Могут ли уволить после декрета, могут уволить сразу после декрета

Содержание
  1. могут ли уволить после декрета
  2. Вправе ли работодатель уволить сотрудницу сразу после ее выхода из декрета? Вправе ли он запрещать ей выходить на работу раньше срока?
  3. Имеют ли право сократить после выхода из декрета
  4. Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска
  5. Конференция ЮрКлуба
  6. Могут ли уволить женщину после окончания декретного отпуска?
  7. Могут ли уволить после выхода из декрета, т. к. истек срок труд. договора?
  8. Могут ли уволить после декрета
  9. Могут ли уволить сразу же после выхода из декретного отпуска?
  10. ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.
  11. Меня хотят уволить сразу после декретного отпуска
  12. Можно ли уволить женщину после декретного отпуска?
  13. В каких случаях уволить работницу можно?
  14. Каков порядок увольнения?
  15. Увольнение в случае сокращения
  16. Как уволить после декрета
  17. Увольнение после декретного отпуска
  18. Как происходит увольнение после декрета?
  19. Особенности увольнения после декретного отпуска
  20. Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?
  21. Особенности увольнения после декретного отпуска
  22. Увольнение после декретного отпуска и во время него
  23. Уволиться после декрета
  24. Краткое содержание

могут ли уволить после декрета

Вправе ли работодатель уволить сотрудницу сразу после ее выхода из декрета? Вправе ли он запрещать ей выходить на работу раньше срока?

Мест не может не быть, вы ушли в оптуск по уходу за ребенком до полутора лет. Он обязан был взять на ваше место временного сотрудника, если не взял, то совсем не стратег полный,

пишите заявление с ссылкой на статью 256 ТК РФ, о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) и что вы прерываете отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступаете к исполнению своих должностных обязанностей и выхожу на свое рабочее место (укажите конкретную дату и дайте им фору в три дня, хотя, ни каких фор вы им и не обязаны давать)

Заявление регистрируйте в секретариате, чтобы не отказались, что вы его писали.

Имеют ли право сократить после выхода из декрета

У двух моих знакомых похожая ситуация (одной 18 октября выходить на работу, второй — 16 ноября). В обеих случаях за время декретного отпуска должности были сокращены, по сути им и выходить то некуда.

Одна из них, отморозившись, пошла в отдел кадров с вопросом: «Я такого-то числа выхожу из декретного отпуска. Какие документы я должна поднести, может заявление Вам сейчас написать» )))

В отделе кадров ей объяснили, что ее должность сокращена НО она выйдет в нужное время, если появится вакансия — ее возьмут, нет — оформят 2 месяца просто, а потом она попадает под сокращение.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон.

Конференция ЮрКлуба

Вот этот момент меня и интересует: женщину с детьми до 3 лет можно уволить за прогул, это беременную нельзя. последний прогул 2 марта, декрет до 20 июля, с 21 июля хочу уволить (

4,5 месяца). Приказ издам 2 марта: » предоставить отпуск по беременности и родам до 20 июля, уволить по п. ст. с 21 июля». Таким образом отпуск до 1,5 лет предоставлять некому, сотрудник уже уволен.

Дело в том, что в ОООшке всего два сотрудника: ген.

Могут ли уволить женщину после окончания декретного отпуска?

1)Подскажите пожалуйста, может ли работодатель отказать женщине по поступившему от нее заявлению в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ее декретный отпуск заканчивается.

2)И как следствие после окончания декретного отпуска, не выходя на работу, сотрудницу уволить по статье — не соответствие занимаемой должности, так как пока она сейчас беременная под нее начали целенаправленно копать, искать ее ошибки, тритируют, унижают, угрожают ей и заявляют, что нужно написать заявление по собственному желанию.

Могут ли уволить после выхода из декрета, т. к. истек срок труд. договора?

1 ответ. Москва Просмотрен 224 раза. Задан 2011-07-04 16:48:13 +0400 в тематике «Трудовое право» Нахожусь в декретном отпуске до 30 января. Должность диетсестры в дет.саду ликвидируетмя с 1 янв.Могут ли меня уволить? — Нахожусь в декретном отпуске до 30 января. Должность диетсестры в дет.саду ликвидируетмя с 1 янв.Могут ли меня уволить. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 56 раз. Задан 2012-11-02 12:35:36 +0400 в тематике «Трудовое право» Здравствуйте! У меня такой вопрос.

Могут ли уволить после декрета

Если Вы работали по срочному трудовому договору (это когда работник принимается на работу до момента возвращения из социального отпуска по достижению ребенком 3х лет — это так декретный сейчас называется — основного работника), то дата Вашего увольнения — это дата, предшествующая первому рабочему дню основного работника. При этом закон не требует от нанимателя Вас предупреждать или вообще предпринимать какие-либо телодвижения.

Могут ли уволить сразу же после выхода из декретного отпуска?

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске, мне на работу выходить через месяц. В отделе кадров мне сказали, что когда я выйду из декрета, то на следующий день меня увольняют. Скажите пожалуйста имеют ли они право меня уволить, ребенку через месяц исполнится три года. Спасибо .

Відповідно до ст.2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. №504/96-ВР право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Популярные вопросы:

Раздел имущества

Академический отпуск

Право гражданского супруга на наследство

Выделение доли

отказ от доли в квартире

отсрочка от призыва

неприкосновенность жилища

Ограничение свободы

Взимание пени без моего согласия.

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Меня хотят уволить сразу после декретного отпуска

До декретного отпуска я занимала должность экономиста 2 кат, в этой должности и ушла в декрет. У юр. лица был магазин и кафе. Пока я нахожусь в декретном отпуске, до его окончания, то есть до 25.05.2014г контракт со мной продлили, в это время организацию частично продали новым хозяевам, точнее магазин, в котором числюсь я, продали, а у юр. лица осталось только кафе. На время моего декретного отпуска на мое место взяли нового сотрудника. Сейчас этот сотрудник переведен к новым хозяевам. А мне в устной форме уже сообщили, что выходить из декретного отпуска мне больше не куда. Я должна выйти 26.05.2014г. Какие мои действия, почему я должна остаться без работы и быть уволена без компенсации и предоставления нового места? Какие мои права? А как же — «не могут уволить до исполнения 5 лет ребенку»? На что я могу претендовать? И что мне делать? Меня ведь должны уведомить в письменной форме не позднее чем за 2 месяца? Или я ошибаюсь?

Не спешите. На дворе только 2013 г. Вас еще никто не увольняет.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
25.09.1999 N 1476

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ
НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ
5. Контракт заключается на срок не менее одного года.
Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. При этом при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случая, предусмотренного в части третьей пункта 12 настоящего Положения, срок действия контракта определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков;
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет .

С уважением Sfif

Теги данного вопроса:

Если Вам нужна срочная правовая помощь.

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен.

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей.

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня.

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права.

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска?

Женщинам нужно знать, могут ли их уволить после декретного отпуска, и как проходит процедура расторжения трудового контракта. Это поможет уйти в желаемое время и без разногласий с начальством.

В каких случаях уволить работницу можно?

По 255-й статье Трудового кодекса работницу должны отправить в отпуск по беременности и родам (БИР). Чтобы подтвердить свою беременность, сотрудница обязана предоставить листок нетрудоспособности и написанное заявление на отдых. С подчиненной нельзя расторгнуть трудовой контракт по инициативе работодателя во время декрета.

В случае, когда с сотрудницей заключен срочный трудовой договор и после выхода из отпуска его действие истекло, руководитель может уволить ее, но только при условии, что она не беременна. Иначе подчиненная должна написать заявление на продление контракта и приложить справку из женской консультации, подтверждающий факт беременности.

Нюанс! Руководитель имеет право требовать подтверждения беременности справкой от врача, но не чаще чем раз в 3 месяца.

Когда женщина родит, то руководитель может расторгнуть с ней срочный договор независимо от того, взяла на декретный отпуск или нет.

Каков порядок увольнения?

Увольнение женщины, которая вышла из декретного отпуска и уходит по собственному желанию, осуществляется по общим правилам: она должна предупредить об этом руководителя не менее чем за 2 недели, чтобы не возникла необходимость отрабатывать.

Как происходит увольнение по собственному желанию?

Уход с работы по собственному желанию – одно из наиболее частых оснований. Его порядок таков:

  1. Сотрудница пишет прошение об уходе.
  2. Начальник издает приказ об увольнении.
  3. Если подчиненная не может поставить подпись на приказе, то на нем ставят пометку о невозможности ознакомить работника.
  4. В день расторжения трудовых отношений директор подписывает приказ об увольнении.
  5. Если женщина не может подойти в отдел кадров, то ей перечисляют выплаты на зарплатную карту и отправляют требование забрать трудовую книжку.

Все выплаты должны быть сделаны в последний расчетный день.

Увольнение по соглашению сторон

Сотрудница после декрета может уйти из организации по соглашению с начальником. В данном случае потребуется составить документ, в котором будут учтены замечания обеих сторон при расторжении трудового контракта.

  1. Обе стороны договариваются об условиях прекращения действия трудового договора и подписывают соглашение об увольнении.
  2. Издается распоряжение об увольнении в указанный подчиненной день.
  3. Происходит окончательный расчет с увольняемой.

Этот способ является привлекательным для женщин тем, что можно договориться с работодателем о выгодных условиях. Например, о выплате выходного пособия.

Увольнение в случае сокращения

Важно знать, могут ли уволить после декретного отпуска сотрудницу в процессе сокращения в организации. Уволить подчиненную после отдыха по БИР можно только по факту расформирования предприятия. Если в организации предвидится сокращение штата, то беременных, сотрудниц в декрете и тех, кто вышел из него досрочно, увольнять нельзя.

При ликвидации предприятия сотрудница должна обратиться в Фонд социального страхования, где стоит на учете ИП или организация, в которой работала женщина, за получением выплат, если по каким-то причинам они не были произведены в срок.

Порядок сокращения женщины после декрета

Если сотрудница, выйдя из декрета, попадает под сокращение, то ее обязаны предупредить об этом заранее путем направления ей соответствующего документа. С ним нужно ознакомиться под роспись.

  1. Женщина получает уведомление за 2 месяца до увольнения о намерении руководителя сократить ее.
  2. Руководство предлагает другие вакансии подчиненной.
  3. Если работница отказывается от предложенных должностей, то работодатель уведомляет, что других мест для нее нет.
  4. Женщина выходит на работу, вступает в силу приказ об увольнении.
  5. Получение окончательного расчета.

Если происходит сокращение штата, то работодатель может сначала предложить вакансии, аналогичные по уровню оплаты и соответствующие квалификации сотрудницы. И только после этого директор должен предлагать более низкооплачиваемые места.

При сокращении на основании упразднения должности сотруднику могут сразу предложить более низкооплачиваемую работу.

При ликвидации предприятия порядок увольнения остается практически тем же, отличие в том, что работницу могут уволить, пока она находится в декретном отпуске.

Важно! Работодатель должен и в этом случае предупредить о сокращениях письменно не менее чем за 2 месяца. Если руководитель известил работницу об этом по телефону, то это не считается уведомлением.

Как уволить после декрета

Проведенные в отпуске календарные дни по причине беременности входят в учет при подсчете рабочего стажа. Следовательно, компенсация при увольнении работницы после декретного отпуска ей положена. Обратите внимание: сотруднице, решившей уволиться после декретного отпуска, полагается денежное возмещение за отпускные дни, которые она не использовала, и законные дни отпуска за декретный термин продолжительностью 140 дней. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком Многих работников волнует вопрос, полагается ли компенсация при принудительном увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Временной промежуток, охватывающий нахождение женщины с ребенком дома, не учитывается при вычислении рабочего стажа, с учетом которого формируется основание для получения оплачиваемого отпуска.

К числу выплат, следующих за увольнением после декретного отпуска, принадлежит:

  • зарплата за то время, которое женщина успела отработать;
  • компенсация за невостребованные вовремя дни оплачиваемого отдыха;
  • выходное пособие («средняя» за один месяц);
  • финобеспечение для тех, кто решил искать работу через биржу труда (до третьего месяца поиска);
  • любые прочие поддерживающие или компенсационные суммы, закрепленные в трудовом или коллективном договорах.

Естественным станет вывод, что при увольнении по большинству пунктов статьи 81 ТК, гласящих о виновных действиях увольняемых, ни о каких поощрительных или вспомогательных выплатах от работодателя речь не идет. Кроме законодательно установленных компенсаций, в договоре для увольняющихся после декрета сотрудниц могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.

Увольнение после декретного отпуска

Как происходит увольнение после декрета?

Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ст. 179 ТК. Ликвидация Другой дело, когда предприятие принимает нелегкое и окончательное решение об остановке деятельности и ликвидации. В этой ситуации расторжению подлежат абсолютно все трудовые договоры, со всеми категориями работников.

Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст. 261 ТК. После объявления о закрытии компании у работодателя появляются такие же обязательства, как и при частичном сокращении штата или численности коллектива. Предупреждение о грядущем высвобождении вручают всем, и сказать, что увольнение происходит в связи с выходом из декрета нежелательной специалистки, нельзя.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно! или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-350-97-04
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
  • Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб. 149

Выход на работу по окончанию декретного отпуска После того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязан выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен. После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником.
Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности. В других случаях работница может быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях, при соблюдении необходимой последовательности действий.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?

В случае с увольнением в период декрета или отпуска по уходу за ребенком в трудовой могут быть следующие основания:

  • статья 77 пункт 3 – по собственному желанию;
  • статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора;
  • статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.

Пример записи в трудовой книжке: Выплаты и компенсации При увольнении молодая мама может рассчитывать на выплату ей пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы. Кроме этого, по закону работодатель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые женщина не успела отгулять. Эти дни также оплачиваются – выдается компенсация за неиспользованный отпуск.
Подсчет количества дней Неиспользованный отпуск по закону должен быть оплачен.
Содержание

  • 1 Права женщины в декрете
  • 2 Причины увольнения
    • 2.1 По собственному
    • 2.2 Желание работодателя
    • 2.3 По соглашению сторон
    • 2.4 Сокращение
    • 2.5 Ликвидация
  • 3 Как правильно уволиться по собственному желанию
  • 4 Выплаты и компенсации
    • 4.1 Как рассчитать
    • 4.2 В какой срок выплачиваются
  • 5 Судебная практика

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам – трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период.

Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя. Судебная практика Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.
Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом. Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей.
Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Работодатель извещает весь коллектив и службу занятости за два (иногда за три) месяца, выплачивает всем выходные пособия и компенсации, а также выделяет средства для финансовой поддержки бывших работников на первые два-три месяца поиска новых должностей. Как правильно уволиться по собственному желанию Выход из декрета, особенно если он происходит в связи с достижением ребенком трехлетнего возраста, уравнивает женщину во многих обязанностях по трудовому законодательству. Это означает, в частности, что объявить о своем намерении уволиться она обязана за 14 дней.
Сделать это нужно письменно и вручить этот документ ответственному за кадры человеку (иногда эту роль возлагают лично на руководителя). Заявление на увольнение после декретного отпуска без отработки может быть подано когда угодно.

Увольнение после декретного отпуска и во время него

Как рассчитать Увольнение после декретного отпуска никак не влияет на расчет прощальных выплат. Остаток зарплаты за отработанные дни начисляется, исходя из способа оплаты труда, установленного в компании: по дневной или часовой ставкам, либо пропорционально месячному окладу. Другое дело, компенсация при увольнении после декрета.

Уволиться после декрета

Краткое содержание

  • Могут ли уволить после выхода из декрета.
  • Могу ли я после декрета уволиться?
  • Хочу уволиться после декрета (3 года), не отрабатывая 2 недели. Что нужно для этого?
  • Если выходя после декрета на работу пришла сокращение, могут ли меня уволит?
  • Могут ли уволить после выхода с декрета?
  • Могу ли я уволиться дистанционно после декрета в связи с переездом в другой город?
  • После выхода из декрета, в каком случае могут уволить?
  • Уволить в декрете
  • Уволиться после отпуска
  • Выход после декрета
  • Отпуск после декрета
  • Уволить после декретного отпуска

Вопросы

1. Могут ли уволить после выхода из декрета.

1.1. Здравствуйте, смотря по какому основанию, если ребенку еще не исполнилось 3 года уволить могут только по ликвидации предприятия организации — ст. 261 ТК РФ.

2. Могу ли я после декрета уволиться?

2.1. Здравствуйте, конечно можете, это ваше право уволиться по собственному желанию после декрета.
Удачи вам и всего наилучшего

2.2. Имеете полное право. Даже отрабатывать не придется. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу.

3. Хочу уволиться после декрета (3 года), не отрабатывая 2 недели. Что нужно для этого?

3.1. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Напишите заявление за 2 недели до окончания декрета.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4. Если выходя после декрета на работу пришла сокращение, могут ли меня уволит?

4.1. Да вас могут уволить

5. Могут ли уволить после выхода с декрета?

5.1. Да. Могут уволить.

6. Могу ли я уволиться дистанционно после декрета в связи с переездом в другой город?

6.1. Дистанционно вы можете уволиться находясь в отпуске по уходу.

7. После выхода из декрета, в каком случае могут уволить?

7.1. Только в том случае, если будет происходить сокращение штата.

8. После выхода из декрета сотрудница уволена по соглашению сторон. Просит дать справку в центр занятости о з/п за последние 3 месяца. Какие это месяцы? До декрета или когда выплатили компенсацию?

8.1. За три месяца, предшествующие увольнению. Ознакомьтесь с Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».

9. Помогите. Закончился декретный отпуск 08.09.2019. Уволилась 09.09.2019 после декрета. Неотгуленный отпуск 4 и 16 дней. За 4 дня выплатили 4100 руб.. За 16 дней до сих пор нету. Это уже серьёзное нарушение закона? До бухгалтерии не дозвониться.

9.1. Здравствуйте, работадетель обязан был выплатит денежные средства за все неиспользованные отпуска. Через неделю можете обращаться в суд с указанием ст. 236 ТК.

10. Прошу объяснить можно ли бесрепятственно уволить «предпенсионницу», принятую по всем правилам на «декретное» место после того, как «декретница» написала заявление о досрочном выходе из декрета.

10.1. Конечно можно уволить в связи с окончанием действия срочного трудового договора ст 79 ТК РФ
У многих существует неправильное представление, что если человек-предпенсионер то его нельзя уволить Ничего подобного нет в трудовом законодательства Предпенсионер не является неприкасаемым для увольнения.

10.2. В соответствии со ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Т.о. образом, препятствий для увольнения «предпенсионницы» нет.

10.3. Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.
Поскольку при подписании сотрудник знает о временном характере документа и об основаниях для прекращения действия договора, его трудовые права при этом не нарушаются.
Документальное оформление процедуры:
Он включает в себя такие действия:-издание приказа об увольнении — этот документ составляется в письменном виде (по установленной форме) и дается для ознакомления сотруднику под роспись; -внесение записи об увольнении в личную карточку работника (после окончания трудовых отношений этот документ остается у работодателя); -внесение записи в трудовую книжку (далее она отдается сотруднику). Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора. Законодательное основание — п. 2 ст. 77 ТК РФ.

11. Приняли на работу до выхода основного работника, после ушла в декрет и далее отпуск до полутора лет, 18.08.2019 г отпуск заканчивается, могу ли я написать заявление отпуск до 3 лет? Основной работник за время моего отпуска до полутора лет уволился, на его место взяли другого, она тоже ушла в отрусы до полутора, соответственно ещё взяли работника.

11.1. Вопрос не в подаче заявления на отпуск, его всегда можно подать. Вопрос в том, состоялось ли Ваше увольнение, если не состоялось — подавайте.

12. Я нахожусь на данный момент в декрете (срок истекает в январе), хочу уволиться (забрать трудовую книжку) в конце августа (30-31 августа) и устроиться на новую работу в сентябре (2 сентября). Имеет ли право работодатель с предыдущей работы отдать мне трудовую через 14 дней после заявления об увольнении? Или должен отдать ее в день написания заявления. Спасибо за ответ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В данном случае работодатель имеет право отдать трудовую книжку после истечения двухнедельного срока предупреждения увольнения. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не возлагает обязанность на работодателя уволить в срок, указанный в заявлении.

13. Недавно я уволилась с работы, сразу после выхода из декрета. Через пару месяцев поняла что снова беременна. Скажите, если я устроюсь на работу, могу ли я претендовать на те декретные, которые мне платили на старом месте работы? Я слышала что декретные платит государство, а не работодатель.

13.1. «Декретные» вы подразумевает больничный лист по беременности и родам, то да конечно, если на момент выдачи бл вы официально трудоустроены, то работодатель произведёт выплату.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит