Сокращение предпенсионного возраста трудовой кодекс, статья трудового кодекса сокращении предпенсионного сотрудника

Содержание
  1. > "> Сокращение предпенсионного возраста трудовой кодекс
  2. Сокращение предпенсионного возраста трудовой кодекс
  3. Налоги и Право
  4. Особенности сокращения пенсионеров
  5. Увольнение по сокращению штатов предпенсионного возраста
  6. Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс
  7. Как уволить работника предпенсионного возраста?
  8. Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс
  9. Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс
  10. При сокращении работника предпенсионного возраста — досрочная пенсия
  11. Увольнение сотрудника по статье в предпенсионном возрасте
  12. Сокращение работника предпенсионного возраста.
  13. Сокращение работников предпенсионного возраста по ТК РФ
  14. Поиск новой должности
  15. Компенсация и финансовая помощь
  16. Досрочная пенсия
  17. Сокращение и расчёт пенсионного коэффициента
  18. Документы и оформление
  19. Возможно ли сокращение работника предпенсионного возраста?

> «> Сокращение предпенсионного возраста трудовой кодекс

Сокращение предпенсионного возраста трудовой кодекс

«Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Налоги и Право

В Госдуму внесен законопроект, который дает преимущество работникам предпенсионного возраста (за два года до пенсии по старости) остаться на работе в случае сокращения штата.

По сути, это означает запрет на увольнение людей этой возрастной категории.

Эксперты, опрошенные «РГ», неоднозначно оценивают эту инициативу.

Елена Тополева-Солдунова, директор Агентства социальной информации

Конечно, человек, лишившись работы и не найдя новую, может досрочно уйти на пенсию. Но теперь, в соответствии с новымт правилами начисления пенсий, трудовой стаж и возраст ухода на пенсию будут отражаться на ее размере.

Владислав Корочкин, вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России»

— У меня по этому законопроекту сразу же возникает несколько вопросов.

А вот усугублять его подобными новыми административными требованиями, как мне кажется, несвоевременно.

Особенности сокращения пенсионеров

Досрочно уволенным начисляются материальные компенсации.

По ч. 3 ст. 180 ТК РФ они равны усредненному заработку, вычисленному пропорционально количеству дней, которые остались до завершения периода оповещения. Статья 178 ТК РФ пенсионерам, как и прочим сокращенным категориям работников, регламентирует начисление таких сумм: Работники предпенсионного возраста обладают некоторыми особыми льготами и гарантиями при сокращении и начислении пособий.

Их размер зависит от стажа работы. Процедура увольнения имеет стандартный протокол. Условия начисления пособий таковы: стаж работы должен быть от 25 лет (мужчины) или от 20 лет (женщины); увольнение в следствие ликвидации предприятия или сокращения штатного расписания.

не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

Так, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель. К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели.

Увольнение по сокращению штатов предпенсионного возраста

Не изменилось ли это правило? Мы планируем сократить двух работников предпенсионного возраста.

Слышала, что при увольнении по сокращению штата можно досрочно оформить пенсию.

Не изменилось ли это правило?

Мы планируем сократить двух работников предпенсионного возраста. Вопрос: Слышала, что при увольнении по сокращению штата можно досрочно оформить пенсию. Не изменилось ли это правило?

Мы планируем сократить двух предпенсионного возраста.

Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс

Как уволить работника предпенсионного возраста?

Кроме того, Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления дополнительных оснований для увольнения в отношении следующих сотрудников: Вопрос из практики: как поступить, если сотрудник, работающий в организации по совместительству, уволился с основного места работы Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ст. 282 ТК РФ)

Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс

Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс

Правомерно ли сокращение сотрудника, которому осталось год до пенсии?

Если да, то какая должна быть компенсация при сокращении?

Одним из оснований прекращения трудового договора с работником является сокращение сокращения численности или штата работников организации (п.

3 ст. 77, п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение предпенсионного возраста*(1).

Также не предусмотрено законом для таких каких-либо привилегий при сокращении численности или штата работников организации, в частности преимущественного права на оставлении на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ).

1) семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3), получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Также обратите внимание на то, что закон не запрещает работодателю принять индивидуальное решение о выплате увольняемому работнику дополнительных сумм пособия, осуществлении иных платежей в пользу сотрудника, чья должность сокращается.

При сокращении работника предпенсионного возраста — досрочная пенсия

Как оформить досрочное назначение пенсии? Оформление досрочной пенсии в случае сокращения Пенсионные выплаты работнику и их расчет

При сокращении ТК РФ и статья 32 Федерального закона предусматривают, что новоиспеченный пенсионер имеет право рассчитывать на денежное обеспечение, которое зависит от двух показателей:

  1. ценности одного балла ИПК.
  2. индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК);

Например, в 2019 году один балл равен 74 рублям.

Об увольнении работника предпенсионного возраста по сокращению штата или численности

семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

Увольнение сотрудника по статье в предпенсионном возрасте

Я проработала всю жизнь поваром. Последние десять лет работаю в ЗАО. Работаю там поваром в столовой.

Недавно у нас поменялся начальник, и он решил меня уволить не дожидаясь пенсионного возраста, а на мое место поставить молодую девушку, свою родственницу.

Зарплата у меня хорошая. Могу спокойно брать оплачиваемые больничные, уходить в отпуск. Кстати отпуска у меня накопилось на три месяца.

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (пп.

«б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?

и считается необоснованным. Пенсионер включается в уязвимую категорию граждан , поэтому он имеет право получить от работодателя сверх установленный законодательством административный отпуск, длительность которого зависит от статуса пенсионера.

  1. до 35 дней — участники ВОВ.
  2. 14 дней — пенсионеры без инвалидности;
  3. от 14 до 60 дней — представители группы с инвалидностью;

Однако если получено согласие работника, то ТК (ст.

Сокращение работника предпенсионного возраста.

Статья Гарантии. 180 и компенсации работникам при ликвидации сокращении, организации численности или штата работников При
организации проведении мероприятий по сокращению численности штата или работников организации работодатель обязан работнику предложить другую имеющуюся работу (вакантную соответствии) в должность с частью третьей статьи 81 настоящего предстоящем.
О Кодекса увольнении в связи с ликвидацией организации, численности сокращением или штата работников организации предупреждаются работники работодателем персонально и под роспись не чем менее за два месяца до увольнения.
Работодатель с согласия письменного работника имеет право расторгнуть с трудовой ним договор до истечения срока, указанного в второй части настоящей статьи, выплатив ему компенсацию дополнительную в размере среднего заработка работника, пропорционально исчисленного времени, оставшемуся до истечения срока увольнении об предупреждения.
При угрозе массовых увольнений учетом с работодатель мнения выборного органа первичной организации профсоюзной принимает необходимые меры, предусмотренные Кодексом настоящим, иными федеральными законами, коллективным соглашением, договором. Дополню, что приведенные выше распространяются нормы на всех работников, вне зависимости от их возраста предпенсионного и в этой части именно возраст преимущества никакого (гарантии и льготы) не дает.

Статья 32. продления Условия сроков выплаты пособия по безработице и выхода досрочного на пенсию
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 для лет мужчин и 55 лет для женщин и страховой имеющим стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет мужчин для и женщин соответственно, а также необходимый соответствующих на стаж видах работ, дающий им право на назначение досрочное трудовой пенсии по старости, предусмотренной Федерального «27» и «28» статьями закона «О трудовых пенсиях в Российской продолжительность», Федерации периода выплаты пособия по безработице сверх увеличивается установленных 12 месяцев на две календарные каждый за недели год работы, превышающий страховой указанной стаж продолжительности. При этом в страховой включаются стаж периоды работы и иной деятельности и иные засчитываются периоды, установленные в «статьях 10» и «11» указанного закона Федерального.
Общий период выплаты пособия по может не безработице превышать 24 календарных месяца в суммарном течение в исчислении 36 календарных месяцев.

2. По предложению органов занятости службы при отсутствии возможности для безработным трудоустройства гражданам из числа лиц, указанных в «настоящей 1» пункте статьи, уволенным в связи с ликвидацией либо организации прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, численности сокращением или штата работников организации, предпринимателя индивидуального, с их согласия может назначаться пенсия на наступления до период возраста, дающего право на трудовую старости по пенсию, в том числе досрочно назначаемую пенсию трудовую по старости, но не ранее чем за два наступления до года соответствующего возраста. Размер этой определяется пенсии по нормам страховой части трудовой старости по пенсии, установленным Федеральным «законом» «О трудовых Российской в пенсиях Федерации». При этом «пункты 21» — «25 указанного 14» статьи Федерального закона не применяются.
Закон РФ от 19.04.1032 N 1991-1 (ред. от 27.07.2010) «О занятости населения в Федерации Российской»

Сокращение работников предпенсионного возраста по ТК РФ

В нашей стране под сокращение может попасть любой другой человек, будь то неопытный, молодой специалист или человек предпенсионного возраста с большим стажем работы. От увольнения не застрахован никто, поэтому нужно знать свои права при любых обстоятельствах, чтобы в случае сокращения работников предпенсионного возраста по ТК РФ знать на что претендовать.

Поиск новой должности

Во избежание увольнения можно попробовать пойти на компромисс: попытаться заключить примирительный договор с начальством, при этом убедившись, что был принят во внимание опыт, стаж и квалификация работника. Также должно учитываться приобретение профессионального заболевания на предприятии. Сокращение работников предпенсионного возраста по ТК РФЮ, как правило, запрещено при условии, что этот сотрудник имеет на обеспечении маленьких детей или детей-инвалидов.

Если причина увольнения — оптимизация штата, то по закону работодатель должен предложить вакантную должность, отталкиваясь от состояния здоровья и квалификации подчинённого. Начальство обязано сообщить об изменениях за два месяца до вступления постановления в действие.

При сокращении работника работодатель должен известить службу занятости, так как с этим человеком дальше будет работать именно она. В свою очередь, организация по трудоустройству будет искать работу, предлагать различные варианты.

Чем меньше в трудовой книжке записей о работах, тем быстрее будет поиск службы новой должности. Не всегда служба занятости предлагает варианты работы по образованию и занимаемой должности. Пенсионеру можно самому попытаться найти интересующую работу, но, как показала практика, эффекта от таких поисков мало.

Компенсация и финансовая помощь

Нормами закона предусмотрена материальная помощь при сокращении — получение денежной компенсации на протяжении 12 месяцев. Федеральным Законом номер 1—1032 статьи 32 предусмотрена гарантированная выплата ежемесячно, она может быть более 12 месяцев при условии, что до наступления пенсии по возрасту осталось не больше двух лет. Также учитывается общий стаж работы человека за весь период.

Нужно брать во внимание тот факт, что уволенный человек предпенсионного возраста имеет право на получение компенсации до 36 месяцев или до самой пенсии.

Для этого должно выполняться условие: человек должен быть уволен в связи с закрытием предприятия либо сокращением. Учитывается и стаж работы, который должен быть не менее 25 лет. Однако следует помнить, что размеры выплат и их особенности зависят от типа предприятия (государственное или нет), формы организации (ООО, ИП и т. д. ), численности, сферы деятельности и многих других параметров.

Досрочная пенсия

Как известно, людям пенсионного возраста сложно найти нормальную работу, а иногда и вовсе невозможно, так как отказ работодателей всегда связан с указанием на почтенный возраст. Зачастую работодатели отдают предпочтение молодым специалистам, так как их быстрее обучать и есть гарантия, что человек в скором времени никуда не уйдёт. Для них предлагают перспективу карьерного роста и быстрого обучения.

Людей старшего возраста реже берут из-за состояния здоровья и от того, что они в любой момент могут выйти на пенсию, будь она по выслуге или возрасту.

Трудовым кодексом Российской Федерации написаны законы о правах людей пенсионного возраста, в них обозначены условия для назначения пенсии.

Главное условие для получения пенсии — это достижение определенного возраста: для мужчин — шестьдесят лет, для женщин — пятьдесят пять лет. Стаж работы должен быть не менее пятнадцати лет. Человек должен обладать индивидуальным пенсионным коэффициентом в размере тридцати единиц.

Всё это оговаривается в статье 8 Федерального Законодательства номер 400 — «Условия назначения страховой пенсии по старости».

По предложению службы занятости согласно статье тридцать два часть два, сокращённый работник может получать вместо компенсации пенсию, назначенную досрочно, соблюдая правила статьи 8 ФЗ номер 400. Досрочная пенсия по выслуге наступает в возрасте 58 лет для мужчин и 53 года для женщин. Досрочная пенсия может быть начислена следующим людям:

  1. Чернобыльцам.
  2. Родителям детей-инвалидов.
  3. Многодетным матерям.
  4. Работающим с токсичными и вредными веществами.

А также людям, чья работа связана с тяжёлыми физическими и психологическими условиями, и лицам, работающим на Крайнем Севере.

Сокращение и расчёт пенсионного коэффициента

После указа работодателя о сокращении сотрудник имеет право получать среднюю заработную плату в течение двух месяцев. Выплаты происходят в том случае, если сокращённый работник не нашёл работу и встал на учёт в службу занятости. Служба занятости активно ищет новую работу и предлагает ее соискателю. Человек имеет право отказаться от предложенных вариантов, но только ограниченное количество раз. Если человек отказывается систематически, его снимают с учёта, тем самым убирают право на получение пенсии.

При сокращении человека предпенсионного возраста Трудовой кодекс РФ статья 32 ФЗ предусмотрел следующие: человек имеет полноценное право на денежное обеспечения, которое будет зависеть от индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) и от ценности одного балла ИПК. Эти два понятия складываются исходя из общего стажа работы и от начисленной суммы страхования, которая будет считаться за всю трудовую деятельность с учётом процентного соотношения к накопившему заработку. Сумма баллов ИПК подсчитывается с учётом получения ежегодной индексации.

Документы и оформление

Первым делом необходимо написать заявление по нужной форме в службу занятости. Далее заявление проходит рассмотрение, после чего принимается решение, о котором уведомляют в письменном виде. Полученное письмо с одобрительным ответом нужно отправить в Пенсионный фонд. Уже в Пенсионном фонде примут окончательное решение. Отведённое время на проведение этой процедуры — один месяц с момента подачи. Необходимые документы для подачи заявления:

  1. Копия с заключением службы занятости о том, что гражданин безработный;
  2. Ксерокопия трудовой книжки;
  3. Выписки с лицевого счёта об отчислении страховых взносов.

Обязательное условие назначения пенсии — наличие трудовой книжки. Именно по ней будет подсчитан стаж работы.

Досрочная пенсия может быть назначена следующим категориям людей:

  • Гражданину с требуемым стажем, у мужчин 25 лет, у женщин 12 лет;
  • Человеку, которому присвоен статус безработного;
  • При отсутствии возможности работать;
  • Особе, которой осталось два года до основного выхода на пенсию.

Если человеку назначили досрочную пенсию, а он вышел на работу, то выплаты будут сняты и прекращены. Нельзя исключить отказ от предоставления досрочной пенсии. Отказ может быть в двух случаях:

  1. Если безработный человек отказывался много раз от предложенных службой занятости вакансий;
  2. Во время снижения размера пособия или приостановке выплат.

В случае отказа можно попытаться повторить процедуру заново, исправить ошибки и собрать документы. Если последует снова отказ, а человек останется несогласен с решением, он может обратиться в суд. Для более детального ознакомления с правами и законами можно прочитать Правовой кодекс, в отдельных случаях — обратиться к адвокату.

Возможно ли сокращение работника предпенсионного возраста?

На Предприятии (ПАО) проводиться сокращение. Могут ли меня уволить по сокращению если мне до пенсии по льготному стажу осталось 1 год и 4 месяца.

Вопрос относится к городу Челябинская область

Ответы:

Да, могут, потому что сокращается не работник, а ДОЛЖНОСТЬ.

Сокращение численности или штата работников является одной из мер улучшения работы организации. Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. ТК РФ не устанавливает случаи, когда может быть проведено сокращение, работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности.

13 января 2016 / Источник: Петербургский правовой портал

4. Работодатель имеет право принимать решения о сокращении штата работников Конституционный Суд РФ подтвердил право работодателей принимать решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. Более того, судьи указали, что такие действия относятся к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом порядка. Такие действия не противоречат нормам Конституции РФ.

Суть спора В Конституционный Суд РФ обратилась гражданка с жалобами на целый ряд законодательных норм. В их числе были: статья 81 Трудового кодекса РФ, статья 180 Трудового кодекса РФ и статья 373 Трудового кодекса РФ. Она просила признать их противоречие нормам статьи 37 Конституции РФ.

Решение суда Конституционный Суд рассмотрел жалобы гражданки и в определении от 29 сентября 2015 г. N 1913-О признал их несостоятельными. Судьи указали, что работодатель, реализуя права, закрепленные в статье 34 Конституции РФ и статьи 35 Конституции РФ, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом имеет право самостоятельно, принимать необходимые кадровые решения.

При этом, обеспечение соответствия таких решений требованиям статьи 37 Конституции РФ и гарантий трудовых прав работников, закрепленных в трудовом законодательстве РФ, находится в зоне ответственности самого работодателя. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации также относится к исключительной компетенции работодателя, который может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, на основании статьи 77 ТК РФ и пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Единственным условием является соблюдение порядка увольнения и гарантий для работников, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. Часть 3 статьи 81 ТК РФ, части 1 и 2 статьи 180 ТК РФ являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников. Они позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Таким образом, данные нормы носят гарантийный характер и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права граждан.

Кроме того, судьи указали, что нормы статьи 373 ТК РФ во взаимосвязи со статьей 82 ТК РФ направлены на создание правового механизма, обеспечивающего дополнительную защиту трудовых прав работников, которые являются членами профессионального союза. Такие нормы предусматривают обязательное обращение работодателя за мотивированным мнением органа первичной профсоюзной организации. Поэтому они не могут расцениваться как нарушающие конституционные права работников.

Но центр занятости может помочь Вам уйти на пенсию досрочно. Только после уольнения нужно встать на учет в течение 2-х недель.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.12.2015) «О занятости населения в Российской Федерации»

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

. 2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии. (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости. (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (абзац введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 25 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с пунктом 2 части 3 и частью 4 статьи 25 указанного Федерального закона.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит