Как оплачивается больничный на испытательном сроке, оплачивается больничный лист испытательном сроке

Содержание
  1. Как оплачивается больничный на испытательном сроке
  2. Больничный на испытательном сроке
  3. Документальное оформление продления испытательного срока
  4. Если не прошедший испытание работник «сидит» на больничном
  5. Больничный на испытательном сроке
  6. Больничный Лист На Испытательном Сроке
  7. 2) Оплачивается ли и в каком размере больничный лист, выписанный в период испытательного срока?

Как оплачивается больничный на испытательном сроке

«Кадровик. ру», 2011, N 1

Вопрос: Мы приняли работника с испытательным сроком 3 месяца. Но, отработав 2 недели, он заболел. Как оплачивается больничный на испытательном сроке — в полном объеме или оплата меньше, чем у обычных сотрудников?

Ответ: В соответствии со ст. 70 ТК РФ на сотрудника в период испытания распространяются те же положения трудового законодательства, что и на остальных работников, в том числе в период временной нетрудоспособности. А значит, больничный испытуемого сотрудника также подлежит оплате согласно нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон). В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, оплачивается больничный в размере 100% среднего заработка, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет — 80%, до 5 лет — 60%. При этом согласно ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ средний дневной заработок, на основании которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, не может превышать средний дневной заработок, определяемый при делении предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Больничный на испытательном сроке

Работник может заболеть в любое время, в том числе в период испытательного срока. При наличии правильно оформленного больничного листа работник, несмотря на «испытание», все равно имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности.

Но входит ли больничный в испытательный срок?

Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются. Речь идет об отпуске без содержания, учебном отпуске и т.д. Это же правило работает и в отношении больничного на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, на все периоды, в течение которых работник был на больничном, испытательный срок увеличивается автоматически.

Например, работник принят на работу 29 января 2018 года. В трудовом договоре ему установлен испытательный срок – 3 месяца. Последним днем испытательного срока будет 28 апреля 2018 года. Но если сотрудник заболеет в этот период, допустим, на 2 недели, то его испытательный срок истечет 12 мая.

Отметим, что выходные и нерабочие праздничные дни не являются периодами отсутствия работника на работе, на которые может быть продлен испытательный срок. Поскольку они являются временем отдыха работника (ст. 107 ТК РФ).

Документальное оформление продления испытательного срока

Испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу, что и указывается в трудовом договоре с ним (ст. 70 ТК РФ). При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1 ). Поэтому работодатель может издать приказ о продлении испытательного срока на «больничный» период испытуемого. А текст трудового договора с работником исправлять не нужно.

Если не прошедший испытание работник «сидит» на больничном

К концу испытательного срока работодатель должен принять решение: подходит ему работник или нет. Но даже если работодатель пришел к выводу, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя, пока тот находится на больничном (ст. 71, п. 4 ст. 77, ст. 81 ТК РФ). То есть уволить заболевшего испытуемого можно только после его выхода на работу.

О том, что работник не прошел испытание, работодатель должен уведомить его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до расторжения трудового договора, с указанием причин, почему работник не может занимать соответствующую должность (ст. 71 ТК РФ). И в качестве таких причин не могут быть указаны частые больничные или их большая продолжительность.

Больничный на испытательном сроке

С 29 октября устроился на работу. Испытательный срок назначили 3 месяца. 12 декабря предупредил руководство, что с 13-го беру больничный лист, поскольку стало невозможно терпеть болевые ощущения (остеохондроз поясничного отдела позвоночника). На что получил ответ, что моя работа их не устраивает, и что либо я сам пишу заявление об увольнении по собственному желанию или меня увольняют как не прошедшего испытательный срок. Написал заявление, что прошу уволить меня 13 декабря. Но с этого же дня у меня больничный лист. Мой вопрос: будет ли мне оплачен больничный лист, если — да, то из какого расчета?

Ответы юристов ( 1 )

Добрый вечер, Андрей!

Да, Ваш больничный лист будет оплачен. В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и положений, действующих в организации, в том числе и оплата времени нетрудоспособности. При этом время нахождения на больничном листе не засчитывается в срок испытания. Больничный лист при заболеваниях или травмах оплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы.

Обязанность по оплате больничного листа организацией регламентирована ст.183 ТК РФ, в соответствии с которой, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие.

Расчет и оплата больничного листа осуществляется в соответствии с законом 255-ФЗ.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев — в размере, не превышающем за полный календарный месяц размера МРОТ, в настоящее время составляющего 4 611 руб. (с 01.06.2011г.).

Больничный Лист На Испытательном Сроке

Многих интересует вопрос, будут ли оплачиваться больничный лист на испытательном сроке. Вопрос это достаточно сложный, так как не все работодатели положительно смотрят на такие вещи. И это понятно, человек только устроился и сразу же вышел на больничный еще не отработав положенное время и не показавший себя в деле. Многие работодатели ищут причины, чтобы поскорее уволить таких сотрудников. И их совершенно не волнует, что обстоятельства от больного не зависят. Но, такое может произойти на не государственных предприятиях, так ка там вообще мало кто думает о сотрудниках. А вот госучреждения не имеют права уволить человека, за то что он пошел на больничный в период испытательного срока.

Больничный во время испытательного срока оплачивается только в том случае, если с работником сразу был заключен договор. То есть если при устройстве на работу, он подписывал документы на трудоустройство, сдал свою трудовую книжку в отдел кадров. Одним словом документально закрепился на предприятии, то в этом случае, ему обязаны оплатить больничный. Даже если он устраивался с испытательным сроком. Он в любом случае считается официальным сотрудником. Поэтому ему не стоит бояться, что ему не оплатят больничный лист по болезни или болезни ребенка.

Не оплачивается больничный лист на испытательном сроке только тем сотрудникам, которые были устроены на основании устного договора. Есть такие организации, чаще всего это коммерческие компании, которые принимают человека на испытательный срок без всяких документов. И только потом, если работа сотрудника руководство устроит его принимают официально. В этом случае никакие выплаты не предусмотрены. Так как получается, что по документам этого человека в компании просто нет. Между прочим, многие организации так нанимают работников на месяц. Они получают рабочую силу, а по истечении испытательного срока на роботу не принимают и не оплачивают рабочий месяц. Это безусловно нарушения трудовых отношений, но это мало кого волнует.

Если вы оказались в сложной ситуации и вам требуется срочная юридическая помощь, то наша онлайн консультация готова прийти к вам на помощь. Предлагаем вам воспользоваться советами наших юристов. Мы готовы в любое время, совершенно бесплатно оказать вам содействие в решении юридических вопросов. Мы работаем с жителями всех регионов страны, а также Москвы и московской области.

2) Оплачивается ли и в каком размере больничный лист, выписанный в период испытательного срока?

Заболел и оформил больничный лист при прохождении испытательного срока. В связи с чем 3 вопроса:

1) Могут ли меня уволить, не дожидаясь моего выхода на работу и дальнейшего прохождения испытательного срока?

2) Оплачивается ли и в каком размере больничный лист, выписанный в период испытательного срока?

3) Обязана ли администрация при увольнении сотрудника до истечения испытательного срока делать соответствующие записи о найме/увольнении в трудовой книжке?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ (Трудового кодекса Российской Федерации) в период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Ст 71 ТК РФ говорит о том, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Отвечаю на Ваши вопросы:

1) До Вашего выхода после болезни на работу уволить Вас не смогут, поскольку в соответствии со ст. 82 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности не допускается. А вот после выхода на работу, Вас могут уволить до истечения испытательного срока.

2) Больничный лист Вам будет оплачен на общих основаниях в зависимости от непрерывного стажа.

В соответствии с п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию,утвержденомуПостановлением Президиума ВЦСПСот 12 ноября 1984 г. N 13-6 (с изменениями и дополнениями, внесенными Президиумом Совета ВКП, по состоянию на 15 апреля 1992 г.с изм., внесенными Письмом ФСС РФ от 18.02.1999 N 02-10/05-807)

Пособие по временной нетрудоспособности в других случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:

а) в размере 100 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет. Настоящее правило не распространяется на рабочих и служащих, у которых непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособия в размере полного заработка, не сохранился в связи с увольнением в течение последних восьми лет работы по основаниям, перечисленным в подпунктах «а» — «з» пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252;

работникам, не достигшим 18 лет, проживающим в зонах отселения и проживания с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы или эвакуированным и переселенным из зон радиоактивного загрязнения, при заболевании кроветворных органов (острые лейкозы), щитовидной железы (аденомы, рак), злокачественными опухолями;

по уходу за больными детьми в возрасте до 14 лет в указанных в предыдущем абзаце зонах (см. комментарий к пункту 18);

б) в размере 80 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;

в) в размере 60 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается в размере 100 процентов заработка.

3) При увольнении сострудника до истечения испытательного срока работодатель

обязан сделать соотвествующую запись о найме/увольнении в трудовой книжке, т.к.в соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной, а в соотвествии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек. утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 все записи о выполняемой работе, увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит