Анкета приеме работу трудовая деятельность, анкета приеме работу трудовая деятельность

Содержание
  1. Анкета приеме работу трудовая деятельность
  2. Как правильно заполнить анкету на работу
  3. Образец анкеты на работу: пример заполнения
  4. Трудовая деятельность в анкете на загранпаспорт
  5. Как заполнить трудовую деятельность в заявлении на загранпаспорт
  6. Анкета приеме работу трудовая деятельность
  7. Как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу
  8. Анкетирование при приеме на работу — взгляд со всех сторон
  9. Как правильно заполнить анкету на работу
  10. Анкета при приеме на работу
  11. Анкета при приеме на работу: образец
  12. Как правильно заполнять анкету на работу — пошаговая инструкция
  13. Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять
  14. Трудовая деятельность в анкете на загранпаспорт
  15. Заполняем анкету при приеме на работу — какие сведения можно не указывать и как правильно отвечать
  16. Содержание анкеты на сотрудника при приеме на работу
  17. Дополнительные разделы анкеты для сотрудников при приеме на работу
  18. Как заполнить в анкете приема на работу сведения о трудовой деятельности
  19. Как правильно заполняется трудовая деятельность в анкете на загранпаспорт
  20. Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять
  21. Образец анкеты на работу: пример заполнения
  22. Как заполнить трудовую деятельность в заявлении на загранпаспорт
  23. Трудовая деятельность в анкете на загранпаспорт
  24. Трудовая деятельность в анкете на работу
  25. Анкета при приеме на работу: образец
  26. Образец заполнения документов приема на работу в 2019 году
  27. Как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу
  28. Как правильно заполнить анкету на работу
  29. Трудовая деятельность в анкете на загранпаспорт
  30. Рекомендации по заполнению анкеты
  31. Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации
  32. Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять

Анкета приеме работу трудовая деятельность

Как правильно заполнить анкету на работу

Например, положительный ответ на вопрос «Любите ли вы мечтать» добавит плюс претенденту на должность аниматора или дизайнера, а для бухгалтера или аудитора такой ответ будет неуместен. Не во всех организациях при приеме на работу соискателю предлагают заполнить свой образец анкет, однако могут затребовать данный документ для ознакомления.

Предлагаем вам пример правильного составления анкеты. Итак, в данном документе должны содержаться следующие минимальные сведения: ФИО соискателя должности; Место и дата рождения соискателя; Его гражданство; Контактные данные претендента (адрес, домашний и мобильный телефоны)

Образец анкеты на работу: пример заполнения

Трудовая деятельность в анкете на загранпаспорт

В анкете пункт о трудовой деятельности, заполняется только по трудовой книжке и строго в соответствии внесенных в нее записей. Места работы по договорам или иным контрактным условиям (без занесения в трудовую), в этот пункт не заносятся.

Помимо трудовой деятельности по трудовой книжке, в анкете указываются сведения: о индивидуальном предпринимательстве (если подтверждается документально), о школах, средних и высших учебных заведениях очной формы обучения.

  • школа — месяц и год поступления и окончания, учащийся/учащаяся и полное название школы, адрес школы;
  • ВУЗ — месяц и год поступления и окончания, студент/студентка и полное название ВУЗа, адрес;
  • работа по трудовой — месяц и год поступления и увольнения, должность и название места работа (если названия менялись и об этом имеются записи в трудовой, это все указывается в анкете), адрес места работы;
  • ИП — месяц год, ИП ФИО, адрес по которому зарегистрирован.

В разрывах между учебными заведениями, местах работы, указываете период и пишите «не работал»/ «не работала» и адрес прописки на тот момент.

В случае если вы никогда не работали по трудовой и она не заводилась, получить паспорт так же реально, в трудовой пишите «не работала», «не работаю» и адрес по прописке. Дополнительные документы прикладываются, в случае если неработающий — пенсионер.

Оформление загранпаспорта без очередей и заполнения анкеты

госпошлину 1500 a

уведомление о готовности Вам больше не придётся уточнять информацию о готовности документа!

Как заполнить трудовую деятельность в заявлении на загранпаспорт

Действующими Административными регламентами по выдаче заграничных паспортов не установлены четкие правила заполнения отдельных пунктов заявления о выдаче заграничного паспорта, в связи с чем, есть необходимость рассмотреть этот вопрос применительно к конкретным жизненным ситуациям. Сведения в пункт 14 заявления вносятся в хронологическом порядке, с указанием месяца и года поступления и увольнения, должности и места работы, номера войсковой части, адреса организации или войсковой части.

Анкета приеме работу трудовая деятельность

Как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу

Менеджер проводящий собеседование, прежде всего — такой же человек как и Вы. Но стоит ему при разговоре с вами почувствовать неуверенность, так он (она) сразу начинает задавать лишние вопросы. Поэтому, чтобы не ставить себя в неловкое положение — лучше говорите больше вы, чем — он (она).

Если так случилось, что Вы всё же не знаете как ответить на его поставленный вопрос, то переведите всё в шутку, а когда он (или она) будет долго смеяться над вашей шуткой, попробуйте сформировать ответ на поставленный ранее вопрос.Как правило менеджер — заядлый, подкованный в своем деле мастер, частенько использует такие приемы: импровизированное задание группе претендентов, сопутствующий вопрос по вашей анкете и др. Для этого нужно расширять кругозор знаний.Необходимо знать термины из личных качеств, это подойдет молодым, да и тем, кто не знает тоже.

Что писать в анкете на загранпаспорт, если не работал? Разбираем все нюансы, связанные с заполнением пункта 14

Эти данные нужно вписать в формате мм.гггг.

Пример: 02.2010. Точное число поступления на работу или ухода вписывать не нужно.

Приложение 2 Если в течение последних 10 лет заявитель менял работу более 10 раз, то информация о трудовой деятельности не уместится в разделе 14.

Анкетирование при приеме на работу — взгляд со всех сторон

Разработав достаточно большое количество разного рода анкет, я пришла к выводу, что гораздо удобнее пользоваться одной общей формой для всех категорий работников, но с несколькими «приложениями», о которых уже говорилось выше.

Здесь необходимо очень четко разделять «удобные» и «неудобные» вопросы, а также не забывать о границах дозволенного вмешательства в личную жизнь.

Как правильно заполнить анкету на работу

Однако к некоторым документам, возможно, потребуется приложить фотографию или ответить на дополнительные вопросы, такие как:

  1. Желаемый уровень оплаты труда и другие.
  2. Источники дополнительного дохода;
  3. Черты характера;
  4. Наличие судимости;

Обратите внимание на данный образец заполнения анкеты. Такой вариант вопросов является стандартным для большинства предприятий.

Обычно он заполняется вручную либо имеет напечатанные варианты для ответа, из которых нужно выделить правильный. Пример заполнения: Ф.И.О. Колесникова Наталья Сергеевна Дата рождения 08.01.1986 Гражданство Гражданка России Адрес по прописке Г. Саратов, ул.Пархоменко, дом 11, квартира 144 Фактический адрес проживания Тот же Данные паспорта Серия 00 00 номер 000000, выдан 20 марта 2010 года ОУФСМ России Саратовской области Ленинского района Семейное положение замужем Дети Дочь – 4 года, сын — 7 лет.

Анкета при приеме на работу

Также они должны подразумевать точный ответ.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 . Мы предлагаем несколько практических советов по составлению.

Анкета при приеме на работу: образец

, которые размещены логически последовательно.

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Рубрики: Tags: . Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Прием на работу Прием на работу | 14:15 29 ноября 2010 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 13:36 9 февраля 2019 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 18:53 16 ноября 2019 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу 6-НДФЛ Налог на прибыль Налоги и взносы Транспортный налог НДФЛ Проверки | 16:49 26 июля 2019 6-НДФЛ Налог на прибыль Статистическая отчетность Налоговые проверки Банки КБК 6-НДФЛ Командировки Прием на работу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2019 Все права защищены.

Как правильно заполнять анкету на работу — пошаговая инструкция

Следует обратить внимание на даты: заполнения, приема, увольнения с предыдущих работ. Отсутствие соответствующей записи трактуется как «непунктуальность», ведь если для потенциального сотрудника не важен фактор времени, то ему несвойственна скрупулезность. Конфликтность. Опытный интервьюер, проанализировав написание слов «Да», «Нет», степень нажима при отрицании, скажет об уровне конфликтности соискателя.

Руководитель либо исполнитель.

Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять

Иногда запрашивается информация о том, откуда человек узнал об открытой вакансии.

Возможно, что руководство компании захочет узнать, есть ли лица, работающие на предприятии, которые являются родственниками или друзьями соискателя.В таблице приведены примеры заполнения второго блока разных образцов анкет при приеме на работу.Информация о профессиональном опытеВ этом пункте следует указать опыт работы.

Описание необходимо начинать с последнего рабочего места. Указывается период работы, название предприятия и занимаемая должность.Работодатель может запросить контактную информацию бывшего работодателя и уровень оплаты на прежнем месте работыКонкретные достиженияПункт может быть вынесен в отдельный раздел, где следует указать, какие были достижения, на каком месте работыСледующий блок в образцах анкет при приеме на работу — это информация об образовании и других навыках.

Трудовая деятельность в анкете на загранпаспорт

Поиск Калькулятор стоимости загранпаспорта Возраст — Взрослые от 18 лет Подростки (от 14 до 18 лет) Дети (до 14 лет) Место прописки — в Москве или Московской области в других регионах РФ или без прописки Тип паспорта — Старого образца, на 5 лет Нового образца, на 10 лет Результат Вам помогут

Мария Скобелева Менеджер визового отдела +7 (495) 935-83-34 доб.

Сергей Суслов Менеджер визового отдела +7 (495) 935-83-34 доб.

Юлия Новикова Менеджер визового отдела +7 (495) 935-83-34 доб.

Марина Рязанова Менеджер визового отдела +7 (495) 935-83-34 доб. 134 В анкете пункт о трудовой деятельности, заполняется только по трудовой книжке и строго в соответствии внесенных в нее записей. Места работы по договорам или иным контрактным условиям (без занесения в трудовую), в этот пункт не заносятся.

Помимо трудовой деятельности по трудовой книжке, в анкете указываются сведения: о индивидуальном предпринимательстве (если подтверждается документально), о школах, средних и высших учебных заведениях очной формы обучения.

  • школа — месяц и год поступления и окончания, учащийся/учащаяся и полное название школы, адрес школы;
  • ВУЗ — месяц и год поступления и окончания, студент/студентка и полное название ВУЗа, адрес;
  • работа по трудовой — месяц и год поступления и увольнения, должность и название места работа (если названия менялись и об этом имеются записи в трудовой, это все указывается в анкете), адрес места работы;
  • ИП — месяц год, ИП ФИО, адрес по которому зарегистрирован.

В разрывах между учебными заведениями, местах работы, указываете период и пишите «не работал»/ «не работала» и адрес прописки на тот момент. В случае если вы никогда не работали по трудовой и она не заводилась, получить паспорт так же реально, в трудовой пишите «не работала», «не работаю» и адрес по прописке.

Дополнительные документы прикладываются, в случае если неработающий — пенсионер.

Смотрите также по теме:

Шкала стоимости оформления загранпаспорта Тип паспорта Старого образца, на 5 лет Нового образца, на 10 лет Возраст получателя Взрослые от 18 лет Подростки (от 14 до 18 лет) Дети (до 14 лет) Место прописки получателя в Москве или Московской области в других регионах РФ или без прописки за 5-6 рабочих дней 10 500a вкл.

Заполняем анкету при приеме на работу — какие сведения можно не указывать и как правильно отвечать

Анкета при приеме на работу является одним из документов, который должен заполнить сотрудник при оформлении. Она позволяет работодателю получить информацию о новом работнике и составить личное дело. Анкету часто предлагают заполнить еще на этапе собеседования, и она является одним из источников информации для принятия решения о трудоустройстве кандидата.

Содержание анкеты на сотрудника при приеме на работу

Трудовым законодательством форма и содержание анкеты не утверждены. Как правило, организация самостоятельно составляет форму анкетирования, внося те вопросы, которые могут быть важными для нее. Содержание анкеты может отличаться для разных позиций в рамках одной организации. Тем не менее, ряд вопросов личного характера работодатель не имеет право задавать.

Анкета, как правило, состоит из следующих разделов:

  • Общие вопросы. Сюда относится: ФИО сотрудника, дата рождения, адрес регистрации и фактического проживания, паспортные данные, контактная информация, семейное положение, наличие детей, является ли лицо военнообязанным, наличие судимостей и проблем с законом. Также в верхнем правом углу обычно часто приклеивают фотографию.
  • Образование. В этом разделе работодатель включает вопросы об учебных заведениях, в которых учился сотрудник, с указанием периода обучения и специальности. Также раздел может содержать вопросы о дополнительном образовании, наличии каких-либо специальных допусков и т.д.
  • Информация о предыдущей трудовой деятельности. Здесь работодатель хочет узнать, где и на каких позициях ранее работал новый сотрудник.
  • Информация о близких родственниках. Особое внимание этому разделу уделяют в компаниях, где есть запрет на одновременное трудоустройство людей с родственными связями.
  • Здоровье кандидата. Этот раздел обычно включают в анкету для сотрудников с вредными или опасными условиями труда. Также сюда относится вопрос о наличии каких-либо противопоказаний в трудовой деятельности и необходимости в особых условиях труда.

Дополнительные разделы анкеты для сотрудников при приеме на работу

Кроме стандартных вопросов информационного характера, работодателю часто включают дополнительные, ответы на которые важны для конкретной компании. Наиболее распространенными являются вопросы о конкретных навыках, личных качествах, увлечениях, хобби и т.д.

Например, работодатель может внести в анкету вопросы об умении пользования теми или иными компьютерными программами, о знании иностранных языков и т.д. Причем кандидату необходимо будет оценить степень своих знаний или умений по определенной шкале.

Вопрос о личных качествах и хобби, как правило, носит справочный характер.

В дополнение, работодателя может интересовать информация о готовности к командировкам, в том числе длительным.

Как заполнить в анкете приема на работу сведения о трудовой деятельности

Как правильно заполняется трудовая деятельность в анкете на загранпаспорт

В анкете выделен отдельный пункт, куда нужно вносить все официальные места работы. При этом записи должны быть сделаны в определенном формате.

Данные о трудоустройстве гражданина Российской Федерации вносятся в 14-ю графу заявления на получение загранпаспорта (образец). Для правильного заполнения нужно указать дату приема на работу и увольнения.

Далее, нужно вписать полное название места работы и должность, которую занимал человек.

Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять

Но если кандидат на должность согласился на это, то образец заполненной анкеты при приеме на работу прилагается к личному делу принятого сотрудника.

Анкета имеет много сходств с резюме, лишь с тем отличием, что в ней необходимо отобразить именно ту информацию, которая интересует работодателя, а не ту, которую хочет преподнести соискатель. Виды анкет На сегодняшний день специалисты по набору персонала выделяют три вида анкет.

Образец анкеты на работу: пример заполнения

Часто на предприятиях утверждаются несколько форм анкет, предназначенных для различных категорий потенциальных сотрудников.

Для административного персонала обычно применяется развёрнутая форма документа, поскольку для этой категории работников важно своевременно выявить уровни: внимательности; грамотности; быстроты реакции; эмоционального состояния; заинтересованности в получении работы.

Как заполнить трудовую деятельность в заявлении на загранпаспорт

Поэтому к заполнению этого пункта заявления (анкеты) следует подойти очень внимательно, информацию излагать строго в хронологическом порядке, располагая её в специально отведенных местах.

Перед тем как приступить к заполнению пункта 14

«Сведения о трудовой деятельности за последние 10 лет (включая учебу в учебных заведениях и военную службу)»

, необходимо подготовить документы, в которых содержатся эти сведения.

Заполняем анкету при приеме на работу — какие сведения можно не указывать и как правильно отвечать

Содержание может отличаться для разных позиций в рамках одной организации.

Тем не менее, ряд вопросов личного характера работодатель не имеет право задавать. Анкета, как правило, состоит из следующих разделов: Дополнительные разделы анкеты для сотрудников при приеме на работу Кроме стандартных вопросов информационного характера, работодателю часто включают дополнительные, ответы на которые важны для конкретной компании.

Содержание анкеты может отличаться для разных позиций в рамках одной организации. Тем не менее, ряд вопросов личного характера работодатель не имеет право задавать. Анкета, как правило, состоит из следующих разделов: Дополнительные разделы анкеты для сотрудников при приеме на работу Кроме стандартных вопросов информационного характера, работодателю часто включают дополнительные, ответы на которые важны для конкретной компании.

Часто на предприятиях утверждаются несколько форм анкет, предназначенных для различных категорий потенциальных сотрудников.

Для административного персонала обычно применяется развёрнутая форма документа, поскольку для этой категории работников важно своевременно выявить уровни: внимательности; грамотности; быстроты реакции; эмоционального состояния; заинтересованности в получении работы.

В анкете выделен отдельный пункт, куда нужно вносить все официальные места работы.

При этом записи должны быть сделаны в определенном формате. Данные о трудоустройстве гражданина Российской Федерации вносятся в 14-ю графу заявления на получение загранпаспорта (образец).

Для правильного заполнения нужно указать дату приема на работу и увольнения. Далее, нужно вписать полное название места работы и должность, которую занимал человек.

Поэтому к заполнению этого пункта заявления (анкеты) следует подойти очень внимательно, информацию излагать строго в хронологическом порядке, располагая её в специально отведенных местах. Перед тем как приступить к заполнению пункта 14

«Сведения о трудовой деятельности за последние 10 лет (включая учебу в учебных заведениях и военную службу)»

, необходимо подготовить документы, в которых содержатся эти сведения.

Трудовая деятельность в анкете на загранпаспорт

В разрывах между учебными заведениями, местах работы, указываете период и пишите «не работал»/ «не работала» и адрес прописки на тот момент.

В случае если вы никогда не работали по трудовой и она не заводилась, получить паспорт так же реально, в трудовой пишите «не работала», «не работаю» и адрес по прописке.

Трудовая деятельность в анкете на работу

Анкета при приеме на работу: образец

Copyright: фотобанк Лори Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить. Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются? Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  • резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
  • анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов. Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  • библиографические данные;
  • увлечения и хобби;
  • ценностные ориентации;
  • жизненную позицию;
  • семейное положение;
  • социальный статус и т.п.

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование. На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст.

65 ТК РФ). Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  • о защите персональных данных;
  • о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения. Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

  • с классным чином работника;
  • допуском к государственной тайне и т.п.

А что-то добавить к типовой форме опросника. Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  1. Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
  2. Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  • лаконично;
  • однозначно;
  • точными и ясными по смыслу;
  • простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е.

нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Образец заполнения документов приема на работу в 2019 году

Стандарта как такового для автобиографии не предусмотрено.

Но в зависимости от направленности деятельности работодателей могут интересовать разные сведения.

За счет этого может разниться структура документа. Из общих правил написания можно выделить следующие: Документ составляется на листе формата А4 Некоторые компании предоставляют готовые бланки События излагаются в повествовательной форме и хронологическом порядке Начиная от даты рождения Указывается информация о ближайших родственниках — Указывается семейное положение, наличие детей — Уровень образования указывается кратко Подробно сей факт расписывается в резюме Детально описывается трудовая деятельность За исключением временных периодов, желательно с указанием причин смены работы Можно рассказать обо всех Наградах и достижениях Важно упомянуть информацию Помогающую раскрыть личные качества Желательно, чтобы автобиография вмещалась на один лист.

Как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу

Небольшой секрет: как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу.

При трудоустройстве на работу, практически везде требуется заполнить резюме.

А как правильно заполнить анкету, при этом не допустив грубых ошибок (не только орфографических), мы сейчас рассмотрим. Для начала, данная анкета представляет собой краткие сведения о вашем жизненном статусе и опыте в той или иной области.Поэтому, многие работодатели (или сотрудники отдела кадров) очень часто при сравнении резюме (к примеру: одинаковый опыт работы, навыки, образование) и отборе кандидатов на ту или иную должность, обращают внимание на то, как заполнена анкета.В результате чего, большой процент людей с одинаковыми навыками, опытом и др.

отсеивается, а вам перезванивает менеджер или же говорит при собеседовании: «Вы нам не подходите.

и прочее…». Всё почему? Правильно, потому, что Вы плохо заполнили резюме или показались менеджеру неподходящим человеком. Так давайте не допускать в будущем этих ошибок.Пример заполнения РезюмеФ.И.ОИванов Иван ИванычДата рождения30 декабря 1998 г.Адрес прописки, адрес проживания, паспортные данные (серия, номер, дата выдачи)Тут трудностей быть не должноСемейное положениеХолост, замужем, женат (нужное подчеркнуть)Дети——, если есть указать: Дочь — 3 года, сын — 5 лет.ГражданствоРоссийская Федерацияне нужно указывать: Россия, а уж тем более русский — это будет ошибкойОбразованиесреднее, средне-специальное, высшее, незаконченное, учёная степень, второе высшее (нужное подчеркнуть) Учебное учреждение: … .

Год окончания: … .Претендуемая вакансияУказать интересующую Вас вакансию, можно несколько (если вы можете претендовать на них, желательно не более трех)СпециальностьУказываем вашу Профессию.

Функциональные обязанности: — … — … — …Стаж работыУказываем стаж, плюс дополнительно: новые приобретенные навыки, касаемые данной профессии.Последние три места работыТут указываем: название организации, дату приема/увольнения на работу; если требуют указать причины увольнения, она может быть следующей: (более комфортные условия труда, удаленность места работы от вашего фактического проживания, нестабильность компании, более высокая занимаемая должность.) В некоторых случаях об этом стоит позаботиться заранее, если вы работали неофициально(вспомнить детали).Доп.

образование / курсыУказать курсы: Системный администратор ПК. Программы: Adobe Photoshop, Word, Excel, PHP5, Outloock Express и др.Желаемый уровень З/ПЭто коварный пункт, поэтому если Вы знаете сколько примерно платят на данной работе, указать лучше на 10% — 15% больше (поймут, что вы претендуете на что-то большее, качественно выполняете свою работу), слишком заниженную ставить не рекомендую (подумают: бьет баклуши на работе), слишком большую — тоже (возомнил о себе).

В любом случае, если покажете себя с хорошей стороны, Вас и так повысят в должности.Знание иностранного языкаУказать язык. Выделить: речь, письмо, свободное владение, разговорный, перевод со словарем.КомпьютерУверенный пользователь ПК. Программы: перечисляем, чем умеем владеть.Вредные привычкиТут лучше не врать, если курите, пишите — бросаю, про пьющих тут не указываем явно ;)Водительское удостоверениеЕсть или нет.

Менеджер проводящий собеседование, прежде всего — такой же человек как и Вы. Но стоит ему при разговоре с вами почувствовать неуверенность, так он (она) сразу начинает задавать лишние вопросы.

Поэтому, чтобы не ставить себя в неловкое положение — лучше говорите больше вы, чем — он (она). Если так случилось, что Вы всё же не знаете как ответить на его поставленный вопрос, то переведите всё в шутку, а когда он (или она) будет долго смеяться над вашей шуткой, попробуйте сформировать ответ на поставленный ранее вопрос.Как правило менеджер — заядлый, подкованный в своем деле мастер, частенько использует такие приемы: импровизированное задание группе претендентов, сопутствующий вопрос по вашей анкете и др.

Для этого нужно расширять кругозор знаний.Необходимо знать термины из личных качеств, это подойдет молодым, да и тем, кто не знает тоже. Коммуника́бельность — установка связей, контактов, грамотное общение.

Пунктуальность — черта характера, включающая в себя: аккуратность, систематическое следование правилам(порядок выполнения задания и др.). Отве́тственность — обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия.

велика вероятность, что этот человек зарекомендует Вас на эту должность.На этом данная статья заканчивается, а я Вам желаю — устраивайтесь на работу сразу, а не мотайтесь по собеседованиям из-за отказов. Скачать бланк анкеты при приеме на работуСкачать образец анкеты при приеме на работуБланк и пример анкеты на прием на работу проверены на актуальность 26.01.2019 г.

Как правильно заполнить анкету на работу

При приеме на работу анкета является одним из необходимых документов, на основании которых работодатель формирует свое мнение о соискателях на вакантную должность.

В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена в личное дело работника. Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется исходя из некоторых основных пунктов, так как невозможно разработать максимально информативный вариант. В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения.

Пример заполнения таких анкет также предоставляется руководителем или отделом кадров организации. Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство.

Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения.

При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.

Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей. Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности.

Помимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов. Во многих организациях анкеты составляют не только работники кадрового отдела, но и психологи с целью анализирования скрытых возможностей человека или фактов о нем. В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера.

Эти вопросы не относятся к делу, обычно речь в них идет о хобби, музыкальных пристрастиях, любимой литературе и кинофильмах, друзьях, возможных фобиях. Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае. Не существует неправильных ответов на такие вопросы, все они индивидуальны.

Предлагаем вам пример правильного составления анкеты.

Итак, в данном документе должны содержаться следующие минимальные сведения:

  1. ФИО соискателя должности;
  2. Место и дата рождения соискателя;
  3. Его гражданство;
  4. Контактные данные претендента (адрес, домашний и мобильный телефоны);
  5. Данные паспорта (номер и серия, дата выдачи, орган, выдавший документ);
  6. Образование соискателя (Высшее, среднее, средне — профессиональное. Необходимо указать образовательное учреждение);
  7. Отношение к воинской службе (для мужчин);
  8. Информация о трудовой деятельности. Указывается период работы, наименование предприятия, должность и функциональные обязанности;
  9. Профессиональные умения и навыки;
  10. Дополнительные умения (например, уверенное владение ПК и офисной техникой, владение какими-то узкоспециализированными программами);
  11. Семейное положение и сведение о членах семьи;
  12. Хобби соискателя.

Это основной пример анкеты соискателя. Однако к некоторым документам, возможно, потребуется приложить фотографию или ответить на дополнительные вопросы, такие как:

  • Наличие судимости;
  • Источники дополнительного дохода;
  • Черты характера;
  • Желаемый уровень оплаты труда и другие.

Обратите внимание на данный образец заполнения анкеты.

Такой вариант вопросов является стандартным для большинства предприятий. Обычно он заполняется вручную либо имеет напечатанные варианты для ответа, из которых нужно выделить правильный.

Пример заполнения: Ф.И.О. Колесникова Наталья Сергеевна Дата рождения 08.01.1986 Гражданство Гражданка России Адрес по прописке Г.

Образование и учебное учреждение Высшее. Российский государственный торгово-экономический университет. Специальность Бухгалтерский учет, анализ и аудит Соискание должности Аудитор, бухгалтер Стаж работы Общий стаж 10 лет Последние 3 места работы ООО «Парус».

Работала в должности аудитора с 01.09.12 по 01.09.14.

Причина увольнение – банкротство организации. Дополнительное образование Компьютерные курсы на системного администратора ПК. Знание ПК Уверенный пользователь ПК.

Владею основными программами, а также 1С: Предприятие. Знание иностранного языка (какой язык, степень владения) Свободное владение английским и немецким языком в разговорной и письменной речи.

Наличие прав вождения Нет Личностные качества Коммуникабельность, ответственность, целеустремленность, исполнительность, саморазвитие, способность к обучению, стрессоустойчивость.

Вредные привычки Отсутствуют

Трудовая деятельность в анкете на загранпаспорт

Поиск Калькулятор стоимости загранпаспорта Возраст — Взрослые от 18 лет Подростки (от 14 до 18 лет) Дети (до 14 лет) Место прописки — в Москве или Московской области в других регионах РФ или без прописки Тип паспорта — Старого образца, на 5 лет Нового образца, на 10 лет Результат Вам помогут

Мария Скобелева Менеджер визового отдела +7 (495) 935-83-34 доб. 132

Сергей Суслов Менеджер визового отдела +7 (495) 935-83-34 доб.

Юлия Новикова Менеджер визового отдела +7 (495) 935-83-34 доб. 135

Марина Рязанова Менеджер визового отдела +7 (495) 935-83-34 доб.

134 В анкете пункт о трудовой деятельности, заполняется только по трудовой книжке и строго в соответствии внесенных в нее записей.

Места работы по договорам или иным контрактным условиям (без занесения в трудовую), в этот пункт не заносятся. Помимо трудовой деятельности по трудовой книжке, в анкете указываются сведения: о индивидуальном предпринимательстве (если подтверждается документально), о школах, средних и высших учебных заведениях очной формы обучения.

  • школа — месяц и год поступления и окончания, учащийся/учащаяся и полное название школы, адрес школы;
  • ВУЗ — месяц и год поступления и окончания, студент/студентка и полное название ВУЗа, адрес;
  • работа по трудовой — месяц и год поступления и увольнения, должность и название места работа (если названия менялись и об этом имеются записи в трудовой, это все указывается в анкете), адрес места работы;
  • ИП — месяц год, ИП ФИО, адрес по которому зарегистрирован.

В разрывах между учебными заведениями, местах работы, указываете период и пишите «не работал»/ «не работала» и адрес прописки на тот момент.

В случае если вы никогда не работали по трудовой и она не заводилась, получить паспорт так же реально, в трудовой пишите «не работала», «не работаю» и адрес по прописке. Дополнительные документы прикладываются, в случае если неработающий — пенсионер. Смотрите также по теме:

Шкала стоимости оформления загранпаспорта Тип паспорта Старого образца, на 5 лет Нового образца, на 10 лет Возраст получателя Взрослые от 18 лет Подростки (от 14 до 18 лет) Дети (до 14 лет) Место прописки получателя в Москве или Московской области в других регионах РФ или без прописки за 5-6 рабочих дней 10 500a вкл.

госпошлину 2000 руб. и заполнение анкеты Быстрее Дешевле за 8 рабочих дней13 500a за 5 рабочих дней22 500a Мы в социальных сетях: Copyright © 2019.

All Rights Reserved. ZagranPasport.ru© Использование материалов с сайта возможно только с указанием прямой ссылки на zagranpasport.ru

Рекомендации по заполнению анкеты

Если работник имеет два или более образований, то указываются все в хронологической последовательности, например: «1) 1980 год, Московский авиационный институт, диплом серии ЖК N 345678; 2) 2000 год, Российская академия государственной службы и управления, диплом серии ВА N 123456». В настоящее время учебные заведения выпускают бакалавров, специалистов и магистров. Для квалификаций «бакалавр» и «магистр» в графе «Направление или специальность» указывается направление, а для квалификации «специалист» — специальность.

Например: «Специальность — «Авиационное электрооборудование», квалификация по диплому — «Инженер». Пункт 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Правильная запись:

«Окончила аспирантуру в 2009 году в Энском государственном университете»

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

; уровень IQ и степень обучаемости (данный пункт анализируется через сложносоставные вопросы); уровень культуры (его определяют по ошибкам орфографии, пунктуации, мыслям.

Письменная речь может многое сказать, написать бывает гораздо сложнее, чем сказать устно).

Как выяснилось, с помощью некоторых психологических приемов можно многое узнать о человеке.

Обычно работодатель передает заполненный опросник определенным специалистам и тот, в свою очередь, анализирует ответы претендента.

Очень часто приводятся некоторые ситуации и кандидат должен описать, как бы он вышел из нее. На такие вопросы, нет определенных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему.

Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять

Могут выясняться имеющиеся интересы.

Некоторые предприятия предлагают пройти короткий опрос, к примеру:

  1. какой желаемый график работы и прочее.
  2. может ли кандидат пребывать в длительных командировках;
  3. есть ли возможность задерживаться на работе;

Следует знать, что даже если анкета слишком подробная, без личной встречи с работодателем вы не обойдетесь. Лицо, которое заинтересует специалистов отдела персонала, обязательно пригласят на собеседование, где и будет окончательно решаться вопрос о приеме на работу. Автор: 23 Сентября, 2019 0 комментариев Показывать: Новые Новые Популярные Обсуждаемые

× Войти через соцсети: Анонимно × Вы действительно хотите удалить комментарий?

Удалить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Дискриминационные высказывания или натуралистичный контент Оскорбления или угрозы Сообщить Комментировать Похожие статьи

  1. Мищенко Екатерина
  2. maia
  3. Татьяна Морозова
  4. Надежда Бутенко
  5. Оксана Кисленкова
  6. Светлана Линова
  7. Ксения Черных
  8. Оксана Кисленкова
  9. Лидия Колотова
  10. Минин Андрей
  11. Руслан Полищук
  12. Жакова Анастасия
  13. Федорова Мария
  14. Татьяна Морозова
  15. Дарья Викторовна Лонская

Что писать в анкете на загранпаспорт, если не работал? Разбираем все нюансы, связанные с заполнением пункта 14

Даже если получатель загранпаспорта в определенный период был безработным, эту информацию необходимо указать. Как вписать данные о периоде безработицы?

В колонке места работы нужно написать «Не работал». В колонке адреса организации указать адрес, по которому заявитель был на тот момент прописан.

Может возникнуть вопрос и о том как правильно оформить заявление на за, если человек за последние 10 лет вообще не работал.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит