ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ->, неполное рабочее время трудовом договоре образец

Содержание
  1. -->ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ -->
  2. --> -->Категории раздела -->
  3. --> -->Наш опрос -->
  4. --> -->Статистика -->
  5. Пример образец шаблон
  6. Образец трудового договора на неполный рабочий день
  7. Когда может быть установлен неполный режим труда
  8. Кому нельзя отказать
  9. Условие об оплате труда в контракте
  10. Как установить неполное рабочее время по инициативе работника
  11. По инициативе нанимателя
  12. Образец трудового договора
  13. Образец трудового договора на неполный рабочий день
  14. Порядок трудоустройства
  15. Нормативная база
  16. Составление трудового договора и его разновидности
  17. Образец документа
  18. Разница между неполным и сокращенным днем
  19. Нужно ли оплачивать сверхурочные
  20. Увольнение и расторжение договора
  21. Оформление трудового договора на неполный рабочий день, образец документа
  22. Случаи оформления
  23. Варианты
  24. Оформление
  25. Перечень необходимых документов при трудоустройстве
  26. Увольнение и расторжение договора
  27. Неполное рабочее время трудовом договоре образец

—>ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ —>

—> —>Категории раздела —>

—>

Образцы и примеры рекомендаций [74]
Школьникам и родителям [39]
Примеры резюме [104]
Жалобы в официальные органы [48]
Уполномоченный представитель [54]
Поощрительные документы [6]
Оформление работников [27]
Подтверждение сделок [96]

—>

—> —> —> —> —> —>

—> —>Наш опрос —>

—> —>Статистика —>

Пример образец шаблон

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору N 23 от 17 января 2005 г.

ООО «ЭКОСТРОЙ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Махонина Николая Владимировича и Терехин Александр Иванович (паспорт гражданина РФ: серия 62 05 N 456123, выдан 21.01.2004 Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующий в своих интересах и от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:

1. Предоставить Работнику работу на условиях неполного рабочего времени.

Рабочая неделя — четырехдневная с тремя выходными днями:

— рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг

— выходные дни — пятница, суббота, воскресенье.

3. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени.

4. Срок действия настоящего Соглашения:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору N 21 от 17.12.2010

16.06.2011, г. Москва

Индивидуальный предприниматель Кузнецов В.А. именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Уварова Галина Викторовна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, пришли к соглашению о нижеследующем:

1. Изложить положения трудового договора N 21 от 17.12.2010 в следующей редакции:

«Режим рабочего времени»:

«1. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени — неполный рабочий день.

2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

— рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)

— продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 10 ч. 00 мин. до 14 ч. 30 мин.

— перерыв для отдыха и питания — 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут».

«1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. в месяц».

2. Настоящее соглашение действует с 01.07.2011.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N 21 от 17.12.2010, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

ПРИЕМ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НА ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ

Правовые основы: ТК РФ, ст. 93, 256

На заметку кадровику:

• неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели

• неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии

• работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)

— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

• оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ

• не происходит ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ)

• при режиме неполного рабочего дня сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ)

• при режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня, поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).

При режиме неполного рабочего времени сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ).

При режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня (недели), поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).

1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 Трудового кодекса РФ

См. список документов, предъявляемых при заключении трудового договора

ТК РФ, ст.65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2. Подача работником заявления о приеме на работу.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу.Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.

3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:

• лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами

• журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами

• включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Дата ознакомления работника с локальными нормативными актами должна быть не позже даты подписания трудового договора, либо совпадать с ней.

4. Подписание трудового договора и договора о материальной ответственности (при наличии оснований)

В трудовом договоре необходимо прописать режим неполного рабочего времени и времени отдыха. В разделе «Условия оплаты труда» указывается полный должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию и прописывается, что оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени из расчета установленной тарифной ставки (должностного оклада).

5. Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров.

6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму — № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

При заполнении строки «условия приема на работу» необходимо указать, что работник принимается на неполный рабочий день.

При заполнении строки «с тарифной ставкой (окладом)» необходимо указать размер ставки (оклада) согласно штатному расписанию.

7. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов

8. Ознакомление работника с приказом под роспись

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

9. Оформление личной карточки работника

Личная карточка имеет унифицированную форму — № Т-2. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.

10. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику режима работы на условиях неполного рабочего времени (пример)

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Соглашение

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору N 23 от 17 января 2005 г.

ООО «ЭКОСТРОЙ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Махонина Николая Владимировича и Терехин Александр Иванович (паспорт гражданина РФ: серия 62 05 N 456123, выдан 21.01.2004 Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующий в своих интересах и от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:

1. Предоставить Работнику работу на условиях неполного рабочего времени.

Рабочая неделя — четырехдневная с тремя выходными днями:

— рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг

— выходные дни — пятница, суббота, воскресенье.

3. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени.

4. Срок действия настоящего Соглашения:

Случаи, когда наниматель обязан установить неполное рабочее время

В обязательном порядке вы должны установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в следующих случаях (часть вторая ст. 289 ТК):

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов. Инвалиду позволено отказаться от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей. Такое право предусмотрено ст. 9 Закона РБ от 11.11.1991 № 1224-XII О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь. При этом наниматель освобождается от ответственности за ее исполнение. Вы принимаете письменный отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации к безусловному исполнению независимо от того, согласны вы с ним или нет, и издаете соответствующий распорядительный документ

— работников, заболевших и перенесших лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС

— работников пенсионного возраста и других категорий работников.

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Когда может быть установлен неполный режим труда

Согласно ст. 91 ТК РФ , норматив длительности трудовой недели составляет 40 часов (то есть 8-часовой трудовой день при пятидневке). Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов.

Условия его установления рассматриваются в ст. 93 ТК РФ . Инициатором введения может быть как работодатель, так и сотрудник. Согласно данной норме, существуют следующие варианты:

  • неполный день, когда вместо обычной продолжительности дня или смены сотруднику устанавливается меньшая. При этом число трудовых дней в неделю не меняется;
  • неполная неделя — в этом случае продолжительность смены или дня не меняется, но сотрудник трудится не во все дни.

Какому варианту следует отдать предпочтение, решают сотрудник и(или) наниматель. Как правило, многое зависит от сложившихся обстоятельств. Тот или иной режим может быть установлен рабочему:

  • при трудоустройстве. В этом случае информацию следует указать в контракте ( ст. 57 ТК РФ ). Также сведения о режиме труда нужно указать и в распоряжении о приеме человека на работу;
  • при необходимости. Новый график труда может быть установлен уже работающему специалисту. В этом случае необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Стоит отметить, что установленное условие может действовать как бессрочно, так и конкретный срок.

Кому нельзя отказать

Ст. 93 ТК РФ содержит перечень контингента, которому наниматель не вправе ответить отказом на просьбу о переводе на щадящий режим труда:

  • беременной женщине;
  • работнику (родителю, опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка возрастом до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Наиболее часто встречающаяся ситуация, при которой пересматривается режим — декретница вышла на неполный рабочий день;
  • нельзя проигнорировать просьбу сотрудника, на попечении которого находится больной родственник.

Во всех случаях необходимо предоставить документы, подтверждающие существующие обстоятельства. Изучив их, работодатель принимает решение о необходимости установления рабочему иного трудового режима.

Работникам, не имеющим отношения к перечисленным выше категориям, трудовой график устанавливается по соглашению сторон. Довольно часто на подобных условиях предлагается подработка для студентов на неполный рабочий день. Свободное от учебы время они могут посвятить труду. Для подтверждения факта трудоустройства нанимателем может быть выдана справка о неполном рабочем дне для предоставления в учебное заведение.

Условие об оплате труда в контракте

Статья 93 ТК РФ также разъясняет правила оплаты труда рабочего, который трудится неполный день или неделю. Его работа оплачивается пропорционально отработанному рабочему времени. Но в контракте его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.

Следует также заметить, что труд на иных условиях не влечет для сотрудника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.

Как установить неполное рабочее время по инициативе работника

Чаще всего устанавливается сокращенный трудовой день или неполная рабочая неделя по инициативе работника. Наиболее распространенные причины мы перечислили выше. Процедура заключается в следующем:

  • сотрудник передает работодателю заявление об установлении укороченного рабочего времени и бумаги, подтверждающие такую необходимость (например, неполный рабочий день по инициативе работника может оформляться для осуществления ухода за больным родственником, в этом случае понадобится справка от врача);
  • в контракт вписывается условие об установленном работнику режиме труда (при трудоустройстве). Если же нововведение устанавливается в отношении действующего сотрудника, то необходимо оформить дополнительное соглашение об изменении графика трудового времени (два экземпляра подписывают обе стороны);
  • следующий шаг — издание приказа. При трудоустройстве условие о режиме труда и отдыха следует включить в указ о приеме на работу ( ч. 1 ст. 68 ТК РФ ). В этом случае можно воспользоваться унифицированной формой № Т-1.

По инициативе нанимателя

Сокращенный день или неполная рабочая неделя по инициативе работодателя может быть установлена в организации только в таких исключительных случаях, как:

  • изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства);
  • возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Порядок действий следующий:

  • при наступлении вышеперечисленных обстоятельств наниматель обязан сообщить о своем намерении профсоюзу (при его наличии на предприятии) и учесть его мнение. Если профсоюз существует, работодатель направляет проект распоряжения о введении нового графика. В нем указывается срок, вид сокращенного режима, категории сотрудников, обоснования их перевода. В течение пяти дней профсоюз готовит и предоставляет письменный ответ, в котором выражает свое мнение;
  • в соответствии с п. 2 ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 (ред. от 03.07.2018) № 1032-1, в течение трех рабочих дней после издания приказа об изменении трудового режима работодатель также должен письменно известить об этом службу занятости. Иначе на руководителя предприятия может быть наложен штраф;
  • за 2 месяца до вступления в силу приказа начальник обязан письменно уведомить персонал об изменении трудового режима и о причинах этого.

Максимальный срок применения режима неполного трудового времени по инициативе администрации предприятия равен 6 месяцам ( ч. 5 ст. 74 ТК РФ ).

Образец трудового договора

Здесь вы можете ознакомиться с образцом трудового договора, в котором для сотрудника установлен режим труда, отличный от обычного.

Образец трудового договора на неполный рабочий день

В рамках действующего трудового законодательства существуют понятия полного и неполного рабочего дня. В первом случае работник исполняет должностные обязанности полноценно в течение 40 часов в недельный период (или более). Во второй ситуации подразумевается работа на 0,5 ставки.

Порядок трудоустройства

Согласно нормам действующего закона, работник имеет право устроиться на полную ставку или наполовину. Установление неполного рабочего дня может производиться в рамках соглашения сторон или на основании заявительной бумаги самого работника, который имеет на это полное право, что указано в ст. 93 ТК РФ.

Право на работу в режиме неполного рабочего времени дается следующим категориям граждан: женщины в декрете, один опекун ребенка возраста до 14 лет, сотрудник, который занимается обеспечением ухода больному родственнику.

Предоставление неполного дня работы осуществляется на базе заявительной бумаги, составленной в письменной форме, при этом сотрудник должен принести ряд бумаг, в которых содержится описание причин такого решения.

Также неполный рабочий день может предоставляться любому сотруднику на основании его письменного заявления и в рамках предварительного согласования с работодателем.

Нормативная база

Тот факт, что работник исполняет свои должностные обязанности в течение неполного рабочего дня, должен быть указан в рамках трудового соглашения в соответствующем разделе, описывающем режим труда и время отдыха. Также со стороны работодателя должно быть отмечено точное время работы.

Если рассматривать влияние неполного рабочего дня на различные аспекты работы, то он никак не отражается на следующих моментах:

  • исчисление стажа по страхованию;
  • продолжительность отпуска, длящегося ежегодно;
  • длительность оплачиваемого количества дней заслуженного отдыха.

Помимо этого, закон позволяет сотруднику получить сокращенный предпраздничный рабочий день на 1 час, как свидетельствуют положения ст. 95 ТК РФ. Ст. 93 ТК РФ гласит, что руководитель в переводе на неполный рабочий день не может отказать беременной женщине и работнице, которая занимается воспитанием ребенка возрастом до 14 лет, а также тем лицам, на попечении которых находится больной родственник. Что касается списка документов, которые нужно предоставить для перевода на новый график работы, то он определен в рамках ст. 65 ТК РФ.

Составление трудового договора и его разновидности

Работа по режиму неполного рабочего дня подразумевает исполнение возложенных на него обязательств на протяжении небольшого количества положенных часов. Оформление соглашения по работе в таком порядке может быть осуществлено в рамках следующих практических ситуаций:

  • на базе заявления работника и строго при согласии работодателя;
  • при беременности сотрудницы, пользующейся в своих действиях ст. 93 ТК РФ;
  • в случае воспитания ребенка или детей, не достигших 14 лет;
  • если имеется официальный уход за больным родственником.

Во всех этих ситуациях наниматель не имеет никакого права отказывать работнику, если тот желает перевестись на ½ ставки. Если же работник получит отказ, он вправе подать исковое заявление в суд, который обяжет руководителя осуществить перевод работника на новый режим.

Форма заявительного бланка для полноценного и частичного рабочего дня является идентичной. Что касается отдельных аспектов, стоит понимать, что соглашение может носить срочный и бессрочный характер, в зависимости от желания руководителя фирмы.

Образец документа

Типовое договорное соглашение традиционно содержит в себе следующий набор разделов и элементов:

  • общие положения;
  • предмет действия;
  • права сторон;
  • должностные обязательства;
  • порядки, в которых разрешаются спорные моменты;
  • особенности форс-мажорных ситуаций;
  • реквизиты.

При желании можно внести вспомогательные пункты. На основании 58 ст. ТК РФ заключение срочного договора осуществляется в рамках официального порядка в случае любых официальных взаимоотношений между сторонами.

При всем этом срок действия договора не может быть более 5 лет, а по его окончании за работодателем закрепляется обязательство за 2 недели сообщить об этом сотруднику. Помимо этого, соглашение в обязательном порядке должно включать в себя следующий набор сведений:

  • работодатель;
  • сотрудник;
  • условия, в которых предстоит трудиться;
  • режим рабочего дня;
  • права и обязательства;
  • гарантии;
  • уровень материальной ответственности;
  • срок;
  • испытательный срок;
  • время начала исполнения трудовых опций.

Разница между неполным и сокращенным днем

Кроме неполного рабочего дня в рамках действующего законодательства предусмотрена возможность применения сокращенного дня работы. Эти нормы более детально оговариваются в ст. 92 ТК РФ.

Принципиальное различие между этими понятиями состоят в том, что особенности оплаты отработанного времени заметно разнятся между собой. Если сократить время, которое установлено для лиц несовершеннолетнего возраста, инвалидов, сотрудников, исполняющих обязанности на вредных условиях, то и получится сокращенный рабочий день.

Но это никоим образом не отразится на суммарной величине оплаты труда. Что касается неполных дней или недель, то их оплата осуществляется в соответствии с 93 ст. ТК РФ, пропорционально времени, которое было отработано, или продукции, которая была произведена. Это говорит лишь о том, что сотрудник, который дал согласие работать по такой схеме (например, 5 рабочих дней вместо 4), может потерять порядка 20% своей заработной платы.

Но такой проигрыш является единственным во всех условиях работы. Что касается прочих трудовых прав, то они сохраняются за сотрудником в полной мере и во всем объеме. То есть все точно так же, как если бы человек трудился полноценное время. В частности, даже в случае сокращенного рабочего дня у сотрудника имеется право на менее насыщенный труд, нежели обычно. Об этом сказано в ст. 95 ТК РФ.

Нужно ли оплачивать сверхурочные

В процессе составления подобного соглашения среди работодателей остро стоит вопрос: что необходимо предпринять в случае, если сотрудник систематически трудился в течение полного рабочего дня в процессе исполнения своих трудовых обязанностей. Есть ли необходимость в том, чтобы в этом случае оплачивать в его адрес сверхурочные средства. Ответ на этот вопрос не так прост и очевиден, как может показаться на первый взгляд.

С одной стороны, труд в течение неполного рабочего времени ведет к установлению для работника новых норм. Так, в рамках 99 ст. ТК РФ сказано, что сверхурочный труд – это труд, который пребывает за пределами нормы, установленной индивидуально для того или иного сотрудника. Формально при таких условиях можно вести речь о том, что при увольнении и при расчете по окончании расчетного периода работник может рассчитывать на определенные выплаты.

С другой позиции, в рамках 22 ст. ТК РФ того же документа требуется, чтобы труд с одинаковой ценностью подлежал одинаковой оплате. Что касается ситуации с неполноценно отработанным днем или неделей, есть вероятность того, что рабочие часы, которые не выходят за пределы нормальной длительности, будут оплачены одному сотруднику в большем размере, нежели другому.

Но здесь следует действовать на базе норм законодательства, в частности – 99 ст. ТК РФ. В ней отмечено, что в качестве сверхурочных элементов выступают часы, в которые сотрудник трудился сверх установленной нормы.

Таким образом, если при условии одинакового 8-ми часового рабочего дня сотрудник, пребывающий на сокращенном времени, получит большую заработную плату, нежели тот, что трудится на базе общих правил, это не будет нарушением закона. Такое положение отражено в рамках 22 ст. ТК РФ.

Увольнение и расторжение договора

Порядок расторжения осуществляется в рамках тех же правил, что и в случае работы на полной рабочей неделе. Если удается достичь соглашения с таким работодателем, то вы имеете полное право не заниматься отработкой временного отрезка, установленного с точки зрения законодательства.

Также следует принимать во внимание некоторые обстоятельства, при которых можно обойтись без отработки:

  • обучение в ВУЗе;
  • заболевание;
  • переезд в иной город.

В этих ситуациях за работодателем закрепляется обязательство – отпустить сотрудника без особых проблем. Что касается норм законодательства, то ими прописано, что при уходе с работы по собственному желанию сотрудник должен пройти отработку в течение двухнедельного периода. Отсчет данного срока стартует после того, как работодатель получил данное заявление.

Приказ составляется в качестве ответа сотруднику на его заявлении о работе на неполный рабочий день. Чаще всего этот ответ является положительным. Кроме того, составляется дополнительное соглашение, которое подтверждает некоторые моменты основного документа и соответствует нормам законодательства.

О том, как принять сотрудника на неполный рабочий день, можно узнать из данного видео.

Оформление трудового договора на неполный рабочий день, образец документа

Любой работник вправе работать и полный рабочий день, и сокращенный.

Неполный или сокращенный рабочий день устанавливается исходя из пожеланий работника, а также из-за возможности работодателя предоставить это время.

Согласно ст. 93 Трудового Кодекса работник вправе даже написать письменное заявление и его переведут на неполную ставку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Случаи оформления

Все правила, которые обуславливают неполный рабочий день прописываются в заключенной трудовом договоре между сторонами.

Правом на неполный рабочий день могут воспользоваться льготники, такие как:

  • беременные;
  • единственный родитель ребенка, не достигшего 14 летнего возраста;
  • работник, осуществляющий уход за родственниками.

Неполный рабочий день вправе предоставляться по соглашению сторон или письменному заявлению любого гражданина, даже не относящегося к льготной категории. Такая работа прописывается в заключенном правовом документе в разделе «Режим работы и отдыха».

Отдел кадров должен переправить данные и указать точное время, по которому вы теперь обязаны работать. Если он этого не сделает, то вы можете быть привлечены к ответственности за выдуманные прогулы и вас вправе уволить. Легче всего указывать с какого времени работник обязан приступить к рабочим обязанностям и по какое время.

Но несмотря на новый график, все эти нововведения не должны отразиться на исчислении стажа, отпуска и других дополнительных поощрений. Помимо этого, такие работники вправе уходить на час раньше в предпраздничные дни, как и обычные работники. Это регулируется статьей 95 ТК РФ.

Варианты

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем заключается между работником и работодателем.

Он регулирует все взаимоотношения между ними и говорит об обязанностях и правах каждой из сторон.

У ненормированного рабочего дня есть несколько разновидностей, при незнании которых, многие работники не решаются уйти на неполный рабочий день.

    1. При пятидневке ежедневно работник отрабатывает 4 часа.
    2. При четырехдневке отрабатывает 5 часов в день. В этом случае пятница считается выходным днем.
    3. Совместно неполный рабочий день и неделя.

(трудовой договор на неполную рабочую неделю)

Установить такой график вправе работодатель и при приеме на работу, и после отработанного времени. Такой вид работы не ограничивает граждан в правах и оплачивается исходя из нормы выработки или за отработанное время.

Трудовой договор на неполную рабочую неделю образец (дополнительное соглашение):

Оформление

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день (на 0.5 ставки)?

Оформление трудового договора на полставки — это достаточно сложный вопрос для отдела кадров. Но на самом деле, ничего в этом такого критичного нет.

Составляется тот же, только новый, трудовой договор, где обязательно должно быть прописано:

  1. Место работы. Указывается фактическое место работы. Это может быть просто название фирмы с правовой формой или название + участок, на который работника принимают.
  2. Трудовые функции указываются все, и именно на основании них работник выполняет работу. Все остальные поручения, которые работодатель будет поручать, могут выполняться работником на добровольной основе.
  3. Дата начала работы проставляется с первым выходом человека на работу. Фактически время может быть перенесено в связи с пожеланиями работника и его обстоятельствами.
  4. Зарплата прописывается в пункте оплаты и не может быть меньше установленного законодательством МРОТ. Может быть указана тарифная ставка. Рассчитывается оплата исходя из отработанного фактически времени и этот фактор также указывается здесь.
  5. Режим работы и отпуск. Прописывается время работы: с какого часа до которого, есть ли возможность ежегодного отпуска.
  6. Оформление испытательного срока исчисляется исходя из пожеланий работодателя. Как правило, испытательный срок не указывается при неполном рабочем дне.
  7. Гарантии, которые обязаны быть предоставлены в случае нарушений. А также указывается право на получение социальных и налоговых вычетов.

Перечень необходимых документов при трудоустройстве

Работа на полставки — это может быть как дополнительная работа, так и основная.

Это позволяет многим работодателям снизить издержки и сэкономить на рабочей силе.

Для того, чтобы правильно оформить работника на полставки, необходимо знать все нюансы этого.

Обязательно нужно составлять новый договор, если работник работает на полной ставке.

В новом трудовом договоре обязательно для прописывания: часы работы и размер оплаты.

Что обязан предоставить работник:

  1. Заявление. Это первоочередной документ, который должен заполнить человек при приеме или переводе на другой вид рабочей недели. На основании этого документа производятся остальные манипуляции и именно он считается юридически правовым документом при конфликтной ситуации сторон. Исправлений в нем не допускается, а при их допущении, документ переписывается. Здесь должно быть прописано о желании перевода на половину ставки.
  2. Паспорт.
  3. Трудовая книжка.
  4. СНИЛС.
  5. Справка с последнего места работы.

Ежели это новый работник, он обязан принести все документы, а заявление написать на месте. Если это существующий работник, то он предоставляет только заявление.

Для оформления работника отделу кадров понадобится:

  1. Приказ о приеме. Составляется уже после принятия заявления работника. В нем обязательно указывается оплата работника, а точнее, ее сумма за фактически отработанное время и количество дней.
  2. Трудовой договор. В нем прописывается количество, которые гражданин обязан отрабатывать. Но эти временные рамки не должны превышать половину времени основного работника.
  3. Личная карточка.
  4. Запись в трудовой производится на общем основании.

Здесь есть несколько отличительных особенностей:

  • Трудовая деятельность на неполное рабочее время может быть разных видов, но оплата происходит исходя из отработанного фактически времени;
  • законодательством не запрещается работать в нескольких местах на полставки;
  • трудовой договор переоформляется и в нем прописывается оплата и новое время. Как правило, рабочее время не превышает 20 часов в неделю, а вот денежное вознаграждение 50% от штатного оклада;
  • гарантии — все работники, работающие на полставки имеют такие же права на социальные и налоговые отчисления. Они также вправе уходить на оплачиваемый больничный и отпуск, в установленные;
  • законом временные рамки (то есть после шести отработанных месяцев;
  • возможность оформления декретных и других граждан, которые в силу разных обстоятельств не могут выходить на полную рабочую неделю.

Увольнение и расторжение договора

Расторжение происходит по тем же правилам, как и при работе на полной рабочей недели.

Если вы достигаете соглашения с работодателем, то вправе не отрабатывать законом установленное время.

Также необходимо помнить, что есть некоторые ситуации, при которых можно уйти спокойно без отработки: обучение в институте, заболевание вас или родственников, переезд в другой город. В этих случаях вас обязаны отпустить без проблем.

Законодательством же прописано, что при написании заявления об уходе по собственному желанию, работник должен отработать две недели.

Отсчет срока начинается после получения работодателем этого заявления. В последний отработанный день работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке и полностью рассчитать работника.

Помните, что работодатель несет полную ответственность за нарушение какого-либо пункта в трудовом договоре, а также законодательства Российской Федерации.

Ежели он это допускает, обратитесь в трудовую инспекцию, и выявив такое правонарушение, вам оплатят в полной мере заработную плату и исправят ситуацию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Неполное рабочее время трудовом договоре образец

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору N 23 от 17 января 2005 г.

ООО «ЭКОСТРОЙ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Махонина Николая Владимировича и Терехин Александр Иванович (паспорт гражданина РФ: серия 62 05 N 456123, выдан 21.01.2004 Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующий в своих интересах и от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:

1. Предоставить Работнику работу на условиях неполного рабочего времени.

Рабочая неделя — четырехдневная с тремя выходными днями:

— рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг

— выходные дни — пятница, суббота, воскресенье.

3. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени.

4. Срок действия настоящего Соглашения:

ПРИЕМ НА НЕПОЛНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ НА ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ

Правовые основы: ТК РФ, ст. 93, 256

На заметку кадровику:

• неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели

• неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии

• работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)

— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

• оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ

• не происходит ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ)

• при режиме неполной рабочей недели сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ)

• при режиме неполной рабочей недели нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня, поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).

1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 Трудового кодекса РФ

См. список документов, предъявляемых при заключении трудового договора

ТК РФ, ст.65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

трудовую книжку . за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

документ об образовании . о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2. Подача работником заявления о приеме на работу.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу.

Заявление о приеме на работу на неполную рабочую неделю пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.

3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:

• лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами

• журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами

• включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Дата ознакомления работника с локальными нормативными актами должна быть не позже даты подписания трудового договора, либо совпадать с ней.

4. Подписание трудового договора и договора о материальной ответственности (при наличии оснований)

В трудовом договоре необходимо прописать режим неполного рабочего времени и времени отдыха. В разделе «Условия оплаты труда» указывается полный должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию и прописывается, что оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени из расчета установленной тарифной ставки (должностного оклада).

5. Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров.

6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму — № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

При заполнении строки «условия приема на работу» необходимо указать, что работник принимается на неполную рабочую неделю.

При заполнении строки «с тарифной ставкой (окладом)» необходимо указать размер ставки (оклада) согласно штатному расписанию.

7. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов

8. Ознакомление работника с приказом под роспись

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

9. Оформление личной карточки работника

Личная карточка имеет унифицированную форму — № Т-2. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.

10. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику режима работы на условиях неполного рабочего времени (пример)

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Соглашение

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору N 23 от 17 января 2005 г.

ООО «ЭКОСТРОЙ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Махонина Николая Владимировича и Терехин Александр Иванович (паспорт гражданина РФ: серия 62 05 N 456123, выдан 21.01.2004 Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующий в своих интересах и от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:

1. Предоставить Работнику работу на условиях неполного рабочего времени.

Рабочая неделя — четырехдневная с тремя выходными днями:

— рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг

— выходные дни — пятница, суббота, воскресенье.

3. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени.

4. Срок действия настоящего Соглашения:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору N 21 от 17.12.2010

16.06.2011, г. Москва

Индивидуальный предприниматель Кузнецов В.А. именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Уварова Галина Викторовна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, пришли к соглашению о нижеследующем:

1. Изложить положения трудового договора N 21 от 17.12.2010 в следующей редакции:

«Режим рабочего времени»:

«1. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени — неполный рабочий день.

2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

— рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)

— продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 10 ч. 00 мин. до 14 ч. 30 мин.

— перерыв для отдыха и питания — 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут».

«1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. в месяц».

2. Настоящее соглашение действует с 01.07.2011.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N 21 от 17.12.2010, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Образец трудового договора на 0,5 ставки

Имеющим несовершеннолетнего ребенка-инвалида возрастом до 18 лет — имеющим ребенка возрастом до 14 лет — имеющим отпуск по уходу за ребенком — ухаживающим за членом семьи при болезни последнего — беременным женщинам. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде. Об этом он должен быть предварительно уведомлен за два месяца. Сотрудник, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться. Полная или частичная перепечатка разрешается только при установке обратной индексируемой поисковыми системами ссылки на ресурс. Полная или частичная перепечатка разрешается только при установке обратной индексируемой поисковыми системами ссылки на ресурс. Работник имеет такой же оплачиваемый отпуск, как и другие сотрудники, работающие целый день. Сотрудник, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться. Работник имеет такой же оплачиваемый отпуск, работающие целый день, как и другие сотрудники. Как правильно уволиться с работы, сроки увольнения, 2008-2015 все права защищены, больше половины работающих граждан в тот или иной момент задаются вопросом: как наиболее безболезненно и быстро уволиться с работы, выплаты при увольнении. При неполном дне сохраняются все праздничные дни, а компенсация выплачивается из расчета средней заработной платы за один месяц. Выплата заработной платы происходит за общее количество рабочих часов или зависит от норм выработки. Работодатель, компании, то есть владелец организации, фирмы и непосредственно нанимающийся на работу человек. Трудовой договор представляет собой документ, где устанавливаются трудовые отношения между нанимателем и человеком, нанимающимся на работу. Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника. Трудовой договор заключает сотрудник отдела кадров предприятия. Об этом он должен быть предварительно уведомлен за два месяца. При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника. В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. Условия неполного рабочего дня совершенно не влияют на права работающего сотрудника. Как правильно уволиться с работы, больше половины работающих граждан в тот или иной момент задаются вопросом: как наиболее безболезненно и быстро уволиться с работы, сроки увольнения, выплаты при увольнении, 2008-2015 все права защищены. Подписывая договор, работник подтверждает свои обязательства по выполнению рабочих функций согласно всем условиям работодателя и соблюдение установленного трудового расписания. Работодатель обязуется при этом оплачивать труд и предоставить для работы все требующиеся условия. При составлении трудового договора учитывается то, на какой режим работы рассчитывает будущий сотрудник. При неполном дне сохраняются все праздничные дни, а компенсация выплачивается из расчета средней заработной платы за один месяц. При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит