Отпуск сохранения заработной платы учителю, отпуск сохранения заработной платы учителю

Содержание
  1. Отпуск сохранения заработной платы учителю
  2. Отпуск без сохранения заработной платы
  3. На усмотрение работодателя
  4. Обязанность работодателя
  5. По коллективному договору
  6. Отпуск за свой счет и его влияние на стаж
  7. Часто встречающиеся ситуации
  8. Оформление отпуска за свой счет
  9. Отпуск на год без сохранения заработной платы педагогу
  10. Отпуск на год без сохранения заработной платы педагогу
  11. Отпуск на год без сохранения заработной платы педагогу
  12. Годичный отпуск педагогических работников
  13. Предоставляем учителю отпуск за свой счет
  14. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
  15. Отпуск на год без сохранения заработной платы педагогу
  16. Учителям полагается отпуск на год. новый порядок предоставления отпуска
  17. На каких условиях педагог может взять отпуск на 1 год без содержания?
  18. Статья 335. длительный отпуск педагогических работников
  19. Отпуск без сохранения заработной платы педагогам
  20. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется учителям
  21. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется учителям
  22. Отпуск работающему пенсионеру
  23. Положен ли отпуск без содержания учителю?
  24. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления
  25. Десять лет отработать — год отдохнуть
  26. Учителям полагается отпуск на год
  27. Отпуск без содержания: кому положен как льгота
  28. Конференция ЮрКлуба

Отпуск сохранения заработной платы учителю

Главная страница Форум Гарант

Имеет ли право учитель сельской школы, взять отпуск за свой счет год или два и трудоустроиться в другое место.

нашел такое положение
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

(ст. 335, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011))

но учитель воспользовался им в 2009 г.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

нашел ст. 128 ТК, но там о таком продолжительном сроке как год речь не идет

Отпуск без сохранения заработной платы

У любого сотрудника могут возникнуть обстоятельства, при которых ему срочно понадобятся свободные от работы дни. Для этого ст. 128 ТК РФ предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Напомним, в каких случаях работодатель обязан представить такой отпуск сотруднику, а в каких вправе и как правильно оформить отпуск за свой счет. Кроме того разберем вопросы, на которые Трудовой кодекс не содержит ответов.

Трудовым законодательством определено, что по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Предоставление такого отпуска возможно только по письменному заявлению самого работника.

Исходя из ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы:

1) те, которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска);

2) те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

Напомним, что за время отпуска без сохранения зарплаты за работником сохраняется место работы (должность).

На усмотрение работодателя

К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.

Конституционный суд в Определении от 19.02.2009 N 75-О-О указал, что при отсутствии в ТК РФ перечня уважительных причин ч. 1 ст. 128 ТК РФ, устанавливающая механизм освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей при наличии уважительных причин, направлена на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. То есть продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется с учетом характера причин, вызвавших потребность в незапланированном отпуске, и корпоративных интересов. Следует отметить, что ст. 128 ТК РФ не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника.

Является ли причина уважительной, решает работодатель. Если работодатель посчитает причины, указанные в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, неуважительными и откажет в его предоставлении, то самовольный невыход работника на работу может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Соответственно, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. Об этом говорится и в Письме Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ.

В частности, в п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул может быть произведено за самовольный уход в отпуск. При этом согласно ч. 6 ст. 81 не допускается увольнение работника по инициативе работодателя во время отпуска без сохранения заработной платы (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Однако решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной может быть проверено в судебном порядке.

Кроме того, обратите внимание: работник должен убедиться в том, что с работодателем достигнуто соглашение о предоставлении отпуска и его продолжительности. Несогласованный уход в отпуск также может привести к увольнению. Об этом сказано в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 22.01.2014 N 33-514/2014, в котором суд признал обоснованным увольнение работника, и в Апелляционном определении Тамбовского областного суда от 29.07.2013 N 33-2228.

Обязанность работодателя

Предоставление отпуска для отдельных категорий работников является не правом, а обязанностью работодателя. На это указывает ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Итак, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам ВОВ — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Обратите внимание! Время использования и продолжительность такого отпуска не зависят от усмотрения работодателя и определяются работником в рамках, установленных законом.

Отметим, что если работник, относящийся к одной из перечисленных категорий, написал заявление на предоставление ему неоплачиваемого отпуска, а работодатель его не согласовал, то увольнение за прогул в случае самовольного невыхода на работу фактически невозможно. На это указывает и судебная практика, например, Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 16.01.2013 N 33-302/2013, где суд удовлетворил требования пенсионера о восстановлении его на работе и признал приказ об увольнении незаконным.

Как видим, работодатель при получении от работников названных категорий заявления с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска не должен оценивать уважительность причин, по которым им необходим административный. Также независимо от желания работодателя отпуск должен быть предоставлен, в частности:

— лицам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ч. 2 ст. 173 ТК РФ);

— лицам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (ч. 2 ст. 174 ТК РФ);

— лицам, работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше на работе по совместительству, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);

— лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (из смысла ч. 3 ст. 322 ТК РФ следует, что предоставление работнику времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно, оформляется отпуском без сохранения заработной платы);

— доверенным лицам политических партий, кандидатов на период осуществления ими своих полномочий (ч. 4 ст. 55 Федерального закона от 22.02.2014 N 20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»);

— добровольным пожарным территориальных подразделений добровольной пожарной охраны по месту работы (ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране»).

К числу иных федеральных законов, устанавливающих обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, относятся:

— Федеральный закон от 21.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»;

— Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»;

— Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»;

— Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащего».

Следует также помнить, что в некоторых случаях законом предусматривается возможность предоставления длительных отпусков без сохранения заработной платы определенным категориям работников. Например, отпуск без сохранения зарплаты на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральными законами, может быть предоставлен:

— гражданскому государственному служащему (п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

— муниципальному служащему (п. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);

— педагогическому работнику (п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

По коллективному договору

Положениями ст. 263 ТК РФ предусмотрено, что коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим лицам:

— работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;

— работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

— отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Кроме того, при установлении коллективным договором сроков предоставления отпусков без сохранения заработной платы, на которые могут рассчитывать работники, работодатель должен учитывать также положения отраслевых соглашений.

Зачастую в коллективный договор включаются и иные случаи предоставления отпуска за свой счет, например родителю (опекуну, попечителю) учащихся начальных классов в первый день учебного года.

Отпуск за свой счет и его влияние на стаж

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).

Например, в течение рабочего года — с 01.04.2013 по 31.03.2014 — работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 17 календарных дней. Соответственно, 14 календарных дней включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а оставшиеся 3 календарных дня при подсчете стажа не учитываются. Поэтому датой окончания рабочего года будет не 31.03.2014, а 03.04.2014. Новый рабочий год начнется 04.04.2014.

К сведению. Дни неоплачиваемого отпуска исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка вне зависимости от его продолжительности (пп. «е» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не может быть включено и в его страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. Это следует из п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», поскольку в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ гражданами РФ, застрахованными в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР.

Обратите внимание! Объектом обложения взносами на обязательное пенсионное страхование для работодателя являются выплаты, начисляемые им в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений (ст. 10 Закона N 167-ФЗ).

Так как работнику, находящемуся в отпуске за свой счет, работодатель зарплату не выплачивает, то страховые взносы в ПФР за этот период не начисляются. Следовательно, в страховой стаж работника период отпуска без сохранения заработной платы не включается. Кроме того, как указано в Определении Московского городского суда от 28.11.2013 N 4г/4-11742, в специальный стаж засчитываются только периоды ежегодных основного и дополнительного отпусков, административные отпуска зачету в специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, не подлежат.

Часто встречающиеся ситуации

Мы напомнили, в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, а в каких вправе. Теперь же рассмотрим встречающиеся на практике ситуации, которые не регулируются трудовым законодательством.

Отпуск за свой счет по инициативе работодателя. Иногда работодатели просят написать своих сотрудников заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, чтобы не платить им 2/3 среднего заработка в связи с простоем (ст. 157 ТК РФ). Однако такая просьба незаконна. В этом случае работники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих интересов.

Напомним, что согласно ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

На основании ст. 128 ТК РФ допускается предоставление неоплачиваемого отпуска работнику только при соблюдении следующих условий:

— отпуск должен быть инициирован самим работником и предоставлен на основании его личного письменного заявления;

— предоставление такого отпуска обусловлено возникновением соответствующих семейных обстоятельств или других уважительных причин, которые имеют место в жизни работника.

Аналогичные выводы представлены, например, в Апелляционном определении ВС Республики Алтай от 15.05.2013 N 33-296.

Можно ли предоставить отпуск «за свой счет» в связи с заключением брака, если работник написал заявление на такой отдых через месяц после бракосочетания? Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к судебной практике. В частности, в Апелляционном определении Кемеровского областного суда от 17.08.2012 N 33-7790 рассмотрена следующая ситуация: работник, находясь в ежегодном отпуске, вступил в брак. В первый рабочий день после отпуска он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему дополнительных дней согласно коллективному договору. Однако в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику было отказано в связи с тем, что бракосочетание состоялось месяц назад. Работник в указанные в заявлении дни на работу не вышел и был уволен за прогул. Суд признал увольнение за прогул в данной ситуации неправомерным: предоставление работнику дополнительного отпуска в случае регистрации брака (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) — обязанность работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин, в том числе от нехватки работников. Единственное необходимое и достаточное условие для предоставления такого отпуска — подача работником соответствующего заявления. Таким образом, отсутствие работника на рабочем месте в указанные дни не является прогулом, поскольку связано с использованием гарантированных законом дней отдыха.

Может ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет? Напомним, что инициатором такого отпуска выступает работник. Если он решит выйти на работу раньше окончания отпуска без сохранения заработной платы, то должен написать заявление на имя руководителя. При успешном согласовании издается приказ, в котором нужно указать следующее:

— «Считать днем окончания отпуска без сохранения заработной платы…» (дата);

— «Приступить к работе.» (дата);

— «Основание: заявление работника».

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если работодатель не согласен, на заявлении работника он ставит свою резолюцию о несогласии.

Может ли работник, направленный в командировку, написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы? Если работник не относится к категории граждан, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск, то его предоставление является правом, а не обязанностью работодателя. То есть работодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счет командированному.

Если же работник просит предоставить отпуск за свой счет на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то работодатель не вправе ему отказать.

Оформление отпуска за свой счет

Независимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательным или он предоставлен при наличии семейных и иных уважительных причин, основанием всегда будет личное заявление работника. В нем рекомендуется указывать конкретные причины, которые стали основанием для ухода в отпуск за свой счет, либо делать ссылку на условия, которые обязывают работодателя предоставить такой отпуск.

На основании заявления и в случае согласования отпуска либо в ситуации, когда предоставление отпуска работнику по его заявлению обязательно, издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по форме Т-6 (если в учреждении применяются унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1), с которым работника знакомят под личную подпись.

Если же работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет работнику на основании ч. 2 указанной нормы, то его непредоставление может обернуться для работодателя судебным разбирательством или применением административных мер.

Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 03.12.2012 N 33-16784/2012 отмечено, что нарушение работодателем прав работника на своевременное предоставление отпуска без сохранения заработной платы свидетельствует о наличии права работника на взыскание в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда, причиненного бездействием работодателя. При этом работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Отпуск на год без сохранения заработной платы педагогу

Отпуск на год без сохранения заработной платы педагогу

Отпуск на год без сохранения заработной платы педагогу

Дата регистрации: 28.05.2011

Дата регистрации: 01.09.2008

Дата регистрации: 28.05.2011

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Дата регистрации: 01.09.2008

Дата регистрации: 28.05.2011

Дата регистрации: 28.05.2011

Дата регистрации: 11.11.2010

Дата регистрации: 20.10.2010

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2019.

Годичный отпуск педагогических работников

Подскажите, как добиться оплаты длительного сроком до одного года, который предоставляют педагогам один раз в 10 лет. Считаю, что неоплата такого отпуска — прямое нарушение Конституции РФ. Нарушают ли этим Конституцию, судить не решаемся, но трудовое законодательство не нарушается.

Дело в том, что годичный, который педагоги могут взять один раз в 10 лет, по закону не считается оплачиваемым. В нашей рубрике «Есть вопрос!» вы найдете ответы на волнующие вас вопросы.

Предоставляем учителю отпуск за свой счет

А вот быть инициатором отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может.

за свой счет предоставляется учителю на основании его личного письменного заявления по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.

Согласно части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить учителю отпуск без сохранения заработной платы, если он является: Также отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен следующим лицам по их просьбе: Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены статьей 263 Трудового кодекса РФ.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.114 ТК РФ на протяжении за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты , учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера.

Отпуск на год без сохранения заработной платы педагогу

Related Articles

Можно ли мат капитал использовать на покупку земли под ижс

Как выписать человека с временной регистрацииичерез суд или он должен явиться лично

Возврат одежды в магазин куплена по безналу

Существует Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года

Учителям полагается отпуск на год. новый порядок предоставления отпуска

Стаж непрерывной преподавательской работы Не прерывается в следующих случаях: — при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил 1 месяца; — при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в определенных ситуациях

На каких условиях педагог может взять отпуск на 1 год без содержания?

Статья 335. длительный отпуск педагогических работников

Положения N 3570). Пример 1. … Устав Негосударственного (частного) образовательного учреждения Высшего профессионального образования «Академия экономики и права» Директор не имеет права настаивать на неоплачиваемом отпуске, но окончательное решение о предоставлении отпуска принимает руководитель. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника, в котором указывается причина для его оформления.
Получив такое заявление, работодатель принимает решение о предоставлении данного вида отпуска или об отказе в его предоставлении. В случае положительного решения руководителя организации издается соответствующий приказ (распоряжение).

Отпуск без сохранения заработной платы педагогам

Я хочу взять длительный отпуск на 1 год. Директор говорит, что это на усмотрение администрации.

  • Как взять отпуск на год с сохранением места работы учителя?
  • Длительный отпуск 1 год для преподавателей

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб. Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб.

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), объем учебной нагрузки (при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов)). Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации. Прежний порядок признан утратившим силу. Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июня 2016 г. Регистрационный № 42532. Педагогические работники могут брать по разным причинам длительный отпуск и одна из них — это переквалификация и переподготовка. Для тех, кто желает повысить свой уровень знаний и получить новую специальность может пройти курс «Учитель информатики и ИКТ».

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется учителям

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется учителям

335 ТК РФ требуется НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ 10 лет. В отдельных случаях законом устанавливается максимальный срок такого.

Прежний порядок признан утратившим силу.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июня 2019 г.

Регистрационный № 42532. Программа предполагает обучение базовым методикам обучения ИКТ, новейшим разработкам и инновационным образовательным инструментам. за свой счет педагогам предоставляется с согласия работодателя, кроме случаев, предусмотренных законом.

2 ст. 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан предоставить за свой счет педагогу.

Также, такие случаи определены в ч. 2 ст. 174 и ч. 3 ст. 322 ТК РФ.

Кроме того, специальный вид без сохранения заработной платы предусмотрен для педагогических работников. Это длительный отпуск продолжительностью в 1 год, который предоставляется после 10 лет непрерывной работы (см.

Кому и как предоставляют длительный отпуск).

В остальных случаях, работодатель не обязан предоставлять за свой счет педагогам.

Отпуск работающему пенсионеру

Ежегодный отпуск положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114. Согласно главе 19 Трудового кодекса в Российской Федерации существуют следующие виды отпуска:

  • Ежегодный оплачиваемый — предоставляется всем работающим гражданам. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Впервые получить данный вид отпуска возможно по истечение шести месяцев с начала работы на одном предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый — его длительность варьируется, в зависимости от вида и характера работы.
  • Без сохранения заработной платы — по уважительным причинам на основании заявления может предоставляться по согласованию сотрудника с руководством. Но существуют категории граждан, которым работодатель обязан предоставить подобный отпуск на основании письменного заявления на определенное количество календарных дней — это работающее пенсионеры. В зависимости от их категории и вида получаемой пенсии, период неоплачиваемого отпуска может варьироваться от 14 до 60 дней.

Любой отпуск предоставляется на основании заявления.

  1. оформление по желанию пенсионера;
  2. использование как отдельно, так и совместно с основным;
  3. отсутствие оплаты за него, за исключение отдельных категорий граждан пенсионного возраста.
  • работникам вредных и опасных производств — 7;
  • трудящимся в районах Крайнего Севера — 24, а приравненных к ним территориям — 16;
  • работой с ненормированным рабочим днем — 3;
  • наличие инвалидности — 6;
  • подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС — 14.

В особых условиях работы период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в прочих — локальными документами самой организации.

  • участникам ВОВ — до 35 дней;
  • работающим пенсионерам по старости — до 14 дней;
  • родителям и супругам военнослужащих, а также другим работникам государственной службы — до 14 дней;
  • работающим инвалидам — до 60 дней;
  • всем работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников — до 5 дней.

В расчет стажа, согласно статье 121, включаются только 14 дней данного отпуска.

Положен ли отпуск без содержания учителю?

в последние 10 лет был перерыв в работе ,но стаж около 40 лет и в течение этого времени год без содержания не брала,и есть периоды лет по 20 без перерыва .Могу ли я взять этот отпуск? Любовь Отпуска без сохранения предоставляются работникам по их заявлению на усмотрение работодателя, обязанность предоставить такой отпуск у работодателя есть только в отношении работников с инвалидностью.

Однако, в Вашем случае, имеет значение какой период был перерыв в работе в последние 10 лет (условие непрерывности). В стаж для длительного отпуска входит (при расчете непрерывного стажа): время работы сотрудника на педагогических должностях.

При этом периоды педагогической работы суммируют, если перерыв между ними составил не более трех месяцев; время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и должность; время замещения должностей педработников в период прохождения производственной практики. При условии, что перерыв между днем окончания образовательной организации и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца. Таким образом, если Ваш перерыв в работе в последние 10 лет не превысил 3-х месяцев, Вы вправе воспользоваться указанным отпуском.

Изучите документ, определяющий правила предоставления данного отпуска.

ПРИКАЗ МИНОБРНАУКИ РОССИИ ОТ 31.05.2016 N 644

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА»

3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается: 6.

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.

Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления

К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях .

Подробнее о том, кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также о порядке предоставления отпуска, читайте в отдельной статье . Данный вид отпуск может быть предоставлен работнику:

  1. или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ );
  2. или с согласия работодателя.

Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск.

Например, при рождении ребенка работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду – 60 календарных дней в году.

Десять лет отработать — год отдохнуть

За ним в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

2. За ним в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

3. Не допускается его перевод на другую работу, а также увольнение по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

А как в коммерческих организациях?

Статья 335 ТК РФ и ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» не делают различий между работниками бюджетных и коммерческих образовательных учреждений.

Негосударственного (частного) образовательного учреждения Высшего профессионального образования «Академия экономики и права» Наименование вуза является вымышленным. 4.

Отпуск без сохранения заработной платы: в каком случае предоставляется, на какой срок, как оформить

В этом случае для получения отпуска без начисления оплаты за него, также необходимо составить заявление на имя директора.

В отношении дней, признаваемых выходными, ТК не содержит каких-либо исключений и при определении периодов ежегодного и дополнительного отпусков.

Учителям полагается отпуск на год

О том, что педагогические работники имеют право на отпуск в течение одного года — мало кто знает.

Как и в каких случаях будет предоставляться длительный отпуск учителям в 2019-2019 годах? Новыми правилами уточнено, что такое право распространяется на работников, замещающих должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников (утв.

Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678). Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.

Как и прежде, при предоставлении отпуска учитывается, в частности, фактически проработанное время. При этом уточнено, что такие периоды суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации.

Прежний порядок признан утратившим силу. Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июня 2019 г.

Отпуск без содержания: кому положен как льгота

Как это отразится на рабочем периоде, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск? 50 — 14 = 36 календарных дней. Окончание рабочего периода следует перенести на 36 календарных дней.

Рабочий период, за который работник использует свой первый ежегодный оплачиваемый отпуск: с 1 марта 2019 года по 5 апреля 2019 года. Следующий рабочий период начнется 6 апреля 2019 года и закончится в зависимости от количества календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которое работник использует в следующем рабочем году.

Поскольку отпуск без содержания может быть предоставлен только на основании заявления работника, то это первый документ, составленный в произвольной форме и направленный работодателю на согласование (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) или на ознакомление (ч. 2 ст.

Конференция ЮрКлуба

Тогда на каком основании Вы утверждаете, что ст.

10 данного закона применима и к правилам исчисления ветеранского стажа в ст7 используются термин

«трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет»

Заметьте и есть слово «пенсия». Поэтому и применяются правила подсчета для пенсии.

В-пятых, трудовой стаж как понятие, общее для всех жизненных ситуаций, отсутствует. В каждом случае используются разные правила для его исчисления.

Объясните тогда мне, если не согласны, и подтвердите это примерами из нормативных актов. В нормативных актах не примеры, а нормы права.

и говорим мы не о жизненных ситуациях, а о связи двух норм права. Но при наличии желания присвоить звание- согласен, могут ограничиться записью в трудовой книжке.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит