Увольнение работника не прошедшего испытательный срок, причины увольнения работника прошедшего испытательный срок

Содержание
  1. Увольнение работника не прошедшего испытательный срок
  2. Увольнение на испытательном сроке – причины, как правильно уволить работника?
  3. Увольнение во время испытательного срока
  4. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
  5. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
  6. Если работник не прошел испытательный срок
  7. Причины провала испытания
  8. Зачем нужен испытательный период
  9. Когда отстранять от должности неподходящего работника
  10. Как уволить не прошедшего испытательный срок
  11. Какие документы готовить для увольнения не прошедшего испытательный срок
  12. Последовательность расторжения трудового контракта
  13. Нежелательное последствие
  14. Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок
  15. Правомерность установления испытания
  16. Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок
  17. Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок
  18. Не прошел испытательный срок? Жди уведомление!
  19. Издаем приказ и вносим запись об увольнении в трудовую книжку

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок

Важно знать, что увольнение работника не прошедшего испытательный срок имеет свои специфические нюансы. Закон разрешает брать на должность соискателя на испытательный срок, но если он его не прошел, уволить его сложно. Поэтому при приеме человека на испытательный срок необходимо под роспись ознакомить его с такими документами:

• Положения и инструкции местного характера.
• Должностная инструкция.
• Внутренний трудовой распорядок.
• Приказ о зачислении на работу.

Если сотрудник не устроил работодателя, последний может расторгнуть с ним отношения и до конца срока испытания. Так, увольнение работника не прошедшего испытательный срок предусматривает обоснованное письменное уведомление об этом стажера за три дня до фактической даты расчета. Работник не прошедший испытательный срок может оспорить это решение в судебном порядке.

Порядок стажировки

Сотрудник проходит испытательный срок в соответствии с планом стажировки, в котором расписано все, что он должен сделать с указанием сроков исполнения и критериев оценки проделанной работы. После того, как испытательный срок прошел, стажер составляет документ, в котором отчитывается о работе, которую проделал. Если во время стажировки у начальства были замечания, они должны быть оформлены документально. Если начальство решило отказаться от услуг сотрудника, за три дня до истечения пробного времени работы в присутствии двух человек ему вручается уведомление о том, что он не прошел испытание.

В том случае, если работник не прошедший испытательный срок не согласен с таким решением, он может уволиться с согласия работодателя по собственному желанию. В том случае, если стажером было подписано уведомление, он может собрать все подписанные им документы, вплоть до отчета по стажировке, и обратиться в суд.

Если увольнение работника не прошедшего испытательный срок никак его не устраивает, и он не согласен идти на уступки или договоренности, не желает ничего подписывать, об этом составляется соответствующий акт с подписями свидетелей. Само уведомление отправляется сотруднику по почте с уведомлением заказным письмом с указанием всех перечисленных выше фактов, а также того, в какой срок будет проведено увольнение работника. Ему указывается дата, когда можно прийти и забрать трудовую. К этому времени должен быть составлен соответствующий приказ.

Расторжение контракта

Увольнение по непрохождению испытательного срока проходит в определенном порядке. Ним предусмотрено письменное предупреждение сотрудника о прекращении трудовых отношений не позже трех дней до конца срока с указанием причин отказа и документов, на основе которых принято решение. Документ зачитывается сотруднику и отдается ему на подпись. Если он отказывается подписать, составляется соответствующий акт. Далее составляется приказ по форме Т-8. В день увольнения с сотрудником производится расчет без выплаты выходного пособия. В этот же день ему выдается трудовая с соответствующими записями после того, как он распишется в кадровых документах. Если сотрудник не может или не хочет принимать свои документы, они направляются ему почтой с уведомлением.

Однако стоит помнить, что увольнение по непрохождению испытательного срока возможно лишь в том случае, если этот испытательный срок был назначен при приеме на работу по соглашению сторон. Об этом говорится в приказе и трудовом договоре.

На тот случай, если стажер захочет оспорить увольнение по непрохождению испытательного срока, руководитель предприятия должен правильно оформить уведомление, чтобы оно было принято во внимание судом. Оно должно направляться в письменной форме, иметь исходящий номер и дату, подпись и печать. Содержательная часть должна раскрывать причины такого увольнения.

При этом недостаточно лишь сформулировать эту причину, необходимо подтвердит и доказать их соответствующими документами. Поэтому все проступки стажера надо загодя фиксировать документально. Уже только этот факт фиксации нарушений может дисциплинировать сотрудника или заставить его уволиться самому. В таком случае увольнение работника не прошедшего испытательный срок может решиться более простым путем.

Увольнение на испытательном сроке – причины, как правильно уволить работника?

Испытательный срок используется во многих организациях, поскольку он помогает понять подходит ли человек для должности и сможет ли он в полной мере выполнять работу. При этом допустимо увольнение на испытательном сроке, и у этой процедуры есть свои нюансы, которые для работника и начальства.

Увольнение во время испытательного срока

Для начала начнем с терминологии, так, под испытательным сроком понимается период, прописанный в трудовом договоре и согласованный с работником. Его используют для того, чтобы работодатель понял, соответствует ли претендент требованиям и какими качествами он обладает. Работник может присматриваться к условиям работы, начальству и коллективу. Испытание ничем не отличается от обычной работы, только увольнение не прошедшего испытательный срок проводят по упрощенной схеме.

Причины увольнения работника на испытательном сроке

Отказать в сотрудничестве начальство может, имея веские причины. Когда руководство принимает решение не учитывать требования законодательства, то это увеличивает риск проиграть в суде, если бывший работник обратится туда с жалобой. У работодателя должны быть реальные подтверждения обоснованности такого решения. Самые популярные причины увольнения работника не прошедшего испытательный срок:

  • плохо справляется со своими обязанностями;
  • частые прогулы;
  • не соблюдает правила безопасности и трудовой дисциплины;
  • портит имидж компании;
  • ведет себя непрофессионально.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Важно проводить увольнение по правилам, поскольку известно много случаев, когда после сотрудники подавали в суд иск, поскольку они считали, что не было причины для расторжения договора о сотрудничестве, и их удовлетворяли. В итоге предприятие выплачивало компенсации. Существует определенный ряд особенностей, которые стоит учитывать при желании расторгнуть договор с человеком:

  1. Отработка, которая длится две недели, не предусмотрена. Трудовые отношения должны быть закончены за три дня.
  2. Все положения Трудового кодекса имеют одинаковую силу и для госучреждений, и для ЧП.
  3. Если проводится увольнение в период испытательного срока человека, который распоряжался материальной базой или работал с важными документами, то работодатель может разработать схему приема и передачи дел. Важно, чтобы это не противоречило Трудовому кодексу.

Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок?

Чтобы разорвать отношения правильно, необходимо за три дня до предполагаемой даты расчета передать ему предупреждение в форме заявления. Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока подразумевает выдачу приказа, где должна быть указана статья, объясняющая такое решение. Работодателю рекомендуется подготовить пакет документов, которые докажут то, что сотрудник был некомпетентен, поэтому рекомендуется фиксировать все промахи работника. Увольнение не требует согласования с профсоюзным комитетом, и выходное пособие в этом случае не выплачивается.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Сначала стоит указать, что женщина в положении не может быть принята на испытательный срок. Это касается и молодых мам, у которых ребенок не старше 1,5 года. Если же факт беременности выясняется уже во время испытаний, то работодатель после получения подтверждающей справки, должен перевести женщину на постоянное место. Те, кого интересует, могут ли уволить на испытательном сроке беременную, то ответ отрицательный, поскольку она может обратиться в суд и легко восстановиться.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Когда человек хочет прекратить сотрудничество, то он должен обратиться к работодателю с заявлением за три дня до увольнения, а если он занимает руководящий пост, то уведомить нужно за месяц. Выясняя, как уволиться на испытательном сроке, стоит указать, что для этого пишется заявление, которое может подаваться лично или по почте. Сотрудник в большинстве случаев опирается на такие причины увольнения:

  • личные обстоятельства;
  • получение более выгодного предложения;
  • не подходят условия труда;
  • осознание недостатка квалификации;
  • нет возможности карьерного роста и другие.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Человек должен сообщить руководству о желании уйти, для чего пишется заявление, в котором указывается наименование документа, данные руководства и собственные. Увольнение на испытательном сроке проходит по такой схеме:

  1. Подача заявления производится в отделе кадров. Чтобы обеспечить движение документа, рекомендуется поставить на копию заявления регистрационный номер. Регистрация осуществляется в журнале входящих документов.
  2. После этого документ поступает к руководителю, который должен поставить на нем визу. После этого он опять переходи в отдел кадров, где начинается подготовка приказа. На его основе бухгалтерия производит расчет в день расторжения договора.
  3. Если человеку не были отданы документы в день увольнения на испытательном сроке, то руководство высылает ему уведомление о том, что нужно прийти и получить бумаги и положенные средства.

При разрыве трудовых отношений на испытании сотруднику нужно отработать, но только три дня, которые начнутся в день получения уведомления от начальства. На испытательном сроке можно уволиться без отработки, если работодатель примет решение, что в ней нет необходимости. Кроме этого, уйти, не отрабатывая, можно, если не было уведомления о дате расторжения отношений или если есть уважительная причина, например, переезд или зачисление на учебу.

Больничный на испытательном сроке – могут ли уволить?

Многих волнует этот вопрос при приеме на работе, но не стоит в этом деле волноваться, поскольку, согласно законодательству, руководство не имеет права выгнать сотрудника во время испытания по причине болезни, поскольку он может обратиться в суд. Сообщить о принятом решении допустимо на следующие сутки после сдачи больничного листа. В других случаях причиной прерывания сотрудничества может быть нарушение должностных обязанностей и заявление на увольнение на испытательном сроке, поданное сотрудником.

Если работник не прошел испытательный срок

На работу часто принимают людей без рекомендаций и проверки необходимых профессиональных умений. Поэтому чтобы уберечься от недобросовестных сотрудников работодатели проверяют должностную пригодность нового подчиненного с помощью испытательного периода. Это чудесная возможность для обеих сторон выяснить насколько ожидания совпадают с реальностью.

Причины провала испытания

Если проверяемая персона не прошла испытательный срок на работе, то предприятие с ней может законно попрощаться задолго до конца испытания. Негативный итог испытания – это несоответствие квалификационных умений новоиспеченного труженика порученной работе в соответствии с должностными характеристиками. Негативный итог испытания является законным основанием для расторжения договора без согласия сотрудника.

Трудности с новыми кадрами могут быть не только в самих сотрудниках, но и в их непосредственных руководителях. Иногда человек не проходит испытательный срок из-за некомпетентности или нехорошего настроя (личной неприязни) руководителя. Поэтому необходимо рассматривать дилемму с новыми кадрами не только лишь при подборе персонала, но и при его адаптации в коллективе.

Вместе с тем, участились случаи несогласия подчиненных покидать работу «по собственному желанию». В таких случаях, приходится прибегать к увольнению по статье.

Зачем нужен испытательный период

Испытательный период – это контроль профессиональной квалификационной пригодности данного работника поручаемой должности. Если новому сотруднику не рассказали о его непосредственных конкретных рабочих обязательствах, то проверить его соответствие занимаемой должности невозможно. В этом случае увольнение будет безосновательным, беспочвенным и незаконным.

Когда отстранять от должности неподходящего работника

Договор с трудящимся можно расторгнуть в любое время: как в начале, так и в конце испытательного периода. Как только будет видна его некомпетентность. А бездействие работодателя после завершения испытательного периода автоматически подтвердит удачное прохождение работником проверки. Поэтому трудящийся не может быть уже уволен после окончания испытания как не выдержавший испытательный срок.

Если он отсутствовал на работе в связи с заболеванием, отпуском без зарплаты, отпуском по учебе, отстранением от работы, то испытание продлевается на соответствующее число нетрудоспособных дней. Простой на работе по вине работодателя в испытательное время тоже не входит. А служебные поездки и командировки (ч. 1 ст. 166 ТК РФ) засчитываются в испытание.

Незаконным увольнением при испытательной проверке считается:

  • если ни одна из сторон не прервала контракт после завершения испытания;
  • если до окончания проверки сотрудник был переведен на вышестоящую должность.

Как уволить не прошедшего испытательный срок

  1. Перепроверить присутствие пункта об испытании в трудовом соглашении. Уволить не прошедшего испытательный срок в связи с негативным итогом работы можно, только если ему было установлено испытание (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Если пункт об испытании в договоре не отмечен, то трудящийся взят на службу без такового.
  2. Выяснить, была ли поручаемая работа наглядно отображена в контракте и должностной инструкции. По ч. 3 ст. 68 ТК РФ необходимо ознакомить работника с личными должностными обязанностями под роспись до подписания трудового соглашения. И желательно, чтобы он получил свою копию. Подтверждением этого должна служить роспись на экземпляре работодателя.
  3. Проверить наличие условия про испытательный период в приказе о приеме новобранца на работу. С ним он обязан быть ознакомлен под собственную подпись.
  4. Проверить, не принадлежит ли данный работник к группе персон, которым по закону испытательный период никак не может быть вменен. Согласно ч. 4 и 5 ст. 70 ТК РФ испытательный период не может превышать трех месяцев. И его нельзя назначать:
  • персонам, которые подписали трудовой контракт сроком до двух месяцев;
  • персонам, прибывшим на работу по конкурсному отбору, проведенному согласно установленному законодательством порядку;
  • персонам, которые окончили образовательное учреждение не более одного года назад и первый раз зачислились на работу согласно полученной специальности;
  • персонам, пришедшим на должность по переводу от другого работодателя, и этот вопрос согласован между компаниями;
  • беременным, не достигшим совершеннолетия, и женщинам с детьми до 1,5 лет;
  • лицам до 18 лет;
  • иным персонам в вариантах, предусмотренных законами, коллективным договором.

Какие документы готовить для увольнения не прошедшего испытательный срок

Увольнение работника, не прошедшего квалификационного испытания, должно быть документально оформлено. Назовем материалы, подтверждающие профессиональную несостоятельность сотрудника:

  • акты о некачественном исполнении квалификационных прямых обязанностей;
  • докладные, отзывы, характеристики, заключения конкретного руководителя сотрудника о его профнепригодности;
  • акты о производстве дефектной продукции;
  • журналы контроля о прохождении испытательной проверки;
  • личные письменные доклады сотрудника о проделанных поручениях и подробное описание причин невыполнения заданий;
  • протоколы с заседаний комиссии по установлению итогов испытания сотрудника;
  • записи клиентов в книге жалоб и предложений, и т. п.

Последовательность расторжения трудового контракта

    1. Перед процедурой увольнения трудящийся обязан получить уведомление о непрохождении испытательного срока. Вот его образец.



Извещение отсылают почтой с подтверждением оснований, согласно которым работника пришлось уволить как не прошедшего испытательный срок. Ознакомившись, ему надлежит поставить на экземпляре работодателя подпись о получении извещения. Если трудящийся не желает расписываться, следует составить соответственный акт с подписями двух очевидцев.

    2. Издать распорядительный документ о расторжении трудового контракта на основании ст. 71 ТК РФ.

    3. Произвести денежный расчет с работником на общих основаниях.
    4. В день увольнения отдать несостоявшемуся сотруднику назад под роспись трудовую книгу с записью про увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. При отсутствии трудящегося на работе в день расчета надлежит проинформировать его по почте, чтобы он не забыл забрать трудовую книжку.

Нежелательное последствие

Увольнение как не прошедшего испытательный срок надлежит провести согласно законодательству. Потому что недовольный отстраненный от работы сотрудник имеет возможность обжаловать это в суде.

Если работодатель не до конца убежден в достаточности доказательств, которые подтвердят негативный итог испытания, лучше избрать иной вариант поведения. К примеру:

  • расторгнуть контракт по причине многократного неисполнения должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • уволить по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

Для того что бы обезопасить себя от принятия недобросовестного и некомпетентного персонала, работодатель, при заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками может устанавливать испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). Данная мера, помогает провести законное увольнение сотрудника, в случае если несоответствие данной должности выявлено на протяжении первых месяцев после трудоустройства. Однако, перед тем, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, следует изучить и запомнить некоторые нюансы законодательства в этой области права. Правильное оформление испытания

Увольнение с формулировкой о том, что испытательный срок не пройден, правомерно лишь только в том случае, когда испытание было установлено непосредственно при оформлении на работу и наличии согласия самого сотрудника. При этом, указанное условие, должно быть зафиксировано не только в трудовом соглашении, но и в приказе о принятии (ст. 57 ТК РФ). Согласие сотрудника должно быть отражено в заявлении о принятии.

Следует помнить, что при заключении трудового соглашения, сотрудник должен быть ознакомлен с документами, регламентирующими его трудовую деятельность (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), в частности:

  • правилами внутреннего распорядка>
  • должностной инструкцией>
  • положениями и инструкциями относительно рабочих функций.

В соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ, нельзя уволить как не прошедшего испытательный срок сотрудника, если в трудовом договоре не содержится соответствующее условие. Данное правило подтверждается существующей судебной практикой.

Правомерность установления испытания

Законодательство содержит правовые нормы, позволяющие работодателю устанавливать испытание при приеме на работу практически всем работникам. Ограничения касаются лишь некоторых категорий граждан, например лиц, не достигших 18-ти летнего возраста или беременных женщин (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Максимальная продолжительность испытательного срока

В соответствии с законодательством продолжительность испытательного срока строго регламентирована. Для общих случаев данный период не может превышать трех месяцев, а при приеме сотрудников на руководящую должность – шести месяцев.

В соответствии с разъяснениями Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012г., вышеуказанное правило не распространяется на случаи приема на работу главных бухгалтеров обособленных подразделений. Продолжительность испытательного периода в таком случае не должна превышать трех месяцев (п. 3). При заключении краткосрочных соглашений от двух до шести месяцев, разрешено установление испытания на срок, не превышающий двух недель.

Момент, с которого допускается увольнение

В случае если работодатель на протяжении испытательного срока сделал заключение, что сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе. Уволить сотрудника, как такого, который не прошел испытание, можно в любое время на протяжении установленного периода. Это правило касается и тех случаев, когда соответствующий вывод делается работодателем в первые дни после заключения трудового соглашения. Законодатель ограничил момент увольнения только течением срока испытания (ст. 71 ТК РФ).

Если работник не прошел испытательный срок, но до окончания испытания не был уволен, в дальнейшем расторжение трудового договора по указанным основаниям будет незаконным. В данном случае бездействие работодателя, является подтверждением успешного прохождения испытания.

При определении момента окончания испытания необходимо учесть, что дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не могут быть засчитаны в этот период. В таком случае период испытания должен быть продлен на количество дней отсутствия.

Например, к подобным периодам относятся:

  • временная нетрудоспособность в связи с болезнью>
  • учебный отпуск>
  • отпуск без сохранения зарплаты>
  • период согласованного с работодателем простоя>
  • отстранение или недопущение к работе>
  • отсутствие без уважительных причин, в том числе прогул.

Документальное оформление

Если человек не прошел испытательный срок, перед его увольнением необходимо убедится, что данный факт подтвержден документально. Как доказательство в таком случае можно использовать следующие документы:

  • докладные непосредственного руководителя сотрудника о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, подтвержденные соответствующими актами>
  • характеристика непосредственного руководителя>
  • журнал контроля прохождения испытания>
  • протоколы заседания комиссии по итогам испытания>
  • уведомление о неудовлетворительном прохождении испытательного срока>
  • объяснительные работника по фактам невыполнения заданий>
  • жалобы на работника>
  • приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В случае несогласия лица с увольнением и дальнейшим обжаловании приказа в суде, данные документы будут подтверждать обоснованность увольнения по причине неудовлетворительного результата испытания.

Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

Процедура увольнения по причине неудовлетворительного прохождения, установленного испытательного срока, включает в себя несколько обязательных этапов. При этом следует учесть, что в данном случае учет мнения профсоюза не является обязательным (ч. 1-2 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Предупреждение о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ)

Перед тем, как уволить человека не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем расторжении трудовых отношений.

Законодательство установлен минимальный трехдневный отрезок времени для предупреждения сотрудника.

Уведомление обязательно должно производиться в письменной форме, содержать информацию о причинах, послуживших основанием, для признания его не прошедшим испытательный срок. При получении уведомления, сотрудник должен поставить свою подпись на двух экземплярах, один из которых остается у него, а другой передается работодателю.

В случае, если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт, который будет доказательством выполнения со стороны работодателя требований, предусмотренных ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Издание приказа

Перед тем, как уволить человека не прошедшего испытательный срок нужно его предупредить

Указание о том, по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок, содержится в самой статье 71 ТК РФ. Следовательно, и в приказе должна быть указана именно эта норма. По форме приказ должен соответствовать форме № Т-8 (№ Т-8а), утвержденным Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004г.

Окончательный расчет (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ТК РФ)

В последний день работы с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет, который включает в себя выплаты:

  • заработной платы>
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 71 ТК РФ, выходное пособие в случае увольнения по такому основанию, не выплачивается.

Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка так же выдается на руки в последний день работы. Выдача книжки должна быть подтверждена личной подписью работника в карточке формы № Т-2 и в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них.

В случае если в день увольнения работник, по каким либо причинам отсутствует на работе, ему направляется почтовое уведомление, с просьбой забрать трудовую книжку. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за задержку выдачи.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Мы рассказывали в нашей консультации об испытательном сроке при приеме на работу, его продолжительности и случаях, когда испытание работнику устанавливать нельзя. Поскольку испытательный срок предусматривается для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе, исхода у испытательного срока два: работник прошел или не прошел испытание. Если истек срок испытания, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Оформлять каким-либо образом факт успешного завершения испытания закон не требует (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

А если результаты испытания оказались неудовлетворительные, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником. Подробнее о том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок и оформить это документально, расскажем в нашей консультации.

Не прошел испытательный срок? Жди уведомление!

Если работодатель считает, что работник, находящийся на испытании, не соответствует порученной ему работе, он может с таким работником расстаться. Для этого до истечения срока испытания работодатель должен письменно уведомить работника о том, что испытание он не выдержал. Такое письменное предупреждение или уведомление должно содержать указание причин, по которым работник признается не выдержавшим испытание. Для уведомления о непрохождении испытательного срока образец мы приводили здесь.

Составлению такого уведомления обычно предшествует заключение о результатах испытания работника, которое составляет лицо, ответственное за испытание работника (обычно это его непосредственный руководитель). В таком заключении подробно описываются нарушения работником должностных обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка. В уведомлении, направляемом работнику, подробный перечень может уже не приводиться – достаточно сделать отсылку к такому заключению.

Уведомив работника, работодатель вправе уволить его по истечении 3 календарных дней со дня получения работником такого уведомления (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении, он вправе обжаловать такое решение в суд.

Обращаем внимание, что увольнение не прошедшего испытательный срок работника производится без выплаты ему выходного пособия. Учитывать мнение профсоюзного органа (в случае наличия профсоюза) при увольнении не требуется (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Издаем приказ и вносим запись об увольнении в трудовую книжку

Как и при любом основании для увольнения, работодатель издает приказ об увольнении (в нем работник должен расписаться), а в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А какую формулировку записи об увольнении внести в трудовую книжку? При увольнении работника, не прошедшего испытание, основание – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом запись нужно конкретизировать – уволить как не прошедшего испытательный срок (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Точнее формулировка записи в трудовой книжке должна выглядеть так (п.п.15,18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Конечно, получить такую формулировку в трудовой книжке работник вряд ли захочет. А потому он может опередить работодателя и уволиться сам в упрощенном порядке до истечения срока испытания, в письменной форме предупредив работодателя о своем увольнении всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Конечно, сделать так может работник на испытании, который или не справляется со своими обязанностями и морально готов к увольнению до истечения испытательного срока, или которого просто не устраивает его новая работа.

К слову, работодатель может даже в отношении не прошедшего испытание работника не применять увольнение «по статье», а предложить ему уволиться по собственному желанию. Это уже будет зависеть от лояльности самого работодателя.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит