Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия, оформление увольнения выплата выходного пособия

Содержание
  1. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия
  2. Порядок оформления увольнения и производство расчёта. Выходное пособие
  3. Оформление увольнения выплата выходного пособия
  4. 1с зуп увольнение по сокращению
  5. 1с зуп увольнение по сокращению
  6. Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 8.3
  7. Заполнение документа «Увольнение»
  8. Средний заработок сотрудника
  9. Контроль начисленных сумм
  10. Печать документов для увольнения
  11. Выплата выходного пособия в 1С ЗУП
  12. Расчетный листок по сотруднику
  13. Выплаты при сокращении в 1С ЗУП 8
  14. Выплаты при сокращении в 1С ЗУП 8
  15. Увольнение работника в связи с сокращением штата в конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»
  16. Перемещение и сокращение сотрудников. Как отразить в программе 1С?
  17. Оформление увольнения работников. Выплата выходного пособия

Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:

а) с отказом работника от перевода на другую работу либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
б) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
в) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
г) отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
д) признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
е) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Порядок оформления увольнения и производство расчёта. Выходное пособие

Страницы работы

Содержание работы

Порядок оформления увольнения и производство расчёта. Выходное пособие.

Введена новая ст. 84.1 – общий порядок оформления прекращения трудового договора. Термин «увольнение работника» применяется законодателем как синоним «прекращения трудового договора» в ряде правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора. Законодателем установлен общий для всех работников порядок оформления увольнения и производство расчета. При увольнении по некоторым основаниям для работников устанавливаются дополнительные условия увольнения или компенсации (обязательность предложения работодателем работнику другой работы, выплата выходного пособия и т.д.).

Увольнение работника (или прекращение трудового договора с ним) производится путём издания работодателем приказа (распоряжения) об увольнении работника, в нем должны быть указаны основания прекращения трудового договора со ссылкой на конкретную статью и пункт Трудового кодекса РФ или ФЗ РФ, если увольнение производится в соответствии с конкретным федеральным законом. Днем увольнения считается последний день работы работника (убрали из ст. 77 ТК РФ – ч.3 утратила силу, но ввели в ст. 84.1 ТК РФ), за исключением случаев, когда работник фактически не работал, на за ним сохранялось место работы. В день увольнения ему должны выдать трудовую книжку, в которой должна быть произведена запись о прекращении трудового договора в точном соответствии с приказом с указанием его номера и даты, формулировка увольнения должна соответствовать законодательной со ссылкой на статью и пункт закона. С распоряжением (приказом) об увольнении работник должен быть ознакомлен в письменной форме (если это сделать невозможно или работник отказался от ознакомления – об этом делается запись на приказе. Кроме того, по письменному заявлению работника ему в течение трех дней со дня поступления такого заявления должны выдать копии документов, связанных с работой –ст.62 ТК РФ ( копия приказа о приеме на работу, об увольнении с работы, о заработной плате и др.). Если работник отсутствовал в последний день или отказался от получения трудовой книжки, ему высылается уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на её высылку почтой, и работодатель после этого освобождается от ответственности за выдачу трудовой книжки. В день увольнения работнику должны быть выданы все причитающиеся суммы, если работник не работал в последний день работы, они выдаются на следующий день после заявления работником работодателю требования о расчёте. При наличии между работником и работодателем спора о суммах, подлежащих выплате работнику при расчете, работодатель обязан выдать работнику не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

При расторжении трудового договора с работниками членами профсоюзной организации – по сокращению численности штатов, вследствие недостаточной квалификации (п. «д, б» п. 3 ст. 81 ТК РФ), неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей (п.5 ст.81ТК РФ) – расторжение трудового договора производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в порядке ст.373 ТК РФ.

При прекращении трудового договора по некоторым основаниям предусматривается выплата работникам выходного пособия, т.е. денежной суммы, выплачиваемой работнику при увольнении в качестве компенсации утраченного заработка в случаях, предусмотренных законом. Выплата выходного пособия предусмотрена законодателям, когда увольнение работника не связано с виновными действиями последнего. Его цель – материально поддержать работника в начальный период после увольнения.

Ст.178 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере недельного среднего заработка в следующих случаях: 1.В случае увольнения в связи с отказом от другой работы по состоянию здоровья (п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ) было- при несоответствии работника занимаемой должности по состоянию здоровья (п.«а» ч.3 ст.81 ТК РФ) 2.В связи с призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ). 3.При восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК) 4.При отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность ( п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Добавлено: 5. Восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ). 6. В связи с отказом от перевода вместе с работодателем в другую местность.

При увольнении в связи с ликвидация организации или сокращение численности штатов по п.1 и 2 ст.81 ТК РФ – выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка, сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца., в исключительных случаях за 3 месяц по решению органа занятости, если в первые 2 недели работник обратился в этот орган. Трудовым или коллективным договорами могут предусматриваться другие случаи и повышенные размеры выплаты выходного пособия.

В ТК РФ предусмотрены повышенные размеры и иные случаи выплаты выходного пособия. Например, руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в случае их увольнения при смене собственника организации выплачивается компенсация в размере не ниже 3 средних заработков. Ст.84 ТК РФ –при увольнении в случае несоблюдения правил заключения трудового договора, если это не связано с виной работника – выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка.

Оформление увольнения выплата выходного пособия

8.9. Оформление увольнения работника
и выплата выходного пособия

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка увольнение работников производится путем издания приказа (распоряжения). Днем увольнения работника по общему правилу считается последний день его работы (ст. 84.1 ТК РФ). При реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается не последний день работы, а последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
В приказе должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ или иного федерального закона.
На что ссылаться в случае совпадения оснований увольнения в ТК РФ и иных федеральных законах — на ТК РФ или специальный закон? Учитывая приоритет Трудового кодекса РФ как кодифицированного источника над иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, при тождестве оснований увольнения правильной является ссылка в приказе и в трудовой книжке на соответствующие нормы ТК РФ .
———————————
Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка работника: Правовые вопросы документирования трудовых отношений: Учебно-практический комментарий. Саратов: ПАГС, 2004. С. 45.

Оформление увольнения по договорным основаниям должно производиться со ссылкой не на договор, а на статьи, предусматривающие возможность прекращения трудового договора по договорным основаниям (например, ст. ст. 307, 312, 347). При этом само основание увольнение в точном соответствии с формулировкой трудового договора и приказа также воспроизводится в трудовой книжке по общим правилам оформления увольнения работников по инициативе работодателя.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой (например, копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Кодекса или иного федерального закона.
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением п. п. 4 и 10) в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например, «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ, например «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, ссылки должны быть на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. Например, «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Если трудовой договор прекращен по дополнительному основанию, предусмотренному не Трудовым кодексом РФ, а иным федеральным законом, то в трудовую книжку делается запись со ссылкой на этот закон. Например, при прекращении трудового договора с муниципальным служащим запись может быть следующей: «Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, пункт 1 части первой статьи 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день увольнения предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка, являясь основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки препятствует поступлению работника на другую работу. Поэтому законодательством установлена ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Поэтому, если происходит задержка трудовой книжки по вине работодателя, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о признании ранее внесенной записи недействительной, а также издать приказ о новом дне увольнения (таковым считается в этом случае день выдачи трудовой книжки). О новом дне увольнения делается запись в трудовую книжку (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Статья 312.5 ТК РФ предусматривает особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе. Так, в случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении выплата работнику денежной компенсации должна быть произведена в обязательном порядке.
В ряде случаев, предусмотренных законодательством, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие.
Выходное пособие при увольнении — это гарантийная выплата работнику, увольняемому по невиновному основанию, предназначенная для обеспечения материальной поддержки при увольнении.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи:
— с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Другие случаи выплаты выходного пособия (помимо закрепленных Кодексом), а также повышенные размеры могут устанавливаться трудовым или коллективным договором.
Особый порядок выплаты компенсации установлен ТК РФ для некоторых категорий работников. Так, в соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Статья 307 ТК РФ предусматривает, что размер выходного пособия, выплачиваемого при прекращении трудового договора, заключенного с работодателем — физическим лицом, определяется трудовым договором. Согласно ст. 84 ТК РФ, работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил допущено не по вине работника. Если же нарушение указанных правил допущено по вине работника, то выходное пособие работнику не выплачивается.
Федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ в ТК РФ введена статья 181.1, которая предусматривает, что коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, собственника имущества организации не может предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций или иных выплат в случае увольнения работника по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров при совершении работником виновных действий.

1с зуп увольнение по сокращению

1с зуп увольнение по сокращению

Выходное пособие — компенсационная выплата, получаемая сотрудником в некоторых случаях при расторжении трудового договора. Условия выплаты выходного пособия закреплены в ст. 178 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За работником также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения работника по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

О том, как начислить выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0), рассмотрено в новых статьях справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:

Данные статьи актуализированы до текущего релиза программ «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 2.5) и «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0).

Другие новости справочника см. здесь.

Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день. Не пропускайте последние новости – подпишитесь на бесплатную рассылку сайта.

  • актуальность: десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • право выбора: вы подписываетесь только на те категории новостей, которые хотите получать;
  • экономию денег и времени: рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС и вам не нужно отбирать новости самим;
  • конфиденциальность: ваш e-mail не передается третьим лицам;
  • сохранность: все самое важное остается в вашей почте, а не теряется в дебрях Интернета.

Чтобы подписаться на новости или изменить содержимое рассылки, укажите Ваш почтовый адрес

Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 8.3

Для начисления выходного пособия в 1С ЗУП 3.0 предусмотрен документ «Увольнение»

Зарплата > Все начисления > Создать > Увольнение

Рассмотрим для наглядности небольшой пример:

Базин А.В. уволен 04.03.2016 в связи с проводимым в организации сокращением. По дополнительному соглашению ему полагается выплата в размере трех среднемесячных заработков. Также полагается выплата за неиспользованные дни отпуска.

Заполнение документа «Увольнение»

Начнем с заполнения месяца полагающегося окончательного расчета — в нашем примере это месяц март. Указываем нашу организацию и дату оформляемого нового документа.

Выбираем нашего увольняемого сотрудника и приступаем к заполнению части документа, которая относится к условиям увольнения.

Необходимо указать дату увольнения и основание увольнения — по условиям нашего примера это статья п.2 ч.1 ст. 81 «Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

Далее в 1С ЗУП нас интересуют предстоящие выходные пособия. Так как работник не имел дополнительных отпусков согласно специальным условиям труда (вредные условия труда и т.п.), мы обратимся к группе параметров «Компенсация основного отпуска». Количество дней неиспользуемого отпуска считается автоматически (если мы выберем признак «Не использовать», количество дней станет неактивным и не будет рассчитано).

Также автоматически рассчитается период работы, за который необходимо компенсировать неиспользованные дни отпуска. Историю использования отпусков и начисленный остаток мы можем посмотреть по нажатию «Как сотрудник использовал отпуск?»

Нам будет представлен отчет об использовании дней отпуска и его остатках:

Далее по условию нашего примера работнику полагается компенсация за 4 месяца. Произведем несложный расчет за месяцы

  • апрель 2014 — 22 рабочих дня;
  • май 2014 — 19 рабочих дней;
  • июнь 2014 — 19 рабочих дней.

Вычислив сумму рабочих дней, получим 60 рабочих дней, что мы и указываем в реквизите «Выходное пособие за».

Средний заработок сотрудника

Разделы «Начислено», «Удержано» и «Средний заработок» будут рассчитываться автоматически по мере заполнения документа, если это установлено в настройках

Настройка > Расчет зарплаты

Устанавливать эту настройку или нет, решает пользователь в зависимости от производительности компьютера, так как автоматический пересчет документа вызывает небольшую задержку производительности.

Если же документ автоматически не пересчитывается, необходимо после заполнения реквизитов его пересчитать, нажав на пожелтевшую кнопку:

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Расшифровку расчетов для среднего заработка можно увидеть, нажав на кнопку зеленого карандаша.

Если в программе ведется учет с разделением прав, то в программе отображается флажок «Расчет утвердил», а результаты расчетов доступны только пользователю с соответствующим правом.

Контроль начисленных сумм

На закладке документа «Начисления и удержания» можем ознакомиться с подробностями начислений

На закладке «Дополнительно» можем указать основание нашего увольнения, которое будет отражено в печатной форме

По гиперссылке «Подписи» раскрывается дополнительная информация по настройке необходимых подписей в документах для печати

Печать документов для увольнения

После проведения документа, становится доступна печать документов

  • приказ об увольнении (Т-8)
  • записка-расчет при увольнении (Т-61)
  • расчет среднего заработка
  • расчет среднего заработка для выходного пособия
  • подробный расчет начислений

Выплата выходного пособия в 1С ЗУП

Если мы установим реквизит «Выплата» в значение «Межрасчетный период»,

то в момент оформления документа увольнения можем оформить и выплату

Если мы вдруг нажмем второй раз «Выплатить», 1С ЗУП 8.3 выдаст сообщение, что сумм к выплате выходного пособия больше не имеется.

Документ «Ведомость в банк» мы можем впоследствии просмотреть и при необходимости отредактировать.

Выплаты > Ведомости в банк

Расчетный листок по сотруднику

Итак, мы рассчитали и выплатили в 1С ЗУП выходное пособие уволенному сотруднику Базину А.В, что наглядно демонстрирует нам расчетный листок сотрудника.

Зарплата -> Отчеты по зарплате -> Расчетный листок

Смотрите также наше видео про компенсацию отпуска при увольнении в 1С Бухгалтерия:

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Выплаты при сокращении в 1С ЗУП 8

Аноним сказал(-а): 22.06.2016 17:42

Выплаты при сокращении в 1С ЗУП 8

Работник обратился за средним заработком за второй месяц на период трудоустройства. Каким образом корректнее провести начисление данной выплаты?
Сначала я подумала, что можно нажать на кнопочку «Исправить» в первичном документе «Расчет при увольнении» (где были посчитаны кно и выходное пособие). А затем попробовала создать новый документ (второй) «Расчет при увольнении» на уже уволенного ранее работника и была очень удивлена, когда программа провела документ.

И второй момент: предполагала, что средний заработок будет рассчитан исходя из использованного ранее среднедневного заработка при расчете выходного пособия. многие статьмисчитают, что это так.

А сейчас посчитала мнение уважаемой мною Воробьевы Е.В., она пишет, что расчетный период сдвигается.
То есть, предположим, работник уволен 17.04.2016г. расчетный период для выходного пособия 01.04.2015-31.03.2016.
а для среднего заработка за второй месяц на период устройстройства (то есть период с 18.05.2016 по 17.06.2016) она предполагает, что расчетным периодом будет 01.05.2015-30.04.2016).

Аноним сказал(-а): 23.06.2016 09:36

нашла еще одно мнение по расчетному периоду:
В связи с тем, что в соответствии со ст.139 ТК РФ и п.4 Положения № 922, расчет выходного пособия в размере среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фатически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Периодом, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, является весь период трудоустройста в целом, продолжительность которого зависитот факта трудоустройства уволенного в связи с сокращением штата.

Официальных разъяснений нет, поэтому думаю, может действительно рассматривать все три месяца как один случай. и расчетный период тогда останется прежним?

Вопрос технический с 1С? Может все-таки кто-то сталкивался?

Очень нужна помощь в данных вопросах, спасибо.

Генук сказал(-а): 23.06.2016 09:58

РП, конечно прежний, т.е. СДЗ тот же, что и для выходного пособия.

Какая конфигурация ЗУП: 2.5 или 3.0?

Аноним сказал(-а): 23.06.2016 10:17

РП, конечно прежний, т.е. СДЗ тот же, что и для выходного пособия.

Увольнение работника в связи с сокращением штата в конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае сокращения численности или штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Под сокращением штата понимают исключение из штатного расписания какой-либо должности или нескольких должностей. Например, исключение из штатного расписания должности бухгалтера будет являться сокращением штата.

Процедура увольнения работника в связи с сокращением штата должна состоять из следующих этапов:

1. Уведомить профсоюз о предстоящем увольнении

2. Уведомить службу занятости о предстоящем увольнении работников

3. Издать приказ о сокращении штата сотрудников

4. Издать приказ об утверждении нового штатного расписания или внесении изменений в старое

5. Определить круг сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе

6. Уведомить работника о предстоящем увольнении

По общему правилу работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Срок предупреждения об увольнении начинает течь со дня, следующего за днем ознакомления сотрудника с уведомлением.

Работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель должен предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

7. Расторгнуть трудовой договор с сотрудником досрочно

Трудовой договор с работником может быть расторгнут и до истечения двухмесячного срока. Для этого необходимо получить письменное согласие работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднемесячного заработка за время, оставшееся до истечения данного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

9. Издать и зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора, ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись, внести запись в личную карточку работника, внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Регистрация увольнения сотрудников и оформление приказа об увольнении производится в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» с помощью документа Увольнение из организаций. Документ можно ввести на одного или нескольких сотрудников сразу.

  • Меню Кадровый учет — Кадровый учет — Увольнение из организаций.
  • Нажмите кнопку «Добавить».
  • В поле От укажите дату приказа об увольнении.
  • В поле Организация укажите организацию (или ее обособленное подразделение), в которой работает увольняемый сотрудник (выбором из справочника Организации).
  • Поле Ответственный заполняется по умолчанию — значением из настроек текущего пользователя.
  • В табличной части на закладке Сотрудники документа введите список увольняемых сотрудников. Для каждого увольняемого сотрудника в строке табличной части указываются:
    • в колонке Дата увольнения — дата увольнения сотрудника;
    • в колонке Статья ТК РФ — основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом (из справочника Основания увольнения (статьи ТК РФ)). В нашем примере выбрано основание увольнения — п. 1 ст. 83 ТК (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу);
    • в колонке Основание — вводятся в виде текстовой строки реквизиты документа, на основании которого производится увольнение (заявление сотрудника, служебная записка, медицинское заключение), для отражения в печатной форме приказа об увольнении № Т-8 или № Т-8а;
    • флажок Прекращать стандартные вычеты устанавливается, если необходимо, чтобы при проведении документа было зарегистрировано прекращение действия стандартных налоговых вычетов по НДФЛ в данной организации;
    • в реквизите Компенсация — признак необходимости начислить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск (указывается значение Компенсация) или удержать сумму за «отгулянные», но не отработанные дни отпуска (указывается значение Удержание);
    • в реквизите Порядок расчета — порядок расчета компенсации либо удержания остатка отпуска – по календарным дням или по шестидневке;
    • в реквизите Дней автоматически указывается количество дней неиспользованного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию (или количество неотработанных дней ранее оплаченного отпуска). Количество дней определяется автоматически на основании данных учета остатка неиспользованных отпусков. Обратите внимание, количество дней отпуска не списывается при проведении документа Увольнение из организаций, а используется только для заполнения документа подсистемы расчета зарплаты Расчет при увольнении сотрудника организаций;
    • в реквизитах Рабочий год и По — период, за который компенсируется/удерживается отпуск (рабочий год).
  • Для сохранения и проведения документа нажмите кнопку ОК. По кнопке Печать можно получить печатную форму приказа об увольнении № Т-8 или № Т-8а.

10. Осуществить окончательный расчет с работником

В день увольнения работника с ним нужно произвести окончательный расчет (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При этом работодатель обязан выплатить сотруднику:

  • причитающуюся заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
  • выходное пособие в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 178, ст. 181), коллективным и трудовым договорами.

Расчет и начисление выходного пособия

Начисление выходного пособия выполняется с помощью документа Расчет при увольнении сотрудника организаций.

1. Меню Расчет зарплаты по организациям — Первичные документы — Расчет при увольнении сотрудника организаций.

2. Нажмите кнопку «Добавить» .

3. В поле Организация по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя.

4. В поле От укажите дату регистрации документа.

5. В поле Месяц начисления укажите месяц, в котором будет отражено данное начисление (по умолчанию текущий месяц).

6. Поле Ответственный заполняется по умолчанию — значение из настроек текущего пользователя.

7. В поле Сотрудник выберите сотрудника, который увольняется и которому данным документом рассчитывается выходное пособие.

8. На закладке Условия в разделе Увольнение:

  • в поле Приказ выберите документ Увольнение из организаций, которым в информационной базе регистрируется увольнение сотрудника из организации в подсистеме кадрового учета (приказ на увольнение).
  • в поле Дата автоматически указывается дата увольнения сотрудника на основании выбранного документа Увольнение из организаций.

9. В разделе Отпуск:

  • поля За период работы с. по . заполняются автоматически на основании данных из документа Увольнение из организаций.
  • в поле Дней указывается количество дней отпуска, которые необходимо компенсировать или удержать. Данное поле заполняется автоматически из документа Увольнение из организаций.
  • в поле Порядок расчета укажите, По календарным дням или По шестидневке учитывается компенсация за неиспользованный отпуск или удержание за использованный авансом отпуск. По умолчанию предлагается По календарным;
  • флажок Компенсировать за неиспользованный или Удержать за использованный авансом отпуск устанавливается автоматически на основании выбранного документа Увольнение из организаций. В нашем примере флажок установлен Компенсировать за неиспользованный отпуск.

10. В разделе Компенсации при увольнении:

  • в поле Выходное пособие за: укажите количество рабочих дней, за которое выплачивается выходное пособие.
  • в поле Заработок на время трудоустройства: укажите количество рабочих дней, за которые выплачивается сохраняемый заработок на период трудоустройства.

11. Для расчета пособия нажмите кнопку Рассчитать. В результате на форме документа отображаются данные о сумме всех начисляемых сотруднику при увольнении компенсаций и размере среднедневного заработка.

12. Для сохранения и проведения документа нажмите кнопку ОК.

Консультант Компании «АНТ-ХИЛЛ»

При цитировании статей или заметок ссылка на сайт автора обязательна

Перемещение и сокращение сотрудников. Как отразить в программе 1С?

Консультант по 1С:Предприятие компании «Что делать Консалт»

В статье рассмотрим порядок отражения в программах ЗУП 3.1 и «1С: Предприятие 8.3.0. Перемещения и сокращения сотрудников».

Для начала рассмотрим, как в программе ЗУП 3.1, какими документами оформляется перевод сотрудника (сотрудников). Перевод сотрудника (сотрудников) осуществляется разными документами, в зависимости от условий перевода. Давайте разберём эти условия.

Оформление перевода с помощью документа «Кадровый перевод», «Кадровый перевод (списком)» осуществляется как факт перевода сотрудника (сотрудников) на другое место работы. Для этого необходимо зайти в раздел «Кадры ‒ Приёмы, переводы, увольнения», далее с помощью кнопки «Создать» выбрать из списка документ «Кадровый перевод». Затем в поле «Организация» необходимо указать организацию, выбрав из справочника организаций, в которой регистрируется данный кадровый перевод. В том случае, если сотрудник оформлен в обособленном подразделении на отдельном балансе, то данное обособленное подразделение необходимо отразить в качестве организации. Далее в поле «Дата» указываем дату документа, номер документа будет присвоен после его проведения. Затем переходим к оформлению перевода. В поле «Сотрудник» необходимо выбрать из справочника «Сотрудники» сотрудника (сотрудников), который переводится на другое место работы. В поле «Дата» необходимо указать дату перевода сотрудника (сотрудников) на новое место работы. В случае если сотрудник (сотрудники) переводится на определённый срок, необходимо указать дату окончания срока перевода. Далее в закладке «Главное» необходимо установить флажок «Перевести в другое подразделение или на другую должность». Это необходимо для отражения новых условий перевода. Заполняя закладку «Главное», мы должны отразить, в какое подразделение, на какую должность, по какому разряду, на какую ставку мы переводим сотрудника (сотрудников).

Также перевод сотрудника (сотрудников) можно осуществить документом «Перемещение в другое подразделение» (в закладке «Кадры ‒ Приёмы, переводы, увольнения»), выбрав из списка. В данном случае документ предназначен для массового перемещения сотрудников в другое подразделение. Перемещение сотрудников также можно осуществить документом «Изменение графика работы списком» (в закладке «Кадры ‒ Приёмы, переводы, увольнения)», выбрав из списка, который позволяет перемещение сотрудников внутри организации на другой график работы также документом «Изменение плановых начислений» (в закладке «Кадры ‒ Приёмы, переводы, увольнения»). Данный документ позволяет при перемещении сотрудника (сотрудников) в другое подразделение менять условия оплаты труда.

Далее рассмотрим, как отражается перемещение сотрудников в программе «1С:Предприятие 8.3.0». Для того чтобы отразить в программе «1С:Предприятие 8.3.0» перевод сотрудника на другое место работы, необходимо оформить документ «Кадровый перевод». Для этого необходимо зайти в раздел «Зарплата и кадры ‒ Кадровый учёт – Кадровые переводы». Далее необходимо создать новый документ «Кадровый перевод». В данном документе необходимо отразить дату приказа на перевод сотрудника в другое место работы. Необходимо указать организацию, из которой осуществляется перевод сотрудника на другое место работы. В поле «Сотрудник» необходимо выбрать сотрудника из справочника «Сотрудники». В поле «Дата перевода» необходимо указать дату, с какого периода осуществляется перевод сотрудника. Если сотрудник переводится на определённый срок, необходимо отразить дату окончания срока перевода. При установки флажка «Перевести в другое подразделение или на другую должность» автоматически заполнятся поля «Филиал (обособленное подразделение)», «Подразделение», «Должность», «Вид занятости» и все его плановые начисления с назначения до момента перевода. Установив флажок в поле «Изменить начисления», необходимо внести все изменения начислений согласно кадровому переводу. Данный документ подписывает руководитель организации. Согласно этому документу выписывается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу.

Далее в нашей статье мы рассмотрим, как отразить в программе ЗУП 3.1 увольнение сотрудника в связи с сокращением штата сотрудников. При увольнении сотрудника в связи с сокращением штата сотрудников необходимо произвести начисление выходного пособия на время трудоустройства бывшего сотрудника. Начисление выходного пособия, не превышающего размер трехкратного среднемесячного заработка, производится документом «Увольнение» (в разделе «Зарплата – Все начисления»). Во вкладке «Условия увольнения» в поле «Выходное пособие за» необходимо указать количество рабочих дней согласно отработанному графику суммированного учёта рабочего времени. Данное начисление осуществляется согласно законодательству исходя из среднего заработка сотрудника. В программе ЗУП 3.1 есть возможность настроить несколько способов начисления для оплаты выходного пособия, например, способом обложения НДФЛ. В данном случае вид начисления будет доступен при выборе в документе. Далее необходимо заполнить разделы «Начислено», «Удержано», «Средний заработок», которые содержат результаты начисления. В разделе «Начислено» отражается результат начисления выходного пособия. В разделе «Удержано» –рассчитанный налог НДФЛ только с оплаты по окладу. Выходное пособие не облагается НДФЛ. В разделе «Средний заработок» –сумма среднего заработка, рассчитанная по данным программы ЗУП 3.1, на основании данных о начислениях в пользу сотрудника для выплаты компенсации отпуска и выходного пособия. Данный расчёт указывается в полях «Для компенсаций» и «Для выходного .пособия». В поле «Дата выплаты» автоматически указывается дата увольнения сотрудника, но при необходимости дату можно изменить.

Для осуществления начисления выходного пособия свыше трёхкратного размера среднемесячного .заработка в связи с увольнением сотрудника по сокращению штата сотрудников необходимо создать новый вид начисления («Настройки – Начисления – Создать»), отразить наименование начисления «Компенсация при увольнении» (выходное пособие свыше трёхкратного размера среднемесячного .заработка). Далее в закладке «Код» необходимо указать «Код вида расчёта» (он должен быть уникальным). В закладке «Основное» необходимо отразить назначение и порядок расчёта данного пособия. В разделе «Расчёт и показатели» указать фиксированной суммой. В закладке «Налоги, взносы, бухучёт» необходимо отразить «НДФЛ облагается код дохода 4800 «Иные расходы»», а также в разделе «Страховые взносы» указать вид дохода «Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами» в закладке «Налог на прибыль» вид расхода по ст. 255 НК РФ отразить «Учитывается в расходах на оплату труда по статье» и выбрать пп. 9 ст. 255 НК РФ. Это необходимо отразить при начислении выходного пособия при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата. Данный вид начисления осуществляется документом «Разовое начисление» (в разделе «Зарплата ‒ Разовое начисление»). В данном документе необходимо выбрать созданное начисление и заполнить документ по кнопке «Подбор». Начисление страховых взносов и НДФЛ осуществляется документом «Начисление зарплаты» (в разделе «Зарплата – Все начисления – Создать – Начисление зарплаты»). Проверить корректность расчёта данного начисления можно документом «Расчётный листок».

Оформление увольнения работников. Выплата выходного пособия

Порядок увольнения по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Основаниями расторжения трудового договора по инициативе нанимателя являются:

ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников

При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего заработка.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК).

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, положенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раннее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК).

Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего времени) без

уважительных причин (п 5 ст. 42 ТК).

Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном

заболевании (п. 6 ст. 42 ТК).

Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п. 7 ст. 42 ТК).

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК).

Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п.. 9 ст. 42).

Увольнение по инициативе нанимателя недопустимо в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При увольнении работников по ряду оснований наниматель обязан предварительно, не позднее, чем за две недели, уведомлять соответствующий профсоюз о предстоящем увольнении.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

призыв на воинскую службу

восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу

нарушение установленных правил приема на работу

не избрание на должность (в том числе по конкурсу)

вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию,

исключающему продолжение работы

смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан кидать работнику трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении. Если работник отсутствовал и не получил трудовую книжку, то она должна быть выдана ему по первому требованию. За задержку выдачи книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

При прекращении трудового договора по независящим от работника причинам ему выплачивается выходное пособие. Выплата выходного пособия производится с целью обеспечения работника в период подыскания новой работы. Законом установлен различный размер выходного пособия в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 9880 — | 7430 — или читать все.

62.109.1.103 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит