Отпуск за ненормированный рабочий день в 2019 году, денежная компенсация дополнительного отпуска ненормированный день

Содержание
  1. Отпуск за ненормированный рабочий день в 2019 году
  2. Общие положения
  3. Как предоставляются допотпуска
  4. Документальное оформление дополнительного отпуска
  5. Как производится оплата
  6. Часто задаваемые вопросы
  7. Последние изменения
  8. Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день
  9. Что говорит законодательство?
  10. Кому положен дополнительный отпуск?
  11. Продолжительность
  12. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в 2019 году
  13. Оплата
  14. Часто задаваемые вопросы
  15. Компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
  16. Денежная компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
  17. Можно ли заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией?
  18. Вопрос
  19. Ответ

Отпуск за ненормированный рабочий день в 2019 году

Ненормированный трудовой график — это особый порядок выполнения должностных обязанностей, когда сотрудник предприятия трудится сверх предусмотренного норматива времени. Такой порядок возможен только с согласия работника, а отработанные сверхурочно часы компенсируются работодателем в виде дополнительных дней к отпуску. Чтобы избежать возможных проблем, руководителям компаний и персоналу предприятий необходимо знать, как, когда и кому полагается допотпуск за ненормированный рабочий день. Рассмотрим ключевые аспекты, связанные с этим вопросом.

Общие положения

Ненормированный график трудовой деятельности не противоречит нормам трудового законодательства лишь в ситуациях, когда этот момент правовых отношений между работодателем и сотрудником правильно оформлен и зафиксирован документально.

Помимо этого, возможность привлечения сотрудника к сверхурочной работе обязательно включается в положения трудового договора, следовательно, о необходимости засиживаться на работе допоздна человек узнаёт ещё при трудоустройстве.

Скачать для просмотра и печати:

Кому положен дополнительный отпуск

Здесь нужно уточнить, что хотя закон допускает возможность ненормированного труда, перечень профессий или должностей в Трудовом кодексе не указывается. Утверждение такого списка остаётся на усмотрение работодателя, который самостоятельно решает, кто именно из сотрудников будет работать сверхурочно, если того требует производственная необходимость. Перечень таких сотрудников устанавливается коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами предприятия (Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

Такой порядок трудовой деятельности может распространяться на представителей следующих должностей:

  • руководящее звено компании;
  • обслуживающий персонал;
  • сотрудники, задействованные на сдельной работе;
  • рабочие, чей график нельзя ограничить строгими временными рамками.

Окончательный перечень работников утверждается руководителем компании и закрепляется нормами трудового договора.

У подобного графика есть ряд нюансов. В частности, такой режим работы может носить лишь эпизодический характер, поэтому начальство не может оставлять сотрудника допоздна каждую рабочую смену. К слову, регулярность привлечения к трудовой деятельности сверх положенной нормы часов тоже не регулируется. Второй момент: сверхурочная и ненормированная работа не являются тождественными понятиями. В первом случае, персонал привлекается к выполнению профессиональных обязанностей на основании условий трудового договора, поэтому получение дополнительного согласия не требуется. Во втором — работник обязательно должен согласиться поработать сверхурочно, и закон запрещает больше 120 часов такой занятости ежегодно.

Отсюда следует, что ненормированная трудовая занятость может устанавливаться в отношении любого сотрудника компании, при условии, что такая возможность предусматривается трудовым договором или иным нормативным актом. Следовательно, список лиц, которым полагается дополнительный отпуск за ненормированную трудовую занятость, тоже утверждается этим документом.

Важно! Дополнительный отпуск гарантирован сотруднику при любых обстоятельствах, даже если он ни разу не работал сверх установленной нормы часов (Письма Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

Однако, стоит помнить, что есть категории работников кому работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч.1 ст.116 ТК РФ, ст.118 ТК РФ) и не только за ненормированный рабочий день:

  • работники с вредными или опасными условиями труда;
  • работникам, трудящимся в районах Крайнего севера — 24 календарных дней и работникам, работающим в местностях приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней.

ТК РФ предусмотрены и другие категории работников кому в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами положены дополнительные отпуска.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Продолжительность

Статья 119 ТК определяет лишь минимальный порог допотпуска. В частности, работодатель не может устанавливать отдых за ненормированный рабочий график сроком менее 3 календарных дней. Верхнюю границу закон не предусматривает, поэтому максимальная протяжённость допотпуска устанавливается работодателем.

Здесь нужно отметить, что закон не запрещает устанавливать разную продолжительность дополнительного отдыха для сотрудников предприятия. Здесь можно руководствоваться спецификой рабочей деятельности. Например, диспетчер, принимающий заказы по телефону, и рабочий сталепрокатного цеха могут трудиться в одной компании по ненормированному графику, но их профессиональная деятельность сильно отличается.

Чтобы исключить недовольство в коллективе, работодатель может установить диспетчеру 5 дней дополнительного отпуска, а рабочему — 15 суток, и это не будет считаться нарушением законодательства.

Скачать для просмотра и печати:

Как предоставляются допотпуска

В любых трудовых отношениях, основополагающим фактором является правильность оформления и законность оснований для предоставления отпусков. Посмотрим, как это правило работает в отношении сотрудников, задействованных на работе по ненормированному графику.

Основания

Выше было указано, что ненормированный рабочий день не возникает спонтанно по прихоти руководителя. Это условие прописывается в трудовом договоре, а коллективный договор или локальный нормативный акт предприятия утверждает список должностей, для которых устанавливается такой график.

Дни отдыха вносятся в общий график отпусков, где указывается не только очерёдность предоставления отпусков, но и их продолжительность.

Для работников государственных учреждений

В отношении федеральных государственных сотрудников, действуют правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденные Постановлением Правительства № 884 от 11.12.2002 г.

Для сотрудников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений условия предоставления дополнительного отпуска указываются актами органов государственной власти и, соответственно, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Для штатного персонала

Это самый простой вариант предоставления дополнительного отпуска. В отношении персонала предприятий ненормированный рабочий график, следовательно, и оплачиваемый отпуск, предусматривается условиями трудового договора.

В этом документе указывается порядок предоставления оплачиваемого допотпуска и его продолжительность.

При работе по совместительству

Такой порядок трудоустройства предусматривает вариант, когда человек помимо своей основной деятельности, подрабатывает в другой компании. Работают совместители не больше половины стандартной нормы рабочего времени. Например, если на основном месте работы такой человек трудится 8 часов, то по совместительству он будет работать не больше 4 часов.

Здесь нужно уточнить, что совместители довольно часто работают дольше 4 часов, и если это происходит, работодатель обязан предоставить соискателю дополнительный отпуск. Нужно уточнить, что работающие по совместительству могут совмещать отпуска на основной и дополнительной работе.

Отдельной строкой идут внутренние совместители — специалисты, которые в течение рабочего дня совмещают разные должности на одном предприятии. В этом случае, сотруднику полагается прибавка к должностному окладу без предоставления дополнительных дней отпуска.

Важно! Факт совместительства не считается ненормированным рабочим графиком, поэтому не предполагает допотпуска. Такое право появляется в том случае, когда совместитель проводит на работе больше времени, чем предусмотрено установленными нормами.

Документальное оформление дополнительного отпуска

Уход в отпуск, основной или дополнительный, предусматривает определённую процедуру и последовательность действий. Не последнюю роль в этом играет оформление документов.

Заявление

Основанием для предоставления дополнительного отпуска является заявление сотрудника, которое пишется не позднее, чем за две недели до предполагаемого отдыха. Временной интервал устанавливается неслучайно, и необходим для расчёта отпускных выплат.

Специальных бланков для написания таких заявлений не предусматривается, но это не мешает предприятиям утвердить их внутренним уставом. В большинстве случаев, пишется заявление на чистом листе формата А4, и содержит следующую информацию:

  • фамилия и инициалы руководителя компании;
  • полное наименование предприятия;
  • фамилия, инициалы и занимаемая заявителем должность;
  • суть обращения: предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска с указанием протяжённости;
  • дата составления и подпись.

Оформление приказом

На основании заявления сотрудника издаётся приказ по предприятию о предоставлении оплачиваемого отпуска. Этот документ заполняется на унифицированном бланке формата №Т-6, где заполняются все имеющиеся графы.

Работодатель должен ознакомить будущего отпускника с приказом под роспись.

Отображение в трудовом договоре

Это обязательное условие трудовых отношений между сотрудником предприятия и работодателем. Порядок предоставления отпуска за ненормированный график работы отображается в разделе рабочего времени и отдыха. Здесь указывается, на какой именно период работник сможет уйти в отпуск.

Как отражается в табеле учёта рабочего времени

Для отпусков за ненормированный рабочий день предусматривается буквенное обозначение «ОД». При заполнении табеля необязательно указывать фактическое число часов, отработанных сверх основного графика.

Это связано с тем, что дополнительный отпуск предоставляется независимо от отработанного ненормированно времени, и даже если сотрудник трудился строго по графику, работодатель обязан предоставить ему допотпуск, если это условие предусмотрено трудовым договором.

Как отметить в графике отпусков

График — своеобразная таблица, где указывается общая продолжительность отпуска каждого сотрудника компании, включая начало и завершение отдыха с указанием конкретных дат. Составляется график заблаговременно, и если работник переносит свой отпуск, в документ вносятся соответствующие коррективы.

Как производится оплата

Это немаловажный фактор, волнующий каждого работника. Рассмотрим, как будет оплачен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

На какую сумму можно рассчитывать

Это вид дополнительного отдыха относится к категории оплачиваемых отпусков, поэтому сотруднику полагается определённая сумма. Расчёты производятся на общих основаниях, и конкретная сумма будет зависеть от среднегодового заработка и продолжительности отпуска.

Как производятся вычисления

Здесь действует определённый алгоритм, который применяется следующим образом:

  • определяется общая сумма заработка за расчётный период;
  • выводится фактически отработанное количество месяцев;
  • вычисляется количество отработанных дней, в том числе, за неполный месяц;
  • вычисляется величина ежедневного заработка;
  • рассчитывается сумма отпускных выплат.

Расчёты несложные и при желании, каждый работник может самостоятельно рассчитать сумму, которую должна ему выплатить бухгалтерия.

Пример

Представим, что некто Иванов работает по ненормированному графику, получая оклад в 30 000 рублей, что даёт ежегодный доход в 360 000 руб. За календарный год этот сотрудник отработал 336 дней. Если разделить общий доход на количество отработанного времени, получится ежедневный доход в 1 071 рубль.

Предположим, что Иванову полагается 7 дней дополнительного отпуска за ненормированный график, следовательно, ему будет выплачено 7 497 рублей.

Если год отработан не полностью

В целом, алгоритм вычислений остаётся неизменным. Здесь также вычисляется количество отработанных месяцев и дней, выводится сумма ежедневного заработка. После этого, полученный доход умножается на количество дней допотпуска, которые предусмотрены условиями трудового договора.

Часто задаваемые вопросы

Разберём ряд вопросов, связанных с предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, которые волнуют сотрудников и работодателей.

Можно ли взять допотпуск авансом?

Согласно действующему законодательству, право на отпуск возникает у работника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха.

Отметим, что авансовые отпуски невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчёте отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только «голый» оклад.

Если отпуск был не использован ранее

Если дни не были использованы ранее, их можно отгулять в текущем году или другое время по согласованию с руководством компании.

Можно ли разделить дополнительный отпуск?

Трудовое законодательство позволяет объединять дополнительный отпуск с основным или использовать полагающийся отдых дробно. Для этого обязательно соблюдение двух условий:

  • такая практика возможна только по обоюдному согласию сторон;
  • одна из частей должна превышать продолжительностью 14 дней.

Помимо этого, оба отпуска возможно перенести на другой период.

Замена отдыха денежной выплатой

Получить финансовую компенсацию можно только за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Отметим, что для этого потребуется заявление сотрудника и согласие работодателя. Примечательно, но многие руководители отказывают в финансовой компенсации, мотивируя это тем, что допотпуск необходим сотруднику для восстановления сил.

Если руководитель предприятия идёт на подобную меру, сумма компенсации рассчитывается по общему принципу, аналогично отпускным выплатам. Здесь нужно уточнить, что в отношении некоторых категорий работников возможность замены дополнительного отпуска денежной выплатой не предусматривается. Сюда относятся:

  • несовершеннолетние работники, не достигшие 18-летнего возраста;
  • беременные женщины;
  • сотрудники, задействованные на вредных производствах.

Отметим, что перечисленным сотрудникам денежная компенсация не может выплачиваться даже на основании заявления. Если работодатель идёт на подобный шаг, он нарушает трудовое законодательство.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день

Каждый работающий человек мечтает об отпуске, а работник с ненормированным графиком — в особенности. Сотрудникам с ненормированным трудовым днем неудобный график работы компенсируют дополнительными днями отпуска, о которых и пойдет речь далее.

Что говорит законодательство?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный график работы регламентируются ст. 101 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан обеспечить дополнительный отпуск сотруднику, периодически выполняющему какую-либо работу, выходящую за рамки стандартного рабочего времени.

Причем даже если работник ни разу не привлекался к дополнительной работе, работодатель все равно обязан назначить сотруднику дополнительные дни.

Согласно ТК РФ ненормированный график работы с указанием конкретных лиц, которым он назначается, утверждается коллективным договором или каким-либо внутренним соглашением фирмы-работодателя.

В трудовом договоре сотрудника, принятого на ненормированный трудовой день, последнее обязательно должно быть зафиксировано.

Об этом должен помнить каждый работник. Работодатель не может постоянно вовлекать сотрудника в дополнительную работу, ведь ненормированный график — это эпизодическая занятость (ст.119 ТК РФ).

Кому положен дополнительный отпуск?

ТК РФ не устанавливает перечень должностей, для которых обязательно введение ненормированного графика работы.

То есть утвержден ненормированный трудовой день может быть для любого сотрудника, главное, чтобы это было зафиксировано в коллективном договоре либо в правилах внутреннего распорядка и обязательно в трудовом договоре.

Кроме того, Правительство РФ Постановлением № 884 от 11.12.2002 с изменениями от 30.09.2014 определило перечень должностей, которым рекомендуется назначить ненормированный график работы и, соответственно, дополнительный отпуск.

В этот список вошли следующие должности работников федеральных учреждений:

  • начальники;
  • вспомогательный персонал;
  • сотрудники, чью работу нельзя ограничить строгими временными рамками;
  • работники, труд которых оценивается только по итоговому результату;
  • сотрудники, трудовой день которых делится на несколько частей, продолжительность которых точно определить нельзя.

В МВД дополнительный отпуск назначается сотрудникам следующих подразделений:

Рядового состава, младшего руководящего состава 7 дней
Начальствующего состава 9 дней
Высшего начальствующего состава 10 дней

Государственным и муниципальным служащим в соответствии со ст. 46 Федерального закона № 79 и ст.21 Федерального закона № 25, замещающим должности с ненормированным рабочим днем, положено 3 календарных дня дополнительного отпуска.

Продолжительность

Минимальная: 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ)

Максимальная: законом не определена.

Конкретное число дополнительных дней отпуска устанавливается работодателем в количестве не менее 3-ех дней.

Кто подписывает уведомление об отпуске? Узнайте тут.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в 2019 году

Порядок установления

Если сотрудника принимают на работу с ненормированным графиком, этот факт согласно статье 57 ТК РФ обязательно должен быть зафиксирован в договоре, заключающемся между сотрудником и работодателем.

Также в вышеуказанном договоре обязательно должна быть отмечена длительность отпуска, положенная работнику за ненормированный график работы.

Продолжительность отпуска, составляющая не менее 3-ех календарных дней, утверждается работодателем.

Особенности предоставления

Штатным сотрудникам

Штатным сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск назначается на основании трудового договора, в котором должна быть зафиксирована продолжительность отпуска.

Совместителю

Совместительство — регулярная занятость сотрудника помимо основной работы в другом оплачиваемом виде деятельности.

Совместителю отпуск по основной и дополнительной работе предоставляется единовременно (ст. 286 ТК РФ). Если длительность отпуска на дополнительной работе меньше, чем на основной, сотрудник может, пожертвовав своей заработной платой, сравнять продолжительность отпусков.

Работодатель не в праве отказать совместителю в данной просьбе. Если на работе по совместительству сотрудник еще не отработал полугода, дополнительные дни назначаются ему авансом.

При совмещении должностей

Совместительство и совмещение — два абсолютно разных понятия. При совмещении должностей сотрудник выполняет работу в течение трудового дня по двум должностям у одного работодателя.

Сотрудникам, работающим по совмещению, осуществляется доплата к заработной плате в соответствии с объемом их работы, а дополнительные дни не предоставляются.

Документальное оформление

Заявление

Для получения дополнительного отпуска сотруднику необходимо подать заявление, в котором обязательно должны быть заполнены все графы.

Образец заявления представлен ниже:

Приказ

После рассмотрения работодателем заявления сотрудника, издается приказ, в котором так же, как и в заявлении, должны быть заполнены все графы.

Сотрудник в праве ознакомиться с документом, и в случае согласия с текстом поставить свою подпись. Как правило, для составления приказа используется форма Т-6, образец которой представлен ниже.

Бланк можно скачать здесь:

Как прописать в трудовом договоре?

Количество дополнительных дней обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Ниже приведен пример данного документа, в котором в пункте 3.6 указано число дополнительных дней.

Как отразить в табеле?

В табеле дополнительные дни фиксируются под буквенным кодом «ОД». При этом количество часов, которые сотрудник отработал сверх стандартного рабочего времени, не обязательно нужно указывать.

Это связано с тем, что сотруднику с ненормированным графиком работы в обязательном порядке назначается дополнительный отпуск независимо от продолжительности его переработок.

Каждая организация сама решает уточнять количество дополнительных рабочих часов в табеле или нет.

Как отразить в графике отпусков?

Внутренний документ фирмы, в котором фиксируются даты ухода каждого сотрудника в отпуск, именуется графиком отпусков.

Этот документ представляет собой таблицу, в которой в том числе фиксируется суммарная длительность отпуска с учетом всех дополнительных, запланированные и фактические даты ухода каждого сотрудника в отпуск.

В случае переноса отпуска в графике отпусков отмечается документ, подтверждающий возможность переноса отпуска, дата предполагаемого отпуска. В графу «примечания» вносятся данные о дополнительном отпуске, отмечаются причины переноса отпуска.

Оплата

Размер компенсации

Каждому сотруднику с ненормированным трудовым днем помимо дополнительного отпуска выплачивается компенсация (дополнительные отпускные).

Размер компенсации, которую получает сотрудник, зависит от его среднего заработка в течение последнего года.

Алгоритм и пример расчета

Для того чтобы рассчитать сумму компенсации, необходимо:

  1. Вычислить суммарный заработок сотрудника за последний год.
  2. Установить количество месяцев, отработанных сотрудником полностью.
  3. Определить количество суток в месяцах, отработанных сотрудником частично.
  4. Вычислить суммарное количество суток, отработанных сотрудником.
  5. С учетом полученных данных вычислить средний суточный заработок.
  6. Определить размер компенсации на основании полученных данных и продолжительности отпуска.

Рассмотрим пример:

Сидоров И. А. — главный бухгалтер, имеющий ненормированный график работы. Дополнительный отпуск Сидорова И. А. составляет 8 дней.

Рассчитаем сумму компенсации, которую должен получить данный сотрудник за ненормированный график работы:

  • Суммарный заработок Сидорова И. А. за последний год работы составил 360000 рублей.
  • Сидоров И. А. полностью отработал 10 месяцев.
  • Сотрудник дважды за год уходил на больничный: в сентябре на 7 дней и в январе на 10 дней. То есть за 2 месяца он отработал 43 дня.
  • Среднемесячное количество календарных дней — 29.3. Число суток, отработанных Сидоровым И. А.: 10*29.3+43=336
  • Суточный заработок сотрудника в среднем составил: 360000/ 336=1071.4 рубля.
  • Денежная компенсация за 8 дней отпуска: 8*1071.4=8571.4 рубля.

За неполный год

Как рассчитать длительность дополнительного отпуска и размер положенных выплат для сотрудника, отработавшего неполный год?

Рассмотрим пример:

Иванов И. И. устроился на должность с ненормированным графиком 1 марта 2016 года, за полный рабочий год ему полагается 10 дополнительных дней. С 1 марта по 31 октября 2016 года Иванов И. И. отработал 160 рабочих дней. Сотрудник решил уйти в отпуск 1 ноября. Рабочая неделя Иванова И. И. составляет 5 дней. Сколько дней составит отпуск, и каковым окажется размер выплат?

  • В 2016 году было 247 рабочих дней. Среднемесячное число трудовых дней составило 20.58 (247/ 12 месяцев).
  • Вычислим количество полных месяцев, за которые сотруднику полагаются дополнительные дни отпуска: 160/ 20.50=7.8, округляем до 8.
  • Рассчитаем продолжительность отпуска следующим образом: 10 календарных дней/ 12 месяцев * 8 месяцев = 6.7 календарных дней.

Число дней округляется в пользу работника, то есть дополнительный отпуск Иванова И. И. составит 7 дней.

Размер положенных выплат за неполный год рассчитывается аналогично выплатам за полный год, только средний заработок сотрудника вычисляется исходя из количества отработанных дней.

Налогообложение

С оплаты дополнительных отпусков взимаются налоги, На сумму отпускных начисляются ЕСН, страховые взносы ПФР, а также осуществляется перевод средств на обязательное пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев.

Каков срок подачи заявления на неоплачиваемый отпуск? Смотрите тут.

Как рассчитать отпуск за свой счет? Об этом — здесь.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли предоставлять авансом?

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, как и основной ежегодный отпуск, может быть предоставлен сотруднику авансом.

Для этого нужно согласие работодателя.

Можно ли оформить за прошлые периоды?

Сотрудник имеет право воспользоваться всеми отпусками за прошлые периоды, если те не были ему вовремя предоставлены.

Использовать «старые» отпуска работник может в рамках нынешнего графика отпусков, либо на основании договоренности с работодателем. Причем использовать отпуска можно в любой последовательности. Отпуска не имеют свойство «сгорать».

Разрешено ли делить на части или переносить?

Дополнительный и основной отпуск можно объединять, а также делить их суммарную продолжительность на части.

Есть только два условия:

  • необходимо согласие работодателя;
  • хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней.

Например, отпуск Иванова И. И. состоит из 36 календарных дней, из которых 8 дней приходится на дополнительный отпуск. Иванов И. И. может уйти в отпуск на 15 дней, а оставшийся 21 день разделить на 5 частей.

Переносить дополнительный отпуск также возможно.

Главное, чтобы выполнялись 2 условия:

  • работник и работодатель согласовали перенос отпуска;
  • отпуск был использован до истечения 12 месяцев со дня завершения рабочего года, за который он назначался.

Возможна ли замена денежной компенсацией?

Сотрудник может попросить работодателя заменить ему дополнительные дни денежной компенсацией. Для этого нужно подать заявление.

Но работодатель по закону имеет право отказать сотруднику.

В случае же одобрения размер компенсации также определяется работодателем на основании среднего суточного заработка сотрудника за расчетный период и длительности дополнительного отпуска.

В каких случаях возможна отмена или отказ работодателя в оформлении?

Работодатель вынужден отказать сотруднику в предоставлении денежной компенсации вместо отпуска, если сотрудник:

  • несовершеннолетний;
  • беременная женщина;
  • работает на вредном производстве.

Дополнительный отпуск — необходимая мера поддержки сотрудников с ненормированным трудовым днем.

Каждый работник, имеющий ненормированный график, должен знать о различных нюансах оформления дополнительного отпуска. Надеемся, что данная статья поможет в этом разобраться.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Некоторые компании выплачивают своим работникам компенсацию дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Эксперты службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ рассмотрели вопрос в какой момент работник имеет право заменить дополнительный отпуск компенсацией, а также может ли он получить компенсацию за прошлые периоды

На предприятии коллективным договором утвержден дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех дней работникам с ненормированным рабочим днем. В какой момент работник имеет право по заявлению заменить денежной компенсацией указанный отпуск (в момент первых частей основного очередного отпуска или в момент, когда работник берет «неделимые» 14 дней)? Имея несколько неиспользованных ежегодных отпусков, может ли работник при уходе в очередной отпуск (продолжительностью 28 дней) заменить денежной компенсацией дополнительные дни отпуска за ненормированный день сразу за все предыдущие рабочие периоды?

В силу части первой ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая ст. 126 ТК РФ).

Это означает, что 28 календарных дней — минимальное количество свободных от работы дней, которое работодатель обязан предоставлять работнику для отдыха в течение каждого года работы. Соответственно, в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска).

Положения о замене денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не распространяются на беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Также не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) (часть третья ст. 126 ТК РФ).

Дни ежегодного оплачиваемого отпуска, замена которых допускается законом, могут быть заменены денежной компенсацией по письменному заявлению работника (часть первая ст. 126 ТК РФ). Отметим, что закон не требует, чтобы работник использовал 28 дней именно основного отпуска. Можно использовать дополнительный отпуск, а дни основного заменить компенсацией, можно использовать основной отпуск, а дополнительный компенсировать деньгами. Главное при этом — фактически использовать как минимум 28 дней от общей продолжительности отпуска за каждый рабочий год.

Поэтому дни ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, в том числе и за прошлые рабочие периоды, могут быть заменены денежной компенсацией на основании соответствующего письменного заявления работника (при отсутствии общего запрета на замену, действующего в отношении беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет).

Трудовое законодательство не устанавливает, что денежная компенсация за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена только после использования 28 календарных дней отпуска за соответствующий рабочий год (или какой-либо его части) либо только по окончании соответствующего рабочего года. Также закон не связывает право работника на написание заявления о замене части отпуска денежной компенсацией именно с моментом ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому полагаем, что денежная компенсация за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена работодателем по заявлению работника в любой момент с начала рабочего года. Вместе с тем, часть вторая ст. 137 ТК РФ не предусматривает возможности удержания при увольнении за неотработанные дни отпуска, компенсированные деньгами. Поэтому, если работодатель опасается, что работник при увольнении не вернет излишне выплаченную сумму, компенсацию следует выплачивать только за те дни отпуска, право на которые работник уже имеет с учетом стажа.

Таким образом, по общему правилу дни ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по заявлению работника могут быть заменены денежной компенсацией в любой момент с начала рабочего года. Кроме того, работник может написать заявление о компенсации всех накопившихся частей ежегодных оплачиваемых отпусков, превышающих 28 календарных дней, замена которых допускается законом. Ведь, несмотря на выплату компенсации, 28 календарных дней отпуска остаются неиспользованными и должны быть предоставлены. Следовательно, выплата компенсации в этом случае не приводит к нарушению прав работника.

Денежная компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Вот разъяснения Минфина:

Редакция действует с 12 авг 2014

Облагаются ли НДФЛ и страховыми взносами отпускные за дополнительный отпуск

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

Независимо от системы налогообложения, которую применяет организация, в том месяце, когда сотрудник уходит в отпуск, на всю сумму отпускных за дополнительный отпуск начислите:

взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);

взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

В момент выплаты отпускных (их перечисления на счет сотрудника) удержите НДФЛ (подп. 10 п. 1 ст. 208, п. 4 ст. 226 НК РФ).

Начислить страховые взносы и удержать НДФЛ с отпускных нужно вне зависимости от того, обязана организация предоставить дополнительный отпуск по законодательству или нет. Такой вывод следует:

из статьи 217 Налогового кодекса РФ и письма Минфина России от 6 мая 2013 г. № 03-04-06/15555 – в отношении НДФЛ;

из статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ – в отношении взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование;

из статьи 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ – в отношении взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Из этого правила есть исключение.

Если сотрудник получил производственную травму ( только в этом случае не облагается доп.отпуск взносами и НДФЛ )

То что вы заменяете доп.отпуск денежной компенсацией, роли не играет. Имеете на это полное право.

Можно ли заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

или этот отпуск заменить такой компенсацией нельзя?

Ответ

Вопрос замены дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией государственным служащим прямо законодательством о государственной гражданской службе не урегулирован.

По данному вопросу существует две позиции.

Первая позиция. В силу ч. 4 ст. 45 Федерального закона N 79-ФЗ вслучае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа, что превышает средний заработок для выплат компенсации за неиспользованный отпуск.

Если учесть, что локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работника (ст. 8 ТК РФ), то следует придерживаться позиции, что при непредоставлении государственному служащему дополнительного отпуска за ненормированный день в натуре, его оплата должна быть произведена по правилам оплаты сверхурочных работ.

При развитии данного сценария необходимо определиться с тем, что понимать под непредоставлением отпуска. Так, если отпуск все же предоставляется ( есть локальный акт, в котором закреплено право работников на такой отпуск, определена его продолжительность , в служебном контракте закреплено право работника на такой отпуск), но сам работник просит заменить отпуск денежной компенсацией, то вряд ли оправдано говорить о непредоставлении такого отпуска.

Если же в локальных актах и трудовом договоре право работника на такой отпуск не предусмотрено или в нарушение требований закона такой доп. отпуск не предоставляется по вине работодателя, то можно говорить о его непредоставлении.

Читайте о доплате за ненормированный рабочий день еще больше по ссылке.

Соответственно , применять повышенную компенсацию в размере , исчисленном по правилам оплаты сверхурочной работы, допустимо , если доп. отпуск не предоставляется работнику. Что понимать под непредоставлением отпуска в контексте данного вопроса целесообразно прописать в локальном акте органа власти.

В отношении работников, которые не являются государственными служащими и замещают должности технических специалистов в государственном органе, возможно использовать общий подход о замене дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Это связано с тем, что в настоящее время в Трудовом Кодексе отсутствует положение об оплате переработки по правилам сверхурочной работы, если отпуск за ненормированный день не предоставлен.

Вторая позиция. Применение норм об оплате сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне возможно только в том случае, если дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется вообще (не предусмотрен локальными актами организации).

В Вашем случае отпуск предоставляется, документами определена его продолжительность, и государственный служащий просит часть своего отпуска заменить денежной компенсацией. Представитель нанимателя вправе отказать в удовлетворении такой просьбы, но вправе и удовлетворить ее.

С позиции бюджетного законодательства такой подход исключает излишние выплаты в пользу государственного служащего, а, соответственно, может быть использован представителем нанимателя.

Этот вывод подтверждает судебная практика: Апелляционное определение Рязанского областного суда от 04.06.2014 N 33-1033.

При увольнении работнику предоставляется компенсация за все неиспользованные отпуска, включая дополнительные. При этом порядок расчета суммы компенсации за неиспользованный доп. отпуск за ненормированный день производится не по правилам оплаты сверхурочной работы, а в общем порядке : число дней неиспользованного отпуска х на средний заработок работника ( на это указывает судебная практика: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.09.2012 по делу N 33-6175)

Т.е. и в этом случае компенсация выплачивается не по правилам оплаты сверхурочной работы, а как обычная компенсация за неиспользованный отпуск.

Если существует отраслевое соглашение, применяемое в отношении государственных служащих, то следует изучить и его для определения права работника на такую компенсацию.

Так, например, в отношении работников прокуратуры возможность замены денежно компенсацией отпуска сверх 28 дней прямо закреплена в «Отраслевом соглашении между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Генеральной прокуратурой Российской Федерации на 2014 — 2016 годы».

При этом при исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной и дополнительные отпуска (в т.ч. за ненормированный рабочий день) суммируются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ), а замене денежной компенсацией может по просьбе работника подлежать часть отпуска (без указания конкретного вида отпуска), которая превышает 28 календарных дней.

В служебных распорядках большинства органов власти также указано, что часть отпуска может быть заменена денежной компенсаций в соответствии с нормами законодательства РФ по письменному заявлению работника. (Например : Приказ ФСВТС России от 14.09.2009 N 63-од (ред. от 11.04.2014) «Об утверждении служебного распорядка Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству»)

Так, подавая подобное заявление о замене отпуска денежной компенсацией, работник реализует свое право на отпуск. Размер компенсации в этом случае определяется исходя из среднего заработка работника , а не по правилам оплаты сверхурочной работы.

Таким образом, мы полагаем, что первый вариант ( с оплатой дней переработки при ненормированном рабочем дне по правилам оплаты сверхурочной работы) можно применять, если он закреплен в локальном акте данного органа власти или в коллективном договоре.

Второй вариант возможно применять по аналогии с порядком замены отпуска денежной компенсацией обычным работникам , а также с положениями о замене неиспользованного отпуска денежной компенсацией при увольнении.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией

Случаи замены отпуска компенсацией

Заменить денежной компенсацией при условии отсутствия ограничений можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней. Такие правила установлены статьей 126 Трудового кодекса РФ.

Также стоит помнить о том, что организация обязана ежегодно предоставлять отпуск сотрудникам ( ч. 1 ст. 122 ТК РФ ). На следующий год отпуск можно перенести только по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации ( ч. 3 ст. 124 ТК РФ ). Не предоставлять отпуск более двух лет подряд запрещено ( ч. 4 ст. 124 ТК РФ ).

Внимание: за неправомерную замену отпуска или его части денежной компенсацией работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Судебная практика:

РЯЗАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

от 4 июня 2014 г. N 33-1033

Судья: Кордюкова Е.Е.

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Морозовой Н.В.,

судей Споршевой С.В., Левковой Г.И.,

при секретаре М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Г. на решение Октябрьского районного суда г. Рязани от 24 марта 2014 года, которым постановлено:

Г. в удовлетворении исковых требований к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Рязанской области об оплате фактически отработанного сверхурочного времени отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения Г., представителя УФССП России по Рязанской области Д., судебная коллегия

Г. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Рязанской области об оплате фактически отработанного сверхурочного времени.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии со служебным контрактом N от 13.02.2012 г. он проходит государственную гражданскую службу и замещает должность судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов (помощника дежурного). В соответствии со служебным контрактом ему установлен ненормированный рабочий день с круглосуточным дежурством.

В 2013 году норма рабочего времени для истца согласно действующему законодательству составила 1668 часов. Фактически в 2013 году им отработано 1780 часов рабочего времени.

06 декабря 2013 года он обратился к ответчику с заявлением, в котором просил скорректировать график дежурств на декабрь 2012 года таким образом, чтобы не допустить нарушения его прав или оплатить 112 часов отработанных сверх нормы за учетный период как сверхурочную работу.

В ответе от 30 декабря 2013 года ответчик сообщил, что истцу установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, в связи с чем переработка не может быть оплачена как сверхурочная работа.

Истец полагает, что ответчиком не соблюдались нормы закона в части учета рабочего времени, в том числе отработанного в ночное время, выходные и праздничные дни. В результате этого не осуществлялась оплата труда в полном объеме. Истец в 2013 году работал 112 часов сверхурочно, в связи с чем указанная сверхурочная работа должна быть оплачена ответчиком в размере руб. коп.

Кроме того, истец полагает, что незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ему право на получение вознаграждения за труд, что причинило истцу моральный вред, размер которого он оценивает в рублей.

Истец просил обязать ответчика оплатить ему отработанное в 2013 году сверхурочное время в размере руб. коп., а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере рублей.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Г. просит решение отменить, ссылаясь на то, что суд в описательной части решения неправильно изложил его заявление, с которым он обратился к работодателю; судом неправильно применены нормы материального права — не применены ст. ст. 99 и 104 ТК РФ, не принят во внимание факт работы истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 112 часов, и разделение понятий: работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и работа, превышающая количество нормального числа рабочих часов в учетном периоде при суммированном учете рабочего времени.

В письменных возражениях УФССП России по Рязанской области просило оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу истца — без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции истец поддержал доводы апелляционной жалобы, ответчик возражал против доводов жалобы.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Из материалов дела усматривается, что Г. занимает должность государственного гражданского служащего — судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов (помощника дежурного) в специализированном отделе оперативного дежурства Управления Федеральной службы судебных приставов по Рязанской области.

Согласно служебному контракту N от 13.02.2012 г. ему установлен ненормированный служебный день с круглосуточным дежурством. В связи с особыми условиями государственной гражданской службы ему установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 60-90 процентов от оклада (п. 9) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день — 3 календарных дня (пп. «в» п. 10).

Приказом УФССП России по Рязанской области N от 31.12.2008 г. для дежурной части специализированного отдела оперативного дежурства установлен круглосуточный режим работы. Начальником отдела оперативного дежурства организован сменный режим круглосуточной работы с периодичным привлечением таких сотрудников, согласно ежемесячно составленным графикам несения службы, утвержденных заместителем руководителя УФССП по Рязанской области — заместителем главного судебного пристава по Рязанской области.

В соответствии с частью 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

При рассмотрении дела суд первой инстанции обоснованно исходил из законодательства, регламентирующего государственную гражданскую службу.

В соответствии с ч. 2 ст. 45 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для гражданских служащих установлена нормальная продолжительность служебного времени не превышающая 40 часов в неделю, а также пятидневная служебная неделя.

Вместе с тем, в силу ч. 3 ст. 45 указанного Закона гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы устанавливается ненормированный служебный день, а для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа (ч. 4 ст. 45).

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Российской Федерации, а гражданским служащим субъектов Российской Федерации — нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (ч. 5 ст. 45).

В соответствии с п. 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным служащим, имеющим ненормированный служебный день, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 N 1090, продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого гражданским служащим, в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не может быть менее 3 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям гражданской службы определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и зависит от объема и сложности исполняемых гражданским служащим должностных обязанностей, интенсивности, напряженности и других условий гражданской службы.

В соответствии с п. 4 указанных Правил, в случае если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

Аналогичные положения содержатся в Отраслевом соглашении по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы судебных приставов на 2012-2014 годы (п. 2.9).

Кроме того, в соответствии с ч. 2 и п. 2 ч. 5 ст. 50 Федерального закона N 79-ФЗ гражданским служащим предусматривается выплата в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада.

Согласно п. «г» п. 5 Указа Президента РФ от 25.07.2006 N 763 (ред. от 02.05.2014) «О денежном содержании федеральных государственных служащих» размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по старшей группе должностей гражданской службы установлен от 60 до 90 процентов должностного оклада.

Аналогичное положение содержится в п. 4.1 Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов, утвержденного приказом ФССП России от 08.12.2006 N 157 (ред. от 25.10.2012).

Отказывая в удовлетворении исковых требований Г., районный суд исходил из того, что ему в определенном законом порядке установлен особый режим работы и в связи с этим специально повышенные по сравнению с трудовым законодательством меры социальной защиты, в том числе по оплате труда и предоставлению отпуска. Принимая во внимание, что Г. производится ежемесячная выплата за особые условия службы, а также предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск, права на оплату за исполнение своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени он не имеет.

Поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком прав истца в результате невыплаты ему денежных сумм за сверхурочную работу, его требование о компенсации морального вреда является необоснованным.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы о содержащихся неточностях в описательной части решения суда относительно текста заявления, с которым истец обращался к работодателю, являются несущественными и не влияют на сущность рассмотренного спора, а также на законность и обоснованность выводов суда.

Другие доводы, изложенные в жалобе, приводились истцом в суде первой инстанции, были предметом исследования суда и последующей оценки в судебном решении. Они основаны на неверном толковании норм материального права, в связи с чем не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Октябрьского районного суда г. Рязани от 24 марта 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Г. — без удовлетворения.

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

от 21 сентября 2012 г. по делу N 33-6175

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Кочуковой Г.Н.,

судей Бабич А.А., Кузьминовой Л.В.,

при секретаре Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 21 сентября 2012 года гражданское дело по апелляционной жалобе С.Н.Н. на решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 апреля 2012 года, которым постановлено:

Исковые требования С.Н.Н. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск — удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю в пользу С.Н.Н. недоначисленную компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 календарных дней в сумме

В удовлетворении исковых требований к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска С.Н.Н. — отказать.

Заслушав доклад судьи Кузьминовой Л.В., судебная коллегия

С.Н.Н. обратилась в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службе N 8 по Хабаровскому краю о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере

В обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ поступила на службу в Межрайонную ИФНС России N 2 по Хабаровскому краю.

ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено предупреждение о реорганизации Межрайонной ИФНС России N 2 по Хабаровскому краю на основании приказа УФНС России по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ N в форме присоединения к Межрайонной ИФНС России N по Хабаровскому краю и о возможном предстоящем сокращении.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с должности в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с сокращением штатов.

При сокращении с ней был произведен расчет, в том числе, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

На момент увольнения, период, за который ей положен отпуск, составил 7 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в количестве 57 дней, из них: 30 календарных дней основной отпуск, 16 календарных дней за работу в местности, приравненной в районам Крайнего Севера, 5 календарных дней за ненормированный служебный день, 6 календарных дней, исходя из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. Согласно п. 13 ст. 46 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана и выплачена ей не в полном объеме, а из расчета пропорционально отработанному времени в количестве 24 календарных дней, с чем она не согласна.

С.Н.Н. полагает, что в нарушение действующего трудового законодательства, работодателем при расчете компенсации за неиспользованный отпуск не применены положения «Правил об очередных дополнительных отпусках», утвержденные Наркоматом труда СССР 30 апреля 1930 года, которые и в настоящее время действуют.

18 апреля 2012 года по делу постановлено изложенное выше решение.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06.07.2012 года указанное решение по апелляционной жалобе Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю оставлено без изменения.

С.Н.Н. также была подана апелляционная жалоба, на указанное выше решение, в которой она просила отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований, поскольку суд не правильно применил нормы материального права, отказав в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в количестве 12 дней в сумме

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю возражает против доводов апелляционной жалобы С.Н.Н. и просит оставить ее без удовлетворения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы С.Н.Н. и возражений, относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа N-лс от ДД.ММ.ГГГГ С.Н.Н. была принята на работу в С ней был заключен контракт N от ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N С.Н.Н. уволена с гражданской службы в связи с сокращением должности в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При увольнении с С.Н.Н. произведен окончательный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 13 ст. 46 Закона N 79-ФЗ при прекращении или расторжении и служебного контракта, освобождении от занимаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск содержаться и в норме ст. 127 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что С.Н.Н. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере., рассчитанная из количества дней отпуска пропорционально отработанному времени за очередной рабочий год, то есть 33 календарных дня x среднедневной заработок.

Разрешая заявленные истцом требования, суд исходил из нормы п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 г. N 169, и ч. 3 ст. 121 ТК РФ, и пришел к выводу, что требования С.Н.Н. подлежат удовлетворению только в части и взыскал компенсацию за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом отказал во взыскании полной компенсации за дополнительные отпуска.

Учитывая, что специальные нормы и нормы трудового законодательства не содержат порядка расчета денежной компенсации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о применении положений п. 28 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Наркоматом труда СССР от 30.04.1930 года.

Однако судебная коллегия не может согласиться с выводом суда, что положения данной нормы не распространяются на дополнительные отпуска (за работу во вредных условиях, особый характер работы и т.д.) работника, и находит доводы апелляционной жалобы С.Н.Н. обоснованными. Решение в этой части подлежит отмене, как не соответствующей нормам трудового права и, ущемляющее права истца.

Требования С.Н.Н. о взыскании компенсации за дополнительные отпуска в количестве 12 дней в сумме подлежат удовлетворению, поскольку истец имеет право на полную компенсацию за неиспользованный основной отпуск, в том числе и дополнительный, при увольнении по сокращению штата.

Поскольку в результате рассмотрения апелляционной жалобы С.Н.Н., после рассмотрения дела по апелляционной жалобе Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю, судебная коллегия пришла к выводу о незаконности решения суда первой инстанции в части отказа истцу в требованиях, то решение суда отменяется в этой части и отменяется ранее вынесенное судебной коллегией апелляционное определение по данному делу и принимается новое апелляционное определение.

Руководствуясь ст. 328 — 330 ГПК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13, судебная коллегия

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06 июля 2012 года, которым решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 апреля 2012 года оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю — без удовлетворения отменить.

Вынести по делу новое апелляционное определение.

Решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 апреля 2012 года отменить в части отказа требований С.Н.Н. и в этой части вынести новое решение.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю в пользу С.Н.Н. за 12 дней недоначисленной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска.

В остальной части указанное решение оставить без изменения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит