Работник заболел в отпуске как продлить отпуск, работник заболел отпуске продлить отпуск

Содержание
  1. Работник заболел в отпуске как продлить отпуск
  2. Больничный в отпуске
  3. Что должен сделать бухгалтер, у которого заболел — отпускник
  4. Продление отпуска в связи с больничным
  5. Онлайн журнал для бухгалтера
  6. Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска?
  7. Работник заболел в отпуске как продлить отпуск
  8. Правила продления отпуска в случае болезни
  9. Какие документы нужно оформить, если сотрудник заболел во время отпуска?
  10. Если сотрудник заболел в отпуске или в командировке
  11. Работник заболел в отпуске как продлить отпуск
  12. Продление отпуска в связи с больничным
  13. Работник заболел в отпуске как продлить отпуск
  14. Больничный в отпуске
  15. Как продлить больничный во время отпуска
  16. Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска?
  17. Больничный во время отпуска: нюансы оформления, продление и перенос отпуска
  18. Что должен сделать бухгалтер, у которого заболел — отпускник
  19. Работник заболел в отпуске как продлить отпуск
  20. Перенос отпуска в связи с больничным: правила оформления
  21. Работник, находясь в отпуске, заболел
  22. Если сотрудник заболел в отпуске или в командировке
  23. Что должен сделать бухгалтер, у которого заболел — отпускник
  24. Болезнь во время отпуска
  25. Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска?
  26. Какие документы нужно оформить, если сотрудник заболел во время отпуска?
  27. Больничный в отпуске
  28. Работник заболел в отпуске в праздничные дни как продлить отпуск
  29. Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска?
  30. Продление отпуска в связи с больничным. продление отпуска на период больничного
  31. Продлеваем отпуск в связи с больничным
  32. Пошаговый алгоритм продления отпуска на примерах
  33. Оплата больничного листа во время отпуска. продление отпуска в связи с болезнью
  34. Работник заболел в отпуске в праздничные дни как продлить отпуск
  35. Больничный во время отпуска — как продлить отпуск
  36. Нормативная база
  37. Продлевать отпуск или переносить?
  38. Нестандартные ситуации
  39. Рассчитываем количество дней продления отпуска
  40. Оплачивать больничный или нет?
  41. В помощь бухгалтеру
  42. Нюансы применения 1С: ЗУП при продлении отпуска из-за больничного
  43. Подводим итоги

Работник заболел в отпуске как продлить отпуск

Больничный в отпуске

Что должен сделать бухгалтер, у которого заболел — отпускник

Продление отпуска в связи с больничным

Приказ пишется на фирменном бланке предприятия. Если такого бланка на предприятии не разработано, то приказ оформляется на обычном листе бумаги.

Он обязательно должен быть в письменной форме.

Именно этот документ оправдывает отсутствие работника на его рабочем месте сверх отпуска. Никакие устные договорённости не имеют юридической силы.

Приказ передаётся на подпись уполномоченному лицу от работодателя.

Онлайн журнал для бухгалтера

И если он действительно будет вести себя подобным образом, все негативные последствия целиком лягут на его плечи.

Практика, в том числе судебная, расценивает это как злоупотребление правом.

Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска?

При этом сотруднику необязательно предъявлять данный листок в период отпуска и его продления: можно принести его при выходе на работу.

Работник заболел в отпуске как продлить отпуск

Пример № 1. Никифоров М.А. с 01 по 28 апреля 2010 г. ушел в ежегодный основной оплачиваемый (на 28 календарных дней). Находясь в, сотрудник заболел, и ему с 12 по 18 апреля был выдан больничный лист (на 7 календарных дней).

Остаток сотрудник «догулял» и попросил перенести 7 дней, совпавших с период нетрудоспособности на август (с 9 по 15 августа).

Правила продления отпуска в случае болезни

Какие документы нужно оформить, если сотрудник заболел во время отпуска?

В табеле учета рабочего времени, дни нахождения на больничном отмечают знаком «Б», дни продленного знаком «ОТ».

В данном случае сотруднику нужно рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке, пересчитывать отпускные и налоги не нужно, т.к.

Если сотрудник заболел в отпуске или в командировке

Если работник заболел в отпуске и принимает решение о продлении отпуска, то в первую очередь необходимо сообщить об этом работодателю.

Работодатель обязан согласно ст. 124 ТК РФ продлить такому сотруднику на основании листка временной нетрудоспособности, писать дополнительное заявление на в этом случае не требуется.

Работник заболел в отпуске как продлить отпуск

Продление отпуска в связи с больничным

Каждый работник имеет право на ежегодный. Это право возникает у него после полугода работы у одного работодателя. «Стандартная» продолжительность основного отпуска 28 дней.

Если работник уходит в через полгода, то имеет право использовать все дни, но оплачиваться будут только те, на которые «он заработал», то есть пропорционально отработанному времени. Также каждый работник имеет право заболеть и оформить листок нетрудоспособности.

Работник заболел в отпуске как продлить отпуск

Предыдущая редакция этой статьи была следующей: «Ежегодный оплачиваемый должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника;…».

Она однозначно определяла порядок действий работодателя – отпуск продлевался на то количество дней, которое совпало со временем нетрудоспособности, подтвержденных больничным листом. Естественно, не каждый работодатель был доволен таким раскладом, т.к.

Больничный в отпуске

Если сотрудник заболел в период очередного ежегодного, то ему положено пособие по временной нетрудоспособности, а отпуск будет продлен или перенесен (ст.

124 ТК РФ, ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом – по почте, телефону, телеграммой и т.д.

Как продлить больничный во время отпуска

Выше мы ответили на вопрос, продляется ли отпуск, если был больничный. После выздоровления работник должен предоставить работодателю выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности. В случае, если у гражданина работодателей несколько (т.е.

он трудится по совместительству ), врач должен выдать ему несколько бюллетеней с индивидуальным номером — по количеству мест работы.

Если сотрудник решит остановиться на первом варианте, он должен составить заявление о переносе дней отдыха на имя работодателя. Согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ. новый срок отдыха работодатель устанавливает, учитывая его пожелания. Перенос сопровождается изданием соответствующего приказа.

В ситуации, когда отдых совпал с болезнью, открытие бюллетеня является важным моментом.

Этот документ подтверждает факт заболевания.

Также он необходим для получения компенсации по временной нетрудоспособности.

Его действие начинается с первого дня обращения в поликлинику и продолжается до закрытия.

Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска?

В соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ работодатель в случае, если его работник заболел во время (классифицированного как ежегодный и оплачиваемый), обязан продлить данного работника на период больничного или перенести на иной срок (конкретный вариант определяют путем переговоров работника и работодателя).

Продлевается ли при больничном с ребенком .

Больничный во время отпуска: нюансы оформления, продление и перенос отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника приходится на период с 20 марта по 16 апреля 2019 года.

Через 5 дней после выхода в (25 марта) сотрудник заболел и попал в больницу, проведя в ней 10 дней (до 3 апреля).

После выписки из больницы сотрудник сообщил о происшествии работодателю, предъявив больничный лист.

Сотрудник попросил работодателя продлить на период больничного.

Как должен поступать работодатель в данном случае? И как определить новую дату завершения отпуска?

Если сотрудник болел, находясь в, то в подтверждении он обязан предоставить работодателю больничный лист.

Больничный во время отпуска: документальное оформление, продление, перенос, пересчет, оплата

Сроки ухода работников в ежегодный отпуск должны быть определены графиком, утверждаемым работодателем. Но бывают ситуации, когда ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен.

Одна из таких ситуаций — когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом. заболел или получил травму. Для оформления продления работнику не нужно писать заявление. Единственный документ, который должен представить работник и который обязывает работодателя продлить отпуск, — это листок временной нетрудоспособности .

Что должен сделать бухгалтер, у которого заболел — отпускник

Ситуация, когда работник, находящийся в заболевает, встречается не так уж редко. В этой статье Альбина Островская, ведущий налоговый консультант консалтинговой компании «Такс Оптима» рассказывает о том, нужно ли в этом случае оплачивать больничные, продлевать, пересчитывать отпускные и сторнировать «зарплатные» налоги.

Перед уходом сотрудника в компания выдает ему отпускные.

Работник заболел в отпуске как продлить отпуск

Перенос отпуска в связи с больничным: правила оформления

Если сотрудник заболел во время ежегодного, можно оформить продление или перенос отпуска в связи с больничным (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). При этом неиспользованные дни работник может догулять после выздоровления или в любое другое удобное для него время. За период болезни отпускник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Для этого он должен предоставить работодателю больничный лист, на основании которого осуществляется назначение и выплата данного пособия.

Больничный во время отпуска: документальное оформление, продление, перенос, пересчет, оплата

Сроки ухода работников в ежегодный должны быть определены графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Но бывают ситуации, когда ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен. Одна из таких ситуаций — когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске.

заболел или получил травму. Для оформления продления работнику не нужно писать заявление. Единственный документ, который должен представить работник и который обязывает работодателя продлить, — это листок временной нетрудоспособности .

Работник, находясь в отпуске, заболел

Статья 124 ТК РФ обязывает продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

1. По окончании болезни он выходит на работу и предъявляет больничный лист к оплате. Одновременно с этим он пишет заявление о перенесении не использованной по причине болезни части на другое время.

Если сотрудник заболел в отпуске или в командировке

В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.

124 ТК РФ). Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности сотрудник должен представить в бухгалтерию листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172

«Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»

Что должен сделать бухгалтер, у которого заболел — отпускник

Ситуация, когда работник, находящийся в заболевает, встречается не так уж редко. В этой статье Альбина Островская, ведущий налоговый консультант консалтинговой компании «Такс Оптима» рассказывает о том, нужно ли в этом случае оплачивать больничные, продлевать, пересчитывать отпускные и сторнировать «зарплатные» налоги. Перед уходом сотрудника в компания выдает ему отпускные.

Болезнь во время отпуска

С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг).

Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска?

В соответствии с положениями ст.

124 ТК РФ работодатель в случае, если его работник заболел во время (классифицированного как ежегодный и оплачиваемый), обязан продлить данного работника на период больничного или перенести на иной срок (конкретный вариант определяют путем переговоров работника и работодателя). Продлевается ли отпуск при больничном с ребенком .

Какие документы нужно оформить, если сотрудник заболел во время отпуска?

Сотрудник был в отпуске с 03.08.16 по 22.08.16.

С 22.08.16 он попал на больничный. В данном случае оформлять продление или перенос отпуска? Какие документы подготовить? Как внести в карточку Т-2 изменение?

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего.

Больничный в отпуске

Если сотрудник заболел в период очередного ежегодного, то ему положено пособие по временной нетрудоспособности, а отпуск будет продлен или перенесен (ст. 124 ТК РФ, ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом – по почте, телефону, телеграммой и т.д.

Работник заболел в отпуске в праздничные дни как продлить отпуск

Однако это возможно только с согласия сотрудника, причем оформленного письменно. Продлевается ли дополнительный отпуск в связи с больничным? Ежегодный оплачиваемый отпуск — тот, который продлевается или переносится в случае болезни сотрудника, — может быть основным или дополнительным (который может устанавливаться по основаниям, определенным в ТК РФ, или же в соответствии с локальными нормативными актами фирмы-работодателя). Не имеет значения то, в какой именно разновидности представлен используемый сотрудником отпуск при его продлении по причине болезни сотрудника. Для обоих типов отпуска — как основного, так и дополнительного — может быть выбран вариант с продлением отпуска после больничного или же переносом — по соглашению между сотрудником и работодателем.

Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска?

Как продлить на время больничного? Порядок действий при продлении положенного отдыха следующий:

  1. получение от работника информации о наступлении обстоятельств, позволяющих продлить отдых;
  2. внесение изменений в табель;
  3. внесений изменений в личную карточку.

Таким образом, например, при болезни сотрудника вполне достаточно устного уведомления о наличии листка нетрудоспособности, который необходимо представить после выхода на работу (или сразу, как только больничный лист будет закрыт). Однако, в силу особенностей ведения документооборота в компании, некоторые кадровые службы требуют письменно зафиксировать намерение работника продлить отдых, то есть написать заявление о продлении. Делать ли это — остаётся на усмотрение самого трудящегося.

Продление отпуска в связи с больничным. продление отпуска на период больничного

Продлевается ли отпуск при больничном с ребенком? Если заболел не сам работник, а член его семьи, требующий ухода на период болезни, то данный факт не обязывает работодателя продлевать отпуск сотрудника (определение ВС РФ от 28.02.2013 № АПЛ13-18). Продлевается ли отпуск при больничном листе, если данный отпуск — учебный? Если отпуск классифицируется не как ежегодный оплачиваемый (основной или дополнительный), а как любой другой — пусть даже учебный с сохранением заработной платы, то болезнь сотрудника, находящегося в таком отпуске, не является юридическим основанием для появления у работодателя обязательства по продлению или переносу отпуска. Однако по окончании такого отпуска, в случае если работник продолжает болеть, ему выплачивается пособие по нетрудоспособности в установленном порядке.

Продлеваем отпуск в связи с больничным

Смирнов С приказом ознакомлена: менеджер по продажам О.И. Зимина «29» октября 2010 г. Если работнику уже были выплачены отпускные, то их сумму нужно зачесть в счет предстоящих выплат работнику. А при уходе работника в отпуск впоследствии вам придется рассчитать отпускные заново, поскольку это будет новый отпуск, а не продолжение уже предоставленного.
* * * Болеть всегда неприятно, а в отпуске тем более. К счастью для работника, его отпуск не пропадет из-за болезни. А вот для бухгалтера лучше, если заболевший работник решит продлить, а не перенести отпуск — и бумажек меньше оформлять, и пересчитывать ничего не нужно.

Пошаговый алгоритм продления отпуска на примерах

Оплата больничного листа во время отпуска. продление отпуска в связи с болезнью

Работодатель издает приказ, передает его вместе с больничным листом и заявлением сотрудника в бухгалтерию или отдел кадров. После чего документы передаются в ФСС для начисления пособия по нетрудоспособности, а отпускные подлежат перерасчету. Особенности Согласно Правилам «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв.
Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), если период нетрудоспособности наступил до оплачиваемого отдыха, то его необходимо перенести на новый период. В этом случае и работодатель, и сотрудник сталкиваются с проблемой: отпускные начислены и выплачены, график составлен для всех работников. То есть подлежит пересчитать и выплаченные средства, и изменить табель учета рабочего времени, сместить дни отдыха других сотрудников.
Правила об отпусках допускают, что проблема дней отдыха и больничных может быть решена по соглашению сторон.

Работник заболел в отпуске в праздничные дни как продлить отпуск

В заявлении пишется обоснование «в связи совпадением периода отпуска с периодом нетрудоспособности» и количество дней переноса. Рекомендуется также указать номер больничного листа. Принятое заявление регистрируют в Журнале входящей документации отдела кадров.


Далее издается приказ на перенос отпуска. Установленной Росстатом формы документа нет, он относится к приказам по личному составу и может быть оформлен на фирменном бланке предприятия. В нем отражают главную информацию:

Больничный во время отпуска — как продлить отпуск

Работник может оформить больничный, даже находясь в отпуске. При этом у работодателя возникает ряд вопросов. Как поступить с оставшимися днями отдыха? Подлежит ли оплате лист нетрудоспособности? Пересчитывать ли отпускные? Рассмотрим нюансы продления отпусков и особенности оплаты больничных, выданных в период отдыха.

Нормативная база

Исходя из положений ч. 1 ст. 124 ТК РФ, работодатель должен продлить или перенести период ежегодного оплачиваемого отдыха, если во время него сотрудник заболел. Корректировка длительности отпуска возможна в двух случаях:

  • Ухудшилось здоровье самого работника.
  • У беременной сотрудницы, находящейся в декрете, произошли осложненные роды. Если предоставлен соответствующий лист нетрудоспособности, отпуск продлевается.

Вышеуказанные нормы ТК РФ не распространяются на ситуации, когда:

  • болел ребенок работника или другой член семьи (оформлен больничный с кодом причины нетрудоспособности 09);
  • сотруднику предоставлялся учебный отпуск.

Продлевать отпуск или переносить?

Законодательство не содержит прямого указания, когда нужно продлевать, а когда переносить отпуск. Данный вопрос решается по взаимной договоренности работника и нанимателя.

При этом следует учитывать:

Продление отпуска

Перенос отпуска

Продлевать отпуск (при наличии листка нетрудоспособности) допустимо без оформления заявления.

Приказ о продлении также необязателен При переносе отпуска кадровики вносят изменения в уже согласованный и подписанный график отпусков и издают соответствующий приказ, что делается только на основании письменного заявления работника

Нестандартные ситуации

Если больничный выдан в период дополнительного оплачиваемого отпуска, действуют те же правила, что и при болезни в основном отпуске: работник вправе выбрать вариант продления отдыха либо его переноса. При этом лист нетрудоспособности рассчитывается и оплачивается на общих основаниях.

В случаях, когда сотрудник написал заявление на очередной трудовой отпуск с последующим увольнением и заболел во время отдыха, больничный рассчитывается по стандартному алгоритму.

Это связано с тем, что днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ), и пока трудовой договор продолжает действовать, работник имеет право на начисление пособия в соответствии с нормами ст. закона № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Однако сам отпуск не продлевается, поскольку фактические трудовые отношения с гражданином считаются расторгнутыми с даты его начала.

Если работник находится в отпуске без содержания, дни нетрудоспособности, попавшие в этот период, не оплачиваются, а отпуск не продлевается.

Рассчитываем количество дней продления отпуска

Согласно разъяснениям, данным Рострудом в Письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, отпуск заболевшему сотруднику продлевается на число календарных дней нетрудоспособности. При этом ФСС считает, что период отдыха следует увеличивать на количество календарных дней нетрудоспособности с учетом праздников и выходных (Письмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).

Если учесть, что отпуск обеспечивает возможность работнику восстановить физические и психические силы (согласно Рекомендации МОТ от 24.06.1936 № 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках), и в то же время должно соблюдаться равенство прав персонала (ст. 2 ТК РФ), отпуск продлевают на количество рабочих дней, приходящихся на период нетрудоспособности, за минусом праздников, перечисленных в ст. 112 ТК РФ.

Пример 1

Сотрудник трудится в компании на условиях 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. Согласно приказу, он был отправлен в очередной оплачиваемый отпуск с 29 апреля по 26 мая 2019. Во время отдыха (с 6 по 15 мая) работник заболел, что подтверждается листком нетрудоспособности. Как правильно продлить отпуск?

В данном случае больничный выдан на 10 календарных дней, 1 из которых — 9 мая — нерабочий праздничный. Следовательно, ежегодный отпуск продлевается на 9 дней, и сотруднику придется выйти на службу не 27 мая, а 5 июня 2019.

Пример 2

Изменим условия: предположим, что работник болел 18 календарных дней: с 6 по 23 мая 2019. В продленные дни отпуска, кроме 9 мая, попадает еще один праздничный день — 12 июня, не включающийся в число календарных дней при подсчете длительности отдыха (ст. 120 ТК РФ). Следовательно, специалист приступит к обязанностям только 14 июня.

Оплачивать больничный или нет?

Если работник болел в ежегодном оплачиваемом отпуске, лист нетрудоспособности оплачивается по общим правилам. Не начисляются больничные, выданные в период нахождения работника в отпуске:

  • для сдачи экзаменов, написания дипломной работы (учебном);
  • по беременности и родам, за исключением больничных, выданных при осложненных родах;
  • по уходу за ребенком, если сотрудник не трудится на условиях неполного рабочего дня (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности);
  • по уходу за заболевшим членом семьи (п. 40 вышеуказанного Порядка).

Пособие по нетрудоспособности исчисляется в течение календарных 10 дней после предъявления больничного. Деньги работник получит в ближайший день выплаты зарплаты.

В регионах, задействованных в пилотном проекте ФСС, наниматель обязан передать Фонду все необходимые сведения в течение 5 календарных дней. Больничный будет выплачен через 10 календарных дней после получения соответствующей информации.

Работник вправе предъявить лист нетрудоспособности к оплате в течение полугода после его оформления. Однако в случае болезни во время отпуска ситуация иная: если сотрудник планирует продлить или перенести отпуск, нужно передать больничный в кадровую службу после его закрытия. Иначе работодатель, не проинформированный о причинах отсутствия работника, вынужден будет составить акт о прогуле.

В помощь бухгалтеру

При корректировке длительности отдыха из-за болезни возникает необходимость в пересчете отпускных. Действия расчетчика зависят от того, какой вариант выбрал болевший работник.

Отпуск продлевается

Отпуск переносится

Если сотрудник продолжает отдыхать, пересчитывать отпускные не нужно.

Бухгалтер исчисляет больничный в общеустановленном порядке, готовит документы на выплату пособия по временной нетрудоспособности в предусмотренные законодательством сроки (Письмо ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830) Если работник переносит отдых на другой срок, бухгалтер пересчитывает отпускные, исходя из количества реально отгулянных дней. Затем он начисляет пособие по нетрудоспособности, сравнивая получившуюся сумму с ранее начисленными отпускными. При образовании долга за организацией работнику доплачивают получившуюся разницу

Если задолженность возникла у сотрудника, просто удержать с него деньги нельзя (ст. 137 ТК РФ).

Разница погашается любым способом:

  • работник добровольно вносит в кассу излишек средств;
  • бухгалтер с письменного согласия сотрудника производит зачет сумм пособия по нетрудоспособности и отпускных, затем удерживает переплату со следующей зарплаты.

Нюансы применения 1С: ЗУП при продлении отпуска из-за больничного

Корректировка исходного отпуска работника должна осуществляться с учетом листка нетрудоспособности, который следует отразить в учете. Для этого бухгалтеру нужно действовать так:

  • Войти в раздел «Расчет зарплаты», выбрать опцию «Начисление по больничному», добавить новый документ.
  • Внести информацию для исчисления пособия.
  • Перейти на вкладку «Начисление отпуска», открыть ранее сформированный документ, нажать на кнопку «Исправить» внизу экрана.
  • Скорректировать период отпуска, нажать на кнопку «Рассчитать» для изменения суммы отпускных.
  • Сравнить размер предыдущих и текущих отпускных, сделать вывод о необходимости доплаты или удержания причитающихся работнику средств.

Пример 3

Сотрудница находилась в отпуске 21 день (с 8 по 28 апреля 2019). Согласно предоставленному листу нетрудоспособности, во время отдыха она проболела 5 дней (с 15 по 19 апреля). По договоренности с руководством, остаток отпуска перенесен на август 2019.

В этом случае бухгалтеру нужно скорректировать отпускные:

  • Рассчитать больничный, исходя из того, что среднедневной заработок работницы за два предыдущих года — 989,76 руб. Пособие по нетрудоспособности составляет (989,76 * 5) = 4 948,80 руб.
  • Поднять записку-расчет о начислении отпускных, согласно которой среднедневной заработок сотрудницы за предыдущие 12 месяцев — 1 023,89 руб., отпускные — 21 501,69 руб.
  • Скорректировать размер отпускных: ((21 — 5) * 1 023,89) = 16 382,24 руб.
  • Определить переплату: 21 459,69 — (16 382,24 + 4 948,80) = 170, 65 руб.
  • Проверить правильность расчета. Поскольку среднедневной заработок в первом случае больше, чем во втором, возникает переплата: (1 023,89 — 989,76) * 5 = 170,65 руб.
  • Предложить сотруднице погасить задолженность путем внесения наличных в кассу предприятия либо получить от нее заявление на удержание излишне выплаченных средств из ближайшей зарплаты.

Подводим итоги

  • Чтобы продлить отпуск на период больничного, важна согласованность в действиях бухгалтера и кадровика.
  • Они должны правильно определить количество неиспользованных дней отдыха, издать приказ о переносе (продлении) отпуска, начислить пособие по временной нетрудоспособности, при необходимости скорректировать сумму выплат.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит