Положение об оплате труда, индексация зарплаты положение оплате труда

Содержание
  1. Положение об оплате труда. Индексация заработной платы (образец заполнения)
  2. Prom-Nadzor.ru
  3. Вы здесь
  4. Положение о порядке индексации заработной платы
  5. 1. Общие положения
  6. 2. Порядок индексации заработной платы
  7. 3. Порядок принятия решения о проведении индексации
  8. Индексация заработной платы в положении об оплате труда
  9. Как разработать положение об индексации заработной платы
  10. Положение об индексации заработной платы образец
  11. Индексируем зарплату работника. как внести изменения в лна?
  12. Положение об оплате труда. индексация заработной платы (образец заполнения)
  13. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…
  14. Положение об индексации заработной платы — образец
  15. Обязательна ли ежегодная индексация заработной платы?
  16. Индексация заработной платы в положении об оплате труда
  17. Индексация заработной платы в положении об оплате труда образец
  18. Индексация заработной платы в положении об оплате труда
  19. Как разработать положение об индексации заработной платы
  20. Положение об индексации заработной платы образец
  21. Индексируем зарплату работника. как внести изменения в лна?
  22. Положение об оплате труда. индексация заработной платы (образец заполнения)
  23. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…
  24. Положение об индексации заработной платы — образец
  25. Обязательна ли ежегодная индексация заработной платы?
  26. Индексация заработной платы в положении об оплате труда
  27. Индексация заработной платы в положении об оплате труда образец
  28. Индексация заработной платы в Положении об оплате труда

Положение об оплате труда. Индексация заработной платы (образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

Утверждено:
Приказом по ООО «Альфа»
от 09.01.2013 N 3
Положение об оплате труда

1. Общие положения

3. Индексация заработной платы.

3.1. Индексация заработной платы — это механизм ее увеличения в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и с учетом уровня инфляции.

3.2. Индексации подлежит заработная плата, которая включает в себя оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а также доплаты, надбавки, имеющие постоянный характер.

При этом не подлежат индексации разовые доплаты и надбавки, социальные пособия, все виды премий, компенсаций и материальной помощи, выплачиваемые работникам ООО «Альфа».

Индексация заработной платы производится по основному месту работы.

Заработная плата за работу по внутреннему совместительству индексируется по основному месту работы и по совместительству.

Заработная плата за работу по внешнему совместительству индексируется в части работы по совместительству.

3.3. Индексация заработной платы производится всем работникам ООО «Альфа» ежеквартально в пределах утвержденного Советом директоров Бюджета доходов и расходов ООО «Альфа» на соответствующий финансовый год. Для этого используются официально опубликованные на сайте www.gks.ru данные Росстата об индексе роста потребительских цен (далее — ИПЦ) в целом по стране.

Для вновь принятых работников индексация заработной платы производится в общеустановленном порядке независимо от количества полных (неполных) месяцев, отработанных ими в квартале, за который в первый для них раз производится индексация.

3.4. Сумма индексации заработной платы работника определяется как результат умножения денежного дохода работника, подлежащего компенсации и указанного в п. 3.2 настоящего Положения, на величину прироста ИПЦ (в процентах), разделенный на 100%.

3.5. Проценты прироста ИПЦ для индексации заработной платы определяются приказом генерального директора. Приказ издается не позднее 15-го числа месяца, следующего за окончанием того квартала, за который производится индексация.

3.6. По окончании каждого квартала в ООО «Альфа» производится увеличение должностных окладов работников ООО «Альфа» на величину квартального роста ИПЦ в России на основе данных Росстата.

3.7. Заработная плата, рассчитанная с учетом процентов ИПЦ, выплачивается работникам ООО «Альфа» начиная с первого числа первого месяца каждого квартала (1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября) соответствующего финансового года.

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Положение о порядке индексации заработной платы

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[подпись, Ф. И. О., должность лица,
утверждающего положение]

[число, месяц, год]

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке индексации заработной платы в [наименование организации] (далее по тексту соответственно — Положение, Организация) разработано в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает порядок осуществления индексации заработной платы работников организации.

1.2. Под индексацией заработной платы понимается механизм ее увеличения в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2. Порядок индексации заработной платы

2.1. Индексации подлежит заработная плата всех работников организации, работающих по трудовому договору.

2.2. Основанием для осуществления индексации заработной платы является фактический рост индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики и ее территориальных органов.

2.3. Индексация заработной платы производится работодателем [значение] раз в год с [число, месяц], исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год и запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда организации.

2.4. Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников на коэффициент индексации.

2.5. Размер индексации определяется по формуле: [вписать нужное].

2.6. В случае отклонения размера проведенной индексации заработной платы от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год, по данным Федеральной службы государственной статистики, размер индексации заработной платы должен быть скорректирован с [число, месяц] следующего календарного года на величину отклонения в предыдущем году.

2.7. Коэффициент индексации размеров заработной платы работников определяется приказом руководителя организации.

2.8. Заработная плата, рассчитанная с коэффициентом индексации, выплачивается работникам организации с [вписать нужное].

3. Порядок принятия решения о проведении индексации

3.1. [Наименование отдела/должности] осуществляет [указать периодичность] мониторинг динамики индекса потребительских цен по [наименование субъекта Российской Федерации].

3.2. Работодатель в срок до [число, месяц] направляет проект локального нормативного акта, устанавливающего размеры тарифных ставок и схемы должностных окладов работников, и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющей интересы работников.

3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме в сроки, предусмотренные статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Работодатель в срок до [число, месяц] рассматривает мотивированное мнение, проводит при необходимости дополнительные консультации и принимает локальный нормативный акт.

3.5. Средства на осуществление индексации заработной платы в объеме, необходимом для компенсации планируемой инфляции, предусматриваются в бизнес-плане на очередной год в составе фонда заработной платы отдельной строкой.

3.6. Поскольку источником финансирования индексации заработной платы работников организации являются собственные средства организации, [наименование должности руководителя] при установлении размера индексации учитывает всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для организации, а именно: уровень роста потребительских цен на товары и услуги в [наименование субъекта Российской Федерации], финансовое положение организации, уровни минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и в [наименование субъекта Российской Федерации]; повышение уровня реальной заработной платы осуществляется по мере роста эффективности деятельности организации.

Индексация заработной платы в положении об оплате труда

Ирина Янушпольская – начальник отдела социальной политики и развития персонала ОАО «РАО Энергетические системы Востока» (Москва): – После того как заработная плата проиндексирована, с сотрудником нужно заключить дополнительное соглашение о новом размере оплаты труда (ст. 57 ТК РФ). Извещать работников за два месяца об этом изменении не нужно, так как обязательная индексация установлена законом. Татьяна Васильева – юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»: – Если компания не индексирует заработную плату, она нарушает закон. Роструд по результатам проверки может привлечь ее к административной ответственности, а суд по обращению работников может обязать компанию выплатить причитающиеся по индексации средства за несколько лет с уплатой процентов. Дмитрий Казанцев – юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» 1 Статья 134 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г.

Как разработать положение об индексации заработной платы

Что такое индексация зарплаты Действующим трудовым законодательством предусмотрены меры по повышению уровня реального содержания заработной платы, связанные с инфляционным ростом потребительских цен на товары и услуги. В частности, это предусмотрено статьей 134 Трудового кодекса РФ.

Положение об индексации заработной платы образец

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Исходя из указанных норм права следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. По условиям трудового договора N К/20 от 02 мая 2007 года истец принят на работу на должность директора по управлению лесозаготовками и лесопилением дивизиона «Лес» Общества, ему был установлен должностной оклад в размере…
руб., при этом согласно п.

Индексируем зарплату работника. как внести изменения в лна?

Как установлено судом, и следует из письма расчетной компании ООО «БДО Юникон Бизнес Сервис» при расчете среднего заработка для выплаты отпускных была допущена счетная ошибка в программе, в результате которой выплаченные премии были учтены дважды, в связи с чем размер отпускных был завышен (л.д. 67). Итоговая сумма отпускных, рассчитанная после исправления ошибки, была перечислена истцу, что он не оспаривал в суде первой инстанции.
Разрешая требования истца о взыскании отпускных за отпуск с 17 по 26 марта 2012 года, с 18 по 20 апреля 2012 года, с 21 по 25 апреля 2012 года и с 04 по 08 июня 2012 года в сумме…

Положение об оплате труда. индексация заработной платы (образец заполнения)

Однако другой Федеральный закон от 20.04.2015 № 93-ФЗ «О внесении изменений в закон от 01.12.2014 № 384-ФЗ» данную индексацию отменил. Состоится ли для бюджетников индексация зарплаты 2018? Пока для большинства служащих вопрос закрыт.

Однако в правительстве предполагают, что до сентября 2018 года зарплаты у нескольких миллионов россиян-бюджетников, не охваченных «майскими указами», могут вырасти. Оформление индексации В отличие от бюджетников, работодателям из негосударственного сектора экономики необходимо закрепить механизм корректировки зарплаты при ее индексации в отдельном локальном акте, например в Положении об индексации зарплаты, которое может действовать самостоятельно или являться частью (приложением) коллективного договора.

В главе 7 ТК РФ указан порядок, согласно которому правила проведения индексации устанавливаются в коллективных договорах.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…

Если работодатель не осуществляет индексацию, что его ждет?

  • предписание об устранении нарушения;
  • требование дополнить действующий ЛНА;
  • привлечение организации и ее руководителя к административной ответственности.

СЛОВАРЬ Индексация зарплаты – ее увеличение с учетом роста цен на потребительские товары и услуги (из трактовки норм права). Индекс потребительских цен – показатель, который характеризует, насколько изменились расходы населения на товары и платные услуги в текущем периоде по сравнению с предыдущим по отдельным регионам и по России в целом (раздел II Постановления Госкомстата России № 23).

Положение об индексации заработной платы — образец

Обязательна ли ежегодная индексация заработной платы?

Дополнить Положение об оплате труда и премировании от 23.08.2013 разделом 8 и текстом следующего содержания: 8.1. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала.
8.2. Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 8.3. По окончании каждого квартала Работодатель производит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата. 8.4.

Сумма индексации заработной платы Работника производится путем увеличения должностных окладов на прогнозируемый коэффициент инфляции. 8.4.1. Сумма повышения окладов определяется по формуле: сумма оклада (руб.) х коэффициент, соответствующий прогнозируемому уровню инфляции, зафиксированному законом о федеральном бюджете на следующий календарный год.

Индексация заработной платы в положении об оплате труда

При такой позиции судов принятие локального акта о порядке индексации представляется желательным. При его отсутствии можно руководствоваться отраслевыми соглашениями, о которых будет сказано ниже.


Порядок индексации заработной платы в организации Порядок индексации заработной платы, исходя из смысла ст. 134 ТК РФ, может устанавливаться решениями объединений, ассоциаций, профсоюзных организаций в различных отраслях экономики. На сегодняшний день действует целый ряд отраслевых соглашений, согласно которым определяется порядок индексации заработной платы работников, занятых в соответствующих отраслях:

  • межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Федеральному агентству научных организаций, на 2015–2018 г от 04.12.2015;
  • отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ на 2016–2019 г.

Также для определения размера индексации кроме роста потребительских цен по России вы можете учесть величину:

  • роста потребительских цен в своем регионе;
  • роста прожиточного минимума трудоспособного населения по России;
  • роста прожиточного минимума трудоспособного населения в своем регионе;
  • инфляции, отраженной в законе о федеральном бюджете4;
  • инфляции, зафиксированной в законе о бюджете региона.

Документы в тему Документ Поможет вам Статья 134 ТК РФ Узнать, что такое индексация и в каких документах установить порядок ее проведения Статьи 236, 237 ТК РФ, ст. 5.27, 5.31 КоАП РФ Уточнить, какие дополнительные расходы грозят компании, которая не индексирует заработную плату.Убедить работодателя, что индексировать сотрудникам оплату труда нужно Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г.

Индексация заработной платы в положении об оплате труда образец

Положение об индексации заработной платы, образец скачать После установления нового уровня заработной платы этот факт необходимо зафиксировать, заключив с работниками дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам. Ответственность работодателя При нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению работодателю грозит предупреждение или штраф (ст. 5.31 КоАП РФ) в размере от 3000 до 5000 руб. При нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателю грозит предупреждение или штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

  • Постановление Госкомстата России от 25.03.2002 № 23 «Об утверждении «Основных положений о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен»».
  • положения устанавливают назначение и порядок наблюдения за изменением цен и тарифов на товары и платные услуги на потребительском рынке. А также порядок определения индекса потребительских цен на территории Российской Федерации.
  1. Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем».

При рассмотрении ст. 134 ТК РФ Роструд пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию.

Индексация заработной платы в положении об оплате труда

Это связано с тем, что такие премии носят регулярный характер. А премии, выплачиваемые регулярно, вносить в трудовую книжку сотрудника не нужно (п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Годовая премия Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать: В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат. Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме. Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) ознакомьте с приказом под роспись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Как разработать положение об индексации заработной платы

Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Часть 1 и 2 ст. 20.1, ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 2 НДФЛ Выплаты, полученные работником от индексации, суммируются с основными доходами.


На основании ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации они облагаются НДФЛ в общем порядке. То есть организация при выплате заработной платы (в том числе суммы индексации) за расчетный месяц должна удержать из причитающихся работникам сумм НДФЛ по ставке 13% (п.
1 ст. 224, пп. 1, 2, 3, 4 ст. 226 НК РФ) Итак, нормы ст.

Положение об индексации заработной платы образец

  • установить ответственных за ее проведение должностных лиц;
  • закрепить порядок согласования

Положения с представителями трудового коллектива (профсоюза).

Также важно указать условия, при которых индексация может не проводиться, либо будет ограничена (например, финансово-экономические проблемы у работодателя). Если не включить их в текст Положения, работодатель не сможет в одностороннем порядке уменьшить суммы компенсации, либо отказаться от индексации вообще.

Выполнив все вышеуказанные процедуры и согласования, работодатель издает приказ об индексации зарплаты, с выходом которого Положение вступает в силу с указанной в нем даты. После издания приказа текст Положения нужно довести до сведения всех работников.

Индексируем зарплату работника. как внести изменения в лна?

Ст. 134 ТК РФ об индексации заработной платы: основные положения Трудового кодекса Порядок индексации заработной платы в организации Образец положения об индексации заработной платы Является ли обязательной индексация с 2017 года и каков ее коэффициент в 2017-2018 годах Обязанность работодателя: обязан ли он индексировать заработную плату Индексация заработной платы в трудовом договоре Приказ об индексации заработной платы: образец Ст. 134 ТК РФ об индексации заработной платы: основные положения Трудового кодекса Основная норма об индексации заработной платы — ст. 134 ТК РФ. Индексация осуществляется для приведения оплаты труда в соответствие с ценами на потребительские товары и услуги.

Нормы, согласно которым индексируется оплата труда, при повышении оплаты для госучреждений, бюджетных предприятий устанавливаются законодательством и иными нормативными актами в данной сфере.

Положение об оплате труда. индексация заработной платы (образец заполнения)

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Читайте о оплате труда работников больше информации в статье по ссылке.
Таким образом, положение об оплате труда и премировании является обязательным документом, если соответствующих условий нет в ПВТР (ст. 135 ТК РФ); наличие соответствующих условий в трудовых договорах не освобождает работодателя от обязанности закрепить их нормативно.

Положение об индексации заработной платы — образец

При этом со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, последний должен быть ознакомлен до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). А это значит, что все обязательные нормативные документы должны быть разработаны до момента подписания трудовых договоров с сотрудниками. По вопросам: В случае если порядок выплаты заработной платы и сроки таких выплат прописаны в трудовом договоре с каждым сотрудником предприятия, является ли положение об оплате – обязательным локальным нормативным актом и должна ли организация утвердить такое положение с первых дней своей деятельности.

Обязательна ли ежегодная индексация заработной платы?

Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников (по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме). Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1). О том, нужно ли вносить записи о разовых премиях в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2), см. Как оформить поощрение сотрудников. Ежеквартальные и ежемесячные премии Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей).

Индексация заработной платы в положении об оплате труда

  • отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса РФ на 2015–2017 г. от 19.12.2014 и др.

Порядок индексации может устанавливаться ведомственными нормативными актами. См., например, приказ Росрыболовства «О введении новой системы оплаты труда работников …» от 02.10.2008 № 218.

На основании этого письма необходимо внести соответствующие изменения в уже действующие документы. Таким образом, можно утверждать, что письмом Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 и определением Конституционного Суда РФ от 17.06. 2010 № 913-О-О с 2010 г. подтверждено толкование ст. 134 ТК РФ. А именно: эта статья возлагает на любого работодателя обязанность индексировать заработную плату.

Многие работодатели заменяют индексацию премиями или вовсе не предусматривают ее. Так они экономят на фонде оплаты труда и страховых взносах.

Но подобное нарушение рано или поздно повлечет за собой административную ответственность. Действительно, порядок индексации заработной платы законодательно не закреплен.

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать периодичность проведения и размер индексации. За основу в первую очередь берутся финансовые показатели организации.

Индексация заработной платы в положении об оплате труда образец

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» Утверждено:Приказом по ООО «Альфа»от 09.01.2013 N 3Положение об оплате труда 1. Общие положения … 3. Индексация заработной платы. 3.1.

Индексация заработной платы — это механизм ее увеличения в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и с учетом уровня инфляции. 3.2. Индексации подлежит заработная плата, которая включает в себя оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а также доплаты, надбавки, имеющие постоянный характер.

При этом не подлежат индексации разовые доплаты и надбавки, социальные пособия, все виды премий, компенсаций и материальной помощи, выплачиваемые работникам ООО «Альфа». Индексация заработной платы производится по основному месту работы.

Заработная плата за работу по внутреннему совместительству индексируется по основному месту работы и по совместительству.
Для вновь принятых Работников индексация заработной платы производится в общеустановленном порядке независимо от количества полных (неполных) месяцев, отработанных ими в квартале, за который в первый для них раз производится индексация. 2. Контроль за исполнение настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Удальцову Е.Н. Генеральный директор Орехов В.В. Орехов С приказом ознакомлена: Начальник отдела кадров Удальцова Е.Н. Удальцова Новые статьи В дело № 07-03 Яковлева 20.09.2015 Шаг 2. Внесение дополнений об индексации заработной платы в Положение об оплате труда и премировании. Ознакомить с этим документом работников под роспись. Пример Положения об оплате труда и премировании Общество с ограниченной ответственностью «Альтернатива» (ООО «Альтернатива») Утверждаю Генеральный директор ООО «Альтернатива» Орехов В.В.

Индексация заработной платы в Положении об оплате труда

Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли при разработке Положения об оплате труда в пунке об индексации заработной платы указать индексацию в рублях, а не в процентах?

Надесюь на вашу помощь.

Никаких требований к размерам, порядку, а также периодичности индексации заработной платы работников, трудящихся у работодателей частного сектора, трудовым законодательством не установлено. Поэтому эти работодатели и их работники вправе в договорном порядке определить механизм индексации заработной платы и зафиксировать его в коллективном договоре. Также работодатель вправе самостоятельно определить порядок индексации заработной платы на локальном уровне, дополнив уже действующий в организации локальный нормативный акт соответствующими положениями или утвердив отдельный локальный нормативный акт, целиком посвященный вопросам индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. С таким локальным нормативным актом (с изменениями, внесенными в уже действующий локальный акт) работодатель обязан ознакомить работников под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Частные предприятия тоже индексируют! Понятно, что это индексирование производится не по государственным НПА, как у бюджетников, а по своим, локальным документам, ЛНА. Но зп индексируется:

Статья 134 ТКРФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских
цен на товары и услуги
. Государственные органы, органы местного
самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят
индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/21/#block_1021#ixzz3PvlT9N6K

Откройте документ в гаранте и увидите рост индекса цен- где 6%, где 10% и т.д. В принципе размеры инфляции за предыдущие годы известны. Лучше чтоб суммы (даже если они фиксированы) были хотя бы немногим больше индекса роста цен. А прогрессию сами можете составить)) Понятно, что это примерные, но всё же прогнозы. Вообще лучше делать гибкую систему и каждый год оформлять изменения к окладам, тарифным ставкам и пр.

Частные предприятия тоже индексируют!

Я кагбе в курсе, капитан Очевидность :))). Мы вроде бы тут говорим о том, как и где работодателю установить ПОРЯДОК индексирования, а не спорим о его необходимости у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере — чего тут спорить, все обязаны.

Нормальные частники не индексируют 🙂 Повышают тем, кому надо повысить. А индексировать — это просто увеличение ФОТа без повышения производительности труда

Ну, скажем так, — то, что они так не делают, не повод считать нарушение закона нормой, ага? 🙂

да это закон такой, нерабочий в общем-то.

Как показывает практика —
вполне рабочий, если работники либо
прокурор неленивые:

Ну и до кучки, если интересно:
симпатичная статья в ЭЖ-Юрист на тему
индексации:
http://emel.krk.sudrf.ru/modules.php?name=press_dep&op=1&d >

скорее просто, плохой юрист в организации 🙂

Анна, вижу вы в курсе законодательных норм и за индексацию, просто «никаких требований» очень категорично звучит. Мы же людям даём советы, но надо осознавать ответствеенность за эти советы. Я не вижу смысла спорить, если все напишут одно и то же по-разному это не есть плохо, а только подтверждение правила. Колега, ваши знания впечатляют, только просьба: кагбе соблюдать этику. Капитаны и очевидности -это лишнее и вопрос не решает. Мы же всё-таки эйчар менеджеры, хотя , к сожалению, нет законодательного регулирования этических норм общения в этой сфере. А то люди почитают и сделают выводы о культуре специалистов.

В продолжение другой вытекающей плавно темы о смысле индексирования, я всё таки скажу здесь и своё мнение (не лично вам, вообще): не вижу взаимосвязи между результатами работы и изменением цен в стране. По-моему, главное, чтоб в итоге зарплата нормально работающего гражданина позволила поддержать достойный уровень жизни ему и его семье. Вообще индексация вроде как «поддерживает» реальный уровень оплаты, реальный достаток людей, чтобы люди на заработанное могли купить достаточную для жизни продукцию. Вменяемые работодатели обеспечивают хорошую адекватную зп за счет премий. А узаконивание индексации — просто чтоб все остальные не забывали о повышении зп и что цены как бы меняются. Но так как не все зп официальные, то часто индексация просто для отмазки, а настоящая зарплата это другое дело.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит