Оплата совмещения в бюджетных организациях, оплата совмещении должностей бюджетном учреждении

Содержание
  1. Оплата совмещения в бюджетных организациях
  2. Совмещение и совместительство: разбираемся с определениями (Зарипова М.Р.) (“Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение“, 2010, N 9)
  3. Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2018 год
  4. Вопрос-ответ. Консультация.
  5. Совместительство и совмещение в бюджетных учреждениях
  6. Оплата совмещении должностей бюджетном учреждении
  7. Оплата труда внешних совместителей в бюджетной организации
  8. Работа по совместительству: оплата труда
  9. Совместительство и совмещение в бюджетных учреждениях
  10. Как производится оплата труда при работе по совместительству
  11. Труд совместителей и его оплата
  12. Оплата труда преподавателя — внешнего совместителя (лунина о.)
  13. Оплата труда внешних совместителей в бюджетной организации
  14. Статья: Совмещение профессий (должностей) (Зернова И.) ("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, n 4)
  15. Особенности предоставления доплаты до МРОТ при совмещении в бюджетном учреждении
  16. Определения
  17. Трудовой договор
  18. Оплата труда
  19. Права работников

Оплата совмещения в бюджетных организациях

Совмещение и совместительство: разбираемся с определениями (Зарипова М.Р.) (“Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение“, 2010, N 9)

“Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение“, 2010, N 9

СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: РАЗБИРАЕМСЯ С ОПРЕДЕЛЕНИЯМИ

Совместительство и совмещение работ, профессий и должностей являются не редкостью, и правильное правовое обоснование, а также документальное оформление — залог успешного прохождения проверок контролирующих органов.

Правовые основы совместительства и совмещения

Трудовой кодекс допускает привлечение к труду как на условиях совместительства, так и на условиях совмещения. И в том и в другом случае речь идет о дополнительной работе, которую выполняет работник. Однако при кажущемся визуальном сходстве существуют и определенные различия между совместительством и совмещением, которые не всегда принимаются во внимание работодателем.

Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Обязательными признаками совместительства являются:

— наличие основного рабочего места у данного работника (то есть физическое лицо уже состоит в трудовых отношениях с тем же или иным работодателем);

— выполнение работы в свободное от основной работы время;

— выполнение работы на условиях отдельного трудового договора;

— наличие записей в трудовой книжке на основании заявления работника по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ);

— прекращение трудового договора по общим основаниям, предусмотренным ст. ст. 77 и 81 ТК РФ.

Статьей 60.1 ТК РФ установлено два вида совместительства:

— внутреннее (работа в той же организации в свободное от основной работы время);

— внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Например, работник принят на работу в качестве фармацевта, но при этом по соглашению работодателя и работника ему также поручено выполнение обязанностей уборщицы. В данном случае речь идет о внутреннем совместительстве, поскольку работник будет выполнять другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время.

Однако не всякая работа считается совместительством. В соответствии с Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры“ (далее — Постановление Минтруда России N 41) не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие работы:

— литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

— проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

— педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

— осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

— осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, в силу норм Трудового кодекса существуют ограничения при выполнении работ по совместительству. Так, согласно ст. 276 ТК РФ руководитель учреждения вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ). Например, принятая на должность санитарки в туберкулезный диспансер девушка не может быть совместителем в данном учреждении до тех пор, пока ей не исполнится 18 лет.

Под совмещением понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором. Данная работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Например, наряду со своими непосредственными обязанностями бухгалтер исполняет обязанности кассира, кладовщик — сторожа, заместитель главного врача — главного врача и др.

Таким образом, в качестве отличительных особенностей совмещения можно назвать:

— выполнение работы в организации, являющейся одновременно основным местом работы;

— отсутствие необходимости заключать трудовой договор с работником, достаточно оформить соглашение к имеющемуся трудовому договору, в котором следует установить срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа;

— отсутствие записей в трудовой книжке о выполнении работы по совмещению;

— прекращение работы по истечении установленного срока.

Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Учет рабочего времени при совместительстве и совмещении

Согласно ст. 284 ТК РФ рабочее время совместителя не может быть более четырех часов в день. В случае, когда по основному месту работы сотрудник по каким-то причинам свободен от исполнения обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако в течение месяца (или другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы (или нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, указание в трудовом договоре с совместителем сведений о режиме работы в большем объеме является нарушением трудового законодательства, так как противоречит требованиям названной статьи.

Например, для медицинских работников в ст. 350 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности“, принятым в соответствии с указанной статьей, установлена еще более короткая продолжительность рабочего времени для некоторых категорий медицинских работников — от 36 до 24 часов в неделю.

Кроме того, Постановлением Минтруда России N 41 определено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем по каждому трудовому договору продолжительность работы не может превышать:

— для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели;

— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

Таким образом, норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе совместителя-медика по производственному календарю за 2010 г. будет следующей:

Месяц ¦ Рабочее время (в часах) ¦ Месяц ¦ Рабочее время (в часах)

Январь ¦54,0 (108 / 2) ¦Июль ¦79,2 (158,4 / 2)

Февраль ¦67,9 (135,8 / 2) ¦Август ¦79,2 (158,4 / 2)

Март ¦79,2 (158,4 / 2) ¦Сентябрь ¦79,2 (158,4 / 2)

Апрель ¦78,7 (157,4 / 2) ¦Октябрь ¦75,6 (151,2 / 2)

Май ¦68,4 (136,8 / 2) ¦Ноябрь ¦75,1 (150,2 / 2)

Июнь ¦75,1 (150,2 / 2) ¦Декабрь ¦82,3 (164,6 / 2)

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются только в случаях, когда работник:

— по основному месту работы приостановил ее в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты (ст. 142 ТК РФ);

— отстранен от работы ввиду невозможности его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).

Например, работник-совместитель с окладом 11 523,84 руб., приостановивший работу по основному месту в соответствии со ст. 142 ТК РФ, отработал в июле 2010 г. вместо 79,2 часа 114,6 часа. В данном случае его заработная плата за месяц составит 8337,32 руб. (11 523,84 / 158,4 x 114,6).

В свою очередь, при совмещении режим работы зависит от выполняемой основной работы, недельная норма которой устанавливается согласно Трудовому кодексу (например, 36-часовая рабочая неделя). Часы сверх установленной трудовым законодательством нормы оплачиваются как сверхурочные.

Оплата труда при совместительстве и совмещении

Оплата труда совместителей. Труд внешнего совместителя оплачивается в соответствии со ст. 285 ТК РФ пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или от других условий, обозначенных в трудовом договоре. Если лицам, работающим по совместительству с повременной системой оплаты труда, работодатель устанавливает нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Например, труд совместителя — водителя скорой помощи будет оплачиваться за фактически отработанные часы, но не более половины месячной нормы.

Заработная плата работника также будет зависеть от его квалификации, количества и качества затраченного труда. Все выплаты корректируются на районные коэффициенты и надбавки, если такие введены.

Обратите внимание! Согласно ст. 287 ТК РФ работающим по совместительству лицам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами данного учреждения, в полном объеме.

Из зарплаты совместителей также удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей при наличии исполнительного листа. Напомним, согласно Перечню видов заработной платы и иного дохода, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, данные удержания предусмотрены для всех видов заработной платы как по основному месту работы, так и по совместительству (Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2261-6-1).

Оплата труда при совмещении. При оплате работы при совмещении следует руководствоваться ст. 151 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).

Учет оплаты труда при совместительстве и совмещении. Исходя из нормы п. 3 ст. 218 НК РФ, стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика. Это значит, что налогоплательщик вправе обратиться за вычетом по НДФЛ либо по основному месту работы, либо по месту работы по внешнему совместительству путем представления в бухгалтерию работодателя соответствующего заявления.

При внутреннем совместительстве источник выплаты дохода у налогоплательщика один, так как одна и та же организация является налоговым агентом по обоим трудовым договорам. Соответственно, доходы налогоплательщика от работы по внутреннему совместительству должны учитываться в целях предоставления стандартных налоговых вычетов.

Например, если с начала года на основной работе зарплата сотрудника составила 18 000 руб., а по внутреннему совместительству — 3000 руб., то вычет в сумме 400 руб. ему не полагается начиная с февраля 2010 г., поскольку его совокупный доход превысит 40 000 руб.

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2018 год

На выплаты, произведенные совместителям, начисляют страховые взносы во внебюджетные фонды и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве.

Обратите внимание! Расходы учреждения на оплату труда совместителя, произведенные за счет средств от приносящей доход деятельности, могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль только в пределах суммы, не превышающей размер оплаты труда, исчисленной исходя из нормы рабочего времени, установленной ТК РФ, а также должностного оклада, определенного коллективным договором организации для совмещаемой штатной единицы (Письмо Минфина России от 01.02.2007 N 03-03-06/1/50).

Пример. Внешнему совместителю за счет средств от приносящей доход деятельности начислена заработная плата за месяц в сумме 10 610,78 руб. НДФЛ за месяц составил 1379 руб. (10 610,78 руб. x 13%), общая сумма страховых взносов во внебюджетные фонды — 2758,80 руб. (10 610,78 руб. x 26%), взносы на страхование от несчастных случаев на производстве — 21,22 руб. (10 610,78 руб. x 0,2%). Заработная плата перечисляется на пластиковую карту. Комиссия за перечисление уплачивается банку за счет средств организации в размере 0,2%.

В бухгалтерском учете организация сделала следующие проводки:

¦ Содержание операции ¦ Дебет ¦ Кредит ¦ Сумма, ¦

¦Начислена заработная плата ¦2 106 04 340¦2 302 01 730¦ 10 610,78¦

¦Начислены страховые взносы во ¦2 106 04 340¦2 303 хх 730¦ 2 758,80¦

¦(10 610,78 руб. x 26%) ¦ ¦ ¦ ¦

¦Начислены взносы на страхование от ¦2 106 04 340¦2 303 06 730¦ 21,22¦

¦несчастных случаев на производстве ¦ ¦ ¦ ¦

¦(10 610,78 руб. x 0,2%) ¦ ¦ ¦ ¦

¦Удержан НДФЛ с заработной платы ¦2 302 01 830¦2 303 01 730¦ 1 379 ¦

¦(10 610,78 руб. x 13%) ¦ ¦ ¦ ¦

¦Перечислены страховые взносы во ¦2 303 xx 830¦2 201 01 610¦ 2 758,80¦

¦Перечислены взносы на страхование ¦2 303 06 830¦2 201 01 610¦ 21,22¦

¦от несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦

¦Перечислен в бюджет НДФЛ ¦2 303 01 830¦2 201 01 610¦ 1 379 ¦

¦Отражена сумма заработной платы ¦2 302 01 830¦2 304 03 730¦ 9 231,78¦

¦совместителя, предназначенная к ¦ ¦ ¦ ¦

¦безналичному перечислению на его ¦ ¦ ¦ ¦

¦Перечислена заработная плата на ¦2 304 03 830¦2 201 01 610¦ 9 231,78¦

¦лицевой счет совместителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦Перечислена комиссия банку за ¦2 302 09 830¦2 201 01 610¦ 18,46¦

¦(9231,78 руб. x 0,2%) ¦ ¦ ¦ ¦

По соответствующим счетам аналитического учета.

Стандартные налоговые вычеты не предоставляются.

М.Р.Зарипова
Эксперт журнала
“Оплата труда в бюджетном учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение“
Подписано в печать
30.08.2010

Вопрос-ответ. Консультация.

О совмещении профессий (должностей) в здравоохранении. Понимаем разницу между совмещением и совместительством. Работаем в бюджетном учреждении здравоохранения ХМАО. Подчиняемся округу.
У плановика и юриста не можем добиться четкого разъяснения об оплате нам совмещения профессий (должностей), это касается мл. , среднего и врачебного персонала, а так же персонала, отнесенного к т.н. прочим. У нас к вам следующие вопросы.
1. Есть ли какие то ограничения на разрешение работать по совмещению.
Ситуация: зав. отделением представляет санитарку на совмещение должности другой санитарки, временно отсутствующей 1 день, та может и работу уже сделала за другую, а гл врач или гл бухгалтер пишет резолюцию, что нет необходимости в совмещении . И начинаются тяжбы. А можно ли совмещать за отсутствующего, скажем 3 часа.
2. Каковы предельные размеры обЪема совмещения в ставках.
3. Относятся ли врачи к служащим, и потому ограничены 30% оплаты и объема работы по совмещению, как нам толкует гл. бухгалтер.
4. Как должны оплачивать совмещение по вакантной должности ?, и как за работу временно отсутствующего работника. ИЗ размера чьих ставок. Если на вакантную должность есть вилка, скажем 11-14 разряд, что берется в оплату совмещения.
Если предлагают совмещение, в силу произв. необходимости, но разряд отсутствующего
работника ниже, чем у предполагаемого замещающего, как должно оплачивать выполняемую работу, по чьему разряду. И наоборот, разряд у отсутствующего выше?
Скажем, врач замещает главного врача.
5. Мы так понимаем, что отрабатывать совмещение после своего основного времени не надо, но администрация предлагает какие то проценты совмещения отрабатывать. Права ли гл. бухгалтер.
6. В каком формате должно быть оформлено совмещение, приказ, тр. договор ? А то случается и такое, человек работает, замещает, а потом оказывается, что и оснований формальных для оплаты совмещения нет.
7. На оплату чего может использоваться надтарифный фонд организации, и каков его размер у бюджетников, кто им распоряжается ?
8. Гл. бухгалтер часто ссылается на локальные нормативные акты, чьи они могут быть, департамента ХМАО, или внутренние, можно ли их текст запросить, скажем представителю проф. организации?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
«ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ»

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совмещение — выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату. (ст. 60.2 ТК РФ)
Увеличение объема работ — выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ)

Совместительство: ДРУГАЯ оплачиваемая работа, т.е. либо по той же профессии, но у ДРУГОГО работодателя, либо у того же работодателя, но по иной профессии. При этом для медицинских работников сделано исключение — можно по ТОЙ ЖЕ профессии у ТОГО ЖЕ работодателя; в свободное от основной работы время, т.е. закончилось рабочее время по основной работе, пристумаем к совместительству; оформляется отдельным трудовым договором.
Совмещение: работа по другой профессии у того же работодателя; в то же время, что и основная работа; оформляется дополнительным соглашением, либо приказом работодателя на котором имеется письменное согласие работника на выполнение.
Увеличение объема выполняемых работ: Работа по той же профессии у того же работодателя; в то же время, что и основная работа; оформляется дополнительным соглашением, либо приказом работодателя на котором имеется письменное согласие работника на выполнение.

1) В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Совместительство и совмещение в бюджетных учреждениях

Не зная полномочий каждого отдельного должностного лица перечисленных в вопросе (глав.врач, бухгалтер, зав.отделением) невозможно сказать, кто вданной ситуации осуществляет полномочия работодателя. Нужно ответить на вопрос — у кого из указанных лиц есть право заключать трудовые договоры с работниками. Только это же лицо имеет право заключать соглашения о выполнении дополнительной работы за временно отсутствующего работника. Так что в Вашем примере, проблема в том, что, скорее всего, работа была выполнена работником добровольно, поскольку работодатель ему не поручал этого — отсутствует соглашение о совмещении, либо приказ. Отсутствие документа, которым это оформлено — это еще полбеды. Проблема в том, что при отсутствии такого соглашения — нет размера доплаты (если только она не установлена в коллективном договоре), а значит, непонятно какую сумму взыскивать с работодателя в судебном порядке. Единственный способ впредь избежать таких ситуаций — действовать по схеме «Сначала приказ (соглашение) с указанием размера доплаты — потом работа».

2) Поскольку обязанности по совмещаемой должности выполняются одновременно с основной работой, невозможно посчитать сколько времени работник затрачивает на их выполнение и разделить это время на основное и «по совмещению», поэтому совмещение в ставках не меряется. Именно поэтому доплата за совмещение не фиксированная, а устанавливается по соглашению сторон. Вообще законодательство никаких ограничений на совмещение не содержит.

3) Хотелось бы узнать, на какие положения законодательства опирается Ваш бухгалтер. Теоретически до настоящего времени не отменено Постановление СМ СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», п. 6 которого были установлены предельный размеры доплат за совмещение профессий. Так, в соответствии с Постановлением,при выполнении работ с меньшей численностью персонала устанавливаются доплаты в следующих размерах:
а) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ рабочим и младшему обслуживающему персоналу в производственных отраслях народного хозяйства, а также рабочим, занятым на погрузочно-разгрузочных работах во всех отраслях народного хозяйства, — до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе.
При этом Постановлением СМ СССР от 31 мая 1988 г. N 689 это положение признано утратившим силу в части предельного размера доплат среднему и младшему медицинскому персоналу, а также рабочим учреждений здравоохранения и социального обеспечения
б) за выполнение рабочими-повременщиками и младшим обслуживающим персоналом наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников из числа этих же категорий персонала (в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам) — до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе.
Однако эти нормы, хотя и не отменены, не могут применяться, поскольку действующий ТК РФ не устанавливает никаких предельных ограничений для таких доплат. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Это также отвечает и на Ваш четвертый вопрос.

5) Речь, наверное, идет не об отрабатывании, а скорее о «дорабатывании» после окончания основного рабочего времени. Однако ни о том, ни о другом не может идти речь, поскольку из законодательного определения совмещения следует, что выполнение дополнительной работы происходит в течение установленной продолжительности рабочего дня.
Если возникает необходимость осуществления какой-бы то ни было работы за пределами установленной продолжительности смены — это яавляется сверхурочной работой, привлечение к которой происходит в соответствии со ст. 99 ТК РФ, а оплата в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

6)В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В законе прямо не содержится конкретного указания на способ оформления, поэтому это может быть любой письменный документ, в котором зафиксированно по какой профессии, каким работником, на какой срок и за какую оплаты будет осуществляться совместительство. Естественно, что этот документ должен быть подписан работодателем и работником. Это может быть как отдельное соглашение о совместительстве, так и приказ с согласием работника, либо письменное заявление со стороны работника и приказ со стороны работодателя. Настоятельно рекомендуем Вам сначала достигать письменной договороенности с работодателем о порядке оплаты совмещения, а уже потом работать.

7) С точки зрения трудового права, работодатель самостоятельно распоряжается своим имуществом, в соответствии с нормами гражданскогои в данном случае бюджетного законодательства.

8)В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Т.е. локальный нормативный акт может быть не выше уровня Вашего работодателя.
Давайте теперь разберемся, кто является работодателем. В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В Вашем случае (поскольку Вы работаете в организации здравоохранения) работодателм является юридическое лицо (!). Т.е. не глав врач, не заведующий отделением, не отдельные структурные подразделения, а именно, юридическое лицо. Указанные выше и иные должностные лица могут быть представителями работодателя в том, случае, если такие полномочия им предоставлены должностной инструкцией, доверенностью, учредительными документами или переданы иным способом, предусмотренным законодательством. В том числе может быть передано и право издавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
В отношении локальных нормативных актов нужно иметь в виду следующее. В соответствии со ст. 8 ТК РФ, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Что касается права на информацию, то оно сформулировано следующим образом.
В соответствии со ст. 17 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей информацию по социально-трудовым вопросам.

Оплата совмещении должностей бюджетном учреждении

Главная страница Форум Гарант

можно, только при совмещении никаких «полставок» не бывает.
размер доплаты определяется по соглашению сторон, а работа выполняется в основное рабочее время.

еленанастина
Работаю по совместительству или совмещению(. ) в учреждении культуры
Кратко для справки:
1. совместительство — Вы должны были подписать второй трудовой договор, но работать по нему более, чем на 0,5 ставки, не можете. Работу выполняете в иное от основной работы время
2. совмещение — Вы должны были подписать дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору о том, что наряду с основной работой Вы будете выполнять дополнительную работу по иной должности

( совмещаю две ставки зав. сектором ) Недавно без письменного предупреждения с меня сняли оплату по второй должности, получила зарплату только по первой.
Как я поняла у Вас в принципе одна единственная должность — зав.сектором. Или там как-то по-другому звучит? Например: зав. сектором библиотеки и зав. сектором бюро? Или может хотя бы данный зав.сектором в отделах разных находится? Если все-таки только зав. сектор и более ничего, то ни о какой второй должности речи идти не может. Ее нет

Сокращения не было. Хочу знать — могла ли я совмещать две должности, получать две зарплаты
Совмещать можете хоть 2, хоть 3 должности, если будете успевать все делать в рамках Вашего рабочего времени по основной должности. Ну, и если работодатель не против. А получать по совмещению будете, как работодатель решить. Это не обязательно будет 100%. Все это должно быть прописано в дополнительном соглашении к ТД

и насколько правомочны или неправомочны действия работодателя. Если меня могли просить освободить вторую должность, то как правильно должны были поступить работодатели?
Все зависит от того, на основании чего Вы занимали 2-ю ставку по Вашей должности. Если при оформлении 2-й ставки был указан срок, до которого Вы ее занимаете, то по его окончанию работодатель вполне себе правильно поступил, перестав выплачивать по ней денежные средства. Вы вообще подписывали какие-либо документы по поводу этой 2-й ставки? И еще раз повторюсь, это не вторая должность, а расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ (согласно ст.60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ).

Что меня ждёт, если я подам в суд?
Не надо себя накручивать. Попробуйте сначала обратиться к работодателю. Может он легко и просто разъяснит Вам данную ситуацию. Очень часто работники готовы бежать куда угодно, только не к директору. Вот уж если директор не захочет с Вами разговаривать и что-то объяснять, то тогда другое дело.

Оплата труда внешних совместителей в бюджетной организации

Нюансы по стимулирующим выплатам Может ли совместитель получать зарплату в размере полной ставки? Если оплата осуществляется повременно, то безусловно нет. В таком случае получается, что работник работает полный день, а значит, является, по сути, основным работником, что требует документального оформления. Однако зарплата совместителя может быть увеличена за счет стимулирующих выплат. К таковым помимо надбавки за квалификацию, могут причисляться доплаты за фактически сделанный объем работы, если таковой превышает норму. Также сотрудник может быть поощрен на высокие показатели деятельности и прочее. В данном случае назначение дополнительных выплат находится полностью на усмотрении работодателя. Верхний порог зарплаты совместителя никак законодательно не ограничен. Но говоря о стимулирующих выплатах, нельзя игнорировать факт, когда зарплата совместителя менее установленной законом нормы.

Работа по совместительству: оплата труда

При расчете оплаты принимается во внимание тот факт, что сотрудник затрачивает меньшее время на выполнение трудовых обязательств, чем основные работники.
Этот факт находит отражение в размерах начисленного оклада всех сотрудников.
Премии и другие стимулирующие выплаты Совместителю начисляется весь перечень доплат, существующий на предприятии:

  • премии по результатам работы;
  • районный коэффициент;
  • северные надбавки;
  • прочие выплаты.

Если в трудовом договоре указаны персональные надбавки, их тоже надо учесть при начислении оплаты труда.

Совместительство и совмещение в бюджетных учреждениях

Как производится оплата труда при работе по совместительству

  • квалификационный уровень работника;
  • обстоятельства и сложность исполняемой работы;
  • объем и качественность исполняемых обязанностей;
  • компенсационные надбавки;
  • стимулирующие выплаты.

Под компенсационными выплатами подразумеваются, например, компенсации за:

  • исполнение обязанностей в условиях, отличных от нормальных (сверхурочная деятельность, ночной труд);
  • деятельность в необычных климатических условиях;
  • труд на территориях с неблагоприятным радиационным фоном;
  • иные подобные доплаты.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для мотивации сотрудников и повышения эффективности производства.

Труд совместителей и его оплата

НК РФ.Например, если на основной работе зарплата сотрудника составила 18 000 руб.

с начала года, а по совместительству — 3000 руб., то вычет в сумме 400 руб. ему не положен, поскольку его совокупный доход превысил 20 000 руб. (18 000 + 3000). Доходы внешних совместителей, как правило, подлежат обложению НДФЛ в размере 13%.

ТК РФ, название и содержание которой дает основания утверждать, что им считается совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.В соответствии с указанной статьей совмещение возможно только с письменного согласия работника, где указывается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем.

Письменное согласие можно оформить как дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку в соответствии со ст.

Оплата труда преподавателя — внешнего совместителя (лунина о.)

ТК РФ);- отстранен от работы ввиду невозможности его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст.
73 ТК РФ).В остальных случаях указание в трудовом договоре совместителя сведений о режиме работы в объеме большем, чем это предусмотрено нормами ТК РФ, является нарушением трудового законодательства, так как противоречит требованиям ст.
284 ТК РФ.Оплата труда совместителейОплата труда работника — внешнего совместителя производится в соответствии со ст.
285

ТК РФ пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, обозначенных в трудовом договоре.

Если лицам, работающим по совместительству с повременной системой оплаты труда, работодатель устанавливает нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Оплата труда внешних совместителей в бюджетной организации

Статья: Совмещение профессий (должностей) (Зернова И.) («Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, n 4)

«Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 4
СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
Работу, выполняемую на условиях совмещения профессий (должностей), часто путают с работой по совместительству. В этой статье определимся с понятием совмещения профессий (должностей), рассмотрим отдельные особенности оформления работ на условиях совмещения профессий (должностей), а также порядок оплаты таких работ.
Определение понятия совмещения профессий (должностей)
Статья 60.2 ТК РФ регулирует такую форму организации труда, как совмещение профессий (должностей). В соответствии с этой статьей с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Содержание и объем выполняемой дополнительной работы, а также срок, в течение которого работник будет ее выполнять, устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Причем работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Кроме положений Трудового кодекса работу, выполняемую на условиях совмещения профессий (должностей), продолжает регулировать частично действующее Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (далее — Постановление N 1145) .
———————————
На основании ст. 423 ТК РФ нормативные акты бывшего Союза ССР применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
В п. 2 этого Постановления приведено более расширенное толкование совмещения профессий (должностей). В нем указано, что такая форма организации труда представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, которые допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.
Исходя из представленных определений выполнение дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей) может осуществляться работником только в его рабочее время и только по основному месту работы. Это является необходимым и принципиальным признаком совмещения.
Выполнение работ на условиях совмещения
профессий (должностей)
В соответствии с п. 1 Постановления N 1145 руководители учреждений имеют право разрешать по согласованию с комитетами профсоюзов рабочим, инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу выполнять работы на условиях совмещения профессий (должностей).
В п. 3 этого Постановления указано, что совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие).
В то же время допускается совмещение профессий (должностей) работниками, относящимися к разным категориям персонала, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Для работников высших и средних специальных учебных заведений утвержден Перечень профессий и должностей , по которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей). В нем приведены должности и профессии, которые занимает работник, и одновременно указано, по каким должностям (профессиям) он может выполнять работы на условиях совмещения профессий (должностей). Например, старший бухгалтер может дополнительно выполнять работу экономиста, воспитатель детского дошкольного учреждения — няни, диспетчер факультета — инспектора, статистика, заведующий складом, центральным складом — подсобного рабочего, грузчика, кладовщика, кассир, старший кассир — бухгалтера.
———————————
Перечень профессий и должностей работников высших и средних специальных учебных заведений и других учреждений и организаций, опытных (экспериментальных) участков (установок) научно-исследовательских учреждений системы Министерства высшего и среднего специального образования СССР, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, утв. Приказом Минвуза СССР от 01.09.1982 N 962.
Пункт 15 Постановления N 1145 запрещает совмещение профессий (должностей) таким категориям работников, как руководители учреждений, их заместители и помощники, главные специалисты, руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители. Однако Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС03-90 положения п. 15 Постановления N 1145 были признаны не действующими по отношению к руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям; данные работники получили право совмещать другие должности и получать за это соответствующую доплату.
Решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 N ГКПИ03-1072 положения п. 15 Постановления N 1145 также были признаны не действующими по отношению к работникам из числа главных специалистов, поэтому указанная категория работников получила полное право на совмещение других должностей.
Следовательно, в настоящее время существуют ограничения на совмещение должностей только руководителями предприятий, их заместителями и помощниками.
Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
Оплату труда при совмещении профессий (должностей) регулирует ст. 151 ТК РФ. Согласно данной статье работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), производится доплата за совмещение профессий (должностей). Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Начисление доплат зависит от методики, утвержденной в локальных актах учреждения, но с учетом положений Трудового кодекса РФ.
Согласно п. 4 Постановления N 583 доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ.
———————————
Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Рассмотрим пример, когда локальным актом учреждения доплата за выполнение работы в порядке совмещения предусмотрена в твердой денежной сумме.
Пример 1. Трудовым договором с работником предусмотрено совмещение профессий водителя (основная профессия) и экспедитора (дополнительная профессия) с доплатой в размере 2000 руб. к заработной плате по основной профессии. В июле работнику по основной профессии начислены следующие денежные суммы:
— оклад — 7000 руб.;
— премия за июль — 800 руб.
Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 9800 руб. (7000 + 800 + 2000).
Локальным актом доплата может устанавливаться в процентах к тарифной ставке (окладу) по основной должности.
Пример 2. На секретаря учреждения с окладом 4000 руб. возложены обязанности инспектора кадров (оклад по штатному расписанию — 5000 руб.). Приказом руководителя организации за совмещение должностей ей установлена доплата в размере 40% от оклада по основной должности (процентная ставка утверждена коллективным договором).
В данном примере оплата труда будет производиться не из расчета 5000 руб., а из расчета 4000 руб.
Оплата труда секретаря составит 5600 руб. (4000 + 4000 x 40%).
Внимание! Доплаты, выплачиваемые работникам за совмещение профессий (должностей), включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления, то есть для оплаты отпусков, за дни временной нетрудоспособности и в других случаях (п. 2 Положений N 922 , N 375 ).
———————————
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию».
Документальное оформление совмещения профессий (должностей)
Поручение работнику дополнительной работы должно быть документально оформлено, так как первоначальные условия трудового договора о трудовой функции и об оплате труда на период, пока будет длиться совмещение, изменятся (ст. 72 ТК РФ).
Рассмотрим, какими документами нужно оформить совмещение профессий (должностей), внесение изменений в условия совмещения, а также прекращение работы по совмещению. Следует обратить внимание, что унифицированных форм документов для перечисленных операций не утверждено (за исключением формы дополнительного соглашения к трудовому договору ), поэтому содержание предлагаемых ниже образцов документов в учреждениях может быть иным.
———————————
Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме».
Как было указано выше, возложение на работника трудовых обязанностей, связанных с совмещением, возможно только с его согласия, выраженного в соответствующем заявлении.
Директору общеобразовательной школы N 25 Павлову И.Н.
от старшего бухгалтера Гавриловой Т.С.
заявление,
экономиста 12.01.2009 31.12.2009
На совмещение должности ———- с «———-» по «———-»
согласна.
Дата __________________ / подпись _______________
Оформление совмещения производится путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего вносимые в трудовой договор в связи с совмещением изменения и дополнения.
N 1
Дополнительное соглашение —
15 марта 3 83
к трудовому договору от «—» —— 200- г. N —
Н. Новгород 12 января 9
г. ———— «—» —— 200- г.
Общеобразовательная школа N 25 директора Павлова И.Н.
————————————— в лице ————————,
(наименование организации-работодателя)
Устава ый
действующего на основании ———, именуем— в дальнейшем Работодатель, и
Гаврилова Т.С. ая
—————, именуем— в дальнейшем Работник, заключили дополнительное
соглашение о нижеследующем:
15.03.2003 83
1. Внести изменения в трудовой договор от ———- N — и дополнить
его следующим пунктом:
«Гавриловой Т.С. поручается в порядке совмещения должностей (или
экономиста
профессий) выполнение обязанностей по должности (или профессии) ———-
40%
с доплатой за совмещение в размере — от оклада по основной должности».
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным
12 января 9
соглашением, вступают в силу с «—» —— 200- г.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
15 марта 3
трудового договора от «—» —— 200- г., составлено в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу. Один хранится у работодателя в личном
деле работника, второй — у работника.
15 марта 9
«—» —— 200- г.
Адреса и подписи сторон
После оформления дополнительного соглашения издается приказ о совмещении должностей или профессий. В приказе должны быть указаны размер доплаты, содержание работы, срок, на который установлена доплата.
Если в процессе работы возникнет необходимость изменить размер надбавки, то оформляется уведомление.
N 1
Уведомление —
Об изменении размера доплаты за совмещение профессий (должностей)
Гавриловой Т.С.
—————.
1 мая 9
Доводим до вашего сведения, что с —— 200- г. за совмещение профессии
45%
экономиста вам будет начисляться доплата в размере — в месяц от оклада по
основной должности.
Павлов И.Н.
Руководитель учреждения ————
Гаврилова Т.С.
Ознакомлена: —————
Досрочный отказ работника от выполнения дополнительной работы и отмена руководителем поручения о ее выполнении оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого издается приказ об отмене совмещения.
И.Зернова
Редактор журнала
«Бюджетные учреждения образования:
бухгалтерский учет и налогообложение»
Подписано в печать
24.03.2009

Особенности предоставления доплаты до МРОТ при совмещении в бюджетном учреждении

Как происходит доплата до МРОТ при совмещении должностей в бюджетном учреждении, и какие нюансы при этом необходимо учитывать? Такие вопросы интересуют многих работников, которые имеют еще одну должность в той же компании. Дело в том, что всем хочется получать достойную оплату труда, особенно тогда, когда приходится трудиться в несколько раз больше. К счастью, Трудовой кодекс Российской Федерации контролирует все эти моменты, и работники могут ни о чем не бояться.

Определения

В первую очередь стоит отметить, что в ТК РФ нет точного определения того, что подразумевается под совмещением. Однако со временем за этим закрепились определенные условия:

  • Совмещение двух должностей на одном предприятии – дополнительная работа выполняется с основной в одно и то же время.
  • Увеличение имеющегося объема работ. Берется дополнительная работа по своей должности.
  • Временное выполнение работ за другого сотрудника, который отсутствует. При этом за тем работником сохраняется его должность, согласно законодательству.

Важно помнить, что совмещение и совместительство не являются одним и тем же. При совместительстве сотрудник выполняют свою работу в другой компании в свободное от основной деятельности время. У него есть два работодателя и две различные должности.

МРОТ – минимальная оплата труда за один календарный месяц. Данный минимум устанавливается государством. Обычно каждый год эта ставка увеличивается на определенную сумму. Фиксированный минимум необходим не только в том случае, когда нужно выяснить, сколько должен получать сотрудник, но и для определения размера пособий для беременных. Также из этой величины рассчитываются налоги и различные штрафы на территории Российской Федерации.

Иногда для отдельных регионов указывается более высокий минимум. Связано это с индивидуальными условиями проживания в определенном субъекте федерации. Региональный МРОТ в обязательном порядке должны принять все бюджетные организации, финансирование которых производится из бюджета государства. Если этого не происходит, то это считается нарушением законодательства.

Трудовой договор

Сразу же стоит уточнить, что руководитель не может заставить своего сотрудника выполнять параллельно еще одну работу. Совмещение возможно только в том случае, если сам работник согласится на это в письменном виде. Все другие действия являются нарушением законодательства Российской Федерации. Кроме того, письменное согласия должно прилагаться к трудовому договору. В ТК РФ четко указано, что совмещение фиксируется в трудовом договоре как дополнительная деятельность.

За весь объем работы, который будет выполняться сотрудником при совмещении, производится дополнительная оплата. Размер доплат определяется при соглашении двух сторон и рассчитывается, исходя из обязанностей работника.

Важно! Сотрудник имеет право в любое время отказаться от выполнения дополнительных обязанностей. Это же право имеется и у руководителя. При этом обе стороны должны предупредить друг друга о прекращении совмещения за три рабочих дня.

Оплата труда

При получении дополнительных обязанностей сотрудников интересует минимальная ставка, которую они будут получать за свою работу. Особенно это касается тех людей, которые работают в бюджетных учреждениях.

  • Работники должны получать заработную плату без каких-либо задержек, так же, как и на основной работе.
  • Заработная плата может выдаваться с любой периодичностью, но не реже чем один раз в месяц. Работник может получать оплату за труд каждую неделю, но выдавать деньги один раз в два месяца запрещено.
  • Заработная плата при совмещении состоит из нескольких частей – вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и поощрительного характера. Если в общей сложности все выплаты составляют меньше минимума (МРОТ), то работодатель обязан поднять уровень выплат.

Однако все эти правила касаются только тех работников, которые работают на основной работе или внутреннем / внешнем совместительстве. В случае с совмещением дела обстоят несколько иначе. Размер выплат при этом может быть указан различными способами.

  • Фиксированная величина оплаты за один рабочий месяц или же другой промежуток времени.
  • Определенный процент от оклада по совмещенной должности.

При этом не ведется учет времени, которое потребовалось потратить на дополнительную деятельность. Выплачивается только одна заработная плата, а не две, как, например, при совместительстве. Таким образом, соотношение для сравнения с МРОТ берется одна заработная плата, в которую уже включены доплаты за совмещение. Поэтому надеяться на повышение ставки до минимума за дополнительную деятельность не стоит. Начисления производятся только в том случае, если в общей сложности заработная плата получается очень маленькой. С июля 2019 года МРОТ составляет 7 800 рублей, а значит, человек просто не может получать меньше.

Например, Тамара Геннадьевна работает уборщицей и здесь подрабатывает по совмещению. Основная заработная плата составляет 5 000 рублей, а доплаты – 2 000 рублей. В итоге за один рабочий месяц она получает 7 000 рублей. Начальник должен доплачивать до МРОТ еще 800 рублей, как это прописано в законодательстве Российской Федерации. То есть, доплата до МРОТ при совмещении происходит только в том случае, если все выплаты не дотягивают до минимума.

Работая на двух разных работах в разных учреждениях по совместительству, человек имеет право на минимальную ставку по основной своей деятельности и 50% от МРОТ на дополнительной, при условии, что там он работает половину полной смены. Нельзя работать по два часа на дополнительных должностях в разных организациях и в каждой получать по 7 800 рублей, рассчитывая на то, что руководитель просто обязан поднимать плату до этого уровня. Однако выполняя основную работу, сотрудник может быть уверен, что его заработная плата не будет ниже МРОТ, так как всё это регулируется российским законодательством.

Права работников

Если у сотрудника заработная плата меньше установленного минимума, то у него есть право претендовать на доплаты. Также, если определенное время этих самых выплат не производилось, человек может претендовать на компенсацию. При этом она не может быть меньше 1/300 рефинансирования сумм, которые не были выплачены сотруднику в должное время за каждый день задержки.

Именно поэтому работодателям не стоит удерживать заработную плату, так как в итоге потребуется производить компенсацию. В некоторых случаях она может вылиться в достаточно большую сумму. От выплат уйти не получится, так как это регулируется законодательством Российской Федерации. Важно учитывать, что после подписания закона о поднятии минимальной ставки работодатель должен принять условия в течение 30 дней. Именно за это время должно будет произойти поднятие заработных плат, если они были ниже МРОТ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит