В каких документах можно найти информацию о графике работы многодетной матери, режим работы многодетной матери трудовому кодексу

Содержание
  1. В каких документах можно найти информацию о графике работы многодетной матери?
  2. Трудовое законодательство о многодетных матерях (Трудовой Кодекс и не только. )
  3. advocate-general.com
  4. Трудовые права многодетной матери
  5. График работы многодетной матери по трудовому кодексу
  6. Матери-одиночки
  7. График работы многодетной матери по трудовому кодексу в дикси
  8. График работы многодетной матери по трудовому кодексу медсестра
  9. Какие права у многодетной матери на работе
  10. Перечень льгот на работе для многодетных матерей
  11. Режим работы многодетной матери по трудовому кодексу
  12. Законодательная база
  13. Предоставление отпуска многодетным матерям
  14. Трудовые льготы многодетным родителям
  15. Перечень льгот на работе для многодетных матерей
  16. Льготы на работе
  17. Многодетные мамы
  18. Матери-одиночки
  19. Выводы
  20. Права многодетной матери в трудовом кодексе российской
  21. Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно трудовому кодексу
  22. Какие права у многодетной матери на работе
  23. Трудовые права многодетной матери
  24. Льготы и права многодетных на работе в 2018 году
  25. Перечень льгот на работе для многодетных матерей
  26. Права многодетной матери в трудовом кодексе
  27. Предоставление отпуска многодетным матерям

В каких документах можно найти информацию о графике работы многодетной матери?

В трудовом кодексе нет специального графика работы для многодетной матери.
Есть ряд льгот для всех родителей.
Но работодателям проще не принять Вас на работу чем обеспечивать особый режим :(.
Смотрите полный Трудовой кодекс например здесь: www garant ru

Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Трудовое законодательство о многодетных матерях (Трудовой Кодекс и не только. )

Как всегда — практически собственное расследование по теме многодетных матерей. Ищем концы.

Стоит начать с того, что в семейном и трудовом кодексах отсутствует определение понятия «многодетная семья». Согласно указу президента РФ №431 от 05.05.92 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения» отнесение семьи к категории многодетной – это компетенция региональных органов власти.

Как правило, многодетной сегодня признаётся семья, в которой имеется трое и более детей. Однако, согласно Программе поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 годы в регионах с положительным приростом населения для признания семьи многодетной необходимо, чтобы детей в семье было не менее четырёх.

Как бы то ни было, если семья согласно региональным нормативным актам признаётся многодетной, то ей полагается определённая государственная поддержка. Как выясняется, поддержку эту в настоящее время никак нельзя назвать широкомасштабной. Какие-либо финансовые льготы на уровне федерального законодательства многодетным семьям не установлены.

В упомянутой «Программе поддержки многодетных семей» присутствует пункт об установлении преимущественного права на получение рабочего места родителями из многодетных семей в случае поступления на работу в учреждения бюджетной сферы при конкурсном приёме, однако пока в действующее федеральное законодательство подобная норма не введена.

Региональные власти вправе устанавливать льготы по земельному и транспортному налогам, а муниципалитеты могут решить вопрос с освобождением от уплаты налога на имущество. Таким образом, в каждом конкретном регионе и даже городе ситуация может быть разной.

Трудовой кодекс и многодетная мать

Что касается Трудового кодекса, то данным законом специальных льгот именно для многодетных семей не предусмотрено, за исключением статьи 261, в которой указано, что работодатель не может увольнять по своей инициативе работника, являющегося единственным кормильцем в семье, где воспитываются трое и более детей в возрасте до четырнадцати лет, один из которых не достиг трех лет. Следует отметить, что ТК вовсе не требует в этом случае, чтобы семья имела официальный статус многодетной.

Вместе с тем в ТК имеется около двух десятков положений, устанавливающих те или иные льготы, затрагивающие вопросы материнства и детства. Большинство этих льгот имеют специфические ограничения и применяются в зависимости от возраста ребёнка, наличия у него инвалидности, наличия второго родителя.

  • Так, например, женщине, имеющей ребёнка в возрасте до полутора лет не может назначаться испытание при приёме на работу (ст. 70),
  • по просьбе женщины, имеющей ребёнка до 14 лет (а ребёнка инвалида – до 18 лет), работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день (ст. 93);
  • только с письменного согласия можно привлекать женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, к ночным или сверхурочным работам (ст. 259);
  • работнику имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, согласно колдоговору в удобное ему время могут предоставляться две недели дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст. 322) и так далее.

Перечень можно продолжать, однако он, строго говоря, темы статьи касается лишь косвенно, поскольку касается любых работников, имеющих детей, а не только многодетных.

advocate-general.com

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Трудовые права многодетной матери

Кроме этого, в законе предписаны льготные условия труда, позволяющие многодетным мамам работать без ущерба для детей.

Кроме того, государством предусматриваются льготные условия труда, позволяющие многодетным матерям вести трудовую деятельность без ущерба для детей.

График работы многодетной матери по трудовому кодексу

Эти льготы больше всего востребованы, потому требуют отдельного рассмотрения.

Дополнительные отпуска предоставляются тем, кто воспитывает двоих и больше детей в возрасте до 14 лет. Стандартный срок такого отдыха равен двум неделям. Существует несколько возможностей для использования данной схемы:

  1. Присоединение к очередному оплачиваемому отпуску.
  2. Деление на несколько частей.
  3. Использование по заявлению самостоятельное.

Подобные права могут быть реализованы лишь при наличии коллективных договоров либо соглашений, где описан отдельный пункт, посвященный дополнительному отпуску.
Иначе руководитель не предоставляет отдыха.

Досрочная пенсия в 50 лет – еще одна льгота.

Конечно же, если дети рождались с небольшой разницей в возрасте, то у многодетной матери долгое время будут маленькие дети до полутора и трех лет, а это уже дает некоторые дополнительные права.

Матери-одиночки

Есть еще отдельная категория родителей – матери-одиночки.

    Матерям-одиночкам не могут назначить ночные смены, что указано в трудовом кодексе. Однако сама мать может брать такие смены по своему желанию.


Такое же правило распространяется на длительные командировки и на сверхурочную работу.

График работы многодетной матери по трудовому кодексу в дикси

Прилагается акт об оснащении рабочего места необходимым оборудованием, согласованный представителями работодателя, центра занятости населения; • работодатель при приеме на работу гражданина, относящегося к категории многодетных родителей, направленного центром занятости населения, заключает с ним трудовой договор на неопределенный срок; • в случае расторжения договора работодатель в трехдневный срок сообщает об этом в центр занятости населения и осуществляет прием на работу на освободившееся рабочее место гражданина, относящегося к категории многодетных родителей по направлению органа службы занятости. В соответствии со ст.

График работы многодетной матери по трудовому кодексу медсестра

Право на дополнительный отпуск Дополнительный отпуск гарантирован сотрудникам, имеющим более 2 несовершеннолетних детей. Срок отпуска равен 14 дням.

Какие права у многодетной матери на работе

По желанию многодетной матери он может быть присоединён к очередному оплачиваемому отпуску, разделён на части или использован в любое время по соответствующему заявлению. Данное право допускается к реализации лишь в том случае, когда с многодетной мамой заключён коллективный трудовой договор или дополнительное соглашение, в котором оговорена возможность предоставления дополнительного отпуска.

Перечень льгот на работе для многодетных матерей

Увеличенные по продолжительности отпуска согласно ч.1 ст.

Режим работы многодетной матери по трудовому кодексу

Сделать это довольно трудно, если учесть требование воспитать всех пятерых детей, дающих право на досрочную пенсию, до восьми лет.

Законодательная база

Трудовые права многодетной матери регулируются статьями Трудового кодекса:

Статья Описание 93 неполный рабочий день 96 отказ от ночной и сверхурочной работы 263 дополнительные 14-дневные отпуска без содержания 322 внеконкурсный прием на работу 261 увольнение за грубые нарушения дисциплины

Досрочная пенсия может быть назначена на основании Федерального закона:

Номер Описание №400 «О страховых пенсиях»

Права многодетной матери на работе гарантированы трудовым законодательством РФ.

Речь идет о следующих правах:

  1. Если ребенок не достиг трехлетнего возраста и женщина находится в декрете, то его мама имеет законное право отказаться от сверхурочной работы или же труда в ночную смену, включая дежурства.
  2. Если женщина воспитывает ребенка, не достигшего 14-тилетия или несовершеннолетнего отпрыска-инвалида, то она может требовать перевода на неполный рабочий день. Для этого следует написать соответствующее заявление, составленное по образцу.
  3. Женщину, воспитывающую малыша до полутора лет, должны брать на работу без прохождения испытательного срока.

Это лишь основные льготы, полный список которых зависит от различных нюансов, таких как состояние здоровья ребенка или достижение им определенного возраста.

По закону преследуется любое нарушение, связанное с данной сферой. Но в ТК отсутствуют конкретные положения, направленные именно на лиц со статусом «многодетной семьи».


Единственное исключение – 261 статья.

Там написано, что увольнение соответствующих граждан невозможно при выполнении следующих условий:

  1. Один из детей не достиг возраста трех лет.
  2. Воспитание не менее трех малолетних.
  3. Статус единственного кормильца и работающего члена семьи.

Увольнение допустимо лишь при прохождении полной ликвидации руководством компании. Или если допущено самое грубое нарушение действующих правил по дисциплине.

Многодетные матери получают доступ не только к гибким графикам. Досрочные выходы на пенсию, дополнительные отпуска – вот что получают граждане данных категорий.

Они имеют различные привилегии в общественно-правовых взаимоотношениях.Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин — президентский указ № 431 1992 г. о мерах соцподдержки многодетных семей и разработанный правительством для норм соцобслуживания населения ГОСТ-Р 52495-2005.

Предоставление отпуска многодетным матерям

Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями. Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.

    Дождаться, пока работодатель издаст приказ.

В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность.

Основанием для признания семьи (родителя) многодетным является удостоверение, выданное территориальным органом Соцзащиты на основании свидетельств о рождении (усыновлении) детей.

В первом случае отец/мать признается одиноким многодетным родителем, во втором – многодетным родителем (без статуса «одинокий»).

Трудовые льготы многодетным родителям

Нормы ТК РФ предусматривают следующие основные направления поддержки многодетных родителей в сфере трудового права:

  • дополнительный отпуск;
  • льготное право на оформление отпуска в любое время;
  • приоритет на сохранение рабочего места при сокращении;
  • особые условия привлечения к работе в выходные, праздничные дни, ночные смены.

Поиск работы для многодетных родителей, которые состоят на учете в органах Службы занятости, осуществляется в особом порядке.

Перечень льгот на работе для многодетных матерей

Государство предоставляет различные льготы многодетным матерям на официальной работе, так как всячески старается повысить рождаемость в стране. Если вы являетесь мамой троих или более детей, то вы можете получить статус многодетной семьи, если находитесь в браке, или же многодетной матери-одиночки. И в том и другом случае вы сможете рассчитывать на различные льготы на своем рабочем месте и дополнительные выплаты. Главное, знать обо всех своих возможностях, чтобы умело ими пользоваться.

Льготы на работе

Если многодетная мама имеет официальную работу, то ей полагаются различные льготы. Кроме того, есть некоторые льготы, которые полагаются абсолютно всем работающим женщинам, которые воспитывают ребенка до полутора лет. Льготные условия труда выглядят следующим образом:

  • В некоторых случаях сотрудница не может выполнять прежние обязанности, пока ребенку не исполнится 1,5 года. В таком случае она имеет право подать заявление руководству с просьбой, чтобы ее перевели на другую должность. При этом ее новая заработная плата не может быть ниже средней той заработной платы, что была до этого.
  • Кормящим мам предоставляются перерывы на 30 минут каждые три часа. Данные перерывы не могут быть заменены другими перерывами на обед или отдых. Отказать в них начальство также не может, так как это является нарушением трудового кодекса.
  • Женщину с маленьким ребенком не могут уволить. Однако она может уволиться по собственному желанию в любое время.
  • Женщину не могут направлять в длительные служебные командировки, если она сама не даст на это свое согласие. Это же касается ночных смен и сверхурочных работ.

Если работодатель отказывается соблюдать ваши права, то получается, что он нарушает законодательство Российской Федерации. В таком случае вы можете обратиться в суд. Практически всегда суд встает на сторону работника, поэтому вам не стоит бояться столь кардинального решения. В противном случае вы и дальше будете выполнять прихоти своего руководства, хотя оно не имеет на это никакого права.

Многодетные мамы

Стоит отметить, что льготы, которые предоставляются мамам на работе, не зависят от количества детей. Здесь учитываются совсем другие факторы – возраст детей, есть ли в семье дети-инвалиды. Получается, что каких-то особых привилегий на работе у матерей, которые воспитывают троих детей и более, не имеют. Единственное, на что они могут рассчитывать – досрочный выход на пенсию.

Конечно же, если дети рождались с небольшой разницей в возрасте, то у многодетной матери долгое время будут маленькие дети до полутора и трех лет, а это уже дает некоторые дополнительные права.

Матери-одиночки

Есть еще отдельная категория родителей – матери-одиночки. Такие матери не могут претендовать на какие-то выплаты, но зато у них есть некоторые привилегии на работе:

  • Матерям-одиночкам не могут назначить ночные смены, что указано в трудовом кодексе. Однако сама мать может брать такие смены по своему желанию. Такое же правило распространяется на длительные командировки и на сверхурочную работу. Руководство не может заставить женщину, так как это является нарушением законодательства.
  • Мать-одиночка может устроиться на неполный рабочий день, если ребенку еще не исполнилось четырнадцати лет. При этом начальство должно предоставить рабочее место.
  • Мать, которая воспитывает детей одна, может рассчитывать на получение дополнительных отпусков. Для этого необходимо написать заявление директору компании.
  • Мать-одиночку не могут уволить по сокращению. Исключением являются только те случаи, когда организация полностью прекращает свою деятельность.

Стоит отметить, что мать-одиночку, в принципе, достаточно сложно уволить, и на это должны быть серьезные причины:

  • Прогул. При этом руководителю необходимо позаботиться о том, чтобы пропуск работы был максимально правильно оформлен, иначе суд на стороне сотрудника, особенно если это мать-одиночка.
  • Неисполнение своих обязанностей на своем рабочем месте. При этом данное нарушение должно повториться несколько раз. За однократное подобное нарушение можно только выдать письменное предупреждение. Увольнять сотрудника нельзя.
  • Уволить сотрудницу могут в том случае, если она предоставила своему начальнику ложные документы.
  • Нарушение дисциплины – появление на рабочем месте в алкогольном и наркотическом опьянении.

Выводы

Можно сделать вывод, что на официальной работе многодетные мамы не имеют особых привилегий, хотя для получения каких-либо льгот у них всё-таки значительно больше возможностей. Например, есть огромная вероятность того, что у мамы имеется ребенок до 1,5 или трех лет.

Но это не отменяет других льгот, которые имеют многодетные семьи. Они могут рассчитывать на очень хорошие скидки при приобретении жилья или земли. Их дети могут быть устроены в детские сады вне очереди. В школах все дети будут бесплатно питаться в столовых. Кроме того, имеются различные льготы на приобретение лекарств для маленьких детей, скидки на оплату коммунальных услуг и многое другое.

Важно! Для того чтобы рассчитывать на все пособия и льготы, необходимо получить специальное удостоверение о многодетности. Оно выдается при предъявлении подтверждающих документов. При переезде в другой регион его потребуется поменять, так как оно выдается по месту жительства.

Некоторые пособия и льготы зафиксированы на всей территории России, а некоторые являются местными и действуют только в определенных регионах. Именно поэтому сложно сказать, какие именно льготы предоставляются в 2019 году, так как данная информация постоянно меняется, и она отличается в различных городах. Все вопросы лучше всего задать сотрудникам социальной защиты, куда вам всё равно придется обращаться, для того чтобы получить удостоверение многодетной семьи. Дополнительно стоит ознакомиться с ТК РФ, где прописаны общие льготы.

Стоит отметить, что многодетному отцу придется сложнее, чем многодетной матери. Здесь законодательство не особо щадит родителя. Связано это с тем, что воспитанием детей обычно занимается только женщина, а значит папе какие-либо привилегии не нужны. Однако всё меняется, если многодетный отец, еще ко всему прочему, является и папой-одиночкой. Здесь он может рассчитывать на те же льготы, что и матери.

Права многодетной матери в трудовом кодексе российской

Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно трудовому кодексу

Решение в таком случае принимает работодатель, исходя из внутреннего графика организации. Исключением из данного правила является отпуск без сохранения зарплаты. При этом его можно:

  • провести совместно с основным;
  • использовать в любое удобное время;
  • разделить на несколько частей.

С другой стороны, основной отпуск многодетным военнослужащим предоставляется в удобное для них время, если у них есть трое и более детей, возрастом до 16 лет.

Какие права у многодетной матери на работе

Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула. Внимание Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу.

Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы. Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент.

Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год. Право многодетной матери на отпуск Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Он предоставляется в соответствии со статьей 115 ТК РФ.


Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 суток в год.

Трудовые права многодетной матери

Если женщина находилась в декрете 9 лет при рождении 3 детей, то при обращении за начислением пенсии в расчет будет принято только 4,5 лет. Распространенная ошибка Ошибка 1. Работодатель считает, что если один из трех детей достиг хотя бы 18 лет, то мать не считается многодетной и лишает ее льгот для этой категории сотрудников. По законодательству статус изменяется при достижении ребенком 18 лет или 23 лет, если он обучается на очном отделении института.

Льготы и права многодетных на работе в 2018 году

Все другие нормы Трудового Кодекса касательно семейных сотрудников в одинаковой степени относятся совершенно ко всем работникам, воспитывающим детей. Вот основные положения:

  • маме, воспитывающей ребёнка младше полутора лет, не может быть назначен испытательный срок при взятии её на работу;
  • по составленной в письменной форме просьбе матери несовершеннолетних детей либо ребёнка с ограниченными физическими возможностями работодатель обязан предоставить ей возможность работать по сокращенному графику;
  • мать, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, может привлекаться к сверхурочной и ночной работе только при наличии её письменного согласия.

Также многодетная мать может рассчитывать на внеочередной двухнедельный отпуск, но за свой счёт. В остальном же она имеет такие же права, как и остальные сотрудники.

Перечень льгот на работе для многодетных матерей

  • 1 Кого можно отнести к многодетным
  • 2 На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе
    • 2.1 Льготы для многодетной матери
    • 2.2 Льготы на работе для многодетного отца

Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе. Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности.

Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No431 от 1992г имеется отсылка на данный термин. Там отмечено, что установлением критериев и определением терминов, которые регламентируют это понятие, должны заниматься региональные власти.

Права многодетной матери в трудовом кодексе

По результатам проверки руководителю предприятия было разъяснено, что отец имеет статус многодетного, тем более, что его супруга не работает и занимается воспитанием детей, и имеет в связи с этим преимущества на основании трудового законодательства, в частности, по получению 2-недельного отпуска за собственный счет. На предприятие наложен штраф в рамках административного дела в связи с нарушением норм трудового законодательства. Читайте также статью ⇒ Льгота на имущество многодетной семье в 2018 году.

Вопрос-ответ Вопрос 1. Могу ли я как отец трех несовершеннолетних детей рассчитывать на изменение графика работы. Руководство планирует отправлять меня в командировки каждые 3 месяца. Какие у меня есть преимущества в этом плане в связи с наличием статуса многодетного.

Младший ребенок требует дополнительного ухода в связи с инвалидностью.

Предоставление отпуска многодетным матерям

Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями. Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.

    Дождаться, пока работодатель издаст приказ. В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность.

Если гражданину полагается выплата, она будет начислена на основании приказа руководителя организации.

  • Получить выплаты, если они полагаются. Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением. Сотрудник имеет право получить компенсацию за каждый день задержки.
  • Отдохнуть в течение положенного срока.
  • Составить заявление самостоятельно не всегда просто.
    Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск.
  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит