Работодатель не выплатил зарплату официально не оформлен, работодатель выплатил зарплату официально оформлен

Содержание
  1. работодатель не выплатил зарплату официально не оформлен
  2. Выплата зарплаты
  3. Два месяца не выплачивают зарплату. Официально не оформлен. Куда обратиться?
  4. Если вас не оформляют на работу…
  5. Как не оформлять работника?
  6. Мне не выплачивают зарплату. Я не официально устроена. Хочу уволиться. Обязаны ли они выплатить мою зарплату?
  7. Можно ли привлечь к ответственности работодателя если он не выплачивает зарплату, если я работал неофициально?
  8. Не выплачивают зарплату
  9. Неофициально работал, уволили без з
  10. Работодатель не оформил официально и выплачивает зарплату
  11. Работодатель не оформил официально и не выплачивает зарплату
  12. Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора?
  13. Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя
  14. Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет
  15. Невыплата зарплаты при неофициальном трудоустройстве
  16. Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?
  17. Работодатель не оформил официально и выплачивает зарплату
  18. Работодатель не оформил официально и выплачивает зарплату
  19. Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора?
  20. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора
  21. Работодатель не оформил официально и не выплачивает зарплату
  22. Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?
  23. Тема: Не выплатили делать?
  24. Работодатель не оформил официально и не выплачивает зарплату
  25. Работодатель не выплатил зарплату официально оформлен
  26. Работал неофициально, не выплачивают зарплату после увольнения
  27. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора
  28. Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально
  29. Работодатель yt выплатил зарплату официально оформлен
  30. Работодатель не выплатил зарплату официально оформлен

работодатель не выплатил зарплату официально не оформлен

Выплата зарплаты

Статья 131 Трудового кодекса ограничивает размер натуральной оплаты труда 20-тью процентами заработка. Эти выплаты также в общем порядке облагаются НДФЛ. Однако могут быть последствия с налогом на прибыль. Ограничение в 20 процентов нужно соблюдать при выдаче любых неденежных доходов: например, подарков, путевок или билетов к месту отдыха. Но долгое время было не ясно, какие выплаты брать в расчет: все или только оклад сотрудника, установленный в фиксированном размере? Из письма Минфина России от 06.

Два месяца не выплачивают зарплату. Официально не оформлен. Куда обратиться?

Вариант 1 Составляете претензию на имя руководителя и отправляете заказным письмом с описью вложения и уведомлением ( должны получить уведомление с подписью руководителя )

Ожидаете развития событий. Если руководитель выплатил зарплату — вопрос закрыт. Но при условии, что вы планируете дальше там продолжить работу — тут же оформитесь официально.

Если Вы получили уведомление о получении заказного письма с пдписью руководителя, но он не выполнил своих обязательств, то пишите обращение, жалобу в трудовую инспекцию и в виде приложений :

Вариант 3 Если не дадут результата первые два варианта, то письменно обращаетесь с жалобой в прокуратуру с приложением всех имеющихся переписок и доказательств.

Если вас не оформляют на работу…

Люди, устраиваясь на работу, хотят видеть запись в трудовой книжке и трудовой договор. Никому не хотелось бы быть в компании «на птичьих правах». Но что делать, если вас не оформляют на работу?

Если начальство при устройстве на работу обещало заключить с вами трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке, но до сих пор этого не сделало – не молчите. Стоит лишь подумать о том, что работодателю может быть просто невыгодно оформлять сотрудников официально.

Как не оформлять работника?

Каждому предпринимателю-работодателю при наборе сотрудников на свое предприятие, приходится определяться со способом их оформления. Естественно, что при этом многие работодатели, желая сэкономить на оплате налогов и избежать ведения отчетности, задумываются над тем, как не оформлять работника официально. Однако неофициальное трудоустройство, кроме плюсов, имеет и минусы. Обо всем этом, а также о других существующих способах сэкономить на оформлении сотрудников и пойдет речь далее.

Мне не выплачивают зарплату. Я не официально устроена. Хочу уволиться. Обязаны ли они выплатить мою зарплату?

Если вы работаете неофициально, значит факт трудовых отношений придется доказывать, что сделать зачастую бывает сложно. Для этого вам необходимо собрать максимально возможное количество доказательств того, что вы выполняли трудовые функции (документы с вашей подписью, объявления о вакансии и т.п.). До принятия активных действий, вы можете попробовать отправить письмо в организацию с требованием полного расчета с вами.

Можно ли привлечь к ответственности работодателя если он не выплачивает зарплату, если я работал неофициально?

1 ответ. Москва Просмотрен 247 раз. Задан 2012-03-28 09:53:29 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли как то привлечь работодателя, у которого знакомый лох работал неофициально,ничего не заключал, просто по зна? — Можно ли как то привлечь работодателя, у которого знакомый лох работал неофициально,ничего не заключал, просто по зна. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 149 раз. Задан 2011-10-02 15:39:30 +0400 в тематике «Уголовное право» Как быть,если человек работал неофициально,теперь тянут с зарплатой? — Как быть,если человек работал неофициально,теперь тянут с зарплатой.

Не выплачивают зарплату

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Во-первых, если работодатель не выплачивает зарплату, работник имеет законную возможность временно прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. В том случае если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, сотрудник, руководствуясь ст.

Неофициально работал, уволили без з

Я работал кладовщиком меня уволили из-за того что директору не понравилось как я с ней разговариваю! (Директор нервный человек. )Но зарплату за 1 месяц так и не отдали. «Кормили завтраками». Я же проработал там 2!

В любом случае надо сначала направить письменную претензию своему работодателю, лучше всего это сделать почтой, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Работодатель не оформил официально и выплачивает зарплату

Работодатель не оформил официально и не выплачивает зарплату

Вопрос: Я работал в организации неофициально. До некоторого времени все было нормально, но затем у организации появились проблемы и меня «попросили» уйти.

Однако после увольнения так и не заплатили зарплату. Как добиться справедливости? Ответ: Добиться выплат будет очень трудно.

Дело в том, что при обращении в официальные инстанции, такие, как трудовая инспекция, прокуратура потребуются веские доказательства вашего трудоустройства. дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату?

Куда обращаться, если не платят зарплату?

  • Прийти в прокуратуру.
  • Изложить дежурному суть проблемы.
  • При нем написать заявление.
  • На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения.

Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора?

Многие работодатели не выполняют свои обязательства по выплате заработной платы – даже при наличии всех необходимых документов. Но как поступить, если это происходит при отсутствии трудового договора? Недостатки неофициально трудоустройства К таким документам можно отнести: Обратиться в трудовую инспекцию возможно как лично, так и удаленно – через сайт ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.

При обращении в трудовую инспекцию, срок ожидания ответа составляет не более 30 календарных дней.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что гражданин вправе обратиться одновременно в несколько государственных органов – это поможет значительно сэкономить время.

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке Подача жалобы в иные государственные органы Помимо суда и трудовой инспекции, гражданин вправе обратиться и в другие государственные органы – прокуратуру, полицию и налоговую.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст.

67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции. При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя

Каждому человеку будет неприятно, если не выплатили зарплату.

В общем, вот куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату. Суд является органом государственной власти.

И именно он поможет лучше всего, если не выплатили зарплату. Куда обращаться помимо суда, было сказано выше. Но если всё это не сработало (а бывает и так), остается лишь последний метод.

Суд поможет, но не наказать виновника, а вернуть честно заработанные деньги.

Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет

здравствуйте. работал не официально, сейчас уволился начальник не отдает расчет. подскажите что делать в такой ситуации?

можно ли куда-нибудь обратиться? Для начала воспользоваться образцом заявления в адрес работодателя, который у нас на сайте указан, для этого отправить это заявление заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложение.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «……….» с «___» _______________ 20__ г.

Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство?

Как защитить свои права, если зарплату не платят?

ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д.

Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе. В этом случае порядок заключения договора тот же, только меняется очередность начала работы и оформления всех необходимых документов. Есть третий вариант – заключение с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг.

Неофициальное трудоустройство имеет ряд негативных моментов и плюсов, о которых расскажем ниже.

Плюсы заключаются в следующем: Для каждого работника и работодателя имеются свои плюсы и минусы официального трудоустройства.

Невыплата зарплаты при неофициальном трудоустройстве

Прежде всего, Вам необходимо запастись терпением, так как в таких случаях конфликты обычно разрешаются в судебном порядке. Но, вот вопрос, чтобы обратиться в суд, после увольнения есть свой срок по ст.392 ТК РФ, а не прошел ли этот срок?!

Так, что если срок прошел и в суд идти бес толку, то есть и другие пути, и это обращаться в полицию по ст.145.1 УК РФ за невыплату зп, тем более, обратиться вы можете со своим товарищем.

Но, я вам подскажу еще один путь, как пообщаться с работодателем и доказать, что он не прав и лучше ему вернуть ваши деньги, и пообщаться с ним нужно будет в письменном виде — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Ну, и так, что вы будете писать своему работодателю, а писать вы будете следующее, что Т.к., через суд, я добьюсь оформления

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы. Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст.

  1. обратиться с исковым заявлением;
  2. сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  3. получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Работодатель не оформил официально и выплачивает зарплату

Работодатель не оформил официально и выплачивает зарплату

Здравствуйте. Я работал в организации неофициально. После того как договорился об уходе и сдал работу, мне не заплатили. Что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения и куда обращаться?

Можете обратиться в соответствующие органы. Вам нужны показания свидетелей, косвенные доказательства исполнения Вами Ваших трудовых обязанностей и факт невыплаты зарплаты.

Естественно, что начиная работать на кого-то без заключения трудового или гражданско-правового договора, Вы рискуете, что Вас обманут, что сторона не выполнит обязательства, потому что отношения не были оформлены должным образом. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают: 7) вследствие неосновательного обогащения.

Наш клиент выполнил определенную работу для некоей организации, которая получила благодаря этому некоторую выгоду, а точнее сказать обогащение за счет другого лица. Удачи Вам, Сергей. Не работайте больше без соответствующего оформления отношений.

Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора?

Многие работодатели не выполняют свои обязательства по выплате заработной платы – даже при наличии всех необходимых документов. Но как поступить, если это происходит при отсутствии трудового договора?

Недостатки неофициально трудоустройства К таким документам можно отнести: Обратиться в трудовую инспекцию возможно как лично, так и удаленно – через сайт ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ. При обращении в трудовую инспекцию, срок ожидания ответа составляет не более 30 календарных дней.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что гражданин вправе обратиться одновременно в несколько государственных органов – это поможет значительно сэкономить время.

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке Подача жалобы в иные государственные органы Помимо суда и трудовой инспекции, гражданин вправе обратиться и в другие государственные органы – прокуратуру, полицию и налоговую. Но данные действия обычно производятся не столько доказать свою правоту, сколько наказать нанимателя. Также наниматель может быть привлечен и к административной ответственности по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае работодателю может быть назначен штраф, на оплату которого будет предоставлено 60 дней.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2019-2019

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности. При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми): 3.

Обращение в прокуратуру (подробнее об этом будет сказано чуть далее). Если работодатель не выплачивает зарплату, то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим:

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях: При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством.

Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание: В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств.

А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора

Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой.

При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность (ст.

5.27 КоАП). Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст. 199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет.

Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами:

«работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать?»

. Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать. Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения.

Тем не менее, исходя из ст. 67 ТКРФ, трудовые отношения признаются оформленными, когда работник приступил к исполнению трудовых функций с ведома руководителя организации. Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю.

Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику.

Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление.

Работающему неофициально нужно понимать, что он заведомо рискует, соглашаясь принять подобное сотрудничество. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует.

Для этого, безусловно, потребуются свидетели, которые подтвердят, что человек ежедневно работал по такому-то адресу.

Для доказательства могут быть привлечены клиенты организации, взаимодействовавшие с тем, кому не выплатили зарплату. Идеально будет, если в каких-то документах вы найдете, сколько составляет ваш заработок – в этом случае легко будет установить, какова сумма невыплаченных денежных средств. Итак, можно сделать вывод: если нетрудоустроенному сотруднику не выплатили деньги, то есть способы восстановить справедливость, только для этого будет сложнее собрать доказательную базу.

Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство? Как защитить свои права, если зарплату не платят?

Что делать в этом случае? Свои права гражданин может защитить либо посредством обращения в суд, либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.

Однако придется доказывать факт того, что фактические трудовые отношения между работодателем и заявителем имели место быть.

По факту обращения уполномоченные органы должны провести проверки и выяснить все обстоятельства дела. При наличии нарушений закона, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Работодатель не оформил официально и не выплачивает зарплату

Вопрос: Я работал в организации неофициально.

До некоторого времени все было нормально, но затем у организации появились проблемы и меня «попросили» уйти. Однако после увольнения так и не заплатили зарплату. Как добиться справедливости? Ответ: Добиться выплат будет очень трудно.

Дело в том, что при обращении в официальные инстанции, такие, как трудовая инспекция, прокуратура потребуются веские доказательства вашего трудоустройства. дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа.

В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер. Вам придется подавать иск в суд обобязании работодателя заключить трудовой договор и выплатить причитающуюся Вам зарплату за отработанный период. Как жизнь показала — хорошего адвоката найти очень сложно.

Есть интересное обстоятельство: что если работник согласился работать «нелегально»? Допустим работник получил зарплату в «конверте» зная что налоги и взносы с зарплаты не удержаны и не перечислены. Позже работодатель и вовсе перестал платить.

С апреля месяца работодатель не платит зарплату, ограничиваясь авансами (в общей сложности 13 тыс) Обещал официальное трудоустройство, но все тянет. Денег нет даже на отъезд домой. Куда звонить в Балашихе, чтобы мне помогли забрать заработанное.

Нас много Работаю в фирме с ноября 2013 года. Работодатель не платит зарплату за декабрь и январь месяц.

Сейчас выяснилось, что я еще и не оформлен официально. В законодательстве России отсутствует понятие » неофициальная работа» . А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

  • обратиться с исковым заявлением;
  • сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  • получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Документ должен содержать следующие данные: Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст.

236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ. Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени.

Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату: Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок.

Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию. В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Тема: Не выплатили делать?

Сейчас же меня уволили,объяснив это сокращением в условиях кризиса и обещав выплатить зарплату «когда будут деньги».

Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру не имея на руках труд.договора с целью призвать к ответственности работодателя? Работодателю не завидую! Скупой платит дважды Сейчас же меня уволили,объяснив это сокращением в условиях кризиса и обещав выплатить зарплату «когда будут деньги».

Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру не имея на руках труд.договора с целью призвать к ответственности работодателя? почитайте — там хорошо написану что и куда писать 1.подтверждение документальное вашей работы у них(если нет труд.договора или хоть какой-то бумажки от них-дохлый номер,т.к работодатель подаст встречный иск в суд за клевету,типа я там вообще не работала.не факт что фактически кто-то выступит у вас свидетелем) 2.ИНН где зарегистрированно предприятие(не всегда совпадает с реальным месторасположением ) Что касается оплаты труда, то директор заявляет, что со всеми расплатиться, как только будут деньги. Но это будет еще не скоро. Никто из нас не хочет ждать этого «не скоро».

Поэтому подскажите пожалуйста, можем ли мы отсудить свои деньги и куда для этого стоит обратиться? Сейчас же меня уволили,объяснив это сокращением в условиях кризиса и обещав выплатить зарплату «когда будут деньги».

Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру не имея на руках труд.договора с целью призвать к ответственности работодателя? Буду очень признательна за помощь. Заранее благодарю.

Работодатель не оформил официально и не выплачивает зарплату

Что делать, если не выплатили зарплату?

Как вы понимаете, причины могут быть надуманными, и их разнообразие постоянно растет.

Советую к ним обращаться если есть необходимость.

Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал.

Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно.

Однако наличие такого работника может оказаться для компании бомбой замедленного действия. Ведь если человек с ведома и по поручению работодателя приступил к работе, то, несмотря на то, что трудовой договор не оформлен, он все равно является заключенным.

А значит, у компании автоматически возникают все связанные с этим обязанности, как перед работником, так и перед государством.

И за невыполнение каждой из них — своя ответственность. Вопрос:Я работал в организации неофициально. До некоторого времени все было нормально, но затем у организации появились проблемы и меня «попросили» уйти.

Однако после увольнения так и не заплатили зарплату. Как добиться справедливости? Ответ: Добиться выплат будет очень трудно.

Дело в том, что при обращении в официальные инстанции, такие, как трудовая инспекция, прокуратура потребуются веские доказательства вашего трудоустройства.

Работодатель не выплатил зарплату официально оформлен

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

  • сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
  • отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
  • трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
  • неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.

Подписать трудовой договор – обязанность руководства организации.

Работал неофициально, не выплачивают зарплату после увольнения

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора

Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует.

При письменных доказательствах проверяющие органы обязаны будут принять жалобу.

Наличие подписи человека как представителя организации – веское доказательство его фактической работы в организации.

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер. Например — это может быть Вашим мирным рассуждением с руководителем о том, что «Я уже ведь проработал 4 месяца, а зарплата выплачена только за…..
Размер зарплаты в такой то сумме меня вполне устраивает, но уже долг в таком то размере.
Просто хотелось бы знать когда примерно будет погашение долгов по зарплате и т.д. и т.п. » Записали, а потом уже пишите жалобу.

Штраф для компании — 10% от суммы взносов с зарплаты каждого из них за каждый из отчетных периодов, штраф для директора — от 300 до 500 руб.;

    не сдачу 2-НДФЛ по неоформленному работнику.

Штраф для компании — 200 руб. за каждую не сданную справку, для директора или главбуха — от 300 до 500 руб.

Если с неоформленным работником произойдет несчастный случай на вашей территории, нужно будет уведомить целый ряд госорганов (в том числе трудовую инспекцию и прокуратуру) и назначить расследование. За попытку скрыть несчастный случай фирму могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10 000 руб., а руководителя — от 500 до 1000 руб. Страховое обеспечение пострадавшему работнику, несмотря на то, что он не был оформлен, должен выплатить ФСС (если работник туда обратится).

Работодатель yt выплатил зарплату официально оформлен

Инспекция и фонды до начислят НДФЛ, взносы, пени и штрафы, если докажут, что неоформленный работник получал черную зарплату.

А если для выплаты неоформленному сотруднику «белой» зарплаты ее начисляли другому человеку, то в ваших интересах для уменьшения доначислений переоформить выплаты в соответствии с действительностью.

Но и в этом случае совсем избежать доначислений получится не всегда.

Может возникнуть недоимка по страховым взносам, если:

  • (или) у работника и у человека, который был оформлен вместо него, разный возраст.

В частности, речь может идти о том, что вследствие неофициального трудоустройства работодатель не делает отчисления в соответствующие фонды и у работника не формируется будущая пенсия.

Ответственность может быть следующая:

    Административная – по ст.

КоАП. В этом случае на работодателя накладывается штраф, размер которого зависит от организационно-правовой формы виновного лица и повторности нарушения.

Альтернатива – приостановление деятельности на определенный законом срок.

Как правило, такой вид наказания может применяться, если речь идет о неоднократности нарушения или в отношении нескольких граждан.

  • Гражданско-правовая – в том случае, если работник подал заявление в суд и просит взыскать сумму морального ущерба.
  • Уголовная – если на лицо будет факт мошенничества при сокрытии от государства большого количества «неоформленных» граждан.
  • Работодатель не выплатил зарплату официально оформлен

    Многие работодатели не выполняют свои обязательства по выплате заработной платы – даже при наличии всех необходимых документов. Но как поступить, если это происходит при отсутствии трудового договора?

    Недостатки неофициально трудоустройства

    В первую очередь, неофициальное трудоустройство выгодно нанимателю т.к. это помогает значительно снизить затраты на различные взносы, но не выгодно самим сотрудникам, ведь в этом случае они теряют возможность оформить кредит, а также, в дальнейшем, получить пенсию – тем более сейчас, когда были введены пенсионные баллы. Кроме того, сотрудник теряет социальный пакет – выплаты за больничный и отпуск (в том числе – декретный и по уходу за ребенком).

    Именно поэтому, гражданам рекомендуется устраиваться официально, но, если это все-таки произошло, работник вправе защищать свои права, обратившись в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо приложить документы, которые смогут косвенно подтвердить наличие между сторонами трудовых отношений.

    К таким документам можно отнести:

    А также иные имеющиеся документы. Уполномоченные сотрудники инспекции по труду, в свою очередь, рассмотрят обращение и примут необходимо решение – ведь согласно трудовому законодательству, а именно – ст. 16 ТК, трудовые отношения могут возникнуть и с момента фактического допущения к работе. При выявлении трудовых отношений между сторонами, работодатель также понесет ответственность.

    Обратиться в трудовую инспекцию возможно как лично, так и удаленно – через сайт ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ. При обращении в трудовую инспекцию, срок ожидания ответа составляет не более 30 календарных дней.

    Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что гражданин вправе обратиться одновременно в несколько государственных органов – это поможет значительно сэкономить время.

    Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

    Для установления факта трудовых отношений работник также может обратиться в судебный орган, приложив исковое заявление, и документы, подтверждающие (в том числе и косвенно), наличие трудовых отношений. При наличии свидетелей, о них также требуется написать в иске, а в ходе рассмотрения, заявить ходатайство об их вызове в процесс. Если судья посчитает доказательства достаточными, то он вынесет соответствующее решение, которое вступит в законную силу по истечении срока на обжалование (срок на обжалование зависит от того, очное решение выносилось или заочное).

    При вступлении решения в законную силу, гражданин сможет подать новый иск – уже о взыскании заработной платы. Но важно учесть, что сроки исковой давности по трудовым спорам отличаются от обычных и составляют – 3 месяца (для индивидуального трудового спора) и 1 месяц (для разрешения спора о восстановлении на рабочем месте) – поэтому рекомендуется обратиться как можно раньше.

    Подача жалобы в иные государственные органы

    Помимо суда и трудовой инспекции, гражданин вправе обратиться и в другие государственные органы – прокуратуру, полицию и налоговую. Но данные действия обычно производятся не столько доказать свою правоту, сколько наказать нанимателя.

    При обращении в полицию и прокуратуру, работник (но уже после того, как будет доказан факт трудовых отношений), вправе написать заявление о привлечении нанимателя к уголовной ответственности за задержку в выплате заработной платы свыше 2-х месяцев (полностью) и 3-х месяцев (частично). В этом случае размер наказания может достигать 5 лет лишения свободы.

    Также наниматель может быть привлечен и к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае работодателю может быть назначен штраф, на оплату которого будет предоставлено 60 дней.

    При обращении в налоговый орган, работник вправе сообщить о факте выплаты «черной» заработной платы, а, соответственно, уклонения от уплаты налогов, и иных обязательных взносов. Налоговый орган проведет проверку и, если будет доказан факт уклонения, назначит нанимателю штраф, который составляет 20% от общей суммы финансов, подлежащих уплате. Но, перед тем, как обратиться в налоговый орган, работник должен учесть, что соглашаясь работать неофициально, он сам нарушает закон и уклоняется от уплаты налогов – и поэтому его также могут привлечь к ответственности. Для того, чтобы избежать наказания, работник может самостоятельно уплачивать причитающиеся налоги.

    Размер заработной платы

    Самое сложное при неофициальном трудоустройстве доказать не сам факт наличия между сторонами трудовых отношений, а уровень заработной платы – ведь неофициальная зарплата, в основном, выдается в конверте. В этом случае, сотруднику необходимо будет предоставить квитки либо иные документы, которые смогут подтвердить уровень заработной платы. При отсутствии таких доказательств, даже установив факт трудовых отношений, взыскать долг с работодателя будет очень сложно, но, чаще всего, невозможно.

    Аналогичная ситуация и с серой заработной платой, где работник часть денег получает в конверте – в этом случае, доказать неофициальную часть также практически невозможно – это необходимо учесть при трудоустройстве и, по возможности, воздержаться от подобных предложений, чтобы избежать проблем в дальнейшем.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит