Губин Александр, отработка перед увольнением трудовой кодекс статья

Содержание
  1. Губин Александр
  2. Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов
  3. Увольнение по собственному желанию без отработки
  4. Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать
  5. Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый
  6. Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства
  7. Трудовой кодекс: Увольнение с работы без "отработки"
  8. Увольнение с работы без отработки
  9. Заявление на увольнение без отработки:
  10. Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?
  11. ○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки.
  12. ○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?
  13. Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели
  14. Почему нужно отрабатывать 2 недели?
  15. Имею ли я право не отрабатывать?
  16. Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?
  17. Что делать, если передумал увольняться?
  18. Документы и расчет
  19. Когда отработка обязательна
  20. По собственному желанию
  21. В течение трех дней
  22. После отпуска или больничного
  23. По соглашению сторон
  24. Кто имеет право
  25. Предупреждение
  26. Отработка
  27. Увольнение без отработок
  28. Фактическая отработка
  29. Больничный
  30. Отпуск
  31. Пенсионеры и увольнение
  32. Быстрое увольнение
  33. Прочие обстоятельства
  34. Оплата отработки
  35. О заявлении
  36. Обязательства при увольнении
  37. Вместо заключения

Губин Александр

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов

Увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При ее применении возможны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все.

Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать

Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный. Может ли работодатель потребовать от меня проработать потом еще 2 недели?

Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

В связи с этим сам термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.

Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели».

Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.

Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком? На все эти вопросы ответ один: уволиться можно.

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый

Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 80 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера.

По моему мнению, причины странные. Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее. Нет каких-либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю.

Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Опять-таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее.

В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника.

Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства

Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

То есть вывод таков: самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.

Далее – темный лес, если рассуждать, в какой форме должно быть установлено нарушение и когда нарушение считается установленным.

Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным. А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?

Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре. По результатам прокурорской проверки не предусмотрено составление какого-либо акта проверки или иного документа, который бы фиксировал все выявленные нарушения. С какого момента считаются выявленными нарушения? Где они должны быть зафиксированы – в ответе прокурора заявителю или в актах прокурорского реагирования?

Ограничены ли органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства только прокуратурой и государственной инспекцией труда с учетом статьей 366, 367, 368, 369 Трудового кодекса РФ?

Например, по статье 366 Трудового кодекса РФ государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется Ростехнадзором. Вопросы охраны труда регулируются трудовым законодательством.

Далее рассуждаем. Профсоюзы. В Трудовом кодекса РФ не предусмотрено, что профсоюзные инспекторы каким-либо образом обязаны фиксировать выявленные нарушения. Их полномочия сводятся к направлению работодателю представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ст. 370 ТК РФ). Получается, что нарушение установлено, когда работодателю направлено представление. Опять-таки, что делать, если работодатель не согласен с выявленными нарушениями? У представления профсоюзного инспектора отсутствует момент вступления в силу, значит, логично предположить, что оно действительно с момента издания.

С судом и комиссией по трудовым спорам, на мой взгляд, проще. Представляется, что нарушение считается установленным в момент вступления решения (определения) суда или решения комиссии по трудовым спорам в силу. Но об этом не указано в Трудовом кодексе. Получается, что акт прокуратуры, госинспектора труда, профсоюзного инспектора труда имеет преимущество перед судебными актами. Где логика?

Пожалуй, это все, что я хотел вам рассказать об увольнении по собственному желанию без отработки. Как видите, вроде бы простая норма, но сколько вопросов возникает при ее применении и как мало ответов дает нам действующее законодательство.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Трудовой кодекс: Увольнение с работы без «отработки»

Что такое отработка?

В ст. 77 Трудового кодекса РФ содержатся основания для расторжения трудового договора. В абзаце 3 части первой ст. 77 ТК РФ одним из таких оснований предусматривается увольнение работника по собственному желанию.

Увольнение с работы без отработки

Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки».

  1. Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было «отработки», также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать, если существует конфликт.
  2. Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки). При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ»).

При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), и в период временной нетрудоспособности работника, и в иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.

Заявление на увольнение без отработки:

Рассмотрим как правильно писать заявление по вышеперечисленным способам увольнения с работы без отработки.

1. В заявление так и пишется: прошу предоставить отпуск с «дата начала» по «дата окончания» с последующим увольнением (и тут лучше всего тоже проставить дату окончания отпуска, чтобы в дальнейшем не возникло недопонимания с работодателем);

2. Со вторым вариантом сложнее. Некоторые пишут:

«Прошу уволить меня с «дата»!»

Это не правильный вариант! Ибо выходит, что работник хочет, чтобы его уволили по его желанию, а это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Лучше всего воспользоваться одним из двух нижепредстваленных способов написать заявление на увольнение без отработки:

  • Это написать в заявлении:

Прошу расторгнуть со мной договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон);

  • Либо написать не «Заявление», а «Предложение о расторжении трудового договора», в котором стоит написать:

В соответствии с п. 1. ст. 77 ТК РФ предлагаю расторгнуть трудовой договор (номер и дата договора) с такой-то даты. О результатах рассмотрения предложения прошу сообщить письменно до такой-то даты.

Письменный ответ будет необходим в случае рассмотрения разногласий.

И не забывайте, что в этих вариантах стоит обезопасить себя фразой: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение! Тем самым Вы оставляете за собой возможность остаться в данной организации.

Удачи Вам и буду рад обсудить эту статью на форуме!

Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?

В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ.

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.

○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

  1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
  2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
  3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
    • выход на пенсию;
    • поступление на учёбу;
    • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
    • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город;
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
  • Беременность .
  • Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
  • Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
  • Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

    Если вы решили сменить работу, важно серьезно отнестись к соблюдению всех формальностей и требований руководства. Одним из них является обязательная двухнедельная отработка, и часто возникают вопросы о ее законности. Насколько правомерны требования работодателя и можно ли избежать этой повинности?

    Почему нужно отрабатывать 2 недели?

    Можно попробовать договориться с начальством

    Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора. Если вы не знаете, как уволиться без отработки 2 недели, не нужно сразу искать нарушения, чтобы осуществить это. Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником.

    Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно. Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно.

    Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время. Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка. Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее. Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен. Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели. Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения:

    • Если еще не закончился вам испытательный срок
    • Если ваша работа является сезонной
    • Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев
    • За месяц обязаны предупредить о своем уходе спортивные тренеры и работники, занимающие руководящие должности.

    Имею ли я право не отрабатывать?

    Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются:

    1. Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать.
    2. Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства
    3. Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране
    4. Нарушение работодателем условий трудового договора
    5. Зачисление в учебное заведение

    Если начальник нарушил условия договора, не нужно уходить сразу же, до установления факта нарушения. Неявка на работу в срок двухнедельной отработки будет расцениваться как прогул, а значит и уволить могут уже не по собственному желанию, а по статье. Есть и другие причины, которые могут быть признаны уважительными. Но поскольку они не уточняются в Трудовом Кодексе РФ, решение будет зависеть от самого работодателя и уполномоченных органов. Какие еще могут быть причины?

    • Если вы заболели и болезнь мешает вам продолжать трудовую деятельность
    • Если вы были выбраны на должность, замещаемую по конкурсу
    • Если вас призвали на военную службу
    • Если вам нужно ухаживать за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
    • Если в уходе нуждаются другие члены семьи
    • Если вы беременны и желаете уволиться
    • Если предприятие, на котором вы работаете, ликвидируется.
    • Если вас увольняют в связи с сокращением

    Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

    В любом случае об своем уходе нужно заблаговременно предупредить

    Отпуск, пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого. Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней, у педагогов – 42-56 дней. Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Но поскольку подать заявление на отпуск нужно за месяц, получится, что вы все равно предупредили начальника заранее и даже раньше, чем за две недели. Выгода в том, что днем увольнения считается последний день отпуска, плюс вы получаете отпускные. За это время вполне можно подыскать новую работу.

    Если же в отпуск вы идти не желаете, но он вам положен, поскольку в этом году вы еще не отдыхали, вы имеете право получить компенсацию. Даже в том случае, если работник несовершеннолетний или же является беременной женщиной (им нельзя брать компенсацию и отказываться отпуска), в случае увольнения компенсация возможна.

    Если вы не брали отпуск два года подряд, значит вы можете получить денежную компенсацию за два отпуска или же один отпуск взять, а за второй получить компенсацию. «Отгулять» сразу два оплачиваемых отпуска нельзя.

    Если во время законного отдыха вы заболеваете и получаете больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен на такое количество дней, которые вы провели на больничном. Можно взять и неоплачиваемый отпуск, однако в этом случае нужна уважительная причина. Без веских оснований начальник может вас и не отпустить. Взять такой отпуск имеют право:

    • Ветераны ВОВ
    • Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность
    • Инвалиды
    • Родители и супруги военнослужащих или же погибших во время военной службы
    • Если отпуск нужен в связи с рождением ребенка, смертью близкого человека, или свадьбой.

    Что делать, если передумал увольняться?

    До окончания отработки вы имеете право передумать и отозвать свое заявление об уходе. Однако если вы уходите в отпуск, то лучше сделать это до того, как вы уйдете отдыхать. Дело осложнится, если на вашу должность уже приглашен другой сотрудник, который также имеет право на это рабочее место. Но в подобной ситуации имеет смысл потребовать письменное подтверждение соглашения с новым работником. Фраза «А я на твое место уже другого взял» не имеет юридической силы.

    Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность. В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин. Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье. Работник соглашается, пишет заявление, а потом все тщательно обдумывает и решает забрать его. Если вам не дают это сделать, следует обратиться в суд.

    Сейчас суд все чаще встает на сторону работника. После этого (если одержана победа в суде) вас восстановят в должности в обязательном порядке и выплатят заработную плату на все то время, что велось разбирательство. Но если две недели уже прошли, вы уходить с работы больше не хотите, а начальник уже и сам передумал и не спешит рассчитывать вас и отдавать трудовую книжку, то есть по сути трудовой договор не расторгался официально, заявление об увольнении считается недействительным, а работник может продолжать трудовую деятельность.

    Документы и расчет

    Как выход — уйти в отпуск

    В последний рабочий день сотрудника начальник обязан его рассчитать, то есть отдать зарплату, отпускные или компенсации, если таковые имеются. Если же этого не произошло и начальник задерживает выплаты, значит на все дни задержки он должен выплатить сумму, равную среднесуточной зарплате сотрудника. Последним рабочим днем считается последний день отпуска, взятого после написания заявления об уходе с должности. Поэтому при таких обстоятельствах все расчеты проводятся в последний день отпуска.

    Отказ вернуть трудовую книжку по истечении срока после написания заявления является серьезным нарушением. Если такое произошло, также возмещается материальный ущерб за каждый день удержания книжки, так как ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В трудовой дата увольнения ставится числом, когда книжка была выдана на руки сотруднику. Для этого необходимо написать заявление на имя бывшего начальника о том, что вы получили книжку, вам выплатили компенсацию и изменили дату увольнения.

    Если работодатель все же не вернул трудовую, смело отправляйтесь в суд. Однако нужно помнить, что для обращения в суд со дня увольнения должно пройти не больше месяца. Если прошло больше месяца, значит нужно иметь уважительные причины для столь долгого необращения в суд, лучше документально подкрепленные. Шансы вашего начальника выиграть суд увеличиваются по истечении месяца.

    Однако работодатель не считается ответственным за удержание книжки сотрудника, если работника сам не пришел за ней в день увольнения или если работник проигнорировал уведомление явиться за книжкой или же дать разрешение на отправку почтой.

    Как правильно уволиться с работы, расскажет видеоматериал:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Согласно действующему законодательству, перед увольнением каждый должен отработать положенное время – 14 дней. Но при детальном изучении Трудового кодекса можно найти случаи, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Это может произойти только при наступлении определенных обстоятельств.

    Когда отработка обязательна

    Сначала рекомендуется рассмотреть стандартную форму разрыва трудовых отношений. Они прописаны в статье 80 и 182 ТК РФ. В этих нормативных актах описываются случаи, когда невозможно уволиться по собственному желанию без отработки. Но даже для этих вариантов могут быть исключения.

    По соглашению сторон

    Прекращение трудоустройства означает прекращение контракта сотрудника с компанией. Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или временного увольнения, по-прежнему считается занятым, если его или ее отношения с работодателем не были официально прекращены с уведомлением о прекращении.

    Когда отработка обязательна

    Сотрудник, который принимает добровольное решение о прекращении своего статуса работы в компании, обычно делает это, когда он находит лучшую работу с другой компанией, уходит из рабочей силы, уходит в отставку, чтобы начать собственное дело или отдохнуть от работы и т.д.

    Регламентированные сроки работы после подписания заявления об увольнении:

    • В заявлении указано, что работник изъявил собственное желание – 2 недели;
    • Плановое сокращение нормированного штата или объявлена процедура банкротства – 2 месяца.

    Но даже для этих вариантов возможно досрочное прекращение выполнения служебных обязанностей. Работодатель может рассчитать служащего раньше положенного срока, выплатив ему компенсацию за неотработанные дни.

    Добровольное прекращение работы также может быть результатом конструктивного увольнения. Это означает, что сотрудник покинул компанию, потому что у них не было другого выбора. Приведенные сложные условия включают более низкую зарплату, преследование, новое место работы, которое дальше, чем работник, может разумно добираться до ежедневного, увеличивать часы работы и т.д. увольнение сотрудника, в результате чего ему ультиматум уволили или уволили, также подпадает под конструктивное увольнение. В этих случаях, если работник может доказать, что действия работодателя по отношению к нему в течение срока его пребывания в компании были незаконными, он может иметь право на получение какой-либо формы компенсации или пособий.

    Заявление на прекращение трудовых отношений пишется по стандартному шаблону. Дата окончательного увольнения указывается с учетом статей 80 и 182 ТК РФ. Ее нужно предварительно согласовать с руководством.

    По собственному желанию

    Если инициатива прекращения действия трудового договора исходит от служащего – по закону можно сделать это быстрее, чем за 14 дней. Предварительно нужно изучить содержание статьи 81 ТК России. В ней указан случаи, когда работодатель не может обязать сотрудника работать еще две недели.

    Сотрудник, который добровольно покидает своего работодателя, может потребовать предварительного уведомления своего работодателя либо в устной, либо в письменной форме. В большинстве отраслей обычно требуется уведомление за две недели. В некоторых случаях уведомление предоставляется работодателю в момент прекращения действия или вообще не уведомляется об этом, как видно, когда работник отказывается от работы или не возвращается на работу.

    Непроизвольное прекращение трудоустройства происходит, когда работодатель откладывает или увольняет или увольняет сотрудника. Сокращение или сокращение организации — это решение, принятое компанией для сокращения числа ее сотрудников с целью снижения ее стоимости операций, реструктуризации ее организации или из-за того, что набор навыков сотрудника больше не нужен. Работников обычно увольняют из-за собственной вины, в отличие от работников, которые уволены.

    Сделать это можно при наступлении таких обстоятельств:

    • Поступление в высшее учебное заведение. Обязательные условия – степень не ниже бакалавра или магистратура, дневная форма обучения.
    • Выход на пенсию согласно действующим правилам, в том числе – досрочный.
    • Если были зафиксированы нарушения или отклонения от норм действующего ТК или правил безопасности. Они являются основанием для досрочного прекращения действия договора. При этом по согласованию можно уволиться без отработки и негативной записи в трудовой книжке.
    • Переезд в другой регион страны или город. Обязательно предоставляется обоснование срочности.
    • Один из супругов будет работать за пределами РФ.
    • Есть медицинская справка, по которой действующие условия труда не подходят для служащего.
    • Уход за больным членом семьи.

    Важно: для каждого из вышеописанных случаев нужно предоставить подтверждающие документы. Они станут основанием увольнения без отработки. В противном случае работодатель вправе отказать.

    В соответствии с принятыми в некоторых штатах законами о найме работник, который обнаруживает, что выполняет плохое выполнение или нарушает некоторые правила компании, может оказаться без предупреждения. Фактически, компания не должна указывать причину, по которой прекращается работа сотрудника. В то время как контракты по найму на работу не требуют от работодателя предупреждения или основания для увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам. Сотрудник, который отказывается работать больше, чем часы, указанные в его контракте, принимает отпуск, сообщает об инциденте или персонале в отделе кадров, информирует отраслевых регуляторов и т.д. по этим причинам не может быть уволен.

    Сначала нужно изучить трудовой договор. В нем могут быть прописаны случаи, не указанные выше. Главное, чтобы они не противоречили действующему законодательству. Это может стать причиной аннулирования соглашения.

    В течение трех дней

    Максимальный срок выполнения служебных обязанностей после составляет две недели. Но он может быть сокращен, если сотрудник был принят на особых условиях. О них нужно узнать заранее, до заключения трудового соглашения.

    Работодатель, который увольняет сотрудника для осуществления своих законных прав, сделал это незаконно и может нести ответственность за неправомерное расторжение в суде. Незаконное увольнение также происходит, когда работник дает возможность работнику пойти по таким дискриминационным причинам, как религия, раса, возраст, пол, инвалидность или гражданство.

    Помимо условий занятости, работодатель может уволить сотрудника по причине, известной как прекращение действия по делу. Предложение о прекращении действия по причине может потребовать от работодателя поместить работника в график улучшения, скажем, 60 или 90 дней, в течение которого работник должен улучшить свою трудовую этику. Если работник не улучшится после испытательного срока или периода исправления, он может быть расторгнут по причине и уволен с предубеждением.

    Они заключаются в следующем:

    • Работник выполнял свои обязанности в рамках испытательного срока. Этот момент прописан в статье 71 ТК РФ.
    • Срок действия трудового соглашения менее 2-х месяцев. Важно, чтобы он был составлен в соответствии со статьей 292 ТК РФ.
    • Выполнение сезонных работ. Если инициатива исходит от работодателя – он должен предупредить сотрудника не менее чем за 7 дней до даты, что указано в ст. 296 Трудового кодекса.

    Таким образом можно оформить увольнение без отработки двух недель.

    В некоторых случаях работодатель может увольнять сотрудника без ущерба. Это указывает на то, что работник был отпущен по причинам, отличным от некомпетентности, неподчинения или неправомерного поведения на рабочем месте. В таких ситуациях работник может быть отозван на аналогичную работу в будущем.

    Увольнение в день подачи заявления

    Согласно Закону о справедливых трудовых нормах, компания не обязана предоставлять пакеты выходных пособий. Компания, предлагающая развод, делает это в соответствии с соглашением, заключенным в частном порядке с сотрудником. Кроме того, работодатели не обязаны в соответствии с федеральным законом незамедлительно предоставлять законченному сотруднику законченный платеж. Государственные законы могут действовать по-разному в этом отношении и могут поручить работодателю не только незамедлительно предоставить пострадавшему сотруднику его окончательную зарплату, но также включить начисленные и неиспользованные дни отпуска.

    Сезонный работник может считаться таковым, если это указано в договоре. При заключении временного соглашения на выполнение определенного объема работ увольнение как таковое не предусмотрено. Прекращение договора выполняется по акту выполненных работ или согласию сторон.

    После отпуска или больничного

    Есть еще один удобный вариант, как уволиться без отработки двух недель – после выхода из отпуска. Это прописывается в заявлении, работодатель должен быть предупрежден. Если этого не сделать – возникнут разногласия, что приведет к конфликтным ситуациям.

    Работник, который является безработным по своей вине, может иметь право на получение пособий по безработице. Каждое государство администрирует отдельную программу по страхованию от безработицы, чтобы предлагать временную финансовую помощь людям, которые являются безработными и ищут работу. Министерство труда США предоставляет более подробные сведения о пособиях, которые могут иметь на работу безработные.

    Что такое добровольное прекращение?

    Добровольные разлуки случаются иногда, и мы хотим обеспечить, чтобы наша компания надлежащим образом справлялась с ними и поддерживала плавное рабочее место. Сотрудники не обязаны предоставлять предварительное уведомление перед уходом в отставку. Но, ради эффективности, и для обеспечения бесперебойной работы на рабочем месте, мы призываем их объявить о своем намерении уйти в отставку, по крайней мере, за две недели.

    Нужно учитывать такие факторы:

    • Минимальная продолжительность отпуска – 14 календарных дней. Руководитель может по собственному усмотрению зачесть эти дни, как отработку. Исключение – это прописано в трудовом договоре.
    • После подписания заявления работник оформил больничный лист. Время болезни будет включено в отработку с выплатами положенных пособий и компенсаций.
    • Отпуск за свой счет или при наличии дней, которые могут быть использованы для отдыха. Применяется та же схема увольнения, что и для первого случая.

    Для больничного с последующим увольнением без отработки нужно действительное медицинское заключение. Не все виды заболевания подразумевают невозможность выполнения трудовых обязанностей.

    Порядок увольнения в счет отпуска

    Иногда контракты сотрудников связывают их с уведомлением. Если они не уведомили нас, мы не можем выплачивать оставшийся оплачиваемый отпуск или другие льготы, если это не предусмотрено местным или национальным законодательством. Мы просим сотрудников представить письменное, подписанное уведомление об уходе в отставку для целей учета. Мы также принимаем устные отставки.

    Оплата вместо заявления об отставке

    Иногда работникам, которые уходят, может быть предложено немедленно прекратить работу, а не оставаться до конца периода уведомления. Если это произойдет, они получат оплату за весь период уведомления.

    Компенсация расходов после отставки

    По соглашению сторон

    Можно ли уволиться без отработки, если это предусмотрено трудовым договором и законодательством? Этот пункт должен быть прописан в соглашении. Если же его там нет – можно сослаться на статью 77 ТК России.

    Учитываются следующие обстоятельства:

    • чтобы увольнение одним днем было на законных основаниях – в заявлении пишется «По согласию сторон», а не по собственному желанию;
    • если работодатель отказывает – он должен предоставить письменный аргументированный ответ;
    • факт прекращения трудовых отношений одним днем не отменяет обязательные выплаты.

    В последнем случае выдача средств выполняется по графику получения зарплаты или аванса. При возникновении споров сотрудник может обратиться с жалобой в профсоюз, инспекцию по охране труда или суд. У него должны быть доказательства нарушения трудового кодекса со стороны работодателя.

    После этого периода они не могут отменить свою отставку. Однако мы не советуем принимать такие решения. Если сотрудник решает уйти, они должны убедиться, что их решение является окончательным. Сотрудникам рекомендуется объявить о своем решении как можно скорее уйти в отставку своим непосредственным членам команды и начальникам. Они могут объявить об этом всей компании, если захотят.

    Руководители команд могут сообщить об отставке своей команде. Сотрудники имеют право уйти в отставку, когда захотят, и по собственной воле. Принудительная отставка не должна возникать в любое время. В частности, запрещены следующие действия. Сотрудники могут быть более склонны делиться своим мнением о наших процессах, практике и культуре, когда они покидают нашу компанию. Собирая эти мнения, мы можем улучшить наши рабочие места для наших оставшихся сотрудников.

    Сегодня нас будет интересовать отработка при увольнении по собственному желанию. Этот процесс беспокоит всех работников, которые решили расторгнуть договор о трудоустройстве со своими работодателями. Что предусматривает увольнение по собственной инициативе? На какие нюансы процедуры предстоит обратиться внимание? Всегда ли нужно отрабатывать положенное время? А может быть, есть какие-нибудь секреты, позволяющие быстро разорвать трудовые отношения? Ответы на все эти вопросы и не только обязательно будут изложены ниже.

    Рекрутеры несут ответственность за организацию выездных интервью с сотрудниками, которые недавно ушли в отставку. Эти собеседования являются добровольными, и отказ от участия не приведет к каким-либо проблемам для сотрудника, их доступу к ссылкам или пособиям по безработице, на которые они могут иметь право.

    В течение трех дней

    Как правило, выездные интервью должны быть краткими, тщательными и созданными с намерением улучшить нашу компанию. Сотрудники, ушедшие на выгодных условиях, имеют право на переподготовку. Они могут считаться или не считаться новыми сотрудниками в зависимости от того, сколько времени прошло с тех пор, как они в последний раз работали в нашей компании. Если они считаются новыми сотрудниками, им не могут быть предоставлены пособия, связанные с их продолжительностью работы и старшинством.

    Кто имеет право

    Что предусматривает увольнение по собственному желанию? Отработка в этом случае есть или нет? Всегда ли она имеет место?

    Разобраться во всем этом не составляет труда. Особенно если внимательно прочесть ТК РФ. В нем прописаны все особенности трудовых отношений. И увольнение не является исключением.

    Кто имеет право на расторжение отношений с работодателем по собственной инициативе? Любой сотрудник, официально устроенный на работу. Так, можно уволиться после заключения договора или в момент испытательного срока. Главное, что препятствовать данной операции никто не имеет права.

    Увольнение без отработки по инициативе работодателя

    Сотрудники получат заработную плату за каждый день работы в нашей компании. К этой дате будет также выплачен неиспользованный оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни. Мы советуем нашим сотрудникам следовать этой процедуре. Что это значит? Если вы не получите трудовое соглашение на определенный период времени, вы будете сотрудником по требованию и можете быть расторгнуты в любое время. Точно так же, будучи наемным работником, вы свободны в любое время, чтобы оставить работу, которую вы больше не хотите, чтобы занять лучшую позицию.

    Предупреждение

    Согласно соответствующей статье ТК РФ, увольнение по собственному желанию отработку предусматривает практически всегда. Гражданин, решивший покинуть прежнее место работы, должен заранее сообщить о своих намерениях начальнику.

    Необходимо подавать заявление об увольнении не позже, чем за 14 дней до момента расторжения отношений трудового типа. Данная норма придумана для того, чтобы работодатель мог подыскать замену увольняемому сотруднику.

    Кто имеет право на увольнение без отработки

    В: Что произойдет, если работодатель не согласится нанять меня на определенный период времени? Ответ: Если вы выполняете работу в штате Огайо в качестве сотрудника по заказу, ваш работодатель может законно прекратить ваше трудоустройство в тот день, когда вы приедете. С другой стороны, в качестве наемного работника вы могли бы свободно покинуть эту работу в любое время, чтобы заняться лучшей позицией.

    В: Является ли Огайо единственным «по желанию»? Почти каждое государство в Соединенных Штатах считает сотрудников «по своему усмотрению», если только занятость не превращается в исключение из учения о занятости. Единственное государство, в котором «по своему усмотрению» не является общим правилом, — это Монтана, у которого есть закон, который делает его несколько труднее для сотрудников прекратить. В: Каковы исключения? О: Огайо имеет пять основных исключений из учения о занятости по желанию.

    Отработка

    Что дальше? По закону отработка при увольнении по собственному желанию в нашей стране длится 2 недели. То есть как только человек подает заявление об увольнении работодателю, начинается процесс, ведущий к расторжению договора между работодателем и сотрудником. И реализовывается он, начиная с отработки.

    Данный период, как уже было сказано, обязателен. Моментально уволиться не получится. Такое возможно только в исключительных ситуациях.

    Увольнение без отработок

    В трудовом кодексе (80 статья) предусмотрен и такой вариант. Увольнение по собственному желанию не всегда означает необходимость работать еще 2 недели. В части 3 указанной статьи прописывается, что иногда можно сразу уйти с прежнего места работы.

    Законодательство предусматривает отсутствие отработки, если:

    • гражданин выходит на пенсию при достижении соответствующего возраста);
    • дальнейшее исполнение им трудовых обязанностей невозможно;
    • происходит зачисление человека в образовательное учреждение;
    • работодатель нарушает законодательство РФ.

    В остальных случаях, как правило, граждане должны оставаться на рабочем месте в течении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении. Только все не настолько просто, как кажется. Трудовой Кодекс имеет ряд неточностей, которые вызывают споры по изучаемой теме.

    Фактическая отработка

    Например, можно с уверенностью говорить о том, что работники обязаны заблаговременно сообщить о своем решении покинуть организацию. Законодательство РФ обязывает подчиненных к данному деянию. Но не более того.

    Как только составлено и подано заявление на увольнение по собственному желанию, отработка начинает обратный отчет времени. Только в России нет четких указаний относительно фактической работы после оповещения работодателя о намерениях уйти с работы.

    Что это значит? Как мы уже выяснили, в обязанности гражданина входит подача заявления по указанной форме с просьбой уволить его по личному желанию. Однако отработка не является обязательной. Существует ряд секретов, которые помогут избежать данной части увольнения. Все они абсолютно законны.

    Больничный

    Понятно, при каких обстоятельствах возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Статья номер 80 ТК (пункт 3) указывает на то, что работодатель обязан в указанное в заявлении время закончить трудовые взаимоотношения с подчиненным. Здесь же прописываются ситуации, при которых требовать отработки нельзя.

    Но на них особенности расторжения отношений трудового типа не заканчиваются. Некоторые сотрудники интересуются, можно ли взять больничный, а потом уволиться без отработки. Имеет ли право работодатель вызвать человека с больничного для работы перед увольнением?

    Ответ прост: нет, начальник не может так поступить. Как мы уже выяснили, в законодательстве РФ отсутствуют реальные указания на то, что работник обязан фактически отрабатывать пару недель. Поэтому с больничного его вызвать не могут. Неважно, об оплачиваемом перерыве идет речь или нет. Главное, что в этом случае отработка не потребуется. Все требования выйти на работу при пребывании на больничном разрешается игнорировать.

    Отпуск

    Что делать, если в момент решения об увольнении работник находится в отпуске? Увольнение по собственному желанию без отработки новые секреты раскрывает перед всеми сотрудниками компаний. О чем идет речь?

    Во время нахождения в отпуске сотрудника, как и в случае с больничным, не могут пригласить на работу для отработки. А значит, можно просто уйти на отдых и ждать расторжения отношений. Подобная методика используется на практике весьма часто.

    Пенсионеры и увольнение

    На самом деле изучаемый вопрос имеет огромное количество особенностей. Например, увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно не всегда.

    Из всего сказанного ранее следует вывод, что подобное право предоставляется только гражданам, которые решили уйти на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста впервые, то есть для оформления пенсии.

    Если же пенсионер вновь трудоустроился, то к нему применяются общие правила увольнения. Это значит, что пожилой человек должен заранее предупредить о желании покинуть организацию и отработать положенные законом 14 дней. Либо пенсионер может воспользоваться предложенными ранее секретами для того, чтобы избежать дополнительного труда.

    Быстрое увольнение

    Также есть способ расторгнуть трудовые отношения за три дня. Такой расклад в реальной жизни встречается. Когда он возможен?

    Отработка при увольнении по собственному желанию не потребуется, если:

    • человек занят на временной/сезонной работе (ст. 296);
    • договор заключен на 2 месяца и не больше (ст. 292);
    • гражданин находится на испытательном сроке (ст. 71).

    Соответственно, придется оформить заявление на увольнение по всем положенным правилам и подождать 3 дня. Этот период считается отработкой, но к нему применяются все ранее предложенные вниманию секреты. Например, можно взять больничный на эти 3 дня.

    Прочие обстоятельства

    Жизнь современного человека многогранна и непредсказуема. Поэтому трудовое законодательство РФ старается предусмотреть разные жизненные ситуации, связанные с увольнением человека.

    Хочется провести увольнение по собственному желанию без отработки? В той же 80-й статье ТК прописано множество причин, по которым данное право предоставляется гражданам. Основная их масса нам известна.

    К прочим обстоятельствам, освобождающим от отработки, можно отнести:

    • переезд гражданина в другую область для трудовой деятельности;
    • отъезд супруга (супруги) на работу за границу;
    • переезд по медицинским показаниям в иной город;
    • уход за ребенком-инвалидом до 14 лет, а также за больными членами семьи.

    Разумеется, все эти обстоятельства придется подтверждать документально. Бумаги прикладываются к заявлению об увольнении. В противном случае необходимо отработать законные 2 недели.

    Оплата отработки

    Несмотря на то что фактическая отработка в РФ не имеет места, некоторые граждане предпочитают согласиться с ней и не применяют предложенные хитрости для дополнительного отдыха перед увольнением. Но почему?

    Дело все в том, что время отработки в обязательном порядке оплачивается. Ведь фактически человек все еще числится в качестве сотрудника. Соответственно, при расторжении отношений трудового типа удастся получить деньги за отработанное время. Расчет производится без каких-либо особенностей, с учетом оклада подчиненного.

    О заявлении

    Как происходит увольнение по собственному желанию без отработки? Образец заявления будет представлен вниманию ниже. Это всего лишь небольшой шаблон, который поможет реализовать поставленную задачу.

    Форма представления заявления — письменная. Устная договоренность в этом случае не имеет законной силы. Если хочется не отрабатывать положенное время просто так, то вместе с заявлением об увольнении подается запрос на отпуск или больничный. Желательно сначала уйти на отдых, а уже потом оповещать о намерениях покинуть прежнее место работы.

    Обязательства при увольнении

    Важно помнить, что изучаемая операция предусматривает исполнение определенных обязательств как работником, так и начальником.

    Итак, подчиненный при увольнении по собственной инициативе обязан за 2 недели в письменной форме оповестить начальство о своем решении. На этом его обязанности заканчиваются. В идеале нужно отработать пару недель перед уходом с работы, но этого можно избежать. К нему не принуждают по закону.

    А вот у работодателя больше обязательств. Он должен:

    • принять заявление об увольнении;
    • издать соответствующий приказ и ознакомить с ним подчиненного;
    • сделать отметку в трудовой книжке сотрудника;
    • произвести расчет с работником через 2 недели (в день увольнения);
    • выдать определенные документы — трудовую книжку, расчетный листок, справку о доходах.

    Препятствовать увольнению сотрудника нельзя. И отказывать ему в расторжении трудовых отношений тоже запрещено.

    Вместо заключения

    Теперь понятно, какой регулируется статьей увольнение по собственному желанию. Отработка в данной ситуации возможна, но к ней никого не обязывают. Сотрудники могут воспользоваться хитростями законодательства и не отрабатывать положенное время.

    На самом деле для сотрудника изученный метод увольнения является наиболее простым. А вот работодателю необходимо принять во внимание множество тонкостей Трудового Кодекса. Лишь в этом случае процедура будет считаться законной. При нарушении действующего законодательства начальником сотрудник может обратиться в Трудовую Инспекцию. Она доставит немало хлопот нерадивому работодателю.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит