Работник вправе расторгнуть трудовой договор, работник вправе расторгнуть трудовой договор

Содержание
  1. работник вправе расторгнуть трудовой договор
  2. Белорусское трудовое право
  3. Как работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию?
  4. Как расторгнуть срочный трудовой договор досрочно.
  5. Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
  6. На пятерку дипломные, курсовые по праву, экономике ->
  7. Работник вправе расторгнуть трудовой договор
  8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор
  9. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  10. Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников
  11. Статья 57. ТК РК
    Расторжение трудового договора по инициативе работника
  12. Когда работник вправе расторгнуть трудовой договор без отработки?
  13. Когда работник вправе расторгнуть трудовой договор без отработки?
  14. Когда работодатель обязан увольнять без отработки?
  15. Когда работодатель вправе уволить работника без отработки?
  16. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
  17. Комментарий к ст. 80 ТК РФ
  18. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  19. Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

работник вправе расторгнуть трудовой договор

Белорусское трудовое право

В общем и целом они очень похожи, многие формулы совпадают дословно. Но в том, что касается т.н. «срочных трудовых договоров» — есть большое различие.

Конкретно, оба кодекса предусматривают возможность заключения как бессрочных, так и срочных трудовых договоров. В Белоруссии «контракт» — это разновидность срочных договоров.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию?

Обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового по собственному желанию за две недели (а руководителя организации – за один месяц) не означает, что работник не может сделать это за более длительный срок. Две недели следует рассматривать как минимальный срок, за который обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить отношения.

Как расторгнуть срочный трудовой договор досрочно.

Стороны добровольно и осознано пришли к соглашению о расторжении договора, заключенного между Работодателем и Работником в соответствии с п.1 ст. Распространяются на «срочников» и другие варианты увольнения – по соглашению сторон, по инициативе предприятия.

Подписывая его, обе стороны соглашаются, что по истечению определенного срока их трудовые взаимоотношения закончатся.Уволить её в связи с этим обстоятельством нельзя, но можно подождать, пока она не получит право уйти в декретный отпуск.

Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

Порядок и условия расторжения договора по инициативе работника предусмотрены ст. 80 ТК. В соответствии с этой статьей любой работник может расторгнуть свой, независимо от того, какой это договор: трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой. Для такого расторжения не требуется согласия работодателя. Важно лишь письменно предупредить его о своих намерениях не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом.

На пятерку дипломные, курсовые по праву, экономике ->

В условиях формирования рыночных отношений существенным образом меняются сложившиеся правовые связи между основными субъектами отношений — работником и работодателем. Трудовые отношения возникают, когда между ними заключается трудовой, заканчиваются – в связи с его прекращением.

В Трудовом кодексе РФ употребляются несколько терминов, обозначающих окончание отношений: прекращение договора, расторжение трудового договора, увольнение.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор

имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор

Добрый вечер.Подала заявление на увольнение по собственному желанию. передала дела. затем заболела и 7 дней из 14 болела(с больничным). Работодатель заявил. что не отпускает меня и я не имею права уйти. тк он хочет. что бы я выполнила ещё работу. я отказываюсь. он отказывается отдавать трудовую. что делать?

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник вправе, предварительно предупредив работодателя, в любое время расторгнуть трудовой договор. Работодатель, в свою очередь, не может отказать работнику в расторжении трудового договора. Любые правила, устанавливаемые, в том числе, и договором, ограничивающие право работника на увольнение или увеличивающие установленные трудовым законодательством срок предупреждения об увольнении, ничтожны.

Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников

В этой заметке расскажу про расторжение с отдельными категориями работников. кодекс предусматривает особый порядок для расторжения договора с отдельными категориями работников. К ним относятся:

Так, статья 278 ТК РФ в качестве дополнительных оснований для расторжения трудового с работником — руководителем предприятия указывает следующие:

— принятие решения о досрочном прекращении договора уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества предприятия либо уполномоченным собственником лицом (органом);

Статья 57. ТК РК
Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Сноска. Статья 57 с изменениями, внесенными Законом РК от 17.02.2012 № 566-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).

Когда работник вправе расторгнуть трудовой договор без отработки?

Когда работник вправе расторгнуть трудовой договор без отработки?

Трудовое законодательство содержит правила увольнения работника по его желанию. Одним из таких правил является обязательное предварительное предупреждение об увольнении или так называемая «отработка». Но можно ли расторгнуть трудовой договор без отработки? Например, если работник переезжает в другой город. Должен ли он отработать две недели с момента подача заявления на увольнение?

Установление правила об обязательной отработке имеет свои основания:

работодателю нужно время для того чтобы найти замену уходящему работнику;

уходящий работник должен передать другому сотруднику свои дела;

с работником нужно сделать полный расчет до увольнения;

должны быть выполнены иные обязательные действия, например, проведена инвентаризация , если увольняющийся сотрудник является материально ответственным лицом.

Когда работодатель обязан увольнять без отработки?

Для ответа на этот вопрос нужно обратиться к 80 статье Трудового кодекса России. Согласно ее положениям расторжение трудового договора без отработки может произойти в следующих случаях:

  1. Невозможность продолжения работы. Законодатель к числу таких случаев относит: поступление в учебное заведение, уход на пенсию. Кроме того, такими случаями признаются переезд в другую местность как самого работника, либо по причине перевода супруга (см. постановление Верховного Суда России от 17.03.04 № 2; разъяснения, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.1983 N 240/22-31 (п. 7.2)). В практике судебных органов такими случаями признавались увольнение в связи с необходимостью ухода за больным родственником и другие случаи, когда продолжение работы оказывалось невозможным.
  2. Нарушение трудовых норм, допущенные работодателем. Увольнение без отработки возможно только при условии, что факт нарушения был зафиксирован в решение суда, акте контрольного или надзорного органа, КТС (комиссии по трудовым спорам) или профсоюза. Например, в ходе проверки трудовой инспекции выявлены нарушения работодателем правил охраны труда, что отражена в акте проверки и предписании об устранении выявленных нарушений.

Когда работодатель вправе уволить работника без отработки?

Трудовой закон допускает увольнение сотрудника без отработки и в иных, не указанных выше, случаях. Для этого нужно получить согласие работодателя. На практике, достигнув с работодателем договоренности об увольнении без отработки, работник подает заявление на увольнение, указывая в нем нужную дату, а руководитель работодателя расписывает его в кадровое подразделение для подготовки приказа на увольнение .

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 80 ТК РФ

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статьи по теме

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением некоторых случаев

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015)

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

КОММЕНТАРИЙ

1. Право работника, заключившего трудовой договор независимо от его срока, расторгнуть трудовые отношения с работодателем рассматривается как естественное проявление гарантированной Конституцией РК свободы на труд, исключающей принуждение к труду.

ТК РК устанавливает следующее правило – работник о предстоящем расторжении трудового договора по своей инициативе обязан предупредить работодателя письменно.

Согласно пп. 80) п. 1 ст. 1 ТК РК уведомление – это письменное заявление работника либо заявление, поданное иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты).

Письменно предупредить работодателя работник обязан по общему правилу, установленному в п. 1 комментируемой статьи, не менее чем за один месяц (см. об исчислении сроков ст. 13 ТК РК и комментарий к ней). Не менее чем за один месяц означает, что трудовым или коллективным договором может быть установлен более длительный срок предупреждения.

Названные сроки предупреждения могут быть сокращены по соглашению между работником и работодателем.

Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган), или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца (ст. 253 ТК РК).

2. Согласно п. 3 комментируемой статьи работник вправе в письменном предупреждении работодателя о расторжении трудового договора указать конкретную дату расторжения договора, наступающую раньше срока предупреждения установленного в п. 1 комментируемой статьи, если докажет невозможность продолжения работы. Однако, работодатель вправе не согласиться с этим и определить дату расторжения по истечении одного месяца.

3. В пункте 4 комментируемой статьи определены случаи, при которых работник вправе, выдержав указанные в пункте процедуры, расторгнуть трудовой договор досрочно без соблюдения требований п. 1 комментируемой статьи.

Работодатель обязан выполнять условия заключенного с работником трудового договора, а у работника есть право требовать от работодателя выполнения условий трудового договора (пп. 2) п. 1 ст. 22 ТК РК).

В случае невыполнения работодателем условий трудового договора работник вправе об этом письменно уведомить работодателя. Работодателю предоставляется семидневный срок со дня получения уведомления работника для исполнения условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор. О предстоящем расторжении трудового договора работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.

4. В пункте 5 комментируемой статьи установлено право работника на отзыв (предупреждения работодателя) о предстоящем расторжении трудового договора. Отзыв должен быть в письменной форме и допускается в течение срока предупреждения.

5. По истечении срока предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора работник вправе прекратить работу.

Работодатель обязан оформить расторжение трудового договора актом работодателя – приказом или распоряжением в соответствии с нормами ст. 62 ТК РК.

В акте работодателя датой расторжения трудового договора следует указывать последний день работы работника.

Основанием расторжения трудового договора следует указывать расторжение трудового договора по инициативе работника и ст. 57 ТК РК. Указывать в акте работодателя пункты названной статьи не требуется, поскольку в них предусмотрена процедура (порядок), а не основание расторжения трудового договора.

6. Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, предусмотрены в ст. 209 ТК РК. Особенности прекращения трудового договора с домашними работниками предусмотрены в ст. 218 ТК РК.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит