Увольнение по статье за алкогольное опьянение на рабочем месте, статья алкогольное опьянение рабочем месте

Содержание
  1. Увольнение по статье за алкогольное опьянение на рабочем месте
  2. Увольнение по статье за пьянство
  3. Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
  4. Увольнение за пьянство
  5. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного
  6. Пошаговая процедура увольнения за пьянку
  7. Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте?
  8. Задержание в состоянии алкогольного опьянения
  9. Понятие: алкогольное опьянение в общественных местах
  10. Примеры ситуаций
  11. Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания
  12. Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?
  13. В каких случаях возможно?
  14. Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?
  15. Выявление состояния опьянения
  16. Увольнение за пьянку: пошаговая процедура
  17. Обвинение в алкогольном опьянении на рабочем месте
  18. Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте
  19. Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства
  20. Как зафиксировать состояние опьянения правильно
  21. Пошаговая процедура оформления увольнения
  22. Заключение

Увольнение по статье за алкогольное опьянение на рабочем месте

Увольнение по статье за пьянство

Также следует учитывать, что состояние опьянения в медицине имеет числовое измерение. Клинически трезвым посчитают человека, в крови которого меньше 0,5 промилле алкоголя. Это значит, что взрослый мужчина среднего телосложения может выпить рюмку водки и врач не зафиксирует в акте оснований для увольнения за появление на производстве в нетрезвом состоянии, хотя запах алкоголя от работника, безусловно, будет.

Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Статья 192 ТК РФ устанавливает право работодателя в случае совершения проступка применить следующие взыскания:

  1. по соответствующим основаниям (статья 81 ТК РФ).
  2. замечание;
  3. выговор;

Действия при увольнении Степень алкогольного опьянения

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Процедура за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения»>

Статья 192 ТК РФ устанавливает право работодателя в случае совершения проступка применить следующие взыскания:

  1. замечание;
  2. увольнение по соответствующим основаниям (статья 81 ТК РФ).
  3. выговор;

Действия при увольнении Степень алкогольного опьянения

Увольнение за пьянство

Расчет компенсации увольнения основывается на подсчете отработанного времени.

Больше информации в статье. К основным признакам нетрезвого состояния относятся: Как видно из приведенного списка, большинство симптомов опьянения таково, что трудно однозначно сказать выпил человек или нет, особенно если речь идет о наркотическом или токсическом опьянении, когда отсутствует свойственный алкоголю запах.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного

В пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ введено понятие «состояние опьянения».

В медицине различают следующие состояния, связанные с употреблением человеком алкоголя или иных наркотических и психотропных средств и веществ: 1.

Трезв, признаков потребления алкоголя нет. 2. Установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены.

4. Алкогольная кома.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку

Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать, что в дальнейшем может быть доказательством и основанием для увольнения по статье.

Для этого придерживаются следующей последовательности действий: Последовательность увольнения Составляется приказ об увольнении за пьянку Пошаговые действия руководства организации, где работает увольняемый сотрудник, выглядят так:

81 ТК РФ. Но чтобы работник не подал в суд, необходимо соблюсти все нюансы такого процесса. агрессивное поведение; кожные покровы на лице покраснели; расширение зрачков; работник несёт словесный бред; у него появились галлюцинации; соответствующий запах изо рта.

Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте?

При подозрении на то, что сотрудник нетрезв, рекомендуется, прежде всего, зафиксировать факт опьянения.

Наличие доказательств такого состояния сотрудника — третье необходимое условие для его законного увольнения. Состояние опьянения можно подтвердить не только врачебным заключением, но и иными доказательствами. На это указал и Пленум Верховного суда РФ в абз.

3 п. 42 постановления от 17.

В пп. » б»=»» п.=»» 6=»» ст.=»» 81=»» тк=»» рф=»» введено=»» понятие=»» «состояние=»» опьянения».=»» в=»» медицине=»» различают=»» следующие=»» состояния,=»» связанные=»» с=»» употреблением=»» человеком=»» алкоголя=»» или=»» иных=»» наркотических=»» и=»» психотропных=»» средств=»» и=»» веществ:=»» 1.=»» трезв,=»» признаков=»» потребления=»» алкоголя=»» нет.=»» 2.=»» установлен=»» факт=»» употребления=»» алкоголя,=»» признаки=»» опьянения=»» не=»» выявлены.=»» 4.=»» алкогольная=»» кома.=»»>

При подозрении на то, что сотрудник нетрезв, рекомендуется, прежде всего, зафиксировать факт опьянения.

Наличие доказательств такого состояния сотрудника — третье необходимое условие для его законного увольнения. Состояние опьянения можно подтвердить не только врачебным заключением, но и иными доказательствами.

На это указал и Пленум Верховного суда РФ в абз. 3 п. 42 постановления от 17.

Задержание в состоянии алкогольного опьянения

Алкоголь всегда вызывал к себе неоднозначное отношение. В нашей стране, для борьбы с ним, вводился даже сухой закон, но и с его помощью не удалось полностью искоренить эту социальную проблему. Сейчас же законодательство выбрало другой путь — ведется контроль за торговлей спиртосодержащей продукцией, а также наложен запрет на распитие алкогольных напитков в общественных местах.

Задержание в состоянии алкогольного опьянения

Сегодня никого не удивляют люди, спокойно прогуливающиеся по улице с бутылкой пива в руках. На протяжении двух последних лет, сотрудникам полиции дали больше полномочий в этом вопросе. Они могут штрафовать любителей пива, употребляющих алкоголь, а также личностей, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, в общественных местах.

Только вот не каждое место можно назвать общественным и не везде можно штрафовать правонарушителя. Хотя, этот факт не останавливает людей в погонах, когда им необходимо выполнить план по нетрезвым нарушителям. Чтобы не попасть в подобную ситуацию, вы должны быть подготовлены и знать не только свои обязанности, но и права.

Понятие: алкогольное опьянение в общественных местах

Понятие: алкогольное опьянение в общественном месте

Статья 20.21 КоАП РФ определяет, что гражданин должен понести ответственность в случае появился в общественном месте, в нетрезвом виде. Причем это состояние оскорбляет достоинство человека, а также не соответствует нормам морали общественности.

Неважно, какое вещество вызвало алкогольное опьянение. Это может быть крепкий алкоголь, такой как водка или коньяк или же пиво, слабоалкогольные напитки, а также иные жидкости с содержанием этанола.

Некоторые люди задают вполне логичный вопрос: на каком этапе опьянения, начинается нарушение закона? Ведь много кому, приходится возвращаться домой после празднования юбилеев, свадеб, веселых корпоративов и вечеринок. К опьянению может привести даже бокал пива. Пьяным можно стать от фужера шампанского, который был выпит во время романтического ужина.

Выходя из увеселительного заведения, человек попадает на улицу, в общественное место. Означает ли это, что с момента выхода его из учреждения, он является нарушителем законодательных норм?

Поведение нетрезвого человека в общественных местах

Объектом правонарушения, считают человека, который нарушает общественный порядок и несет угрозу безопасности. К примеру, ваша одежда будет порванной, неприятно пахнуть, а вы в этот момент будете постоянно падать и пошатываться из стороны в сторону, уснете на скамье или цветочном газоне. Такое поведение противоречит нормам нравственности и наносит непоправимый вред здоровью правонарушителя и его жизни.

В случае агрессивного поведения человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, нарушается не только порядок, появляется опасность для людей вокруг. Такой гражданин несет угрозу обществу и должен быть задержан. Наказанию подлежит тот гражданин, который в состоянии алкогольного опьянения не контролирует свое поведение. Если же вы выпили, но ведете себя как обычно, не создаете для окружающих дискомфорта и неприятностей, вам не грозит штраф.

В каких местах запрещено появляться пьяным?

Пьяный человек в общественном месте

Статья 20.21 КоАП указывает на то, что лица в нетрезвом состоянии не должны появляться:

  • в транспорте общественного значения;
  • в местах, отведенных для отдыха и развлечений;
  • на спортивных площадках и стадионах;
  • объекты военного значения и места повышенной опасности;
  • в прочих местах, предназначенных для общественного пользования.

Если хотите ознакомиться с более обширным списком, загляните в пункты 2 и 3 ст.16 ФЗ №171.

Последствия правонарушения

Человек, появляющийся в пьяном виде, в местах общественного назначения, и ведущий себя не совсем адекватно, должен понести ответственность, о чем прописано в статье 20.21 КоАП.

  • Денежное. Сумма варьируется от 500 до 1500 р.
  • Административное. В виде задержания на 15 суток.

Подобное наказание, ждет лиц, достигших шестнадцати лет. Ответственность, за особ несовершеннолетнего возраста, ложится на плечи родителей.

Сотрудники правоохранительных органов, которые произвели остановку подозрительного гражданина, обязаны проверить документ, удостоверяющий личность правонарушителя, и выявить причины, его поведения и состояния. В некоторых случаях прибегают к процедуре медицинского освидетельствования. Сотрудник правоохранительных органов, обязан составить протокол по факту правонарушения и установить сумму штрафа.

Примеры ситуаций

Чтобы разобраться более подробно, необходимо рассмотреть всё на конкретных примерах.

Ситуация номер один. Принимал спиртосодержащие напитки, чья крепость не превышает 12%

Распитие алкоголя в общественных местах

Регуляция этой ситуации осуществляется частью первой статьи 20.20 КоАП РФ. В ней предложен перечень тех мест, где запрещено распитие спиртного. В список входят:

  • детские учреждения и заведения медицинского и образовательного направления;
  • любой вид транспорта, используемый для общественных целей;
  • учреждения культуры;
  • спортивные заведения и физкультурно-оздоровительные комплексы.

Если человек нарушает этот запрет, ему грозит штраф на сумму от 100 до 300 рублей.

Вы сами видите, что здесь не употребляются такие термины, как: улица, парковая зона, скверы и подъезды (особенно излюбленное место во время зимы). Однако, это не помеха, для сотрудников полиции устраивать облавы на молодых людей, которые употребляют пиво в кустах городского парка. Если же вы попались, за употреблением спиртного в месте, которое не попадает под запрет, а вам стремятся навязать штраф, можете смело доказывать полицейскому свою правоту, прочитав ему лекцию о том, что допускается пить пиво там, где оно не запрещено.

Ситуация номер два. Употребления спиртного, крепостью свыше 12%

В этом случае необходимо обратиться к части второй статьи 20.20 КоАП РФ. В этом случае также есть свой закрытый список мест, где запрещается употреблять алкоголь. Правда, он более солидный уже. Все те места, которые уже были указаны, плюс к ним добавились: скверы, городские парки и улицы. В виде исключения, это правило не распространяется на места торговли и общепиты, которые имеют разрешение торговать алкоголем на разлив.

Правонарушитель может отделаться штрафом в размере от 300 до 500 рублей. В этой ситуации, надо принять во внимание, крайне важную информацию. По закону, наказание грозит за распитие спиртных напитков. Получается, что полицейский, вправе утверждать, что застал вас за употреблением спиртосодержащих напитков, лишь в том случае, когда вы действительно, принимали алкоголь в момент задержания. В других ситуациях (в руках открытая бутылка спиртного или налитая рюмка) — это не является употреблением алкоголя в непредназначенных местах и не подпадает под статью 20.20 КоАП РФ.

Ситуация номер три. Когда выпившего человека приглашают пройти с сотрудниками полиции

Бывает же такое: пригубили немного с друзьями, а потом спокойно себе пошли домой, никого не трогая. Тут вдруг из неоткуда, люди в погонах, которые планируют вас оштрафовать за то, что вы пьяный находитесь в публичном месте, а в случае неповиновения грозят оформить на пятнадцать суток. Причем руководствуются они статьёй 20.21 КоАП. Вот только представители закона немного не знают о том, каким образом применяется эта статья.

Начать хотя бы с того, что в законе подразумевается состояние опьянения, которое оскорбляет достоинство человека. Даже если вы выпивший, но держите себя под контролем, и ни к кому не пристаете, то человеческое достоинство не нарушено, значит нет никакого основания для вашего задержания. Да и сам факт опьянения должен быть как минимум доказан.

Только вот сотрудники ППС предпочитают составлять протоколы, опираясь на эту статью, не имея основательных доказательств. Свои догадки, они подтверждают собственными, субъективными ощущениями. Причем они в протоколе так и пишут: факт опьянения подтверждается специфическим запахом спиртного изо рта, неровной походкой. Только вот полицейские забывают о том, что состояние алкогольного опьянения гражданина, должно быть подтверждено на медицинском освидетельствовании.

Что касается сотрудников ДПС, они не позволяют подобных вольностей. Они понимают, что если в акте о правонарушении отсутствуют материалы медицинского освидетельствования на факт алкогольного опьянения, дело будет закрыто из-за отсутствия доказательной базы. Получается, что без доказательств, невозможно возбудить дело об административном правонарушении.

Ситуация номер четыре

Распитие алкоголя несовершеннолетними

Спокойный вечер, и тут вам сообщают по телефону, что ваш несовершеннолетний ребенок, в состоянии алкогольного опьянения, находится в отделении полиции. Его задержали, поскольку он был пойман при распитии спиртного в компании подростков. Совсем неважно, если вы ничего не подозревали о подобной ситуации и думали что ваш ребенок спокойно занимается в каком-то кружке.

К озлобленности на собственного отпрыска и ощущению стыда, добавится штраф на сумму от 300 до 500 рублей. И не стоит удивляться по поводу того, что употреблял сын, а платите вы. Таким образом, государство как бы намекает на то, что стоит уделить время воспитанию своего ребёнка.

Употребление увеселительных напитков — процесс неизбежный в жизни каждого человека. Негатив и последующие проблемы создает не сам алкоголь, а тот, кто его потребляет. Всегда важна мера и уместность алкоголя. Насколько человек будет думать и контролировать себя во время принятия горячительных напитков, настолько же и будут равны последствия. Наша жизнь в наших руках.

Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.

Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.

Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.

Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.

Читайте статью, чтобы узнать, как уволить за пьянку сотрудника грамотно с точки зрения закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Вопрос об увольнении по статье п. б ч. 6 ст. 81 за пьянство в каждом конкретном случае должен руководитель предприятия. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.

Можно выделить следующие основные признаки опьянения алкоголем:

  • расширенные зрачки;
  • покраснение кожи;
  • агрессия;
  • несвязная речь;
  • галлюцинации;
  • странная жестикуляция;
  • запах.

Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.

Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

В каких случаях возможно?

Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

  1. беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
  2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
  3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Выявление состояния опьянения

Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.

Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.

Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

Увольнение за пьянку: пошаговая процедура

Итак, как уволить работника за пьянку на рабочем месте? За пьянку на рабочем месте уволить можно с момента выявления сотрудника в ненадлежащем виде во время его рабочей смены. Для этого необходимо провести ряд процедур по регистрации этого факта:

    Перед заполнением акта о нарушении необходимо убедиться, что работник на самом деле находится в том состоянии, в котором подозревается.

Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента.

Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда.
п. б ч. 6, 81 статьи за пьянку на рабочем месте предусматривает, что работника первым делом нужно отстранить от работы. Этого требует ст.76 Трудового кодекса.

Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя.

Поэтому следует произвести данную процедуру, оформив ее соответствующим приказом руководителя отдела или организации в целом.
Нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте. Создание такого документа необходимо для дальнейшего доказательства правомерности увольнения в суде.

При увольнении по статье за пьянство очень важно прописать в акте все последующие пункты.

  • Название организации.
  • Время, число составления документа. Где он был оформлен.
  • ФИО работника, по вине которого проводятся все процедуры.
  • Должности и ФИО свидетелей, которые подтверждают факт состояния сотрудника.
  • ФИО и должность составляющего акт лица.

Описание всех внешних симптомов, показывающих наличие опьянения работника: запах спирта, нецензурная речь, неловкие движения, покраснение кожи, сопротивление при проведении оформления нарушения.

Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
Необходимо, чтобы в акте виновник происшествия своей рукой написал объяснения по поводу сложившейся ситуации.

Если сотрудник не желает давать объяснение, это также необходимо указать отдельным пунктом.
Направление сотрудника на освидетельствование в медицинское учреждение должно проводиться точно в соответствии с правилами, прописанными в соответствующей инструкции.

Подобное освидетельствование считается правомерным только в случае его проведения врачами-наркологами в специализированных наркодиспансерах или при выезде специально подготовленных врачей другого профиля на оборудованных для мед. освидетельствования машинах.

Оплата проезда до места проведения и сама процедура осуществляется за счет инициатора выяснения ситуации, то есть работодателя.

Чем быстрее сотрудник будет направлен на мед. освидетельствование, тем больше вероятность подтвердить факт нарушения, поскольку по прошествии нескольких часов с момента начала оформления документов алкоголь в крови может быть уже не обнаружен.
Объяснительную работник должен будет написать при явке на работу в трезвом состоянии.

Этот документ носит обязательный характер для правомерности наложения должностного взыскания. К тому же, это будет подтверждением признания факта опьянения и согласия с этим самого правонарушителя.

Если сотрудник не собирается писать объяснение относительно возникшей ситуации, необходимо составить акт, свидетельствующий об отказе, подписанный 2 свидетелями и начальником.

Поскольку на представление отчета по ситуации работнику по закону дается 2 дня, составлять акт об отказе стоит не тогда момент, когда сотрудник обозначил, что не будет писать объяснительную, а по истечении двух дней с этого момента.
Оформляются документы об увольнение за состояние алкогольного опьянения. Факт издания приказа об увольнении сотрудника в течение 3 дней должен быть до него доведен. Необходимо получить подпись уволенного и отдать ему копию документа.

Приказ об увольнении по статье о пьянке нужно оформлять по форме Т-8. На все документы, имевшие место в ходе расследования, необходимо сослаться в отдельном пункте приказа «Основание».

При отказе на предложение поставить подпись в приказе составляется акт, который будет подписан начальником и двумя сторонними (с других отделов) лицами.

Все вышеуказанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения. Если решение руководящего лица об увольнении, оформленное как приказ, не принято в утвержденный срок, уволить сотрудника не получится.
Необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении за нахождение на рабочем месте в недозволенном состоянии.

Работнику, уволенному по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, производятся следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • дни отпуска, которые он не использовал.

Компенсации и другие выплаты вроде выходного пособия при увольнении за пьянство на рабочем месте сотруднику не положены.

Увольнение за алкогольное опьянение может произойти, если это произошло даже один раз.

Чтобы знать, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, важно грамотно оформить все документы, приведя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, поскольку нельзя исключать ситуации оспаривания данной формулировки увольнения работником через суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Обвинение в алкогольном опьянении на рабочем месте

меня обвинили, что я находилась на работе в нетрезвом состоянии, позвонили начальнику, как анонимно назвали мою фамилию и сказали, что я пьяна приехал зам сделали освидетельствования на алкогольное опьянения, тесты показали отрицательный результат, могу ли я обратиться в суд на этого человека??

Ответы юристов ( 1 )

Добрый вечер, Олеся! Конечно можете в порядке частного обвинения по ст. клевета. Статья 128.1. Клевета
[Уголовный кодекс РФ]
[Глава 17]
[Статья 128.1]

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений,
порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его
репутацию, —

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев
либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в
размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до
одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, —

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет
либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим
опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица
в совершении преступления сексуального характера, —

наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет
либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.

5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, —

наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет
либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.

Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства

Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения.

Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе. Это значит:

  1. Нарушитель находился именно на рабочем месте (проходная, территория цеха, и т.п.)
  2. Нарушитель в пьяном виде находился в рабочее время. Это рабочие часы самого сотрудника, а не просто всей организации.
  3. Нарушение, зафиксированное на рабочем месте в день отгула, отпуска, больничного не считается совершенным на работе.

Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.

Как зафиксировать состояние опьянения правильно

Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.

Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами. По закону, заставить работника пройти медосвидетельствование нельзя. При отказе от освидетельствования нужно составить акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т.п). Если требования закона учтены при проведении служебного расследования, то по его результатам работник может понести соответствующее наказание. В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить приказ об увольнении.

Пошаговая процедура оформления увольнения

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ ).

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

В такой ситуации наличие оскорблений будет зафиксировано в акте, который может стать обоснованием не только для увольнения, но и для привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.

Если имело место быть кража имущества, то дополнительно будет применено еще и уголовное наказание по ст.158 УК РФ. Подать иск об уголовном преследовании и возмещении ущерба организация может не позднее одного года.

Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

  • время и место составления;
  • персональные данные членов комиссии;
  • признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

  • работник никогда не имел взысканий;
  • работает в организации давно;
  • серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.

Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.

Заключение

Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должно оформляться в предусмотренном законом порядке. Как правило, работник, уволенный по такой пятнающей репутацию статье, будет искать малейшую неточность в действиях работодателя, чтобы доказать неправомерность увольнения и отменить статью.

Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, изменить основание увольнения.

Если медосвидетельствование делалось на предприятии, должны применяться разрешенные Минздравсоцразвития РФ методики и способы освидетельствования. В противном случае, суд не признает выданное заключение доказательством и может признать увольнение незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит