Стоит ли возвращаться на прежнее место работы после увольнения, вернуться прежнее место работы после увольнения

Содержание
  1. Стоит ли возвращаться на прежнее место работы после увольнения
  2. Результат возвращения для сотрудника
  3. Правила успешного «камбэка»
  4. Восприятие работодателя
  5. Действия руководителя перед приемом
  6. Как вернуться на прежнее место работы после того как сам уволился?
  7. Вернуться на работу после увольнения«Любисан-ЭКО».
  8. Существует ли возможность вернуться на прежнее место работы после увольнения по собственному желанию?
  9. Делопроизводство
  10. Принимаем на работу уволенного сотрудника
  11. Что говорит закон?
  12. Кадровые нюансы
  13. Бухгалтерские нюансы

Стоит ли возвращаться на прежнее место работы после увольнения

Бывает так, что работники предприятия решают уволиться и ищут для себя другой источник дохода. Если не находится оптимальный вариант, то возникает вопрос о том, стоит ли возвращаться на прежнее место работы после увольнения. Это может быть лучшим вариантом, но все пройдет не без сложностей. Они подстерегают как сотрудника, так и работодателя.

Результат возвращения для сотрудника

Бывают разные причины для увольнения. Например, известны случаи увольнения и приема на следующий день в одну и ту же организацию, когда руководитель, не подумав, подписывает заявление, после чего жалеет о своем решении. Если говорить об осознанном уходе работника по какой-либо личной причине, то дело обстоит иначе.

Когда работник решается вернуться на прежнее предприятие, его ожидают не только положительные, но и отрицательные моменты. Сильные стороны такого решения:

  1. Человек знает, куда идет: привычный коллектив, правила и устои.
  2. Не нужно строить новые отношения с коллективом и руководителем.
  3. Четко понятны поставленные задачи и цели компании.
  4. Предсказуем и известен уровень дохода.

Из существенных минусов можно выделить то, что к «блудному» сотруднику коллеги поменяют свое отношение. Они могут воспринять увольнение как предательство. Кроме этого, возвращение влияет на профессиональное и личностное развитие, так как человек возвращается в свою «зону комфорта».

Скорее всего, доверие к себе нужно будет заслужить заново. Многие сотрудники мечтают уволиться, но никто не признается в этом. Возвращение ранее уволившегося сотрудника может быть воспринято сослуживцами как проявление слабости. Не получилось найти себя в чем-то новом — попросился обратно, и его приняли.

Правила успешного «камбэка»

Для того чтобы возвращение было наиболее успешным, стоит поработать над собой. Вот некоторые рекомендации:

  1. Нужно осознать главную причину ухода и обязательно поговорить с работодателем. Должны быть озвучены ожидания и перспективы.
  2. Рассказать коллегам об истинной причине своего ухода. Здесь важны откровенность и честность.
  3. Нужно понимать, что первое время коллектив будет относиться к такому сотруднику настороженно.
  4. Стоит осознать, что так, как раньше, уже не будет. Все контакты нужно налаживать, как в первый раз.
  5. Полезно использовать опыт, полученный на другом месте работы.

Сотрудник должен оценивать, стоит ли возвращаться на старую работу после увольнения, если причина его ухода осталась. Например, если уход был спровоцирован напряженными отношениями в коллективе, и штат спустя время никак не изменился, то смысла возвращаться на работу нет.

Восприятие работодателя

Руководитель, который решает принять на работу ранее уволившегося сотрудника, должен трезво оценивать ситуацию. Рекомендуется учитывать плюсы и минусы такого возвращения. К плюсам можно отнести такие моменты:

  1. Администрация не затрачивает средства на подбор персонала и его адаптацию. Это гораздо дешевле, чем прием нового работника.
  2. Есть возможность поручать сотруднику срочные задачи, так как у него уже есть определенный опыт в этой сфере.
  3. Сотрудник моментально приступает к работе, ему не нужно в нее вникать.

Есть и существенные минусы, которые нельзя оставлять без внимания. Например:

  1. Как правило, лучших не увольняют. Если уж увольнение согласовано, то это может значить, что уровень этого сотрудника гораздо ниже, чем у других кандидатов. Принимая обратно «старичка», руководитель рискует потерять «свежую голову» извне.
  2. Снова приходится мириться с привычками бывшего сотрудника. Чаще всего именно трения с коллективом, недовольство руководителем или условиями работы наводят человека на мысль об увольнении.
  3. Руководитель предприятия не может быть уверен в том, что сотрудник не уйдёт от него повторно. Ведь решиться на увольнение второй раз ему будет легче.
  4. Возможно, что коллектив не примет решение о приеме бывшего сотрудника, а это повлияет на общий результат работы. К тому же руководитель может потерять свой авторитет, и тогда никакие действия ему не помогут.

Действия руководителя перед приемом

Руководителю рекомендуется тщательно обдумать решение о повторном приеме ушедшего работника, так как это может быть чревато неприятностями для его бизнеса. Для предотвращения возможных проблем перед приемом следует выполнить такие действия:

  1. Собрать характеристики и рекомендации с предыдущих мест работы: очень важно знать, как сотрудник проявил себя в других условиях, набрался ли полезного опыта. Возможна ситуация, при которой сотрудник, не справившись с другой работой, вернулся на старое место, чтобы пересидеть, пока не найдется еще какой-то вариант.
  2. Любыми путями нужно узнать истинную причину прошлого увольнения. Лучше всего говорить об этом еще на этапе подписания заявления об увольнении по собственному желанию. При этом нужно сопоставлять названную причину с возможностями предприятия. Если сотруднику нечего предложить, то стоит ли брать его вновь?
  3. Обязательно нужно подготовить коллектив к возвращению бывшего сотрудника. Нужно честно и откровенно объяснить людям о причинах принятия такого решения, обосновать нужность сотрудника и описать его дальнейшую роль и судьбу в коллективе.
  4. Целесообразно пересмотреть условия договора. Нужно выслушать условия сотрудника и, трезво их оценив, по возможности пойти навстречу. Возможно, работодателю спустя некоторое время после увольнения эти требования не покажутся такими жесткими, как раньше.
  5. Нужно начинать новые трудовые отношения с «чистого листа». Перед тем как принять работника, стоит договориться с ним о том, что прошлые его заслуги, неудачи и отношения остаются в прошлом и не имеют никакого значения. Если этого не сделать, скорее всего, итог будет таким же — последует его увольнение.

Вернуться на работу после увольнения по собственному желанию можно, но нужно всегда понимать риски, а также плюсы и минусы такого решения. Если человек готов к косым взглядам коллектива, возможному недоверию работодателя, то это не будет для него проблемой.

Нужно изо всех сил постараться снова влиться в коллектив и стать ему родным. У многих это получается.

Работодатель, в свою очередь, должен осознанно подходить к приему «блудного» работника и взвешивать все «за» и «против». В личном деле работника, если он уволился, а потом вернулся, должно быть написано об истинной причине ухода, чтобы спустя время руководитель мог ориентироваться в ситуации.

Как вернуться на прежнее место работы после того как сам уволился?

Например на предыдущую работу было далеко ездить, нашлась работа поближе. или не хочется просидеть всю жизнь на одном месте, хочется многое попробовать. Но что-то пошло не так и старая работа стала казаться более привлекательной. Как вернуться назад? Примут? Нормально будет работаться? Как объяснить свое возвращение?

Чтобы приняли назад — это надо быть хорошим специалистом. Знаете ведь, как размышляют наши руководители? Свято место пусто не бывает. Ничего-ничего, уходя уходи, там за забором очередь. У нас, по крайней мере говорят именно так. Я присутствую на совещаниях и часто слышу, как начальники так говорят в след уходящим работникам.

Но есть и такие начальники, которые дорожат своими работниками. Или это работники такие, что ими начальники дорожат. В общем, доводилось выслушивать от начальников и слова сожаления о том, что их работник уходит. Даже удачи ему желали на новом месте. И говорили, мол, если что, мы тебя всегда будем ждать. Так что, все возможно, и в большинстве зависит именно от вас. Если вы с начальством в хороших, если вы сам хороший работник, то могут и принять обратно.

Вернуться на работу после увольнения«Любисан-ЭКО».

Можно или как вернуться обратно на прежнию работу после увольнения по собственному желанию

Можно надо всё обсулить с начальством и вас примут назад

Приговоренный к лишению свободы работник освобожден в течение трех месяцев после вынесения приговора и желает вернуться на работу.А если служба занятости, куда работник должен обратиться в течение двух недель после увольнения, не может его трудоустроить?

Можно.. . если примут обратно.. . и если есть вакансии

Я возвращалась. Разговаривайте с директором, если он готов вас взять, то вперед.

На усмотрение работодателя

Зависит от компании.. . У нас, чтобы уволившемуся по собственному желанию вернуться на прежнее место, необходимо отработать в другом месте не менее 3-х месяцев.. . И то — шансов мало, проще устроится обратно уволенному по статье (человек осознал свою вину. и хочет дальше у нас работать).. Уволившемуся по собственномутебя задают резонный вопрос -тебя отсюда никто не гнал, ты сам принял решение.. . Такие вот правила.

Юридически — никаких препятствий нет, хоть на следующий день устраивайся заново, а фактически — захочет ли начальник взять вас обратно, может, он рад незнамо как, что вы уволились

Как вернуться в компанию после увольнения? 14.06.2011 Обзоры. Ваш бывший работодатель снова ищет сотрудников, и вы видите в этом шанс вернуться в старуюЗаконы и нормативы. Иностранцы смогут устроиться на работу только при наличии патента — с 1 января 2015 55.

Мы принимаем на работу безвизовых иностранцев. В этом году один уже успел уволится! ! через 2 недели решил вернуться.

Василий, ты ублюдок по сравнению с этими животными

Виды увольнений. Вернуться назад на Увольнение . Вопросы приема на работу и увольнения сотрудников требуют от работодателя повышенного внимания к соблюдению всех предписанных законом гарантий и прав.

Вышла из декрета на работу раньше чем положена хочу вернуться обратно и потом уволиться. как мне это сделать правильно п

Пишете заявление в отдел кадров: прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Я ушел в отпуск с последующим увольнением, смогу ли я вернуться на работу после отпуска.Вам нужно отозвать заявление до окончания отпуска и если вам не нашли замену вы сможете вернуться на свое рабоче место.

Я ушел в отпуск с последующим увольнением, смогу ли я вернуться на работу после отпуска

Вряд ли, обычно так не делается, скорее всего уже найдут замену.

Совет 1 Как устроиться на работу после увольнения. Всегда неприятно терять работу. И неважно, по каким причинам это произошло. Кто-то попадает под сокращение, кого-то увольняют за какие-то профессиональные или должностные несоответствия.

А с какой радости?
В последний день отпуска ты будешь уволен по собственному заявлению.
Ты сам этого захотел.

Ты можешь забрать заявление только до 2х недель. Дальше —увольнение.

Можешь. Забери заявление.

Можно попробовать отозвать заявление

Откройте КЗоТ там все написано, можно но есть исключения. Вам нужно отозвать заявление до окончания отпуска и если вам не нашли замену вы сможете вернуться на свое рабочее место.

Человек не выходит на работу больше месяца. Последний рабочий день — 02.11.2007 г. А 06.12.2007 г. он появляется без оправдательных документов с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Можете вернуться только в общем порядке либо если начальство захочет анулировать приказ об увольнении. Обязанности это делать у него нет, т. к. при отпуске с последующем увольнении сразу отдают трудовую книжку с записью об увольнении.
Отзывать своё в данной ситуации заявление у вас права нет.

Нет, не можете. Перед отпуском, в последний день работы, Вам выдают трудовую книжку.

Нет, Конституционный суд подтвердил, что при оформлении отпуска с последующим увольнением, отозвать заявление можно только ДО начала отпуска
См. КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 25 января 2007 г. N 131-О-О
http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=97506#p21

По трудовому кодексу вернуться вы сможете, если передумали, нужно отозвать свое заявление об увольнении. Вас примут обратно, если на ваше место уже не приняли работника, которому нельзя отказать (например кого то переводом пригласили, или пришел инвалид или беременная женщина- им отказать нельзя) , а вас назад на работу уже не вернут.
На деле же- могут сказать, «слушай ты офонарел, то увольняешься то передумал».
Вообще смотря какие отношения у вас сложились, могут вязать назад без вопросов, а могут сказать ДОСВИДОС раз уже один раз ушел

Если уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет. Можно будет вернуться на работу через пару лет.

Нет такой статьи для увольнения.
Вас не обязаны брать обратно, если уволитесь.

Иностранцы люб друз ? Сможет ли вернуться в Украину Янукович? До питання про М н стерство нформац йно пол тики Укра ни.А если я не рвался на работу после увольнения по п.3 ст.40 КЗоТ, то это прогул что-ли?

Можно ли вернуться на работу если написано заявление на отпуск с последующим увольнением?статья трудового кодекса подтве

Ну если начальник соласится, то может и вернетесь

Как во всеоружии вернуться на рынок труда? Выход на работу после декрета.Поэтому немудрено, что далеко не каждая новоявленная мама возвращается на гарантированное ей законом рабочее место.

Достаточно если после отпуска выйти на работу и с этого момента заявление на увольнение теряет свою силу

Абзац 4 ст. 80 Трудового Кодекса: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник

А вы увольнялись с работы по собственному желанию? Вопрос;жалели об этом? Хотели вернуться на прежнее место?

И не один раз. и чего жалеть.

Переживания после увольнения. Увольнение это гамма эмоций, нередко затягивающая в депрессию. По мнению психологов, мыБыть может, вам стоит попробовать сменить сферу деятельности? Не для того же вы ушли с одной работы, чтобы вернуться к старой рутине!

Уволился по собственному желанию. невернусь туда.

Человек, уволившийся по собственному желанию видимо уже не возвращается на прежнее место работы.
Я уже 2 раза вроде по собственному, сейчас и не вспомню.

Глупо жалеть о том что уже не изменить, посему сделала- и забыла- очень удобный принцип по жизни- никаких сожалений и самоедства, на пенсии будете оглядываться и рассуждать как бы надо было и как бы лучше было

Ни разу не пожалела . везде уходила сама без всяких гонений и скандалов.

Еще через месяц она решила вернуться на свою прежнюю работу. Проблем не возникло, ее снова зачислили в штат.Но даже при условии смены руководства в случае Андрея — устранения причины увольнения возвращаться стоит, только если поступившее предложение.

Туда, откуда уходила ПО СОБСТВЕННОМУ желанию, не вернусь ни при каких обстоятельствах — на то оно и собственное желание))) ) А вот 13 лет назад сократили на одной работе — вот туда бы вернулась обязательно, но только на прежних же условиях.

ДА!! ! НЕТ, НЕТ И НЕТ, НИКОГДА не жалела! И сейчас даже благодарна тем, кто меня выжил, — они остались там же, работают за копейки, а я теперь работаю на себя, и зарабатываю в день столько, сколько они за месяц.

Увольнялась раньше часто. Интересно было освоить что-о новое, сменить коллектив. Один раз только жалела, что ушла с работы. Но вернуться было невозможно — через некоторое время закрыли организацию.

Да, увольнялась по собственному. Ни разу желания вернуться не возникло, жаль было только расставаться с коллегами.

Вы бы вернулись на то место работы, с которого уволились когда-то?

Вы долго планировали увольнение, заранее искали новую работу. Но оказалось, что увольнение было ошибкой. Можно ли исправить ситуацию? Стоит ли возвращаться в прежнюю компанию? С какими трудностями прид тся столкнуться на старом месте?

Нет, в ад не хочу

Если бы было больше выходных, а не 1 в две недели! то вернулась!

Уходя — уходи.
НЕТ.

Они ограничены лишь одним месяцем, и, чтобы восстановиться на работе после увольнения, вы должны действовать очень оперативно.Кроме того, что вы можете вернуться на старое место работы, вы можете

..КТО ЕГО ЗНАЕТ. СЕЙЧАС ВРЕМЯ ТАКОЕ ..лишь бы выжить, на все остальное -плевать.

Я бы да, только не здесь, это давно было в другом городе, коллектив классный

Я бы вернулся но работы уже нет.

Я уволилась, а теперь зовут вернуться — боюсь, отношение начальства будет уже не то — хуже. Кто-нибудь был в такой ситуации?Сейчас в 40 лет я работаю уже на работе о которой мечтала с дества.. . так что я даже боюсь, что если придется отсюда идти.. . не знаю еще тогда куда. .

Вернулся бы, да не возьмут, списан по состоянию здоровья, на пенсию отправили.

Возвращалась, но ушла по той же причине, что и первый раз! Ничего не изменили в пользу своих работников.

По поводу этого, есть поговорка: Приходит надо красиво. а уходить во время. Так, я уходила во время, а значит и вернуться смогу, если захочу.

Было. Руководство сменилось — ушёл, руководство сменилось — пришёл, руководство опять сменилось — и опять ушёл.. . Вообще, в чём проблема? easy come — easy go

Блин, не знаю. Работаю в одной конторе уж 7 с гаком лет. Пяток человек уходили и возвращались в моем департаменте 🙂

Как вернуться на прежнюю работу ? В одну реку нельзя войти дважды.Перед своим увольнением люди чаще всего занимают позицию пассивного саботажа, внутреннего неприятия своей работы.

Никогда в жизни. Уходя уходи.

Я сегодня перед сном об этом думала-)
есть только одно место, куда бы я вернулась
но в любом случае там уже нет тех людей и той атмосферы, что была, когда я там работала
все-таки, чаща весов склоняется к ответу «нет», хотя воспоминания, которые остались «да»
ответ: нет

Хочу попробовать вернуться на прежнею работу,уволилась 1 года назад,получиться ли у меня это.

Получиться, возвращайтесь и будете довольны.

Работник вправе вернуться на работу и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию только в течение срока предупреждения, т. е. двух недель.Оформление увольнения. Работник, увольняясь по собственному желанию последним днем отпуска, должен подать.

Как вернуться на прежнюю работу, откуда я зачем-то уволилась, а теперь жалею ?

Не любят людей, скачущих туда-сюда.
У нас один такой на фирме.
Так его за глаза и зовут «политической проституткой».

При возвращении на старую работу после увольнения вас ожидает не праздник, а масса конфликтных ситуаций с сотрудниками.Не хвастайтесь, что вы вернулись на работу, и не ведите себя в духе вы не против, если я тут посижу, ведь я никому не мешаю .

Так как и пришли на неё тогда

Два раза в одном море не тонут! не думаю, что из этого что-то хорошее выйдет

Мой муж работодатель обратно никогда никого не берет, принцип.

Как вернуться на работу, из которой я уволился?

Вернуться с видом наскучавшегося и приподне6сти ещё один реверанс коллективу и руководителю.

К возвращению на старую работу после перерыва специалисты относятся по-разному.Правильное увольнение Впрочем, далеко не каждому специалисту доводится получить от бывшего руководителя приглашение вернуться.

Правильно говорили, что нельзя уходить на улицу. Если уходил сам и по хорошему, то почему не вернуться, если возьмут? ! Я бы позвонил начальнику и сказал, что вот у меня не получилось с новой работой, или не нравиться (сам придумай) , мол, может быть возьмете меня, сам мол понимаю, что поторопился.

Еще правы те, кот говорит: Уходя уходи.
я много раз уходил в никуда. и никогда не жалел об этом. и ничего, выжил. всегда находил лучше. один раз попробывал вернуться. проработал 1,5 дня и ушел нормальные прежде люди (как мне казалось) показали свое истинное быдляцкое лицо. так что лучше искать другое место

Ответьте пожалуйста После увольнения через какое время можно вернуться на ту же работу но на другую должность? спасибо

На следующий день

Не всегда после увольнения стоит бросаться искать новую работу, вы переживете еще больший стресс, если это не удастся сделать с первого раза и в короткие сроки.

Можете ли вы вернуться на прежнее место работы(если сами уволились),что может помешать?Гордость?Или боязнь отказа?Или.

Вот как раз последнее — скажем лежит перед вами яблоко: красивое, сочное прям прелесть, но стоит вам поглядеть внутрь- сплошные черви, гниль — УЖАС. вот примерно то же самое. Сор как правило не принято из избы выносить, но люди есть люди

Я бы даже согласился вернуться с понижением в должности, но не знаю, как действовать. Со старой работы я ушел без скандала, с руководством вроде бы все нормально.Каждый третий не уходит из компании даже после подачи заявления об увольнении.

Если условия изменились в лучшую сторону, то по чему бы и нет.

Если зарплату большую предложат вернусь не раздумывая

Прекрасно знаю, что твориться на предыдущей работе, поэтому НЕТ

Может ли сотрудник вернуться на место работы с которого уволился по собственному желанию?

Следует сказать, что восстановлением на работе в случае незаконного увольнения занимается только суд.Теги Вернуться на работу после незаконного увольнения, иска в суд, сопровождающие документы, работник.

Может
если работодатель его возмёт

Может, но надо быть идиотом чтобы вернуться. Во первых это будет еще одним доказательством того что ты неудачник, и не можешь найти себе даже работу, таких людей никогда и никто не станет уважать.

С согласия работодателя

Если с начальником в хороших отношениях остались)

Не всегда после увольнения стоит бросаться искать новую работу, вы переживете еще больший стресс, если это не удастся сделать с первого раза и в короткие сроки.

Обычно не берут, если конечно не очень хороший специалист. Вообще то по хорошему, сначала находят место, если есть возможность пробоют поработать и тогда решают. А так конечно возможно всё, чего гадать то, надо пробовать.

Можно ли как-то уволиться, если я переехала в другой город и больше не могу вернуться на прежнюю работу?

Как вернуться на прежнюю работу ? В одну реку нельзя войти дважды.Перед своим увольнением люди чаще всего занимают позицию пассивного саботажа, внутреннего неприятия своей работы.

Элементарно всё делается. Пишете заявление об увольнении по окнчании отпуска или больничного листа и отправляете в ОК. Формулировка — смена места жительства . Никто не заставит отрабатывать две недели.

Вы пока на больничном, время идет, 2 недели тоже пройдет. Напишите заявление телеграммой. Телеграфистка заверит вашу подпись, поэтому такие заявление принимаются к рассмотрению, а главное они регистрируются и доходят мгновенно.
Ну а проще и без «отработки» написать в телеграмме «Прошу уволить в связи с сменой места жительства. Трудовую книжку прошу выслать по почте адрес такой то»
Трудовую вам вышлют заказным письмом по вашей просьбе

Могут ли учителя вернуться в прошлую школу после того, как оттуда уволились?

А почему нет? Конечно!

Следует сказать, что восстановлением на работе в случае незаконного увольнения занимается только суд.Теги Вернуться на работу после незаконного увольнения, иска в суд, сопровождающие документы, работник.

Вернуться на прежнюю работу,откуда уволилась год назад —это нормально.

Нууу, если Вас не «попросили» оттуда раньше, а сами ушли, то это вполне нормально.. . Лишь бы руководство довольно Вами было.

Восстановление на работе означает, что работник вернулся в прежнее правовое положение, существовавшее до его неправомерного увольнения Письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1 .

Если хороший коллектив и интересная работа то это нормально

Нормально. Возможно ещё больше ценить будут =)

Могу ли я вернутся на брежную работу если я уволился месяц назад

Есть ли возможность вернуться к работе?всяком случае не могут допускаться а работающие — подлежат увольнению лица, имеющие судимость за совершение указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 и статье 351.1 ТК преступлений, лица, имевшие судимость за.

Призывают. На работе сказали -увольняться. Сохраниться ли место?

Ничего не поделаешь. Но ты можешь после возращения из армии потребовать, чтоб востановили. Ну если конечто вы на хорошем счету .

Работа, карьера, образование. А кто вовращался на прежнее место работы, после увольнения?конечно не вернусь.А у кого так было,что возвращались на прежнее место работы и почему?

Нет, законодательство не гарантирует сохранения рабочего места на период срочной службы

Смотря как работали ?

Право на должность не ниже прежней вы будете иметь только в государственных организациях. Но конкретно ваше место за вами никто сохранять не обязан. Если только работодатель сам захочет сделать вам приятное.

Не вздумайте увольняться пока не получите повестку на отправку к месту службы. Могут и не призвать. Уволят вас с формулировкой «уволен в связи с призывом на действительную военную службу», выплатят полную заработную плату и плюс еще компенсацию. Но рабочее место за вами не сохранят.

После отставки Карпина, которая не за горами. Вернется Олег Иванович?

Проанализируйте причины своего увольнения. Если Вы настроены вернуться на предыдущее место работы, обязательно хорошо обдумайте — ПОЧЕМУ Вы написали заявление об уходе, а заодно и о том, почему Вам его подписали?

Нееет Карпин не уйдет. Да и Романцев не кандидат

Интересно кто тебе в голову написал если ты думаешь что Карпина «попросят».
Карпин лучший тренер Спартака за последние 9-10 лет. Именно он сейчас сделает из команды чемпиона.

А Вы у Романцева спросили?

У . Нееее. Романцев не вернётся). А Карпин. да фиолетово мне на него)))

А вы когда -нибудь увольнялись с работы. а потом решили, что надо вернуться.

Уходя уходи. Да и возвращаться плохая примета 🙂

Если тебя незаконно уволили, лучше на эту работу больше не возвращаться, даже если получилось через суд.О чем вы? Как можно вернуться на бывшую работу после такого увольнения?

Никогда! Сделав один шаг, я иду до конца. Если ушла, то ушла. Вернуться назад для меня унижение!

Увольняться приходилось, но, всегда далее следовала ступень выше.

Нееееееееееет, никогда и ни за что!

Мысли такие были. после увольнения, но когда имел дело пообщатся с представителями
оставленного болота
понял что не ошибся. и вам также советую.

Да. Это не так страшно.

Здравствуйте! такая ситуация у работника отпуск до 28.08.11, он пишет заявление 05.08.на увольнение с 06.08. по соглашению сторон нашел другую работу . издан приказ 06.08. об увольнении, выдана трудовая книжка, но 08.08.11 работник пишет.

Возвращалась, аж 2 раза в одну и ту же организацию. Условиями и зарплатой заманили. И сейчас здесь работаю. Не жалею.

Когда увольняешься, причем из-за зарплаты скорее всего всегда жалко уходить, потому что наверняка коллектив прекрасный. .
пару раз было, но не вернулась и не жалею..

Существует ли возможность вернуться на прежнее место работы после увольнения по собственному желанию?

Если трудовая на руках, то увы. Если нет, то согласно ТК РФ, до момента увольнения заявления можно отзвать заявления в любой момент.

После даты увольнения по собственному желанию Вы можете быть снова трудоустроены на эту же должность абсолютно в любое время, если должность вакантна.

Обращаю Ваше внимание, что запрещается необоснованный отказ в трудоустройстве на работу.

Пишите, отвечу на уточняющие вопросы.

Буду признательна за отзыв, если мой ответ помог Вам

Добрый день! Вы можете устроиться обратно на место, с которого были уволены по собственному желанию, если место вакантно и, если работодатель готов Вас взять на это место. Можно вести речь о необоснованном отказе (в случае отказа), но работодатель будет апеллировать тем, что Вы уволились, и своими решениями непостоянными нарушаете производственный процесс. Но это спорный момент. Даже если представить, что суд признает отказ в принятии на работу незаконным, подумайте, как Вы будете работать?

Ст. 80 ТК РФ дает такое право работнику отозвать заявление об увольнении в течении срока предупреждения (2 недель) . Если на место увольняемого работника не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу, работник имеет полное право отозвать заявление и не будет уволен.

Но если Вы еже уволились, получили трудовую книжку, то вернуться на прежнее место можно только на общих основаниях.

Если Вам нужна более подробная консультация или нужна помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь. ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ – БЕСПЛАТНО.

Делопроизводство

Принимаем на работу уволенного сотрудника

В своей практике кадровики часто сталкиваются с приемом на работу соискателей, которые пришли с других предприятий или хотят занимать прежнюю должность. Иногда им нужно оформить человека, который претендует на рабочее место по совместительству.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Случаи разные, но задача одна: нужно правильно провести процедуру трудоустройства. Что следует знать в таких случаях кадровику, чтобы все прошло в соответствии с законом? Об этом можно узнать в данной статье.

Что говорит закон?

В каждом отдельном случае есть свои нюансы приема сотрудника на работу.

Предварительно до заключения трудового договора с соискателем рабочего места, он, согласно определенным нормам закона, должен пройти конкурсный отбор, медицинское освидетельствование, предоставить работодателю обязательные сведения о себе и т.п.

Когда эти этапы пройдены и руководитель дал согласие на принятие претендента на должность, он обращается в отдел кадров с целью оформления нового сотрудника.

В случае, когда работник уволился и снова принят на работу, согласно ТК РФ кадровик должен запросить у него следующее:

  • заявление;
  • паспорт;
  • диплом;
  • СНИЛС;
  • военный билет;
  • ИНН;
  • трудовую книжку;
  • справку 182-н о среднедневном заработке за последний двухлетний период работы.

В некоторых случаях важно иметь медицинские документы о разрешении на трудоустройство, которые требуется обязательно предоставить в соответствии со спецификой производства — например, при включении в штат сотрудников детских или пищевых учреждений. Могут потребоваться еще и другие удостоверения, подтверждающие наличие соответствующих навыков.

Все нормы действующего ТК РФ, регулирующие процедуру трудоустройства, изложены в его 11 главе.

Кадровые нюансы

Со дня написания заявления или более позднего срока вступления в должность, который был согласован с рабочим, составляют трудовой договор.

В нем должны быть отражены все персональные данные устраивающегося соискателя:

  • ФИО;
  • паспортные сведения;
  • номер постановки на учет в налоговой инспекции (ИНН);
  • персональный код страхового свидетельства (СНИЛС);
  • адрес регистрации места жительства.

Если зарплату предполагается перечислять на банковскую карту, то в договоре должны быть внесены реквизиты счета.

Один экземпляр соглашения остается в отделе кадровой работы, а второй вручается новому сотруднику.

Трудоустройство рабочего на определенное рабочее место подтверждается приказом, изданным руководством предприятия.

Распоряжение о назначении должно содержать информацию о Ф.И.О. претендента, занимаемую должность, наименование подразделения и дату, с которой он может приступить к выполнению обязанностей.

Сведения о факте зачисления в штат сотрудников вписывают в трудовую книжку.

Оформление личной карточки и личного дела

В случае, если сотрудник уже работал на предприятии и вновь решил возобновить выполнение трудовых обязанностей у прежнего работодателя, его необходимо заново оформить, поскольку предыдущий трудовой договор уже прекратил свое действие.

В отделе кадров ему присваивают новый табельный номер и снова заводят дело. Это нужно выполнить потому, что информация в старых документах сотрудника из архива могла устареть.

Обновляют персональную папку в процессе восстановления вернувшегося трудящегося на основании порядка, изложенного в п. 3.6.18 Основных правил работы архивов организаций, рекомендованных к применению на заседании Коллегии Росархива 06.02.2002 г.

Но существуют еще 3 основные причины,объясняющие почему нужно обновить дело:

  1. В карточке отведены специальные поля, где нужно указать дату и номер трудового договора, а в заполненной ранее карточке они уже заполнены.
  2. Бланк формы №Т-2 оформляется при трудоустройстве сотрудника. Он сдается на хранение в архив после того, как прекращены трудовые отношения по договору и отнесен только к предыдущему периоду работы.
  3. Поля старой карточки имеют запись о дате увольнения и соответствующем приказе.

По окончанию действия трудового договора индивидуальное досье передается в архив и уже не возобновляется при возвращении сотрудника снова на его рабочее место, поэтому папку заводят заново.

Какие права имеет работник при увольнении? Узнайте тут.

Присвоение табельного номера

Каждый претендент при зачислении в штат получает индивидуальный табельный номер. Он фиксируется во всей учетной документации по труду и заработной плате.

Код уволившегося не может быть присвоен новому работнику ранее 2 лет с дня прекращения трудовых отношений. Других ограничений не существует.

В отношении повторного присвоения табельного номера ранее уволенному трудящемуся есть некоторые нюансы.

Если с момента увольнения вернувшегося рабочего не минуло 2 лет, то можно использовать тот, который был ему назначен ранее.

Но это делают в том случае, если позволяет программа бухгалтерского учета.

Проведение первичных инструктажей

После получения необходимых официальных бумаг от трудоустраивающегося претендента кадровик должен ознакомить его с локальными нормативными документами:

  • правилами рабочей дисциплины;
  • должностной инструкцией;
  • другой информацией, которая касается выполнения его рабочих обязанностей.

Все инструктажи проводят заново, как первичные, так и другие — непосредственно на рабочем месте.

Об инструктировании обучаемый должен обязательно расписаться в журналах подразделений ОТ и ТБ.

Записи в трудовой книжке

Издание приказа является основанием для записи в трудовую книжку о начале трудовых отношений.

Сведения заполняют поэтапно:

  • В третью графу под последней записью вносится название предприятия в полностью, а также сокращенной аббревиатуре при ее наличии.
  • Ниже в начале строки проставляют порядковый номер записи. Далее — дату приема на работу.
  • Затем в очередное поле вносится факт трудоустройства и название вакансии, на которую принят претендент.
  • Четвертая графа отведена для фиксации номера и даты приказа о зачислении в штатные сотрудники.
  • Под данными вписывают должность кадровика или того, кто внес запись в трудовую книжку, его роспись, фамилия и инициалы.

Пример записи в трудовой:

Пример записи в трудовой книжке

Бухгалтерские нюансы

После повторного оформления вернувшегося сотрудника, у бухгалтера по начислению зарплаты возникает вопрос о порядке предоставления вычета на детей, начисление размера декретных, отпускных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.п., которые зависят от его доходов за наемный труд у других работодателей.

Здесь нужно поступать по-разному.

Факторы, которые влияют на начисление зарплаты, отпуска, страховых пособий зависят от того, сколько времени прошло с момента увольнения, и работал ли вообще сотрудник на другом предприятии.

Как осуществляется увольнение с государственной гражданской службы? Читайте тут.

Как восстановиться на работе, если тебя незаконно уволили? Информация — здесь.

Начисление заработной платы

Когда применять налоговый вычет за детей для начисления трудового дохода можно узнать из таблицы.

По общим правилам его применяют с первого месяца, в котором сотрудник трудоустроился на рабочее место.

Обстоятельства, при которых работник вновь принят на работуПрименение налогового вычетаНормативный акт
Устроился в середине года после ухода от другого работодателяПрименяется, только когда предоставлена справка по форме 2-НДФЛ с последнего предприятия
  • П. 3 ст. 230 НК РФ;
  • Письмо ФНС от 30.04.2009 №3-5-04/1133
Сотрудник долго не трудился после увольнения с предприятияПредоставляется по заявлению рабочего без справки об НДФЛ с момента повторного трудоустройства. При этом трудовая книжка не должна содержать записей о работе в другой организации со времени увольнения
Если работник уволился в прошлом году, нигде не работал после ухода, но вернулся на свою должность в текущем годуЗа прошлые налоговые периоды вычеты не предоставляются. Применение льгот возможно только с повторного выхода на работу в текущем календарном году

Тексты указанных выше документов:

Начисление отпусков и оплата больничных

Бухгалтеру для начисления пособия по больничным листам нужно брать в расчет среднедневной заработок, из которого удерживались взносы в ФСС.

Для этого сотрудник представляет справку по форме 182-н с другого места работы, где он работал. Средний заработок определяется за 2 прошедших перед текущим календарных года работы независимо от последнего места работы сотрудника.

Бланк справки:

Как быть с периодами отпусков, если уволившийся работник вновь принят на работу?

Обоснование предоставления основного ежегодного периода отдыха нужно искать в ст. 121 и ст. 122 ТК РФ.

Получение оплачиваемого отпуска возможно при наличии у трудящегося достаточного стажа.

Начинается исчисление рабочих часов со дня выхода на работу. При увольнении и возврате на одно и то же предприятие период работы для получения отпуска также нужно отсчитывать с первой даты повторного трудоустройства.

Пример:

В компании ОАО «Тамерлан» грузчик Калиниченко В. М. работал с 01 сентября 2012 г., а 15 августа 2019г. он прекратил отношения с работодателем. С 12 февраля 2019 г. снова был принят на прежнее место работы. Интересует вопрос: когда у него возникнет право на использование очередного отпуска, если он не принадлежит к льготным категориям, указанным в статьях 122, 123, 167 ТК РФ?

Срок предоставления отпуска повторно устроенным работникам, указанный в ст. 122 ТК РФ, наступит после выполнения трудовых обязанностей на протяжении первого календарного полугодия.

Поэтому Калиниченко В.М. должен отработать шесть календарных месяцев с момента трудоустройства, т.е. только после 13 августа 2019 г. он сможет уйти в оплачиваемый отпуск. Первый трудовой год для него окончится только 11 февраля 2019 г.

Обратите внимание! При переоформлении трудящегося из одного подразделения или объекта в другое в пределах одного крупного холдинга непрерывный стаж для определения отпуска также не сохраняется.

Можно ли уволиться дистанционно? Узнайте тут.

Особенности подготовки отчетов в ПФР и ФНС

Когда претендент повторно принят на работу, то с его доходов начинают рассчитывать отчисления в бюджетные фонды на общее страхование, пенсию, по несчастным случаям, профзаболеваниям и НДФЛ.

Ежеквартальный отчет по форме 4 ФСС, который подается только в Фонд социального страхования, должен содержать сведения о вновь принятых сотрудниках.

Сведения по ним вносят в соответствующие графы, где отражаются вознаграждения за труд и пособия по нетрудоспособности в зависимости от того, какие обстоятельства происходили в рабочей жизни трудящегося.

Предприятию также нужно внести в отчет для ФНС доходы сотрудника, облагаемые НДФЛ, с момента первого трудового выхода после повторного принятия на должность.

Обратите внимание, что форма НДФЛ-6 в 2019 году предусматривает новшества в расчетах:

  • В первый раздел этого бланка нужно вносить данный исходя из объяснений, изложенных ФНС РФ в письме от 18.02.2016 г. № БС-3-11/650. На его полях отражается нарастающий с начала года итог по всем суммам доходов, удержаний НДФЛ и вычетов работающих физлиц.
  • Во втором разделе вносят суммы только за отчетный период о том, когда и какой размер составили рассчитанные доходы и какие налоги при этом удержаны. Такие сведения предоставлены в письме ФНС РФ от 15.03.2016 г. № БС-4-11/4222. Выплаченные средства физлицам за предотчетные периоды в этой части не вносятся (письмо ФНС РФ от 13.11.2015 г. № БС-4-11/19829).

В этом же разделе отражают 3 даты:

  • когда работником получен доход;
  • в какое число с него удержан налог;
  • день перечисления удержанной суммы на счет налоговой инспекции.

Если завершение этой процедуры переходит в следующий налоговый период, то данные нужно будет отразить в очередном отчете.

Это ФНС РФ подробно изложило в письмах от 12.02.2016 г. № БС-3-11/553, от 25.02.2016 г. № БС-4-11/3058, от 15.03.2016 г. № БС-4-11/4222.

Ознакомьтесь с текстом указанных документов:

Кадровикам, оформляющим зачисление в штат вернувшегося к работодателю сотрудника, внимательно нужно отнестись ко всем его документам и не применять данные из личного архивного досье.

Не стоит забывать о том, что сведения могли измениться. Поэтому всю информацию нужно тщательно проверить, чтобы не допустить грубых ошибок в своей работе и избежать многих неприятностей.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Комментарии закрыты.