В какой срок оплачивается больничный лист, каких средств выплачивается больничный лист

Содержание
  1. В какой срок оплачивается больничный лист
  2. В какой срок оплачивается больничный лист в «пилотных» регионах
  3. Что будет за невыплату пособия в срок
  4. Каких средств выплачивается больничный лист
  5. Из каких средств выплачиваются больничные листы
  6. Как оплачивается больничный лист в 2019 году
  7. Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?
  8. Кто должен оплачивать наши больничные листы?
  9. Кто оплачивает больничный лист?
  10. Расчет и оплата больничного листа в 2019 году
  11. Кем и в какие сроки должен оплачиваться больничный лист?
  12. Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2019 году
  13. Выплата больничного: сроки выплаты больничного листа, размер
  14. Как оплачивается больничный на работе
  15. ГЛАВБУХ-ИНФО
  16. Больничный по уходу за ребенком в 2015 году
  17. При наступлении каких страховых случаев работник приносит больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году
  18. Заполнение больничного листа по уходу за ребенком в 2015 году
  19. Как заполнить больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году Раздел «Заполняется работодателем»
  20. Расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2015 году
  21. В какие сроки выплачивается больничный лист после попадания в бухгалтерию

В какой срок оплачивается больничный лист

Большинство работников получают пособие по временной нетрудоспособности по месту своей работы (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Исключение составляют работники, которые трудятся в регионах, где действует пилотный проект ФСС.

В течение какого срока оплачивается больничный лист работодателем? Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Пример. Работник Петров М.Н. болел с 26 января по 1 февраля 2018 года. Он вышел на работу 2 февраля и в этот же день передал в бухгалтерию листок нетрудоспособности. В соответствии с локальным нормативным актом зарплата работникам организации выплачивается не позднее 22 числа текущего месяца и не позднее 7 числа следующего месяца.

В таком случае последний день для назначения пособия по временной нетрудоспособности работнику – это 12 февраля 2018 г. А выплачено оно должно быть вместе с заработной платой не позднее 22 февраля 2018 г.

В течение какого времени оплачивается больничный лист, разобрались. Но кроме срока, когда компания должна оплатить больничный лист, Законом 255-ФЗ определен также и срок, когда работник должен этот больничный своему работодателю представить. Сдать больничный в бухгалтерию работник должен в течение 6 месяцев после восстановления трудоспособности, окончания периода освобождения от работы в связи с уходом за членом семьи либо установления инвалидности (ч. 1 ст. 12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

В какой срок оплачивается больничный лист в «пилотных» регионах

Правила, регулирующие оплату больничных в регионах, участвующих в пилотном проекте, отличаются от основных. И главное отличие заключается в том, что пособие за период с 4-го по последний день болезни работнику выплачивает непосредственно ФСС. А первые 3 дня нетрудоспособности, как обычно, сотруднику оплачивает работодатель за счет своих средств (п. 6, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294).

В части сроков назначения этого 3-днев ного пособия и его выплаты применяется общий порядок, установленный для всех страхователей (рассмотренный выше).

За оставшиеся дни ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Работодатель должен передать в ФСС эти документы и сведения не позднее 5 календарных дней со дня представления их работником.

Что будет за невыплату пособия в срок

За каждый день просрочки с выплатой пособия по временной нетрудоспособности работнику должна быть выплачена компенсация (ст. 236 ТК РФ).

Рассчитать сумму такой компенсации поможет наш Калькулятор.

Каких средств выплачивается больничный лист

Из каких средств выплачиваются больничные листы

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Это общие правила, но и из них есть исключения:

  1. больничный не оплачивается, если работник осуществляет уход за членом семьи, которому уже исполнилось 15 лет, и он находится в стационаре;
  2. по уходу за хроническим больным в периоды ремиссии болезни.

Оплата пособия по нетрудоспособности происходит дробно: первые дня оплачиваются за счёт средств ФСС, а последующие дни – за счёт работодателя. Если основанием для выдачи больничного листа является уход за больным членом семьи, в том числе и ребёнком, то оплата полностью производится за счёт средств ФСС. Как показывает практика, чаще всего берут больничный по уходу за детьми. В зоне «риска» находятся работающие женщины.

Реже берут больничные отцы и бабушки / дедушки. При оформлении листа нетрудоспособности врач не требует документов, которые будут подтверждать родство больного ребенка с человеком, оформляющим больничный.

Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

Об этом говорится в подп. 6 п. 1 ст. 4.2 закона 255-ФЗ.

Суды (см., например, постановление Президиума ВАС РФ от 11.12.2012 № 10605/12 по делу № А33-11561/2011) отмечают, что работодатель не в состоянии проверить правомерность выдачи больничного листа его сотруднику, но вместе с тем положения Трудового кодекса его обязывают оплатить листки нетрудоспособности. Поэтому соцстрах также обязан возмещать расходы по спорным больничным, но впоследствии может предъявить расходы на возмещение пособий медучреждению.

Нельзя признать недействительным больничный лист, если в нем не стоит печать медучреждения при оформлении продолжения.

Порядком выдачи больничных однозначно не определено, необходима ли печать при продлении листка нетрудоспособности, если лицо наблюдается в одном и том же медицинском учреждении.

Кто должен оплачивать наши больничные листы?

Служит основанием для снижения выплаты пособия со дня нарушения в соответствии с МРОТ, если не было уважительной причины нарушения.

  • Неявка на повторный осмотр или на медицинскую экспертизу.
  • Возникновение нетрудоспособности из-за употребления наркотиков, алкоголя и подобных веществ.
    1. Нетрудоспособность, связанная с совершением умышленного преступления.
    2. Попытка самоубийства, намеренное причинение себе вреда.
    1. административного ареста или заключения под стражу;
    2. судебно-медицинской экспертизы.
    3. отстранения от работы, когда при этом не происходит выплата зарплаты;

      освобождения работника от рабочих обязанностей с сохранением , кроме утраты трудоспособности в оплачиваемый отпуск;

    Узнайте больше о подводных камнях .

    Кто оплачивает больничный лист?

    Сроки выплат, расчет и ограничения

    При этом должны соблюдаться следующие причины для выдачи подобного документа:

      Беременность. Какое-либо общее заболевание. Получение травмы. Объявлен карантин. Необходимо ухаживать за ребенком. Проходить протезирование в стационаре.

    Больничный лист в обязательном порядке оформляется при предъявлении паспорта.

    Однако если работник к тому же выполняет трудовые функции сразу в нескольких организациях, ему потребуется оформить сразу несколько документов, что никаким образом не противоречит действующему на территории страны законодательству. После того как работник перестанет болеть, ему потребуется предоставить в свою организацию полученный больничный лист. Далее бухгалтер внимательно проверяет полученный лист на наличие каких-либо ошибок или неточностей.

    Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

    3. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.

    Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г.

    № 91). Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.

    Кем и в какие сроки должен оплачиваться больничный лист?

    Больничные листы могут выдаваться:

    1. по причине профессиональной или бытовой болезни.
    2. в случае профессиональной или бытовой травмы;
    3. для реабилитации после операции;
    4. по уходу за заболевшим совершеннолетним родственником;
    5. по беременности и предстоящим родам;
    6. для длительного лечения;

    Для оформления периода своей нетрудоспособности сотрудник должен иметь понятие о том, как закрыть больничный лист.

    Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2019 году

    То есть, с января нынешнего года эта сумма равна 6204 рубля. Работодатель должен помнить, что три дня в начале больничного оплачивает непосредственно организация, а последующие — ФСС.

    Для подсчета больничного постоянному работнику нужно придерживаться следующей схемы:

    • Определяется процент оплаты, учитывая страховой стаж.
    • За последние несколько лет берется суммарная база доходов, на которую шли страховые начисления.
    • Полученный итоговый результат делится на 730 дней (выходит средний заработок).

    Например: человек работает на протяжении пяти лет на одном и том же предприятии. Его база доходов за два года составляет 335 200 рублей.

    Если считать, что это первое место работы, то выработка лет по страховке определяется 60 % от средней зарплаты.

    То есть: 335 200 / 730=459,18 (руб.)

    Выплата больничного: сроки выплаты больничного листа, размер

    В этом случае работник вправе подать заявление о замене этого периода предыдущим календарным годом.

    Как оплачивается больничный на работе

    Если происходит замена года, то возможно, что в расчет берутся 2 високосных года.

    Тогда коэффициент равен 732. После расчета размера средней зарплаты за один рабочий день, необходимо определить, в каком процентном соотношении к страховому стажу будет высчитываться пособие по болезни. Этот стаж включает в себя все время, когда уплачивались страховые взносы по социальному страхованию (в ФСС): и время официальной трудовой деятельности, и время индивидуального предпринимательства (при добровольном страховании), и период служебной деятельности – в сумме, а не по каждому периоду.

    ГЛАВБУХ-ИНФО

    Воскресенье
    29 сентября 2019 г.

    МРОТ:
    Учетная ставка ЦБ:
    11280 руб.
    7,5%

    Типовые бланки

    Полезности

    Бухгалтерский учет

    Налоговый учет

    Управленческий учет

    Классификаторы

    Разработка сайта:

    Главный редактор:

    За счет каких источников оплачивать больничное пособие

    При любом режиме налогообложения пособие выплачивайте в зависимости от причины выдачи больничного листка:

    • либо частично за счет организации, а частично за счет ФСС России;
    • либо только за счет ФСС России.

    Такой порядок установлен статьей 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Пособие только за счет ФСС России

    С первого же дня пособие возмещает ФСС России, если больничный листок выдан в связи с:

    • уходом за заболевшим членом семьи (в т. ч. ребенком);
    • несчастным случаем на производстве или профзаболеванием;
    • долечиванием сотрудника в России в санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медучреждения;
    • протезированием в стационарном специализированном учреждении;
    • нахождением на карантине сотрудника, его ребенка в возрасте до семи лет либо другого недееспособного члена семьи сотрудника.

    Такой порядок следует из части 3 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подпункта 1 пункта 1 статьи 8 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и разъясняется письмом ФСС России от 28 апреля 2004 г. № 02-18/06-2706 (в части выплаты больничных по несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям).

    Пособие частично за счет организации

    Если заболел (получил травму) сам сотрудник организации, то больничное пособие за первые три дня болезни сотрудника (кроме несчастного случая на производстве и профзаболевания) оплачивает организация за свой счет. С четвертого дня болезни сумму пособия организации возмещает ФСС России. Это правило установлено пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Причем неважно, на какие дни приходятся первые три дня болезни сотрудника – на рабочие или выходные. Связано это с тем, что больничное пособие нужно выплачивать за все календарные дни болезни сотрудника (ч. 8 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    В государственных и муниципальных учреждениях:

    Сотрудникам бюджетных и автономных учреждений, одновременно занятым в деятельности, связанной с выполнением госзадания, и деятельности, приносящей доход, больничное пособие оплачивайте из разных источников (субсидии и деятельность, приносящая доход). Объясняется это тем, субсидии предоставляются учреждению на конкретные цели (в частности, выполнение госзадания). Такой вывод следует из пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса РФ, пункта 6 статьи 9.2 Закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ, частей 3, 4 статьи 4 Закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ.

    Пример выплаты больничного пособия

    Секретарь организации Е.В. Иванова болела с 6 февраля 2012 года (понедельник) по 15 февраля 2012 года (среда).

    Пособие Ивановой начислили начиная с 6 февраля 2012 года. Расходы на выплату пособия за период болезни Ивановой с 9 по 15 февраля 2012 года возмещает ФСС России. Пособие за дни болезни 6, 7 и 8 февраля организация выплачивает за свой счет.

    Ситуация: сколько дней болезни сотрудника организация оплачивает за свой счет, если больничный листок открыт в одном месяце, а закрыт в другом. Болезнь не связана с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием

    Оплачивайте за счет организации только первые три дня болезни в месяце, когда открыт больничный листок.

    Такой порядок следует из пункта 1 части 2 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Никаких исключений из этого правила нет. Таким образом, источники оплаты больничного листка не зависят от того, когда он был закрыт – в этом месяце или в следующем.

    Ситуация: сколько дней болезни организация оплачивает за свой счет, если период болезни сотрудника оформлен несколькими больничными листками. Болезнь не связана с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием

    Ответ на этот вопрос зависит от того, в каком порядке выданы больничные листки: как продолжение друг друга (при длительном заболевании) или независимо друг от друга, то есть по разным страховым случаям.

    При длительном заболевании лечащий врач (врачебная комиссия) может выдать сотруднику несколько больничных листков. То есть одно медучреждение открывает больничный, а затем его продлевает лечебное заведение, куда человек направлен на долечивание. Закрывает листок нетрудоспособности то медицинское учреждение, в которое человек был направлен на долечивание. Это следует из пунктов 6, 58 и 60 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Например, открыть больничный листок может поликлиника, направившая человека на лечение в стационар, затем стационар продлевает листок нетрудоспособности, а после окончания лечения закрывает его.

    Возможен и другой вариант. Старый больничный может быть закрыт, а новый листок нетрудоспособности открыт следующим днем.

    Если больничные листки выданы один за другим без перерывов и каждый последующий является продолжением предыдущего, то пропущенное рабочее время признается одним страховым случаем. Проверить это можно так. В верхней части самого раннего больничного листка должен быть отмечен реквизит – «первичный». В остальных врач должен сделать отметку в строке «продолжение листка № _____» (с указанием номера предыдущего больничного листка). Это следует из пункта 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Период нетрудоспособности при этом не прерывается. Весь этот период оплачивайте в обычном порядке: первые три календарных дня – за счет организации, остальное время – за счет ФСС России (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Если же выдано несколько больничных листков один за другим, каждый из которых является первичным, – это разные страховые случаи. В каждом из них оплачивайте за счет организации по три первых календарных дня болезни (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Больничный по уходу за ребенком в 2015 году

    Мы расскажем вам по каким правилам заполняют больничный лист работодатели, по какой формуле рассчитывают больничное пособие по уходу за ребенком в 2015 году, а также как размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • Как правильно заполнить больничный лист работодателю
    • Как посчитать размер среднего заработка для начисления больничного по уходу за ребенком в 2015 году
    • Каково максимальное и минимальное значение среднедневного заработка для расчета больничного пособия в 2015 году

    При наступлении каких страховых случаев работник приносит больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году

    Итак, пособие выплачивают работнику, если ребенок, за которым он ухаживает:

    • в возрасте до 15 лет лечится амбулаторно и (или) в стационаре (при совместном пребывании работника с ребенком в стационаре);
    • в возрасте до 7 лет находится на карантине;
    • в возрасте от 15 лет лечится амбулаторно (п. 1 ст. 5 и п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее —Закон № 255-ФЗ) и п. 35 и 43 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок № 624н)).

    Однако были внесены изменения в абзацы 2 и 4 пункта 35 Порядка № 624н.

    До внесения поправок больничный лист по уходу за ребенком выдавали работникам в случае острого заболевания или обострения хронического заболевания:

    • ребенка в возрасте до семи лет;
    • ребенка-инвалида. Но арбитры Верховного суда РФ признал эти нормы недействительными (решение от 25.04.14 № АКПИ14-105, от 17.04.2013 № АКПИ13178).

    После внесения поправок в Порядок № 624н больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году должен быть выдан во всех случаях ухода за больным ребенком.

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за ограниченное количество календарных дней в году (п. 5 ст. 6 Закона № 255- ФЗ), а именно:

    • не более чем за 60 календарных дней — при уходе за больным ребенком в возрасте до семи лет;
    • не более чем за 90 календарных дней — если заболевание ребенка в возрасте до семи лет включено в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н;
    • не более чем за 120 календарных дней – при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет.

    Заполнение больничного листа по уходу за ребенком в 2015 году

    Пособие по временной нетрудоспособности работнику, у которого заболел ребенок, выплачивают на основании больничного листа (п. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Форма бланка больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

    Заполнить больничный лист можно комбинированно — рукописно и с применением печатающего устройства (письмо ФСС РФ от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П).

    Больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. Принимая от работника больничный лист, обратите внимание на заполнение врачом строки «Причина нетрудоспособности» и раздела «По уходу».

    В строке «Причина нетрудоспособности» должен быть заполнен соответствующий двухзначный или трехзначный код (в ячейках «код», «доп. код» и «код изм.»). В случае ухода за больным ребенком в зависимости от характера заболевания будут проставлены коды (п. 58 Порядка № 624н):

    • 09 — уход за больным членом семьи;
    • 12 — в случае заболевания ребенка в возрасте до семи лет, включенного в Перечень тяжелых заболеваний у детей;
    • 13 — уход за ребенком-инвалидом;
    • 14 — в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка;
    • 15 — уход за ВИЧ-инфицированным ребенком. Коды 14 и 15 врач проставляет только при согласии работника.

    Возраст ребенка. В первых двух (левых) ячейках строки «возраст (лет/мес.)» указывают число полных лет ребенка, за которым осуществляется уход. Если больной ребенок не достиг возраста одного года, то данные ячейки не заполняются, а во вторых двух (правых) ячейках указывается возраст ребенка в месяцах (п. 58 Порядка № 624н).

    Код для указания степени родства. Врач выдает листок нетрудоспособности тому члену семьи, который фактически ухаживает за больным (находящимся на карантине) ребенком. Степень родства здесь не играет роли.

    Например, бабушке могут дать больничный для ухода за внуком. Главное — человек, ухаживающий за заболевшим родственником, работает, а значит, застрахован на случай временной нетрудоспособности (п. 1 Порядка № 624н).

    Соответственно далее в строке «родственная связь» врач проставляет двухзначный код, обозначающий родственную связь. А именно (п. 58 Порядка № 624н):

    • 38 — мать;
    • 39 — отец;
    • 40 — опекун;
    • 41 — попечитель;
    • 42 — иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи.

    Требовать от работника документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужно. Ведь больничное пособие выплачивается работнику на основании больничного листа.

    Требования представить работодателю для начисления и выплаты пособия какие-либо иные документы (в том числе документы, подтверждающие родство с ребенком, по уходу за которым был взят больничный) законодательство не содержит (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

    ФИО ребенка. В строку «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» через пробел в одну ячейку врач вписывает фамилию, имя, отчество (при его наличии) заболевшего ребенка.

    Если у работника одновременно заболели двое детей, то выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

    Так как в строке «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» одного листка предусмотрено только две группы ячеек, идущих друг под другом. Вписать в один листок одновременно можно не более двух человек, за которыми осуществляется уход (п. 38 Порядка № 624н).

    При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей. Такие правила предусмотрены в пункте 39 Порядка № 624н.

    Как заполнить больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году Раздел «Заполняется работодателем»

    Свою часть листка нетрудоспособности, правильно оформленного медицинской организацией, вы заполняете (п. п. 64, 65 Порядка № 624н):

    • гелевой, перьевой или капиллярной ручкой с черными чернилами;
    • заглавными печатными русскими буквами, не выходя за границы ячеек и всегда начиная с первой;
    • разделяя слова пустыми ячейками (прочерки в них ставить не нужно).

    Печать организации не должна попадать на ячейки.

    Расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2015 году

    Сумму больничного пособия определяют по формуле (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

    Таблица. Как размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника

    * Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

    Средний заработок для начисления больничного по уходу за ребенком в 2015 году рассчитайте исходя из выплат за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Страховым случаем является начало болезни. Получается, если ребенок заболел в 2015 году, для расчета среднего заработка берутся выплаты за 2013 и 2014 годы.

    К выплатам, входящим в расчет, относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Причем это должны быть суммы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.

    Кроме того, в расчет можно включить не более чем 568 000 руб. за 2013 год и 624 000 руб. за 2014 год, поскольку выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС России в эти годы не облагались (постановления Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276 и от 30.11.2013 №1101).

    Формула, по которой нужно считать средний заработок для пособия по временной нетрудоспособности, выглядит так (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 15(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375, далее – Положение № 375):

    Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке. Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год или нет. Также в этом случае нет каких-либо исключаемых периодов.

    Таким образом, максимальный среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают больничный в 2015 году, равен 1632,88 руб. [(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн.].

    Обратите внимание, среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом. Его определяют исходя из МРОТ в порядке, прописанном в пункте 15(3) Положения № 375.

    Минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2015 году равен 196,11 руб. (5965 руб. ? 24 мес. : 730 дн.).

    Сравнив фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.

    Пример расчета больничного пособия по уходу за ребенком в 2015 году

    У менеджера ООО «Успех» О.М. Фроловой с 1 по 9 ноября 2015 года болел сын восьми лет. Ребенок не является ни инвалидом, ни ВИЧ-инфицированным, не страдает заболеванием, включенным в Перечень тяжелых заболеваний у детей.

    В 2015 году ребенок заболел впервые, лечится амбулаторно. Страховой стаж работницы — 10 лет и 6 месяцев.

    Расчетный период — с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года включительно — отработан Фроловой полностью.

    За 2013 год Фролова получила заработную плату, с которой производились начисления страховых взносов в ФСС РФ, в размере 240 000 руб. За 2014 год – в размере 288 000 руб. Поступления за 2013-2014 годы не превысили предельных значений (568 000 руб. и 624000 руб.), поэтому при расчете пособия суммы будут учтены полностью.

    Поскольку ребенок Фроловой лечился амбулаторно менее 10 дней (с 1 по 9 ноября), пособие рассчитывается в зависимости от страхового стажа. Страховой стаж сотрудницы более 8 лет, поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей положено выплатить в размере 100% среднего заработка.

    Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 723,29 руб. [(240 000 руб. + 288 000 руб.) : 730 дн.]. Данное значение не превышает установленный максимум (723,29 руб. 196,11 руб.).

    Сумма пособия, которую получит Фролова составит 4339, 74 руб. (723,29 руб. x 9 дн.).

    В какие сроки выплачивается больничный лист после попадания в бухгалтерию

    Хотелось бы узнать на какой день мне должен быть выплачен больничный лист после его сдачи работодателю. Заранее СПАСИБО!

    В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ работнику в случае болезни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При этом не имеет значения по какой ставке он работает. На размер пособия влияет:

    — размер заработной платы работника;

    — отработано ли 3 месяца в расчетном периоде;

    — непрерывный трудовой стаж работника.

    Первые два дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни болезни оплачиваются из средств ФСС (ст. 8 Закона от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ). С первого дня за счет средств ФСС выплачивают пособие только в том случае, если работник получил производственную травму.

    Максимальный размер выплат не может быть больше 15 000 рублей за полный календарный месяц (ст. 3 Закона от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ).

    Пособие назначается в десятидневный срок со дня подачи больничного листа кадровику. Работодатель выплачивает пособие выздоровевшему сотруднику в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит