Отпуск за свой счет, отпуск сохранения заработной платы максимальный срок

Содержание
  1. Отпуск за свой счет
  2. Кто имеет право на отпуск?
  3. На какой срок предоставляется отпуск?
  4. Как оформить отпуск без сохранения зарплаты?
  5. Судебная практика
  6. Каков максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы предоставляется работнику?
  7. Какими правовыми нормами регулируется предоставление отпуска без сохранения заработка
  8. Когда предоставляется
  9. Ограничения в протяженности отпуска
  10. Сколько раз в год можно брать административный отпуск
  11. Максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты
  12. Какой максимальный срок по ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы 2019
  13. Законодательство
  14. Определения
  15. Основная информация
  16. Виды отпусков
  17. Преимущества
  18. Недостатки
  19. Категории работников, которые могут воспользоваться отпуском
  20. Этапы предоставления
  21. Длительность
  22. Инициатива нанимателя
  23. Нюансы
  24. Влияние на стаж
  25. Стандартные налоговые вычеты
  26. Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы, казалось бы, не влечет материальных последствий для нанимателя, а потому может им предоставлен в любое время и без ограничений по времени. Но это совсем не так. Отпуск за свой счет может нанести серьезный вред предприятию при определенных обстоятельствах. Например, когда специалист решает взять выходные дни для решения собственных проблем, а в это время на рабочем месте его некому замещать. Бывают и иные причины, которые не позволяют желающему взять отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос о предоставлении или непредоставлении таких дней всецело находится в компетенции руководителя предприятия. Он может одобрить поданное заявление, а может его отклонить либо указать иные даты. Бывает, что указанное количество дней сокращается до минимума или на незначительный промежуток.

Принимая решение о подписании поданного работником заявления, директор обязан владеть целым рядом законодательных норм.

Ему следует знать:

  1. Каков может быть максимальный отпуск за свой счет.
  2. Когда предоставление отпуска за свой счет считается обязательным, а в каком случае его можно отклонить или перенести.

При согласовании документа необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса, а также внутренними локальными документами, которые действуют на предприятии. Одним из главных внутренних документов при решении подобных вопросов считается коллективный договор. Примечательно, что в коллективном договоре не могут быть уменьшены законодательно установленные нормы для выдачи неоплаченных дней, но они могут быть дополнены и увеличены.

До того момента как мы перейдем к тому, кому и сколько положено брать дней без сохранения зп, определимся, что такое административный отпуск и как он отличается от дней за свой счет. Административный отпуск по инициативе работника это понятие ненормированное, то есть такового определения в ТК РФ не существует. Но это словосочетание часто используется при формировании локальных документов, особенно при написании коллективного договора. Исходя из сказанного, становится понятно, что административный отдых равен по понятию и правилам формированию отдыху без сохранения. Фактически это одно и то же только разными словами.

Кто имеет право на отпуск?

Отпуск без сохранения заработной платы — это право, которым может воспользоваться лишь сотрудник. Наниматель не имеет права отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Вообще данное понятие было введено для того, чтобы предоставить возможность работающему человеку законно получить дополнительные дни на протяжении календарного года для решения собственных проблем. Считается, что во время отпуска за свой счет человек может:

  • решать семейные дела;
  • заботиться о своем здоровье без оформления больничного листа;
  • получать образование в части сдачи экзаменов или прослушивания лекций;
  • просто отдыхать;
  • заниматься детьми, их образованием и здоровьем.

Фактически подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы может любой работник фирмы. Однако необходимо понимать, что одобрение или неодобрение такого документа зачастую всецело лежит лишь на самовольном решении директора. Но если поддающий бумагу входит в перечень лиц, которые имеют установленные по кодексу права на дополнительный неоплачиваемый отпуск, то отказать ему нельзя. Такой список утвержден не только по социальному статусу сотруднику, но и по количеству дней, которые он имеет право взять в год.

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам должен беспрепятственно предоставляться:

  1. Сотрудникам, которые вступили по возрасту в пору пенсионную, но продолжают выполнять свои рабочие обязанности.
  2. Инвалидам 1, 2 и 3 группы.
  3. Родным тех, кто служит в различных военных, охранных, пожарных подразделениях и частях, которые получили травмы или заболевания не совместимые с жизнью, вследствие чего умерли.
  4. Всем категориям работников в случае рождения детей, проведения свадебной церемонии, смерти родного человека.

При поступлении в учебное заведение сотруднику также дается отпуск без сохранения заработной платы по его просьбе. Но в большинстве случаев это все же право работодателя, но не его обязанность. Если поступление не имеет отношения к нынешнему рабочему месту, а учеба была инициативой исключительно самого сотрудника, то наниматель может отказать ему в оформлении отпуска без сохранения заработной платы.

При одобрении нанимателя он обязан предоставить административный отпуск для:

  1. Сдачи экзаменов при поступлении.
  2. Прохождения сессионного обучения.
  3. Написания диплома.
  4. Защиты диплома.

Важно чтобы учебное заведение имело государственную аккредитацию и выдавало итоговые документы установленного образца.

Кроме вышеперечисленных поводов, отпуск без содержания по инициативе работника должен выдаваться следующим льготным категориям лиц:

  1. Женщинам, которые имеют статус матерей-одиночек и воспитывают детишек, которым меньше 14 лет.
  2. Участникам ВОВ.
  3. Героям Социалистического труда.
  4. Тем, кто официально помогает при проведении выборных мероприятий, неважно касаются ли он президентских или иных выборов.

Совмещающим рабочие места также обязательно предоставление отпуска без сохранения заработной платы, при условии, что существует разность количества отпускных дней между основной работой и совмещаемой. Данное положение зафиксировано в статье 286. При этом неважно – отработал человек положенных полгода или нет.

На какой срок предоставляется отпуск?

Для того чтобы определиться, как взять отпуск за свой счет, необходимо понимать, не только в какую категорию попадает заявитель, но и каков для него максимальный срок отпуска без сохранения.

Отпуска за свой счет можно брать в минимальном размере на 1 день. Социальный отпуск на 1 сутки — это самый распространенный вариант. Такой день позволяет решить все насущные проблемы и в то же время не бьет по карману человека. Ведь взяв максимальный срок отпуска за свой счет, можно остаться без заработной платы в конце месяца.

В каком количестве не оформлял бы отпускные работник, он должен помнить, что существуют определенные правила, которых следует придерживаться:

  1. Существует установленная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Прописанный срок отмеряется на календарный год, а брать его можно частями в удобное время.
  2. Все что свыше установленного может быть предоставлено только с согласия руководителя. Такой порядок позволяет директору отказать в просьбе о предоставлении, если причина будет считаться недостаточной.
  3. Некоторые виды отпуска за свой счет неделимы и могут браться только при наступлении определенных обстоятельств и сразу в полном объеме. Как, например, при рождении малыша, праздновании свадебной церемонии, похорон близких родственников.

Для каждой категории этот срок имеет свои границы. Отпуск за свой счет по максимальным срокам делится на такие категории:

  1. Имеющим инвалидность любой категории выдается до двух месяцев дополнительно не оплачиваемого времени.
  2. Бывшим участникам военных действий во времена ВОВ дается до 35 суток ежегодно.
  3. Лицам, находящимся на пенсии по возрастным критериям, а не по выслуге лет, может быть выдано максимальное время до двух недель.
  4. Являющимся отцом, матерью, женой или мужем погибшего военнослужащего, сотрудника МВД, ОВД, МЧС или иных служб. Данное право длится также две недели. При этом неважно погиб сотрудник при несении службы или в результате полученного профессионального заболевания.
  5. Воспитывающие детей до 14 лет в одиночку, будь то мать или отец, могут взять до 14 дней в году.
  6. Имея ребенка-инвалида, который не вступил в пору совершеннолетия, также можно претендовать на дополнительное время отдыха до 14 дн.
  7. Если в семье есть двое, трое и более деток до 14 лет, то также можно оформлять дополнительные две недели.

Можно взять отпуск за свой счет более 14 дней в дополнительном порядке.

Совместителям дополнительное время выделяется в соответствии с количеством дней отпускного периода по основному месту работы.

Для учащихся профессиональных и высших учебных заведений также существует определенная шкала, которая определяет можно ли брать отпускной промежуток для учебы. А также, на сколько можно взять отпуск без содержания.

На учебный отпуск выделяют:

  1. Для сдачи вступительных тестов и экзаменов до 15 суток.
  2. При выпускной экзаменации также до 15 дней.
  3. Числящимся на очных или очно-заочных отделениях институтов, университетов, академии согласно ст. 173, выдают ежегодно 15 суток для промежуточных аттестаций. Первый год сессионных посещений для каждого курса выделяется по 40 дней, на остальные курсы отводиться по 50 дней. Единожды можно взять не более 120 дней для подготовки и написанию дипломного проекта, а также иных итоговых экзаменационных работ. И месяц на сдачу государственных экзаменов.
  4. Заочникам средне профессиональных учебных учреждений по ст. 174 сроки выдаются меньше, соответственно уменьшенной учебной нагрузки. Один раз они получают 10 дней для вступительной акции. В течение учебы ежегодно они могут брать 10 суток для аттестационных мероприятий. Также на сессии им отводиться по 30 дней для прохождения первого и второго курса, по 40 дней для каждого последующего курса. В последний учебный год позволяется взять 60 дней на подготовительные дипломные работы. Еще один месяц дается на сдачу госэкзаменов и защиту дипломной работы.

Не указанным категориям позволяется также брать за свой счет не больше двух недель в году.

Как оформить отпуск без сохранения зарплаты?

Проблема, как оформить отпуск за свой счет, не менее важна, чем то, в каком объеме его можно взять. Важность момента заключается в том, чтобы сотрудник мог быть уверенным, что его действие не повлечет за собой негативных последствий. Действительно, неправильно оформленный документ может быть проигнорирован или просто не принят во внимание, в результате чего невыход на работу может быть засчитан как прогул, что повлечет за собой целую цепь негативных последствий. Прогул может вылиться не только в лишение премиальных выплат или применении штрафных санкций к сотруднику, но и увольнение. Поэтому общей рекомендацией для всех работающих является получение письменного согласия на поданное заявление, перед тем как отправляться на отдых.

Для получения права на оформления одних или более суток за свой счет обязательно необходимо написать и предоставить заявление. Этот документ не имеет установленного бланка, но пишется в строгом соответствии с законодательными нормами. На многих фирмах такой бланк имеется в отпечатанном виде и необходимо просто проставить причину отсутствия и необходимые даты. Если причина отсутствия не трактуется как семейные обстоятельства, а носит более серьезный характер, то потребуется подтвердить ее соответствующими документами.

В заявлении на получение отпускного периода без сохранения заработной платы необходимо прописать:

  1. Наименование организации и должность ее главы.
  2. Название бумаги.
  3. Просьбу о предоставлении нужного количества дней.
  4. Описание причины, которая подвигла человека взять отпускные дни.
  5. Указание крайних дат.

Бумага скрепляется подписью заявителя, также важно проставить дату подачи. Дата подачи не может совпадать с началом отдыха.

На основании утвержденного заявления издается приказ, который постановляет освободить человека в указанный период от работы и проставить ему в рабочем графике соответствующую запись.

Рабочий график имеет узаконенную аббревиатуру, которая обозначает ту или иную причину. Для отсутствия без сохранения зарплаты существует несколько таких аббревиатур:

  1. ОЗ, если выданные дни вписываются в законодательные нормы.
  2. ДО, при условии, что договоренность достигнута напрямую с руководителем предприятия.
  3. УД, когда речь идет об учебном периоде.
  4. ДБ, для ежегодно предоставляемых отпускных периодов без оплаты.

Сделанные одним из методов пометки в рабочем табеле позволяет при расчете заработной платы полностью исключать помеченные дни и не начислять за это время ни оклад, ни премиальные, ни надбавки за выслугу лет или иные выплаты. Эти дни просто вычитаются из общего отработанного объема за месяц или другой расчетный промежуток.

Находясь на административном отдыхе, сотрудник может не беспокоиться о том, что его уволят. По закону наниматель не имеет права увольнять человека, который в данный период отдыхает. Исключение составляет расформирование предприятия, то есть его ликвидация либо сокращение штатов. Такие процедуры проводятся задолго до момента самого факта распада фирмы, поэтому сотрудники предупреждаются за три месяца.

Отозвать из полученного периода также нельзя. Но есть и негативные моменты, к примеру, полученный в это время больничный не будет оплачен, а дни не будут продлены или компенсированы.

Судебная практика

Чаще всего это случается по причине несогласованности действий между сторонами трудовых взаимоотношений. Бывает, что наниматель сознательно ищет повод уволить сотрудника, поэтому пользуясь тем, что человеку необходим день или больше оформляет все как прогул. Так может случиться, если разрешение не приходить в назначенное время на работу, было дано устно. Еще бывает, что работник кладет заявление на подпись и считает данный факт свершившимся, на завтра он не выходит на рабочее место, не зная, что его прошение было не одобрено.

Одним из ярких подобных случаев рассматривался в Волгоградском областном суде. Истец подал исковое ходатайство, в котором просила судебную инстанцию удовлетворить ее требования по восстановлению на рабочем месте и выплате компенсации за вынужденный простой.

Суть дела заключалась в следующем:

  1. Между мастером и начальником ТСЖ сложились неприязненные отношения, в результате которых начальник постоянно привлекал работающего к различным дисциплинарным взысканиям.
  2. Так как работник достиг пенсионного возраста, то имел право на получение отпускного периода без содержания. В год такой период может достигать в совокупности до 14 дней.
  3. Мастером было написано заявление с просьбой о предоставлении указанного периода, но начальник отказал в данной просьбе.
  4. Сотрудник брал дни для прохождения курса лечения, которое было назначено на определенные даты.
  5. Отправившись на лечение в указанные даты, он фактически по документам на работе стал прогульщиком.
  6. По выходе на работу он узнал, что уволен за прогулы.

Рассмотрев все аспекты, судебная инстанция удовлетворила требования истца и восстановила его на работе с полной компенсацией простоя.

Каков максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы предоставляется работнику?

Каждый гражданин наделен правом не только на труд, но и на отдых. При этом по Трудовому кодексу за ним сохраняется его рабочее место на протяжении всего периода отдыха.

Какими правовыми нормами регулируется предоставление отпуска без сохранения заработка

Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого ему выплачивается средний заработок. Административный отпуск предоставляется без оплаты, так как это время нужно работнику не для отдыха от трудовой функции, а для решения определенных задач личного характера.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам на основании:

  1. Трудового кодекса.
  2. Положений коллективного договора или иных локальных нормативно-правовых актов.
  3. Региональных соглашений работодателей.
  4. Специальных законодательных актов, регулирующих вопросы предоставления льгот для отдельных категорий граждан.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработка приведен в ст. 128 Трудового кодекса.

Отпуск без сохранения заработка не включается в график и предоставляется исключительно в заявительном порядке. Работодатель не вправе принудить сотрудника уйти в отпуск.

Когда предоставляется

Отпуск без сохранения заработка предоставляется всем сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, на основании их заявления.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса, отпуск без сохранения заработка может предоставляться в двух вариациях:

  1. По решению работодателя.
  2. По нормам законодательства (речь идет о случаях, когда работодатель не вправе отказать сотрудникам в предоставлении отпуска без сохранения заработка).

На основании анализа трудового законодательства можно сделать выводы, что обязательными условиями предоставления отпуска являются:

  1. Наличие определенных обстоятельств.
  2. Письменное заявление работника.
  3. Согласие на отпуск работодателя.

В некоторых случаях отказ работодателя в предоставлении отпуска будет признан однозначно незаконным. Так, в ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса перечислены категории сотрудников, которым отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке. В их числе:

  • участники ВОВ;
  • работающие пенсионеры;
  • работающие инвалиды;
  • родители и жены военнослужащих, которые погибли при исполнении служебного долга;
  • работники при рождении ребенка, смерти близких родственников, регистрации брака (согласно ст. 14 Семейного кодекса, близкими родственниками признаются родители и дети, дедушки и бабушки, внуки и внучки, братья и сестры).

Так, по ст. 263 Трудового кодекса отпуск без сохранения заработка предоставляется:

  1. Работникам с двумя и более детьми до 14 лет.
  2. Работникам с детьми-инвалидами до 18 лет.
  3. Одинокой матери или отцу с детьми в возрасте до 14 лет.

Отпуск без сохранения заработка предоставляется сотрудникам, которые были допущены к вступительным испытаниям в вуз, совмещающим работу с получением образования (на основании ст. 173, 174 ТК).

Отпуск без оплаты может быть также предоставлен совместителям на период, на который продолжительность его отпуска по основному месту превышает их отпуск по совместительству.

Отдельные случаи предоставления административных отпусков могут быть установлены отраслевым соглашением. Например, в подобном соглашении между организациями Федерального агентства по метрологии на 2015-2017 годы женщине с детьми до 16 лет предоставляется право на дополнительный выходной каждый месяц без сохранения заработка.

Ограничения в протяженности отпуска

Продолжительность отпуска без сохранения заработка определяется по согласованию сторон. Она зависит от причины его предоставления. Данный вопрос никак не урегулирован на законодательном уровне.

Между тем максимальная продолжительность отпуска, который работодатель обязан предоставить по заявлению сотрудника, содержится как в Трудовом кодексе, так и специальных нормативно-правовых актах.

Приведем сведения о предельной продолжительности неоплачиваемого отпуска для некоторых категорий работников в табличной форме.

Категория сотрудника Максимальная продолжительность отпуска Правовое регулирование
Сотрудники, допущенные к вступительным испытаниям при поступлении в вуз, слушатели подготовительных отделений вуза, студенты вузов
  • 15 календарных дней для сдачи экзаменов для поступления;
  • месяц для сдачи госэкзаменов;
  • 4 месяца для сдачи диплома и госэкзаменов
Ст. 173 ТК
Сотрудники, которые совмещают среднее профобразование и работу
  • 10 дней для сдачи вступительных экзаменов;
  • 2 месяца для итоговой аттестации
Ст. 174 ТК
Работники, которые ухаживают за детьми (если такая норма есть в коллективном договоре) До 14 дней Ст. 263 ТК
Совместители В размере раз­ни­цы в пе­ри­о­дах от­пус­ков Ст. 286 ТК
Гражданские и муниципальные служащие До 1 года ФЗ от 2004 года №79‑ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ-25 от 2007 года «О муниципальной службе»
Супруги военнослужащих В размере части отпуска супругов, которые превышают продолжительность отпуска по основному месту ФЗ-76 от 1998 года «О статусе военнослужащих»
Герои Соцтруда, СССР, РФ, Герои Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы До 3 недель в год ФЗ-5 «О предоставлении социальных гарантий …», Закон РФ №4301‑1
Инвалиды войны До 60 дней в году ФЗ-5 от 1993 года «О ветеранах»
Участники ВОВ, ветераны боевых действий, работавшие во время ВОВ До 35 дней в году ФЗ-5 от 1993 года «О ветеранах»
Доверенные лица кандидатов, избирательных объединений, политических партий На период полномочий ФЗ-67 от 2002 года «Об основных гарантиях избирательных прав», ФЗ-20 от 2014 года

Сколько раз в год можно брать административный отпуск

Административный отпуск можно брать несколько раз в год при возникновении соответствующих обстоятельств.

Указанные категории сотрудников со льготами могут взять положенный им отпуск единовременно либо разбить его на несколько частей. Продолжительность таких частей отпуска может быть любой: данный вопрос законодательно не урегулирован.

В случае когда сотрудник вправе одновременно получить отпуск по нескольким основаниям, то положенные ему дни не суммируются и предоставляются в максимальной продолжительности по одному из оснований. Например, работник является работающим пенсионером с инвалидностью. Ему положен отпуск продолжительностью 60 дней как инвалиду и 14 дней как пенсионеру. В данном случае работник может взять административный отпуск с продолжительностью до 60 дней.

Если работодатель предоставил льготной категории сотрудников отпуск в том объеме, который гарантирован им Трудовым кодексом или коллективным договором, то по новой просьбе о предоставлении отпуска по тому же основанию работнику могут отказать. Например, если работник с инвалидностью использовал два неоплачиваемых отпуска по 30 дней каждый, а в конце года запросил еще один по основанию, связанному с его инвалидностью, то работодатель вправе ему отказать (но по своему усмотрению может и предоставить такой отпуск). С нового календарного года право сотрудника на отдых в качестве неоплачиваемого отпуска восстанавливается.

Но если, например, сотрудник является пенсионером и использовал свое право на 14-дневный отпуск, а в том же году у него умер близкий родственник, то работодатель должен предоставить ему отпуск на 5 дней по новому основанию.

Таким образом, работодатель по просьбе сотрудника может предоставить ему отпуск с любой продолжительностью. Главное, чтобы от него поступило письменное заявление с указанием уважительной причины для выхода в отпуск. Предоставление неоплачиваемого отпуска регулируется в ст. 128 Трудового кодекса. В указанной статье также прописана обязанность работодателя предоставить отпуск по заявлению работника при возникновении особых жизненных обстоятельств или при его принадлежности к определенной льготной категории. Помимо Трудового кодекса, некоторым сотрудникам гарантируется отпуск без сохранения заработка определенной продолжительности специальными нормативно-правовыми актами.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты

Вопросы, связанные с определением максимального срока отпусков без сохранения зарплаты и особенностями их оформления, разрешаются в ст. 128 ТК РФ. На основе ч.2 упомянутой статьи обязанностью хозяйствующих субъектов является предоставление не подлежащих оплате отпусков определенным группам специалистов, ввиду наличия письменных заявлений последних.

Их ежегодная длительность ограничена и составляет четко установленное число дней (календарных):

  • для людей, принимавших участие в Великой Отечественной войне — до 35;
  • для супругов и родителей лиц, относящихся к органам ВД, ФПС, ФСКН, ТС, УИС, Вооруженных Сил, которые погибли либо скончались в результате ранений или недугов, сопряженных со службой — до 14;
  • для не прекративших работу пенсионеров, получающих пенсионные выплаты ввиду преклонного возраста — до 14;
  • для не прекративших работу инвалидов — до 60;
  • для иных категорий специалистов по причинам, связанным с рождением детей, свадебными торжествами, смертью ближайших родственников — до 5.

По смыслу ст. 263 ТК РФ, при наличии коллективных договоров сотрудникам с ребенком-инвалидом до 18 лет либо 2-мя и более детьми, не достигшими 14-летнего возраста, а также одиноким родителям, воспитывающим детей до 14 лет, требуется ежегодно предоставлять дополнительные, не подлежащие оплате отпуска длительностью менее 2-х недель.

Помимо этого, в контексте ч.1 ст. 128 ТК РФ на базе письменных заявлений специалистов работодатели могут предоставлять отпуска, не предполагающие сохранения зарплаты, при наличии причин уважительного характера либо особенных семейных обстоятельств.
Руководство хозяйствующих субъектов вправе освободить сотрудников от работы, если сочтет, что временное отсутствие последних не окажет отрицательного воздействия на организационные процессы. Однако в подобной просьбе работодатели могут и отказать.

Длительность предоставляемого в данном случае отпуска устанавливается по договоренности между работодателем и сотрудником. При этом в трудовом законодательстве РФ не существует нормы, ограничивающей эту продолжительность. Для лиц, трудовые взаимоотношения которых регулируются только ТК РФ, длительность не требующего оплаты отпуска может быть любой, если об этом существует соглашение с работодателем. Исключить претензии контролирующих органов позволит четкое указание на наличие особых семейных обстоятельств в письменных ходатайствах работников, а также в приказах о направлении в отпуск.

В России процедура предоставления отпусков, не предусматривающих сохранения зарплаты, помимо трудового права, регулируется специальными законодательными актами. В целом ряде случаев в них выявляются дополнительные ограничения. В частности, в контексте ч.15 ст.46 Закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 года длительность отпуска без денежного содержания, предоставляемого государственным служащим, ограничена 12-тью месяцами.

Использование сотрудником неоплачиваемого отпуска определенной продолжительности влечет за собой некоторые правовые последствия. Например, по смыслу ст. 121 ТК РФ, если длительность подобных отпусков, предоставляемых в течение года, не более 14-ти календарных дней, то они подлежат включению в стаж, определяющий возникновение прав на ежегодный оплачиваемый отпуск. Время сверх этих 14-ти дней не может быть включено в отпускной стаж. Это означает, что момент окончания года, за который сотруднику причитается оплачиваемый отпуск, должен быть отодвинут на число дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14.

Какой максимальный срок по ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы 2019

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Граждане РФ, осуществляющие трудовую деятельность, имеют право на оплачиваемый отдых.

В случаях, установленных законодательно, а также по обоюдному согласию сторон, могут даваться дополнительные дни отдыха.

Законодательство

ТК РФ (далее – Закон) регламентирует особенности предоставления как оплачиваемых, так и неоплачиваемых отпусков, то есть отпусков без сохранения зарплаты (далее – ОСЗП).

Определения

ОСЗП – это период, во время которого работнику предоставлено право отсутствовать на рабочем месте, при условии невыплаты заработной платы, но сохранения рабочего места.

Основная информация

Порядок предоставления, условия и сроки оплачиваемых отпусков регламентируются Главой 19 Закона.

В частности, основная масса тружеников, не относящаяся к “льготным” категориям, может претендовать на 28 оплачиваемых дней в году (аб. 1 ст. 115 Закона).

Тем, кто занят на вредных или опасных работах, трудится в условиях нерегламентированного по времени рабочего дня, на Крайнем Севере и приравненных к нему районах, предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 116 Закона).

Виды отпусков

По наличию/отсутствию оплаты отпуска делятся на:

По продолжительности:

  • стандартные оплачиваемые – 28 календарных дней;
  • дополнительные оплачиваемые – от 3 дней и более.

По лицу, от решения которого зависит предоставление:

  • обязательные отпуска;
  • необязательные, то есть предоставляемые по инициативе труженика или работодателя, либо по обоюдному согласию сторон.

Преимущества

Преимущества ОСЗП:

  • сохраняется рабочее место;
  • труженик получает дополнительное время для решения личных дел;
  • не меняется размер заработной платы – после выхода из ОСЗП работник будет получать столько же, сколько получал до этого;
  • период нахождения в ОСЗП учитывается в стаж, необходимый для исчисления пособия по ВНиМ.

Недостатки

Минусы ОСЗП:

  • отсутствие заработка;
  • на основании ст. 121 Закона, если ОСЗП превышает 14 дней, в стаж работы, необходимый для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск, все дни, превысившие указанное значение, не включаются;
  • ОСЗП не включается в страх. стаж, необходимый для назначения пенсии в соответствии с 400-ФЗ от 28 дек. 2013 года “О страховых…”, вне зависимости от продолжительности ОСЗП;
  • на основании п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255 от 29 дек. 2006 года “Об обязательном…”, если труженик заболеет, находясь в ОСЗП, ему не начислят больничный.

Категории работников, которые могут воспользоваться отпуском

ОСЗП могут оформить любые труженики. Для получения указанной возможности необходимо:

  • наличие уважительной причины или сложных семейных обстоятельств (уважительность той или иной причины определяется работодателем);
  • согласие работодателя на предоставление ОСЗП (аб. 1 ст. 128 Закона).

Таким образом, предоставление или непредоставление ОСЗП, в основном, зависит от желания работодателя: захочет – оформит, не захочет – не оформит.

Отдельным категориям сотрудников ОСЗП предоставляется вне зависимости от наличия или отсутствия согласия работодателя:

Категория труженика Максимальный срок ОСЗП в течение 1 года, дней
Участник ВОВ 35
Работающий пенсионер, являющийся получателем пенсии по старости 14
Работающий инвалид 1-й, 2-й или 3-й группы 60
Родитель, супруг (супруга) военнослужащего, сотрудника ОВД, ГПС, таможни, учреждений уголовно-исполнительной системы, ушедших из жизни вследствие ранения, контузии или увечья 14

Также работодатель должен дать ОСЗП продолжительностью до 5 дней при:

  • рождении ребенка;
  • регистрации брачного союза;
  • уходе из жизни близкого родственника.

Коллективным договором и Законом могут предусматриваться и иные случаи предоставления ОСЗП.

Примеры:

  • работающим студентам – до 15 дней в году для прохождения промежут. аттестации, 4 месяца – для подготовки и защиты ВКР, еще 1 месяц – для сдачи итоговых госэкзаменов (ст. 173 Закона);
  • труженикам, имеющим 2-х или свыше детей до 14 лет, одиноким матерям, осуществляющим воспитание ребенка в возрасте до 14 лет или сотруднику, имеющему несовершеннолетнего ребенка-инвалида, условиями коллективного договора может предусматриваться предоставление ОСЗП до 14 дней в году (ст. 263 Закона);
  • гражданским служащим может даваться ОСЗП сроком до 12 месяцев по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам (ч. 15 ст. 46 ФЗ № 79 от 27 июля 2004 года “О государственной…”);
  • супруги военных могут претендовать на отпуск, который по продолжительности равен отпуску военного, при этом продолжительность ОСЗП рассчитывается как разница между продолжительностью отпуска служащего и продолжительностью оплачиваемого отпуска супруга (супруги) по основному месту работы (ч. 11 ст. 11 ФЗ № 76 от 27 мая 1998 года “О статусе…”).

Этапы предоставления

В целях получения ОСЗП труженик должен пройти следующие этапы:

  • подать заявление;
  • ожидать издания приказа, в котором будет фигурировать конкретная дата ухода в ОСЗП.

Заявление

Унифицированная форма заявления на ОСЗП, как и в случае увольнения по собственной инициативе, Законом не предусмотрена, поэтому труженик пишет заявление в свободной форме.

В заявлении должны быть следующие сведения:

  • ФИО и должность адресата – руководителя компании;
  • наименование организации-работодателя, с указанием организационно-правовой формы;
  • ФИО работника, его должность;
  • наименование документа;
  • основной текст в свободном виде, к примеру: “Согласно ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне отпуск без содержания продолжительностью 14 дней как работающему пенсионеру”;
  • дата написания заявления, личная подпись сотрудника.

Оформленное и подписанное заявление передается в отдел кадров. Кадровики передают документ на рассмотрение руководителю, который, после проверки возможности и оснований для предоставления, издает соответствующий приказ.

Приказ

Руководитель компании имеет право использовать как унифицированную форму приказа Т-6, утвержденную Постановлением Госкомстата № 1 от 5 янв. 2004 года “Об утверждении…”, так и форму, предусмотренную локальным актом организации.

Нюансы заполнения:

  • раздел “А” заполняется только в случае, если ОСЗП предоставляется совместно с оплачиваемым отпуском;
  • в пустом поле раздела “Б” следует указать тип отпуска, в данном случае – “Без сохранения заработной платы”;
  • в случае, если предоставляется только ОСЗП, количество дней в разделе “В” и разделе “Б” должно совпадать, если и оплачиваемый, и ОСЗП, следует просуммировать их общую длительность и поставить соответствующее значение в графу “Всего отпуск на” раздела “В”.

После издания приказа работодатель обязан ознакомить сотрудника, о чем в соответствующей графе унифицированной формы ставится подпись.

Длительность

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы по ТК РФ не ограничен – при наличии обоюдного согласия сторон его срок может составлять и полгода, и год, и два.

Инициатива нанимателя

ОСЗП может предоставляться по инициативе нанимателя в косвенной форме, к примеру, при простое, то есть при временной приостановке трудовой деятельности по причинам технологического, экономического и иного характера.

Нюансы:

  • если простой вызван виной труженика, он не оплачивается;
  • если вина работодателя, заработная плата за этот период начисляется в размере не ниже двух третей от среднего заработка;
  • если нет вины ни труженика, ни работодателя, оплата осуществляется в размере двух третей от должностного оклада или тарифной ставки пропорционально времени простоя (ст. 157 Закона).

В качестве ОСЗП можно рассматривать и периоды, когда работодатель отстраняет от работы в соответствии со ст. 76 Закона в случае:

  • появления на работе в пьяном виде;
  • непрохождения инструктажа по технике безопасности;
  • непрохождения медосмотра;
  • приостановления на срок более 2-х месяцев действия специального права и др.

Нюансы

Особенности предоставления ОСЗП:

  • перенесение неиспользованных дней ОСЗП на следующий год не допускается;
  • если на период ОСЗП приходятся праздничные дни, время отдыха, в отличие от оплачиваемого отпуска, не продлевается;
  • выйти на работу можно и ранее установленного по соглашению сторон срока ОСЗП.

Влияние на стаж

Если ОСЗП превышает 14 дней, например, 20 дней, все, что свыше 14 дней, не будет учтено в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. В данном случае, 6 “лишних” дней не будут учтены в стаж.

Также отпуска не учитываются и при расчете страховой пенсии.

Стандартные налоговые вычеты

Ст. 218 НК РФ предусмотрены стандартные вычеты, на сумму которых налогоплательщик НДФЛ вправе уменьшить налогооблагаемую базу за каждый месяц налог. периода, то есть года.

Если в каком-либо месяце у труженика отсутствовал доход, облагаемый НДФЛ, вычет использовать нельзя. Однако, если в последующих месяцах этого года доход возникнет (то есть работник выйдет из ОСЗП), общую сумму доходов с начала года можно уменьшить на сумму вычетов за каждый месяц с начала этого года.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам мне необходимо взять длительный отпуск без сохранения заработной платы. Но в нашем колледже нехватка сейчас преподавательского состава, а поэтому я не уверен, что мне такой отпуск могут предоставить. Как мне быть? Стаж у меня непрерывный уже более 12 лет на педагогической работе.

Статьей 128 Семейного кодекса Российской Федерации определен порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Максимальный срок предоставления этой статьей не установлен, этот вопрос завсит от Вашего работодателя.

В тоже время пунктом 5 статьи 55 Закона РФ № 3266-1 от 10.07.92 г. «Об образовании» установлено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Поэтому Вы можете расчитывать на такой отпуск, если у Вас уже более 10 лет непрерывного педагогического стажа.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит