Увольнение материально ответственного лица, расчет увольнении материально ответственного лица

Содержание
  1. Увольнение материально ответственного лица
  2. Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  3. Общий порядок увольнения материально ответственного лица
  4. Оформление увольнения сотрудника
  5. Сроки расчета при увольнении материально-ответственного лица
  6. Расчет при увольнении материально ответственного лица.
  7. Увольняем пенсионера – материально ответственное лицо
  8. Нюансы увольнения лиц пенсионного возраста
  9. Проводим инвентаризацию

Увольнение материально ответственного лица

Если сотрудник обслуживает в организации материальные ценности, процедура его увольнения может повлечь много проблем и сложностей. Главным вопросом остается следующий: как уволить материально ответственное лицо, чтобы это не стало для фирмы плачевным разбирательством? Всегда остается опасность, что сотрудник может оставить после себя неоплаченные долги, невыполненные обязательства.

Кто является материально ответственным сотрудником? Каков порядок увольнения материально ответственного лица в организации? По законодательству на отдельных работников возлагается полная материальная ответственность за тот ущерб, который может быть нанесен во время исполнения ими трудовых обязанностей. Часто такие моменты конкретизируются специальным договором. Именно он и фиксирует, как уволиться материально ответственному лицу в той или иной организации. Подобные документы подписываются не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые непосредственно и обслуживают ценности. К такой категории относится персонал с обязанностями, которые касаются хранения и обработки, отпуска материальных ценностей, продажи и доставки товаров, сопровождения багажей, грузов и т. п. Министерство труда утвердило список таких работ, а также категорий работников.

Проблема передачи дел материально ответственного лица: особенности процедуры

По собственному желанию или по соглашению участвующих сторон, за проступок в качестве взыскания с лицом, ответственным материально, договор может быть расторгнут. В таком случае работник обязуется передать работодателю все имущество, доверенное ему, и отчитаться за недостачи, если такие были обнаружены. Следующим шагом является передача дел материально ответственного лица другому сотруднику. Только работодатель может обеспечить своевременность такой процедуры. Ведь он не имеет права задержать трудовую книжку или расчет провинившегося работника. Даже если не завершена инвентаризация.

Разные варианты увольнения материально ответственного лица и действия работодателя

Конечно, увольнение материально ответственного лица на фирме может повлечь за собой много сложностей, однако работодателю стоит знать, как поступить в том или ином случае. Если сотрудник уходит по собственному желанию, нужно уладить все дела в течение двух недель после подачи заявления. Когда увольнение проходит по соглашению сторон, все будет зависеть от договоренности с сотрудником. Дата может быть изменена и перенесена в удобном порядке. Вопрос, как уволить материально ответственное лицо в качестве дисциплинарного взыскания, более сложный. Такая процедура происходит, если сотрудник совершил проступок. Основанием может стать утрата доверия со стороны работодателя. На работника налагается взыскание сроком на один месяц со дня обнаружения проступка и на шесть месяцев со дня его совершения. Если сроки упустить, то увольнение в качестве наказания становится невозможным.

Каждому работодателю стоит воспользоваться расписками сотрудников касательно имущества организации. Тогда порядок увольнения материально ответственного лица может значительно упроститься. Если подчиненный не соглашается давать объяснения, составляется определенный акт. Далее следуют разбирательства судебного характера, в результате которых сотрудник должен будет выплатить определенную сумму долга.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам. Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности. Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением.

Общий порядок увольнения материально ответственного лица

Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении. В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти. Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами.

Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.

Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.

Нужна ли инвентаризация

Закон «О бухгалтерском учете» устанавливает обязательное проведение инвентаризации на предприятии, если материально ответственное лицо, обслуживающее материальные ценности, поменялось. Или, в данном случае происходит увольнение работника. Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может. Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию. Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении.

На основании Методических указаний по бухгалтерскому учету № 119н, материально-ответственное лицо должно перед своим увольнением сдавать акт о материальных ценностях бухгалтеру. А пункт 258 данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации.

Передача же ценностей, как правило, происходит по акту. Данный акт должен быть подписан главным бухгалтером, и руководителем предприятия, либо же, руководителем отдела иди склада.

Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами. В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника. Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации. Привлеченным он может быть к этой процедуре на основании изданного Распоряжения работодателя. В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты.

Как передавать ценности

При увольнении материально ответственного лица, происходит передача всех материальных ценностей, за которые он отвечал другому материально ответственному лицу по акту. Форма акта о передаче материально ответственного при увольнении не установлена законодательно, то есть, нет так называемой унифицированной формы. Поэтому, при составлении нужно учитывать Методические указания, а также специфику работы ответственного лица. В акт необходимо вписать всех присутствующих при инвентаризации, и в нем они должны поставить свои подписи:

  1. главный бухгалтер;
  2. руководитель предприятия;
  3. руководитель склада, отдела;
  4. несколько уполномоченных лиц от предприятия;
  5. лицо, которому передаются ценности.

Руководитель организации подписывает данный акт о передаче ценностей, а также документ об инвентаризации. После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей.

Оформление увольнения сотрудника

В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат. К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут. Увольнение сотрудника нужно провести приказом. Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации.

Если по какой-то причине, сотрудник отказался от передачи ценностей, а не уволить его нельзя, некоторые работодатели проводят увольнение, после чего инициируют иск в суд. В этом случае, уже материально ответственное лицо должно будет доказать тот факт, что материальные ценности им были переданы, и что недостача произошла не по его вине (если таковая имело место быть). В этом случае, спор из трудового, перерастает в имущественный, поскольку касается компенсации причиненного предприятию ущерба в виде денежной суммы.

Сроки расчета при увольнении материально-ответственного лица

Ррешила уволиться по собственному желанию. Работодателя предупредила за 2 недели (написала заявление). Скажите, пожалуйста, в какой срок должны произвести со мной расчет и какую сумму, если я была материально ответственная (ревизия до конца не завершена) и зар.плата выплачивалась белая и черная.

Ответы:

Итак, статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из содержания пункта 1 статьи 243 ТК РФ следует, что в силу федеральных законов на отдельные категории работников может быть возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении ими трудовых обязанностей.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (абзац 3 статьи 84.1 ТК РФ). В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ (все суммы, причитающиеся работнику от работодателя). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 № 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» — документ действующий!).

Трудовым законодательством НЕ УСТАНОВЛЕН обязательный порядок передачи материальных ценностей при смене материально ответственных лиц в организации. Согласно статье 8 ТК РФ работодатель может установить порядок приёма-передачи дел при смене материально ответственных лиц в своих локальных нормативных актах, нормы которых, при этом, не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовое законодательство не предусматривает возможности продления работодателем в одностороннем порядке срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, в том числе и в случаях расторжения трудового договора с материально ответственным лицом. Подобное продление трудовых отношений с работником противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений, установленным статьёй 2 ТК РФ, а именно принципу свободы труда и принципу запрещения принудительного труда. Поэтому нормы локального нормативного акта, позволяющие удерживать материально-ответственного работника после истечения срока предупреждения об увольнении, следует считать ухудшающими положение работников, и, следовательно, не подлежащими применению.

Расчет при увольнении материально ответственного лица.

Ваши работодатели не имели права не рассчитать Вас в последний день работы и тянуть до выдуманного учета. За каждый день просрочки выплачивается неустойка. Вам надо сейчас обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на данного работодателя. Если проведут учет и выявят недостачу, то они обязаны подтвердить, что это Вы виноваты в ней. В дальнейшем Вам в суде можно обжаловать привлечение к мат.ответственности.

Сейчас Ваша задача получить свою зп, для этого сообщите работодателю, что написали жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, возможно, это сподвигнет его к действиям.

Пожалуйста, поставьте отзыв +

Здравствуйте! Если Вы работали по трудовому договору, то при увольнении Васдолжны были расчитать в день увольнения. Поэтому обращайтесь в суд о взыскании причитающихся Вам денежных средств.

День добрый Гузель! Действия работодателя неправомерны. В вашей ситуации расторжение трудового договра произошло по соглашению сторон в связи с истечением сроков трудового договора. Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом, исходя из положений ч.3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Мой Вам совет! Срочно обращайтесь с соответствующими заявлениями в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Проведение проверок по указанным Вами фактам нарушения трудового законодательства относится к их компетенции. В результате проверки работодателю будет направлено представление об устранении указанных нарушений трудового законодательства ,с предупреждением о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ

Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3,4 и 6 настоящей статьи и статей 5.27.1 настоящего кодекса — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.

Если потребуется дополнительная консультация, либо помощь в составлении документов свяжитесь со мной по указанным ниже контактным данным.

Увольняем пенсионера – материально ответственное лицо

Порядок расторжения трудового договора с материально ответственными лицами не отличается от алгоритма действий при увольнении других категорий персонала, если трудовые отношения прекращаются по собственному желанию работника. Увольнение материально ответственного лица (пенсионера) сопровождается процедурой составления акта приема-передачи материальных ценностей другому члену рабочего коллектива.

Если будет обнаружена недостача, по ней должен быть составлен отчет и объяснительная записка. Подробности – в статье.

Нюансы увольнения лиц пенсионного возраста

Особенности привлечения работников к материальной ответственности прописаны в Трудовом кодексе (ст. 243 и 244 ТК РФ). Обязательное составление договора материальной ответственности может быть обусловлено требованиями федеральных законов к отдельным штатным должностям (например, кассирам).

Возложение материальной формы ответственности реализуется через соглашение между работодателем и работником. Документ должен быть составлен с учетом требований постановления Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Алгоритм действий при увольнении материально ответственных сотрудников:

  • визирование заявления на увольнение;
  • издание приказа и ознакомление с ним увольняемого специалиста, работников кадровой и бухгалтерской служб;
  • проведение инвентаризации и составление акта передачи материальных ценностей;
  • окончательный расчет и выдача заполненной трудовой книжки после завершения периода отработки.

Работодатель не уполномочен переносить день выдачи трудовой и денежного расчета. Ведь действующим законодательством установлена обязанность по соблюдению оговоренных сроков (ст. 62 и 140 ТК РФ). Увольнение материально ответственного лица-пенсионера может быть реализовано без двухнедельной отработки. Этим обусловлена необходимость организации оперативной передачи ценностей другому должностному лицу. Акт приема-передачи должен быть составлен и подписан всеми сторонами до даты увольнения.

Проводим инвентаризацию

При уходе материально ответственного работника должна производиться инвентаризация. Для этих целей задействуется постоянная инвентаризационная комиссия. В процессе проверки выводятся фактические остатки ценностей, за сохранность которых отвечает увольняемый человек. Полученные данные сверяются с бухгалтерскими данными.

Для признания инвентаризационных итогов действительными и корректными одним из участников проверки должен быть работник-пенсионер, который планирует уволиться и должен сдать вверенное ему имущество.

Если инвентаризацией будут выявлены недостачи или факты умышленной порчи ценностей, виновные лица обязаны возместить нанесенный предприятию ущерб (ст. 232 ТК РФ). Пенсионеры, с которыми заключено соглашение о материальной ответственности, не являются исключением из общего правила.

По каждому случаю порчи имущества или недостачи увольняемый сотрудник должен письменно предоставить пояснения. При отказе от составления объяснительной это фиксируется в акте и заверяется собственноручными подписями свидетелей. Причем их число должно быть не менее двух человек.

Если действия или бездействие увольняемого пенсионера стали причиной нанесения работодателю материального урона, работник обязан возместить компании денежные потери. При отказе от добровольного возмещения руководство предприятия вправе провести в учете истребуемые суммы как задолженность за сотрудником.

Их взыскание возможно посредством удержания из заработка (окончательного расчета при увольнении) на основании приказа руководителя фирмы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит