Оплата ночных часов при сменном графике работы, формула расчета ночных часов окладе

Содержание
  1. Оплата ночных часов при сменном графике работы
  2. Закон разрешает трудиться ночью
  3. Какие смены считаются ночными
  4. Документы по оплате ночного труда
  5. Особый контингент персонала
  6. Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен
  7. Ночь в командировке
  8. Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы
  9. Формула расчета ночных часов при окладе
  10. Как рассчитать ночные часы от оклада: формула
  11. Оплата ночных часов при сменном графике работы
  12. Как рассчитать ночные часы работы
  13. Как правильно рассчитать ночные часы от оклада
  14. Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета
  15. Формула расчета ночных часов при окладе
  16. Расчет ночных часов при окладе
  17. yurburo61.ru
  18. Как рассчитать ночные часы от оклада: формула
  19. Оплата ночных часов при сменном графике работы
  20. Как рассчитать ночные часы работы
  21. Как правильно рассчитать ночные часы от оклада
  22. Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета
  23. Формула расчета ночных часов при окладе
  24. Расчет ночных часов при окладе
  25. Расчет зарплаты по окладу формула: пример
  26. Оплата труда: формы и системы
  27. Из чего складывается зарплата
  28. Оплата труда по окладу: особенности
  29. Оплата по окладу: как рассчитать
  30. Как рассчитать зарплату по окладу за полный рабочий месяц
  31. Как рассчитать оплату по окладу за неполный рабочий период
  32. Формула расчёта зарплаты по тарифной ставке
  33. Оплата труда при работе по графику
  34. Расчёт зарплаты при работе по графику: пример
  35. Расчёт зарплаты при увольнении
  36. Заключение
  37. Расчет сверхурочных: калькулятор
  38. Расчет сверхурочных часов при окладе
  39. Пример расчета сверхурочных часов
  40. Как рассчитать сверхурочные часы при сменном графике
  41. Расчет сверхурочных часов при сменном графике, пример
  42. Расчет сверхурочных и ночных
  43. Как рассчитать ночные и сверхурочные у врачей
  44. Как считать сверхурочные часы в табеле
  45. Как посчитать доплату за сверхурочные часы на онлайн-калькуляторе

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Закон разрешает трудиться ночью

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Какие смены считаются ночными

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  • работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  • у сотрудника сокращенный график;
  • график сменности составлен по схеме 6:1;
  • когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Документы по оплате ночного труда

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  • женщинам, ожидающим прибавления;
  • несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

  • матерям малолетних чад (до 3 лет);
  • инвалидам любой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  • опекунам малышей до 5 лет.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Ночь в командировке

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

А если ночь сверхурочная?

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб.

В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Формула расчета ночных часов при окладе

Доплаты при ненормированном рабочем дне Ситуация: нужно ли доплатить за работу в ночное время сотруднику, которому установлен ненормированный рабочий день? Работа ночью происходит по инициативе руководства организации. Ответ: да, нужно. Объясняется это так. Ненормированный рабочий день – особый режим работы. При таком режиме отдельные сотрудники (при необходимости) могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Это происходит эпизодически, по распоряжению работодателя. Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. Такой порядок предусмотрен статьей 101 Трудового кодекса РФ.

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Определение размера доплаты работникам, трудящимся вахтовым методом, осуществляется исходя из размера оклада. Различные вахтовые доплаты при этом не учитываются и выплачиваются в одинарном размере.

Категории работников, для которых установлен повышенный минимальный размер надбавки за ночную работу В соответствии с действующим законодательством правом на начисление доплаты по повышенным тарифам обладают:

  • работники учреждений здравоохранения — не менее 50% часовой тарифной ставки или оклада (п. 1 ст. 5 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения…» от 15.10.1999 № 377);
  • работники военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны — не менее 35% (постановление Госкомтруда СССР «Об оплате труда…» от 06.08.1990 № 313/14-9);
  • лица рядового и начальствующего состава уголовно-исправительной системы — не менее 35% (ч.

Как рассчитать ночные часы работы

  • Главная
  • Компенсации

Статья 96 Трудового кодекса РФ определят период ночной работы – с 22.00 одних суток до 6.00 других суток. Когда вновь поступивший сотрудник заключает трудовое соглашение, он расписывается в согласии работать ночью – когда его должность предполагает это.
В статье расскажем, как рассчитать ночные часы от оклада, дадим примеры с проводками. Законодательство о «ночных» надбавках По ст. 154 ТК РФ, работающий по ночам человек, должен получать дополнительные деньги за каждый отработанный им час.
Эта норма конкретизирует Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554, предписывающее минимум доплаты к почасовой ставке или к часовой ставке от оклада – 20%. Данный предел представляет собой нижний порог, тогда как верхний – не установлен.

Как правильно рассчитать ночные часы от оклада

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

Из неё следует, что поскольку штатное расписание представляет собой локальный нормативный акт, а повышенные выплаты за ночные часы, согласно статье 154 ТК, могут указываться в таких документах, то можно включить в него специальную статью, например, «ночные доплаты». Отражение ночных часов в табеле учёта рабочего времени Табель учёта рабочего времени ведётся по форме Т-12 – вручную, Т-13 автоматизировано.
Инструкция по его заполнению предписывает указывать часы, отработанные днём и ночью. Часы, относящиеся к ночной работе, отражаются в графе 29. В графе 31показывается число ночных смен в месяце. Когда работа начинается ночью, а кончается утром (или наоборот), то число часов обозначается через дробь. Можно предусмотреть другой вариант: внести в табель дополнительную строку.

Трудовым договором установлено, что рабочий день Зайцевой – с 17:00 до 02:00 следующего дня (8 часов с перерывом на обед 1 час). Таким образом, на ночное время работы приходится 4 часа (с 22:00 до 02:00). Оклад кладовщика, работающего только в дневную смену, согласно штатному расписанию ООО «Альфа» составляет 20 000 руб. Зайцевой установлена повышенная оплата за работу в ночное время.

Ее оклад составляет 22 500 руб. В 2015 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,25 часа. Оплата труда кладовщика, работающего только в дневную смену, рассчитанная за каждый час работы, составит 121,77 руб.

(20 000 руб. : 164,25 ч). Минимальная доплата за каждый час работы в ночное время составит: 121,77 руб. × 20% = 24,35 руб. Поскольку Зайцева ежедневно работает в ночную смену 4 часа, то размер ежедневной минимальной доплаты в мае составит: 24,35 руб.

Формула расчета ночных часов при окладе

Доплату будет логичным начислять, принимая во внимание средний заработок. В связи с тем обстоятельством, что чёткая законодательная база на этот счёт отсутствует, вопрос доплаты за отработанные в ночное время часы в командировке является дискуссионным. Компенсации, рассчитываемые при сдельщине Когда труд подлежит сдельной оплате, то надбавка за ночное рабочее время начисляется, исходя из ставки, установленной сдельщику. Чтобы вычислить сумму, подлежащей выплате, нужно перемножить такие показатели, как:

  1. Число часов, отработанных ночью.
  2. Сдельная ставка за один час.
  3. Доплата, выраженная в процентном отношении от почасовой ставки.

ООО «Тензор» определило сдельную оплату за изготовление одного изделия – 10 руб. За месяц токарь Акимов Ю.Г. выточил 1200 изделий, отработав ночью 5 часов.

Его часовая тарифная ставка – 50 руб./час.
Запрещено работать ночью:

  • женщинам, ожидающим прибавления;
  • несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

  • матерям малолетних чад (до 3 лет);
  • инвалидам любой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  • опекунам малышей до 5 лет.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Расчет ночных часов при окладе

ТК предписывает за деятельность, ведущуюся по праздникам, сотрудникам, находящимся на окладе, платить:

  • не меньше, чем 1, превышающую оклад ставку (дневную, почасовую), когда работа вписывается в месячный норматив;
  • не менее 2-х, если норма времени за месяц, отведённого законом на работу, превышалась.

Когда работа ночью происходит в праздник, руководство должно давать двойные гарантии по оплате. А именно:

  • двадцатипроцентный минимум доплаты;
  • двойную или тройную оплату (в зависимости от соблюдения или превышения рабочих норм).

Базой для расчёта двадцатипроцентной надбавки является обычная заработная плата, а не зарплата, предусматривающая повышенные расценки.

Когда ночные работники привлекаются к труду в выходные и праздники, две, положенные им компенсации, должны суммироваться.

yurburo61.ru

За труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, работа в ночные часы), положена доплата (ст. 149 ТК РФ). Но за время нахождения в командировке работнику гарантирован только средний заработок (ст. 167 ТК РФ). А как же доплаты? Обратимся к п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988г. №62 «О служебных командировках в пределах СССР». В нем сказано, что работнику, специально командированному для работы в выходные или праздничные дни, их оплачивают в повышенном размере. В ст. 149 ТК РФ среди условий, отклоняющихся от нормальных, поименована работа, в том числе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Следуя логике Инструкции, доплата положена во всех случаях, в том числе и за ночную работу.

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

Специалисты нашей фирмы готовы помочь Вам проверить, исправить, восстановить необходимые документы и подготовиться к проверке контролирующих органов! Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с 22.00 до 6.00 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Как рассчитать ночные часы работы

Как правильно рассчитать ночные часы от оклада

Несмотря на то что размер заработной платы сдельщиков напрямую зависит от объема произведенной ими продукции, штатное расписание устанавливает для них минимальный размер часовой тарифной ставки, который зависит от вида выполняемых работ и квалификации работника. Именно это значение и используется при расчете суммы доплаты.

    Оплата продукции, произведенной в ночное время, по повышенным расценкам. На каждом предприятии разрабатываются справочные таблицы, содержащие размер заработка, начисляемого за выполнение абсолютно всех видов работ.

Именно они используются для расчета размера выплат трудящемуся, который выполняется по следующей формуле:

  • З = ОПн × ТС, где: З — заработок работника, исчисленный по базовому тарифу, ОПн — объем продукции, произведенной им в ночное время, ТС — тарифная ставка, установленная для определенного вида продукции.
  • Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

    Читайте также статью: → «Положение об оплате труда работников 2017». Как отразить доплаты за ночное время в штатном расписании Штатное расписание составляется в соответствии с формой Т-3, которая предусматривает графы с шестой по восьмую включительно – «Надбавки». В соответствии с порядком заполнения, в них указываются выплаты, относящиеся к компенсационным и стимулирующим.
    Это:

    Такие выплаты могут быть:

    • указаны законом (надбавки за учёные степени, за труд в северных районах);
    • назначены главой компании (в связи определёнными условиями или особым графиком).

    Согласно ст. 149 ТК, ночная деятельность предполагает выплаты, но не надбавки. Законодательство рассматривает «ночные» доплаты наряду с выплатой сверхурочных, выходных, совмещения, которые оно к надбавкам не относит.
    Ночь в командировке Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. А если ночь сверхурочная? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике.


    Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время. Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе Сотрудник Поливанов К.И.


    с окладом 25 тыс. руб. в мес.

    Формула расчета ночных часов при окладе

    • 5000 изделий за дневные смены;
    • 10 000 изделий за ночные смены.

    Зарплату Иванову за апрель бухгалтер рассчитал так:5000 шт. × 1,5 руб./шт. + 10 000 шт. × (1,5 руб./шт. + 1,5 руб./шт. × 20%) = 25 500 руб. Ситуация: как оплатить работу в ночное время сотрудникам, работающим вахтовым методом? Оплатите вахтовикам работу в ночное время, руководствуясь общими правилами.

    Поскольку некоторые предприятия работают круглосуточно, перед бухгалтерами стоит задача рассчитать заработную плату за работу в ночное время по данным табеля учета рабочего времени. Следует также разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам. Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная или только вечерняя смены, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночные или вечерние смены.

    Например, с работником хлебозавода заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается специально для работы в ночную смену. Для данного работника продолжительность работы (в ночное время) не сокращается. Рассмотрим примеры расчета оплаты за ночное время. Пример 1.
    Охранник отработал за месяц 160 часов.

    Расчет ночных часов при окладе

    Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

    • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
    • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
    • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
    • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

    ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Особый контингент персонала Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

    Расчет зарплаты по окладу формула: пример

    Расчёт зарплаты зависит от принятых на предприятии систем оплаты, которые закреплены нормативными локальными актами. В трудовом договоре, заключённом между работодателем и работником, обязательно прописана форма труда и система оплаты с указанием тарифной ставки или установленного оклада для каждого конкретного случая.

    Оплата труда: формы и системы

    Обычно на современных предприятиях используют следующие формы и системы оплаты труда: повременная (расчет зарплаты по окладу, формула начисления которой будет рассмотрена ниже) и сдельная.

    Сдельная оплата труда предполагает вознаграждение за фактический объём работ (количество изготовленных единиц продукции или предоставленных услуг) по установленным расценкам за одну единицу. Оплата труда зависит только от количества единиц продукции или предоставленных услуг за месяц, не зависит от количества затраченного времени или фиксированного оклада. Формы сдельной оплаты:

    • сдельно-премиальная;
    • простая;
    • сдельно-прогрессивная;
    • аккордная и т. д.

    Повременная система оплаты предполагает оплату по окладу или установленной дневной либо часовой ставке. Месячная заработная плата в этом случае зависит от фактически отработанного времени за месяц. Она бывает:

    • простая (фиксированная оплата за месяц, час);
    • повременно-премиальная (к фиксированной части прибавляются премии, надбавки и прочее).

    Из чего складывается зарплата

    Оплата труда состоит из основной и дополнительной частей.

    К основной части зарплаты относятся следующие виды оплаты труда:

    • оплата по окладу (тарифу), сдельная;
    • оплата и доплата за работу в праздничные (выходные) дни;
    • за часы работы сверхурочно;
    • премии;
    • надбавки за мастерство, доплаты за вредные условия труда;
    • доплаты за замещение и совмещение профессий и прочее.

    К дополнительной оплате относятся все доплаты, рассчитанные по среднему заработку:

    • оплата всех видов отпусков;
    • компенсационные выплаты при увольнении;
    • доплаты до среднего, определённые положением об оплате труда или иными нормативными актами предприятия и прочее.

    Итак, формы оплаты труда и её виды определяют алгоритм начисления заработной платы сотрудникам конкретного предприятия.

    Оплата труда по окладу: особенности

    Самая распространённая и простая оплата труда — оплата по окладу. При этой системе главным показателем успешной работы является соблюдение распорядка рабочего дня: отработка планового количества рабочих дней (часов) в расчётном периоде (месяце) гарантирует получение полного оклада, определённого трудовым договором.

    Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей в календарном месяце. При этом надо понимать, что оклад — не сумма «на руки» (полученная после удержания налога на доходы физических лиц), а сумма к начислению за работу в конкретном месяце (до вычета НДФЛ и других удержаний по заявлению работника).

    Оплата по окладу: как рассчитать

    Для расчета зарплаты по окладу (формула указана ниже) необходимы следующие показатели:

    • установленный должностной оклад за полностью отработанный рабочий период (календарный месяц) — месячный оклад;
    • размер тарифной ставки (часовой или дневной), который определяет фиксированный размер заработной платы за каждый отработанный час или день;
    • табель учёта рабочего времени с указанием фактически отработанных дней (часов).

    Как правильно произвести расчет зарплаты по окладу? Формула приведена ниже:

    Как рассчитать зарплату по окладу за полный рабочий месяц

    Как рассчитать зарплату по окладу правильно, рассмотрим на примере:

    Сотруднику Огонькову А.А. ООО «Огонёк» в трудовом договоре прописан месячный оклад — 45000 рублей.

    Он отработал все дни по производственному календарю в 2017 году:

    • в мае — 20 раб. дней;
    • в июне — 21 раб. день.

    За отработанный период никаких доплат, предусмотренных трудовым договором, Огонькову А.А. не полагается.

    За май и июнь заработная плата сотрудника составила по 45000 рублей за каждый месяц, несмотря на разное число отработанных дней.

    Как рассчитать оплату по окладу за неполный рабочий период

    Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц, рассмотрим на следующем примере.

    Работнику Сергееву В.В. в трудовом договоре прописан месячный оклад — 45000 рублей.

    В 2017 году в мае он отработал десять рабочих дней из положенных по графику 20, в остальные десять рабочих дней В. В. Сергеев находился в отпуске без сохранения заработной платы.

    Поощрения (премии и проч.) и другие дополнительные начисления (кроме оклада) Сергееву В.В. в мае 2017 года не назначались.

    В этом случае Сергееву В.В. (по формуле расчёта зарплаты по окладу в примере, который рассматривается) полагается следующая оплата за труд в мае 2017 года:

    45000 рублей (оклад за полный раб. месяц) / 20 дней (плановое количество раб. дней в мае 2017 года) х 10 дней (фактическое количество раб. дней в мае 2017 года) = 22500 рублей.

    Часто возникает вопрос: «Как правильно рассчитать зарплату за месяц?» Предлагаем воспользоваться следующей таблицей, в которой указана формула расчета зарплаты по окладу при работе неполный месяц.

    Формула расчёта зарплаты по тарифной ставке

    Когда сотруднику устанавливается не месячный оклад, а дневная или часовая тарифная ставка, то сумма денежного вознаграждения за месяц рассчитывается следующим образом:

    • при установленной дневной тарифной ставке расчёт зарплаты вычисляется по формуле:

    • при определённой нармативными актами часовой тарифной ставке оплата труда вычисляется следующим образом:

    Оплата труда при работе по графику

    Часто возникает вопрос: «Как правильно рассчитать заработную плату работающим по скользящему графику?» или «Как правильно рассчитать зарплату сторожам по графику?»

    На предприятиях часто работники службы охраны (сторожа) работают по скользящему графику, трудовым договором им предусмотрен месячный оклад.

    В этом случае оплату за календарный месяц следует производить по суммированному учёту рабочего времени.

    При таком учёте рабочего времени на предприятии:

    • учёт планового и фактически отработанного рабочего времени ведётся по часам;
    • нормативным локальным актом устанавливается учётный период (месяц, квартал, год и т. п.);
    • величина рабочего времени в учётном периоде не должна превышать установленного числа рабочих часов;
    • число рабочих часов в учётном периоде устанавливается согласно величине рабочего времени за рабочую неделю (не больше сорока часов в неделю);
    • нормативным локальным актом определяется правило определения часовой ставки при установленном окладе:

    Исходя из плановой нормы рабочих часов календарного месяца по формуле:

    часовая ставка = оклад / плановое количество рабочих часов календарного месяца, за который рассчитывается зарплата.

    • месячный оклад — 8300 рублей;
    • зарплата определяется за июль 2017 года;
    • плановое количество часов в июле месяце — 168 часов;
    • ставка часовая = 8300/168 = 49.40 рублей.

    При таком расчёте часовая ставка будет зависеть от конкретного месяца и «плавать» в течение года.

    Или второй способ, исходя из среднего месячного числа раб. часов в календарном году по формуле:

    час. ставка = оклад /(норма раб. времени в часах в календарном текущем году / 12 мес.).

    • в 2017 году по производственному календарю при 8-мичасовом раб. дне и пятидневной раб. неделе норма раб. времени составляет 1973 часа в год;
    • месячный оклад — 8300 рублей;
    • часовая ставка: 8300/(1973/12)= 50.48 рублей.

    При таком расчёте часовая ставка постоянна в течение календарного года.

    Расчёт зарплаты при работе по графику: пример

    На предприятии ООО «Огонёк» установлено:

    • установленный период суммированного рабочего времени для учёта — квартал;
    • тарифная ставка у сторожей составляет 50 рублей в час;
    • смена составляет 16 часов — дневных, и 8 часов — ночных;
    • доплата за ночное время — 20%;
    • за первый квартал сторож отработал в январе 8 суток, в феврале — 6 суток, в марте — 9 суток.

    Оплата одной смены сторожа составляет: (50 рублей х 16 часов)+ (50 рублей х 8 час.) +(50 рублей х 8 час. х 20%) = 1280 рублей.

    Заработная плата составляет:

    • за январь — 1280 рублей х 8 суток = 10240 рублей;
    • за февраль — 1280 рублей х 6 суток = 7680 рублей;
    • за март — 1280 рублей х 9 суток = 11520 рублей.

    Расчёт зарплаты при увольнении

    Часто у бухгалтера возникает вопрос: «Как правильно рассчитать зарплату при увольнении?»

    Увольняющемуся соотруднику работадатель в день увольнения по Трудовому кодексу выплачивает все причитающиеся ему суммы по оплате труда под расчёт:

    • заработную плату за отработанное время в месяце увольнения (день увольнения оплачивается как рабочий день);
    • компенсацию за неотгулянный отпуск;
    • прочие компенсационные выплаты, зависящие от статьи увольнения.

    Рассмотрим пример окончательного расчёта при увольнении.

    Львов С.С. увольняется из ООО «ТЭС» 7 августа 2017 года по собственному желанию. В день увольнения работодатель обязан начислить и выплатить оклад за работу в августе, премию, персональную надбавку, денежную компенсацию за дни неотгулянного отпуска, то есть произвести окончательный расчёт.

    По трудовому договору Львову С.С. установлены следующие начисления:

    • оклад за полный рабочий месяц — 8300 рублей;
    • надбавка персональная — 2000 рублей;
    • за работу во вредных услових доплата составляет 4 процента от оклада;
    • ежемесячная премия — 150% за полный рабочий месяц;
    • доплата за ночное время работы — 40% к часовой ставке.

    Он работал по суммарному учёту времени, его график сменности «сутки через трое». Часовая ставка по локальным нормативным актам в ООО «ТЭС» рассчитывается по среднемесячному количеству часов в году и составляет в 2017 году 8300/(1973/12)=50.48 руб.

    С.С. Львову положена денежная компенсация за дни неотгулянного отпуска — за 9,34 дня.

    По табелю в августе (по 7 число включительно) он отработал полных две смены по 22 часа (44 рабочих часа).

    При окончательном расчёте ему начислено:

    • оплата по окладу — 2 смены х 22 х 50.48 руб. = 2221.12 рублей;
    • премия за отработанное время — 2221,12 руб х 150% = 3331.68 рублей;
    • надбавка персональная за отработанные смены — 2000 руб / 8 (плановое количество смен в месяце) х 2 смены = 500 руб.;
    • доплата за ночное время — (50.48 руб х 16)х40% = 323.08 руб.;
    • доплата за вредность — 2221,12 х 4%= 88.84 руб.;
    • компенсация за дни неотгулянного отпуска — 769,53 руб. х 9,34 = 7187,41 рубля, где 769,53 рубля — срднедневной заработок для расчёта отпуска.

    Итого заработная плата со всеми дополнительными начислениями составит 13622,13 рубля.

    С этой суммы полагается удержать подоходный налог (13 процентов от начисленной суммы): 13622.13 х 13% =1771 руб.

    Львов С.С. получит на руки за вычетом НДФЛ: 11851,13 рубля.

    Заключение

    В статье рассмотрен расчёт заработной платы по окладу, формула и пример применения её. Бухгалтеру предлагаются таблицы-шпаргалки, которые позволят правильно оценить ситуацию и выбрать правильный способ расчёта.

    Оплата труда — процесс ответственный, нельзя забывать, что от полученного заработка зависит материальное и моральное состояние работника. Более того, неправильный расчёт может повлечь санкции со стороны трудовой инспекции и налоговых органов.

    Итак, расчёт оплаты работникам поизводится на основании:

    • трудового договора между работодателем и сотрудником;
    • приказа о приёме с указанием дня начала трудовой деятельности у работодателя;
    • производственного табеля по учёту рабочего времени;
    • локальные нормативные акты (приказы о поощрении или положение об оплате труда и другие);
    • производственные наряды, акты выполненных работ и прочее.

    Каждое начисление для выплаты денежного вознаграждения за труд должно сопровождаться документом и нормативным актом.

    Расчет сверхурочных: калькулятор

    Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются выполненными сверх установленной нормы, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя. Схема подсчетов описана в статье 152 ТК РФ, на ее основе разработан наш калькулятор.

    Расчет сверхурочных часов при окладе

    • за первые два часа — расчет не менее полуторного коэффициента;
    • за все последующие — не менее двойного.

    Конкретный порядок расчета и размеры коэффициентов работодатель должен установить своим локальным нормативным актом.

    Чтобы высчитать часовую часть оклада, необходимо воспользоваться формулой, предложенной Минздравом в Письме от 02.07.2014 № 16-4/2059436:

    • ЧО — часовая часть от оклада;
    • О — сам оклад;
    • ГО — годовая норма по производственному календарю;
    • 12 — количество месяцев в году.

    Пример расчета сверхурочных часов

    Слесарь Петров отработал сверхурочно 3 часа. Его оклад составляет 15 000 рублей. Норма в 2019 году при сорокачасовой рабочей неделе составляет 1970 часов.

    ЧО в данном случае составит 91,40 (15 000 / (1970 / 12).

    Таким образом, расчет сверхурочной работы за первые два часа у Петрова составил 274,20 (91,40 × 1,5 × 2 ч).

    За третий час его заработок составил 182,80 (91,40 × 2 × 1 ч).

    Итого расчет составил 457 рублей.

    Как рассчитать сверхурочные часы при сменном графике

    При сменном графике работодатель, как правило, использует суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете устанавливается учетный период, который может быть равен от месяца до года, соответственно, расчет сверхурочных будет производиться каждый раз при закрытии учетного периода.

    Расчет сверхурочных часов при сменном графике, пример

    В качестве учетного периода возьмем месяц.

    Оклад у Петрова — 15 000 рублей.

    В феврале 2019 года Петров отработал по графику 11 смен по 16 часов.

    По производственному календарю в феврале 159 рабочих часов. Петров отработал 176 часов.

    Заработная плата за фактически отработанное время составит 16 603,77 (176 × (15 000 / 159).

    Теперь произведем расчет доплаты за сверхурочные (17 часов).

    За первые два часа положена полуторная надбавка, за все остальное время — двойная.

    Поэтому по полуторной ставке будут оплачены первые два часа: 94,94 (стоимость часа) × 2 × 1,5 = 284,82 руб.

    Оставшиеся 15 часов будут оплачены в двойном размере: 94,94 × 15 × 2 = 2848,20 руб.

    Итого к оплате за переработку — 3133 рубля 02 копейки.

    Расчет сверхурочных и ночных

    Начнем с ночных. Ночным считается время с 22 вечера до 6 утра. Расчет выполняется по формуле:

    • Д — размер доплаты;
    • ЧО — часовая часть оклада;
    • РДН — размер доплаты за работу в ночь (минимум 20% от оклада или часовой тарифной ставки и т. д.);
    • КЧ — количество часов, отработанных ночью.

    РДН не может быть меньше 20%, поскольку это минимальное значение, установленное Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Больше может быть, меньше — нет. Конкретный размер устанавливает работодатель своим локальным нормативным актом.

    Теперь вернемся к Петрову, который отработал в феврале 11 смен, и рассмотрим, как рассчитываются сверхурочные часы вместе с ночными.

    Определим, что половина смены Петрова приходилась на ночь (8 — в день и 8 — в ночь). Считаем ночь.

    Часовая часть оклада составляет 94,94 (см. пример про сменную работу (15 000 / 159)). Далее мы умножаем эту цифру на 20% (0,20) и на количество времени, отработанное ночью, — 88. Получаем 1670 рублей 94 копейки.

    Переработку считаем аналогично сменному графику (см. пример выше), размер доплаты составил 3133 рублей 02 копеек.

    Заработная плата за фактически отработанное время составит 16 603,77 рубля (176 × (15 000 / 159).

    Надбавка за ночь составила 1670 рублей 94 копейки.

    Надбавка за сверхурочные составила 3133 рубля 02 копейки.

    Итого 21 407 рублей 73 копейки без учета подоходного.

    Как рассчитать ночные и сверхурочные у врачей

    У медиков сокращенная продолжительность рабочего времени (см. статью 350 ТК РФ) — не более 39 часов в неделю. И если мы представим, что Петров был бы медиком с 36-часовой неделей, то размер его переработки в данном случае был бы существенно выше.

    Порядок расчета в принципе такой же, и от должности не зависит. Значимым является количество отработанного времени при определенной норме. Для Петрова в данном случае норма — это 143 часов в феврале 2019. Как мы уже решили, он отработал 176 часов. Размер переработки составляет 33 часа.

    По производственному календарю в феврале 143 рабочих часа. Петров отработал 176 часов. Заработная плата за фактически отработанное время составит 18 461,54 (176 × (15 000 / 143) при окладе в 15 000 рублей.

    Теперь начинаем рассчитывать доплату за сверхурочные.

    За первые два часа положена полуторная надбавка, за все остальное время — двойная.

    Всего Петров переработал 33 часа.

    Первые два часа будут стоить 314,70 рублей (2 × 1,5 × (15 000 / 143).

    Оставшиеся 31 будут стоить 6503,80 рубля.

    Итого 6818,50 руб. за переработку.

    За ночную работу Петрову положено 1670 рублей 94 копейки.

    Итого = 26 950 рублей 98 копеек (18 461,54 заработная плата за отработанное время + 6818,50 за переработку + 1670,94 за работу в ночь) получил бы Петров, если бы был медицинским работником.

    Как считать сверхурочные часы в табеле

    В табеле это время отмечается буквенным кодом «С» или цифровым «04». Данные коды проставляются в одной графе с кодом основной работы «Я» (если дневное время) или «Н» (если человек работал ночью) (цифровое обозначение «01» или «02» соответственно). Коды ставятся через черту: в верхней строчке — Я/С, в нижней — 8/3. При закрытии учетного периода данные цифры складываются.

    Пример отражения в табеле

    Если делать все это вручную, вероятность ошибки очень велика. Для работодателя эта ошибка может стоить от административного предупреждения до денежного штрафа в размере до 50 000 рублей. Поэтому целесообразно, чтобы при расчетах использовалась программа-табель для расчета сверхурочных часов.

    Как посчитать доплату за сверхурочные часы на онлайн-калькуляторе

    Для этого необходимо знать две цифры:

    • стоимость отработанного часа для конкретного работника (этот показатель придется высчитать самостоятельно);
    • продолжительность сверхурочной работы.

    Поскольку первые 2 часа оплачиваются не так, как последующие, в калькулятор надо вписать два разных значения: время, отработанное в пределах первых 2 часов, и время, отработанное в последующие часы. Обратите внимание, можно вводить и часы, и минуты.

    Повторим наш расчет с работником медучреждения Петровым. Мы знаем, что его переработка 33 часа, а стоимость одного часа равна 15 000 / 143 = 104,9 рубля.

    Вводим данные в калькулятор: сначала стоимость отработанного часа, а затем количество сверхурочных часов (2 + 31). Сервис сразу же выдает сумму доплаты за сверхурочную работу.

    В нашем примере переработка составила 33 часа, но бывают ситуации, когда отработанное сверх нормы время исчисляется в минутах. Рассчитать правильно сумму может быть достаточно сложно, а сервис справляется с этой задачей за считанные секунды.

    Допустим, переработка Петрова составила 55 мин. Вводим это значение и получаем, сколько надо доплатить.

    А еще калькулятор сверхурочных поможет избежать ошибок. Например, переработка Петрова 2 ч. 35 минут. По невнимательности вы можете посчитать общую сумму неправильно, забыв, что 35 минут надо оценивать уже в двойном размере. Но калькулятор напомнит о такой мелочи, и не даст ошибиться. Он просто откажется считать, потому что введены некорректные данные.

    Правильно будет так:

    Воспользовавшись нашим сервисом, останется посчитать только сумму доплаты за работу в ночное время.

    Полное или частичное копирование материалов запрещено,
    при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит