Пермский медицинский правозащитный центр, соглашение между работником работодателем образец

Содержание
  1. Пермский медицинский правозащитный центр
  2. Соглашения
  3. Применение соглашений в трудовой сфере
  4. Содержание соглашений (дополнительных)
  5. > "> Трудовое соглашение между работодателем и работником образец
  6. Образец трудового договора с работником (скачать бланк)
  7. Трудовое соглашение с работником образец бланк
  8. Трудовое соглашение между работодателем и работником образец
  9. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада
  10. Соглашение сторон между работником и работодателем образец
  11. Увольнение по соглашению сторон (между работником и работодателем)
  12. Увольнение по соглашению сторон
  13. Соглашения
  14. Соглашение сторон при увольнении — образец
  15. Соглашение об увольнении по соглашению сторон: как правильно составить, образец
  16. Порядок увольнения по соглашению сторон
  17. Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником
  18. Трудовое соглашение (бланк и образец)
  19. Бланк трудового соглашения
  20. Существенные условия трудового соглашения

Пермский медицинский правозащитный центр

19.03.2012 10:46

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОБУЧЕНИИ

г. ____________________ «___» ________ 20__ г.

___________________________________________________________________ , именуемое в дальнейшем « Учреждение », в лице главного врача __________________________________, действующего на основании Устава , с одной стороны , и _______________________________________________________, паспорт серия ______, номер _____________________ выдан ____ ____________________________________________________________________________________________г ., место регистрации : г. Пермь , ул . _____________________, д. ______, кв . _____, именуемый в дальнейшем « Работник », с другой стороны , заключили настоящее Соглашение о следующем :

1. Учреждение обязуется :
1.1. Направить на ________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
1.2. Своевременно оплатить стоимость обучения на сумму __________________ ( _____________________________ __________________) рублей ___ копеек .
1.3. Осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения .

2. Работник обязуется :
2.1. Во время обучения освоить все виды профессиональной деятельности , соответствующей квалификационной характеристике специалиста по специальности «____________________________________ ______________________________», посещать необходимые специальные курсы и семинары , предусмотренные учебным планом , с подтверждением обучения соответствующими документами государственного образца .
2.2. Представлять по требованию Учреждения (руководителя структурного подразделения) необходимые документы об успеваемости.
2.3. Проработать не менее _________________ лет в Учреждении после завершения обучения в обучающей организации.
2.4. Возместить Учреждению в течение 7 (семи) календарных дней денежные средства в размере, указанном в п. 1.2. Соглашения, перечисленные в оплату обучения, в случаях:
Ÿ — отчисления Работника по инициативе обучающей организации за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка обучающей организации – со дня отчисления;
Ÿ — отчисления Работника из обучающей организации по собственному желанию – со дня отчисления;
— отказа приступить к работе после получения свидетельства (удостоверения) о прохождении обучения по полученной специальности – со дня отказа;
Ÿ — увольнения по собственному желанию до наступления установленного п. 2.3 настоящего Соглашения срока – с момента увольнения.
Ÿ — увольнения Работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 7, 8, 11 ст. 81 ТК РФ – с момента увольнения.
2.5. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случаях, указанных в п. 2.4. Договора, Работник выплачивает Учреждению полную сумму в размере, указанном в п. 1.2., независимо от срока фактически отработанного в Учреждении периода с момента окончания обучения в обучающей организации, но в пределах срока действия настоящего Соглашения.

3. Заключительные положения
3.1. Настоящее Соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
3.2. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 20___ года включительно.
3.3. Возникшие по настоящему Соглашению споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.
3.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Соглашением, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Адреса и реквизиты сторон

Соглашения

Соглашение – это правовой акт, заключенный между работником и работодателем по регулированию отношений в социально — трудовой сфере.

Применение соглашений в трудовой сфере

Дополнение сторонами определенных условий трудового договора и приложений к нему допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, основной целью составления соглашений кадровой службой является дополнение трудового договора недостающими сведениями и условиями, которые не были включены в него ранее.

Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По соглашению сторон в трудовом праве могут регулироваться следующие условия:

  • перевод сотрудника на другую работу;
  • изменение организационных и технологических условий труда;
  • неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и т.д.);
  • расторжение договора (увольнение);
  • иное.

Инициаторами внесения дополнительных условий в трудовой договор и приложений к нему являются работник и работодатель.

Если дополнительные условия вносятся по инициативе работодателя, то необходимо письменно уведомить сотрудника за два месяца до введения данных изменений.

В случаях, когда инициатором внесения изменений является сотрудник, то необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указываются мотивы внесения изменений, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения.

Содержание соглашений (дополнительных)

В соглашениях с работником обязательно указываются следующие сведения:

  • наименование организации;
  • номер и дата составления соглашения;
  • ФИО, должность и структурное подразделение сотрудника;
  • данные трудового договора с работником — дата и номер;
  • перечень условий, которые будут дополнять договор и приложения к нему;
  • подписи работника и работодателя.

> «> Трудовое соглашение между работодателем и работником образец

Образец трудового договора с работником (скачать бланк)

Еще мы заострим внимание на типичных ошибках, которые допускаются при составлении договора, и где соискателю следует быть особо внимательным. Давайте для начала рассмотрим форму трудового договора, и здесь есть немаловажный момент – к заполнению этого важного документа предъявляются требования, закрепленные законодательством.

Типовой трудовой договор оформляется обычно в письменной форме, что же отражается в этом? Если человек только что устроился на работу в конкретную фирму или на предприятие, то есть его трудовая деятельность на данном месте только начинается, и он приступает к выполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодатель обязан зафиксировать данные отношения только в письменной форме.

Трудовое соглашение с работником образец бланк

Во избежание путаницы важно помнить, что интересы работника, нанятого по трудовому соглашению (гражданскому договору).

не защищены нормами кодекса РФ. Отсутствует так называемый соцпакет.

Такой работник не пишет заявление о приёме на работу; не вносятся записи в его трудовую книжку; ему не предоставляется оплачиваемый отпуск; не оплачивается больничный лист; возможности работодателя по одностороннему расторжению существенно шире. Работник, со своей стороны, также может расторгнуть договор в одностороннем порядке, не отрабатывая пресловутые две недели, но, в этом случае, существует риск судебного преследования со стороны работодателя, если им будет выявлена, к примеру, упущенная выгода.

Бланк срочный трудовой договор (образец 2019 год)

Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца — посмотреть на результат и по окончанию этих месяцев принять решение, сотрудничать дальше или нет.

Казалось бы, что проще — заключаем на 4 месяца — и дело в шляпе!

Однако, трудовое законодательство отходит от такой бытовой логики и говорит нам, что есть очень небольшое количество условий, которые могут стать причиной срочности договорных отношений работника и работодателя. Все они определены в статье 59 кодекса России.

Обратите внимание: только в этих, установленных ТК РФ, случаях возможно заключение срочного договора. Это: Если на работу принимается человек на время отсутствия другого сотрудника.

Трудовое соглашение между работодателем и работником образец

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя.

Основным документом регламентирующим отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям.

Образец трудового договора в Украине ( на русском)

1. Общие положения 1.1. Настоящий договор является срочным договором. На основании настоящего договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.

1.2. Термином «Стороны» в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник. 2. Обязанности сторон 2.1. В соответствии с этим договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. 2.2.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада

Изменения нужно обязательно отразить в трудовом договоре.

В дополнительном соглашении вначале называют стороны, которые вносят предложения, а затем указывают новый текст разделов, пунктов и т.

д. Если меняется только размер оклада, то достаточно будет указать только этот пункт в новой редакции.

В любом подобном документе размер заработной платы должен быть указан четко, в конкретных цифрах. Перенаправление к обновленному штатному расписанию .

где установлен новый оклад, не допускается. Дата вступления в силу должна совпадать с датой ввода в действие новой редакции штатного расписания. Снижение зарплаты может производиться только по соглашению сторон.

Соглашение сторон между работником и работодателем образец

Увольнение по соглашению сторон (между работником и работодателем)

Свое несогласие с предложением работника работодатель также может выразить в соответствующей резолюции. Во-вторых, работник, не заявивший о желании получить при увольнении документы о работе (их копии, выписки либо соответствующие справки), может обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением вплоть до дня увольнения. При этом следует помнить, что в соответствии со ст.

62 ТК РФ такая просьба удовлетворяется работодателем в течение трех дней с даты поступления соответствующего заявления.

В-третьих, работник, не заявивший о просьбе переслать ему трудовую книжку, также может обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением вплоть до дня увольнения.

Кроме того, работник вправе уполномочить получить трудовую книжку (и, если требуется, документы о работе) другого гражданина.

Увольнение по соглашению сторон

02.01.2019 0 10037 Содержание статьи: Трудовые взаимоотношения сторон могут быть прекращены по различным обстоятельствам.

Вариант, при котором работник увольняется по соглашению с работодателем, может иметь различные последствия для увольняемого. Заносится определенная , договор прерывается на условиях, устраивающих обе стороны. Прежде чем увольняться по таким основаниям, следует ознакомиться с основными положениями юридического действия.

В отличие от ухода по собственному желанию, когда интересы организации не учитываются работником, расчет по согласию удовлетворяет обе стороны.

Договор обязательно должен содержать указание на следующие моменты:

  • данные и сведения о возникшей ситуации, позволяющей уволиться без отработки;
  • актуальные данные действующего между работником и организацией соглашения;
  • дата увольнения по согласию сторон;
  • возможные выплаты и компенсации для уходящего работника.

Рассмотрению данного вопроса посвящена ст.78 ТК РФ, которая регламентирует данный вид прекращения трудовых взаимоотношений. Основным плюсом для покидающего место работника является отсутствие отработки. Как только гражданин придет к согласию с руководством, сразу подписывается приказ, и начинается процедура увольнения.

Кроме того, выгодно увольняться по соглашению, потому что:

  • предоставляются большие льготы на бирже труда и выплаты по безработице составляют большую сумму и платятся дольше;
  • данный вариант предпочтительней для работника, чем сокращение штатов, дает большие материальные компенсации;
  • занесение в трудовую книжку данных о виде увольнения позволит в дальнейшем лучше и быстрее трудоустроиться, поскольку указывает на возможность договориться с гражданином и учесть интересы предприятия.

Увольнение по согласованию с руководством имеет не только преимущества, но порой может навредить интересам увольняемого. К минусам можно отнести следующие положения:

  • соглашение считается добровольным и не подлежит обжалованию. Другими словами, если стороны подписали документ, то пересмотреть его, обратившись в надзорные, контролирующие или судебные органы не получится;
  • возможность получения компенсаций и установленных выплат при подобном увольнении без отработки прописываются в трудовом договоре. Без отображения материальных платежей при увольнении по согласию, выплаты могут отсутствовать или представлять собой незначительные суммы.

Например, при сокращении выплаты предоставляются минимум за два месяца, что соответствует ТК РФ и коллективному трудовому договору.

Такое же определение размера и срока компенсации обязательно должно быть записано документально. Согласие является добровольным юридическим актом, поэтому следует подумать, прежде чем подписывать подобный трудовой договор. Беременная работница может быть уволена в любой момент, если дала согласие при подписании договора, обжаловать подобное действие руководства не получится, суд не примет иск к рассмотрению.

Увольнение производится по такой же пошаговой инструкции, что по собственному желанию:

  • после уведомления руководства, выпускается приказ кадровым отделом;
  • работник расписывается в приказе, заносятся сведения в личную карточку и трудовую книжку;
  • в указанный день производится полный расчет, трудовая выдается на руки.

Если рассматривать допустимые варианты увольнения, не вызывающие конфликтных ситуаций, то это могут быть:

Любой из выбранных путей является приемлемым и имеет свои преимущества и недостатки.

Вместе с тем, уход по соглашению всегда показывает лояльность и умение достичь компромисса со стороны работника.

Обычно ценных сотрудников руководство не сокращает до последней возможности. Если же такая ситуация наступила, то работодатель предлагает достигнуть соглашения и уволиться без отработки с особой компенсацией. Соглашаться или нет, решает сам работник, поэтому следует продумать и просчитать все возможные последствия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Консультация бесплатна! Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Поделиться с друзьями: Похожие публикации Добавить комментарий

Соглашения

Конструктор документов>Кадры>Кадровые документы> Соглашение – это правовой акт, заключенный между работником и работодателем по регулированию отношений в социально — трудовой сфере.

Применение соглашений в трудовой сфере Дополнение сторонами определенных условий трудового договора и приложений к нему допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, основной целью составления соглашений кадровой службой является дополнение трудового договора недостающими сведениями и условиями, которые не были включены в него ранее.

Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По соглашению сторон в трудовом праве могут регулироваться следующие условия:

  • перевод сотрудника на другую работу;
  • изменение организационных и технологических условий труда;
  • неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и т.д.);
  • расторжение договора (увольнение);
  • иное.

Инициаторами внесения дополнительных условий в трудовой договор и приложений к нему являются работник и работодатель.

Содержание соглашений (дополнительных) В соглашениях с работником обязательно указываются следующие сведения:

  • наименование организации;
  • номер и дата составления соглашения;
  • ФИО, должность и структурное подразделение сотрудника;
  • данные трудового договора с работником — дата и номер;
  • перечень условий, которые будут дополнять договор и приложения к нему;
  • подписи работника и работодателя.
  • Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору (образец)
  • Доп.

соглашение к трудовому договору изменение должности

  • Дополнительное соглашение на совмещение должностей
  • Доп. соглашение к трудовому договору неполный рабочий день
  • Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора
  • Доп. соглашение к трудовому договору (скачать бланк)
  • Доп.

    соглашение к трудовому договору о внутреннем совмещении (образец)

  • Дополнительное соглашение к служебному контракту госслужащего
  • Дополнительное соглашение на возложение обязанностей
  • Дополнительное соглашение о вменении обязанностей
  • Дополнительный договор о повышении МРОТ
  • Дополнительное соглашение о переводе на другую должность
  • Дополнительное соглашение о переводе по совместительству
  • Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора
  • Дополнительное соглашение о работе на дому
  • Дополнительное соглашение при смене фамилии
  • Доп. соглашение к трудовому договору о временном переводе
  • Доп. соглашение к трудовому договору об изменении названия организации
  • Соглашение сторон при увольнении — образец

    Расчет в данном случае производится с момента обращения уволенного работника (но не позднее следующего дня после дня обращения) (ч.

    1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст.

    84.1 Трудового кодекса РФ). Также в день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении.

    2 п. 1.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.)

    Соглашение об увольнении по соглашению сторон: как правильно составить, образец

    Поделиться Тэги 08.02.2019 27.09.2019 26.09.2019 22.09.2019 18.09.2019 06.09.2019 Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *Комментарий Имя * E-mail * Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

    Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете без комментирования.

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. .

    Трудовое соглашение (бланк и образец)

    → → Обновление: 19 апреля 2019 г.

    Наконец-то позади все собеседования и испытания, и вас берут на желанную работу. Финальным завершением приема на работу является заключение трудового соглашения с работодателем.

    Бланк трудового соглашения не имеет официально утвержденной формы, поэтому, как правило, у каждого работодателя применяется свой бланк. Однако составление такого соглашения предполагает обязательный учет положений Трудового кодекса РФ.

    Для этого составляется документ в письменной форме.

    Законодатель, выделяя важные моменты, усиливает их значимость и называет их существенными (или обязательными) условиями трудового соглашения. Далее мы их раскроем. А на данном этапе первый вывод, который работник должен запомнить, что трудовое соглашение – это письменный документ, который считается заключенным при наличии в нем существенных условий.

    Предлагаемый работнику для подписания трудовой договор заполняется работодателем на бланке предприятия по образцу, некогда ранее им разработанным. Вместе с тем при заполнении бланка трудового соглашения необходимо всегда помнить об обязательных условиях и при необходимости дополнить его или, наоборот, исключить ненужное. Трудовое соглашение заключается в простой письменной форме в двух экземплярах.

    Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Соглашение должно быть подписано не позднее трех дней с момента начала работы в компании.

    Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии. Прежде чем работник подпишет трудовое соглашение, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в бланке всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям. Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями любого трудового соглашения являются:

    • место работы. Здесь указывается место работы в головной компании либо в случае приема на работу в филиал компании или ее представительство необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения;
    • должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Иногда этот раздел соглашения называется «трудовая функция». Выполняемая работа должна соответствовать той должности, на которую принимается работник;
    • дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
    • размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
    • рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
    • описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
    • условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
    • иные условия в зависимости от условий труда.

    Если при подписании предлагаемого бланка трудового соглашения работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания соглашения необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.

    Предлагаемый образец трудового соглашения с физическим лицом поможет разобраться с сущностью этого документа. образец трудового соглашения

    Подписывайтесь на наш канал в

    Работодатель счел возможным просьбу удовлетворить, и Краснова была уволена.

    Важно: Увольнение по соглашению сторон не является случаем увольнения по инициативе работодателя, поэтому так могут быть уволены и беременные женщины.

    Заявление составляется на имя генерального директора с примерным текстом:

    «прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01 марта 2019 года на 15 календарных дней с последующим увольнением по соглашению сторон»

    Порядок увольнения по соглашению сторон

    Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день можно выдать на руки и все документы.

    Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами . Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 , а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.

    Хотя нормами и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.

    Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником

    С учетом специфики работы работодатель вправе требовать представления дополни­тельных документов: 1) медицинского заключения о состоянии здо­ровья; 2) справки из органов Федеральной налого­вой службы о представлении сведений об иму­щественном положении. В некоторых случаях при приеме на работу граж­дане должны пройти обязательный медицинский осмотр и представить работодателю медицинскую справку. В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу толь­ко после предварительного обязательного меди­цинского осмотра и в дальнейшем, до достиже­ния 18-летнего возраста, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

    Трудовое соглашение (бланк и образец)

    Образец трудового соглашения

    Наконец-то позади все собеседования и испытания, и вас берут на желанную работу. Финальным завершением приема на работу является заключение трудового соглашения с работодателем. Бланк трудового соглашения не имеет официально утвержденной формы, поэтому, как правило, у каждого работодателя применяется свой бланк. Однако составление такого соглашения предполагает обязательный учет положений Трудового кодекса РФ. Приведённый образец поможет работнику учесть возможные нюансы при его подписании.

    Бланк трудового соглашения

    Заключение между работником и работодателем трудового соглашения прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Для этого составляется документ в письменной форме.

    Законодатель, выделяя важные моменты, усиливает их значимость и называет их существенными (или обязательными) условиями трудового соглашения. Далее мы их раскроем.

    А на данном этапе первый вывод, который работник должен запомнить, что трудовое соглашение – это письменный документ, который считается заключенным при наличии в нем существенных условий.

    Предлагаемый работнику для подписания трудовой договор заполняется работодателем на бланке предприятия по образцу, некогда ранее им разработанным.

    Вместе с тем при заполнении бланка трудового соглашения необходимо всегда помнить об обязательных условиях и при необходимости дополнить его или, наоборот, исключить ненужное.

    Существенные условия трудового соглашения

    Трудовое соглашение заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Соглашение должно быть подписано не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

    Прежде чем работник подпишет трудовое соглашение, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в бланке всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

    Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями любого трудового соглашения являются:

    • место работы. Здесь указывается место работы в головной компании либо в случае приема на работу в филиал компании или ее представительство необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения;
    • должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Иногда этот раздел соглашения называется «трудовая функция». Выполняемая работа должна соответствовать той должности, на которую принимается работник;
    • дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
    • размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
    • рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
    • описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
    • условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
    • иные условия в зависимости от условий труда.

    Если при подписании предлагаемого бланка трудового соглашения работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания соглашения необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.

    Предлагаемый образец трудового соглашения с физическим лицом поможет разобраться с сущностью этого документа.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит