Расчет фонда заработной платы по предприятию — 680, сдельный фонд заработной платы рассчитать

Содержание
  1. Расчет фонда заработной платы по предприятию 680
  2. Расчет затрат на заработную плату и отчислений на социальное страхование
  3. Расчет сдельного фонда заработной платы
  4. Расчет премии
  5. Расчет повременного фонда заработной платы
  6. Расчет основного фонда заработной платы
  7. Расчет общего фонда заработной платы
  8. Делопроизводство
  9. Как рассчитать зарплату?
  10. Общая информация
  11. Нормативная база
  12. Формирование фонда оплаты труда
  13. Порядок начисления
  14. Общий порядок и методика расчета заработной платы в 2019 году
  15. Примеры расчета
  16. Возникающие нюансы
  17. Ответственность за неправильный расчет
  18. Расчет планового фонда часовой заработной платы рабочих.
  19. Алгоритм расчета сдельной заработной платы с формулами и примерами
  20. Особенности системы оплаты труда
  21. Как рассчитать зарплату?
  22. Полезное видео
  23. Выводы

Расчет фонда заработной платы по предприятию 680

ФЗП предприятия в целом определяется раздельно по промышленно – производственному персоналу и непромышленному персоналу. ФЗП промышленно – производственного персонала рассчитывается раздельно по категориям работающих: сдельным и повременным рабочим, специалистам, служащим, руководителям:

ФЗП включает основную и дополнительную заработную плату.

К основной относится оплата за выполняемые работы: сдельный заработок, оплата повременного тарифа, премии за счет фонда заработной платы, компенсационные и стимулирующие доплаты.

К дополнительной относятся выплаты, производимые не за выполненную работу а в соответствии с действующим законодательством (выходное пособие, выслуга лет, оплата очередных и дополнительных отпусков, за выполнение государственных и общественных обязанностей).

Основная заработная плата рабочих рассчитывается, исходя из принятой системы оплаты, по следующим формулам:

Принятая системаПростой вид системыПремиальный вид системыСтимулирующий вид системы
СдельнаяПрямая сдельная ПСзп = О*Рсд, или ПСзп = Тсс * tСдельно-премиальная ЗП = ПС+премияСдельно-прогрессивная
ПовременнаяПростая повременная ПВзп = Тсс * ФрПовременно-премиальная ЗП = ПВ+премияПовременная с нормированным заданием ЗП = ПВ + ПС
ОкладнаяЗП = окладЗП = оклад+премияПо специальному положению

О – объем произведенной продукции.

Рсд – сдельная расценка за единицу продукции, т.е. заработная плата, содержащаяся в единице продукции.

Р сд = Тс * Нвр = Тс/Нвыр. ,

где Тс – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда (тарифная ставка 1 разряда, умноженная на соответствующий тарифный коэффициент);

Тсс – среднечасовая тарифная ставка;

t — трудоемкость единицы продукции (производственной программы), рассчитанная в нормо – часах.;

(П – п баз) – процент перевыполнения нормы выработки.

К – коэффициент увеличения сдельной расценки.

Фр – плановый фонд времени рабочего, рассчитанный в нормо – часах.

Сдельно – прогрессивная оплата стимулирует рост выработки в большей степени, чем сдельно-премиальная, но приводит к опережению роста зарплаты по сравнению с выработкой. Поэтому она применяется редко и непродолжительное время на «узких» участках производства, сдерживающих рост производительности труда.

Премия – стимулирующая выплата за выполнение количественных и качественных показателей работы. Обычно устанавливается в %-тах к окладу, или к прямым тарифным и сдельным расценкам.

Повременная оплата с нормированным заданием получает все большее распространение, особенно на промышленных предприятиях. Ее еще называют сдельно-повременной оплатой. Она используется в тех случаях, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Такая форма оплаты труда является перспективной в связи с повышением уровня механизации и автоматизации производственных процессов, поскольку рабочий отвечает не за количество продукции, а за контроль над техпроцессом, за работой оборудования и т.п.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих устанавливается отдельно по каждой категории путем умножения должностных окладов на количество работников данной категории, плюс доплаты и премии в соответствии с трудовым законодательством. ФЗП непромышленного персонала рассчитывается аналогично ФЗПппп. Состав фонда заработной платы предприятия представлен на схеме:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
ОсновнаяДополнительная
Тарифные ставки рабочихДолжностные оклады специалистов и служащихВыплаты из фонда заработной платы по себестоимостиВыплаты из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия
Надбавки к тарифу или зарплатеВознаграждение за годовые результаты работы
За перевыполнение нормированных заданийВыплаты за выслугу лет
За совмещение профессий, профессиональное мастерствоПремии руководителям, специалистам и служащим
Доплата за тяжелые и вредные условия трудаЕдиновременные поощрения
Премии рабочим

Фонд заработной платы предприятия является элементом затрат предприятия и включается в себестоимость продукции.

Исходя из различных видов заработной платы, определяют: среднечасовую, среднемесячную (годовую) заработную плату по категориям работающих, на одного среднесписочного работника в целом по предприятию и по отдельным структурным подразделениям.

IВопросы к теме:

  1. Дайте определение трудовым ресурсам
  2. В чем отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов?
  3. Что такое персонал предприятия, из каких категорий работников он состоит?
  4. Что следует понимать под профессией, специальностью, квалификацией?
  5. Какими показателями характеризуется кадровый состав предприятия?
  6. Дайте определение списочной численности и как определяется среднесписочная численность работающих?
  7. Как определяется явочная численность работающих?
  8. Как определяется фактическая численность работающих?
  9. Какими показателями оценивается движение работников на предприятии?
  10. Кто относится к основным и вспомогательным рабочим предприятия?
  11. Какими показателями характеризуется движение кадров?
  12. Какими параметрами определяется потребность предприятия в рабочих кадрах?
  13. Что такое производительность труда?
  14. В чем отличие производительности общественного и индивидуального труда?
  15. Назовите показатели производительности труда
  16. Какими методами измеряется производительность труда на предприятии?
  17. Как определить производительность труда натуральным методом?
  18. Как определить производительность труда условно-натуральным методом?
  19. Как определить производительность труда стоимостным методом?
  20. Как определить производительность труда трудовым методом?
  21. Дайте сопоставительный анализ различных методов измерения производительности труда. Укажите область их применения.
  22. Перечислите внешние факторы, влияющие на производительность труда.
  23. Укажите материально-технические факторы, влияющие на производительность труда
  24. Каким образом организационные факторы влияют на изменение производительности труда?
  25. Как определяется показатель экономической эффективности труда?
  26. Что такое заработная плата, какова ее структура?
  27. Назовите основные функции заработной платы.
  28. Назовите основные элементы тарифной системы.
  29. Перечислите формы и системы оплаты труда
  30. В чем сущность повременной оплаты труда?
  31. В чем сущность сдельной оплаты труда?
  32. Как начисляется зарплата при простой повременной системе оплаты?
  33. Как начисляется зарплата при прямой сдельной системе оплаты?
  34. Из каких элементов состоит фонд заработной платы на предприятии и как он определяется?
  35. Что такое основная заработная плата; из каких элементов она состоит?
  36. Что такое дополнительная заработная плата, из каких элементов она состоит?
  37. Что такое компенсирующие и стимулирующие доплаты?

Расчет затрат на заработную плату и отчислений на социальное страхование

Расчет затрат на заработную плату производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда плавсостава промысловых судов.

Расчет сдельного фонда заработной платы

Сдельный фонд заработной платы экипажа (доплата за добытую и выпущенную рыбопродукции) рассчитывается на основании утвержденного норматива (в процентном отношении) от объема условно-реализованной выпущенной рыбопродукции по контрактным ценам после реализации рыбопродукции.

ФОТсд =(( В х КЦ )х NФОТ )х КР.ПР,

Где В — выпуск продукции, тонн,

КЦ — контрактная цена, руб., (у. е.),

NФОТ — норматив фонда оплаты труда, утвержденный на предприятии в Положении об оплате труда, %,

КР.ПР — коэффициент района промысла.

Все расчеты сдельного фонда заработной платы сведены в Таблице 6.

Выпуск продукции, т.

Контрактная цена, руб.

Норматив сдельного ФОТ, %

Коэффициент района промысла (80%)

Расчет премии

При условии выполнения плана по выпуску продукции в денежном выражении начисляется премия в размерах установленных в Положении об оплате труда плавсостава.

З премии = Зсд х k,

где Зсд — сдельная заработная плата за рейс, руб.,

k — премиальный коэффициент, %.

По условиям задания премиальный коэффициент равен 18%, следовательно

З премии = 102771018 х 18% = 18498784 рублей.

Расчет повременного фонда заработной платы

Повременная заработная плата применяется для оплаты труда плавсостава за период нахождения судна в порту на погрузке, выгрузке, при переходах с промысла и обратно и при начислении заработной платы за отгульные дни (праздничные и выходные).

Основанием для начисления заработной платы за указанный период является дневная тарифная ставка и количество рабочих дней по рейсовому режиму судна.

Дневная тарифная ставка экипажа определяется путем деления суммы месячных должностных окладов всего экипажа на среднее число рабочих дней месяца. Кроме того, за время перехода на промысел, перехода в инпорт, из порта и перехода с промысла плавсоставу производится доплата за переработку сверх нормального рабочего времени в размерах, установленных Положением об оплате труда.

На повременный фонд оплаты труда экипажа начисляется районный коэффициент и Дальневосточная надбавка, утвержденная Госкомтруда.

Повременный фонд заработной платы складывается из следующих элементов:

где ЗП — зарплата за время нахождения судна в порту,

ЗПЕР — зарплата за время переходов,

ЗОТГ — оплата отгульных дней (праздничных и выходных).

Таким образом, оплата за время нахождения судна в порту определяется:

ЗП = ТФ/МСР х tП + РК + ДВ,

где(( 44780руб /24,5)*6дней)*1,6 =17546 рублей

ТФ — сумма месячных должностных окладов экипажа, руб.,

МСР — среднее число рабочих дней в месяце,

tП — количество календарных дней за период стоянки судна в порту,

РК — сумма районного коэффициента порта приписки, руб.,30%

ДВ — сумма дальневосточной надбавки, руб.30%

ТФ = 44 780 рублей. Расчет произведен согласно штатному расписанию (Приложение 1)

tП = 6 суток (см. Таблица 1)

Заработная плата во время переходов определяется:

ЗПЕР = ТФ/МСР х tПЕР х (1+ ПЕР) + РК + ДВ,

где tПЕР — количество рабочих дней за период переходов,

ПЕР — доплата за переработку сверх нормального рабочего времени в коэффициентах.

Доплата за переработку (ПЕР) составляет 0,15, tПЕР составляет 6 суток.

Следовательно, ЗПЕР = 44 780/24,5 х 6 х (1+0,15) х 1,6 = 20178 рублей.

Оплата отгульных дней (праздничных и выходных) производится исходя из дневной тарифной ставки, количества отгульных дней с учетом районного коэффициента порта приписки (если отгулы за период переходов) и района промысла (если отгулы за период промысла), а также с учетом Дальневосточной надбавки.

ЗОТГ = (ТФ/МСР х n1 + РК + ДВ) +(ТФ/МСР х n2 + РК + ДВ),

где n1 — количество отгульных дней на переходах,

n2 — количество отгульных дней на промысле.

Следовательно, ЗОТГ = (44780/24,5 х 2 х 1,6) + (44780/24,5 х 48 х 1,8 х 1,3) = 211142 рублей.

Таким образом, повременный фонд заработной платы составляет:

ЗПОВР = 17546 + 20178 + 211142 = 248866 рубля.

Расчет основного фонда заработной платы

Основной фонд заработной платы представлен в Таблице 7.

Наименование элементов зарплаты

1. Сдельная часть заработной планы на промысле

2. Премия за выполнение плана

3. Повременная часть заработной платы

за период нахождения судна в порту

за период переходов на промысел и обратно

4. оплата отгулов с районным коэффициентом

ИТОГО: основной фонд заработной платы (1+2+3)

Расчет общего фонда заработной платы

Общий фонд заработной платы слагается из основного и дополнительного.

ЗОБЩ = ЗОСН + ЗДОП = 121767534 + 9741402 = 131508936 руб.

Дополнительный фонд заработной платы принимают в размере 8 % от основной заработной платы.

ЗДОП = 0,08 х ЗОСН

ЗОБЩ — общий фонд заработной платы, руб.,

ЗДОП — дополнительный фонд заработной платы, руб.,

ЗОСН — основной фонд заработной платы, руб.

Согласно нашим данным ЗДОП = 121767534 х 0,08 = 9741402 руб.

Отчисления на социальное страхование рассчитываются как 40 % от общего фонда заработной платы и составляют 131508936 х 0,4 = 52603574 рублей

Затраты на охрану труда — 6 % от основного фонда заработной платы и составляют

121767534 х 0,06 = 7306052 рублей.

Затраты на коллективное питание определяются следующим образом:

ЗПИТ = i x tП х Ч + j х (tПЕР + tПР) х Ч,

где i — норма на одного человека при стоянке судна в порту, руб.,

tП — время стоянка судна в порту,

Ч — численность экипажа,

j — норма на одного человека при переходах и на промысле.

tПЕР, tПР — время на переходах и на промысле.

Затраты на коллективное питание включаются в дополнительный фонд.

Согласно исходным данным

Ч = 76 человека (по штатному расписанию),

tПР = 136 дней, следовательно

ЗПИТ = 120 х 6 х 76 + 170 х (8+136) х 76 = 1915200 рублей.

Все расчеты по заработной плате сведены в Таблицу 8.

Основной фонд заработной платы

Дополнительный фонд заработной платы + затраты на коллективное питание

Делопроизводство

Как рассчитать зарплату?

Любому бухгалтеру, да и просто сотруднику организации необходимо знать, как правильно осуществлять расчет зарплаты. В законы постоянно вносятся поправки, поэтому нужно быть в курсе всех последних событий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Далее мы рассмотрим возникающие вопросы более подробно.

Общая информация

Рассмотрим основные определения, действующие нормативные акты, а также как формируется фонд оплаты.

ЗарплатаСредства, которые перечисляются каждый месяц сотруднику
Фонд оплатыСовокупность денежной массы, распределяемой при выплате денежных средств
ПовременнаяЗависит от отработанных часов за расчетный период
СдельнаяРазмер выплат определяется от выполненной работы или выпущенной продукции
СменнаяОдин из видов графика, предполагающий изменение рабочих часов в зависимости от смены
АвансДенежные средства, которые уплачиваются сотруднику в счет будущих периодов
Северная надбавкаНадбавка при осуществлении трудовой деятельности в северных районах
Районный коэффициентНадбавка для компенсации повышенных трудовых затрат в определенных регионах
УвольнениеРазрыв трудовых отношений

Нормативная база

Основные нюансы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

Нормативный актЧто регулирует
ТК РФНачисление и выплаты зарплаты
Постановление № 922Расчет средней зарплаты
306-ФЗВыплату зарплаты военнослужащим
Постановление Госкомстата № 1Порядок заполнения первичной документации
Статья 12 ФЗ “Об исполнительном производстве”Список исполнительных документов для удержания средств
НК РФНалогообложение
ФЗ “О бухгалтерском учете”Бухучет и хозяйственные операции

Тексты документов можно скачать здесь:

Формирование фонда оплаты труда

Фонд формируется из:

  • денежных средств для уплаты зарплаты;
  • осуществленных выплат за учебные отпуска, по простою организации, за вынужденные прогулы;
  • надбавок к зарплате;
  • премиальных вознаграждений.

Порядок начисления

Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.

Первичная документация для выплат

Первичной документацией для выплаты заработанных средств являются:

  • табель учета;
  • лист нетрудоспособности;
  • приказ о назначении премии;
  • наряд на сдельную работу;
  • приказ о назначении финансовой помощи;
  • исполнительный документ;
  • заявление на налоговый вычет;
  • акт выполненных работ;
  • маршрутный лист;
  • другая документация.

Состав

Зарплату принято делить на основную и дополнительную. Рассмотрим, как же их отличить.

Основная

Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:

  • оклад или сдельный доход;
  • денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;
  • прибыль нематериального характера;
  • премии за сверхурочную работу;
  • доплаты к окладной части.

Дополнительная

К дополнительной относят:

  • денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
  • компенсация простоя;
  • издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
  • прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
  • другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.

Форма оплаты

Оплата труда может быть сдельной или повременной. Рассмотрим основные нюансы применения данных систем.

Сдельная

При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.

Повременная

При повременной оплате труда зарплата определяется от количества фактически отработанных часов, вне зависимости от того, сколько продукции было произведено и какой объем работы был выполнен.

О том, как осуществляется уведомление работников об изменении оплаты труда, вы можете узнать тут.

Общий порядок и методика расчета заработной платы в 2019 году

Чуть выше мы привели законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты.

Но какая формула может помочь произвести расчет?

Формула

Рассмотрим, какую же формулу применяют для расчета по сдельной оплате и по окладу.

По окладу

Зарплата по окладу = окладная часть / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней + сумма премиальных – НДФЛ – удержанные суммы с зарплаты.

Сдельная

Зарплата = сдельные расценки * количество произведенной продукции + сумма премиальных + доплаты – НДФЛ – удержания с заработной платы.

Как рассчитать по окладу?

Расчет по окладу производится по формуле, приведенной чуть выше. Однако при расчете необходимо учитывать некоторые нюансы. Рассмотрим их более подробно.

С северным и районным коэффициентом

Какие способы существуют, чтобы рассчитать зарплату, если в регионе установлен районный или северный коэффициент?

Для этого необходимо рассчитать зарплату по окладу при помощи формулы, приведенной выше, но исключить НДФЛ (расчет с коэффициентом производится по фактической заработной плате до вычета НДФЛ).

Таким образом, формула выглядит так:

Заработная плата с учетом коэффициента = значение, полученное при расчете по формуле * районный или северный коэффициент.

От полученного результата необходимо вычесть сумму НДФЛ.

За полный и неполный месяц

Зарплата за полный месяц определяется по вышеприведенной формуле. Но как быть, если сотрудник не полностью отработал период?

Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.

По дням

Заработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.

За год

При расчете зарплаты за год принято использовать средний дневной заработок:

Средняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.

Если работник был в отпуске

Если сотрудник взял отпуск, то расчет зарплаты будет производиться по следующей формуле:

Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.

С авансом

Сумма аванса рассчитывается по следующей формуле:

Аванс = оклад сотрудника / количество рабочих дней за определенный период * количество рабочих дней в месяце до даты выплаты аванса.

После больничного

Заработная плата без учета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:

Заработная плата после больничного = оклад работника / количество рабочих дней в месяце по производственному календарю * количество отработанных дней без учета проведенных на больничном листе.

На руки

На руки сотрудник получает заработную плату два раза в месяц – аванс и основную часть.

При этом НДФЛ удерживается с основной части, удержание НДФЛ с аванса не производится.

На 0,5 и 0,25 ставки

При расчете на неполные ставки применяются следующие формулы:

заработная плата за 0,5 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,5;

заработная плата за 0,25 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,25.

При увольнении по инициативе работника

Расчет заработной платы при увольнении по желанию сотрудника производится за период с момента выплаты последней заработной платы до даты увольнения.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется период с даты окончания последнего отпуска до момента увольнения.

Примеры расчета

Пример № 1.

Оклад работника составляет 20000 рублей. Аванс выдают 11 числа месяца, основную часть зарплаты – 3 числа. Нужно рассчитать зарплату за март 2019 года.

Решение:

По производственному календарю в марте 2019 года:

До аванса было 7 рабочих дней: 20000 / 21 * 7 = 6667 рублей – сумма аванса.

Основная часть зарплаты будет составлять: 20000 / 21 * (21-7) =13333 рублей.

Пример № 2.

Сотрудник был принят на работу 14 апреля 2019 года на должность наладчика оборудования с окладом 13000 рублей. Как произвести расчет основной зарплаты за этот неполный период?

Решение:

Воспользуемся производственным календарем за апрель 2019 года:

С 14 по 30 апреля было отработано 12 рабочих дней.

Воспользуемся формулой для расчета: 13000 / 21 * 12 = 7429 рублей – заработная плата за период с 14 по 30 апреля 2019 года.

Как рассчитать сдельную оплату?

Для расчета сдельной заработной платы необходимо знать сдельные расценки за единицу продукции и количество произведенных товаров.

Алгоритм расчета при сдельной оплате приведен выше.

Про удержания из заработной платы по исполнительным листам читайте тут.

Зарплата gross и net — в чем разница? Смотрите здесь.

Возникающие нюансы

Рассмотрим нюансы расчета в некоторых случаях.

При сменном графике

При графике по сменам воспользуемся формулой расчета по часам:

Заработная плата при сменном графике = количество фактически отработанных часов за смену * почасовую ставку.

Расчет удержаний и налогов

Ставка налога на доходы физических лиц составляет 13 %.

НДФЛ удерживается один раз в месяц с основной части заработной платы. Аванс подоходным налогом не облагается.

Расчет дополнительной заработной платы

Все дополнительные надбавки суммируются и в конечном итоге формируют итоговое значение заработной платы:

Общая заработная плата = оклад + больничные + отпускные + командировочные.

Сумма «13 зарплаты»

Выплаты 13-й зарплаты действующим законодательством не регламентированы.

Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости выплаты такого вида поощрения.

Расчет обычно производится в размере одного месячного оклада сотрудника.

Ответственность за неправильный расчет

При неправильном расчете заработной платы бухгалтера могут обязать возместить причиненные убытки согласно статьям 238, 241 и 243 Трудового кодекса РФ:

  • если бухгалтер был принят на условиях полной материальной ответственности, с него будет взыскана полная сумма ущерба (статья 243 ТК РФ);
  • в остальных случаях сотрудник бухгалтерии будет нести ответственность в пределах своего среднего заработка за месяц (статья 241 ТК РФ).

Порядок расчета будет зависеть от многих нюансов, большинство из которых мы рассмотрели в данной статье.

При неправильно произведенном расчете бухгалтер понесет материальную ответственность, объем которой зависит от условий трудового договора.

Необходимо знать, как правильно рассчитать заработную плату. Знания всегда нужны как сотруднику предприятия, так и бухгалтеру.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Расчет планового фонда часовой заработной платы рабочих.

Основу часового фонда составляет фонд прямой заработной платы, который состоит из сдельной оплаты по расценкам и повременной по тарифу.

Фонд прямой заработной платы рабочих по сдельным расценкам (ФЗПсд) определяется по формуле:

(1.7)

где Вiпл — планируемое количество i-х изделий;

n — количество изделий.

Сдельная расценка за единицу изделия представляет собой сумму сдельных расценок по всем операциям, предусмотренным технологическим процессом изготовления одного изделия.

Сдельная расценка (оплата за единицу работы) определяется:

• в массовом и крупносерийном производстве как отношение тарифной ставки по разряду работы (грн.) на норму выработки (шт.);

• в единичном и мелкосерийном производстве как произведение тарифной ставки по разряду работы (грн.) на норму времени на операцию или единицу продукции (час).

В мелкосерийном производстве используется и следующий способ расчета фонда прямой сдельной заработной платы рабочих:

(1.8)

где Т— трудоемкость планируемой к выпуску продукции, нормо-ч.;

ТСср — среднечасовая тарифная ставка, определяемая как средневзвешенная величина:

(1.9)

где TCi часовая тарифная ставка i-го разряда, грн.;

Урi удельный вес рабочих i-го разряда, %;

Тарифный фонд заработной платы рабочих (основных и вспомогательных) с повременной оплатой труда (ФЗПт) рассчитывается исходя из среднечасовой тарифной ставки (ТСср), планового фонда рабочего времени одного рабочего(Фдл) и числа рабочих (W) по формуле:

(1.10)

На работах, выполняемых бригадой по управлению агрегатами, печами, аппаратами, контролю за ходом технологического процесса, и на других нормируемых работах, в которых предусмотрено перевыполнение рабочими норм выработки, при определении заработной платы основных рабочих-сдельщиков рассчитывают не только заработную плату по тарифу, но и сдельный приработок.

Под приработком понимается вся заработная плата сверх установленной тарифной ставки. Он определяется по формуле:

(1.11)

где Псд — сумма сдельного приработка, грн.;

К— планируемый процент выполнения норм выработки.

Рабочим, труд которых оплачивается на основе установленных месячных окладов, фонд заработной платы по тарифу определяется умножением их оклада на количество рабочих, имеющих одинаковый оклад, и на число месяцев работы в плановом периоде.

Определив фонд сдельной и тарифной заработной платы, исчисляют доплаты часового фонда. В часовой фонд заработной платы включаются премии по действующим премиальным положениям за выполнение плановых показателей. Их размер устанавливается по группам рабочих, исходя из их сдельной (или тарифной) заработной платы и процента премии по формулам:

На «узких участках» производства, которые сдерживают выпуск готовой продукции, планируют фонд заработной платы по сдельно-прогрессивной системе.

Важную роль при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда играет так называемая исходная норма (база), т.е. тот объем выполнения норм выработки, сверх которого оплата за выполненную работу производится по повышенным расценкам. Исходная база для начисления прогрессивных доплат устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм выработки.

Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной базы определяется специальной шкалой. Наиболее эффективными считаются шкалы с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем повышения сдельных расценок, создающим значительную личную материальную заинтересованность рабочих в увеличении норм выработки.

Руководствуясь исходной базой и принятой шкалой, определяют сумму доплаты рабочим по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по формуле:

(1.12)

где 3сп — сумма доплаты по сдельно-прогрессивной системе, грн.;

ЗПо — заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые по сдельно-прогрессивной системе, грн.;

Б— процент выполнения исходной базы;

Пб — процент перевыполнения исходной базы;

Кр —коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.

Доплаты за работу в ночное (вечернее) время рассчитываются по формуле:

(1.13)

где 3н — сумма доплаты за работу в ночное (вечернее) время, грн.;

ТСср — среднечасовая тарифная ставка, грн.;

Фн — количество часов ночной (вечерней) работы;

Кд — коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной (вечерней) работы.

По трудовому законодательству работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Сумма доплаты за работу в праздничные дни для группы рабочих исчисляется умножением часовой тарифной ставки (для рабочих-повременщиков) или сдельного заработка (для рабочих-сдельщиков) на количество человеко-часов», которые должны быть отработаны в эти дни. Количество человеко-часов работы в праздничные дни определяется на основании числа исполнителей, которые будут работать в праздники, и графика работы участка (агрегата).

Доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой, рассчитывается по формуле:

(1.14)

где Зб — сумма доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой, грн.;

ЗПт— заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде, грн.;

ЧРб— численность бригадиров, чел.,

М — размер доплаты бригадиру за руководство бригадой в процентах к тарифной ставке.

Сумма доплаты за обучение учеников определяется в соответствии с нормой доплаты за обучение в зависимости от срока и сложности подготовки, характера производства и количества учеников по формуле:

(1.15)

где Зу — сумма доплаты за обучение учеников, грн.;

Оуч — оплата за обучение одного ученика, грн.;

ЧРуч — численность учеников в плановом периоде, чел.

Алгоритм расчета сдельной заработной платы с формулами и примерами

Одним характерным видом мотивации наемного работника, является размер компенсации за его труд.

Многие работодатели для максимального роста производства и повышения показателей по качеству изготовляемой продукции на предприятии, обращаются к сдельной системе оплаты труда.

Данный вид оплаты характерен при условиях фиксирования окончательного итога произведенных работ и отслеживания качественных характеристик продукции и количественного измерения.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Особенности системы оплаты труда

Сдельную форму расчета заработной платы применяют там, где специфика хозяйственной деятельности позволяет определять привязанность зарплаты сотрудника и объема, произведенных работ (предоставленных услуг) или объема выпущенной им продукции.

Целесообразность употребления сдельной формы начисления заработной платы обусловлена:

  • необходимостью стимулирования к росту изготовления продукции и снижения штата сотрудников с учетом повышения результативности их труда;
  • реальной выполнимостью технических нормативов;
  • экономически выгодными установленными трудовыми нормативами и учета производительности трудящихся;
  • отсутствием неблагоприятного действия этой системы на качественные параметры продукции, выдерживание производственного регламента и нормативных требований по охране труда и техники безопасности, рациональностью использования сырьевой базы.

Определяют несколько типов сдельной системы оплаты:

Для выбора системы оплаты труда важно иметь в виду методики, по которым ведется учет конкретного объема выпускаемой продукции и установленной на нее расценок.

Как рассчитать зарплату?

При выполнении простой сдельной системы принимаются в расчет трудозатраты рабочего по установленной стоимости за единицу изготовленной продукции или конкретного объема предоставленных услуг.

Главными критериями в применении настоящей системы расчета заработной платы считаются:

  • сдельная расценка, осуществляемая на конкретный вид работы исходя из ценовой ставки, соответствующая разряду работ (нельзя путать с разрядом работника);
  • норма вырабатываемой продукции, являющаяся показателем выполнения утвержденных норм за конкретную единицу времени.
  • норма времени, указывающая на установленный временной промежуток, в течение которого производится изготовление единицы продукции (выполнение работ, услуг). Для точного определения параметров времени используют метод хронометража. С помощью этого метода определяется время, затрачиваемое на движения и действия в процессе производственных операций.

Тарифной ставкой считается степень денежного вознаграждения работника согласно специальности и квалификации за единицу времени (в установленной сумме).

Чтобы рассчитать сдельную расценку требуется воспользоваться представленными ниже способами расчета:

Норматив времени на производство операции на токарном станке 30 минут, часовая тарифная сетка — 200 руб.

В течение месяца токарем было произведено 500 операций.

Расчет величины сдельной расценки:

200 х 30/ 60 = 100 руб. за операцию;

Определение заработной платы за месяц:

Дневная норма тарифа для фрезеровщика составляет 100 деталей, дневная тарифная ставка1000 руб.

Месячная выработка работника составила 2000 деталей.

Рассчитаем размер сдельной расценки за одну деталь:

1000: 100 = 10 руб. за единицу.

Исходя из этого, месячная зарплата специалиста будет составлять:

Чтобы рассчитать реальную заработную плату при простой сдельной оплаты труда индивидуального характера, следует определить сумму произведений сдельной расценки и фактически выпущенного сдельщиком количества деталей (выполненных работ) за установленный период времени.

Пример

Исходные данные:

Сдельная расценка на пошив курточек составляет 40 руб./ед.

Пошив пальто 50 руб./ед.

Фактически за смену швеей был произведен пошив:

Дневной заработок швеи будет составлять:

40 х 5+ 50 х 3 = 350.

При сдельно-премиальной

Данная разновидность сдельной системы применяется в случае предоставления премии за выполнение труда обусловленного ростом нормативной выработки, отсутствием бракованной продукции, экономический подход к использованию энергоресурсов, сырья и материалов.

Выплата сдельного труда производится путем расчета, где помимо сдельной работы, учитывается сумма премирования.

Отсюда и понятие сдельно-премиальной системы.

Пример

Токарь изготовил 3000 деталей хорошего качества.

Была установлена сдельная расценка в сумме 5 руб./шт.

За своевременную работу без дефектов, работника премировали в размере 20% от месячной начисленной зарплаты.

Общая сумма заработной платы за месяц составила:

Расчет размера премии:

15000 х 20:100 = 3000.

Общая сумма зарплаты:

При сдельно-прогрессивной

При такой системе оплаты труда уровень заработной платы увеличивается при повышении нормы вырабатываемой продукции (предоставленных услуг, выполненных работ) за указанный период времени.

Данная система оплаты труда за продукцию выполняется по нормированной расценке.

А в случае перевыполнения нормы по прогрессивной — сдельной расценке.

Пример

Рабочему-сдельщику за шлифовку одной единицу детали платят 0,50 руб.

Установленный план 5000 заготовок в месяц.

Расценка за каждую заготовку сверх нормы равна 0,80 руб.

В текущем месяце токарь отшлифовал 8000, следовательно, мастер перевыполнил норму на 3000 детали. Месячная заработная плата составит:

5000 х 0,50 + 3000 х 0,80 = 4900 р.

Полезное видео

Как происходит расчет при сдельной форме оплаты труда, подробно рассмотрено в данном видео:

Выводы

Сдельная оплата труда имеет неоспоримые преимущества: увеличение выработки, заинтересованность работников к качественному выполнению непосредственных обязанностей, возможность контроля работы сотрудников индивидуально каждого, возникновение у работников чувства соревнования, которое способствует повышению коллективизма.

Подход к выбору формы строго индивидуальный так, как все зависит от условий и рода деятельности предприятия.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Комментарии закрыты.