Сколько часов в день должна работать беременная женщина, сколько часов можно работать беременным закону

Содержание
  1. Сколько часов в день должна работать беременная женщина?
  2. Сколько часов должна работать беременная женщина в день по закону?
  3. Сколько часов в день должна работать беременная женщина?
  4. Можно ли беременным работать за компьютером
  5. Содержание
  6. Вреден ли компьютер при беременности
  7. Сколько можно сидеть за компьютером беременным
  8. Работа беременной за компьютером
  9. Как правильно сидеть беременным за компьютером
  10. Сколько часов в день положено работать беременной женщине?

Сколько часов в день должна работать беременная женщина?

Сколько часов в день, по закону, должна работать беременная женщина?

Есть ли определенные поблажки для беременной женщины на работе или она должна выполнять всю работу в прежнем режиме?

Режим работы беременных женщин может отличаться от режима остальных сотрудников.

Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации, главе 41.

-Если у беременной есть заключение врачей о состоянии здоровья и она приносит работодателю соответствующее заявление, то имеет право перевестись на более легкую работу (без воздействия вредных факторов). Ссылка на статью ТК.

Беременных не могут привлечь к ночной работе, сверхурочной, работе в праздник и выходной, отправить в командировку. Ссылка на статью ТК.

-Об отпусках беременным здесь.

-Рабочее время по состоянию здоровья беременной может быть сокращено до 6 часов в сутки.

Беременным запрещается работать сверхурочно, о чем говорит статья № 259.

Если есть официальное заключение врача, то рабочий день может быть снижен, что можно подтвердить статьей № 254

Если права женщины нарушаются, то она вправе на законных основаниях обратиться в трудовую инспекцию, где должны защитить ее права. Если Вы сами не заявите о своих правах, никто о них может и не вспомнить.

Единственное, зарплата от уменьшения рабочего дня будет меньше, так как оплаза будет выплачиваться прямопропорционально отработанному времени на рабочем месте.

Так что беременная женщина имеет выбор — работать весь рабочий день за полную зарплату или сократить свою зарплату пропорционально отработанному рабочему времени.

Сколько часов должна работать беременная женщина в день по закону?

Вы, конечно же, рады предстоящему пополнению, но, вполне возможно, что ваше начальство огорчится. Ведь им не хочется расставаться с опытной сотрудницей, терпеть возможные затраты, изменять распланированные графики и так далее. Самым лучшим решением будет, не оттягивая время, поскорее принести на работу доказательство вашей беременности. Таким доказательством, в первую очередь, служит справка о беременности. Выдается справка женской консультацией, куда вы становитесь на учет. Данная справка является официальным документом, отдел кадров обязан зарегистрировать ее, и присвоить регистрационный номер. Для собственного спокойствия рекомендуется взять себе копию этой справки с поставленным на ней номером, росписью руководителя и датой приема справки. Это делается с целью того, чтобы при возникновения неприятных конфликтных ситуаций с начальством работодатели были лишены возможности сказать, что вовсе не знали о вашем положении.

В сорок первой главе ТК РФ, в статье 261 дается информация о невозможности расторжения договора работодателя с беременной сотрудницей. Исключение составляют только случаи, когда организация ликвидируется. Но даже когда ваше рабочее место ликвидируется, ваш трудовой стаж не прерывается, а вам должна быть назначена денежная компенсация.

В этой же статье говорится о временных договорах: если в период беременности сотрудницы истекает срок действия трудового договора, ей необходимо написать заявление о его продлении до наступления у нее отпуска по беременности и родам, а начальник просто обязан его подписать.

В уголовном же кодексе РФ, в статье 145, прописано об ответственности для работодателей незаконно уволивших, либо не принявших на вакантное место беременную.

В 254-ой статье трудового кодекса РФ сообщается о переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. А в статье 259 (трудового кодекса) написано, что беременных женщин нельзя отправлять в командировки, нельзя привлекать к любой сверхурочной работе, нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни.

Что же касается длительности рабочего дня, то трудовым кодексом РФ не закрепляется максимальной длительности рабочего дня для беременной работницы. При необходимости сотрудница может представить работодателю медицинское заключение. В нем врач, ориентируясь на самочувствие работницы, напишет запрещение на длительность рабочего дня свыше восьми часов. При наличии такого медицинского заключения, начальство обязано издать приказ и учесть его во время составления графиков рабочего дня беременной сотрудницы.

Когда должны выплатить отпускные по закону?
В трудовом кодексе сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, имеет законное право ежегодно уходить в отпуск. При этом продолжительность отпуска.

Что положено беременным по закону?
Вы узнали о том, что ждете ребенка. Теперь вам обязательно нужно ознакомиться с вашими правами и законными обязательствами государства перед вами. Ведь многие беременные женщины.

Во сколько можно делать ремонт в квартире по закону?
Выполнение ремонтных работ в квартире – это довольно шумное и долгое мероприятие. И вопрос: «Во сколько по закону можно делать ремонт квартиры?» становится актуальным и для всех.

Разрешено ли все что не запрещено законом?
Многих российских граждан интересует вопрос: Разрешено ли все, что не запрещено законом? Многие думают, что если в законе нет граф запрещающих какие то определенные действия, то.

Сколько часов в день должна работать беременная женщина?

Сколько часов в день, по закону, должна работать беременная женщина? Есть ли определенные поблажки для беременной женщины на работе или она должна выполнять всю работу в прежнем режиме?

Режим работы беременных женщин может отличаться от режима остальных сотрудников. Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации, главе 41. -Если у беременной есть заключение врачей о состоянии здоровья и она приносит работодателю соответствующее заявление, то имеет право перевестись на более легкую работу (без воздействия вредных факторов). Ссылка на статью ТК. К тому же:

Беременным запрещается работать сверхурочно, о чем говорит статья № 259. Если есть официальное заключение врача, то рабочий день может быть снижен, что можно подтвердить статьей № 254 Если права женщины нарушаются, то она вправе на законных основаниях обратиться в трудовую инспекцию, где должны защитить ее права. Если Вы сами не заявите о своих правах, никто о них может и не вспомнить. Единственное, зарплата от уменьшения рабочего дня будет меньше, так как оплаза будет выплачиваться прямопропорционально отработанному времени на рабочем месте. Так что беременная женщина имеет выбор — работать весь рабочий день за полную зарплату или сократить свою зарплату пропорционально отработанному рабочему времени.

Можно ли беременным работать за компьютером

После того, как женщина узнает о своем изменившемся положении, сначала, конечно, приходит радость, а затем начинают мучить сомнения. Образ жизни, который она вела ранее, подвергается критическому анализу и пересмотру. Многие привычные действия кажутся (или действительно становятся) потенциально опасными: занятия фитнесом, бокал вина в пятницу, поход в сауну с подругами. Ограничения касаются также трудовой деятельности: беременность и работа за компьютером – насколько они совместимы?

Одни полагают, что во время гестации стоит максимально сократить время общения с бытовой электроникой, другие считают, что беременной женщине не повредит спокойная сидячая работа с использованием ПК, при условии, что будут соблюдены нормы Трудового Кодекса.

Содержание

  • Вредно ли беременным работать за компьютером
  • Сколько часов можно проводить за монитором
  • Работа за компьютером во время беременности: закон и права
  • Как правильно сидеть во время работы с ноутбуком и стационарным компьютером

Вреден ли компьютер при беременности

На развитие будущего ребенка влияет огромное количество факторов, ряд из которых может сказаться неблагоприятным образом. Относительно компьютеров не все однозначно. Медицинский вред может быть нанесен плоду, если женщина использует старый монитор (ЭЛТ). Первые мониторы – те самые, которые работали с кинескопом, — действительно имеют электромагнитный спектр излучения, опасный для плода. С этим связано ограничение работы (вернее, полный запрет) для беременных женщин, действовавшее по нормам СанПиНа в 90-е годы прошлого века.

Влияние компьютера на беременных было крайне негативным: электромагнитное поле могло создать предпосылки для развития различных патологий у плода (вплоть до аутизма) начиная с момента зачатия и заканчивая последним триместром беременности. Вопрос, можно ли сидеть за компьютером, в большинстве государственных компаний не стоял: будущих мам переводили на легкий труд, как только они предъявляли справку от врача о беременности и рекомендации относительно характера трудовой деятельности.

Электромагнитное поле распространяется сзади и сбоку от монитора (по обе стороны), поэтому особенно опасно, когда в помещении, где вынуждена находиться по нескольку часов в день беременная женщина, располагается несколько старых мониторов. Расстояние, на которое отходят лучи, достигает 1-1,5 м.

Сказанное выше касается мониторов прежнего образца, именно о них говорит САНПИН 1996 года.

Сколько можно сидеть за компьютером беременным

Современные мониторы (жидкокристаллические) на здоровье будущей матери и малыша не влияют, если, конечно, не сидеть по 12 часов в день, увлеченно печатая отчеты. Как такового вредного излучения у них нет – опасность здесь заключается в другом.

Беременность и сидячая работа за компьютером вполне совместимы, если соблюдать предписываемое законом ограничение – 3 часа в день.

В первую очередь вред наносится органам зрения матери. Наверняка все замечали, что длительная работа без перерывов приводит к «эффекту сухого глаза»:

  • покраснению век и конъюнктивы;
  • ощущению «песка в глазах»;
  • раздражению глаз;
  • слезотечению;
  • светобоязни.

В период вынашивания малыша глаза и так испытывают повышенную нагрузку. Не исключены изменения глазного дна, проблемы с сетчаткой, прогрессирование близорукости. Дополнительно нагружая глаза работой за ноутбуком или стационарным компьютером в течение целого дня, будущая мать увеличивает риск прогрессирования имеющихся заболеваний и появления новых.

По Трудовому Кодексу нет четких указаний, сколько часов в день можно сидеть за включенным монитором, но современные нормы САНПИНа, регламентирующие работу с компьютерной техникой, дают «добро» на работу в течение 3 часов. Они были приняты в 2003 году, когда старые ЭЛТ-мониторы стали понемногу заменяться жидкокристаллическими. Для работодателя соблюдение этих норм носит обязательный характер.

Работа беременной за компьютером

Если женщина опасается причинения вреда здоровью из-за использования в работе компьютера, она может обратиться к врачу за рекомендациями о переводе на облегченный труд. Согласно закону (в частности, Трудовому Кодексу) беременная женщина может воспользоваться правом на установление неполного рабочего дня. Оплата в таком случае будет производиться пропорционально отработанному времени. Норму работы работодатель и сотрудница оговорят в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Поскольку норма работы за компьютером для беременных – не более 3 часов в день, специалист по охране труда организации должен настоять на переводе на легкий труд либо на режим неполного рабочего времени в случае, когда такой перевод невозможен. Женщина должна написать заявление и приложить к нему:

  • справку о беременности;
  • рекомендации врача.

Ограничение длительности работы особенно важно для работающих за ноутбуком, поскольку ноутбук нередко располагают слишком быстро к глазам и не следят за тем, чтобы занять во время работы правильную позу.

Как правильно сидеть беременным за компьютером

Работа беременной за компьютером должна быть не только ограничена по времени, но и отрегулирована по иным параметрам.

Потенциальный вред, если работать почти без перерывов (как мы все привыкли) по 8 часов, может быть таким:

  • боли в спине и плечевом поясе (вследствие длительной стационарной нагрузки);
  • головные боли (результат перенапряжения);
  • усталость;
  • застой крови в органах малого таза (в итоге возможна гипоксия плода);
  • повышение риска «заработать» геморрой;
  • проблемы с кровообращением нижних конечностей.

Однако беременность и компьютер не являются взаимоисключающими понятиями, если соблюдать правила работы с офисной техникой. Согласно действующим нормам, чтобы для матери и ребенка работа не была вредной, необходимо:

  • располагать экран на безопасном расстоянии — не ближе, чем 500 мм от глаз;
  • сидеть прямо;
  • почаще моргать;
  • устраиваться так, чтобы локти не свисали, а лежали на столе;
  • использовать антибликовые очки;
  • садиться так, чтобы слева находился источник света.

Кроме того, каждые 45 минут надо делать 10-минутные перерывы. При этом следует не сидеть, а обязательно прохаживаться, разминать руки и ноги, выполнять гимнастику для глаз.

Многие женщины продолжают работать даже после того, как получили право на декретный отпуск, буквально до родов. Это не опасно, если пользоваться предоставляемыми законом льготами и не переутомляться на работе.

Вредное влияние ноутбука или стационарного компьютера на плод и здоровье самой беременной не исключено, если проводить часы у экрана, игнорируя требования охраны труда.

Если же соблюдать рекомендации докторов, не допускать появления усталости, чередовать работу за компьютером с другой деятельностью, то ничего страшного ни с матерью, ни с малышом не произойдет. Он обязательно родится крепеньким и здоровым. Работайте себе в удовольствие, пользуйтесь всеми предоставляемыми льготами. Когда вы еще сможете себе это позволить?

Сколько часов в день положено работать беременной женщине?

Добрый день. Подскажите. Я в положении работаю на мясокомбинат, условия для работы не самые лучшие. В цеху очень холодно, практически все равно что на улице. График тоже оставляет желать лучшего. Первую неделю работаем с 6 утра до 3 часов дня, один выходной воскресенье. Вторую неделю работаю с 3 дня и до 12 ночи , бывает и до 2 ночи. Подскажите сколько часов должна работать беременная женщина при таких условиях ?

Ответы юристов ( 2 )

Рабочее время по состоянию здоровья беременной может быть сокращено до 6 часов в сутки, кроме того, беременным запрещается работать сверхурочно. Вам можно просить работодателя перейти на легкий труд. Согласно ст. 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работодателю нужно представить медицинское заключение и заявление. В отношении оплаты, согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

С уважением, Надежда.

  • 10,0 рейтинг
  • 1805 отзывов эксперт

Наталья, добрый день.

Согласно Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014 г.:

22. Беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, гарантируется перевод на другую работу (статья 254 ТК РФ).
В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодатель, учитывая необходимость создания условий для нормального ухода за ребенком, обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней работы. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.
В случае перевода женщины на нижеоплачиваемую работу за ней сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит