Минимальная оплата больничного листа в 2019 году, минимальная оплата больничного листа 2019 году

Содержание
  1. Минимальная оплата больничного листа в 2019 году
  2. Оплата больничного листа
  3. Как оплачивается больничный лист в 2019 году
  4. Актуальное законодательство
  5. Порядок выплаты пособия
  6. Кому выплачивается пособие?
  7. Сроки выплаты пособия
  8. Заключение
  9. Оплата больничного листа в 2019 году: расчет
  10. Расчет и оплата больничного листа
  11. Кто может выдать больничный лист
  12. Где выдают отпускные листы по болезни?
  13. Какова минимальная оплата больничного листа в 2019 году?
  14. Расчет пособия по нетрудоспособности: формула
  15. Определение размера больничного: минимальный средний заработок
  16. Расчет минимума по больничному: длительность лечения и коэффициент
  17. Итоги
  18. Минимальная и максимальная оплата больничного листа в 2019 году
  19. Основные критерии, применяемые при расчете бюллетеня, и могут ли они повлиять на размер компенсации
  20. Порядок выполнения расчетов по ЛН
  21. Максимальный и минимальный пороги при оплате бюллетеня
  22. Как на размер пособия может повлиять стаж

Минимальная оплата больничного листа в 2019 году

Оплата больничного листа

Оплата больничного листа Начисление и оплата пособий довольно сложный процесс, требующий постоянно быть в курсе изменений законодательства. Хотя в 2019 году особые изменения больничных не коснулись, но за год дважды менялся размер минимальной оплаты труда (МРОТ).

С 1 января он составлял 6204 рубля, а с 1 июля увеличился до 7500 рублей. Несомненно, это оказало влияние на расчет различных выплат и пособий, для которых используется «минималка», в том числе и на выплату больничных в 2019 году.

В этой статье мы расскажем, что нужно учитывать при расчете больничного листа, кто должен начислять и выплачивать пособие, когда для расчета больничных нужно применять МРОТ. а также приведем примеры расчета. Как оплачивается больничный лист в 2019 году В 2019 году больничные начисляются и оплачиваются в том же порядке, никаких новшеств здесь нет.

Расчет делается на основании среднедневного заработка и трудового стажа работника. порядок начисления следующий: Доход работника за 2 предшествующих года, облагаемый взносами в ФСС, делится на 730 дней, умножается на 60, 80 или 100 процентов (если стаж менее 5 лет, от 5 до 8 лет и более 8 лет соответственно) и умножается на число календарных дней болезни.

Для расчета больничных в 2019 году нужно брать доход за 2014 и 2015 годы, при этом максимально можно принять к расчету:

  1. 670 000 рублей за 2015 год.
  2. 624 000 рублей за 2014 год

Максимальная сумма среднедневного заработка для оплаты больничного листа в 2019 году — 1772,60 руб.

((624000 руб. + 670 000 руб.) / 730 дней), а минимальный средний заработок рассчитывается из МРОТ и составляет 246,58 руб. (7500 руб. х 24 мес. / 730 дней).

Если болезнь работника наступила до 1 июля 2019 года, то к расчету нужно применять МРОТ в размере 6204 рубля. Там, где применяются районные коэффициенты, их следует учитывать и при расчете больничных выплат.

Если в расчетном периоде 2014-2015 гг.

у работника было другое место работы, для расчета больничного он должен принести справку о заработке по форме № 182н от предыдущих работодателей (ч. 1 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Работодатель обязан полностью оплатить больничный даже уволившемуся работнику, если начало его болезни пришлось на 30-дневный период после увольнения (п.2 ст. 5 закона 255-ФЗ). Пособие в таком случае составит 60% от заработка бывшего работника, невзирая на его стаж. Как оплачивается больничный лист:

  1. если сумма выплаченных пособий превысит сумму взносов в ФСС за отчетный период, работодатель обращается в Фонд за возмещением понесенных расходов. Если работодатель по своему желанию и из своих средств произвел сотрудникам доплату по больничному до среднего заработка, ФСС суммы такой доплаты не возмещает.
  2. сроки выплаты больничного работнику – ближайший день выплаты зарплаты или аванса, после начисления пособия,
  3. в течение 10 календарных дней работодатель делает расчет и начисление пособия, причем первые 3 дня болезни он оплатит своими средствами, а 4-й и остальные дни будут оплачены за счет средств Фонда соцстраха. Больничные по уходу за заболевшим членом семьи и по беременности и родам ФСС оплачивает полностью.
  4. листок нетрудоспособности работник приносит своему работодателю,

А кто оплачивает больничный в регионах, присоединившихся к пилотному проекту ФСС?

В рамках проекта работодатель в те же сроки начисляет и оплачивает работнику только первые 3 дня болезни, а остальные дни Фонд соцстраха оплачивает работнику сам. Работник пишет заявление с указанием банковского счета, на который ФСС произведет выплату больничного листа. Работодатель в течение 5 дней передает заявление вместе с подтверждающими документами в Фонд, а тот в свою очередь, в течение 10 дней должен перечислить свою часть пособия работнику.

В итоге, работник получит первую часть больничного в ближайшую зарплату, а максимальный срок выплаты от ФСС составит 15 дней.

Заметим, что проводки по больничному в пилотных регионах и там, где оплата больничного идет прежним способом, немного различаются.

Пример расчета оплаты больничного листа Работник ООО «Восход» Петров имеет трудовой стаж 6 лет. Его доход составляет: в 2014 году – 650 000 рублей, в 2015 году – 670 000 рублей.

С 1 ноября 2019 года Петров болел 10 дней, о чем принес листок нетрудоспособности в бухгалтерию. Рассмотрим, как оплачивается больничный лист.

Рассчитаем среднедневной фактический заработок Петрова: (650 000 руб. + 670 000 руб.) / 730 дней = 1808,22 руб.

Поскольку полученная сумма больше максимально возможного среднего заработка (1772,60 руб.), мы не можем применить ее для расчета пособия Петрову. В расчет оплаты мы возьмем предельно допустимый размер дневного заработка 1772,60 руб.

и учтем стаж работы, который позволяет оплатить 80% от среднего заработка Петрова: 1772,60 х 80% х 10 дней = 14 180,80 руб.

14 180,80 руб. х 13% = 1844,00 руб. Оплата больничного пособия Петрову на руки составит: 14 180,80 руб. – 1844,00 руб. = 12 336,80руб.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Согласно трудовому законодательству, сотрудник организации имеет право отсутствовать на рабочем месте по причине болезни. Период нетрудоспособности компенсируется работодателем. О том, как оплачивается больничный лист в 2019 году, поговорим в данной статье.

Актуальное законодательство

Расчет по справке из больницы осуществляется на основании закона №225-ФЗ от 29 декабря 2006 года. В акте указано, что размер выплат определяется путем вычисления среднедневного заработка, умноженного на количество дней, проведенных человеком на больничном. Кроме этого, при расчете учитывается :

  • Стаж работника ;
  • Величина заработка за расчетный период.

Получить больничный листок может каждый официально трудоустроенный гражданин. Уважительными причинами отсутствия на рабочем месте являются следующие обстоятельства :

  • Болезнь ;
  • Уход за нетрудоспособными членами семьи или детьми ;
  • Потребность в санаторном лечении ;
  • Декретный отпуск по беременности и родам, а также по уходу за малышом.

Медицинские документы оформляют аккредитованные лечебные учреждения. Если человек работает сразу в нескольких организациях, для каждой из них потребуется листок нетрудоспособности. Документы не могут выдавать :

  • Станции переливания крови ;
  • Врачи неотложной помощи ;
  • Сотрудники регистратуры поликлиники ;
  • Медицинский персонал санаториев и лечебниц ;
  • Судмедэксперты ;
  • Работники департамента здравоохранения.

Бланк больничного разделен на две части : первую заполняет доктор, вторую – работодатель.

Не так давно медучреждения стали выдавать больничные листы в электронном виде. Они имеют такую же силу, как и бумажные экземпляры.

Расходы за первые 3 дня больничного ложатся на работодателя, оставшаяся денежная сумма перечисляется Фондом социального страхования. Через 10 дней после предъявления документа бухгалтер обязан выплатить пособие сотруднику.

Выслуга лет влияет на размер компенсации при болезни. Если человек отработал на предприятии более 8 лет, ему выплачивают заработок в полном объеме. Новым сотрудникам, занимающим должность менее полугода, бухгалтер рассчитывает пособие по МРОТ.

В 2019 году Правительство РФ внесло поправки в Трудовой кодекс. Изменения заключаются в следующем :

  • В связи с увеличением МРОТ повышаются минимальные выплаты по листку нетрудоспособности ;
  • При определении суммы пособия по декретному отпуску будут использовать расчетный период, равный 730 дням ;
  • Повысится предельная величина заработка, которая необходима для расчета выплат по больничному листу.

В остальном, правила оплаты временной нетрудоспособности остаются прежними.

Порядок выплаты пособия

Размер пособия зависит от причин нетрудоспособности, а также от времени, которое сотрудник провел на лечении :

  • Если у человека бытовая травма, либо другое заболевание, не связанное с профессиональной деятельностью, ему оплачивают весь срок больничного ;
  • 4 месяца могут проводить на больничном инвалиды ;
  • Работникам, у которых на иждивении находятся нетрудоспособные родственники, организации выплачивают компенсацию за 30 дней ;
  • Сотрудникам, которые ухаживают за больными детьми, предоставляется 45 дней. При этом на ребенка с ВИЧ заболеванием, законодательство выделяет неограниченное количество оплачиваемых дней по больничному листу.

Сумма выплат зависит от выслуги лет. Рассмотрим, сколько процентов от заработной платы выплачивают заболевшим сотрудникам :

  • 60% перечисляют людям, которые проработали менее 5 лет;
  • 80% — от пяти до восьми лет ;
  • 100% при выслуге более 8 лет.

При травме, полученной на работе, человеку выплачивается заработок в полном объеме, независимо от количества отработанных лет.

Полученную сумму умножают на процент согласно страховому стажу. На законодательном уровне установлен максимальный размер пособия для трудоустроенных граждан. Сейчас предельная величина выплат по больничным листам составляет 815000 рублей.

Если человек устроился на работу недавно, и проработал менее полугода, пособие по нетрудоспособности рассчитывается согласно минимальному размеру оплаты труда. На данный момент этот показатель составляет 11280 рублей. Если размер пособия не соответствует МРОТ, ФСС обязан произвести доплату.

Человек может самостоятельно рассчитать сумму компенсации за лечение. В интернете есть ресурсы, которые предлагают воспользоваться онлайн — сервисами для подсчета пособия. Пользователь может внести исходные данные в калькулятор, и дождаться ответа системы. Наиболее точный результат можно получить на официальном сайте Фонда социального страхования РФ.

Оплачиваются ли выходные дни?

Период лечения сотрудника рассчитывается в календарных днях. Следовательно, больничный лист включает выходные и праздники. Большинство граждан не знают, за сколько дней они получат пособие. Согласно законодательству, ФСС выплачивает компенсацию за весь период лечения работника, в том числе за праздничные нерабочие дни. Однако есть исключения из правил. Оплата не производится, если :

  • Человек умышленно причинил вред своему здоровью во время рабочего процесса ;
  • Сотрудник предприятия был задержан или заключен под стражу ;
  • Работника временно отстранили от занимаемой должности.

Выплата пособия после увольнения работника

Сотрудник предприятия может рассчитывать на оплату больничного листа даже после расторжения трудовых отношений с работодателем. При этом следует учитывать некоторые нюансы :

  • Гражданин заболел в течение 30 дней после увольнения ;
  • Бывший сотрудник не успел найти новую официальную работу ;
  • Гражданин не зарегистрировался в Центре занятости и не оформил пособие по безработице ;
  • Больничный лист выписывался для лечения бывшего работника, а не для ухода за его родственником или ребенком ;
  • С момента увольнения из организации не прошло шесть месяцев.

Документы для компенсации расходов

4 декабря 2009 года Минздрав выпустил постановление № 951н, в котором перечислены документы, необходимые для компенсации пособия по нетрудоспособности. От работодателя требуют :

  • Заявление от страховой компании ;
  • Документ, подтверждающий перечисление страховых взносов ;
  • Справка — расчет.

Кому выплачивается пособие?

В Трудовом кодексе перечислены категории граждан, которым оплачивается больничный лист. Ими являются :

  • Люди, осуществляющие деятельность на предприятии по трудовому договору ;
  • Сотрудники, работающие у индивидуального предпринимателя ;
  • Исполнители работ по контрактам, при условии, что договор содержит пункт о социальном пакете ;
  • Члены потребительских кооперативов ;
  • Граждане, которые добровольно делают отчисления в Фонд социального страхования.

Трудоустроенным пенсионерам оплачивается больничный листок. Пособие рассчитывается так же, как и для остальных работников. Если работодатель увольняет пенсионера, выплату денежных средств производят в течение 30 дней. Если сотрудник пенсионного возраста брал больничный для того, чтобы ухаживать за близким родственником, то период нетрудоспособности не оплачивается. В остальных ситуациях, работнику выплачивают 60% от заработной платы. Количество отработанных лет при этом не учитывается.

Сроки выплаты пособия

Начисления по больничному листку выплачиваются бухгалтерией предприятия в день выдачи заработной платы. Пособие облагается налогом 13%. На работодателя, нарушающего порядок оплаты больничного, можно подать жалобу в Трудовую инспекцию или другие компетентные органы. Работник составляет жалобу и указывает свои претензии к работодателю. К заявлению прикрепляются доказательства, подтверждающие нарушение трудового законодательства РФ. Доказательствами могут являться :

  • Ксерокопия листка нетрудоспособности ;
  • Трудовой договор ;
  • Расчет, предоставленный бухгалтером организации ;
  • Выписка из банка (если пособие перечисляется на пластиковую карту) ;
  • Платежная ведомость.

Заключение

Каждому работнику выплачивается компенсация за потерю трудоспособности. Размер пособия определяется в зависимости от выслуги лет, средней зарплаты сотрудника и МРОТ. В 2019 году Правительство не планирует существенно менять трудовое законодательство. В связи с тем, что ТК РФ постоянно совершенствуется, гражданам рекомендуется следить за изменениями.

Оплата больничного листа в 2019 году: расчет

в Новости 4,509 Просмотров

Больничный лист – официальный документ, выдаваемый в случае болезни, при этом оплата труда осуществляется предприятием. Также листок нетрудоспособности может оформляться здоровым людям, если они ухаживают за больными родственниками, или женщинам в случае беременности и родов. Выписывается врачом на срок до 15 дней. При необходимости получить этот документ на больший срок человеку требуется пройти специальную медицинскую комиссию.

Беременным женщинам больничный оформляется, как правило, акушером-гинекологом на срок 140 дней (70 дней до родов и столько же после). В 2011 году в России была введена новая форма листка нетрудоспособности, которая имеет несколько степеней защиты от подделки. С 2017 года этот документ можно получить в электронном виде.

Расчет и оплата больничного листа

Согласно Трудовому кодексу РФ листок нетрудоспособности дает гражданину не только законное освобождение от работы, но и право на получение денежной компенсации за указанный в нем период времени. Первые три дня болезни (или ухода за родственниками) оплачивается работодателям, а затем пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования. Тот, в свою очередь, получает обязательные взносы от работодателей, которые перечисляют их от имени своих работников из фонда оплаты труда. Следовательно, эти выплаты финансируются, главным образом, самими работниками. Данное пособие считается доходом и облагается налогом (по ставке 13% в 2018 году).

Порядок расчета и оплаты больничного листа в 2019 году достаточно сложен:

  • Устанавливается среднедневной заработок сотрудника. Он определяется как сумма всех его доходов, полученных за последние два года, разделенная на число дней (730). В сумму доходов включается не только зарплата, но также различные премии, бонусы, гонорары и т.п. Она не может превышать установленного законом лимита. Не учитывается любая материальная помощь, полученная от государства (все социальные пособия). Если сотрудник менял место работы, то он должен предоставить подробную справку о своих доходах от предыдущего работодателя.
  • Вносятся поправочные коэффициенты, связанные с трудовым стажем сотрудника и другими обстоятельствами.
Трудовой стаж Процент от доходов, учитываемых при оплате больничного в 2019 году
Менее 0,5 года Больничный оплачивается на основе МРОТ, который составляет с 2018 года 9 489 рублей в месяц. Это цифра умножается на 24 и делится на 730
От 0,5 года до 5 лет 60
5-8 лет 80
Более 8 лет 100
  • Полученная в итоге величина умножается на число дней в больничном, включая выходные и праздники.

Внимание! В трудовой стаж не входит период учебы и промежуток между датами увольнения со старой и поступления на новую работу.

Если сотрудник не имел доходов за последние два года (или не может их документально подтвердить), то листок нетрудоспособности рассчитывается ему на основе МРОТ независимо от общего трудового стажа.

В случае работы по совместительству или неполного рабочего дня расчет больничного производится по фактическому заработку за последние два года, поделенному на 730 дней. Если это величина меньше среднедневного заработка, основанного на МРОТ, то используется последнее, большее значение. Затем полученная сумма корректируется с учетом трудового стажа и коэффициента неполной занятости. Например, при занятости сотрудника четыре часа в день и общем стаже более пяти, но менее восьми лет следует поделить цифру среднего заработка пополам, потом умножить ее на 80%, а затем умножить на число дней, указанных в больничном листе.

Листок нетрудоспособности представляется гражданином по месту работы не позднее шести месяцев после даты его «закрытия». Работодатель проверяет этот документ на подлинность и правильность оформления. Затем он обязан начислить и оплатить своему сотруднику, как правило, в течение месяца соответствующее пособие.

Кто может выдать больничный лист

Вопреки распространенному мнению больничный в РФ могут выдавать не только государственные лечебные заведения, но и частные клиники. Для этого они должны иметь государственную лицензию и выполнять определенные требования. В частности, здание и помещение такой клиники должны отвечать строгим критериям, медперсонал должен иметь подтвержденную квалификацию, должна использоваться сертифицированная медтехника и др. Только лицензированные коммерческие клиники получают бланки необходимых документов из государственного Фонда социального страхования РФ.

На листке нетрудоспособности обязательно должна быть фамилия и подпись выдавшего его врача, а также официальная печать соответствующего лечебного учреждения.

Больничный лист не выдается:

  • консультационными и диагностическим медицинскими центрами, которые не имеют лицензии на лечение больных;
  • пунктами оказания скорой помощи;
  • центрами переливания крови;
  • санаторно-курортными организациями (лечение минеральными водами, грязями и т.п.) без «полноценной» медицинской лицензии;
  • прочими медицинскими учреждениями, упомянутыми в специальном приказе Минздравсоцразвития РФ (бюро судебно-медицинских экспертиз и др.).

Трудовой стаж

Если работник устроился на новое место менее 180 дней до появления необходимости в больничном, то выплата будет привязана к МРОТ (в 2018 году – около девяти с половиной тысяч). 9500 – это ежемесячная выплата. Поэтому ее нужно умножить на 24 месяца, а затем разделить на количество дней (730).

При сроке работы от полугода до пяти лет при выдаче больничного учитывается 60 процентов (коэффициент 0,6) от заработной платы. Если продолжать работать без перерывов до восьми лет, то при выдаче больничного листа можно рассчитывать на 80 процентов (коэффициент 0,8) от выплат. Если стаж работы превышает 8 лет, то выплачивать будут сумму, эквивалентную средней заработной плате за 2 года.

В стаж работы не включают периоды учебной деятельности, а также сроки перехода между работодателями. В случае отсутствия стажа работы больничный лист все равно положен сотруднику по закону. Рассчитываться он будет на основе МРОТ.

Когда сотрудник работает по особому договору или на половину ставки, то лист временной нетрудоспособности учитывает средние выплаты за последние 2 года. Стаж также учитывается – его никто не отменял.

Тем, кто работает сразу в нескольких компаниях, предоставляется возможность получения двух листов нетрудоспособности. Главное условие – стаж в двух организациях должен превышать 3 года. В иной ситуации больничный лист для выплат можно предоставить только в одно учреждение по выбору (обычно его отдают туда, где больше отчисления). Освободят от работы во всех местах.

Как быть женщинам, которые только вышли из декрета, и уже имеют необходимость в выплатах? По законам РФ им повезло больше всего – они могут выбрать любой из периодов, в которые они получали выплаты за последние 5 лет. На основании их выбора и будет сделан расчет больничного.

Срок, в который необходимо подать лист в бухгалтерский отдел, может достигать 180 дней. Однако затягивать не стоит, ведь чем раньше будет подан документ, тем раньше вам насчитают дивиденды. Главный бухгалтер произведет проверку на подлинность, а затем в течение 30 дней со дня подачи насчитает и перечислит вам необходимую сумму.

Где выдают отпускные листы по болезни?

Большинство россиян думает, что выдача больничных листов – это прерогатива исключительно государственных больниц и поликлиник. На самом деле это заблуждение, ведь выдавать листы для ухода на отдых с сохранением частичной оплаты могут и в частных медицинских центрах. Правда, далеко не во всех частных клиниках можно взять лист временного отпуска. Только аккредитованные центры имеют у себя оригиналы бланков.

Для получения таких справок медицинское учреждение должно подтвердить, что все работники имеют высокую квалификацию, а также, что вся техника имеет сертификаты соответствия российским стандартам. Только в этом случае фонд социального страхования РФ выдает учреждениям документы и бланки, позволяющие освободить их клиентов от работы по закону. Также центры не должны быть в списке исключений, одобренном правительством.

Не все медучреждения так себя утруждают, поэтому перед тем, как отдать лист в бухгалтерию, рекомендуем проверить его на подлинность:

  1. Лист должен быть целым, без каких-либо надрывов.
  2. На нем должна стоять подпись, а также инициалы врача и печать медцентра.
  3. Документ не должен содержать помарок и исправлений.
  4. Индексальный номер есть в базе действительных.
  5. Имеется водный знак.
  6. Нет матричного номера.
  7. Цвет ячеек – слегка желтоватый.
  8. Имеется едва заметный текст.
  9. Бумага должна быть очень хорошего качества.

Мы разобрались, что расчет больничного листа в 2019 году, не такой уж и сложный. Одно из основных условий высоких выплат – наличие большого стажа работы. Государство стимулирует работников, чтобы они задерживались на своих рабочих местах как можно дольше и работали без длительных перерывов.

Ответы на наиболее распространенные вопросы относительно расчета и оплаты больничного: видео

Какова минимальная оплата больничного листа в 2019 году?

Расчет пособия по нетрудоспособности: формула

Минимальная оплата больничного — результат влияния нескольких факторов, и прежде всего величины тех показателей, которые задействованы в формуле расчета выплат по листку нетрудоспособности:

ВБ — пособие по нетрудоспособности;

СЗ — средний заработок работника;

КС — коэффициент по стажу;

КБ — количество дней отсутствия сотрудника на работе по листку нетрудоспособности.

Минимальный размер больничного листа в 2019 году устанавливается:

  • при минимальном показателе СЗ;
  • минимальном показателе КБ.

Примеры расчета больничного при небольших суммах дохода смотрите здесь.

Определение размера больничного: минимальный средний заработок

Показатель СЗ определяется по формуле:

БР — база для расчета среднего заработка.

Минимально допустимая величина показателя БР рассчитывается по следующей формуле:

БР (МИН) = МРОТ × 24,

БР (МИН) — минимальная величина показателя БР;

МРОТ — минимальный размер оплаты труда, установленный законодательно на дату начала больничного.

Показатель БР (МИН) применяется при расчете пособия по больничному, если соблюдается хотя бы 1 из следующих условий:

  • общий стаж работы сотрудника — менее 6 месяцев;
  • сотрудник вышел на больничный по причине опьянения;
  • сотрудник нарушил режим лечения, предписанный доктором;
  • при полной занятости (40-часовая рабочая неделя при стандартном графике) исчисленный показатель БР по каким-либо причинам меньше МРОТ, увеличенного на 24 мес.

Подробнее об оплате больничного из МРОТ читайте здесь.

Если ни одно из указанных условий не соблюдено, то показатель БР будет равен всем выплатам, которые учитываются при расчете пособия по листку нетрудоспособности (но в пределах максимальной величины, также установленной законодательно).

Узнать о том, какие выплаты входят в расчет, а также о том, как исчисляется средний заработок при расчете больничного (с учетом предельных показателей), вы можете в этой статье.

Расчет минимума по больничному: длительность лечения и коэффициент

Минимальная оплата больничного листа в 2019 году, что вполне логично, будет возникать при минимальной длительности лечения сотрудника. Чем меньше показатель КБ в формуле, тем меньше выплата по больничному.

Если работник лечится сам, то показатель КБ будет зависеть от особенностей заболевания, последовательности его лечения и, как следствие, от количества больничных листов, оформленных подряд. В общей сложности лечение может длиться до 10 месяцев, в ряде случаев — до 12 месяцев (п. 4 ст. 59 Закона «Об охране здоровья» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Если работник вышел на больничный для ухода за ребенком или другим заболевшим родственником, то на показатель КБ будут влиять:

  • возраст ребенка сотрудника или другого родственника, за которым осуществляется уход;
  • ограничения в физических возможностях лечащегося ребенка.

Подробнее об оплате больничного при уходе за ребенком или другим родственником вы можете прочитать в статье «Оплата больничного по уходу за больным родственником».

Коэффициент КСТ в случае, если показатель СЗ равен или меньше МРОТ, будет всегда равен 1. Но его значение принимается равным:

  • 0,60, если стаж сотрудника при выходе на больничный — менее 5 лет;
  • 0,80, если стаж — 5-8 лет;
  • 1 — если стаж более 8 лет.

Если стаж работника — менее 6 месяцев, то показатель СЗ вне зависимости от величины исчисленного показателя БР будет равен СЗ, рассчитанному исходя из МРОТ.

Итоги

К оплате минимальный больничный в 2019 году получается, если база для исчисления среднего заработка меньше либо равна значению МРОТ, увеличенному на 24. Такой же расчет делается при стаже, составляющем менее полугода. Также играют роль длительность лечения и величина коэффициента, применяемого к начислениям в зависимости от стажа.

Узнать больше о специфике расчета больничных вы можете в статьях:

Минимальная и максимальная оплата больничного листа в 2019 году

Приветствую вас, мои дорогие читатели и сразу же спешу анонсировать новую тему своей заметки. Я как всегда не сразу разобрался с ситуацией и в глазах специалиста местного отделения ФСС выглядел полным дураком.

Столкнувшись с российской системой выплаты соцпособия в очередной раз, узнал, что даже если у меня большая зарплата и я могу ее официально подтвердить, пособие по бюллетеню будет считаться только до максимального размера.

Короче, давайте разбираться, кто и когда установил этот максимальный размер, зависит ли он от МРОТ в 2019 году и как будет выполняться расчет больничного, если зарплата у работника очень маленькая.

Сами понимаете, что темка очень важная и для многих полезная, поэтому, советую внимательно зачесть мою заметку, а если возникнут дополнительные вопросы, задать их в комментариях. Ну что, поехали.

Основные критерии, применяемые при расчете бюллетеня, и могут ли они повлиять на размер компенсации

Если я не могу пойти на работу, потому что заболел, то вызываю на дом врача или иду в поликлинику. Логичный поступок, который понятен каждому человек. Чтобы подтвердить свое отсутствие на рабочем месте, нужно оформить ЛН.

Обычно заполнением бланка занимается лечащий врач, поэтому, действо не вызывает никаких проблем у пациента.

Самое интересное начинается дальше, когда документ передается для оплаты в бухгалтерию. Главбух при исчислении учитывает определенные моменты, чтобы определить, сколько денег надо заплатить работнику по болезни. К таковым относятся:

  • премиальные при расчетах не берутся во внимание;
  • расчет трудового стажа предусматривает включение всех дней отпуска по декрету и по уходу за детьми;
  • при работе в нескольких организациях, расчеты и оплата ЛН производится по каждому из мест занятости;
  • сроки оплаты составляют не больше 10 суток с момента поступления документа, а обычно, выплаты осуществляются в аванс или в зарплату;
  • для вновь поступивших сотрудников нужно будет подготовить и представить справку о заработках с предыдущего места занятости за последние два года.

Дополнительно стоит отметить, что справка оформляется в день посещения гражданином врача, а закрывается на дату выздоровления. Предъявить документ к оплате в бухгалтерию можно в течение полугода.

Порядок выполнения расчетов по ЛН

Чтобы вплотную подобраться к теме нашего разговора, несколько слов стоит сказать еще и о схеме проведения необходимых расчетов. Стандартный алгоритм следующий:

  1. На основании больничного нужно установить продолжительность периода нетрудоспособности.
  2. С учетом информации о заработке гражданина, определить его среднедневной доход. Важно отметить, что общая сумма доходов за два года делится на 730 дней.
  3. Полученную сумму помножить на дни, указанные в документе и сравнить с минимальным и максимальным уровнем по выплатам.
  4. С учетом стажа определить, какая сумма положена к выплате гражданину.

Алгоритм достаточно понятен и, я думаю, многим знаком, поэтому уделим внимание некоторым нюансам процедуры. Подробнее о порядке выполнения определенных расчетов можно узнать из видео:

Максимальный и минимальный пороги при оплате бюллетеня

По закону, ежегодно рассчитываются суммы, с учетом которых и выплачиваются гражданам пособия по временной нетрудоспособности. Речь идет о максимальной и минимальной оплате больничного листа в 2019 году.

Начнем с первого показателя и рассчитаем его при помощи обычных математических действий.

  1. Величина предельного заработка в прошлые периоды составляет: 2016 год – 718 000 рублей, а 2017 год – 755000 рублей.
  2. Общее количество дней за два года равно 730 суток.
  3. Выполним расчет предельного размера пособия в 2019 год по стандартной формуле: ((755 000 + 718 000) / 730)= 2017,81 рублей. Столько будет составлять средний заработок в максимальном положении.

Несколько иначе обстоит вопрос с минимальным показателем, потому что расчеты напрямую связаны с МРОТ, который действует сегодня – 9489 рублей.

Исходя из приведенного значения, можно использовать указанную выше формулу: МРОТ*24/730*= 311,97 рублей. Ниже этого показателя, значение среднего заработка за день для исчисления суммы по больничному опускаться не может.

Как на размер пособия может повлиять стаж

Существует еще один показатель, который оказывает существенное влияние на размер положенных выплат. Чем больше у гражданина период занятости, тем выше будет оплата. Для расчетов применяются такие критерии:

Продолжительность трудовой деятельности Размер оплаты по БЛ, в %
Свыше 8-ми лет 100
5-8 лет 80
6 мес. – 5 лет 60
до 6-ти месяцев исходя из МРОТ

Данные о трудовом стаже гражданина предоставляет кадровый сотрудник компании или бухгалтер изучает трудовую книжку работника. Процент рассчитывается после определения среднего заработка.

В конце материала стоит отметить еще один важный момент. Оплата по больничному листу производится за счет средств Соцстраха, но не полностью. Три дня по болезни должен оплатить работнику наниматель. Неисполнение этого правила считается серьезным нарушением трудовых норм.

Что касается минимального и максимального показателей, то стоит их еще раз назвать: максимум -2017,81 рублей и минимум – 311, 97 рублей. Именно на эти цифры обязан ориентироваться бухгалтер при выполнении расчетов по больничному листу.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит