Приказ о стажировке вновь принятого работника, приказ прохождении стажировки рабочем месте

Содержание
  1. Приказ о стажировке вновь принятого работника
  2. Что вкладывается в понятие «стажировка»
  3. В каких случаях без стажировки не обойтись
  4. На основании чего издается приказ о стажировке
  5. Особенности формирования приказа, общие сведения
  6. Можно ли внести изменения в приказ
  7. Образец приказа о стажировке вновь принятого работника
  8. Приказ стажировка на рабочем месте
  9. Образец приказа о прохождении стажировки на рабочем месте
  10. Стажировка на рабочем месте: программа, особенности и правила прохождения. Продолжительность стажировки на рабочем месте
  11. Понятие стажировки, категории лиц, проходящие ее
  12. Оформление стажировки: положение
  13. Оформление стажировки: договор и приказ
  14. Как должен выглядеть приказ?
  15. Составление плана
  16. Вопросы оплаты и продолжительности
  17. Документы по завершении стажировки
  18. Справка для студентов
  19. Стажировка на рабочем месте: порядок проведения и оформление
  20. Нормы законодательства
  21. Срок прохождения стажировки
  22. Кто обязательно должен пройти стажировку
  23. Как правильно оформить
  24. Порядок проведения стажировки
  25. Окончание стажировки
  26. Испытательный срок или стажировка

Приказ о стажировке вновь принятого работника

Формирование приказа о стажировке вновь принятого работника зачастую необходимая часть процедуры допуска нового сотрудника к исполнению рабочих обязанностей.

Что вкладывается в понятие «стажировка»

Под «стажировкой» понимается обучение нового работника правилам и условиям работы на практике, при этом подразумевается, что багаж теоретических знаний им уже получен.

Весь процесс происходит непосредственно на рабочем месте, к стажирующемуся прикрепляется ответственное лицо (куратор).

В качестве куратора выступает сотрудник того же предприятия с большим опытом. В его обязанности входит контроль за действиями нового работника, а также консультации и проверка полученных навыков.

Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер.

В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы. По завершении процесса специально созданная комиссия проводит проверку полученных знаний и умений, дает свое заключении и рекомендации, на основании которых производится (или не производится) допуск работника к исполнению основных рабочих обязанностей.

В каких случаях без стажировки не обойтись

Прохождение стажировки отнюдь не всегда является обязательным условием приема на работу или назначения на ту или иную должность.

Однако в некоторых ситуациях она бывает необходима:

  • когда человек впервые устраивается на работу (особенно это касается различного рода производств);
  • при переводе на иную должность внутри компании в случае, если условия труда там признаются опасными или вредными;
  • при переводе в другие структурные подразделения организации;
  • при повышении в должности.

Следует отметить, что стажировку нельзя путать с инструктажем, который дает только теоретические знания или испытательным сроком, при котором сотрудник уже исполняет свои служебные обязанности на практике.

При этом любая стажировка должна оформляться согласно действующему трудовому законодательству и подлежать обязательной оплате.

На основании чего издается приказ о стажировке

Все издаваемые на предприятиях приказы должны на чем-то основываться и чем-то обосновываться.

В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации (служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.п.). В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения.

Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.

Особенности формирования приказа, общие сведения

Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы. При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом.

Формируя приказ, необходимо брать в расчет несколько общих моментов, которые свойственны всем подобного рода распорядительным актам. В частности, нужно смотреть за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартам. Приказ условно должен быть поделен на три части:

Основной раздел, в свою очередь, должен быть разбит на несколько пунктов.

Приказ может иметь приложения, информация о которых также обязательно должна быть в него внесена.

Документ допускается набирать на компьютере или писать от руки – в вопросе определения его легитимности этот параметр значения не имеет, как и то, составлен ли он на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе любого подходящего формата (общеприменимый А4).

Приказ в обязательном порядке должен быть подписан директором (т.к. выпускается от его имени), ответственным за исполнение сотрудником, а также всеми работниками, которые в нем упомянуты. Подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с распоряжением и ничего против него не имеют.

При этом ставить в приказе печать предприятия не обязательно (по закону юридические лица имеют право не использовать в своей работе штемпельные изделия).

Приказ пишется в одном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии. После составления и визирования документа, сведения о нем следует внести в журнал учета внутренней распорядительной документации, который обычно находится у секретаря.

Период хранения приказа либо прописывается в локальных актах организации, либо соответствует законодательно установленным нормам.

Можно ли внести изменения в приказ

В любой приказ в период его действия можно вносить необходимые изменения. Для этого создается отдельное распоряжение. Правда, в том случае, если исправлению подвергается большой объем сведений, целесообразнее отменить текущий и составить новый документ.

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Первым делом в документе пишется:

  • его наименование;
  • дата составления (выпуска);
  • населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.

Затем идет основной раздел, в который вносится:

  • указание о необходимости прохождения стажировки вновь принятым работником;
  • период стажировки;
  • персональная информация о сотруднике (его ФИО, должность, а также дата и номер трудового договора, на основании которого он был принят на работу);
  • ответственное за организацию стажировки лицо;
  • данные о том, какие контрольные мероприятия должен пройти стажирующийся;
  • и наконец – сотрудник, ответственный за исполнение приказа.

Приказ стажировка на рабочем месте

от « » 2004 г. № ______

Об организации подготовки по новой должности или профессии (стажировки, дублировании) оперативного, ремонтного, оперативно-ремонтного персонала и их руководителей

На основании требований Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (п.1.4.10), Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок (п. 1.2.7)

Приказываю
1. Организовать проведение стажировки (дублирования) работников впервые поступивших на работу, связанную с эксплуатацией электроустановок до назначения на самостоятельную работу, при переводе их на новую должность или при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала более 1-го года.
2. Ответственными за проведение стажировки, дублирования (наставниками) назначать опытных работников распоряжением начальника структурного подразделения.
3. В программу стажировки включить:
— требования правил эксплуатации, охраны труда, пожарной безопасности и их практическое применение на рабочем месте;
— изучение схем, производственных инструкций и инструкция по охране труда для конкретной должности (профессии);
— ориентирование на рабочем месте;
— отработку необходимых практических навыков в выполнение производственных операций;
— изучение приемов и условий безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.
4. В программу дублирования включить:
— отработку необходимых практических навыков по производству оперативных переключений, осмотрам и другим работам в электроустановках с разрешением и под надзором обучающего;
— контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки.
5. Продолжительность стажировки от 2 до 14 рабочих смен устанавливать руководителю структурного подразделения.
6. Продолжительность дублирования от 2 до 12 рабочих смен устанавливать для оперативного, оперативно-ремонтного персонала и их руководителей, после прохождения ими стажировки и проверки знаний решением комиссии с записью в Журнале учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках. При неудовлетворительном прохождении дублирования продлевать его на срок от 2 до 12 рабочих смен.
7. Освобождать от стажировки работника имеющего стаж по специальности не менее 3-х лет при переходе его из одного структурного подразделения в другое, если характер работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
8. Дублирование работникам из числа ремонтного персонала не проходить.
9. Приказ довести до начальников структурных подразделений под роспись.

Начальник управления А.В. Старин

Страница обновлена: 05.02.2018

Отзывы и пожелания можно направлять по адресу [email protected]

Информация предоставлена для ознакомления и не является официальным источником.

Образец приказа о прохождении стажировки на рабочем месте

Как оформить стажировку по охране труда на рабочем месте?

Вопрос

Обязательно ли нужно разрабатывать положение по организации стажировки на рабочем месте? Или в Положении об охране труда в организации ввести раздел (пункт) о прохождении стажировки на рабочем месте?

Ответ

Работодатель обязан организовать стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Работников, которые не прошли обязательную стажировку, к работам можно не допустить (ч. вторая ст. 212 ТК РФ). Как правило, сотрудники обучаются внутри организации или в специализированном учебном центре.

Все работники, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, должны пройти стажировку при приеме на работу.

Что касается документов, то следует разработать: положение о стажировке, программы, приказ о стажировке; приказ о доступе к самостоятельной работе, приказ об отстранении от работы (образцы).

Ответ на вопрос подготовлен редакцией журнала «Охрана труда: просто и понятно ».

образец приказа о прохождении стажировки

Елена Гахова Ученик (143), закрыт 3 года назад

Наталья Леденёва Мудрец (14257) 3 года назад

На больших предприятиях стажировка оформляется распоряжением начальника подразделения. Даю пример.

КП «Производственно-технологическое предприятие «Вода»

Производственное управление повысительных насосных станций

01 декабря 2006 г. г. Харьков

Для подготовки вновь поступившего слесаря-ремонтника 3-го разряда Абеленцева С. П. к самостоятельной работе необходимо:

1.Мастеру ПУПНС Быкову В. А. провести инструктаж Абеленцева С. П. на рабочем месте.

2.На время стажировки и обучения с целью приобретения навыков безопасных методов труда прикрепить вновь поступившего слесаря-ремонтника 3-го разряда Абеленцева С. П. к слесарю-ремонтнику 5-го разряда Михайленко Н. Б. Срок стажировки с 01.12.2006 г. до 11.12.2006 г.

Начальник ПУПНС Ю. А. Зацерковный

С распоряжением ознакомлены:

3.Михайленко Н. Б.

Потом следующее распоряжение:

КП «Производственно-технологическое предприятие «Вода»

Приказ о стажировке работника

Приказ о стажировке – обязательный документ, который издаётся в том случае, если одному из сотрудников назначена стажировка. А так как стажировку принято выделять как один из видов возможной занятости на рабочем месте, то, следовательно, её нужно как-то документально заверить.

Для чего производится стажировка?

Молодым специалистам, которые уже овладели всеми теоретическими знаниями, может не хватать практических навыков. С другой стороны возможны случаи, когда человек хочет переквалифицироваться или перейти на другую должность, однако у него нет достаточного для качественной работы набора знаний. Именно поэтому таким работникам назначают стажировку. Существует также понятие стажировки и за пределами одной организации. Такие мероприятия проводятся для того, чтобы ознакомить сотрудников с новыми разработками и технологиями.

Однако стоит знать, что если стажёра принимают на работу без приказа, то его начальство нарушает трудовое законодательство.

Приказ о стажировке

После того, как работник подписывает трудовой договор с организацией, издаются два приказа, которые могут быть совмещены: приказ о стажировке и приказ о приёме на работу. Образцы этих документов практически не отличаются друг от друга.

Чтобы правильно составить приказ о стажировке нужно указать следующую информацию:

Важно запомнить: приём на работу нового стажёра – нарушение положений трудового законодательства, если предварительного не оформляли приказ о стажировке и трудовой договор.

Стажировка на рабочем месте: программа, особенности и правила прохождения. Продолжительность стажировки на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте — частая практика при трудоустройстве не только в нашей стране, но и за ее пределами. Подобные мероприятия являются необходимыми для приема молодых специалистов без опыта работы, а также при найме работников в крупные компании с отлаженными внутренними механизмами осуществления трудовой деятельности. Прохождение практики непосредственно у потенциального работодателя позволяет и ему, и самому претенденту определиться и принять верное взаимовыгодное решение о сотрудничестве.

Понятие стажировки, категории лиц, проходящие ее

Предварительный этап перед приемом в штат непосредственно на рабочем месте осуществляется с целью ознакомления потенциального сотрудника с настоящими условиями трудовой деятельности, ее спецификой, а также общими принципами охраны труда, а также техники безопасности.

Проведение стажировок на рабочем месте зачастую актуально не только для вновь прибывших сотрудников и студентов, только получивших высшее или среднее образование. Подобным испытаниям подвергаются также уже работающие в компании профессионалы, переходящие на новую позицию, в ту сферу, где они еще не трудились и не имеют специфических, требуемых навыков.

По законодательству, стажировка является обязательной для лиц, претендующих на получение вакансий в отраслях с вредными или опасными условиями труда. Предварительное ознакомление с рабочими процессами в такой ситуации начинается только после первичного инструктажа.

Также часто термин «стажировка» отождествляется с испытательным сроком. В первом случае, помимо выполнения сотрудником непосредственных трудовых обязанностей, подразумевается и прохождение им обучения.

Необходимо отметить, что предварительное ознакомление обязательно далеко не для каждого специалиста, устраивающегося на работу. В первую очередь оно требуется на предприятиях с опасной деятельностью, обычные офисные сотрудники в таких испытаниях фактически не нуждаются. Однако и для них подобные возможности могут быть предусмотрены внутренним распорядком компании-работодателя.

Оформление стажировки: положение

Каким образом оформляется стажировка на рабочем месте? В первую очередь необходимо отметить, что данный вопрос слабо регулируется действующим трудовым законодательством. Единственная официальная рекомендация заключается в подписании срочного договора со стажерами, все остальное остается на усмотрении работодателя.

Оптимальным решением для последнего является составление отдельного положения, регулирующего стажировку на предприятии (фирме). Унифицированной формы такого документа не предусмотрено, каждый работодатель вправе составлять его по своему усмотрению, однако, большинство кадровиков придерживаются схожей позиции. В идеале положение должно включать в себя следующие позиции:

  • цели прохождения предварительной практики;
  • место, на котором будет трудиться стажер;
  • порядок оплаты деятельности практиканта и его наставника;
  • порядок прохождения стажировки;
  • документы, регламентирующие деятельность стажера.

Положение составляется заранее, к нему может быть приложен перечень профессий, подразумевающих проведение стажировки.

Оформление стажировки: договор и приказ

Претендент на вакантную позицию в обязательном порядке знакомится с подобным положением. Если стороны достигли предварительного согласия, будущий практикант пишет заявление по приему на стажировку (а не на оформление на работу), с ним заключается срочный трудовой договор и издается приказ о зачислении. В последнем документе в обязательном порядке должны содержаться сведения о назначенном кураторе, сроки прохождения практики, а также занимаемая стажером должность.

Как должен выглядеть приказ?

Как конкретно оформляется стажировка на рабочем месте? Образец приказа приведен в статье ниже, его вполне можно взять за основу любому кадровику. В документе в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

  • дата и номер приказа;
  • ссылки на официальные документы (номера статей и их наименования);
  • информация о стажере и кураторе (кого, куда и на какой срок определяют);
  • указание ответственных лиц (директора и прочих).

Составление плана

Каким образом строится программа стажировки на рабочем месте? Четкого регламента для этого, опять же, нет, все вопросы по большей части опираются на внутреннюю документацию каждого юридического лица. На заводах и крупных предприятиях план стажировки часто разработан заранее и подходит для многих работников одновременно, однако, в отдельных случаях программа практики составляется в индивидуальном порядке совместными усилиями двух сторон — стажера и его куратора.

Стажировка на рабочем месте, то есть непосредственно выполнение трудовых обязанностей практикантом, осуществляется строго под надзором куратора и фиксируется в специальном журнале. По завершении ознакомительного курса возможно назначение сдачи экзаменов. Принято выделять два основных вида стажировки:

  • Специальная. Чаще всего она необходима для технических или «сложных» специальностей. В процессе ознакомления освещаются правила выполнения непосредственных обязанностей, правил использования техники и всей необходимой аппаратуры.
  • Общая (или стажировка на рабочем месте по охране труда). Это наиболее важная разновидность производственной практики, которая заключается в освещении базовых правил и норм охраны труда, технологий безопасности. По результатам ее проведения всегда назначается экзамен, целью которого является проверка усвоения полученных знаний.

Вопросы оплаты и продолжительности

Какова средняя продолжительность стажировки на рабочем месте? Согласно нормативам, приведенным в Трудовом кодексе, сроки ее прохождения варьируются от 3 до 10 рабочих дней и не могут превышать двух недель. Необходимо отметить, что в некоторых случаях до проведения стажировки может потребоваться и обучение, длительность которого не учитывается в практике.

Стажер имеет право и на оплату своего труда, размер вознаграждения в данном случае определяется нормами Трудового еодекса. Согласно официальной позиции, он не может быть ниже МРОТ (минимальной оплаты труда). Логично предположить, что начисляемые финансовые средства будут на порядок меньше, чем у специалистов, трудящихся в основном штате. Выплата проводится единоразово по окончании практики.

Продолжительность рабочего времени стажера не должна превышать нормы, установленные трудовым законодательством.

Инструктаж после стажировки на рабочем месте не является обязательным, обычно он проводится до начала ознакомительной практики. После его прослушивания стажер в должен оставить запись об этом в специальном журнале. Если заключительные испытания были пройдены успешно, руководитель имеет право подписать приказ о допуске к выполнению работ стажеров самостоятельно.

Если полученные результаты были неудовлетворительны, допускается отстранение сотрудника от выполнения обязанностей до пересдачи экзамена. За этот период времени заработанная плата не выплачивается.

Документы по завершении стажировки

Прохождение стажировки на рабочем месте завершается составлением отзыва о ней. Документ подготавливается самим практикантам в условно-свободной форме и должен в обязательном порядке содержать информацию следующего характера:

  • какие цели были достигнуты в результате трудовой деятельности;
  • задачи, которые были успешно выполнены;
  • задачи, которые не были выполнены, а также причины, которые этому помешали;
  • краткий перечень полученных навыков и умений;
  • предложения, направленные на улучшение рабочего процесса, а также проведения практики для других стажеров.

Документы по окончании курса ознакомления составляются и куратором. Его задача — подготовить характеристику на претендента, описать, насколько удовлетворительно он справлялся с поставленными во время работы задачами, а также оставить свое мнение о стажере, как о профессиональном работнике и человеке. В заключение характеристики приводятся отзывы о том, стоит ли работодателю принимать соискателя в основной штат или нет.

Работодатель также должен издать приказ по результатам проведения стажировки и сдачи экзаменов о зачислении в штат или об отказе претенденту в этом.

Справка для студентов

Стажировка на рабочем месте часто проводится для учащихся вузов и техникумов. В этом случае между учебным заведением и компанией заключается особый договор, а по результатам производственной практики студенту выдается специальная справка. Она должна содержать следующие сведения:

  • Ф.И.О. практиканта;
  • сроки прохождения практики и обучения на производстве;
  • базовые сведения об учебном заведении, направляющем стажера, а также компании, принимающей его;
  • документы, регламентирующие стажировку;
  • подписи и печати сторон.

Стажировка на рабочем месте: порядок проведения и оформление

Если вы имеете лишь теоретические знания (закончили университет) и устраиваетесь на работу, то вам предстоит узнать что такое стажировка. Это период обучения практическим навыкам, необходимым для выполнения работ. В этот период вы переносите свои знания в прикладное русло. Обучение проходит под руководством опытного сотрудника, что позволяет за короткий период освоить необходимые навыки.

Иногда такая практика применяется для лиц, которых переводят на иную должность. Если специфика работы сильно отличается, то оформляется стажировка на рабочем месте после прохождения первичного инструктажа (охрана труда, правила безопасности).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно !

Нормы законодательства

Назначение стажировки не нарушает и не ущемляет права работников. В некоторых случаях это является обязательным условием (например, некоторые должности госслужбы).
Прохождение стажировки на предприятии регулируется законодательными актами, где отображены сроки, специальности, регламент.

В качестве базы используют:

  • основной — Трудовой кодекс (ст.212);
  • Министерство образования постановление № 1-29 2003 года;
  • Ростехнадзор приказ №37 2007 года;
  • ГОСТы.

Сотрудники, которые имеют лишь профильное образование вправе воспринимать ее как продолжение учебного периода. Молодой специалист в этот период обретает знания и навыки необходимые для конкретной деятельности.

Срок прохождения стажировки

Любому руководителю выгодно получить высокоэффективных сотрудников. Именно на это и рассчитана стажировка — быстрая передача навыков и освоение определенных процессов. Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ составляет срок от 2 до 14 смен или рабочих дней.

Кто обязательно должен пройти стажировку

Нормативными актами предусмотрено обязательное прохождение стажировки. Под нее подпадает ряд специальностей:

  • работники промышленного и технического оборудования;
  • сотрудники, которые являются водителями общественного транспорта, в частности троллейбусов, трамваев;
  • работники, деятельность которых является потенциально опасной для их здоровья и жизни, а также окружающих.

В таких случаях обязательна стажировка по охране труда. Порядок проведения и оформление утверждены законодательно. После завершения обучения формируется заключение о профессиональном соответствии, и работник может начинать самостоятельную деятельность.

При трудоустройстве с сотрудником могут заключить временное соглашение. Срок его действия равен периоду стажировки (то есть до 14 рабочих дней включительно). Все нормы трудового законодательства действуют в этот период (в том числе выплата заработной платы).

С работниками далее составляют контракт на постоянной основе. Если работодатель нарушает ваши права, то вы вправе это обжаловать в Инспекцию по труду и иные органы.
Если вы претендуете на занятие вакантной должности, требующей определенных навыков, вам также предстоит стажировка. Для перевода с другого места работы необходим приказ руководства.

Есть и такие сотрудники, кто освобождается от стажировки на рабочем месте. Такое решение принимается руководителем отдела при обязательном согласовании с руководителем и ответственным работником по охране труда. Возможно это в том случае, когда сотрудник оформляется на должность переводом и имеет стаж не менее трех лет по этой специальности. Обязательно характер работы и вид техники не должен изменяться. В личном деле указывается, что прием прошел «Без стажировки». Или если речь идет о сферах, не связанных с тяжелой работой или вредным производством. Там проведение обучения возможно по предписанию руководства.

Как правильно оформить

О том, как оформляется стажировка на рабочем месте при приеме на работу, знает каждый сотрудник кадрового подразделения. Любые действия по приему сотрудников, увольнению, обучению закреплены распоряжениями.

В данном случае необходимо подготовить:

  • приказ о проведении стажировки на рабочем месте (образец ниже);
  • программа учебы;
  • положение о проведении стажировки.

После завершения, при положительных результатах издается приказ, которым происходит допуск сотрудника к самостоятельной деятельности.

На первом этапе готовится проект приказа (кадрами). Он должен соответствовать нормам делопроизводства и порядку его ведения в организации. Обязательные реквизиты, которые должен содержать документ:

  • полное наименование предприятия;
  • название документа, бланка;
  • дату составления документа;
  • место составления документа (город).

Далее следует описательная часть. В ней закрепляются нормативные акты, на основании которых она проводится, ее цели, утверждаются ответственные, устанавливается конкретный срок обучения. Обязательно прописывается должность, на которую оформляют работника.

Положение о проведении стажировки должно быть подготовлено отделом кадров заранее. Это общий документ регламентирующий порядок проведения обучения в целом. Оно утверждается руководителем компании. В нем предусматриваются следующие разделы:

  • общие положения касательно организации процесса;
  • регламент и порядок обучения;
  • обязанности ответственных лиц и сотрудника;
  • порядок проведения зачетов, предоставления допуска к самостоятельному труду.

Программа утверждается приказом руководителя организации. Содержит основные пункты:

  • цель проведения обучения;
  • требования к будущему сотруднику;
  • нормативная база для изучения;
  • должностные, положения об отделе;
  • мероприятия, в процессе которых будет происходить освоение материала;
  • применение практических навыков, фактическая деятельность под контролем;
  • проверка знаний, проведение зачетов для получения допуска.

Каждый пункт предполагает конкретные даты и сроки. Первоначально указываются минимально необходимые, но могут быть скорректированы в зависимости от обстоятельств.
Также руководитель стажировки заводит специальный журнал, в котором отмечает все пройденные этапы и затраченное время. Все его пункты должны совпадать с составленной программой.

Порядок проведения стажировки

При оформлении сотрудникам для ознакомления выдается образец положения о стажировке вновь принятых работников по охране труда на рабочем месте и программа. Следующий этап – прохождение инструктажа по технике безопасности. Это один из важнейших моментов, так как при вредном производстве от этого может зависеть жизнь его и окружающих лиц.

После ознакомления с обязанностями, инструкциями руководитель стажировки делает определенные пометки в своем журнале. Здесь указываются планируемые и фактические сроки, количество смен. На завершающем этапе переходят к фактическому осуществлению деятельности под присмотром руководителя. Фиксируется факт и вид работ, количество часов.

В результате сотрудник должен иметь практические навыки работы и теоретические знания всей необходимой документации. Их он подтвердит на тестировании.

Окончание стажировки

Для проведения аттестации собирают комиссию либо достаточно одного руководителя организации. В состав комиссии входят: начальник, наставник, специалисты. В случае успешного прохождения теста, принимается решение о соответствии кандидата и возможности начала самостоятельной деятельности.
Подтверждается это нормативным документом. Образец приказа о допуске к самостоятельной работе после стажировки заполняется отделом кадров и подписывается руководителем. Он составляется на бланке организации. В него включают пункты:

  • нормативная база;
  • информация о сотрудниках;
  • предоставление допуска к самостоятельной работе.

С ним необходимо ознакомить всех заинтересованных лиц. Допустимо готовить такой документ не на одного, а сразу на несколько лиц, проходивших стажировку.

Испытательный срок или стажировка

Многие очень часто путают понятия испытательного срока и стажировки. Первое имеет главную цель – возможность законного разрыва контракта любой из сторон. Этот период оценки сотрудника работодателем и наоборот. Он более длителен. Законодательно установлены нормы от трех месяцев до шести.

По сути, стажировку можно назвать частью испытательного срока, но более ограниченной по времени. Ее завершающим этапом.

В целом прохождение стажировки является необходимым для многих специализированных должностей. Это короткий промежуток времени в который работник приобретает необходимые навыки для самостоятельной работы на практике.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит