Можно ли оформить больничный лист после увольнения, оформить больничный лист после увольнения

Содержание
  1. Можно ли оформить больничный лист после увольнения
  2. Больничный после увольнения — как его можно получить?
  3. Как осуществляются выплаты по больничному листу после увольнения работника
  4. Порядок оплаты больничного листа после увольнения
  5. Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году
  6. Оплачиваются ли больничные после увольнения в 2019 году
  7. Правила и порядок оформления больничного после увольнения
  8. Оплата больничного после увольнения в 2019 году
  9. Общая информация
  10. Оформление страхового случая
  11. Необходимые документы и сроки
  12. Условия для выплат
  13. Размер и расчет
  14. Отказ от оплаты
  15. Последние изменения
  16. Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?
  17. Общая информация
  18. Как оформить?
  19. Срок оплаты
  20. Расчет суммы
  21. Оплата больничного
  22. Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице
  23. Основания для отказа и действия при неправомерном отказе
  24. Оформление больничного листа после увольнения
  25. Образцы начисления пособий по больничному листу
  26. Сроки назначения денежных средств
  27. Пособие по беременности и родам после увольнения
  28. Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты
  29. Оплата больничного листа по уходу за ребенком при увольнении
  30. Надо ли оплачивать больничный, если он предоставлен в последний рабочий день
  31. Когда оплата больничного не осуществляется
  32. Видео: Оплата больничного при заболевании двух детей
  33. Больничный после увольнения
  34. Как рассчитывается пособие по нетрудоспособности в 2019 году
  35. Когда возможно предоставить электронный больничный бюллетень
  36. Правила и порядок оформления больничного после увольнения – пошаговая инструкция
  37. Переходящий больничный лист – что это такое
  38. Больничный после декретного отпуска
  39. Типичные ошибки бухгалтеров

Можно ли оформить больничный лист после увольнения

Больничный после увольнения — как его можно получить?

В случае, когда период не превышает одного месяца, основанием для выплаты пособия является больничный лист.

Если данный период превышен по причине длительного заболевания, то необходимо будет предоставить заключение специальной комиссии врачей. Назначено пособие должно быть в течение десяти дней с момента обращения сотрудником к работодателю.

Выплата производится в ближайший день, предназначенный для выдачи заработной платы. назначенное пособие, которое не было вовремя получено, оплачивается за все время, которое не должно превышать трех лет. когда после увольнения сотрудник вдруг заболел, логичным встает вопрос о том, кто должен оплатить больничный. по закону, если болезнь наступила в течение тридцати дней с момента увольнения, то оплата нетрудоспособности должна быть оплачена бывшим работодателем. alt=»Можно ли оформить больничный лист после увольнения»>

Как осуществляются выплаты по больничному листу после увольнения работника

С того дня, когда возникло подобное нарушение, размер пособия больше не исчисляется по обычным правилам, а будет выплачиваться исходя из МРОТ. Иной похожий случай — это временная нетрудоспособность, которая возникла по вине самого работника, в результате опьянения алкогольными, наркотическими и подобными веществами. Тем мне менее, даже такой работник, несмотря на собственные действия, вызвавшие необходимость медикаментозного лечения, имеет право на выплату пособия, которое в данном случае будет рассчитываться исходя из МРОТ, но уже за весь период нетрудоспособности.

Как и при стандартных страховых случаях, больничные листы, полученные после увольнения, оплачиваются по большей части за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Если увольнение произошло в связи с сокращением численности штата организации, то после её ликвидации больничный лист полностью оплачивается средствами ФСС.

Порядок оплаты больничного листа после увольнения

Как и в ситуации, указанной в пункте выше, оплата больничного после увольнения по соглашению сторон сохраняется еще на протяжении 30 дней.

Увольнение пенсионера Если пенсионер уволился со своей должности по возрастному признаку и тут же отправился на лечение, важно предусмотреть два аспекта. Если пенсия оформлена, то работодатель может не оплачивать больничный гражданину, в особенности, если он пришелся не на следующие 30 дней после увольнения. Если гражданин находится в стадии оформления пенсионных выплат, то в течение месяца после разрыва трудовых отношений наниматель должен производить оплату больничного листа после увольнения.

Увольнение беременной (оплатят ли больничный после увольнения по беременности и родам?)

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Так, если трудовой стаж составляет менее шести месяцев, то исчисляться он будет, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ: Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 6 204 рублей в месяц. Если же увольнение произошло раньше, чем сотрудник ушел на больничный, но установленный законом срок еще не прошел, то бывший работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности размером в 60% от среднемесячного заработка работника. Оплата больничного листа после увольнения производится из расчета: первые три дня нетрудоспособности оплачивает организация, остальные – Фонд социального страхования (ФСС).

Оплачиваются ли больничные после увольнения в 2019 году

Бывший работник может оформить больничный лист, вид и длительность которого будет зависеть от того, какое лечение было рекомендовано врачом.

Они бывают различными:

  • Продолжительностью до 24 дней при необходимости посещения санаторного учреждения.
  • Со сроком действия, зависящим от времени пребывания в условиях стационара в клинике. Также может быть добавлено 10 дней, если больной нуждался в восстановительном периоде дома.
  • Длительностью до 10 дней при наблюдении за ходом болезни фельдшером или стоматологом.
  • Продолжительностью до 15 дней при назначении амбулаторного лечения в домашних условиях.

Чтобы больничный лист был оплачен после увольнения, работник должен был быть трудоустроен официально, поскольку большая часть выплаты идёт из Фонда социального страхования, куда руководитель предприятия должен был вносить регулярные страховые платежи на случай временной нетрудоспособности сотрудника.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации. Их может быть несколько:

Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.

Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Оплата больничного при увольнении в 2019 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?

Не все знают, что получить оплату за период временной нетрудоспособности можно даже в том случае, если болезнь наступила уже после увольнения с предприятия или организации.

Для этого потребуется выполнение определенных условий и требований.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-51-75 . Это быстро и бесплатно !

Итак, к вопросу о том, оплатят ли больничный после увольнения, о сроках, сумме выплаты и необходимых документах будет рассказано далее в статье.

Общая информация

Больничный лист – это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая. Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью. Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования (далее — Фонд).

Гарантия оплаты состоит в том, что в течение всего периода работы до увольнения из заработной платы работника часть денег отчислялась в этот Фонд.

При временной утрате трудоспособности выплаченные деньги будут возвращены ему – для лечения и восстановления здоровья.

Поэтому даже при условии, что сотрудник больше не работает на предприятии, он сможет получить оплату своего больничного за определенный период после увольнения.

Как оформить?

В течение установленного срока уволенный работник должен сделать оформление, — собрать и принести на бывшее место работы необходимые документы.

Их список прост – это больничный лист и трудовая книжка (работодателю отдаются копии ее страниц).

Наличие трудовой является подтверждением того, что сотрудник действительно числился в данной организации.

Так же в ней фиксируется дата увольнения и тот факт, что это место работы – последнее.

Если человек работал в нескольких местах, то копий больничного листа тоже нужно несколько – для предъявления на каждое место работы.

Оплачиваться может только нетрудоспособность самого бывшего сотрудника, а не уход за его ребенком или престарелым родственником.

Срок оплаты

Потребовать оплату работник может в течение шести месяцев с момента выздоровления. При этом начало его болезни должно датироваться числом, входящим в первые 30 дней после увольнения.

А вот больничный лист, открытый 1 мая, оплачиваться уже не будет.

Если болезнь была настолько тяжелой, что в течение полугода человек не смог обратиться к работодателю с вопросом по оплате, по решению Фонда он может сделать это и позже.

Оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Если он не превышает месяца, то основанием является все тот же больничный лист. А вот в случае тяжелого и длительного заболевания нужно заключение специальной врачебной комиссии.

Что касается срока выплаты денег, то она должна осуществиться в течение месяца после подачи документов. При нарушении этого срока более чем на два месяца работодателя или руководителя предприятия могут оштрафовать, лишить права занимать определенные должности или даже арестовать.

Расчет суммы

Как же рассчитать больничный после увольнения? В отличие от оплаты обычного больничного листа, величина которой напрямую зависит от страхового стажа, все уволенные сотрудники смогут получить только одну сумму.

Ее размер – 60% от средней заработной платы за предыдущие 2 года.

При этом на оплату не влияет количество лет страхового стажа работника, а также причины, по которым он был уволен.

Для расчета величины пособия нужно:

  1. Определить средний заработок работника за два полных предыдущих года.
  2. Разделить полученную сумму на количество календарных дней (365*2=730).
  3. Умножить полученный средний заработок за один день на общее количество дней нетрудоспособности.
  4. Полученный результат умножить на 60%.

Эта сумма и будет тем пособием, которое сможет получить работник. При этом закон выделяет ограничения на максимальную сумму такого дохода:

  • в 2013 году это 568 000 руб;
  • в 2014 – 624 000 руб.

Поэтому при расчете нужно учитывать и этот момент.

Например, максимальное пособие (МП), которое сможет получить уволенный работник за 10 дней болезни, составит: МП = (568 000 + 624 000)/730*10*60% = 9797 рублей.

Выше этого размера больничный оплачен не будет!

В том случае, если сотрудник заболел до увольнения и во время болезни уволился, оплата больничного будет происходить на общих основаниях. О том, можно ли без проблем уволиться во время больничного, вы узнаете здесь.

Оплата больничного

Службой занятости населения

После увольнения, находясь в поиске другой работы, граждане обращаются в центры занятости.

Становясь там на учет, они получают статус безработного.

После этого у них появляется право рассчитывать на оплату больничного, причем в размере суммы пособия по безработице. Выплата осуществляется Государственным фондом занятости населения.

При увольнении сотрудника по сокращению штата

В этом случае условия получения оплаты такие же:

  1. Обращение в поликлинику должно произойти не позднее 30 дней с момента увольнения.
  2. С просьбой об оплате нужно обратиться в течение полугода после выздоровления.
  3. Болезнь или травма касается только лично сотрудника, листки по болезням его родственников оплачиваться не будут.

Единственная особенность – если после сокращения штата предприятие прекратило свою деятельность (было реорганизовано или ликвидировано), то обращаться по вопросам оплаты нужно уже в региональное отделение Фонда.

Процедура получения оплаты следующая:

  1. Сотрудник после выздоровления получает в поликлинике больничный лист.
  2. С этим листком и копиями страниц трудовой книжки он отправляется региональное отделение Фонда, где сдает данные документы.
  3. В течение месяца получает оплату.

Также основанием не является отсутствие у работодателя денежных средств – необходимую сумму он сможет получить на свой счет из Фонда, после обращения туда с соответствующим запросом.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Данный случай является исключением из правил и это — законодательно установленный факт.

Отпуск по беременности и родам (БиР) уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым. Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях, связанных с травмой или ухудшением здоровья.

Важным является то, что увольнение должно было произойти правомерным образом – то есть только по соглашению сторон. Также есть некоторые исключения, при которых пособие может быть выплачено:

    Увольнение произошло в силу весомых причин:

— сотрудница вынуждена была оставить работу для ухода за тяжелобольными или имеющими инвалидность родственниками;

— увольнение связано со сменой места жительства – из-за переезда к супругу или необходимости в смене климата.

  • Срок, когда женщина ушла в отпуск по БиР, приходится на первые 30 дней с даты увольнения.
  • Соблюдаться должны оба эти условия. В ином случае никаких оснований для получения пособия уволенная сотрудница не получит.

    Основания для отказа и действия при неправомерном отказе

    Существует несколько серьезных причин, по которым в выплате пособия может быть отказано. Прежде всего, они связаны с умышленным характером действий самого работника:

    1. Неудавшаяся попытка суицида с его стороны.
    2. Намеренное причинение вреда самому себе, с целью получения пособия.
    3. На ухудшение здоровья или возникновение травмы повлияло совершение бывшим сотрудником умышленного преступления.

    Никаких других оснований (вроде отсутствия в больничном листке точного диагноза) у работодателя нет.

    Если он неправомерно отказывает в выплате пособия, то работник может обратиться за разъяснениями в территориальное представительство Фонда, в государственную трудовую инспекцию или же суд.

    Уволенным работникам следует помнить, что в течение месяца после увольнения им гарантируется оплата их болезней и травм. Это право вполне законно, и добиваться его исполнения нужно либо у работодателя, либо у сотрудников Фонда социального страхования (собственно, за счет которого и осуществляются выплаты).

    Далее вы сможете посмотреть видео по теме.
    Часть первая:

    Часть вторая:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-51-75 (Москва)
    +7 (812) 467-38-74 (Санкт-Петербург)

    Оформление больничного листа после увольнения

    Любому работающему человеку необходимо знать, как оформляется больничный после увольнения с работы. Сотрудник компании, вносящий плату в Фонд Социального Страхования РФ, имеет право рассчитывать на компенсацию больничного листа, но при этом надлежит помнить, что на величину пособия действуют определенные факты. Порядок расчета, значение и условия выплат по временной потери трудоспособности определены Федеральным законом № 255, который был принят 29 декабря 2006 г.

    В документе определены случаи, при которых застрахованные граждане, уплачивающие страховые взносы, обеспечиваются пособием за период времени, когда они находились на лечении. Кроме того, выплата по больничному листу производится по беременности и родам.

    5 раздел упомянутого документа включает в себя различные случаи оплаты больничного листа. Например, пункт 2 данного раздела устанавливает выплаты по листку нетрудоспособности для застрахованных лиц в тех ситуациях, когда проблема со здоровьем была зафиксирована медицинским специалистом. Кроме того, страховой случай должен был произойти в течение 30 календарных дней после увольнения работающего по найму. Стоит пометить, что действующий способ расчета бюллетеней узаконен 1 января 2007 г.

    До вступления в силу нового Положения об оплате дней нетрудоспособности уволенным работникам работодатели производили компенсацию по больничному листу на протяжении месяца после увольнения. Но выплаты осуществлялись при определенных условиях, которые следует строго следовать:

    1. Увольнение осуществлялось по инициативе работника, т. е. по уважительной причине.
    2. Нетрудоспособность после увольнения длилась более 1 месяца. С начала 2007 г. бюллетень после увольнения можно получить при любых условиях. ФЗ № 225 содержит ст. 13, указывающую на то, что выплаты за дни нетрудоспособности должен произвести работодатель по последнему месту работы бывшего сотрудника.

    Образцы начисления пособий по больничному листу

    Вариант 1. Работник предприятия увольняется 1 июня. Далее человек заболевает и попадает неоднократно на прием к врачу. Ему оформляют больничный лист. Первый лист нетрудоспособности оформляется с 10 по 18 июня, второй — с 28 июня по 10 июля. Сотрудник, получив больничные листы, предоставляет их на свою прежнюю работу. Бывший работник должен получить пособие по 10 июля включительно, т. к. он заболел в течение первого календарного месяца после увольнения.

    Следует знать, что уволившийся сотрудник не обязан нести бюллетень сразу после выздоровления.

    По закону данный документ должен попасть к работодателю в течение 6 месяцев со для выздоровления больного.

    Лист нетрудоспособности представляет собой официальную форму бланка, которая утверждает не только период освобождения от работы, но и является финансовым документом. Форма больничного листа утверждена федеральным министерством здравоохранения. Минздравсоцразвития определило единый порядок оформления листа нетрудоспособности.

    Вариант 2. Работника уволили в связи с сокращением штата. В последующий период человек, разорвавший трудовые отношения, заболел и получил бюллетень. В таком случае появляются вопросы. Может ли сотрудник, получивший выходное пособие, рассчитывать на оплату больничного листа? Каким образом влияет сумма выходного пособия на размер листа нетрудоспособности?

    После сокращения штата бывшие работники могут рассчитывать на открытие оплачиваемого больничного в течение месяца. Выходное пособие не является поводом для уменьшения суммы выплат по листу нетрудоспособности. Стоит отметить, упомянутые пособия выплачиваются из разных источников. При сокращении сотрудники получают компенсацию за счет средств работодателя.

    Вариант 3. Увольнение во время больничного листа. Проведение такой процедуры возможно только по инициативе работника, по соглашению сторон, где инициатором выступает работник. Уволить сотрудника в период болезни разрешено в случае ликвидации предприятия. Уволить за прогул или сократить сотрудника, имеющего бюллетень, нельзя. Увольнение на больничном — особая процедура. Она прописана Трудовым кодексом ст. 81.

    Нетрудоспособность после увольнения оплачивается в размере 60% от среднего заработка, независимо от стажа работы бывшего сотрудника.

    Сроки назначения денежных средств

    Для оформления и получения денежных средств по бюллетеню работник может вручить документ о временной нетрудоспособности своему бывшему работодателю или лицу, ответственному за оформление документа. Заявление о передаче официальной бумаги, подтверждающей факт болезни, писать нет необходимости. Для назначения пособия у ответственных лиц есть 10 календарных дней. Выплата должна осуществиться в день, ближайший к выдаче заработной платы.

    Средства, которые бывший работник не получил своевременно, могут быть выданы в любое время в течение 3 лет. Кроме того, сумма денег, выданная человеку за дни нетрудоспособности, не запрашивается назад, за исключением определенных случаев:

    • бухгалтерская ошибка;
    • недобросовестность информации получателя, например, сокрытие данных, влияющих на размер пособия.

    Размер удержания ошибочно выданной суммы может составлять не более 20% от суммы заработной платы работника или причитающейся иной выплаты. Взыскания задолженности в судебном порядке имеет место в случае, если прекращены платежи и у работника нет официальных доходов.

    При определенном обстоятельстве, например, когда у работодателя уволилось сразу несколько рабочих или служащих, и предприятие не имеет достаточно денег, чтобы оплатить больничный лист после увольнения, руководителю организации лучше своевременно обратиться в Фонд социального страхования. Упомянутое учреждение в течение 2 недель переведет необходимую сумму для выплаты пособия застрахованному лицу.

    Пособие по беременности и родам после увольнения

    Не осуществляются выплаты женщинам, вышедшим в декрет после расторжения трудового договора с работодателем. Основанием для данной мотивации служит ст. 13 Федерального закона № 255. В этом документе прописаны все основания для отказа и исключения из общих правил.

    Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты

    Необходимо понимать, как возможно получить больничный по уходу за ребенком после увольнения и насколько это целесообразно. Иногда случается так, что дети заболевают после написания родителем заявления об уходе из компании. Это может выглядеть со стороны, но достаточно небольшой проверки, чтобы убедиться, действительно ли у ребенка сотрудника возникли проблемы со здоровьем или это банальное желание не работать. Исходя из этого, будет решаться вопрос о выплате денежных средств.

    Больничный по уходу за ребенком после увольнения

    Оплата больничного листа по уходу за ребенком при увольнении

    Существует несколько законодательных актов, которые регулируют процесс увольнения и получения больничных выплат, а именно:

    • ФЗ-255, который предусматривает возможность получать больничные выплаты;
    • ст. 80 ТК РФ о возможности уволиться и получить окончательный расчет в установленные сроки;
    • Приказ Минздравсоцразцития №624Н о списке заболеваний, на которые врач не должен оформлять листок нетрудоспособности.

    Выписка из статьи 5 ФЗ-255

    Это основные нормативно-правовые акты, которые регламентируют возможность получения больничных уже после написания заявления на увольнение.

    Надо ли оплачивать больничный, если он предоставлен в последний рабочий день

    Гарантии, которые предусмотрены для сотрудников трудовым законодательством, действует в течение всех дней, когда он является официально трудоустроенным. Это значит, что бюллетень, который он принесет в последний день, будет актуален и должен будет оплатить в силу закона.

    Выписка из статьи 6 ФЗ-255

    Трудовой договор оканчивается в соответствии с датой, которая указывается в заявлении на увольнение. При этом бюллетень в бухгалтерию возможно принести позже (если выздоровление наступило уже после момента увольнения). Специалисты не могут отказать в его принятии и оплате. Организация должна оплачивать первые три дня, когда специалист находился на больничном. Остальные средства выделяются из ФСС.

    Таблица 1. Максимальное количество дней нахождения на больничном

    Возраст ребенка Количество оплачиваемых дней
    До 7 лет 60 за год с продлением до 90, если болезнь из приказа Минздравсоцразвития №84Н
    От 7 до 15 лет 15 единовременно/45 за год
    Старше 15 лет 7 дней в рамках одного больничного, 30 в году
    Инвалиды старше 18 лет 120 в течение года

    При этом педиатр не может предоставить больничный сроком более 15 дней. В дальнейшем он должен проконсультироваться с коллегами, чтобы согласовать пролонгацию. Значительно проще обратиться к специалисту более узкого профиля, чтобы он предоставил листок нетрудоспособности еще на 30 дней.

    Когда оплата больничного не осуществляется

    Врач не может предоставить листок нетрудоспособности в некоторых случаях, которые указаны в Приказе Минздравсоцразвития №624Н, а именно:

    • уход за больными детьми, возраст которых более 15 лет, если лечение происходит в условиях стационара;
    • наличие хронических заболеваний в период ремиссии;
    • при наличии у матери или отца ребенка отпуска без содержания или очередного оплачиваемого;
    • если ребенку менее 3 лет и мать находится в декрете.

    Существует несколько ситуаций, при которых родитель может получить отказ в получении больничного

    Важно. Закон позволяет находиться в декретном отпуске родителям и даже бабушкам и дедушкам. Независимо от того, кто именно сидит с младенцем, листок нетрудоспособности не выдается, если гражданин не работает в домашних условиях.

    Иногда болеет сразу два ребенка. Как правильно оплатить такой бюллетень можно узнать из короткого видео ниже.

    Видео: Оплата больничного при заболевании двух детей

    Больничный после увольнения

    Закон позволяет обратиться к работодателю для оплаты больничного не только в последний день действия трудового договора. Так, если сотрудник не успел найти новую работу и заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то он может принести бюллетень по старому месту трудоустройства.

    Особенности оплаты больничного листа

    Специалисты не могут отказать в принятии бюллетеня. Более того, будет начислена оплата по нему. Согласно статье 7 ФЗ-255 сотрудник получает 60% от среднего заработка независимо от стажа. Сокращение не является основанием для отказа в принятии больничного листа. Однако работник не получит деньги при ликвидации организации, так как предоставлять бюллетень будет некуда.

    Важно. Необходимо указывать код 47 в условиях начисления компенсационной выплаты.

    Как рассчитывается пособие по нетрудоспособности в 2019 году

    Закон предусматривает оплату всех дней нахождения на больничном, независимо от даты прекращения действия договора с компанией. Таким образом, если сотрудник ушел на бюллетень в последний рабочий день из-за болезни ребенка и пробыл на нем в течение 14 дней, то все они подлежат оплате.

    Компенсации за больничный по уходу за ребенком рассчитываются по формуле

    Формула для расчета компенсации следующая:

    Сумма дохода за последние 2 года/730*процент, положенный по стажу.

    Размер компенсации зависит от трудового стажа сотрудника (ст. 7 ФЗ-255):

    • до 5 лет – 60%;
    • от 5 до 8 лет – 80%;
    • более 8 лет – 100%.

    Также существуют дополнительные требования к длительности нахождения на бюллетене в течение года.

    Таблица 2. Сколько дней больничного оплачивается в течение года

    Возраст ребенка Количество оплачиваемых дней на больничном в году
    До 7 лет 60 за год с продлением до 90, если болезнь из приказа Минздравсоцразвития №84Н
    От 7 до 15 лет 45
    Старше 15 лет 30
    Инвалиды старше 18 лет 120

    То есть, если сотрудник находился на больничном больше положенного, то компенсация от работодателя и от ФСС ему не положена.

    Воспользуйтесь калькулятором расчета пособия по нетрудоспособности.

    Сроки выплаты и необходимые для этого документы

    ФЗ-255 предполагает возможность обратиться к работодателю в течение 6 месяцев после увольнения для оплаты больничного листа. Такой срок довольно актуален для беременных, которые могут претендовать на получение всех положенных им пособий, если вышли на бюллетень до прекращения трудового договора.

    Важно. Работодатель не может уволить беременную сотрудницу самостоятельно. Для этого она сама должна написать соответствующее заявление. Принуждение к увольнению считается нарушением закона.

    Оплата больничного листа

    Работодатель не может запрашивать бумаги, которые подтверждали бы родство с ребенком. После получения листка нетрудоспособности его передают в отдел кадров. Обычно он объединен с бухгалтерией, поэтому один и тот же сотрудник осуществляет начисление компенсации. Чтобы получить максимальную сумму компенсации стоит предоставить бывшему работодателю справки о доходах от других компаний, где трудился сотрудник в течение последних двух лет.

    Справка. Больничный лист, оформленный после увольнения, может оплачиваться только в случаях, если сотрудник заболел сам или получил травму. Когда он ухаживал за своим ребенком или иными членами семьи бюллетень не оплачивается. Более того, врач не может его выдать, так как юридически гражданин нигде не работает. То есть, ему не положена компенсация от ФСС за уход за другим членом семьи, в силу чего невозможно выполнять трудовые обязанности.

    Когда возможно предоставить электронный больничный бюллетень

    Сегодня в России вводится система использования электронных листков нетрудоспособности. Они призваны исключить или свести к минимуму количество поддельных бюллетеней. При этом необходимо следующее для получения электронного бюллетеня:

    • наличие в медицинском учреждении необходимой материально-технической базы;
    • наличие учетной записи у работодателя на сайте ФСС;
    • наличие заявления на выдачу электронного больничного листка.

    Образец электронного больничного

    После этого будет предоставлена необходимая информация в электронном виде. Она сразу будет доступна на базе ФСС, работодателю потребуется предоставить только номер бюллетеня. Важным преимуществом использования электронной версии является отсутствие необходимости проверять номер в ФСС. Больничный лист точно был оформлен в медицинском учреждении, которое может выдавать листки нетрудоспособности легально.

    Правила и порядок оформления больничного после увольнения – пошаговая инструкция

    Стоит рассмотреть все это более подробно в виде пошаговой инструкции, чтобы не возникало проблем во время обращения к работодателю.

    Шаг 1. Вызов врача на дом и предоставление ему свидетельства о рождении с паспортом для получения больничного листа.

    Вызов врача на дом

    Шаг 2. Закрытие листка нетрудоспособности при выздоровлении ребенка.

    Листок нетрудоспособности закрывается сразу после выздоровления ребенка

    Шаг 3. Предоставление больничного листа бухгалтеру по месту работы. Обычно сотрудники будут отказывать принять бюллетень. Необходимо сослаться на ФЗ-255 и на положения Трудового кодекса, чтобы они приняли документ. И осуществили расчет компенсации по нему.

    Для оплаты больничного необходимо передать лист нетрудоспособности в бухгалтерию

    Важно. Если сотрудники компании оказываются принимать бюллетень даже после того, как работник сослался на нормы закона, стоит взять соответствующую расписку или записать на диктофон, что принять документ бухгалтер действительно отказывается или не может по различным причинам.

    С записью или документом, подтверждающими отказ выполнить действия, указанные в законе, можно обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд. В этом случае будут проведены проверки работодателя, которые установят причину, по которой было отказано в принятии листка нетрудоспособности. После всех разбирательств бухгалтер все равно возьмет его и произведет оплату в соответствии с законом.

    О том, как происходит закрытие больничного листа можно прочесть ниже.

    Закрытие больничного листа

    Переходящий больничный лист – что это такое

    Закон предусматривает особую форму отображения больничных листов в 1с и в финансовой отчетности, если он был предоставлен в конце месяца. Работодатель обязан осуществить расчет в течение 10 дней после получения бумаги. Но если получение состоялось в одном месяце, а оплата произошла в другом, то такой больничный будет считаться переходящим.

    Вот его основные особенности:

    • расчетный период будет в одном месяце;
    • платежный период окажется в другом месяце;
    • дата закрытия бюллетеня – последнее число, отображенное в отчете 6-НДФЛ.

    Больничный бюллетень считается переходящим, если предоставляется на границе отчетных периодов

    Часто возникают вопросы, как оформить больничный лист после увольнения сотрудника, если он, фактически, уже отсутствует в базе. Для этого необходимо выполнить соответствующие исправительные проводки. Если использовать не бумажный носитель, а 1с, то проблем не возникнет. Там есть специальная графа, которая касается начисления компенсации за выход на больничный лист. Таким образом, все будет оформлено в соответствии с требованиями закона, если используется последняя версия программного обеспечения.

    Важно. Компенсация по больничному облагается налогом. Это значит, что необходимо будет учитывать эту информацию при заполнении сводной 6-НДФЛ.

    Больничный после декретного отпуска

    Расчет больничного после декретного отпуска предусмотрен статьей 14 ФЗ-255. При стандартных условиях необходимо брать средний уровень дохода за последние два года. Но во время декрета женщина практически не имела стабильного официального дохода. Поэтому возможно произвести замену отчетного периода для использования расчета.

    Отпуск по беременности и родам

    Так, возможно взять любые два года до 2006 года, где была максимальная зарплата. При этом они могут идти не подряд, что является важным дополнением. Для осуществления такого расчета требуется написать соответствующее заявление. Бланк, как правило, отсутствует, так как его требуется писать в свободной форме на имя директора организации. В нем указывается прошение учесть при расчете больничного листа после декретного отпуска определенные года.

    Когда именно какой доход был у конкретно взятого сотрудника можно уточнить в бухгалтерии. Но необходимо учитывать, что эти данные есть только в случае работы в конкретно взятом учреждении.

    Типичные ошибки бухгалтеров

    Сотрудники бухгалтерии тоже люди, потому им свойственно ошибаться. Есть несколько типичных ошибок, которые они допускают при расчете компенсации по листкам нетрудоспособности, таких как:

    1. начисление меньшей суммы. Это одна из наименее опасных ошибок, так как в этом случае возможно подать пояснение к отчету 6-НДФЛ, по которому будет произведена доплата в бюджет. После этого будет выплачена необходимая сумма сотруднику;
    2. неправильная дата расчетного или платежного периода в справке 6-НДФЛ. В таком случае необходимо предоставить соответствующие пояснения к финансовому отчету, чтобы не получить штраф за предоставление неправильных сведений;
    3. неправильное оформление листка нетрудоспособности в отчете. В этом случае государственные органы вернут его с требованием переделать.

    Проверка подсчетов бухгалтера может осуществляться самим работником

    Необходимо быть предельно внимательным во время расчета размера больничных. Стоит отметить, что внимательные сотрудники, которые сами ведут подсчет своей средней зарплаты за 2 года, могут проверить бухгалтера. Все формулы расчета находятся в общей доступности.

    Таким образом, сегодня получить больничные после увольнения ли в последний день увольнения вполне возможно. Но необходимо внимательно изучать все нюансы действующего законодательства, чтобы иметь право на получение денежных средств. В некоторых случаях выплаты не полагаются.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит