Деятельность ведется зарплата директору начисляется, деятельность ведется зарплата директору начисляется

Содержание
  1. Деятельность ведется зарплата директору начисляется

Деятельность ведется зарплата директору начисляется

Какие риски несет компания:

  1. уплатить штрафы и пени.
  2. удержать НДФЛ,
  3. потребовать начислить директору зарплату задним числом,
  4. инспекторы могут заблокировать счет компании,
  5. начислить взносы,

Налоговая инспекция может, не разобравшись заблокировать счета компаниям, которые не сдали 6-НДФЛ. В том числе и тем компаниям, у кого отсутствуют сотрудники. Если допустить, что директор в компании единственный сотрудник, то чтобы не начислять и не выплачивать ему зарплату можно только в случае если оформить отпуск за свой счет.

В налоговую инспекцию необходимо написать пояснение, чтобы разблокировать счет.

Зарплата директора: размер, документы, учет в расходах

— нужен ли трудовой договор с директором; — в каком размере начислять зарплату директору; — какую сумму зарплаты нужно согласовывать с учредителями; — может ли директор сам увеличить себе оклад; — как учесть зарплату директора в расходах.

Главный аргумент в данном случае для объяснения налоговикам, состоит в том, что компания не вела деятельность, директор был в неоплачиваемом отпуске, а зарплата не начислялась.

При расчете налога на прибыль бухгалтер учитывает выплаты работникам, установленные трудовым договором (абз. 1 ст. 255 НК РФ). Нужен ли трудовой договор с директором? Такой вопрос возник после вступления в силу изменений в Гражданском кодексе. Изменения в Гражданском кодексе о виде договора с директором С 1 сентября 2014 г.

в ст. 53 Гражданского кодекса действует новый п. 4. Из него следует, что отношения между компанией и ее руководителем регулируются Гражданским кодексом и законами о юридических лицах.

В связи с этим у компаний появились вопросы.

Когда начислять зарплату директору, если деятельности нет

Поскольку зарплат директору не начислялась, ему можно оформить отпуск без сохранения зарплаты, по его заявлению.

На дни, когда отчетность подписывалась и сдавалась, директор должен выходить на работу, а затем оформлять новый отпуск. Оформление выхода сотрудника из отпуска без содержания законодательством не предусмотрено.

В данном случае организация может оформить приказ в произвольной форме о том, что с такого-то числа прекращается отпуск без содержания и директор выходит на работу. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1.Статья: Будете ли вы начислять зарплату директору, если деятельности нет?

В опросе участвовали 470 человек 43% — оформлю отпуск без содержания; 4% — оформлю как совместителя. 13% бухгалтеров будут начислять зарплату в размере МРОТ*.

Если не выплачивают зарплату генеральному директору

Должна ли бухгалтерия начислять заработную плату генеральному директору, если фактическая деятельность не ведется, и сдаются нулевые балансы? В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности. Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности не означает, что директор вообще не осуществляет своих трудовых функций.

Обратите внимание: с суммы заработной платы необходимо уплачивать «зарплатные» налоги. На основании этой точки зрения можно сделать вывод, что в такой ситуации директор не имеет права на получение заработной платы, а также пособий в связи с нетрудоспособностью, отпускных выплат.

Но соответствует ли такое решение законодательству? Давайте попробуем разобраться.

Можно не начислять зарплату директору

Вопрос “можно не начислять зарплату директору?” задают руководители тех компаний, которые испытывают нехватку оборотных средств.

Как правило, это небольшие компании либо на стадии становления, либо испытывающие нехватку клиентов (заказов).

Если компания недавно зарегистрировалась, финансов-хозяйственную деятельность не осуществляет, денежные средства на ее расчетный счет не поступают, в компании числится только директор, можно не начислять зарплату директору. С какого момента нельзя не начислять зарплату директору. Начислять заработную плату нужно, когда реально начинается хозяйственная деятельность.

Когда начинается хозяйственная деятельность?

Когда принимается на работу персонал, заключаются договоры с заказчиками, начинаются движения по расчетному счету компании.

Момент подписания договора с заказчиком и начало выполнения условий заключенного сторонами договора являются началом финансово- хозяйственной деятельности компании.

Заработная плата генерального директора

В рамках трудовых отношений генеральный директор организации – работник, нанятый по трудовому договору.

Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Согласно Трудовому Кодексу РФ, оплата труда гендиректора требует особого регулирования.

Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист. У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности.

Кандидат на должность руководителя компании должен понимать степень ответственности, возлагаемую на него, а также знать: Гендиректор организации представляет ее интересы, проводит различные сделки, издает приказы и принимает множество решений, соответственно его заработная плата значительно превышает суммы окладов иных сотрудников.

Зарплата генеральному директору

Многие владельцы организаций задаются вопросом, а нужно ли платить директору зарплату, и если да, то как правильно это делать. Разберемся вместе. Обязательно ли выплачивать заработную плату генеральному директору ООО? Важный момент! Зарплату генеральному директору выплачивать нужно, даже в том случае, если он является одним из учредителей ООО.

При этом ни в коем случае нельзя выплачивать з/п ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Что сделать, чтобы все-таки не выплачивать зарплату директору?

— Например можно оформить директора в отпуск без сохранения зарплаты, то есть — составить документы и оформить отпуск сотрудника.

Когда сотрудник находится в отпуске без сохранения з/п — зарплата ему не выплачивается. Важный момент! Такой вариант подойдет только тогда, когда ООО не ведет деятельность и сдает только нулевую отчетность. Важный момент! Сложно заранее сказать примет ли Ваш инспектор эти варианты.

Конференция ЮрКлуба

Мог бы кто-нибудь из Вас помочь разобраться в следующем вопросе: имеет ли право предприятие в соответствии с действующим законодательством не платить зарплату своему ген. директору по взаимной договоренности?

Заранее спасибо за аргументированный ответ. А что такое взаимная договоренность — ген.

директор согласен работать безвозмездно, т.е.

даром? Хм, это невозможно. У нас ведь Трудовой кодекс есть. Трудовой договоро заключен, значит зарплата должна быть. Денег нет — значит зарплату платить не из чего.

Невыплата зарплаты в установленный срок — принудительный труд + проценты за просрочку + право приостановить работу. Stasya этим вопросом интересуется.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит