Увольняясь по собственному желанию, совместитель должен отработать 2 недели, увольнение совместителя собственному желанию отработка

Содержание
  1. Увольняясь по собственному желанию, совместитель должен отработать 2 недели
  2. Об увольнении по собственному желанию нужно предупредить заранее
  3. Совместитель должен предупредить об увольнении, как и обычные работники
  4. Увольнение совместителей по собственному желанию без отработки
  5. Бесплатная юридическая помощь
  6. Отработка две недели при увольнение внешних совместителей по собственному желанию
  7. Как уволить по собственному желанию совместителя
  8. Отрабатывает ли совместитель при увольнении
  9. Порядок увольнения совместителя по собственному желанию – отработка, документы, запись в трудовой книжке
  10. Срок предупреждения
  11. Как уволить — порядок действий
  12. Запись в трудовой книжке
  13. Выводы
  14. Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки
  15. Увольнение по инициативе совместителя
  16. Увольнение по совместительству по инициативе работодателя

Увольняясь по собственному желанию, совместитель должен отработать 2 недели

Сотрудник-совместитель собирается расторгнуть трудовой договор. Уже на следующей неделе он хочет не выйти на работу. Нужно подыскать ему замену, а в такие сжатые сроки это сделать не получится. Если бы у компании были две недели, как в случае с увольнением обычных работников, то вопрос с поиском нового сотрудника можно было бы решить. Наши эксперты помогут кадровому специалисту найти ответ на вопрос, обязательна ли отработка при увольнении совместителя по собственному желанию, или он может уволиться сразу.

Об увольнении по собственному желанию нужно предупредить заранее

Работник, решивший прекратить трудовые отношения со своим работодателем, должен предупредить о своем намерении заранее. В общем случае, трудовое законодательство предписывает сделать это не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Уведомить об увольнении нужно в письменной форме, написав заявление об увольнении. Установленной формы для такого заявления действующее законодательство не предусматривает, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). Главное – чтобы заявление работника было зарегистрировано среди входящей корреспонденции и ему были присвоены номер и дата. Также заявление об увольнении можно направить по почте (письмо Роструда от 058.09.2006 №1551-6).

Совместитель должен предупредить об увольнении, как и обычные работники

Работник-совместитель, решивший уволиться, должен предупредить организацию (индивидуального предпринимателя) в общем порядке. То есть не позднее чем за две недели до даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). О своем решении он должен сообщить в письменно, направив на имя руководителя организации заявление в произвольной форме.

К сведению
Если работодатель не против, то двухнедельный период отработки, установленный трудовым законодательством, может быть сокращен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В такой ситуации в заявлении сотрудник должен указать желаемую дату увольнения, а руководитель компании поставить резолюцию, свидетельствующую о его согласии.

Увольнение совместителей по собственному желанию без отработки

Можно ли уволить совместителя по собственному желанию без отработки, если заявление об увольнении не оригинал, а заявление отправлено по электронной почте в отсканированном варианте? Спасибо.

У Вас должен быть оригинал на руках. Скана не достаточно. Можно уволить без отработки конечно

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спасибо за дельный совет!

Доброго времени суток! По согласованию с работодателем вас могут уволить без отработки, но это право работодателя, а не обязанность. Оригинал заявления все же нужен, поэтому заявление на увольнение нужно было направлять заказным письмом с уведомлением. Удачи!

Бесплатная юридическая помощь

Отработка две недели при увольнение внешних совместителей по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию — это прекращение трудовой деятельности, не являющейся для сотрудника основной. О видах совместительства, процедуре увольнения с дополнительной работы и особенностях ее оформления и поговорим в нашей статье. Увольнение по совместительству по собственному желанию (понятие и особенности) Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — как уволить правильно? Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию Расчет совместителя при увольнении и выдача трудовой книжки Увольнение по совместительству по собственному желанию (понятие и особенности) Закон разрешает гражданину устраиваться на дополнительную постоянно оплачиваемую работу в свободное время, которое остается у него после выполнения обязанностей, предусмотренных основным трудовым договором.

Как уволить по собственному желанию совместителя

Следует сказать, что когда совместитель должен быть уволен с предприятия по сокращению или по другим причинам, инициированных работодателем, тогда последний обязан прислать совместителю уведомление с информацией о том, что его скоро уволят по обстоятельствам, связанным с изменениями на предприятии кадровых ресурсов. Как записать в трудовой книжке При увольнении совместителя в трудовую книжку нужно правильно занести сведения. Так, записывается обязательно фраза: «уволен по собственному желанию», а затем указывается причина-основание для увольнения – ст.

77 ТК РФ. Далее обязательно нужно указать номер и дату приказа, который был составлен при увольнении. Если имеют место другие основания для увольнения совместителя – например, сокращение штата, изменение укомплектации штата, либо же по соглашению сторон, – тогда указывается в трудовой книжке соответствующая статья Трудового Кодекса.

Отрабатывает ли совместитель при увольнении

Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В связи с принятием закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ работодатели получили возможность применять собственную форму приказа, разработанную внутри организации. Независимо от того, какую из форм заполняет представитель работодателя (при составлении приказа в свободной форме наилучшим вариантом будет оформление его на фирменном бланке организации), в приказе должно содержаться следующее:

  • наименование работодателя;
  • порядковый номер документа, дата его составления;
  • данные трудового договора с совместителем (дата подписания и номер);
  • информация о том, каким числом оформляется расторжение договора (т. е. увольнение);
  • Ф. И. О. и должность увольняемого совместителя;
  • основания, обосновывающие прекращение трудового договора (текст данной строки следует формулировать в точном соответствии с п.

35 вышеназванных правил). * * * Таким образом, для того чтобы уволиться по собственной инициативе, совместителю (как внутреннему, так и внешнему) необходимо быть в организации официально трудоустроенным. С ним должен быть надлежащим образом оформлен трудовой договор, определена длительность его рабочей смены, установлен размер оклада и иных выплат. В процессе увольнения работник обязан правильно составить заявление и отработать положенный срок.

Таким образом, предприятие вполне оптимально уплотнит свой штат, при этом не будет тратить много времени на поиски нового человека, а производственный процесс не будет приостановлен. Увольнение такого подчиненного очень мало отличается от процедуры увольнения основного работника. Он точно также составляет свое заявление на увольнение, подает его за две недели до наступления даты увольнения, указанной в заявлении.
При этом кадровый служащий должен обязательно составить приказ на увольняющегося работника по форме Т8-а. В этом документе не указывается, какой именно совместитель работал на предприятии – внешний или внутренний.
Исключением из данного правила будут предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ причины, при возникновении которых на работодателя возлагается обязанность оформить увольнение той датой, которую совместитель указал в своем заявлении:

  • зачисление работника на учебу;
  • выход совместителя на пенсию по старости;
  • уклонение работодателя от исполнения норм трудового законодательства или их нарушение;
  • иные обстоятельства, которые делают невозможным осуществление совместителем трудовой деятельности в дальнейшем.

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — как уволить правильно? Внешний совместитель — это штатный сотрудник, который трудится в основное время у одного работодателя, а после окончания рабочей смены выполняет трудовые функции у другого.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Увольнение совместителя по собственному желанию Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется. Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника). Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да – должен.
Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется.
Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал – ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной. Сокращение работника по совместительству Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя.
За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов).
Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве. Приказ об увольнении совместителя При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а.

  • если трудовая книжка совместителя находится в офисе основной его работы, тогда ему следует обратиться к кадровику или бухгалтеру, чтобы под роспись на время взять ее, принести на место, откуда он увольняется для того, чтобы в нее внесли соответствующие записи;
  • какие-то попытки со стороны работодателя финансового наказания, наложения штрафов или санкций на совместителя, увольняющегося с его дополнительной работы, являются вне закона, противоречат правовым основам, а потому их легко обжаловать в суде.

Обратите внимание, что если даже в трудовом соглашении прописываются какие-то условия увольнения внешнего совместителя наподобие того, что он обязан подавать заявление на увольнение строго за месяц, иначе ему не выдадут все положенные выплаты – все равно по трудовому законодательству у работника есть 2 недели для подачи заявления до момента увольнения.
При этом работодатель обязан выплатить:

  1. Заработную плату, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному временному периоду, а также иные дополнительные выплаты, которые могут быть в нем предусмотрены (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
  2. Компенсацию за отпуск, не использованный совместителем (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Если внутренний совместитель наряду с дополнительным трудовым контрактом расторгает основной, расчет должен быть произведен в полном объеме по каждому из договоров. Оформление записи о совместительстве в трудовой книжке Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве не является обязательным, но возможно по желанию работника. Для этого он должен обратиться в кадровый отдел или бухгалтерию по основному месту работы с соответствующим заявлением. Основанием для внесения записи будет являться трудовой договор о совместительстве (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Порядок увольнения совместителя по собственному желанию – отработка, документы, запись в трудовой книжке

В деятельности экономического субъекта иногда происходит резкое увеличение текущего объема работ, крайне необходимого в данный период времени.

Но расширение штата и поиск нового сотрудника на полную ставку не всегда оправдано и целесообразно.

В этом случае, рекомендуется привлечь к выполнению обязанностей стороннего или уже имеющегося в компании специалиста и оформить с ним трудовое соглашение на условиях работы неполное время, то есть по совместительству.

В статье, представленной ниже, пойдёт речь о порядке и особенностях последующего увольнения сотрудников этой особой категории по собственному желанию.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Срок предупреждения

О планируемом решении прекратить с работодателем трудовые отношения по собственной инициативе, совместитель как и обычный сотрудник, обязан сообщить заранее, а именно, за две недели до предполагаемого ухода.

Трудовое законодательство требует соблюдение этого правила.

Продлевать период отработки в случае, если сотрудник заболеет или оформит отпуск (оплачиваемый или нет), работодатель не вправе.

Важно! Работодатель вправе уволить совместителя в случае принятия на данную должность основного работника. При этом совместителю обязательно направляется уведомление такого образца.

Как уволить — порядок действий

Трудоустройство по совместительству имеет особые условия, и основные положения такой работы регулируются в 282-ой статье ТК РФ.

Несмотря на неполный рабочий день и наличие других различий, предполагается такая же ответственность к выполнению сотрудником вмененных должностных обязанностей.

Различают следующие возможные варианты оформления совместительства:

  • внутреннее. Если человек уже является сотрудником этой организации, но имеет возможность и желание выполнять дополнительные трудовые обязанности, в освобожденное от основной работы время;
  • внешнее, когда человек числится в штате другой компании.

В зависимости от того или иного вида трудоустройства, порядок увольнения такого сотрудника по собственному желанию будет отличаться и иметь ряд особенностей, информация о которых представлена далее в статье.

Внешнее совместительство

Отсутствие у работодателя трудовой книжки внешнего совместителя не является причиной упрощения процедуры увольнения.

Просто покинуть рабочее место без документального отражения этого факта недопустимо.

О решении внешнего совместителя уволиться по собственному желанию нужно предупредить за 2 недели.

Также предполагается заблаговременное предоставление таким сотрудником заявления об увольнении.

На основании этого документа работодатель составляет приказ об увольнении (разработанный и утвержденный организацией самостоятельно или по форме Т-8), где в обязательном порядке прописывается причина ухода в строгом соответствии с содержанием подходящей для этого статьи в трудовом законодательстве.

Затем работника необходимо письменно с ним ознакомить. И в последний рабочий день, если не поступило заявление на отзыв ранее поданного прошения, осуществить с работником окончательный расчёт по заработной плате, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставить необходимые справки.

Внутреннее

При увольнении с внутреннего совместительства по собственному желанию, в первую очередь, важно правильно понимать вариант желаемого сотрудником дальнейшего хода развития событий.

Можно выделить такие, как:

  • прекращение совместительства и увольнение по основной должности;
  • сохранение основного места, но окончание работы по совместительству.

Если предполагается первый случай, то необходимо расторгнуть все трудовые соглашения, предоставив заявление на увольнение по каждому из них.

Процедура документального оформления проводится в стандартном режиме. То есть составляется 2 приказа, происходит ознакомление под роспись с тем и другим, отдельно производятся необходимые расчёты и выплаты, подготавливаются соответствующие справки, оформляется и выдаётся трудовая книжка в последний рабочий день.

Если сохраняется только основное рабочее место, то и заявление необходимо предоставить одно — на увольнение по собственному желанию с работы по внутреннему совместительству.

В таком случае составление соответствующего приказа и проведение окончательных расчётов и начислений не повлечет изменений по основному месту занятости.

Трудовая книжка в последний день работы по внутреннему совместительству возврату не подлежит и остаётся у работодателя.

Можно ли уйти без отработки?

Сторонам трудовых отношений не запрещается изменять в меньшую сторону период отработки при увольнении по собственному желанию.

Этот срок допускается значительно сократить или же вовсе его избежать, то есть расторгнуть договор в один день. Важно заметить, что такой способ возможен только при отсутствии возражений у работодателя.

Также в 80-ой статье части 3-ей ТК РФ содержатся основания, наличие которых обязывает уполномоченных представителей организации увольнение отразить той датой, которую указал совместитель в своём заявлении, без права требования отработки. К ним относятся:

  • наличие приказа о зачислении в учебное заведение;
  • достижение возраста, возможного для оформления пенсии;
  • нарушение или неисполнение работодателем норм трудового законодательства;
  • иные уважительные причины, не позволяющие продолжить совместителю работу в данной компании.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка является документом строгой отчетности и подлежит хранению у основного работодателя, согласно правилам их ведения и учёта (225-ое постановление от 16 апреля 2003 года).

По этой же причине внешний совместитель не обязан предоставлять оригинал трудовой книжки при трудоустройстве.

Также законодательством запрещается иметь работнику более одного основного места работы. К работе по совместительству имеются только временные ограничения (не более чем половина нормальной продолжительности), а число возможных работодателей — не регламентировано.

Информация о совместительстве не является обязательной в основном трудовом документе работника и делается по его письменной просьбе с приложением копии подтверждающего документа, например выписки из приказа или соответствующего трудового договора (66 статья, часть 5 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию и необходимости внести об этом запись в трудовую книжку работнику нужно получить по месту совместительства копию приказа об уходе и предоставить ее основному работодателю.

Все записи в трудовую книжку подлежат внесению и заверению печатью, при необходимости, только на основном месте работы.

О порядке внесения записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора по совместительству читайте также здесь.

Выводы

Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего) по собственной инициативе, требует соблюдения аналогичных норм трудового и налогового законодательства, применимых к документальному отражению факта ухода основных работников.

Совместители имеют право расторгнуть трудовое соглашение, в том числе по собственному желанию, предоставив не менее чем за две недели соответствующее заявление.

Сама процедура увольнения проходит те же основные этапы. А именно:

  • написание заявления;
  • его согласование с руководителем;
  • составление приказа;
  • письменное ознакомление работника с содержанием приказа;
  • проведение соответствующих окончательных начислений (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск);
  • выдача в последний рабочий день выплат и справок о работе.

Записи в трудовую книжку о работе на условиях совместительства вносятся по желанию работника строго в организации по основной занятости, согласно сведениям из приложенных копий соответствующих документов.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое.
Совместительство бывает внутренним (обе работы находятся в одной организации) или внешним (главная работа в одной организации, а по совместительству – в другой).

Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ.

Увольнение с работы по совместительству может произойти в силу следующих причин:

  • поступление на должность совместителя постоянного сотрудника;
  • сокращение штата;
  • инициатива работника;
  • истечение трудового договора;
  • соглашение сторон;
  • нарушения трудовой дисциплины, влекущие увольнение;
  • иные основания, предусмотренные ТК РФ.

Увольнение по инициативе совместителя

Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию. После этого издается приказ об увольнении.

Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении.

День увольнения совместителя не может быть праздничным или выходным днем, поскольку в день увольнения с работником должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка.
Если трудовая книжка внешнего совместителя находится по месту его основной работы, ему необходимо попросить предоставить ее под роспись, после чего отнести по месту увольнения для внесения в нее необходимых сведений.

Когда речь идет об увольнении внутреннего совместителя, который желает отказаться от дополнительной работы, но остаться на основной должности, ему необходимо за три дня до неисполнения дополнительных обязанностей известить об этом работодателя.

Если же работник планирует оставить оба рабочих места, прекратив трудовые отношения с данным работодателем, то его увольняют в общем порядке. При этом в трудовую книжку делают две записи: вначале вносят сведения по основному месту работы, после чего ставят запись относительно работы по совместительству.

Увольнение по совместительству по инициативе работодателя

Частая ситуация расторжения трудового договора с совместителем это сокращение численности штата организации. Процедура такого увольнения ничем не отличается от увольнения других работников: за 2 месяца до момента увольнения сотрудника информируют о грядущем сокращении, выносят приказ об изменении структуры организации и штатного расписания. Совместителю, как и иным сотрудникам, должны предложить имевшиеся у работодателя вакансии. Гарантировано ему и выходное пособие. Очередность сокращения совместителей не имеет каких-либо отличий: если по совместительству работает беременная, уволить ее нельзя. Это же касается семейных лиц, которые считаются единственными кормильцами, и иных лиц, установленных ТК РФ.

Работодатель может принять решение об увольнении совместителя и в случае, когда на должность совместителя будет найден основной сотрудник. Это можно сделать даже тогда, когда трудовой договор заключен без указания срока действия.

Как и с основным работником, расторгнуть трудовой договор с совместителем можно за грубое или неоднократное нарушение трудовой дисциплины, в частности, за допущенный прогул. Речь идет о ситуации, когда сотрудник отсутствовал на работе весь день или более четырех часов. В ситуации, когда рабочий день совместителя имеет продолжительность менее четырех часов, то уволить его можно за отсутствие на рабочем месте в определенную дату. Процедура увольнения за прогул не отличается от обычной и включает в себя истребование объяснения у работника-совместителя.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит