Дни отпуска в выходные и праздничные дни, сколько выходных должно входить отпуск

Содержание
  1. Дни отпуска в выходные и праздничные дни
  2. Выходные дни по ТК
  3. Входят ли выходные дни в отпуск?
  4. Пример расчета отпускных дней
  5. Выходные дни в период отпуска без содержания
  6. Отпуск только на выходные дни
  7. Входят ли выходные дни в отпуск и как оплачиваются
  8. Нерабочие дни по Трудовому кодексу
  9. Входят ли выходные дни в отпуск
  10. Праздничные дни при расчете среднего заработка
  11. Расчет количества отпускных дней
  12. Нерабочие дни во время отпуска без содержания
  13. Отпуск только на выходные дни
  14. Сколько выходных должно входить отпуск
  15. Отпуск по выходным дням
  16. Как расчитать количество дней отпуска при работе 2/2?
  17. Правила, по которым нужно делить отпуск на части
  18. Входят ли выходные дни в отпуск и как оплачиваются
  19. Вопрос N 1. По каким правилам законодательство предписывает делить отпуск
  20. Вопрос N 2. Как определять даты начала и конца отпуска
  21. Вопрос N 3. Как рассчитывать отпускные
  22. Выходные перед отпуском
  23. Ответ
  24. Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»
  25. Можно с отпуска выходить на выходной день
  26. Условия, при которых отпуск может начинаться с выходного дня
  27. Можно ли предоставить сотруднику отпуск на выходные дни?
  28. Если отпуск выпал в выходной или праздничный день, как считать отпускные
  29. Если отпуск выпадает на праздничные дни
  30. Отпуск в праздничные дни
  31. Сколько выходных должно приходиться на отпуск, чтобы не страдало предприятие?
  32. Отпуск на выходные дни
  33. Можно с отпуска выходить на выходной день
  34. Если отпуск выпадает на праздничные дни
  35. Считаются ли выходные дни в отпуск
  36. Расчет количества отпускных дней: пример
  37. Может ли отпуск начинаться с праздничного дня?
  38. «Отпускные» праздничные дни при расчете среднего заработка
  39. Доплата за праздничные дни сдельщикам
  40. Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

Дни отпуска в выходные и праздничные дни

Отпускной период за свой срок в 28 дней захватывает немало выходных. Иногда на это время приходятся также и праздники. Не всем понятно как высчитывается период отпуска, учитываются ли выходные и праздники или они исключаются из общего отпускного отрезка.

Выходные дни по ТК

Для детального разъяснения ситуации сразу определимся с тем, что выходные и праздничные — это разные категории. Выходным днем по ТК РФ считается та дата, которая полагается каждому работнику при полноценной трудовой выработке. Люди, работающие на пятидневке, имеют гарантированный отдых по субботам и воскресеньям. Те, кто работает посменно, также отдыхают положенное время, но в плавающем режиме.

А вот праздники установлены в РФ законодательным образом и приходиться могут на любой день недели, это так называемые красные даты календаря. Те люди, которые имеют нормированный график труда, по праздникам освобождаются от работы, а сменные сотрудники получают двойную оплату, если смена приходится на это число.

Статья 112 ТК РФ приводит списком все календарные даты, которые официально установлены государственными праздниками. К ним относят:

  1. Новогодние каникулы и Рождество Христово, которые припадают на первые восемь дней января.
  2. День Защитников Родины 23 Февраля.
  3. Женский праздник 8 Марта.
  4. Первое мая, считается днем труда и весны.
  5. День Победы во Второй мировой войне – 9 Мая.
  6. День Российского государства – 12 июня.
  7. 4 ноября празднуется День народного единства.

В коллективном договоре организации могут предусматриваться и иные выходные, но официальными праздниками при этом они считаться не могут. Несмотря на приведенную классификацию, все эти даты входят в общее количество календарного времени. А отпускной период считается именно в календарных днях.

Входят ли выходные дни в отпуск?

Праздничный день, выпавший на общее время отпуска, по закону не оплачивается и не учитывается. То есть из общего количества отпускного времени праздники исключаются, а на их суммарное количество продлевается отпускной период, но уже без оплаты. По этой причине, если начало отдыха припадает на праздник, то лучше перенести его старт на следующие за указанной датой сутки. С другой стороны, от перемены мест слагаемых результат не меняется и сотрудник все равно пробудет дома равное количество суток.

А вот выходные дни включаются в отпуск. Сотруднику по трудовому договору полагается определенное количество отдыха. Его срок не может быть меньше 28 суток, но часто превышает указанный показатель. По роду профессии многим полагаются дополнительные дни отпуска, которые оплачиваются по общей установленной схеме. Уходя в отпуск, работник берет то количество отдыха, которое положено по ТК РФ и иным нормативам. Положенный срок высчитывается по календарным датам, без исключения суббот и воскресений. Субботы и воскресенья не просто включаются в отпускные периоды, но и оплачиваются по среднему, как и те сутки, которые преподают на рабочие смены.

Чтобы посчитать сумму компенсации, полагающуюся к выплате в отпуске, следует умножить общее количество полагающегося отдыха на среднедневную зарплату.

Пример расчета отпускных дней

Итак, мы определились, что в отпуск входят выходные дни, которые необходимо также оплачивать. А праздники не оплачиваются, и на их количество продлевается отдых.

Приведем пример расчета:

Сотрудник Арефьев А.О. взял положенные ему 28 суток отдыха. Он заранее внес нужные даты отдыха в график отпускных периодов. Начало припало на 26 декабря. Определим сколько суток ему будет оплачено. А также, какого числа ему следует быть на работе.

  1. Рассчитываем общую продолжительность отдыха, чтобы определить какого числа сотрудник обязан, явится на рабочее место.

Начало 26.12.2017 года.

Общее количество отпускного периода 28 дн.

Если бы на указанное время не припадало праздников, то работник обязан был бы выйти 23.01.2018 года. Но отдых захватил 8 суток законных государственных праздников, поэтому выходить необходимо только 31.01.2018г.

  1. А вот отпускная компенсация будет насчитана только за 28 суток, так как по закону новогодние каникулы не должны быть оплачены.

28 * среднедневная заработная плата = компенсация за очередной ежегодный отдых.

Среднедневная зарплата считается за последние отработанные 12 месяцев. Берутся все заработанные доходы, без учета некоторых целевых одноразовых выплат, делятся на 12, а полученная цифра делится еще на 29,3. 29,3 это средний показатель количества дней в месяце. Полученная сумма и будет считаться среднедневной зарплатой конкретного работника.

Выходные дни в период отпуска без содержания

Включаются ли выходные дни в отпуск без содержания? Тут все обстоит немного иначе.

В самом названии этого вида отдыха содержится четкое указание факта отсутствия компенсационных выплат. Но интересно, как должен считаться при этом взятый работником периодом.

Некоторые группы работающих имеют право брать ежегодно, кроме оплачиваемого отдыха, еще и неоплачиваемые периоды. Такие привилегии выдаются работающим пенсионерам, инвалидам, участникам ВОВ, родственникам погибших при исполнении обязанностей и иным категориям. Продолжительность данного вида отдыха варьируется в зависимости от категории, к которой причисляется сотрудник. Взять положенное время можно по необходимости в полном объеме или частично. Но исчисление производится по фактическим календарным датам без переносов и продления.

Итак, считаются ли выходные дни в отпуск без сохранения зарплаты? Ответ тут положительный. В него включаются все рабочие, выходные и праздники, без дополнительных переносов. В рабочем графике все взятые за свой счет сутки отмечаются как отдых без содержания.

Так как общее количество времени такого отдыха лимитировано то, следует внимательно просчитывать в какое время выгоднее всего взять нужные дни. В этом случае лучше приурочить начало к первому рабочему дню недели, а не брать его перед выходными или праздниками.

Отпуск только на выходные дни

Ежегодный оплачиваемый отдых может делиться на несколько частей. ТК РФ не лимитирует количество частей, но указывает, что первая доля должна быть продолжительностью не менее 14 суток. А вот остальные можно брать на свое усмотрение. Конечно, далеко не каждый работник захочет дробить отдых на малые промежутки в 3-5 дней. Но иногда такая необходимость появляется. Так можно ли брать оплачиваемый отдых только на выходные?

Следует понимать, что ежегодный отпускной период имеет два преимущества:

  1. С одной стороны, это свободное время, которое официально предоставляется человеку с сохранением за ним рабочего места.
  2. С другой стороны, это время оплачивается, то есть убытков человек не несет.

Беря отдых только на время субботы и воскресенья, с одной стороны, нецеленаправленно тратится ежегодно положенное время, ведь его можно выбрать в иное время. Но с другой стороны при таком оформлении суббота и воскресенье оплачиваются.

Что касается чисто законодательных нормативов, то они не ограничивают работника в выборе календарных дат. Каждый человек имеет право брать положенное ему время тогда, когда ему самому это удобно и выгодно.

Входят ли выходные дни в отпуск и как оплачиваются

Ежегодный отдых исчисляется в обязательном установленном количестве суток. Для разных категорий трудящихся это количество разнится, но меньше 28 дней быть не может в любом случае.

При исчислении времени отдыха не всегда понятно – входят ли выходные в отпуск. Работодатель должен учесть не только количество выпавших на отпуск выходных, но также не забывать и о праздниках, которые попадают на период оплачиваемого отдыха.

Эти нюансы важны не только для расчета продолжительности отпускного периода, но и при подсчете среднего заработка для уплаты компенсации за время ежегодного оплачиваемого отдыха.

Нерабочие дни по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс основывается на конституционных правах граждан РФ. А в конституции четко сказано, что каждый человек имеет право на работу и отдых. Понятие соотношения труда и отдыха от него более четко изложено в ТК. Так, в России принята 40-часовая рабочая неделя, конечно, данная норма не запрещает работать больше, но именно такое количество работы способно не нанести вред организму человека и позволяет поддерживать здоровый баланс.

Отдых работающих лиц разграничивается на краткосрочный и более длительный. Самым коротким периодом отдыха считаются перерывы, предназначенные для приемов пищи и для разгрузки работника от технической нагрузки. Длительным временем восстановления считаются:

  1. перерывы между сменами;
  2. выходные дни;
  3. отпускной период.

Выходными в РФ традиционно являются суббота и воскресенье, но далеко не все работающие лица могут отдыхать в это время. Многие профессии предполагают плавающий график труда или сменный, когда выходные приходятся на иные дни недели. Несмотря на то когда человек будет отдыхать, главное, сохранить баланс между работой и временем отдыха.

Кроме обязательных выходных, существуют еще и праздничные даты, когда работающие лица также могут освобождаться от труда или получать повышенную оплату за работу.

Входят ли выходные дни в отпуск

Отпускные периоды планируются заранее на следующий год. В ТК РФ устанавливается правило, в соответствии с которым ежегодно во всех организациях должны разрабатываться графики очередности выхода в отпуск всех наемных лиц. В них указывается, с какого числа и на сколько дней идет тот или иной работник в отпуск. На этом этапе крайне важно определиться с тем, как рассчитывать отпускной период.

В статье 115 ТК РФ даются четкие указания о продолжительности минимального отпуска и порядка его исчисления. Итак, ежегодно полагающийся отдых должен составлять 28 календарных суток. Формулировка «календарные дни» дает четкое определение, что расчет осуществляется строго по календарному исчислению и исключение суббот и воскресений не производится, в ином случае речь бы шла о рабочих сутках. Поэтому дни отпуска в выходные дни также считаются в общую продолжительность.

Работодатели при расчете длительности опираются на дату начала отдыха и прибавляют к ней то количество суток, которое берется работающими для отпускного периода. Каждый человек вправе сам определить – заберет он весь полагающийся ему отрезок сразу или поделит его на несколько составных частей.

Праздничные дни при расчете среднего заработка

Иной подход используется при учете праздничных дней, которые попали на время отпускного периода.

Статья 112 ТК устанавливает следующие государственные праздники, принятые на территории Российской Федерации:

  1. С 1 января по 8 января включительно отмечаются новогодние и рождественские праздники.
  2. 23 февраля празднуется День защитников Отечества.
  3. 8 Марта традиционно отмечается день женщин.
  4. 1 мая — День труда и весны.
  5. 9 мая – День Победы.
  6. 12 июня отмечается День России.
  7. 4 ноября – День народного единства.

Ежегодно точное количество праздничных дней уточняется отдельно и к вышеуказанным могут прибавляться и иные, но установленные по ТК незыблемы и празднуются в любом случае.

Если один или более праздников приходится на время отпуска, то сам отрезок пропорционально увеличивается на количество красных дней. А вот оплачиваться такие дни по среднему не будут. Учитываться при оплате будут только общие календарные дни отпуска. Содержание за праздники в виде среднедневной зарплаты работника не начисляется, потому что красные даты не включаются в отпускной отрезок.

Расчет количества отпускных дней

Чтобы посчитать количество отпускных дней, можно прибегнуть к разработанным Министерством труда методикам. Расчет может быть фактическим и авансовым.

Каждый сотрудник, устраиваясь на работу, получает право на ежегодный отдых. В первый год труда реализовать его можно не раньше, чем будет отработано шесть месяцев. Исключение составляют:

  1. несовершеннолетние;
  2. беременные женщины;
  3. совместители.

Эти категории могут взять отпуск в любой момент по своему желанию.

Начиная со второго года, право на отдых перестает нормироваться по календарному времени. Как только новый рабочий год начался, сотрудник может брать хоть часть, хоть весь отпускной период.

Большинство сотрудников выбирают отпуск как бы авансом, то есть, еще не отработав 12 месяцев, они уже забирают все полагающиеся им сутки наперед – авансом.

А вот при увольнении отпускной период рассчитывается фактически. Для этого подсчитывается, сколько месяцев в этом рабочем году было отработано. Полным месяцем считается тот, в котором отработано более половины. Если сотрудник увольняется раньше 15-го числа, то такой месяц к учету не принимается. За каждый месяц полагается 2,33 суток отдыха, если речь идет о минимальном периоде в 28 дней. Если отрезок больший, например, в него входят дополнительные периоды, то полагающееся количество делится на 12 месяцев и умножается на фактически отработанное.

Нерабочие дни во время отпуска без содержания

Отпуск без содержания — это несколько иная величина отдыха, к ней применяются иные методы расчета. Самое главное, что дни, взятые без сохранения заработной платы, не оплачиваются, хотя их выдача и может быть регламентирована трудовым законодательством.

Отдых без содержания может носить кратковременный характер, оформляясь на один или несколько суток, а может быть длительным. Существуют особые категории работающих, которым полагается дополнительное время отдыха ежегодно, которое будет оформлено только по желанию самого человека, но не будет оплачено.

В такие категории входят:

  1. Работающие пенсионеры.
  2. Участники ВОВ.
  3. Родственникам военнослужащих.
  4. Инвалидам.

Также периоды за свой счет даются работающим в связи с:

  1. Рождением детей.
  2. Свадьбой.
  3. Смертью близкого родственника.

Все указанные периоды имеют ограничения по максимальной продолжительности, но работающие могут взять и отрезки меньше положенного. Считаться в этом случае будут также все календарные дни без продления периодов на выходные и праздничные сутки. Входить в отрезки будет строго то количество дней, которое было прописано в заявлении и не больше.

Отпуск только на выходные дни

Мы разобрались, оплачиваются ли выходные дни в отпуске, и выяснили, что все календарные дни отпускного периода оплачиваются по среднему. Однако иногда возникают ситуации, когда часть не отгулянного периода приходится исключительно на выходные.

Оформить отдых можно в любое время, неважно какие даты на него выпадают и на какие дни недели он приходится. Все зависит от соглашения между нанимателем и сотрудником. Если сам работник заинтересован в том, чтобы взять причитающееся ему время в субботу и воскресенье, то он имеет на это право. И конечно, работодатель обязан оплатить эти отрезки, если они взяты в счет оплачиваемого отпуска. Здесь вопрос будет заключаться лишь в своевременном оповещении руководства о своем желании оформить этот отрезок. Руководитель издает приказ о выдаче отпуска в выходные, а бухгалтерия должна успеть рассчитать отпускную компенсацию и выплатить ее до начала отдыха.

Сколько выходных должно входить отпуск

2010-11-25 17:29 026991 писал(а):
Была в начале года на семинаре и там сказали, что должно входить сколько то дней обязательно выходных. Это точно или я не правильно поняла. Помогите, пожалуйста.

должно обязательно 4 выходных войти.

SvetS

Активист

Сообщений: 1059
Ср.оц.автора: 4.8426 (699)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0) Отправлено: 25 Ноя, 2010 г. — 22:29 &nbsp

2010-11-25 18:05 vastus писал(а):
должно обязательно 4 выходных войти.

Цитата:

Почему 4?
Восемь выходных дней при пятидневной рабочей неделе.

astik

Активист

Сообщений: 3733
Ср.оц.автора: 4.8855 (2532)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1) Отправлено: 26 Ноя, 2010 г. — 08:47 &nbsp

§ 68. Põhipuhkuse andmine

(1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest.

(5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse.

Причем здесь количество выходных дней. Дробить отпуск частями меньше чем по 7 дней может отказаться работодатель, в предоставленные 7 кал/дней отпуска будут минимально входить два выходных при 5-дневной рабочей неделе
_________________
Дорогу осилит идущий.

vastus
Специалист

Сообщений: 5587
Ср.оц.автора: 4.6504 (3976)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1) Отправлено: 26 Ноя, 2010 г. — 09:26 &nbsp

2010-11-25 22:29 SvetS писал(а):
> > 2010-11-25 18:05 vastus писал(а):
должно обязательно 4 выходных войти.

Цитата:

я имел в виду 4 пары.

hansiina
Читатель

Сообщений: 29
Ср.оц.автора: 0 (0)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0) Отправлено: 28 Фев, 2014 г. — 14:49 &nbsp

Коллеги, у меня вопрос следующий: по договоренности и с согласия работодателя один работник берет отпуск частями по 2 дня: то четверг и пятницу, то понедельник- вторник или по 1 дню: пятницу, в следующий раз понедельник. Как выдумаете правильно ли в данном случае считать (как это делает работник) только рабочие дни его отсутствия на работе или все же нужно приплюсовывать и выходные?

Nelka
Ветеран сайта

Сообщений: 681
Ср.оц.автора: 4.7761 (201)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1) Отправлено: 28 Фев, 2014 г. — 15:19 &nbsp

Конечно выходные тоже надо приплюсовывать. Расчет отпускных идет на основе календарных дней, а не рабочих.

hansiina
Читатель

Сообщений: 29
Ср.оц.автора: 0 (0)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0) Отправлено: 28 Фев, 2014 г. — 15:29 &nbsp

То есть если заявление написано на 13-14.01.14 (понедельник-вторник=2 дня), то отпускными считаются 11-14.01 (суббота-вторник=4 дня) или оставляем 2 дня, указанные в заявлении? Или в случае 20-21.02.14 (четверг-пятница=2 дня), отпускные- 20-23.02.14 (4 дня)- так? Честно говоря раньше с подобными вещами не сталкивалась- хочется чтобы все было и по закону и по справедливости

julias
Ветеран сайта

Сообщений: 712
Ср.оц.автора: 4.5664 (542)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1) Отправлено: 28 Фев, 2014 г. — 15:39 &nbsp

2014-02-28 15:29 hansiina писал(а): То есть если заявление написано на 13-14.01.14 (понедельник-вторник=2 дня), то отпускными считаются 11-14.01 (суббота-вторник=4 дня) или оставляем 2 дня, указанные в заявлении? Или в случае 20-21.02.14 (четверг-пятница=2 дня), отпускные- 20-23.02.14 (4 дня)- так? Честно говоря раньше с подобными вещами не сталкивалась- хочется чтобы все было и по закону и по справедливости

Цитата:

ЗТД Статья 68. (5) Основной отпуск предоставляется частями только по соглашению сторон. Как минимум 14 календарных дней отпуска работник должен использовать подряд. Работодатель вправе отказаться делить основной отпуск на периоды менее 7 дней.
То есть, работодатель вправе отказать работнику, который написал заявление об отпуске всего на 2 дня. Пусть пишет хотя бы на 7 дней, тогда 2 выходных обязательно попадут на время отпуска. Если работодатель добрый и не против дать работнику 2 дня отпуска — то он может это сделать по своей доброй воле.

Nelka
Ветеран сайта

Сообщений: 681
Ср.оц.автора: 4.7761 (201)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1) Отправлено: 28 Фев, 2014 г. — 15:40 &nbsp

По закону минимальный непрерывный отпуск должен составлять не менее 7 дней. Я думаю можно в виде исключения раздробить неделю отпуска на более мелкие периоды, но делать из этого систему все-таки не стоит. Отпуск предусматривается законом для того, чтобы работник смог полноценно от работы отдохнуть, а не для того, чтобы он крутил им как хотел.

hansiina
Читатель

Сообщений: 29
Ср.оц.автора: 0 (0)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0) Отправлено: 28 Фев, 2014 г. — 16:11 &nbsp

Цитата:

2014-02-28 15:39 julias писал(а):
> > 2014-02-28 15:29 hansiina писал(а): То есть если заявление написано на 13-14.01.14 (понедельник-вторник=2 дня), то отпускными считаются 11-14.01 (суббота-вторник=4 дня) или оставляем 2 дня, указанные в заявлении? Или в случае 20-21.02.14 (четверг-пятница=2 дня), отпускные- 20-23.02.14 (4 дня)- так? Честно говоря раньше с подобными вещами не сталкивалась- хочется чтобы все было и по закону и по справедливости


То есть если подытожить, то раз работодатель не против, то считаем дни по указанным в заявлении датам (если не рассматриваем вопрос о длительности частей отпуска по закону)?

julias
Ветеран сайта

Сообщений: 712
Ср.оц.автора: 4.5664 (542)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1) Отправлено: 28 Фев, 2014 г. — 16:15 &nbsp

2014-02-28 16:11 hansiina писал(а): То есть если подытожить, то раз работодатель не против, то считаем дни по указанным в заявлении датам (если не рассматриваем вопрос о длительности частей отпуска по закону)?

Цитата:

Да. Если работодатель в курсе проблемы, но всё же согласен и завизировал заявление работника своей подписью (или оформил распоряжение об отпуске), то считаете отпускные за дни, указанные в заявлении. Хотя таким образом получается, что работник искусственно продлевает себе отпуск (на количество выходных дней).

VVN

Ветеран сайта

Сообщений: 539
Ср.оц.автора: 3.0257 (623)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1) Отправлено: 28 Фев, 2014 г. — 16:44 &nbsp

Согласно Закону «О трудовом договоре» основной отпуск можно предоставить частями только по соглашению между работником и работодателем. В Законе также отдельно указано, что работодатель имеет право отказаться от разделения основного отпуска на части, продолжительность которых составляет менее семи дней (часть 5 статьи 68 Закона).
Целью этого правила является исключение необоснованного дробления отпуска на части и таким образом продления времени отдыха. Согласно Закону «О трудовом договоре» продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных, а не рабочих дней (статья 55 Закона). Если работник желает отдыхать только в рабочие дни, то в таком случае может иметь место «искусственное» продление отпуска, и оно разрешено только с согласия работодателя. По вышеизложенным причинам работодатели, как правило, предоставляют отпуск частями продолжительностью не менее 7 дней.
Таким образом, работодатель имеет право отказаться от предоставления отпуска на один/или два рабочих дня. В то же время Закон разрешает работодателю пойти навстречу желанию работника и предоставить ему отпуск также и на более короткий, чем 7-дневный период.
Следовательно, если такой работник, например, отдыхает последовательно 2 рабочих дня (четверг + пятница), то последующие выходные дни (суббота и воскресенье) не будут входить в состав календарных дней основного отпуска,
так как с разрешения работодателя имеется «искусственное» продление его отпуска за счёт двух выходных дней.
NB! С 20.02 2012 г. уточнена редакция части 2 статьи 68 Закона «О трудовом договоре». Из новой редакции четко вычитывается, что во время основного отпуска и болезни работник «зарабатывает» отпуск.
С учётом изложенного, по-новому имеются два варианта решения: либо стороны заново договариваются о том, что (частичный) отпуск работника всё таки начинается в четверг и заканчивается в воскресенье (= 4 кал. дн.), то есть изменяется продолжительность отпускного периода работника (вместо 2 кал. дн. — 4 кал. дн.) или всё остаётся в прежнем виде.
Таким образом, «выходные дни» — на усмотрение работодателя.

_________________
«Интернет есть дар Божий. Он предоставляет нам поистине безграничные возможности для человеческого единения и проявления солидарности» (Папа Римский Франциск).

.: Поставить закладку на эту страницу :: Показать мои закладки :.

Отпуск по выходным дням

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, в число которых включаются и выходные дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Вы уходите в отпуск, на период которого приходятся выходные дни (например, на две недели).

Пример.Расчет продолжительности отпуска в календарных днях

Если работник уходит в отпуск на 14 дней с 25 мая 2017 г., то датой окончания отпуска будет 7 июня. Выходные дни 27, 28 мая и 3, 4 июня включаются в отпуск, так как они приходятся на его период.

Иногда основной или дополнительный отпуск предоставляется в рабочих днях, например, судьям, сезонным работникам (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 N 3132-1; ст. 295 ТК РФ). В этом случае подсчет отпускных дней ведется по шестидневной рабочей неделе. То есть в дни отпуска включается один выходной день в неделю — суббота (ч. 5 ст.

Как расчитать количество дней отпуска при работе 2/2?

Пример.Расчет продолжительности отпуска в рабочих днях

Работник, которому отпуск предоставляется в рабочих днях, решил взять его с 18 января 2017 г. на 14 рабочих дней. Датой окончания отпуска будет 2 февраля. В отпуск будут включаться два выходных дня — 21 и 28 января.

Отпуск с выходными и праздниками

Вы уходите в ежегодный отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни. В таком случае выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни — нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Пример.Расчет продолжительности отпуска с выходными и праздниками

Если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 8 июня 2017 г., то датой окончания отпуска будет 22 июня, так как:

— выходные дни 10, 11, 17, 18 июня входят в отпуск;

— праздничный день 12 июня не включается в отпуск. Дата окончания отпуска сдвигается на день.

Отпуск с перенесенными выходными днями

Выходной день может быть перенесен на какой-либо рабочий день, из-за того что он совпал с праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Если на период вашего отпуска приходятся перенесенные выходные дни, то дата окончания отпуска не сдвигается.

Пример.Расчет продолжительности отпуска с перенесенными выходными

Если работник уходит в отпуск на семь календарных дней со 2 мая 2017 г., то датой выхода на работу будет 10 мая, поскольку:

— 8 мая — перенесенный выходной день с 7 января, включается в дни отпуска и является последним днем отпуска (Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 N 756);

— 9 мая — нерабочий праздничный день (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

Отпуск, на период которого не приходятся выходные дни

Если работодатель согласен предоставить вам отпуск конкретной продолжительности, при этом выходные дни не вошли в этот период (например, отпуск с понедельника по пятницу), то выходные дни автоматически не присоединятся к отпуску.

Пример.Расчет продолжительности отпуска без выходных

Если вы согласовали с работодателем отпуск на пять дней с 17 апреля 2017 г., то датой окончания отпуска будет 21 апреля. Выходные дни 22, 23 апреля не включаются в отпуск, так как они не приходятся на согласованный период отпуска.

Правила, по которым нужно делить отпуск на части

Из этой статьи вы узнаете:

  1. Как законодательство предписывает разделять отпуск.
  2. Можно ли взять отпуск на два-три дня.
  3. Обязательно ли в период отпуска включать выходные дни.

Согласно положениям гл. 19 Трудового кодекса все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Некоторые категории работников вправе отдыхать и дольше. В любом случае даже 28 календарных дней — это почти месяц. Но не всегда сотрудники хотят использовать отпуск целиком. Да и не каждый работодатель готов отпустить работников на длительный период.

Входят ли выходные дни в отпуск и как оплачиваются

Поэтому в большинстве случаев отпуск разбивают на части. При этом многие работодатели требуют, чтобы разбитый на части отпуск сотрудники брали с учетом выходных дней.

Насколько законны такие требования? Стоит ли на них настаивать работодателям и выполнять сотрудникам? Давайте разбираться.

Если у вас «упрощенка» с объектом «доходы». Порядок предоставления сотрудникам отпусков не зависит от выбранного объекта налогообложения. Поэтому все разъяснения актуальны и для вас.

Вопрос N 1. По каким правилам законодательство предписывает делить отпуск

В настоящее время действуют два основных документа, регулирующих порядок предоставления отпусков. Первый — Трудовой кодекс РФ. В нем говорится о том, что хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальные части могут быть более короткими (ст. 125 ТК РФ).

Второй — Конвенция Международной организации труда N 132 «Об оплачиваемых отпусках» (далее — Конвенция). Сразу скажем, что, поскольку Конвенция является международным договором, она имеет большую юридическую силу, нежели Трудовой кодекс (п. 4 ст. 15 Конституции РФ). Значит, при наличии расхождений следует применять правила, которые установлены Конвенцией.

Обратите внимание! Международные договоры имеют большую юридическую силу, чем российское законодательство.

А расхождения есть, так как в ст. 8 Конвенции говорится, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели, если иное не предусмотрено соглашением сотрудника и работодателя. То есть Конвенция предоставляет право делить отпуск на более мелкие периоды, чем 14 дней, когда об этом есть договоренность между сторонами. Порядок предоставления отпуска, в том числе и минимальную продолжительность его части, можно прописать как в трудовом договоре, так и в локальном нормативном акте организации. Например, в положении об отпусках.

Вопрос N 2. Как определять даты начала и конца отпуска

Если сотрудник берет отпуск на небольшой срок, работодатель часто принуждает его писать заявление с учетом выходных дней. Например, работник хочет отдохнуть с понедельника по пятницу — пять рабочих дней. А его просят написать заявление с понедельника по воскресенье, то есть на пять рабочих дней плюс два выходных дня. Обычно работодатели мотивируют просьбу тем, что длительность отпуска Трудовым кодексом установлена в календарных днях. А значит, при разделении отпуска на части время отдыха должно приходиться не только на рабочие, но и на выходные дни. В противном случае получится, что сотрудник будет отдыхать лишь рабочие дни, а не календарные. И в сумме сотрудник отдохнет за год больше, чем 28 календарных дней.

То есть работодатель, настаивая на включении в период отпуска выходных, боится, как бы работник не отдохнул за год больше, чем положено. Отметим сразу, что такое опасение безосновательно. Поскольку более двух лет назад Роструд разъяснил подобную ситуацию в Письме от 17.07.2009 N 2143-6-1 (далее — Письмо). Хотя Письмо уже достаточно давнее, появилось оно в справочно-правовых базах лишь в конце 2011 г.

Итак, в Письме специалисты Роструда разъясняют, что, во-первых, российское законодательство не устанавливает, на сколько частей работник может делить свой отпуск. Следовательно, работник может взять отпуск на два, пять, восемь дней, если, конечно, работодатель не против.

Важное обстоятельство. Российское законодательство не устанавливает, на сколько частей можно делить свой отпуск. Следовательно, количество частей отпуска может быть любым.

А во-вторых, по мнению Роструда, работодатель не имеет права самостоятельно регулировать порядок разделения отпуска на части. Это означает, что нельзя заставлять работника обязательно включать в отпускной период выходные. Данный вопрос должен решаться исключительно по соглашению сторон, то есть работодатель может лишь предложить. А сотрудник имеет право отказаться. И в Письме четко сказано, что, если сотрудник хочет взять, например, два дня отдыха — четверг и пятницу, именно на эти дни и нужно писать заявление. А не на период с четверга по воскресенье.

Вопрос N 3. Как рассчитывать отпускные

Отпускные начисляются за весь период отдыха. При этом оплачиваются все календарные дни, за исключением праздников (ст. 120 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник берет отпуск в четверг и пятницу, ему оплатят эти два дня. А когда в заявлении указан период с четверга по воскресенье, отпускные начисляются уже за четыре дня.

Как видите, для сотрудника нет однозначной выгоды в том, чтобы отдыхать лишь в рабочие дни. Ведь тогда он получает меньше денег. Да и работодателю нет резона настаивать на том, чтобы в отпуск всегда включались выходные, — это увеличивает сумму отпускных. То есть сотрудник вправе выбрать более оптимальный для него вариант: потратить меньше дней отпуска или получить больше денег. Напомним, что за время отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Рассчитывается он за предшествующие 12 календарных месяцев по правилам, указанным в ст. 139 ТК РФ, и с учетом норм Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Для этого используется формула:

————————¬ —————————¬ —¬ ——¬
¦Среднедневной заработок¦ ¦ Общая сумма выплат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ для оплаты отпускных ¦ = ¦за 12 месяцев, включаемых¦ : ¦12¦ : ¦29,4¦
¦ ¦ ¦ в расчет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L———————— L————————— L— L——

Среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска и получается размер отпускных.

Памятка. Выплаты, включаемые и не включаемые в расчет отпускных, перечислены в п. п. 2, 3 и 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Пример. Расчет отпускных с учетом выходных дней и без них

Менеджер ООО «Агава» А.П. Кузнецов планирует использовать отпуск в последнюю неделю января 2012 г. Сумма выплат, включаемых в расчет, составляет 360 385,2 руб. Рассчитаем сумму отпускных, если работник возьмет отпуск на 5 календарных дней — с 23 по 27 января — и если он возьмет отпуск на 7 календарных дней — с 23 по 29 января включительно.

Вначале определим величину среднедневного заработка. Она равна 1021,5 руб. (360 385,2 руб. : 12 мес. : 29,4). В первом случае сумма отпускных составит 5107,5 руб. (1021,5 руб. x 5 дн.), во втором — 7150,5 руб. (1021,5 руб. x 7 дн.). Сумма отпускных в первом случае будет меньше, зато у А.П. Кузнецова останется два неиспользованных дня отпуска, которыми он может воспользоваться позже.

Нюансы, требующие особого внимания. Сотрудник вправе дробить отпуск по своему усмотрению, согласовав свое решение с работодателем.

По мнению специалистов Роструда, работодатель не вправе заставлять работника включать в период отпуска выходные дни.

Если в отпуск включить выходные, сумма отпускных увеличится.

в ПВТР орг-ии установлено «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 кд, из которых 8 дней приходится на выходные. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 кд.» данная формулировка соот-ет ст 125 и 120 ТК РФ.

Выходные перед отпуском

Конфликтный работник настаивает на предоставлении ему отпуска в кол-ве 5 рабочих дней. Уточните, имеем ли мы право отказать, возможно дополнительные статьи можно указать в обоснование отказа.Заранее благодарю,

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, вы имеете право работнику отказать.

Если работодатель не согласен на предоставление отпуска только на рабочие дни (например, с понедельника по пятницу), то он вправе отказать сотруднику, и последний не вправе самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил, поскольку разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, предоставление отпуска регулируется графиком, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудник (ст. 123 ТК РФ). Поэтому порядок предоставления отпусков на пять календарных дней следует определить еще на этапе составления графика.

При этом и предоставление отпуска только на рабочие дни не противоречит требованиям трудового законодательства, так как отпуска исчисляются в календарных днях, при этом дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни (любое их количество от одного до пяти), так и на рабочие и выходные дни (ст. 120 ТК РФ). Оформлять отпуск на всю неделю при этом необязательно. При таком использовании отпуска сотрудник фактически увеличит совокупное количество дней отдыха в год за счет следующих за отпуском выходных. Но на такой подход должен согласиться работодатель.

Обратите внимание: Формулировка ПВТР «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 кд, из которых 8 дней приходится на выходные» не в полной мере соответствует трудовому законодательству, поскольку ТК РФ предусматривает, что отпуск предоставляется в календарных днях и фактически при разделении отпуска на части на выходные дни может приходиться как больше, так и меньше, чем 8 дней.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Можно ли предоставить отпуск с понедельника по пятницу, или в таком случае отпуск в обязательном порядке предоставляется на семь календарных дней: с понедельника по воскресенье

Предоставление отпуска сотруднику в период с понедельника по пятницу (на пять рабочих дней) не противоречит требованиям трудового законодательства, так как отпуска исчисляются в календарных днях, при этом дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни (любое их количество от одного до пяти), так и на рабочие и выходные дни (ст. 120 ТК РФ). Оформлять отпуск на всю неделю при этом необязательно. При таком использовании отпуска сотрудник фактически увеличит совокупное количество дней отдыха в год за счет следующих за отпуском выходных.

Вместе с тем, если работодатель не согласен на предоставление отпуска с понедельника по пятницу, он вправе отказать сотруднику, и последний не вправе самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил, поскольку разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, предоставление отпуска регулируется графиком, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудник (ст. 123 ТК РФ). Поэтому порядок предоставления отпусков на пять или на семь дней следует определить еще на этапе составления графика.

Также во избежание конфликтных и спорных ситуаций по данному поводу следует прописать порядок разделения отпусков в локальном акте (например, в Положении об отпусках), в том числе предусмотреть порядок и возможность деления отпусков (ст. 8 ТК РФ).

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»

Можно с отпуска выходить на выходной день

Необходимо указывать точные даты ухода и возврата на службу, не совпадающие с теми, что указаны в ст. 112. Учебный и декретный Указанные виды официального отсутствия на рабочем месте связаны с исполнением определенных обязанностей:

Ввиду того что оба срока не связаны с отдыхом, праздники не учитываются при их исчислении. То есть указанные виды отпусков предоставляются на определенный в заявлении период. Больничный В ст. 183 ТК записана норма о сохранении содержания заболевшим сотрудникам. Правила исчисления такового приведены в ст. 7 закона № 255-ФЗ. При этом срок отдыха увеличивается на количество суток больничного листка. Кроме того, если в то же самое время выпадает праздничный день, то осуществляется его перенос.

Условия, при которых отпуск может начинаться с выходного дня

  • Внимание

Правила предоставления ежегодных отпусков

  • Праздничные дни
    • Важная тонкость подсчета
    • Можно ли начинать отпуск с красного дня календаря
    • Понятие производственного календаря
    • Дополнительный отпуск
    • За свой счет
    • Учебный и декретный
    • Больничный
    • Пример расчета отпускных
    • Правила замены ЕОО деньгами

    Большинство тружеников осведомлено о том, что в календаре есть дни, которые продлевают срок временного отхода от дел. Праздничный день во время отпуска — это возможность погулять подольше.

    Можно ли предоставить сотруднику отпуск на выходные дни?

    Инфо

    К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014). Исключение предусмотрено для январских праздников.

    Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года.

    Важно

    Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250). Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни.

    Последние включаются в отпуск. Расчет количества отпускных дней: пример Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни. Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В.

    Если отпуск выпал в выходной или праздничный день, как считать отпускные

    Можно ли предоставить отпуск с нерабочего дня: праздничного или выходного Да, можно. Трудовой кодекс РФ никаких запретов на данный случай не устанавливает.
    Поэтому отпуск сотрудника может начаться в любой день, определенный графиком отпусков, в том числе и в нерабочий: праздничный или выходной день. При оформлении отпуска с праздничного дня день праздника в количество календарных дней отпуска не войдет и не будет оплачен (ст.
    120

    ТК РФ). То есть фактически разницы от того, с какого дня начнется отпуск – с праздничного или со дня, следующего за праздничным днем, – не будет. Например, сотрудник желает отгулять пять дней отпуска в начале мая.

    При этом фактически сотрудник будет отсутствовать на работе шесть дней.

    Если отпуск выпадает на праздничные дни

    По закону на данный период за сотрудником сохраняется:

    • средний заработок (отпускные);
    • трудовое место.

    Таковая привилегия предоставляется в обязательном порядке всем служащим, независимо от формы трудоустройства:

    • постоянным;
    • временным;
    • сдельщикам;
    • сезонным и иным.

    Внимание: минимальный отпускной срок прописан в ст. 115 ТК (28 дней). Кроме того, по нормам законодательства работодатель обязаны не позднее чем за 14 суток до окончания отчетного года, утвердить график отпусков. То есть периоды отхода от дел планируются заранее. Составлением документа занимается кадровое подразделение. Как правило, опытный специалист учитывает все нюансы будущего года (наличие праздников и выходных).


    График разрешено составлять в разных вариантах.

    Отпуск в праздничные дни

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
    • 7 января – Рождество Христово;
    • 23 февраля – День защитника Отечества;
    • 8 марта – Международный женский день;
    • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая – День Победы;
    • 12 июня – День России;
    • 4 ноября – День народного единства.

    Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями (п. 7 ст.

    Сколько выходных должно приходиться на отпуск, чтобы не страдало предприятие?

    4 Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ) Считаются ли выходные дни в отпуск Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ). По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст.


    112 ТК РФ).

    Отпуск на выходные дни

    Не позднее, чем за две недели сотрудник должен быть извещен под роспись о наступлении отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии со ст. 120 ТК РФ время отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых входят обычные выходные (суббота и воскресенье, при пятидневной рабочей неделе), но не входят нерабочие праздничные дни. Как учитываются праздничные дни при расчете отпуска — читайте на нашем сайте https://otdelkadrov.online/7979-oformlenie-raschet-prazdnichnyh-vyhodnyh-dnei-v-otpuske Особенности исчисления продолжительности очередного отпуска Для правильного подсчета дней очередного отпуска следует обратить внимание на ряд нюансов: Знаете ли Вы Если вы только недавно трудоустроены, первый отпуск, согласно законодательству, полагается через 6 месяцев работы.

    Дополнительный отпуск Исчисление периодов и оплаты дополнительного отпуска производится по тем же правилам, что и ЕОО. Сутки, указанные в ст. 112 ТК, исключаются, а иные выходные учитываются.

    Оплата производится исходя из показателя среднедневной оплаты труженика за предшествующий год. За свой счет Иное требование к предоставлению периода отхода от дел для решения личных проблем.

    Таковой «простой» не оплачивается. Его определение приведено в ст. 128 ТК. В частности, в тексте указано, что целью такового неучастия в трудовой деятельности не является отдых. Исходя из логики законодателя, из периода отпуска без содержания праздники не исключаются. Скачать для просмотра и печати: Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы Подсказка труженикам: заявление за свой счет невыгодно писать перед красными днями календаря.

    Можно с отпуска выходить на выходной день

    Предоставить отпуск с праздничного или выходного дня работнику можно, законодатель этого не запрещает. Рассмотрим вытекающие из этого две ситуации:

      Начало отпуска приходится на праздник.

    В приказе пишем дату, с которой отпуск начинается по графику отпусков. Фактически же, отпуск начнется на следующий, после праздничного, день.

    Начало отпуска выпало на выходной день.

    В приказе дату начала отпуска указываем также по графику. Отпуск начинается в соответствии с приказом. Выходной день, с которого начинается отпуск, входит в дни отдыха и учитывается при расчете его продолжительности.

    Следует учесть, что отдых за праздничный день, совпадающий с выходными субботой или воскресеньем, приказом Правительства РФ переносится на ближайший рабочий день.

    Таковая информация поможет выбрать правильное время отхода от дел. Правила замены ЕОО деньгами Нормы ТК основаны на тексте Конституции РФ.

    Основной закон гарантирует людям право на отдых. Поэтому работодателям запрещено заменять установленный минимум ЕОО денежными средствами. Кроме того, ежегодно работник должен отгулять не менее 14 дней подряд.

    Остаток можно перенести на иное время. Кусочки основного и дополнительных отпусков, как правило, накапливаются. Сотрудники просят компенсировать их деньгами. Таковую операцию следует производить крайне осторожно. Следует иметь в виду, что ежегодно фактически восстанавливать силы работник должен 28 дней. Заменять данное время наличными строго запрещено. За нарушение данной нормы руководителю грозит штраф. Если же человек имеет право на любой вид оплачиваемого допотпуска, то его разрешено компенсировать.
    Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней. Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или форма N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28». Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 19 по 25 февраля 2018 года.

    Если отпуск выпадает на праздничные дни

    Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.

    Нерабочими праздничными днями в России являются (ст. 112 ТК РФ):

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
    • 7 января – Рождество Христово;
    • 23 февраля – День защитника Отечества;
    • 8 марта – Международный женский день;
    • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая – День Победы;
    • 12 июня – День России;
    • 4 ноября – День народного единства.

    Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями (п. 7 ст. 4 Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ )

    Считаются ли выходные дни в отпуск

    Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).

    По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014). Исключение предусмотрено для январских праздников.

    Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года. Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250).

    Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск.

    Расчет количества отпускных дней: пример

    Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

    Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск с 19 февраля 2018 года на 14 календарных дней. 23 февраля – нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 6 марта.

    Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой консультации).

    Может ли отпуск начинаться с праздничного дня?

    Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника. Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.

    «Отпускные» праздничные дни при расчете среднего заработка

    По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (ст. 139 ТК РФ, п. 2, 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных?

    Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т. е. дни отпуска (пп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются. Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени. Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться (Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351 ).

    Доплата за праздничные дни сдельщикам

    Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (ст. 112 ТК РФ).

    Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано. Но поскольку этот список является открытым (пп. «о» п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо.

    Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

    На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.

    Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или форма N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28».

    Пример.

    Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 19 по 25 февраля 2018 года. На указанный период (7 календарных дней) работнице должен быть предоставлен отпуск. Первый рабочий день после отпуска для нее – 26 февраля года.

    Если бы она написала заявление с 19 февраля 2018 года на 7 календарных дней, то отпуск без содержания ей был бы предоставлен на период с 19 по 25 февраля (7 календарных дней). А первый рабочий день остался бы тот же. несмотря на то что на этот период приходится праздничный день — 23 февраля.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит