По вопросу оплаты труда в ночное время, вопрос оплате труда ночное время

Содержание
  1. По вопросу оплаты труда в ночное время
  2. Письмо Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1
  3. Тема: оплата ночного времени при сдельной оплате труда
  4. оплата ночного времени при сдельной оплате труда
  5. дословно из документов
  6. Оплата труда при работе в ночное время
  7. Мнение специалиста
  8. МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА
  9. Оплата труда в ночное время
  10. Что такое ночные часы?
  11. Положительные и отрицательные стороны для работника
  12. Кто не может привлекаться к ночному труду ?
  13. Ночной труд с согласия
  14. Право отказа
  15. Общее правило доплаты труда
  16. Повышение размера доплат
  17. Сменный график
  18. Что такое табель?
  19. Внесение данных
  20. Ночные смены и праздники, выходные
  21. Ночные часы в круглосуточных предприятиях
  22. Примеры расчетов

По вопросу оплаты труда в ночное время

Письмо Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Таким образом, названные в письме акты Совета Министров СССР и Совета Министров РСФСР могут применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 Кодекса).

Учитывая изложенное, в настоящее время установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Применение повышенных размеров оплаты труда за работу в ночное время, установленных в свое время актами Совмина СССР и Совмина РСФСР, полагаем, в настоящее время может учитываться при определении конкретных размеров оплаты за работу в ночное время, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.

Обращаем внимание, что подпункт «а» пункта 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», устанавливающий повышенный размер оплаты труда за работу в ночную смену, был предметом рассмотрения Верховного Суда Российской Федерации. В Определении Верховного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2008 г. N ГКПИ08-2113 содержится вывод о том, что в настоящее время положения подпункта «а» пункта 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 не действуют.

Начальник Правового управления
А.В.АНОХИН

Тема: оплата ночного времени при сдельной оплате труда

Опции темы
Поиск по теме

оплата ночного времени при сдельной оплате труда

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, насколько верно решена ситуация: трудинспекция выносит постановление об доплате за работу в ночное время за весь период работы. Данная доплата не производилась и не была зафиксирована в положении об оплате труда организации. Оплата сдельная, от выработки. Работодатель произвел расчет исходя из часовой тарифной ставки от минимального размера оплаты труда. В 20% размере. Т.е. не от фактической оплаты ночных смен. Насколько это правомерно? И есть ли возможность добиться доплаты от фактической з/п за ночные смены через суд?

как конкретно прописана система оплаты труда в трудовом договоре или во внутреннем Положении?

приведите добуквенно любой свой расчётный листок.

можно, если велся учет рабюоты в ночное время
если у вас отражены часы работы в ночное время в табеле или в журнале.
а если нигде не отражено, то вряд ли чего добьетесь

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554
«Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
При сдельной оплате тарифная ставка также имеется.
аноним, обращаю внимание, за каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, а не от «фактической оплаты ночных смен».
Трудинспекция выдала предписание. Можете вновь обратиться. По поводу невыполнения предписания. При обращении в суд трудинспекция рассматривать вопрос ваш уже не будет.

Последний раз редактировалось Митрич; 12.03.2012 в 08:56 .

дословно из документов

В трудовом договоре: Работнику устанавливается сдельная оплата труда за 1 булку хлеба 0руб.70коп. Заработная плата за месяц выплачивается Работнику с учетом фактически отработанного времени , действующих надбавок и коэффициентов, применяемых к должностному окладу/ тарифной ставке в соответствии с Действ. положением об оплате труда. В положении об оплате труда — Заработная плата работников состоит из двух частей — постоянной и переменной. Заработная плата включает в себя: -вознаграждение за труд (месячный базовый оклад или сдельная оплата); — стимулирующие выплаты (КТУ- коэфф. трудового участия — предусмотренный данным положением); — доплаты по районному коэффициенту в соотв. с действ. законод. РФ. Сдельная форма оплаты учитывает нормы выработки. КТУ распространяется на всех работников общества. (Всем оплачивают КТУ в размере 100 % оклада или часовой тарифной ставки ( если не было замечаний) ) Районный коэффициент — 15% к начисленной заработной плате с учетом КТУ и выплачивается всем работникам общества. Фактически производилась оплата: кол-во выпечки*на 0,7. Больше не производилось никаких доплат — ни ночного времени, ни КТУ, ни районного коэфф. Работодатель утверждает, что районн. коэфф. уже вошел в 0,7 коп. КТУ тоже. Ночное время трудинспекция обязала оплатить за весь период работы.

Еще добавлю, смены длятся с 8 до 20 и с 20 до 8. Ведется учет день — ночь у зав. производством по документам. В бухгалтерии точно не знаю.

тогда работодатель не прав. за ночные булки надо доплатить 0.70 * 20%.

и ещё — первый же суд заставит начислить сверху РК на все оплаты-доплаты.

Еще загвоздка в том, что в бухгалтерии, когда я пришла разбираться, гл. бухг. подменила мне один листок трудового договора изменив формулировку на «оплата за 1 булку 0.руб.70 коп. ( в.т.ч. сдельная расценка 0,30, КТУ 0,3; ур.коэф. 0,10.), Трудовой договор из 2-х листов. Первый подменили, на втором, с подписью, видны проколы от старого экземпляра. Когда я потребовала вернуть первую страницу, сказали что ее уже нет.У меня есть ксерокопия первого, реально подписанного мной договора. Так же есть подписанное обоими сторонами доп. согл. о повышении расценки до 90 коп. с формулировкой первого договора, однако его копию мне не дают, требуют чтобы я подписала новый, задним числом, ( от 1.09.2009) также с измененной формулировкой. Я отказываюсь и думаю подавать документы в суд.

Оплата труда при работе в ночное время

По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством.

Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них (повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т. д.), значения не имеет.

Обратите внимание: некоторые категории сотрудников к работе в ночное время не допускаются. К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет (за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений). Ряд сотрудников допускается привлекать к подобной работе только с их письменного согласия. Например женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей (или отцов), воспитывающих детей до пяти лет, и т. д. Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться.

Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ (). Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.

() пост. Правительства РФ от 22.07.2008 № 554

Отметим, что ранее документами, регулирующими трудовые правоотношения, был определен более высокий размер доплаты за ночную работу (40% часовой тарифной ставки или оклада). Речь идет о постановлении ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194, которое в настоящее время не отменено. Кроме того, этим документом установлена доплата и за работу в вечернее время (20% часовой тарифной ставки или оклада). Однако после выхода упомянутого постановления Правительства РФ эти нормы фактически утратили силу и в настоящее время применяться не могут. Этот факт подтвердили Верховный Суд РФ (), Роструд и Минздравсоцразвития России ().

() определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ08-2113

() письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1

Мнение специалиста

Вопрос о законности пункта 9 Постановления № 194 рассматривался в Верховном Суде РФ в 2002—2003 годах. Первоначально он был признан недействующим, но затем Президиум ВС РФ пришел к выводу, что пункт 9 Постановления № 194 соответствует Трудовому кодексу. После вступления в силу постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 Верховный Суд РФ вновь рассмотрел вопрос о признании недействующим пункта 9 Постановления № 194. В принятии заявления к производству было отказано. При этом Верховный Суд РФ отметил, что Постановление № 194 согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 10 ноября 2002 года № 321-О, утратило силу с принятием нового нормативного правового акта, регулирующего тот же вопрос (определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ082113). Минздравсоцразвития России и Роструд, основываясь на данном определении суда, в письме от 28 октября 2009 года № 3201-6-1 отметили, что применять пункт 9 Постановления № 194 в настоящее время оснований нет.

В. Пенкин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,

А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Компания вправе определить и больший размер доплаты, чем установленный минимум. Он должен быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании ().

() письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1

Добавим, что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за работу ночью закреплен действующим трудовым законодательством. Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада (в расчете на час работы в ночное время) ().

() пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9

Обычно в ночную смену работают сотрудники предприятий с непрерывным циклом производства или с многосменным режимом работы. Независимо от того, в какую смену работает сотрудник, доплата начисляется за каждый час работы ночью. Поэтому, например, при непрерывном цикле производства доплата может начисляться двум сотрудникам, выполняющим одинаковую работу на одном и том же рабочем месте.

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Компания работает в три смены по 8 часов каждая:

— I смена – с 9:00 до 17:00 (работник Иванов);

— II смена — с 17:00 до 01:00 (работник Петров);

— III смена — с 1:00 до 9:00 (работник Сомов).

Согласно положению об оплате труда за работу в ночное время начисляется доплата в размере 20% от тарифной ставки или оклада за час работы ночью. В данном случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день и Сомову за 5 часов в день.

В течение квартала сотрудники полностью отработали норму рабочего времени:

— в январе — 16 дней (128 часов);

— в феврале — 20 дней (159 часов);

— в марте — 21 день (167 часов).

Работникам установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб./ч.

Заработная плата Иванова составит:

150 руб./ч × 128 ч = 19 200 руб.;

150 руб./ч × 159 ч = 23 850 руб.;

150 руб./ч × 167 ч = 25 050 руб.

Заработная плата Петрова составит:

— за январь (48 часов ночных работ):

150 руб./ч × 128 ч + 150 руб./ч × 48 ч × 20% = 20 640 руб.;

— за февраль (60 часов ночных работ):

150 руб./ч × 159 ч + 150 руб./ч × 60 ч × 20% = 25 650 руб.;

— за март (63 часа ночных работ):

150 руб./ч × 167 ч + 150 руб./ч × 63 ч × 20% = 26 940 руб.

Заработная плата Сомова составит:

— за январь (80 часов ночных работ):

150 руб./ч × 128 ч + 150 руб./ч × 80 ч × 20% = 21 600 руб.;

— за февраль (100 часов ночных работ):

150 руб./ч × 159 ч + 150 руб./ч × 100 ч × 20% = 26 850 руб.;

— за март (105 часов ночных работ):

150 руб./ч × 167 ч + 150 руб./ч × 105 ч × 20% = 28 200 руб.

Работникам установлен оклад в размере 30 000 руб. Заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб.

Заработная плата Петрова составит:

— за январь (48 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 128 ч × 48 ч × 20% = 32 250 руб.;

— за февраль (60 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч × 60 ч × 20% = 32 264 руб.;

— за март (63 часа ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч × 63 ч × 20% = 32 263 руб.

Заработная плата Сомова составит:

— за январь (80 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 128 ч × 80 ч × 20% = 33 750 руб.;

— за февраль (100 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч × 100 ч × 20% = 33 774 руб.;

— за март (105 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч × 105 ч × 20% = 33 772 руб.

Возможен и другой вариант, при котором ночная работа сотрудника на окладе оплачивается исходя из его средней часовой тарифной ставки и количества ночных часов. Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной став ки(оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году. Подробнее об этом смотрите раздел «Оплата труда. Оформление, начисление, выплата» подраздел «Отдельные вопросы начисления зарплаты при повременной (окладной) системе».

Пример

Вернемся к условиям предыдущего примера (ситуация 2). Предположим, что доплата за ночную работу определяется на основании средней часовой тарифной ставки работников. В этом случае заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб. Количество рабочих часов в текущем году — 1986. Среднемесячное количество рабочих часов составит:

1986 ч : 12 мес. = 165,5 ч.

Часовая тарифная ставка каждого работника компании будет равна:

30 000 руб. : 165,5 ч = 181,27 руб./ч.

Заработная плата Петрова составит:

— за январь (48 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 48 ч × 20% = 31 740 руб.;

— за февраль (60 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 60 ч × 20% = 32 175 руб.;

— за март (63 часа ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 63 ч × 20% = 32 284 руб.

Заработная плата Сомова составит:

— за январь (80 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 80 ч × 20% = 32 900 руб.;

— за февраль (100 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 100 ч × 20% = 33 625 руб.;

— за март (105 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 105 ч × 20% = 33 807 руб.

К сожалению, законодательство не содержит ответа на вопрос о том, как оплачивать ночные часы работникам-сдельщикам. Хотя тот факт, что они должны быть оплачены в повышенном размере, сомнений не вызывает. Соответствующее требование Трудового кодекса никаких исключений из этого правила не содержит.

На наш взгляд, здесь возможны два варианта. Самый простой — оплата продукции, изготовленной в ночное время, по повышенным сдельным расценкам (например увеличенным на 20 и более процентов). Этот способ приемлем, если тот или иной вид готовой продукции может быть изготовлен в течение часа. Однако работник может трудиться ночью, а готовая продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя определенный промежуток времени (например через 2 или 3 дня). В данной ситуации доплата за ночные часы работы может быть рассчитана так:

(Месячная выработка х Сдельная расценка на единицу продукции)

Количество отработанных часов

х

Количество часов, отработанных ночью

х

Размер доплаты за работу в ночное время (например 20%)

Рабочий ЗАО «Салют» Иванов трудится по сдельной системе оплаты. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Коэффициент повышения составляет 1,2 (или 20%).

Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки — 3 ед./ч. За январь Ивановым было произведено 360 единиц готовой продукции в дневное время и 18 единиц ночью. Его заработная плата за январь составит:

360 ед. × 80 руб./ед. + 18 ед. × 80 руб./ед. × 1,2 = 30 528 руб.

Сдельная расценка составляет 4000 руб. за единицу готовой продукции. При этом в январе Ивановым было произведено 6 единиц готовой продукции.

Количество отработанных Ивановым часов в январе — 120. Количество часов, отработанных Ивановым ночью, — 20.

За изготовленную продукцию Иванову должно быть начислено:

6 ед. × 4000 руб. = 24 000 руб.

За работу в ночное время ему начисляется доплата в размере:

6 ед. × 4000 руб. : 120 ч × 20 ч × 20% = 800 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Система государственных гарантий по оплате труда работников (выплате заработной платы)

В обеспечении права работников на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы особое значение придается государственным гарантиям оплаты труда. Система основных государственных гарантий по оплате труда работников установлена в статье 130 Трудового кодекса РФ, а в дальнейших статьях Трудового кодекса эти гарантии раскрываются и детализируются.

В указанную систему гарантий по оплате труда работников включаются следующие государственные гарантии:

величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статья 130 «Основные государственные гарантии по оплате труда работников» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является одной из первых гарантий в указанной системе государственных гарантий по оплате труда работников (выплате заработной платы).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):

устанавливается согласно статье 133 Трудового кодекса одновременно на всей территории РФ федеральным законом и

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Напомним, что в соответствии со статьями 7 и 37 Конституции РФ указанный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) гарантируется каждому работнику и без всякой дискриминации. Основой для его установления является величина прожиточного минимума, что было предусмотрено Федеральным законом от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

В статье 133 Трудового кодекса определены источники финансирования, за счет которых обеспечивается минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в организациях бюджетного сектора экономики:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, — за счет средств бюджетов субъектов РФ;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов.

Наряду с этим минимальный размер оплаты труда (МРОТ) всеми указанными организациями обеспечивается и за счет иных видов финансовых источников:

а также средств, полученных от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности.

Другими работодателями:

  • минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается за счет собственных средств.

У работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности):

  • его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)

ч. 3 статьи 133 «Установление минимального размера оплаты труда» Трудового кодекса

Данная норма трудового законодательства содержит важную юридическую гарантию установления и выплаты работнику за его труд заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), предусмотренного на федеральном уровне. Соответствующая обязанность возлагается на работодателя.

Минимальный размер оплаты труда служит основой:

  • тарифных ставок или
  • должностных окладов в схеме должностных наименований и окладов, конкретизированных в штатном расписании, расстановке кадров и т.д.

Минимальная заработная плата в субъекте РФ

Следует выделить также понятие минимальной заработной платы. Согласно статье 133.1 Трудового кодекса минимальная заработная плата, устанавливаемая в субъекте РФ региональным соглашением, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), определенного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ:

обеспечивается организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, за счет средств этих бюджетов, а также

за счет внебюджетных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При этом размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ:

  • не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.

статья 133.1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации» Трудового кодекса

Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (индексация заработной платы)

Следующей государственной гарантией по оплате труда работников (выплате заработной платы) являются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Обеспечение такого повышения уровня реального содержания заработной платы согласно статье 134 Трудового кодекса, включает:

индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

индексация заработной платы направлена на поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан.

Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов:

  • производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Другие работодатели:

  • в порядке, определенном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

статья 134 «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы» Трудового кодекса

Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы

Государственной гарантией по оплате труда работников (выплате заработной платы) является также:

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя,

а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

Перечень оснований и размеры удержаний из заработной платы работников устанавливаются статьями 137 и 138 Трудового кодекса и иными федеральными законами.

Статья 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса;
Статья 138 «Ограничение размера удержаний из заработной платы» Трудового кодекса

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в следующих случаях:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 статьи 155 Трудового кодекса) или простое (ч. 3 статьи 157 Трудового кодекса).

Статья 155 «Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей» Трудового кодекса;
Статья 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса

Удержания из заработной платы работника также могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;

удержания не производятся при увольнении работника по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 статьи 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 статьи 81, п. 1, 2, 5 — 7 ч. 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса;
Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса;
Статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса

Работодатель вправе сделать распоряжение об удержании из заработной платы работника:

не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат

при том условии, что работник не оспаривает как оснований, так и размеров удержаний.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику:

в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Во всех указанных случаях удержаний из заработной платы трудовым законодательством предусмотрены предельные размеры таких удержаний:

при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20%,

а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам:

  • за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

при отбывании исправительных работ или

взыскании алиментов на несовершеннолетних детей

либо при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,

возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,

возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Не допускаются удержания из выплат:

на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание;

к такому роду выплат Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» относит:

денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью,

компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность,

некоторые пособия по социальному страхованию (статья 101 Закона).

Статья 101 «Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание» Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 23.04.2018)

Ограничение размеров налогообложения доходов от заработной платы регулируется не трудовым законодательством, а другими федеральными законами, Налоговым кодексом РФ.

Ограничение оплаты труда в натуральной форме

К системе государственных гарантий по оплате труда работников (выплате заработной платы) Трудовой кодекс также относит ограничение оплаты труда в натуральной форме.

Выплата заработной платы производится:

согласно статье 131 «Формы оплаты труда» Трудового кодекса

в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Оплата труда может осуществляться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ, при следующих условиях:

выплата части заработной платы в неденежной форме (натуральная оплата) допускается в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника;

доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы, т.е. остальные 80% должны быть обязательно выплачены в денежной форме;

не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами

К числу государственных гарантий по оплате труда работников (выплате заработной платы) в Трудовом кодексе отнесено:

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и

его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

данное право обеспечивается не Трудовым кодексом, а федеральными законами.

При ликвидации юридического лица (работодателя):

  • расчеты по оплате труда и выплате выходных пособий производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

п. 1 статьи 64 «Удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юридического лица» Гражданского кодекса РФ (с изм. и доп. от 03.06.2018)

Такое же правило установлено п. 3 статьи 25 «Несостоятельность (банкротство) гражданина» Гражданского кодекса в отношении индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями:

  • при банкротстве работники организации признаются кредиторами в части требований по оплате труда и выходных пособий в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда

В систему государственных гарантий по оплате труда работников (выплате заработной платы) также входит:

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда.

Данный надзор является:

частью государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

который осуществляют Федеральная инспекция труда и федеральные органы исполнительной власти по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением указанных норм всеми работодателями на территории РФ осуществляется:

Генеральным прокурором РФ и

подчиненными ему прокурорами.

Следует выделить также ведомственный контроль.

Установление сроков и очередности выплаты заработной платы

Важной государственной гарантией по оплате труда работников (выплате заработной платы) является также установление сроков и очередности выплаты заработной платы.

В статье 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса:

предусмотрен порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Все указанные данные должны отражаться в специальных расчетных листках, форма которых утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 372 «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» Трудового кодекса

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя:

выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца,

в конкретные сроки (день) выплаты заработной платы,

установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Эта обязанность работодателя по выплате заработной платы каждые полмесяца, установленная трудовым законодательством:

не допускает возможности предусматривать иные сроки, например, один раз в месяц;

если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата заработной платы производится накануне этого дня;

оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

выплата всех причитающихся ему сумм в соответствии со статьей 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса производится в день увольнения (последний день работы);

если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете;

при споре о размере сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить неоспариваемую им сумму в указанный срок.

Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями

Государственной гарантией по оплате труда работников (выплате заработной платы) является также:

  • ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы, регулирующие общий порядок и сроки выплаты заработной платы, закреплены в статье 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса на уровне требований, предъявляемых к работодателям в силу исполнения их основных обязанностей по своевременной выплате в полном размере заработной платы, причитающейся работникам. Многочисленные нарушения сроков выплаты заработной платы, к сожалению, продолжающиеся и ныне, требуют более эффективных мер воздействия в пресечении этих нарушений, включая ответственность работодателей.

Такая ответственность за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда определена для работодателя в статье 142 Трудового кодекса:

  • при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

статья 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» Трудового кодекса

Впервые такое право закреплено в Трудовом кодексе в целях самозащиты работника и на основе запрещения принудительного труда:

в статье 4 «Запрещение принудительного труда» Трудового кодекса к принудительному труду отнесено в том числе «нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере»;

в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте;

но он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Работодатель за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, несет материальную ответственность перед работником согласно статье 236 Трудового кодекса:

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором;

обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса

Работодателем возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием по выплате заработной платы, иным выплатам:

возмещение морального вреда осуществляется в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора,

а в случае спора – судом.

Статья 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» Трудового кодекса

Руководитель организации за невыплату свыше 2-х месяцев заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности:

  • несет уголовную ответственность.

Статья 145.1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» Уголовного кодекса РФ (с изм. от 25.04.2018)

За нарушение трудового законодательства или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению руководитель (представитель работодателя) привлекается к административной ответственности.

Статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»,
Статья 5.31 «Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению» Кодекса РФ об административных правонарушениях (с изм. от 03.07.2018)

Оплата труда в ночное время

Трудовое право — это очень актуальная отрасль в системе права, с ней сталкиваются 90% людей. Знать все нюансы и особенности очень сложно, а удержать их в голове еще тяжелее. Вопросы об оплате дополнительных часов работы или тех, что касаются ночного период времени, всегда интересовали многих работников. После прочтения положений закона вопросы у некоторых остаются открытыми, ведь статья Кодекса не может охватить все ситуации и детали. Давайте разберемся, как оплачиваются ночные часы, каковы минимальные размеры, кто устанавливает их границы и что это вообще такое.

Что такое ночные часы?

Для того чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к статье 96 Трудового кодекса, в котором идет речь о работе ночью. Часть первая говорит о том, с какого часа ночное время начинается и когда заканчивается. Временные рамки формируются с 22 часов до 6 часов утра. При этом длительность смены должна быть сокращена на 1 час. Отработки и задолженности перед работодателем исключаются. Длительность смены не должна быть сокращена в том случае, если это установлено договором, если смена и так сокращена или в том случае, если сотрудник принят на ночную работу, то есть у него все смены являются ночными без выхода на работу днем.

Положительные и отрицательные стороны для работника

Такое явление, как работа ночью, имеет свои недостатки и достоинства в сравнении с общим порядком. К плюсам, несомненно, относятся повышенная ставка и увеличение размера зарплаты, свободный день, в течение которого можно посвятить себя детям, семье, другим делам, есть возможность совмещать с другой работой. В ночное время контакт с руководством сводится к минимуму, вряд ли начальник поедет в ночное время для того, чтобы проверить качество выполняемой работы.

Вместе с тем, есть существенные минусы, которые работник так же должен принять во внимание. Во-первых, это нарушение графика сна, а значит, проблемы со здоровьем и состоянием. Разный график работы у членов одной семьи порождает проблемы в общении, коммуникации и совместном ведении быта. И конечно же, непродуктивность после ночной смены в течение дня. Особенно это положение касается тех ситуаций, когда работник выполняется тяжелый физический труд. Силы организма будут иссякать, настроение портиться, а продуктивность в течение дня сводится к нулю.

Кто не может привлекаться к ночному труду ?

Чтобы ответить на вопрос о том, как оплачиваются ночные часы, нужно подробно разобраться, что это такое и какие есть исключения. Если с понятием мы определились, то об исключениях ранее не упомянули. Есть категории людей, которые ни при каких обстоятельствах не могут привлекаться к труду ночью:

  1. Женщины, которые ждут ребенка — беременным категорически запрещено работать в ночное время независимо от того, на каком сроке они находятся.
  2. Несовершеннолетние работники — детям для нормального развития необходим полноценный и здоровый сон, именно поэтому им так же запрещено работать ночью на законодательном уровне.

Данные категории могут привлекаться к ночным рабочим часам только в том случае, если они задействованы в разработке или постановке художественных произведений. При этом обязательным условием считается согласие работника.

Ночной труд с согласия

Помимо этих категорий работников, есть и те, которые могут быть привлечены к труду только с согласия. Оно должно быть зафиксировано в письменном виде, это требование закона, нарушение которого недопустимо. К таким категориям относятся следующие группы людей:

  1. Женщины, на попечении которых есть дети в возрасте до 3 лет.
  2. Люди с ограниченными возможностями — инвалиды.
  3. Работники, у которых есть дети с ограниченными возможностями. При этом речь идет не только о женщинах, но и о мужчинах.
  4. Работники, у которых есть определенные семейные обязательства — уход за больными ил немощными родственниками.
  5. Работники, которые воспитывают детишек до 5 лет самостоятельно, то есть нет супруга или супруги. здесь опять же речь идет и о мужчинах, и о женщинах.
  6. Люди, у которых под опекой есть дети в возрасте до 5 лет. Акцент сделан на опеку, то есть лица должны быть опекунами.

Привлекая к работе представителей таких категорий населения, работодатель должен принимать во внимание здоровье и возможности людей. Если есть противопоказания или ограничения по работе, привлекать таких людей не желательно.

Право отказа

Важным нюансом является право отказа работника от выполнения такого вида работ. Работодатель обязан разъяснить подопечному, почему он может отказаться от выхода на работу в период с 22 до 6 часов. В результате работник делает вывод и принимает решение. В письменном виде он должен подтвердить, что согласен на работу и не использует право отказа.

Верховный суд в своих постановлениях уже не раз указывал, что отказ от работы в ночное время не является проступком, это правомерный выбор человека. Именно поэтому привлекать к дисциплинарной ответственности, накладывать штраф, лишать премии, делать выговор или что-то иное работодатель не вправе.

Общее правило доплаты труда

Как оплачиваются ночные часы? Ввиду того что ночной труд является более тяжелым, нежели дневной, а также того, что он сказывается на здоровье граждан, законодатель установил доплаты для тех, кто выходит на работу в ночное время. Вообще, доплата за ночное время регулируется коллективным договором, локальным актом, который действует в определенной сфере, или же с учетом мнения работника. Статья 154 лишь указывает минимальный порог доплаты, показывая, что ниже этого порога работодатель устанавливать выплаты не может. Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20% от часовой оплаты труда за каждый час. То есть берется размер оплаты труда в дневное время за час, вычисляется 20% и прибавляется к исходному размеру оплаты.

Повышение размера доплат

Мы установили, как оплачиваются ночные часы по общему правилу, но действует ли оно на территории РФ или все же нормы выше? Проводя анализ современных ведомостей, можно сказать, что сложилась практика повышения порога доплат с 20 до 40%. Большинство работодателей доплачивают за ночные смены именно по такому тарифу, но напомним, что это не устанавливается Трудовым кодексом. Специалисты и ученые подчеркивают, что оплата ночных часов по ТК является минимальной, при этом максимальные размеры не устанавливаются. То есть законодатель отдает это право на местные, локальные уровни. Зачастую этот вопрос обговаривается при заключении трудового договора, коллективного договора.

На территории СССР действовало постановление, которое устанавливало, наоборот, максимальный размер доплаты за ночные смены. В современном мире законодатель пошел по иному пути и ставит лишь рамки минимального размера, при этом максимальный может достигать и 100%, все зависит от договоренности работодателя с работником или от локального акта.

Интересна практика национальных футбольных объединений, дочерних предприятий FIFA, федерального союза футбольного. Вся трудовая деятельность данных предприятий концентрировалась на проведении Кубка конфедераций, который был в 2017 году, и чемпионата мира по футболу в 2018 году. В данной сфере конкретный размер оплаты труда за ночные смены устанавливался коллективным договором. Это связано прежде всего с тем, что в данной сфере деятельности есть свои детали и нюансы, которые просто не могут быть отражены в Кодексе или другом законе. С этой целью во многих областях и сферах работы активно действуют свои локальные акты.

Сменный график

На практике часто встречаются такие условия работы, как сменный график с ночными часами. Как же высчитывать размер оплаты в этом случае? Как мы отмечали ранее, доплаты рассчитываются отдельно на каждый час, а затем суммируются. Эта система не так удобна, если дело касается таких профессий, в которых работник регулярно или постоянно работает в ночное время. Например, ночные часы сторожам оплачиваются с применением тарифной ставки за смену, в которой уже учитывается работа в ночное время, а также фиксируется размер оплаты.

Что такое табель?

В планировании продолжительности и оплаты труда работника работодатель обязан вести специальный учет. Эту обязанность на него возлагает закон в статье 91. Существует несколько форм табелей, наиболее распространенными из которых являются те, что фиксируют продолжительность рабочего дня и размер оплаты труда. Такие табели должны в обязательном порядке вестись у индивидуальных предпринимателей, государственных организаций или любых других предприятий. В табеле отдельно отмечается каждый день, когда работник трудился, а в конце месяца все суммируется и происходят выплаты заработной платы.

Внесение данных

Ночные часы в табеле отличаются своими особенностями. Продолжительность работы в данный период времени отмечается в табеле кодом «Н», иначе его можно обозначить цифрами «02». Строка отмечается данными указателями, а ниже фиксируется количество часов, которые отрабатывает работник в определенный день. При этом указываются не только часы, но и минуты. Возможны случаи, когда человек переработал дневную норму и на ночную «заходит» 1,5 часа, тогда они и должны отмечаться в табеле. В конце месяца происходит расчет и высчитывается размер доплаты.

Ночные смены и праздники, выходные

Размеры оплаты ночных рабочих часов и выходных, праздничных дней имеют некоторую разницу, поэтому давайте разберемся, что делать в том случае, если эти категории совпали. Ключевое слово в праздниках и выходных, это день, то есть по такому тарифу оплачивается дневное время с 6 утра до 00 часов. Время с 00 до 6 часов утра оплачивается по ночному тарифу. Данные расчеты очень важны, ведь за выход на работу в выходной день ставка с 20% повышается до 100% плюсом к исходной стоимости.

Ночные часы в круглосуточных предприятиях

В современном мире все чаще открываются круглосуточные магазины, которые работают 24 часа 7 дней в неделю. При этом работодатель, устраивающий сотрудника на работу в такой магазин, должен знать, как оплачиваются ночные часы. В данном случае целесообразно применять правило тарифа, то есть заранее устанавливать отдельную плату за ночную смену. Это удобно прежде всего потому, что длительность смен всегда фиксирована, не нужно будет постоянно рассчитывать количество часов и ставку. Необходимо заранее установить тариф и включать все данные в табель, о котором мы упоминали ранее. В этом заключается особенность оплаты труда в круглосуточном магазине. Это касается не только последнего, но и любого предприятия, которое работает как в ночное, так и в дневное время.

Необходимо отличать многосменный и немногосменный режим. К последнему относятся ситуации, когда у работника разделен рабочий день на вечерний и дневной, суточные дежурства разовые, эпизодичные выходы на работу, независимо от времени дня. К первому виду относится постоянна работа в ночную смену.

Примеры расчетов

Для того чтобы на практике понять, как проходит оплата ночных смен по Трудовому кодексу, приведем один пример.

Оклад работника за месяц работы составляет ровно 75 000 рублей. При этом он работает 5 дней в неделю, каждый день на работе он проводит не более 8 часов. Первым делом высчитываем, сколько часов в неделю трудится работник. Перемножаем 8 и 5, получаем 40 часов в неделю.

Происходит следующая ситуация. В сентябре работник начал работать в ночное время по просьбе руководителя. Он работал до 00 часов один раз в течение месяца. По производственному календарю нормальная продолжительность работы в месяц составляет 176 часов. Делим размер оклада на количество часов и получаем размер оплаты за час — 426,14 рубля. Рассчитываем надбавку в размере 20% и получаем 85,22 рубля. Суммируем — выходит 511,4 рубля. Умножаем на 2 и получаем размер надбавки к месячному окладу — 1 022,73 рубля.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит