Перерывы в течение рабочего дня, перерывы течение рабочего ежедневный отдых

Содержание
  1. Перерывы в течение рабочего дня
  2. Понятие и виды времени отдыха
  3. Перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный отдых между
  4. Похожие презентации
  5. Перерывы течение рабочего ежедневный отдых
  6. курсовая работа Понятие и виды времени отдыха
  7. Право граждан на отдых. Характеристика отдельных видов отдыха. Перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска и порядок их предоставления. Проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики.
  8. Понятие и виды времени отдыха
  9. Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный отдых

Перерывы в течение рабочего дня

  • Трудовое право
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Принципы трудового права
  • Источники трудового права

Понятие и виды времени отдыха

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право всех граждан на отдых.

Право граждан на отдых обеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов времени отдыха в течение суток, выходных и праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.

Под временем отдыха в трудовом праве понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать но своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ установлены следующие виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин, которые не включаются в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 108 ТК РФ). Они же устанавливают и специальные краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. На работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

К внутрисменным перерывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономических часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их — не менее 30 мин для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет — не менее часа. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК РФ и лицам, воспитывающим детей без матери: одинокому отцу, опекуну, попечителю. Этим лицам предоставляются все другие льготы, предусмотренные для женщин-матерей: ограничение командировок, сверхурочных работ, отпуска по уходу за детьми и др.

Ежедневный (междусменный) отдых

Трудовой кодекс РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день. Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т. д. в Трудовом кодексе отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день.

Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного отдыха определяется специальными нормативными правовыми актами. Например, согласно и. 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного приказом Минтранса России от 16.05.2003 г. № 133, ежедневный отдых указанных работников не может быть меньше 12 часов.

Перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный отдых между

Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в >>

Перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный отдых между рабочими днями (сменами); выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); праздничные дни; отпуска. Различают следующие виды времени отдыха:

Слайд 13 из презентации «Тема 6. Рабочее время и время отдыха»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Тема 6. Рабочее время и время отдыха.ppt» можно в zip-архиве размером 110 КБ.

Похожие презентации

«Эффективность отдыха» — Особенности оформления визы. Цели работы: Отели Монако. Шкала эффективности отдыха. Показатели шкалы эффективности. Достопримечательности Андорры. Шкала эффективности оформления визы. Заключение. Разновидности трансфера. Составляющие комфортности полёта. Достопримечательности Монако. Особенности методики исследования.

«Аттестация рабочего места» — Государственная экспертиза. Оценка травмоопасности рабочих мест. Рекомендации не носят предписывающего обязательного характера. Общая оценка условий труда. Среди нормативных документов МОТ технические Руководства и Своды практических правил. Государственная экспертиза условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

«Течения в океане» — Бразильское. Течения в океане. Течения. Течение Западных Ветров. Впиши недостающий текст. Экватор. В серном полушарии по часовой стрелке. Какие бывают виды течений? Северное пассатное. Что называют океаническим течением? На направление течений влияют: Северо-Тихоокеанское. Северо-Атлантическое. Очертания материков.

«Рабочая программа учителя» — В перечне учебно-методического обеспечения. Что такое Авторская программа? Структура Программы. Для написания рабочей программы. Полезные ссылки. ПОЛОЖЕНИЕ о рабочей программе. Порядок утверждения рабочей программы. Требования к уровню подготовки обучающихся. Рабочая программа составляется на учебный год или ступень обучения.

«Рабочее время и время отдыха» — Перерывы в течение рабочего дня; Ежедневный (междусменный) отдых; Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); Нерабочие праздничные дни; Отпуска. Виды рабочего времени. Сверхурочная работа. Виды времени отдыха. Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

«Рабочая программа» — Пояснительная записка. Администрация ОУ: Нормативная; Целеполагающая; Содержательная; Процессуальная; Оценочная; Авторская программа -. Контроль уровня обученности. Учебно-тематический план: Заместитель директора по учебной работе. Литература и средства обучения. Требования к уровню усвоения предмета.

Перерывы течение рабочего ежедневный отдых

Время отдыха — это установленное законодательством время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению. Основными видами отдыха у есть:

— перерывы в течение рабочего дня;

— ежедневный отдых (перерывы между рабочими днями);

— еженедельные дни отдыха;

— праздничные и нерабочие дни;

Перерывы в течение рабочего дня и ежедневный отдых

соответствии с законодательством работнику в течение рабочего дня может предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов, не включается в рабочее время

Она должна предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работ. Время начала и окончания перерыва устанавливается уставом, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. П. Работники могут использовать время перерыва по своему усмотрению. В настоящее время они могут также отлучаться с места робототи.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена ??возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации (в 66. КЗоТ Украиныи).

На практике перерыв для отдыха и питания устанавливается, как правило, продолжительностью от. ЗО минут до 1 часа в зависимости от конкретных условий для этого и графиков сменной работы, действующих на предприятиях приятий.

Накануне праздничных, нерабочих и выходных дней по согласованию владельца или уполномоченного им органа с профсоюзным органом работы продолжительностью более 6 часов могут выполняться без перерыва д для отдыха и питания. Для некоторых категорий работников, кроме этого, устанавливаются перерывы, имеющих специальное назначение и включаются в рабочее время с соответствующей оплатой их. К ним принадлежали во перерывыя:

— кормление ребенка (в 183. КЗоТ Украины);

— обогрева и отдыха (в 168. КЗоТ Украины);

— работников с вредными условиями труда и т.д.

Перерывы в работе для обогрева и отдыха предоставляются, как правило, работникам, работающим на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам и некоторым другим категориям работник превысил ников. Собственник или уполномоченный им орган обязан оборудовать помещение для обогрева и отдыха работников. Перерывы для обогрева применяются в зависимости от температуры воздуха и силы ветра на месте работы. Порядок предоставления перерывов для обогрева и отдыха регламентируется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядкадку.

Перерывы, связанные с вредными условиями труда, устанавливаются правилами по технике безопасности и производственной санитарии. Такие перерывы предоставляются на работах в канализационных сетях, местах, связанных с виб брациею, и т иін.

Ежедневный отдых — это отдых между рабочими днями (сменами). Продолжительность ежедневного отдыха имеет, вместе с временем перерыва для отдыха и питания, составлять не менее двойной продолжительности робот ты в предыдущий рабочий день.

При вахтовом методе организации труда продолжительность ежедневного отдыха в отдельных случаях может быть уменьшен до 12 часов с компенсацией в дальнейшем неиспользованного ежедневного и еженедельного отдохните дыха (путем суммирования их) как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода (недели, месяца, квартала, года.

Еженедельный непрерывный отдых

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (в 70. КЗоТ Украины). При суммированном учете рабочего времени продолжительность непрерывного еженедельного отдыха за определенный в отрезок времени может быть больше или меньше 42 часов, однако в среднем за учетный период не может быть менее 42 годыин.

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при 6-дневной — один

Общим выходным днем ??является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, если это не установлено законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным м с профсоюзным органом предприятия (организации) и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем ??(в 67. КЗоТ Украины). Если выходной день совпадает с установленным законодательством праздничным или нерабочим днем, он переносится на следующий день после праздничного или неробочогого.

Работники, находящиеся в командировке, пользуются выходными днями в соответствии с режимом работы того предприятия, учреждения, организации, куда их командирован

На предприятиях, в учреждениях, организациях, работа которых не может быть прервано в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (музеи, театры и др.), выходные дни устанавливаются юються местными. Советами народных депутатовв.

Если предприятия, учреждения, организации, выполняющие работы по обслуживанию населения, работают ежедневно, то для их работников, как правило, устанавливается другой выходной день, смежный с обще ним выходным дне.

На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы которых невозможна в связи с производственно-техническими условиями или в других случаях, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой игру. УПИ работников согласно графику сменности, подтверждается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации (в 69. КЗоТ. Укр аины).

График сменности регулярно изменяется с таким расчетом, чтобы выходные дни каждой группы работников поочередно приходились на разные дни недели

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации лишь в исключительных случаях:

— для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их результатов;

— для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;

— для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразде илов

— для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа (ст. 71. КЗоТ Украины)

Запрещается привлекать к работе в выходные дни:

— женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (в 176. КЗоТ Украины);

— работников, не достигших 18 лет (в 192. КЗоТ Украины)

Работа выходного дня может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст. 72. КЗоТ Украины)

Денежная компенсация за работу в выходной день выплачивается работнику только в случае невозможности предоставления ему дня отдыха в форме отгула, в частности при его увольнении с неиспользованным отгулом и т ин.

Праздничные и нерабочие дни

Действующим законодательством установлены следующие праздничные и нерабочие дни:

— 1 января -. Новый год;

— 7 января -. Рождество. Христово;

— 1 и 2 мая -. День международной солидарности трудящихся;

— 9 мая -. День. Победы;

— 28 июня -. День. Конституции Украины;

— 24 августа -. День независимости Украины;

— один день (воскресенье) -. Пасха;

— один день (воскресенье) -. Троица

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до 3 дней отвечает очинку течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дн.

В праздничные и нерабочие дни допускаются: работа, приостановление которой невозможно в связи с производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации); работы, вызванные. Необхо иднистю обслуживания населения неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (в 73. КЗоТ Украины).

Работы в эти дни компенсируются согласно ст 107. КЗоТ Украины

На непрерывно действующих предприятиях, а также на тех предприятиях, в учреждениях, организациях, в которых применяется суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные и нерабочие дни включается в ми исячну норму рабочего времени с оплатой в двойном размере. Если работа в эти дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то работник имеет право на видгул.

курсовая работа Понятие и виды времени отдыха

Право граждан на отдых. Характеристика отдельных видов отдыха. Перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска и порядок их предоставления. Проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика Государство и право
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 23.10.2014
Размер файла 37,3 K

Подобные документы

Нормы трудового права, регулирующие вопросы времени труда и отдыха. Характеристика времени отдыха, его виды. Ежедневный и еженедельный отдых и перерывы. Выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпусков.

курсовая работа [65,1 K], добавлен 13.05.2016

Установление перерывов в течении рабочего дня (смены). Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, порядок их предоставления. Проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики.

курсовая работа [54,0 K], добавлен 25.04.2014

Правовое регулирование времени отдыха в России. Порядок предоставления и использования отпусков. Выходные и нерабочие праздничные дни. Перерывы в течение рабочего дня (смены) и ежедневный (междусменный) отдых. Отпуск без сохранения заработной платы.

дипломная работа [151,9 K], добавлен 09.11.2016

Содержание права на отдых. Понятие, виды, классификация времени отдыха: выходные и нерабочие праздничные дни; отпуск как вид отдыха. Порядок предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска и без сохранения заработной платы.

дипломная работа [54,8 K], добавлен 21.06.2011

Основные нормы трудового права, регулирующие время отдыха работников. Общие правила предоставления времени отдыха, его использование работником по своему усмотрению. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни. Ежедневный отдых и перерывы.

контрольная работа [39,7 K], добавлен 12.12.2010

Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

курсовая работа [20,7 K], добавлен 06.01.2004

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течении рабочего дня. Еженедельный непрерывный отдых. Нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.

курсовая работа [39,3 K], добавлен 08.02.2011

Понятие и перечень видов времени отдыха, их характеристика. Перерывы в работе, ежедневный (междусменный) и еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни. Регулирование отпусков, их разновидности, оплата; способы исчисления отпускного периода.

курсовая работа [35,3 K], добавлен 04.02.2010

История становления и развития института времени отдыха в российском трудовом праве. Перерывы в течение рабочего дня (смены) и ежедневный (междусменный) отдых. Порядок предоставления и использования ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков.

дипломная работа [115,0 K], добавлен 26.02.2013

Правовое регулирование времени отдыха. Описание кратковременного отдыха работников: перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок предоставления отпусков ежегодного оплачиваемого, дополнительного и без сохранения заработной платы.

курсовая работа [32,9 K], добавлен 29.09.2010

Понятие и виды времени отдыха

В числе основных конституционных прав граждан России предусмотрено право на отдых. Оно обеспечивается установлением для рабочих и служащих рабочей недели, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физической культуры и туризма; созданием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

По трудовому законодательству в составе свободного от работы времени различаются:

  • -перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • -ежедневный (междусменный) отдых;
  • -выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • -нерабочие праздничные дни;
  • -отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный отдых

Работа без отдыха в течение полного рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает представление различных перерывов. Они даются всем работникам (обеденный перерыв) или, в дополнение к ним, иные перерывы для отдельных категорий работников (например, занятым во вредных условиях труда) и служат разным целям (отдых, обогревание, охлаждение и др.).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Под ежедневным отдыхом понимается перерыв между окончанием работы и ее началом в следующий день. Продолжительность такого отдыха при любом режиме труда вместе с временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности работы в предшествующий рабочий день.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит