О трудовом праве, образцы исковых заявлений трудовым спорам

Содержание
  1. О трудовом праве
  2. среда, 19 августа 2009 г.
  3. Как составить исковое заявление по трудовому спору?
  4. Образцы исковых заявлений по трудовым спорам
  5. Как правильно составить заявление
  6. Основания для подачи иска
  7. Доказательства
  8. Досудебный порядок
  9. Подсудность
  10. Срок предъявления иска
  11. Правила подачи заявления
  12. Судебные расходы
  13. Срок рассмотрения иска по существу
  14. Трудовые споры
  15. Трудовые споры в суде
  16. Иски по трудовым спорам
  17. Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)
  18. Оформление иска
  19. Сроки подачи иска по трудовым спорам
  20. Скачать образцы исковых заявлений
  21. Как подать иск по трудовому спору к работодателю
  22. Готовим исковое заявление по трудовому спору
  23. Куда подать исковое заявление по трудовому спору
  24. Образцы исковых заявлений по трудовым спорам в помощь

О трудовом праве

статьи и судебная практика по трудовому праву

среда, 19 августа 2009 г.

Образцы документов (исковых заявлений) по трудовым спорам

Мировому судье судебного участка №………….

Истец: _______________________
(Ф.И.О.)

Ответчик: ____________________
(название предприятия)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы.

Я, ____________________________________ работаю на предприятии
(Ф.И.О. истца)

______________________________ с ______________ по ______________
(название предприятия)

в должности ______________________, заработная плата составляет в
месяц ________________________________.
Администрацией предприятия за ________________________________
(период времени)

мне не выплачена заработная плата в размере _____________________.
Считаю, что действия администрации неправомерны, что
обосновывается следующим _________________________________________
(по каким причинам истец считает свои

__________________________________________________________________
требования правомерными и какие имеются доказательства,

__________________________________________________________________
подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные

_________________________________________________________________.
доказательства или иное)

В связи с изложенным

1. Взыскать с предприятия заработную плату в размере _________
_____________________________________ руб.

2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в
качестве свидетелей _____________________________________________,
(Ф.И.О., адреса)

истребовать документы __________________________________________.
(какие, откуда)

Приложения:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их
отсутствия или отказа администрации в их предоставлении —
истребуются судом) — доказательства, подтверждающие факт невыплаты
заработной платы истцу, справка о заработной плате, письменный
расчет о причитающейся истцу сумме заработной платы.
3. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профкома (если
они имеются на предприятии).

В __________________________________
(название суда)

районный
суд г. ____
_______________________

Истец: ___________________________
(Ф.И.О.)

Ответчик: ________________________
(название предприятия)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при переводе на другую работу.

______________________________________________________________
(указать, с какого времени работал истец на предприятии

_________________________________________________________________.
и в какой должности)

______________________________________________________________
(когда, каким приказом переведен на другую работу)

______________________________________________________________
(по каким причинам считает перевод незаконным и какие имеются

__________________________________________________________________
доказательства, подтверждающие доводы истца:

__________________________________________________________________
объяснения свидетелей, письменные доказательства)

В соответствии со ст. ___________________ ТК РФ,

восстановить на прежней работе в прежней должности и взыскать
заработную плату за время вынужденного прогула.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу.
2. Копия приказа о переводе истца на другую работу.
3. Доказательства, подтверждающие обоснованность его
утверждений.

Мировому судье судебного участка №………….

Истец: _______________________
(Ф.И.О.)

Ответчик: ____________________
(название предприятия)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Я, ____________________________________ работал на предприятии
(Ф.И.О. истца)

_______________________________ с ______________ по _____________
(название предприятия)

в должности _____________________. Приказом No._______ от ________
уволен с занимаемой должности по ст. ___________ ТК РФ.
В связи с задержкой выдачи трудовой книжки находился в
вынужденном прогуле. Считаю, что действия администрации
неправомерны, обосновано следующим _______________________________
(по каким причинам истец считает

__________________________________________________________________
свои требования правомерными и какие имеются доказательства,

__________________________________________________________________
подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные

_________________________________________________________________.
доказательства или иное)

В связи с изложенным

1. Взыскать с предприятия заработную плату в размере _________
___________________ руб. за время вынужденного прогула с _________
по ________________.

2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в
качестве свидетелей _____________________________________________,
(Ф.И.О., адреса)

истребовать документы ___________________________________________.
(какие, откуда)

Приложения:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их
отсутствия или отказа администрации в их предоставлении —
истребуются судом) — копия приказа об увольнении истца с работы;
доказательства, устанавливающие или опровергающие вину
администрации в задержке выдачи трудовой книжки и дату получения
истцом трудовой книжки (акты, заявления с отказом о выдаче
трудовой книжки, документ, на котором имеется роспись истца о
получении им трудовой книжки, почтовый документ о высылке книжки
адресату и т.п.); доказательства, подтверждающие вынужденный
прогул истца в связи с задержкой выдачи трудовой книжки (копия
приказа о приеме истца на работу на другое предприятие и т.п.);
справка о заработной плате истца за два последних календарных
месяца.
3. Копии решений комиссии по трудовым спором и профкома (если
они имеются на предприятии).

Мировому судье судебного участка №………….

Истец: _______________________
(Ф.И.О.)

Ответчик: ____________________
(название предприятия)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы при простое.

Я, ____________________________________ работаю на предприятии
(Ф.И.О. истца)

________________________________ с ______________ по ____________
(название предприятия)

в должности _________________________.
В связи с простоем мне не выплачена заработная плата за ______
в размере _______________________ руб.
Считаю, что действия администрации неправомерны, что может
быть обосновано следующим ________________________________________
(по каким причинам истец считает свои

__________________________________________________________________
требования правомерными и какие имеются доказательства,

__________________________________________________________________
подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные

_________________________________________________________________.
доказательства или иное)

В связи с изложенным

1. Взыскать с предприятия заработную плату в размере _________
________________________ руб.

2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в
качестве свидетелей _____________________________________________,
(Ф.И.О., адреса)

истребовать документы __________________________________________.
(какие, откуда)

Приложения:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае
отказа администрации в их предоставлении — истребуются судом) —
доказательства, подтверждающие время простоя и виновность истца в
простое (листки о простое, накопительные ведомости о простое,
выписки из табелей, акты, рапорты, докладные записки и т.п.);
справка о тарифной ставке установленного работнику разряда
(оклада); письменный расчет или платежная ведомость о
причитающейся истцу сумме заработной платы за время простоя.
3. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профкома (если
они имеются на предприятии).

Мировому судье судебного участка №………….

(ф. и, о., адрес)
Ответчик : (предприятие, учреждение» организация, адрес)

Цена иска ____________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о возмещении вреда в связи со смертью кормильца

Мой муж , , , ,. работал

(ф. и. о.)
(указать место работы и должность) ___ 20—— г, он погиб. Несчастный случай про-
изошел при следующих обстоятельствах:

Считаю, что его гибель связана с выполнением трудовых обязан¬ностей.
На иждивении мужа находился(ись) ребенок (дети) ————————
(имя, ребенка (детей) и дата его (их) рождения) Приказом по предприятию при-знана вина ответчика и определено
выплачивать в мою пользу в возмещение вреда по ___________
руб. ежемесячно.
Постановлением профкома от ________ 20__ г. установлены вина предприятия и тот же размер выплат,
В несчастном случае виновен ответчик, в связи с чем возмещение вреда должно выпла-чиваться ИЗ следующего расчета: —————————
В соответствии со ст. ст. 1088-1089 ГК РФ
ПРОШУ:
Взыскать с ответчика в мою пользу возмещение вреда в связи со смертью кормильца по _______ руб. в месяц.
Вызвать свидетелей: _____
(ф. и. о, и адреса свидетелей)
Приложение:
1. Акт о несчастном случае.
2. Копия свидетельства о смерти мужа.
3. Копия (и) свидетельства(в) о рождении ребенка (детей).
4. Справка о зарплате погибшего.
5. Справка о назначенной пенсии.
6. Справка жилищных органов о том, что ребенок (дети) находятся на иждивении истицы.
7. Копия приказа.
8. Выписка из протокола заседания профкома.
9. Копия искового заявления.
Подпись Дата

Мировому судье судебного участка №

Заявитель: Ф.И.О., адрес:

Должник: Наименование организации, адрес:

Заявление

о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.

Я работаю в …………………..( организация) в качестве ……………( указать долж-ность)
За период с …………………..по ………………….заработная плата мне начислялась но не выдавалась по причине…………..( указать причины )
Комиссия по трудовым спорам по поему заявлению приняла реше-ние………(указать какое)
( Если комиссия по трудовым спорам на предприятии не создана, то необходимо об этом указать в заявлении).
Общая сумма задолженности по выплате заработной платы состави-ла……………….( указать сумму).
В соответствии с изложенным,

Выдать судебный приказ на взыскание с …………………..( указать наименование должника ) в мою пользу …………………………(указать сумму задолженности)

Приложение:
Трудовой договор ( контракт) с должником или другие документы; под-тверждающие факт наличия трудовых отношений ( приказ о принятии на работу и т.п.)
Справка о размере невыплаченной заработной платы;
Копия заявления.

Как составить исковое заявление по трудовому спору?

Главная » Документы » Исковые заявления » Как составить исковое заявление по трудовому спору?

Образцы исковых заявлений по трудовым спорам

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений по трудовым спорам можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить заявление

Российское законодательство устанавливает для подачи заявления в судебный орган, предметом которого выступает трудовой спор, те же требования, что и для остальных процессуальных исков.

Стоит более подробно рассмотреть правила их оформления:

  • в первую очередь указывают персональную информацию о лице, которое подает заявление;
  • затем предоставляют юридические данные работодателя. В ситуации, когда с иском обращаются относительно работника, прежде всего, указывают реквизиты предприятия, а потом сведения о сотруднике;
  • следующий пункт заявления содержит информацию о судебной коллегии, где будет осуществляться рассмотрение иска;
  • далее указывают причины, которые спровоцировали обращение;
  • затем описывают обстоятельства, возникновение которых ущемляет права и интересы субъекта трудовых отношений;
  • документ заканчивается указанием требований, которые заявитель намерен удовлетворить путем судебного разбирательства.

Учтите! К иску прикрепляются материалы, которые подтверждают факт ущемления прав. Заявление вместе с пакетом доказательств принимает секретарь суда.

Основания для подачи иска

Работникам стоит детально изучить ситуации, в которых нужно обращаться в суд для защиты своих интересов в трудовом споре. Права гражданина на защиту своих интересов и свобод в судебном порядке гарантируются Конституцией РФ. В свою очередь, согласно Трудовому кодексу, не устанавливается обязательность для участников трудовых отношений предварительно урегулировать конфликт без обращения в суд.

С учетом вышеизложенных правовых норм сотрудник может подавать иск при любом ущемлении его интересов.

К таковым относятся следующие обстоятельства:

  • необходимость взыскания выходного пособия;
  • выплаты задолженности по заработной плате;
  • восстановление в должности;
  • возмещение материального и морального ущерба, который возник вследствие получения травмы на производстве;
  • внесение изменений в трудовую книгу относительно формулировки увольнения;
  • подача претензии по поводу дисциплинарного взыскания;
  • подтверждение факта возникновения трудовых отношений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Доказательства

До судебного разбирательства истец должен собрать материалы, которые подтверждают обстоятельства, изложенные в заявлении. Устные пояснения относительно предмета трудового спора должны быть идентичны поданному иску. В противном случае возникает недоверие. Это касается и ситуации, когда расхождение возникает вследствие путаницы, вызванной волнением.

В качестве доказательств используются любые материалы, которые подтверждают позицию истца. Особенно полезными будут документально оформленные сведения, при помощи которых суд сможет установить полную картину произошедшей ситуации.

Следует собирать все материалы, которые относятся к предмету трудового спора. В некоторых случаях из-за незнания юридических тонкостей истец отказывается от предоставления бесполезной, по его мнению, информации, которая могла бы подтвердить его правоту.

Доказательства передают в полном объеме, судебный орган сам определит важность поданных документов. Иногда предоставляют сведения, перекрывающие причину, указанную в заявлении другой стороны.

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда сотрудника увольняют за прогул. Работник обязан подтвердить обоснованность своего отсутствия. Он подает справку о состоянии здоровья или наличия малолетнего ребенка, смерти родственника.

При чрезвычайных происшествиях также необходимо документальное подтверждение. Может использоваться заключение специальной комиссии или экспертов. Если поданных материалов недостаточно или они не соответствуют требованиям нормативных актов, то заявителю нужно предоставить свидетелей, которые подтвердят его позицию.

К иску прикрепляют такие документы:

  • копии заявления по количеству сторон, которые проходят по разбирательству;
  • доказательства, которые подтверждают изложенные факты и основание иска;
  • документальное подтверждение попытки внесудебного урегулирования;
  • расчет размера выплат, которые нужно взыскать с ответчика.

Копии материалов подаются по количеству участников разбирательства.

Посмотрите видео. Срок обращения в суд по трудовым спорам:

Досудебный порядок

До подачи заявления в суд истец обязан попытаться решить конфликт во внесудебном порядке. В качестве меры урегулирования работодателю направляется претензия с указанием требования.

Заявление составляется в количестве 2 штук, один экземпляр подают руководителю, другой с отметкой о получении остается у работника.

Суть досудебного урегулирования состоит в восстановлении интересов без обращения в суд. Сотрудник в обязательном порядке подает заявление руководству относительно устранения нарушения прав (выплаты задолженности по зарплате или восстановление на работе). Экземпляр заявителя должен содержать не только печать предприятия и подпись руководителя, но и отметку с датой принятия на рассмотрение.

Если работнику отказывают в удовлетворении просьбы, то он вправе требовать письменного оформления решения. Этот документ нужен в качестве подтверждения факта попытки урегулирования спора в досудебном порядке и отсутствия действий со стороны ответчика. Несогласие выдать решение в данном случае принимается за отказ. В качестве доказательства используется заявление работника с отметкой даты принятия. А в самом иске указывают отказ другой стороны от досудебного решения трудового спора.

Подсудность

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Если же спор связан с неисполнением либо ненадлежащим исполнением условий трудового договора, которые имеют гражданско-правовой характер (к примеру, о предоставлении жилплощади, о выплате работнику денег на покупку жилого помещения), тогда несмотря на тот факт, что такие условия включены в содержание трудового соглашения, они по своей сути являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и поэтому подсудность подобного спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих принципов определения подсудности дел, установленных статьями 23-24 ГПК РФ.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам ГФЗ, судам автономной области и автономных округов (ч. 4 ст. 413 ТК РФ).

Срок предъявления иска

Истец при намерении решить трудовой спор путем судебного разбирательства не должен тянуть с подачей заявления.

Законодательство устанавливает следующие сроки исковой давности:

  • 30 дней относительно вопроса восстановления в должности;
  • 12 месяцев по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым вопросам;
  • 90 дней для остальных трудовых споров.

Отсчет периода начинается с момента, когда заявителю стало/или должно быть известно об ущемлении его интересов. Если трудовой спор касается увольнения с работы, то исчисление начинается со дня получения трудовой книги или ознакомления с приказом.

Запомните! В ситуации, когда истец пропустил срок для обращения в суд по серьезной причине, то нужно предоставить документальное подтверждение этого факта. В противном случае иск не будет принят к рассмотрению.

Так как судебные разбирательства являются длительными процессами, то не следует затягивать с подачей иска. Особенно важно как можно раньше обратиться в суд в ситуации, когда трудовой спор касается денежных вопросов. Затягивание с иском в данном случае может существенно осложнить финансовое состояние.

Правила подачи заявления

Иск можно подать лично в канцелярию суда, где он регистрируется должностным лицом в специальном журнале и принимается на рассмотрение.

Можно направить заявление заказным письмом с обязательной описью вложенных документов и оповещением о получении.

После принятия иска к рассмотрению стороны уведомляются повестками о дате судебного разбирательства.

Судебные расходы

Согласно правовым нормам ТК, работники освобождаются от внесения платы за государственные услуги при подаче иска в суд относительно трудового спора. По сути, при наличии у сотрудника трудового договора любые обращения в суд по вопросу трудовых отношений осуществляются на бесплатном основании.

Единственным исключением, которое требует уплаты госпошлины, является подача надзорной или кассационной жалобы вне зависимости от решения первичного суда.

Если иск работника удовлетворен, то он может потребовать обязать ответчика возместить судебные расходы. Поэтому при уверенности в положительном решении суда лучше обратиться к компетентному юристу. Издержки при выигрыше оплачивает ответчик.

Срок рассмотрения иска по существу

Для гражданских дел устанавливаются общие требования к судебному разбирательству. Спор рассматривается не более 60 дней. До момента истечения установленного периода суд обязан вынести постановление.

Отдельно рассматривается трудовой спор относительно восстановления на работе. Для него Гражданским процессуальным кодексом устанавливается срок в 30 дней.

Но недостаточно одного рассмотрения и вынесения решения по иску. Нужно учесть и момент вступления в силу постановления суда. Согласно законодательству, решение набирает силу после истечения периода для подачи апелляционной жалобы, если такая претензия не была направлена.

Исключением являются постановления относительно взыскания задолженности по заработной плате или восстановления в должности, которые подлежат немедленному исполнению.

Обратиться с апелляцией можно в течение 30 дней с момента принятия судом постановления относительно трудового спора. Подсудный орган за исключением Верховного суда рассматривает дело и выносит решение до окончания 60-дневного срока.

В итоге срок судебного разбирательства может затянуться до 20 недель. Но учитывая время на доставку заказных писем и других материалов, которые касаются дела, спор может рассматриваться до 6 месяцев.

Посмотрите видео. Восстановление на работе по суду:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Трудовые споры

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Иски по трудовым спорам

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.
Эти документы можно запросить официальным заявлением. На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3 дней. Однако не все работники знают о своих правах.

Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя. Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства.
Иск по решению трудовых споров должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством. Неправильно оформленный иск является основанием для отказа в его рассмотрении.

Оформление иска

В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП. То необходимо указать полностью его ФИО.
Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».
Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.
Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.

После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.

Сроки подачи иска по трудовым спорам

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.
Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Скачать образцы исковых заявлений

Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту. Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.

Как подать иск по трудовому спору к работодателю

Уважаемые посетители!
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
Это быстрее и бесплатно !

Работник всегда является незащищенной фигурой в трудовых отношениях, именно поэтому очень часто могут возникнуть ситуации, когда приходится отстаивать свои права.

Наиболее надежным способом является обращение в суд с иском за защитой своих прав. Для этого необходимо как минимум найти образцы исковых заявлений по трудовым спорам, максимум владеть юридическими знаниями в решении трудовых вопросов.

Готовим исковое заявление по трудовому спору

Иски по трудовым спорам способны обеспечить восстановление нарушенных прав работника, а, следовательно, обеспечить его защиту от неправомерных действий.

Суд может помочь в случае невыплаты заработной платы, взыскании других платежей, в том числе и в связи с производственной травмой. Установление факта трудовых отношений или восстановление на работе также находится в компетенции суда.

Законодательно определены требования к исковому заявлению, которые можно разделить на формальные и требования к содержанию. На стендах судов можно посмотреть образцы исковые заявления по трудовым спорам, но они дадут весьма приблизительное понятие о том, что должно содержаться в документе, направляемом на рассмотрение.

Самой основной задачей является определение требований. Необходимо четко ответить на вопрос, наступление каких последствий рассмотрения исков по трудовым спорам будет наиболее желаемо, и в соответствии с этим формулировать требования искового заявления. А также следует данные требования обосновать, опираясь на имеющиеся доказательства и по возможности на нормы права.

Куда подать исковое заявление по трудовому спору

Если работником принято решение обратится в суд за защитой своих прав, то первоначально следует установить, какой суд сможет рассмотреть конкретный спор с работодателем. Действующее законодательство предусматривает конкретные требования о подсудности таких дел, которые связаны с нахождением работодателя.

Поэтому перед подготовкой исков по трудовым спорам необходимо не только определить свои требования, но и установить необходимые данные о работодателе.

Получить их можно из трудового договора или если такой договор отсутствует попробовать получить их путем непосредственного обращения в организацию, где выполнялись трудовые обязанности или в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав и места работы.

После проведенной проверки можно узнать у инспектора о наименовании месте регистрации работодателя.

Так же следует обратить внимание и на состав исковых требований, при необходимости взыскания денежных сумм по зарплате и отсутствии других требований рассмотреть дело сможет мировой суд в порядке приказного производства. Соответственно необходимо обратится с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании долга по заработной плате.

В случае, если иск содержит другие требования или работодатель отрицает долго необходимо обращаться в районный суд.

Образцы исковых заявлений по трудовым спорам в помощь

Для работника часто становится проблемой поиск решения вопроса о защите собственных прав, да и составление иска и сбор доказательств очень затруднителен для неподготовленного человека.

Именно на данном этапе следует решить вопрос защищать свои права самостоятельно или обратиться к помощи специалиста – юриста по трудовому праву.

При выборе самостоятельного способа не следует забывать о том, что образцы исковых заявлений по трудовым спорам всегда можно найти на данном сайте.

Образец облегчит работу по составлению иска и даст представление о том, какие документы потребуются. Для того чтобы воспользоваться примером искового заявления по трудовым спорам, достаточно перейти по ссылке и скачать образец необходимого иска или заявления.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит