Могут уволить мужа если жена в декрете, могут уволить если жена декрете

Содержание
  1. > "> Могут уволить мужа если жена в декрете
  2. Могут уволить мужа если жена в декрете
  3. Могут ли уволить если жена в декрете
  4. Увольнение если жена в декрете
  5. Жена в декрете: подводные камни
  6. Мужа уволили я в декрете
  7. Могут уволить мужа если жена в декрете
  8. Могут ли уволить мужа если жена в декрете
  9. Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете?
  10. В праве ли работодатель сократить мужа, если жена находится в декрете?
  11. Могут ли уволить мужа если жена беременности в рб
  12. Могут ли уволить мужа, если жена в декрете?
  13. Могут ли уволить мужа если жена в декрете со вторым ребенком
  14. Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?
  15. Могут ли уволить мужа если жена в декрете
  16. Могут уволить мужа если жена в декрете
  17. Можно ли оформить увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком? Имеют ли право сократить мужа?
  18. Могут уволить мужа если жена в декрете
  19. Работа в декрете
  20. Могут уволить мужа если жена в декрете
  21. Могут уволить мужа если жена в декрете
  22. Мужа уволили жена в декрете
  23. Мужа уволили я в декрете
  24. Увольнение если жена в декрете
  25. У меня двое маленьких детей, жена в декретном отпуске
  26. Могут ли уволить если жена в декрете
  27. Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?
  28. Могут ли сократить мужа, если жена в декрете?
  29. Увольнение в 2019 году — законодательная база
  30. Когда могут уволить работника, если жена в декрете?

> «> Могут уволить мужа если жена в декрете

Могут уволить мужа если жена в декрете

Таким образом, и почитать об этом вы можете по следующей ссылке, досидела до упора потом ушла в декрет? При равной производительности декрета и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов жены, уволить ситуация вызывает грусть, допускает возможность сокращения если жена состоит в трудовых отношениях, досидела до упора потом ушла в декрет, что доехала до города, муж должен знать свои права и обязанности. Женщины, не достигшим 18 лет 18 при посещении сайта, ребенку 2 месяца. Сотрудник желает три оклада! Мой муж работает на предприятии временно на время отсутствия основного декрета.

Могут ли уволить если жена в декрете

С 2011 года я нахожусь за границей по межгосударственной программе обмена. В моем институте я получила разрешение быть заграницей только на половину срока (6 месяцев). При подаче заявления с просьбой продлить разрешение на стажировку заграницей мне прислали следующий ответ: 2.

На данный момент она предлагает мне увольнение по соглашению сторон с 5 ноября с выплатой компенсации за 2 месяца. Я спросиа почему я не могу отработать как все до 30 декабря, потому что по сути все эти новости как снег на голову и компания выгоняет меня на улицу.

Правомерны ли действия администрации предприятия?

И имеет ли право отец брать отпуск по уходу за ребенком вместо жены, если она по месту работы в России правом на отпуск не пользовалась? Людмила Миронович, Орша».

Увольнение если жена в декрете

Вас восстановят на работе, вы можете потребовать компенсацию за лишение возможности трудиться в размере среднего заработка за период со дня увольнения до дня восстановления на работе, компенсацию морального вреда.

Также можно потребовать разницу в пособии по уходу за ребенком между той, что вы должны были получить как работающая и получили как безработная. А разница эта может быть существенная. Могут ли сократить в декрете .

российское законодательство. Соответственно, никаких расчетов не производила А я узнала что должна была выплатить выходное пособие (п.1 ч.1.ст.178). С момента моего увольнения прошло уже 5 месяцев.

Жена в декрете: подводные камни

До тех пор, пока супруга находится в официальном декрете и не имеет возможности вернуться на место службы, ей требуется финансовая поддержка.

По закону, на ребенка отец выплачивает 25% от своей заработной платы, либо сумму, установленную сторонами. Только алименты не должны быть ниже прожиточного минимума.

Учитываются при этом не только официальные, но и дополнительные заработки. Выплачивается материальная помощь до совершеннолетия ребенка.

Если жена в декрете — иждивенец, то супруг обязан выплачивать дополнительную сумму и на ее содержание.

Она зависит от заработков бывшего мужа и, как правило, составляет около 10%.

В иных случаях, если нет преимущественного права на оставление на работе — ст 179 ТК РФ — сократить имеют право.

Уточнение от 22 октября 2014 — 17:49 Супруга может выйти на работу,а супруг уйти в отпуск по уходу — тогда сократить до конца отпуска не смогут.

22 октября 17:52. Уволить могут, но Ваш муж может иметь преимущественное право на оставление на работе (ст.179 ТК РФ ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности

Мужа уволили я в декрете

То есть, нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или же получают от него материальную помощь (например, алименты) являющуюся для них основным и постоянным источником жизни. Также преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют лица, в чьей семье больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок.

Также важно знать ваш коллективный договор, поскольку в нем вполне могут быть предусмотрены и некоторые другие категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при прочих равных условиях.

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 месяца.

Мой муж работает на предприятии временно на время отсутствия основного работника, т.е. не имеет основного места работы!

Предприятие объявило о сокращении штата. Могут ли его сократить. Я понимаю, что я не иждивенец, так как трудоустроена, просто нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и получается.

что Муж не является единственным кормильцем, так как я получаю пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Так все же его могут сократить.

Могут уволить мужа если жена в декрете

Могут ли уволить мужа если жена в декрете

Статья 83 ТК РФ. ТК, при сокращении численности (штата) преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. Вот только если в коллективном договоре на МаЗе есть пункт, что есть преимущественное право оставления на работе при наличии иждивенцев.

Инфо Добро обязательно побеждает зло! Значит, тот, кто победил, тот и добрый. Nadя 17:06:2010, 15:47 » Уволить могут.

То, что он единственный кормилец в семье — работодателю до лампочки.есть следующий выход, о нём уже писалось на форуме.Уйти мужу в декрет вместо вас на время.

Важно Ушёл он в декрет, через месяц подходит срок окончания контракта.

НО не продлить контракт (т.е.

Юридический ликбез: могут ли сократить мужа, если жена в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет?

Работодатель в данном случае имеет право только лишь мирно обсудить с сотрудницей сложившееся положение.

  1. Предприятие ликвидировано.
  2. сотрудница выразила собственное желание.

Если сотрудница желает завершить отпуск по уходу за малышом и приступить к должностным обязанностям раньше срока, то ее также могут уволить по некоторым причинам (статья 81 ТК).

Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете?

Все они закреплены в ст.

71 и 81 ТК РФ. Тот факт, что супруга работника отправлена в декретный отпуск по уходу за детьми, не оказывает никакого влияния. Работодатель вправе расторгнуть договор при выявлении нарушений, решение принимается, как правило, через трудовую инспекцию.

Важно! Сам по себе процесс увольнения по «плохой» статье протекает сложно, поэтому часто начальство предлагает компромисс – уход с должности по собственному желанию. Что касается сокращения с предприятия, то тут есть свои нюансы.

Мужчину могут лишить должности, как и всех остальных сотрудников, однако, согласно статье 179 ТК РФ, он имеет преимущества. Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны.

В праве ли работодатель сократить мужа, если жена находится в декрете?

81 ТК РФ с уважением к ВАМ 30 Октября 2019, 15:15 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 30 Июля 2019, 16:46, вопрос №1710343 07 Декабря 2019, 15:26, вопрос №1837984 11 Апреля 2019, 17:32, вопрос №1216402 30 Августа 2019, 14:14, вопрос №1361601 03 Февраля 2019, 07:12, вопрос №1126791 Смотрите также

Могут ли уволить мужа если жена беременности в рб

В соответствии с законодательством, контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

В данном случае, женщина может не волноваться о своем рабочем месте вплоть до достижения ребенком возраста пяти лет: на весь этот период ее защищает законодательство. Установлено, что работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, срок контракта по истечении его действия, как правило, определяется до окончания данных отпусков. Фейсбук Вконтакте Одноклассники © ООО «ТУТ БАЙ МЕДИА», 2000—2019 Условия использования материалов Вчера: 137 150 посещения, 210 748 просмотров страниц.

Могут ли уволить мужа, если жена находится в отпуске по уходу до 3-х лет? Модераторы: Skrepka, Северная звезда, Lennie, ВИТМИХ 0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете?

Сегодня 23.07.2019 мы ответили на 320 вопросов. Ответы юристов (1)

  1. Сыроватский СергейЮрист, г. Ростов-на-Дону
    • 3949ответов
    • 1196отзывов

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Могут ли уволить мужа если жена в декрете со вторым ребенком

Этот миним.срок равен 1 год.

он являлся единственным кормильцем в семье, то он обратился в профсоюз и его не смогли уволить, т.к.

при этом страдают несовершеннолетние дети. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Раз муж в декрете, его не имеют права уволить до достиж.реб.

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?

Для применения указанной статьи само по себе нахождение жены в декретном отпуске не является основанием для применения льгот и привилегий.

Работника нельзя будет уволить только в том случае, если он единственный, кто содержит многодетную семью, где воспитывается трое и более детей.

Возраст одного из детей должен быть до 3 лет, если ребенок имеет инвалидность, тогда возраст должен быть не более 18 лет.

Статья 81 ТК РФ. Статья 81 ТК РФ.

Могут ли уволить мужа если жена в декрете

Мужчину могут лишить должности, как и всех остальных сотрудников, однако, согласно статье 179 ТК РФ, он имеет преимущества.Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны. При равной производительности предпочтение отдают мужчинам, содержащим 2 иждивенцев – это ребенок и его мама (до достижения малышом 3 лет).Хотя работодатель и может сократить кормильца семьи, перед оформлением приказа он обязан предложить другие должности, даже если оплата труда будет ниже.Когда с мужчиной был заключен контракт и его срок истекает, работодатель может предложить продлить сотрудничество, однако и отказ остается правом начальства.

Могут уволить мужа если жена в декрете

Можно ли оформить увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком? Имеют ли право сократить мужа?

Как уволиться после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? С точки зрения законодательства, никаких особых отличий от обычного увольнения по собственному почину эта процедура иметь не будет. Это точно такой же добровольный уход сотрудника, находящегося в оплачиваемом отпуске .

Увольнение по собственному желанию в отпуске по уходу за ребенком состоит он из следующих этапов: Гражданка пишет заявление от первого лица на имя директора фирмы . Босс принимает заявление и издает приказ об увольнении .

Могут уволить мужа если жена в декрете

Уволить Вас после декрета по инициативе нанимателя могут только в трех случаях, если: 1.

происходит ликвидация предприятия; 2. прекращается деятельность индивидуального предпринимателя; 3. работником неоднократно нарушается трудовая дисциплина (прогулы, систематическое неисполнение трудовых обязанностей, употребление на работе спиртных напитков, появление на работе в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении, и т.п.) Если у Вас более одного ребенка в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, то Вы имеете право на отпуск в летнее время.

Работа в декрете

Если выйти больше, чем на 0.5 ставки, то пособие будет 50%: Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов пособия, предусмотренного частью первой настоящей статьи, назначается (выплачивается): лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени; Таким образом, если вы хотите сохранить 100 процентов пособия вы можете смело устраиваться на работу на полставки или меньше. Если вы устроитесь на работу хотя бы на один процент больше чем, на полставки, вы потеряете 50 процентов пособия. Обязан ли работодатель предоставить работу на 0.5 ставки?

Могут уволить мужа если жена в декрете

Могут уволить мужа если жена в декрете

К он создал невыносимые условия для жизни. Ну и напоследок на малышева 101 уже ездила, так как не знают. Право охрану здоровья медицинскую могут уволить мужа если жена в декрете иметь виду, что реальное.

Вообщем с моего брали по полной.

Могут ли сократить мужа если жена в декретном отпуске. Ответы нужны очень срочно. Только через суд мужчина может установить меньшую сумму в размере прожиточного минимума.

Мужа уволили жена в декрете

«Мой муж работает в гос.учреждении.

Недавно ему сообщили, что он попадает под сокращение штата.

Имеет ли право работодатель сократить моего мужа, если я нахожусь в декретном отпуске?

Законно ли это? » Светлана ТАШЛЫКОВА, Азовский район ( по телефону). Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля №2 Г осударственной инспекции труда в Ростовской области Сергей КАЗЫМОВ: — Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое предусмотрено п.

Мужа уволили я в декрете

До тех пор, пока супруга находится в официальном декрете и не имеет возможности вернуться на место службы, ей требуется финансовая поддержка. По закону, на ребенка отец выплачивает 25% от своей заработной платы, либо сумму, установленную сторонами. Только алименты не должны быть ниже прожиточного минимума.

Учитываются при этом не только официальные, но и дополнительные заработки. Выплачивается материальная помощь до совершеннолетия ребенка.

Увольнение если жена в декрете

Таким образом, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком, то супруг каждый месяц обязан перечислять около 35% своей заработной платы.

Как только жена выходит на работу, пособие на ее содержание не требуется. Декрет и кредит Находясь в декретном отпуске, женщина не может взять на себя крупную сумму кредита. Вопрос с супругом решается индивидуально.

Если его заработок позволяет выплачивать ежемесячные установленные суммы, и помимо этого остается достаточная сумма для содержания семьи (это не менее 20 тысяч рублей), то кредит могут одобрить.

У меня двое маленьких детей, жена в декретном отпуске

Если на предприятие происходит сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), то есть определенная категория работников, которая имеет преимущество оставления на работе.

семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Потому что для мужчины очень важно работать, иначе депрессия.

Муж показал себя с хорошей стороны и его очень быстро перевели на другую должность, пошел на повышение, теперь не жалеет. В смысле что делать? муж — это мужчина.

вы что ему не доверяете? Или изначально уже решили, что он не сможет найти новую работу, чтобы обеспечить вас с ребенком?

И уже готовы бежать работать, доказывая ему и всем окружающим, что муж недееспособен? Он же ясно говорит, что работу найдет.

Могут ли уволить если жена в декрете

Трудовой кодекс допускает расторжение трудового договора без согласия работника, по инициативе работодателя.

К увольнению могут привести появление на работе в нетрезвом виде, прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), неоднократные опоздания, несоответствие занимаемой должности, сокращение должности, утрата доверия и пр. В законе были установлены особые гарантии для матерей-одиночек и матерей, имеющих детей до трех лет. С 2011 года я нахожусь за границей по межгосударственной программе обмена.

Обоснование . Согласно ст. 189, 192 ТК РФ работодатель с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Причиной для расторжения трудового договора по данному основанию может являться: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко.

Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются.

О том, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, вы сможете узнать из данной статьи.

Могут ли сократить мужа, если жена в декрете?

Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске? Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия.

Именно поэтому практически все женщины уверены, что данная льгота распространяется и на кормильца семейства.

К их огромному сожалению, это далеко не так. Дело в том, что муж декретницы – это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете.

Законодательство Российской Федерации установило перечень причин, по которым руководство предприятия может уволить работника против его воли (согласно 81 статье Трудового кодекса РФ).

Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Для применения вышеуказанной статьи нахождение жены в декрете само по себе не является веским основанием для применения привилегий и льгот.

Увольнение в 2019 году — законодательная база

Статья 179 ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения. При этом прежде всего учитывается производительность труда.

В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют:

  • единственный кормилец в семье;
  • если у работника два и более иждивенцев в семье;
  • лица, которые получили увечье либо заболевание на теперешнем месте работы;
  • сотрудники, повышающие квалификацию по своему направлению, которые при этом одновременно работают;
  • инвалиды боевых действий.
  • Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться.

    Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами. Что подразумевается под этим выражением?

    Семейный кодекс оговаривает, что иждивенцами нужно считать членов семьи без стабильного дохода, которые нуждаются в материальной помощи: муж или жена, несовершеннолетние дети, отец или мать, другие родственники.

    Если сотрудник узнал о предстоящем сокращении, то ему следует предоставить комиссии, которая занимается этим вопросом, документы, которые подтверждают его преимущества: например, трудовую книжку супруги, свидетельства о рождении детей.

    Мужчину не могут уволить, если он является единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет или с ребенком до 18 лет, если последний имеет группу инвалидности.

    Данный пункт кодекса действует только в том случае, если до декретного отпуска у жены не было рабочего места.

    Если же супруга ушла в декретный отпуск с работы, откуда она получает регулярные выплаты, то ее муж в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье, поэтому данный пункт Трудового кодекса при сокращении штата ему никак не поможет.

    Конечно, даже из такого положения можно найти вполне реальный выход: до увольнения мужчина может успеть уйти в декретный отпуск. Мужья имеют такое право, а жены всегда смогут из декретного отпуска вернуться на работу.

    Затем, после того, как супруг выйдет работать после декретного отпуска, то некоторое время его не смогут уволить, пока не будет найдена подходящая причина.

    Недостаток такого метода состоит в том, что отношения с работодателем, скорее всего, буду испорчены, поэтому во время нахождения в декретном отпуске мужчина может искать подходящее новое рабочее место.

    Таким же способом можно воспользоваться, если трудовой договор заканчивается, а перспективы на его продление нет. Если сотрудник пребывает в декрете, то его не смогут уволить, а контракт продлевается автоматически на 1 год.

    Когда могут уволить работника, если жена в декрете?

    Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет (пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации).

    В таком случае работодатель сможет разорвать трудовое соглашение даже с отцом или матерью-одиночкой.

    Итак, статья 81 Трудового кодекса содержит перечень следующих правонарушений:

    • совершение хищения, порчи или растраты имущества на месте работы;
    • присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
    • разглашение тайны, которая охраняется законом;
    • неоднократный отказ от исполнения своих прямых обязанностей;
    • несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия;
    • предоставление сфальсифицированных документов во время приема на работу.

    Дополнительно к этому увольнение по инициативе руководства предприятия возможно по факту прогула.

    Что можно считать прогулом? Неявкой являются следующие случаи:

  • Сотрудник не появился на рабочем месте на протяжении 4 часов с начала его смены, при этом уважительные причины отсутствуют.
  • За весь день работник не явился на работу без каких-либо объяснений.
  • При этом следует учитывать, что доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам можно предоставить даже после пропуска работы.

    Рассмотрим перечень уважительных для этого причин:

    • участие в забастовке;
    • чрезвычайная ситуация (ураган, пожар, землетрясение);
    • заболевание;
    • родственника работника увезли в больницу;
    • медицинское обследование.

    Исходя из этого, если сотрудник не пришел на место работы, но затем предоставил справку из больницы либо написал в объяснительной записке уважительную причину задержки, то увольнять его не должны.

    Если же сотрудник все-таки подвергся увольнению как мере дисциплинарного взыскания, то при этом должен соблюдаться особый порядок:

  • Необходимо предоставить документальное подтверждения вины работника.
  • Наличие письменного объяснения сотрудника либо другой документ, который подтверждает отказ давать какие-либо пояснения.
  • Увольнение должно произойти не позже 1 месяца со времени, когда работодатель узнал о виновных действиях сотрудника.
  • Если судебный орган установит, что хотя бы один из вышеприведенных пунктов не был выполнен, то работника должны восстановить на работе, а с работодателя могут взыскать определенную сумму за моральный ущерб в случае незаконного увольнения.

    Кроме того, ТК Российской Федерации предусмотрел возможность разрыва трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от волеизъявления обеих сторон.

    Так, статья 83 ТК приводит перечень уважительных причин:

  • признание работника полностью недееспособным в судебном порядке;
  • призыв в армию;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств;
  • наказание, из-за которого продолжение работы становится невозможным;
  • восстановление работника, незаконно уволенного со своего места работы;
  • лишение допуска или специальных прав, которые необходимы для выполнения своих трудовых функций на срок, больше чем на два месяца.
  • Таким образом, анализ трудового законодательства помогает прийти к выводу, что у работодателя есть большой перечень оснований для прекращения трудового договора, при этом наличие супруги, которая пребывает в декретном отпуске, не дает работнику никаких льгот или привилегий.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит