Отпуск за свой счет ветеранам труда в спб, отпуск свой счет ветеранам труда

Содержание
  1. Отпуск за свой счет ветеранам труда в спб
  2. Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда в 2019 году в москве
  3. Отпуск за свой счет Ветерану труда
  4. Льготы ветеранам труда при оформлении отпуска
  5. Особенности предоставления отпуска Ветеранам труда в РФ в 2019 году
  6. Отпуск ветеранам труда без сохранения заработной платы
  7. Сколько дополнительных дней отпуска полагается ветеранам труда
  8. Отпускные льготы работающим пенсионерам
  9. Отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам
  10. Отпуск ветерану труда
  11. Сколько дополнительных дней отпуска полагается ветеранам труда
  12. Отпуск ветеранам труда – правовые основания
  13. Основной оплачиваемый отпуск ветеранам труда
  14. Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам труда
  15. Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда
  16. Вывод
  17. Отпуск за свой счет ветеранов труда
  18. Краткое содержание
  19. Отпуск за свой счет работающему пенсионеру ветерану труда на 30 45 дней
  20. Особенности предоставления отпуска ветеранам труда в рф в 2018 году
  21. Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда
  22. Отпуск работающему пенсионеру ветерану труда москва
  23. Отпуск ветеранам труда без сохранения заработной платы
  24. Отпуск работающему пенсионеру
  25. Отпуск за свой счет ветерану труда
  26. Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда
  27. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда
  28. Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления
  29. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы
  30. Длительность дополнительного отпуска
  31. Оформление дополнительного отпуска

Отпуск за свой счет ветеранам труда в спб

· Сентябрь 17, 2019

Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда в 2019 году в москве


Нормативная база, регулирующая работу пенсионеров и ветеранов труда:

  1. Статья 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».
  2. Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника (по собственному желанию)».
  3. Статья 16 ФЗ «О ветеранах».
  4. Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы».
  5. Статья 64 ТК РФ «Гарантии заключения трудового договора».

Оформление дополнительного отпуска ветеранам труда Взяв за основу существующую правовую законодательную базу, можно заявить что, если сотрудник находится на пенсии из-за своего возраста, наниматель (работодатель) отказать в предоставлении дополнительного отпуска не может. Согласно указанной норме, человек имеет право на:

  1. ежегодный оплачиваемый отдых в удобное для него время (речь идет об основном отпуске в количестве 28 календарных дней);

Отпуск за свой счет Ветерану труда

2 , но только в пределах 14 календарных дней. |

    14:40 1/03 Евгений

отвечает:
14:27 21/07 Сергей шуктуев

отвечает:
08:45 27/05 Ирина

отвечает:
20:07 10/05 vovchik

отвечает:
19:54 6/11 Света

отвечает:
19:06 11/02 аноним

отвечает:

  • 12:27 6/07 валенина
  • 08:34 10/07 Надежда

    Email Пароль чужой компьютер

    Льготы ветеранам труда при оформлении отпуска

    рублей налоговых вычетов.

    Привилегия предоставляется ветеранам, которые оформили свой статус до 2005 г.В прошлом году, действующее законодательство Санкт-Петербурга внесло ряд поправок, относительно предоставления помощи ветеранам труда, живущие в регионе. В связи с этим, в 2019 году, граждане, входящие в данную категорию льготников могут воспользоваться следующими видами льгот: оплата половины стоимости билета в городском водном транспорте; 50-процентная скидка на оплату предоставляемых коммунальных благ; частичное возмещение оплаты за городской телефон (сумма компенсации – 400 руб.); бесплатные санаторные путевки для малообеспеченных ветеранов труда; свободное пользование услугами медицинских учреждений и зубного протезиста; предоставление работающим пенсионерам 35-дневного неоплачиваемого отпуска; свободное пользование общественным транспортом (городским наземным, пригородным железнодорожным).

    Особенности предоставления отпуска Ветеранам труда в РФ в 2019 году

    Используется в случае с наемными работниками любого типа Прежде всего, для того чтобы воспользоваться такой льготой на предприятии, работник должен получить звание Ветерана труда. Сама процедура несложная, но оформить этот статус могут не все.

    Ветеранами труда могут считаться люди, соответствующие следующим показателям:

    1. имеет необходимое количество лет стажа — обычно требуется 40 и 35 лет, или 20 и 25;
    2. присутствуют ведомственные награды и знаки отличия за труд.
    3. имеет награды, медали, выданные за трудовую деятельность как за время существования СССР, так и полученные уже в РФ;
    4. начинал трудовую деятельность во времена Великой Отечественной войны;

    Только на основании таких требований гражданин может претендовать на звание Ветерана труда.

    Важно отметить, что получить статус и государственные льготы может только тот работник, у которого есть гражданство страны.

    Отпуск ветеранам труда без сохранения заработной платы

    служащих, которые в рамках ст.46 ФЗ №79 имеют право на достаточно продолжительный отдых для того же занятия научной деятельностью; 14 дней для родителей малышей- инвалидов. В соответствии с нормами закона каждый труженик имеет право на полноценный отдых в течение 28 дней и более, что актуально для ежегодного и дополнительных отпусков.

    Если же на протяжении отсутствия на рабочем месте сотрудник заболеет, в порядке ст.124 ТК РФ оговоренный вид отдыха подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности. При этом данная норма предусмотрена только для основных периодов отдыха и на другие случаи освобождения от непосредственных обязанностей не распространяется, не зависимо от вида отдыха и категории лиц.

    Сколько дополнительных дней отпуска полагается ветеранам труда

    На федеральном уровне оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам труда не предусмотрен.Также эти вопросы не регулирует и региональное законодательство. Таким образом, оплачиваемый дополнительный отпуск ветерана труда в Москве или, например, дополнительный отпуск ветеранам труда в Удмуртии будет зависеть от правил, принятых на конкретном предприятии. Кроме оплачиваемых отпусков, трудовое законодательство разрешает работникам пользоваться отпусками без сохранения заработной платы, или, как их часто называют, «за свой счет».Порядок их предоставления отражен в ст.

    Отпускные льготы работающим пенсионерам

    Все они могут работать, получая пенсию, и в 40 лет, и в 70, если чувствуют к этому потребность и имеют на это силы. Но как эти категории влияют на продолжительность отпуска? Отдохнуть подольше люди, которые уже вышли на пенсию, конечно же, имеют право.

    Нужно отметить, что работающие пенсионеры, имеющие статус «Ветеран труда», не имеют никаких особых отпускных льгот.

    Отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам

    Именно поэтому такому работнику, прежде чем подавать заявление на дополнительный отпуск, стоит обратиться к региональным нормативным актам. У работодателя нет возможности отказать ветерану труда в неоплачиваемом отпуске только в том случае, если последний одновременно является пенсионером по старости (ч.

    128 ТК РФ, предоставляется исключительно в заявительном порядке и не относится к категории обязательных для работника.

    Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст. 127 ТК РФ только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Отпуск ветерану труда

    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    В-третьих, меры социальной поддержки, предоставляемые ветеранам труда и приравненным к ним лицам, в г.Москве опрелделены статьей 6 Закона г. Москвы от 03.11.2004 N 70 (ред.

    Сколько дополнительных дней отпуска полагается ветеранам труда

    Право на большинство льгот и привилегий приобретается ветеранами труда по достижении пенсионного возраста. Не являются исключением и льготы, связанные с трудовым законодательством. Ведь нередко, выйдя на пенсию, люди продолжают трудиться. Понятно, что в этом возрасте нагрузки переносятся уже сложнее, и нужно больше времени для восстановления сил. Поэтому одной из основных «трудовых» льгот для работающих ветеранов труда является дополнительное время отдыха. Рассмотрим, на каких условиях предоставляется дополнительный отпуск ветеранам труда.

    Отпуск ветеранам труда – правовые основания

    Трудовые отношения в России регулируются в первую очередь Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ). Порядку предоставления отпусков посвящена глава 19 Кодекса.

    Отпуск для ветеранов труда в РФ (как и для всех остальных работников) можно разделить на три вида:

    1. Основной оплачиваемый отпуск.
    2. Дополнительный оплачиваемый отпуск.
    3. Дополнительный отпуск без сохранения содержания («за свой счет»).

    Рассмотрим, как реализуются права ветерана труда на отпуск во всех этих случаях.

    Основной оплачиваемый отпуск ветеранам труда

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае имеет продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для отдельных категорий работников продолжительность основного отпуска может быть больше. Это связано с повышенной сложностью и напряженностью их труда. Например, основной отпуск большей длительности закон предусматривает для педагогов (ст. 334 ТК РФ).

    Однако льготы ветеранам труда по очередному отпуску не предусмотрены трудовым законодательством.

    Поэтому ежегодный основной оплачиваемый отпуск для ветеранов труда может быть увеличен только, если они одновременно относятся к другим льготным категориям (например, работают в сфере образования).

    Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам труда

    Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха отражен в ст. 116-119 ТК РФ.

    По закону эти отпуска предоставляются работникам, трудовая деятельность которых проходит в особых условиях:

    1. Вредные или опасные условия труда.
    2. Ненормированный рабочий день.
    3. Работа на Крайнем Севере и приравненных к нему районах.

    Упоминание о ветеранах труда в этом перечне отсутствует. Однако ст. 116 ТК РФ разрешает работодателям расширять перечень сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск. Это решение должно быть закреплено в коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации.

    Также эти вопросы не регулирует и региональное законодательство. Таким образом, оплачиваемый дополнительный отпуск ветерана труда в Москве или, например, дополнительный отпуск ветеранам труда в Удмуртии будет зависеть от правил, принятых на конкретном предприятии.

    Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда

    Кроме оплачиваемых отпусков, трудовое законодательство разрешает работникам пользоваться отпусками без сохранения заработной платы, или, как их часто называют, «за свой счет».

    Порядок их предоставления отражен в ст. 128 ТК РФ.

    В данном случае работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск для ветерана труда пенсионерам, находящимся в его штате. Сколько дней отпуска положено ветерану труда в данном случае – зависит от того, относится ли он дополнительно к другим льготным категориям.

    Отпуск за свой счет ветеранам труда пенсионного возраста, не обладающим правом на другие льготы, предоставляется длительностью 14 дней.

    Отпуск без содержания ветеранам труда – участникам ВОВ может длиться до 35 дней.

    Максимальный неоплачиваемый отпуск ветерану труда предоставляется, если он является инвалидом. В этом случае продолжительность дополнительного времени отдыха может составлять до 60 дней.

    Вывод

    Сколько дней отпуска полагается ветерану труда – определяется Трудовым Кодексом и нормативными актами предприятий. Оплачиваемый дополнительный отпуск пенсионеру-ветерану труда федеральным законодательством не предусмотрен. Положен ли дополнительный отпуск ветерану труда – в данном случае остается на усмотрение руководства предприятия, которое может включить соответствующие положения в коллективный договор.

    А вот дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда – пенсионерам ТК РФ предусматривает. Его продолжительность составляет от 14 до 60 дней и зависит от того, относится ли ветеран одновременно к какой-либо еще льготной категории.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Отпуск за свой счет ветеранов труда

    Краткое содержание

    • На сколько дней может, ветеран труда, уйти в отпуск за свой счет?
    • Входит ли отпуск за свой счет в расчет стажа для присвоения звания «Ветеран труда»
    • Отпуск за свой счет ветеранам боевых действий

    Вопросы

    1. На сколько дней может, ветеран труда, уйти в отпуск за свой счет?

    1.1. Уважаемая Анастасия!
    Согласно Трудовому кодексу работающий пенсионер имеет право на две недели отпуска без сохранения содержания (ежегодно).

    2. Входит ли отпуск за свой счет в расчет стажа для присвоения звания «Ветеран труда»

    2.1. Здравствуйте Елена Викторовна! Отпуск за свой счет прерывает стаж дающий право на ежегодный отпуск. О том, что данный вид отпуска прерывает стаж расчитываемый для иных целей, ну например пенсионный стаж, в ТК РФ ничего не сказано. В Законе Саратовской области от 9 ноября 2007 г. N 241-ЗСО «О ветеранах труда Саратовской области» сказано, что исчисление стажа работы (службы) производится в календарном порядке, т.е. не учитывается фактическое время работы которое могло быть прервано например тем же отпуском за свой счет. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично.

    3. В 2018 году у меня был очередной отпуск 16 июля-12 августа и отпуск без сохранения содержания 13 августа-31 августа.
    Я работающий пенсионер и ветеран труда.
    Могу ли я взять очередной отпуск 28 дней с 1 июля 2019 года?
    Если да,то как рассчитываются отпускные с учетом того что был отпуск за свой счет 3 недели?
    Если нет, то с какого числа я могу в 2019 году взять отпуск 28 дней.
    Спасибо.

    3.1. К сожалению, вы не относитесь к льготной категории работников, которым ТК РФ разрешает брать отпуск в удобное в для них время. Подробнее можете почитать здесь — Подробнее >>>
    По вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставлять только отпуска без сохранения заработной платы, но в пределах 14 календарных дней в году (все остальное — по договоренности) — ст. 128 Трудового кодекса РФ.
    Ваши отпуска без сохранения заработной платы удлиняют рабочий год, за который отпуск предоставляется. Чтобы точнее ответить на ваш вопрос нужно знать дату приема на работу. От нее отсчитывайте 1 год + количество дней отпусков без сохранения заработной платы более 14 дней в течение этого года. Это и будет ваш рабочий год, за который отпуск положен. Новый рабочий год даст право и на новый отпуск. Время его предоставление должно быть зафиксировано в графике отпусков вашего работодателя.

    4. Я работающий пенсионер и ветеран труда, проживаю в Иркутской области. Вопрос-на основании каких законов я имею право взять отпуск за свой счет в размере 30 дней?

    4.1. Андрей, здравствуйте
    Трудовой Кодекс РФ, статья 128
    Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    В силу абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления предоставить Вам (как пенсионеру) отпуск до 14 календарных дней.
    Таким образом, Вам по закону гарантировано 14 дней, но в случаи достижения согласия с работодателем он может предоставить вам отпуск на более продолжительное время.
    Заявление составляется в свободной форме, указываются причины, на основании которых Вы просите предоставить отпуск, указание на ч. 2 ст. 128 (в силу которого, Вам гарантировано минимум 14 дней), а также в просительной части указываете согласовать Вам отпуск без сохранения заработной платы на 30 дней.

    5. Проживаю в Мурманске. Являюсь Федеральным ветераном труда. Могу ли я взять очередной отпуск и отпуск за свой счет в удобное для меня время? Сколько дней неоплачиваемого отпуска мне положено?

    5.1. Добрый день! Очередной отпуск предоставляется согласно графику отпусков.

    Ст. 128 ТК РФ
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    6. В организации 5 работающих ветеранов труда. Они работают согласно графика смены. И так получилось что одновременно 3 человека принесли заявление на отпуск за свой счет на 30 дней. Согласно законодательства начальник должен предоставить этот отпуск, но сотрудники работают в охране и одновременно нет возможности отпустить. Как поступить в данной ситуации чтобы не нарушить право ветеранов труда и при этом не оставить объект без охраны? Взять доп. силы для охраны нет возможности.

    6.1. Федеральным законодательством — такого права за ветеранами труда не установлено, поэтому и нарушить его нельзя. Решение — может быть любое.

    7. Какой продолжительности отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) может взять пенсионер, ветеран труда, работающий в Москве.

    7.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    7.2. Здравствуйте Елена, вы можете взять отпуске за свой счет сколько вы сами того хотите, в заявлении об этом и указываете и подаете работодателю.

    Работодатель обязан предоставить Вам такой отпуск до 14 дней в году, дальше-по договоренности, но следует учитывать, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    8. Имею ли я право, уйти в отпуск за свой счет на 30 дней, как ветеран труда федерального значения, пенсионер.

    8.1. Здравствуйте, Александр
    Отпуск за свой счет вы можете получить, только если работодатель будет не против этого

    Желаю Вам удачи и всех благ!

    9. Меня зовут Валентина Николаевна, я из г. Тулы, мне 67 лет, имею статус «Ветеран труда». Подскажите пожалуйста, имею ли я право на отпуск за свой счет и какой продолжительностью. Заранее благодарна.

    9.1. По уважительным причинам можете взять.
    ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
    Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
    (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    9.2. Согласно ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

    Отпуск за свой счет работающему пенсионеру ветерану труда на 30 45 дней

    Особенности предоставления отпуска ветеранам труда в рф в 2018 году

    Как правильно составить заявление Так как заявление является официальным документом, на основании которого готовится приказ о предоставлении необходимых отпускных дней, то необходимо серьезно подойти к его составлению. В отделе кадров предприятия должны быть образцы необходимых документов. При оформлении должны выполняться следующие требования:

    1. Заявление составляется на чистом листе бумаги формата А4 с минимумом исправлений.
    2. С левой стороны оставляют поле размером 3 см, чтобы документ можно было подшить.
    3. Справа вверху пишут, кому адресовано заявление (фамилия и инициалы руководителя, его должность).

    Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда

    Как оформить дополнительный отпуск работающим ветеранам труда Трудового кодекса РФ, вследствие этого, оформление льготных дней за свой счет не отличается от общепринятой процедуры. Личное заявление оформляется на имя руководителя организации и может быть передано на подпись как за несколько дней до начала планируемого отпускного периода, так и накануне. Важно В заявлении указывается:

    1. Вид отпуска (без сохранения заработной платы).
    2. Основание (если есть уважительная причина, с приложением копии подтверждающих документов, например, санаторно-курортная путевка или карта).
    3. Дата начала отпускного периода.
    4. Длительность отдыха в календарных днях.

    После получения положительной резолюции от руководителя, заявление передается в отдел кадров для оформления приказа по унифицированной форме Т-6.

    Отпуск работающему пенсионеру ветерану труда москва

    Какие положены льготы в данном вопросе Существует небольшое разделение в плане льгот, которые может получить Ветеран труда на рабочем месте, а тем более, при оформлении отпуска. Можно выделить всего несколько льгот. Первой выступает возможность получения дополнительных дней к отпуску. Важно понимать, что эти дни не будут предусматривать пособие.

    Отпуск ветеранам труда без сохранения заработной платы

    Работающие пенсионеры по старости С этой категорией работников история аналогична ветеранам труда: каких-либо льгот по части оплачиваемого доп.отпуска у них не существует. Поэтому ответ на вопрос, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам — отрицательный, если речь идет о дополнительном оплачиваемом отпуске. Если говорить про доп.отдых «за свой счет» — то это пожалуйста, пенсионеры по старости, продолжающие работать, согласно статье 128 ТК РФ, имеют право на неоплачиваемый отдых в течение года продолжительностью 14 календарных дней.
    Из преимуществ — они могут его взять когда захотят. Доп.отпуск сверх норм, определенных в ТК, пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, может быть предоставлен, если такое право прописано в коллективном договоре или локальном нормативном акте предприятия (ст. 116 ТК РФ).

    Отпуск работающему пенсионеру

    Но, увы, ни слова о возможности предоставления ветеранам труда отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, безусловное право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы у Вас есть в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ , но только в пределах 14 календарных дней. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц. вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

    Отпуск за свой счет ветерану труда

    Этот документ выглядит таким образом: В его состав нужно включать:

    • положения законодательства;
    • количество дней отпуска;
    • данные о работнике и работодателе.

    Оформление будет проводиться на общих основаниях. В не очереди Отпуск вне очереди предоставляется только в определенных регионах страны. В федеральном законодательстве положений такого плана нет.

    Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

    Дополнительный отпуск ветеранам труда — работающим пенсионерам предоставляется на основании федеральных либо региональных нормативных актов. Из статьи далее вы узнаете, как можно им воспользоваться. Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы Длительность дополнительного отпуска Оформление дополнительного отпуска Дополнительный отпуск ветеранам труда.


    Основания предоставления Льготы предоставляются ветеранам труда и работающим пенсионерам на основании ТК РФ, закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и региональных нормативных актов. При этом ст. 7 закона «О ветеранах» обозначает категории лиц, которые считаются ветеранами труда и могут воспользоваться федеральными и региональными льготами, а ч. 2 ст.
    А вот региональные власти, исходя из собственных потребностей, могут расширить этот набор. Условия получения Оформление отпуска по льготным возможностям предполагает несколько условий. Первоначальным шагом будет предоставление удостоверения Ветерана труда работодателю.

    Сверхнормативные периоды предоставляются на общих основаниях за специфические трудовые условия:

    1. Оплачиваемый отдых составит 7 дней, если работа связанна с опасными условиями труда.
    2. За работу в районах Крайнего Севера работники к основному отпуску получают компенсацию за 24 календарных дня.
    3. Инвалиды с рабочей группой имеют право на оплачиваемые 6 дней отдыха, сверх положенных 28 дней.
    4. За рабочий ненормированный день предоставляется к основному отпускному периоду еще 3 дня.

    В указанных случаях отпуск подлежит оплате и предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Неоплачиваемый административный отпуск для ВТ пенсионного возраста Ветеран труда (далее ВТ)– особая категория граждан. Статус и правовое их положение, закреплено в Федеральном законе No 5 «О ветеранах» от 12.01.1995 года.

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда

    Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления

    Льготы предоставляются ветеранам труда, которые являются работающими пенсионерами на основании ТК РФ, закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и региональных нормативных актов. При этом ст. 7 закона «О ветеранах» обозначает категории лиц, которые считаются ветеранами труда и могут воспользоваться федеральными и региональными льготами, а ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит список работников, которые могут претендовать на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. В списке упоминаются в том числе работающие пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность. Такие работники могут подать заявление в любое время, и работодатель не имеет права в этом отказать.

    Но ветераны труда — это особая категория пенсионеров, правовое положение которой регламентируется отдельным федеральным законом. Так, ст. 22 закона «О ветеранах» регулирует меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2004 году глобальных изменений норма содержала подробное изложение всех федеральных льгот, включая положения о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможность выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого. На данный момент в ней осталась лишь скупая формулировка об их регулировании региональными нормативными актами.

    Такое положение дел не всегда устраивает работников, т. к. определение перечня мер соцподдержки ветеранов труда полностью находится в компетенции властей субъектов страны, из-за чего трудовые преференции для них, в том числе в части права на ежегодный неоплачиваемый отпуск, установлены далеко не в каждом регионе. Именно поэтому такому работнику, прежде чем подавать заявление на дополнительный отпуск, стоит обратиться к региональным нормативным актам.

    Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

    У работодателя нет возможности отказать ветерану труда в неоплачиваемом отпуске только в том случае, если последний одновременно является пенсионером по старости (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Сам по себе статус ветерана труда не является основанием для обязательного предоставления отпуска без содержания, если только иное не предусмотрено региональным законодательством.

    Кроме того, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без содержания не переносится и не компенсируется в денежном эквиваленте, поскольку такой вид отдыха, согласно ст. 128 ТК РФ, предоставляется исключительно в заявительном порядке и не относится к категории обязательных для работника.

    Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст. 127 ТК РФ только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако и прямого запрета на предоставление отпуска без содержания в преддверии увольнения закон не содержит — а значит, работодатель волен разрешить сотруднику перед прекращением с ним трудовых отношений воспользоваться неоплачиваемым отдыхом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день неоплачиваемого отпуска.

    Длительность дополнительного отпуска

    В некоторых регионах есть свои нормативные акты, дающие среди прочих льгот право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда. Так, в Московской области ветераны труда, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут не только выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и имеют право на 35 дней неоплачиваемого на основании п. 6 ст. 3 закона МО «О социальной поддержке…» от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ.

    Для сравнения: закон Сахалинской области с аналогичным названием (от 28.12.2010 № 127-ЗО) подобных преференций не предусматривает.

    ТК РФ в ст. 128 дает всем работающим пенсионерам право на ежегодный административный отпуск сроком до 14 календарных дней. На него могут претендовать ветераны труда, достигшие пенсионного возраста там, где региональное законодательство не имеет отдельной нормы о его продолжительности. При этом следует также учесть, что некоторые работающие ветераны труда одновременно являются инвалидами или участниками ВОВ и имеют другие основания для получения дополнительного отпуска.

    Так, ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает ежегодный неоплачиваемый отпуск:

    • участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);
    • работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году).

    Они могут претендовать на административный отпуск и по другому основанию, но ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах» установлено, что выбирается только одна форма социальной поддержки, независимо от наличия нескольких оснований. Таким образом, отпуск не может суммироваться, определяется только его наибольшая продолжительность.

    Закон не запрещает разделять дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности брать его целиком. Это значит, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. При этом ст. 125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске — а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности. Однако этой нормой можно руководствоваться при вызове работника из отпуска. Так, можно вызвать сотрудника (с его согласия) из любого отпуска, но если ветеран труда занят на работе с вредными или опасными условиями, то вызвать его невозможно.

    Оформление дополнительного отпуска

    Административный (неоплачиваемый) отпуск ветеранам труда оформляется приказом по форме Т-6, составленным на основании письменного заявления работника. Заявление пишется на имя директора предприятия и может быть передано как за несколько дней до начала отпуска, так и накануне.

    Образец заполнения заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Бланк приказа о предоставлении отпуска

    Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться. Если региональный закон предусматривает дополнительный административный отпуск для ветеранов труда или работник, имеющий статус ветерана, относится хотя бы к одной из категорий, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, дожидаться издания приказа об отпуске или согласительной резолюции руководителя необязательно. Такие работники имеют безусловное право на ежегодный неоплачиваемый отдых, поэтому отказ работодателя в его предоставлении неправомерен и уход в такой отпуск при надлежащем уведомлении начальника даже его без согласия не может быть расценен как прогул.

    Таким образом, для определения длительности дополнительного отпуска ветеранам труда нужно обращаться к региональному законодательству. Порядок же его предоставления и оформления регулируется нормами федерального уровня.

    Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит