Как уволить сотрудника без отработки по инициативе работодателя, уволить сотрудника инициативе работодателя отработки

Содержание
  1. Как уволить сотрудника без отработки по инициативе работодателя
  2. Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины
  3. Как уволить по собственному желанию без отработки
  4. Как уволиться без отработки
  5. Как уволиться без отработки двух недель по закону: способы и процедура расчета
  6. Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция
  7. Можно ли уволиться без отработки?
  8. Увольнение без отработки
  9. Как уволиться по собственному желанию без отработки
  10. Как расторгнуть трудовой договор без отработки
  11. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки
  12. Нарушение должно быть установлено
  13. В заявлении должна быть указана причина увольнения
  14. Срок реализации права на увольнение не ограничен
  15. Увольнение без отработки: порядок, условия
  16. Способы увольнения без отработки и их условия
  17. Безусловное увольнение без отработки и предварительного уведомления
  18. Допустимо ли увольнение сотрудника по своей инициативе без отработки?
  19. Увольнение по соглашению сторон без отработки
  20. Отработка при увольнении по инициативе работодателя
  21. Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  22. Виды совместительства
  23. Прекращение договора с совместителем
  24. Случаи прекращения договора совместительства
  25. Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?
  26. В начале отношений
  27. Разрешено ли увольняться во время испытания
  28. Причины ухода на испытательном сроке
  29. Отработка при увольнении
  30. Можно ли сократить срок отработки?
  31. Выплаты и компенсации

Как уволить сотрудника без отработки по инициативе работодателя

Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины


— 21.06.2018, 14:57 Сотрудник сообщил о своем предстоящем увольнении. Он поступил в институт, и в связи с этим просит уволить его без двухнедельной отработки. Организации это неудобно, так как его обязанности некому будет исполнять.

Вследствие этого директор отказывается уволить сотрудника в ближайшее время. Однако работник настаивает на своем. Подскажем кадровику, как правильно поступить в этой ситуации.

Трудовой кодекс требует от сотрудника предупредить работодателя о планируемом увольнении. Законодатель вошел в положение организаций и предпринимателей, которые вследствие увольнения работника вынуждены подыскивать новую кандидатуру на его должность, и дает работодателям время на поиски нового сотрудника. В большинстве случаев, решивший уволиться сотрудник должен предупредить о своем решении за две недели, написав на имя директора соответствующее заявление (подробнее об этом см., «»).

В некоторых случая действуют сокращенные или, наоборот, увеличенные сроки предупреждения об увольнении.

  • зачисление в образовательную организацию;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов или условий трудового (коллективного) договора.

Дополнительными основаниями для увольнения без отработки 2 недель являются (п.

1 разъяснений, утв. Постановлением от 09.07.1980 Госкомтруда СССР №198 и Секретариата ВЦСПС №12-21):

  • перевод супруга (супруги) на работу в другую местность;
  • болезнь, которая препятствует продолжению работы или проживанию в данной местности;
  • уход за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;
  • избрание на должность.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также: 22.05.2019 21.06.2019 22.01.2019 3.07.2019

Как уволить по собственному желанию без отработки

В случае если же соглашение в подобной ситуации не достигнуто, сотрудник имеет полное право обратиться в суд. Практика показывает, что в большинстве случаев подобные дела выигрывают именно физические лица.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки.

Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику. Так как нарушение процедуры увольнения дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации. Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие: работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;

Как уволиться без отработки

По объективным причинам, многие работодатели не идут на уступки и, все же, обязывают сотрудников отрабатывать положенный период времени.

Законом установлено, что если существуют определенные обстоятельства, то, на законных основаниях, работодатель лишается возможности подвергнуть сотрудника отработки. Так, сотрудник, изъявивший желание уволится, в соответствующем заявлении должен указать причины, по которым он не может отработать положенный срок. К примеру:

  1. Справку о беременности сотрудницы.
  2. Документ, подтверждающий поступление в учебное заведение.
  3. Медицинское заключение о болезни родственника, за которым необходимо осуществлять уход.
  4. Документ, свидетельствующий о том, что семья является многодетной.
  5. Приказ о переводе супруга/супруги на другое место работы.

В случае если работодатель продолжает настаивать на отработке, сотрудник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд и, в судебном порядке, снять с себя обязанность по отработке.

Как уволиться без отработки двух недель по закону: способы и процедура расчета

В то же время он предупреждён о необходимости искать замену.

Если пойти кристально честным путем и заранее предупредить об увольнении, а потом выразить желание вместо двухнедельной отработки уйти в отпуск, то руководитель может вспомнить о графике отпусков, о том, что вам предстоит отпуск в мае, а не в ноябре, и отказать.

Важное замечание: во время пребывания на больничном работник может уволиться по собственному желанию, но уволить по инициативе работодателя во время болезни работника невозможно. Есть также несколько категорий работников, которые имеют право уволиться без отработки двух недель.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Заявление на увольнение без отработки Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление.

Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать

«прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….»

В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём.

Можно ли уволиться без отработки?

К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст.

71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки.

Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время. Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ.

Увольнение без отработки

Срок при этом также сокращается: Сотрудник только поступил на работу и находится на испытательном сроке. Он может уволиться по собственному желанию не дожидаясь окончания испытания — для этого нужно написать стандартное заявление.

Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 дня. Кроме этого, увольнение на испытательном сроке может инициировать и фирма — тогда она предупреждает об этом за 7 дней.

С сотрудником заключен срочный договор на выполнение сезонных работ. Такое соглашение обычно автоматически расторгается по окончании работ.

Однако, если работник захотел досрочно прекратить его по собственной инициативе, то предупредить об этом нужно только за 3 дня. С сотрудником заключен срочный трудовой договор на период не более 2 месяцев для выполнения каких-либо временных работ. Если возникнет желание уволиться раньше, то отрабатывать придется также 3 дня.

Как уволиться по собственному желанию без отработки

Распространяется это требование на отношения при ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предприятия. Отработать месяц необходимо в следующих случаях:

  • При невозможности осуществления обязанностей по договору с ИП. Заявление подается через органы местного самоуправления.
  • При увольнении главного бухгалтера или руководителя предприятия на основании ст. 280 ТК РФ.
  • При прекращении трудовых отношений с тренером или спортсмена, если контракт заключен на срок 4 месяца и более – ст. 348.12 ТК РФ.

Важно знать: во время отработки по любым основаниям сотруднику необходимо исправно исполнять свои трудовые обязанности на основании заключенного с работодателем договора и должностных инструкций. При невыходе персонала на работу возможно увольнение по статье.

Законодательством не предусмотрено такое понятие как «отработка». Этот термин не юридического характера и означает предупреждение работодателя за определенный срок о расторжении контракта с исполнением обязательств в обычном режиме в течение указанного срока.

Как расторгнуть трудовой договор без отработки

Вместе с тем в ряде случаев закон предусматривает возможность увольнения без отработки.

В сказано, что увольнение без отработки допускается:

  1. если установлено, что работодатель допустил нарушение прав работника.
  2. если продолжение работы невозможно;

В этих случаях сотрудник может уволиться в тот день, который определит сам. В статье 80 указаны и случаи, когда работник может уволиться по причине невозможности продолжения работы:

  1. поступление в образовательное учреждение.
  2. выход на пенсию;

При этом сказано, что могут быть и другие случаи, из-за которых продолжение работы становится невозможным, а у работника возникает право на расторжение трудового договора без отработки.

Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки

Возможна ситуация, когда работник приходит в бухгалтерию или в отдел кадров с заявлением об увольнении, ссылаясь на то, что работодатель нарушает его трудовые права (к примеру, не вовремя выплачивает ему зарплату, не выдает расчетные листки, не обеспечивает средствами индивидуальной защиты и т. п.). На этом основании работник просит его уволить в указанный им день без отработки 2 недель. Что делать в такой ситуации?

Действительно, нарушение работодателем трудового законодательства (иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора) дает работнику право досрочно уволитьс Но нужно учесть некоторые нюансы.

Нарушение должно быть установлено

Одного того, что работодатель допускает нарушения, для досрочного увольнения мало. Нужно, чтобы нарушение было установлено компетентным органом, а именн

  • органом исполнительной власти по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (например, Федеральной инспекцией труда, Ростехнадзором, Роспотребнадзоро
  • комиссией по трудовым спорам;
  • судом;
  • профсоюзом.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РАБОТНИКА

Если со стороны работодателя не было нарушений, а при этом работник ушел без отработки, то есть все основания уволить его за прогу

То есть нужно, чтобы, к примеру, трудинспекция вынесла в отношении работодателя предписание об устранении нарушения либо профсоюз выдал ему требование об устранении выявленных нарушени

Формально поводом для увольнения может послужить любое установленное трудовое нарушение. Даже если оно не связано с самим работником и он не пострадал в результате этого нарушения.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если работодатель допустил нарушение трудового законодательства (локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора) и это нарушение установлено компетентными органами (органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профессиональным союзом, комиссией по трудовым спорам, судом), то работник вправе уволиться до истечения ­ного срока предупреждения об увольнении, даже если это нарушение напрямую не затрагивает его права и свободы. Например, если нарушение работодателя выразилось просто в неоформлении необходимой документации: приказов по личному составу, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и

Получается, что если работодателя уличили в одном или нескольких трудовых нарушениях, то он в одночасье может лишиться всех работников, если они пожелают уволиться.

Обратите внимание, что к моменту подачи работником заявления об увольнении нарушение уже должно быть зафиксировано, о чем должен быть соответствующий докумен На практике встречаются лишь единичные случаи, когда уже в ходе рассмотрения спора об увольнении суд выяснял, имело ли место нарушение, и считал его установленным.

Так, в одном деле суд признал увольнение за прогул незаконным, поскольку установил в ходе разбирательства, что работодатель неправомерно привлек работника к работе в выходные дни, чем нарушил его право на еженедельный отды

В заявлении должна быть указана причина увольнения

Если работник желает уволиться именно допущенного работодателем нарушения, то он должен написать об этом в заявлении и конкретизировать нарушение. На это часто указывают

Срок реализации права на увольнение не ограничен

Срок, в течение которого работник вправе уволиться без отработки после установления нарушения работодателя, законодательством не определен. Поэтому работник может сделать это в любое время.

Уволить его нужно в тот день, который указан в его заявлении. При этом в приказе об увольнении и трудовой книжке достаточно сделать стандартную запись: «Уволен по собственному желанию». Оговаривать причину — совершение работодателем трудового нарушения — не нужно. Такой обязанности в законодательстве

Как видим, уволиться сразу, как только работодатель допустил нарушение, работник не может (если ранее не было установлено другое нарушение). Ведь сначала необходимо пожаловаться в соответствующие инстанции и дождаться от них нужной бумаги. Причем срок рассмотрения обращений граждан, например, трудинспекцией составляет 30 дней с возможностью продления его еще на Поэтому иногда работнику куда быстрее уволиться в общем порядке, отработав 2 недели.

Увольнение без отработки: порядок, условия

В целом, понятие обязательной отработки при увольнении в российском трудовом законодательстве не применяется. Тем не менее под таковой отработкой в большинстве случаев подразумевается механизм обязательного предварительного уведомления об увольнении, который служит как для защиты интересов работодателей, так и для обеспечения дополнительных гарантий для увольняемых сотрудников. Законодательство строго регулирует устанавливаемые сроки отработки в разных случаях увольнения работников.

Способы увольнения без отработки и их условия

Законодательство предусматривает несколько основных механизмов прекращения трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником:

При этом далеко не в каждой ситуации увольнение без обязательной отработки является допустимым, а в других случаях – напротив, никакая отработка не может устанавливаться ни при каких других условиях.

Безусловное увольнение без отработки и предварительного уведомления

Вне зависимости от воли сторон и их желания, прекращение трудовых взаимоотношений не требует никаких предварительных уведомлений или отработок, если трудовой договор прекращается по причине:

  • Окончания его срока действия в случае заключения срочных трудовых договоров;
  • В связи со смертью либо безвестной пропажей работодателя (только физического лица);
  • При наступлении стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
  • Впоследствии призыва работника на срочную службу;
  • В случаях, когда работник не может занимать должность в связи с постановлением суда или дисквалификацией;
  • В случае если договор был заключен с нарушениями норм законодательства, которые не могут предусматривать дальнейшего продолжения трудовых взаимоотношений.

Вне зависимости от причин увольнения работника и прекращения действия заключенного трудового договора, между его сторонами сохраняются все финансовые обязательства, возникшие в процессе исполнения такового договора. Таковые обязательства также переходят по наследству в случае смерти или пропажи без вести одной из сторон. К ним относится как материальная ответственность работника, так и обязанность выплаты заработной платы и компенсаций за отпуск со стороны работодателя.

Допустимо ли увольнение сотрудника по своей инициативе без отработки?

Ст. 80 ТК РФ регламентирует общий порядок увольнения работников по их собственному желанию. При этом в общих случаях, каждый сотрудник обязан предупреждать своего работодателя о прекращении трудовых взаимоотношений заранее – как минимум за две недели до предполагаемой даты прекращения действия договора.

Тем не менее в определенных случаях работник может уволиться сам и без предварительного уведомления, и, соответственно, каких бы то ни было обязательных отработок. К таковым случаям относится:

  • Нарушение работодателем условий трудовых договоров или нормативов, предусмотренных действующим трудовым законодательством;
  • В случае, если работник не имеет возможность продолжать трудовую деятельность по причине выхода на пенсию, медицинским показаниям, поступлении на учебу или воинскую службу.

В таких ситуациях работодатель обязан принять в качестве даты увольнения таковую, которая будет предложена работником в его заявлении.

Заявление об увольнении может подаваться сотрудником на любую дату, превышающую обусловленные законодательством две недели, при этом отказывать в принятии такового заявления работодатель не имеет права. Также, работодатель может потребовать от работника приведения доказательств наличия уважительной причины для увольнения без отработок, которыми могут выступать медицинская справка, пенсионное удостоверение, повестка о призыве на воинскую службу или письмо из образовательного учреждения и другие подобные документы.

Увольнение по соглашению сторон без отработки

Ст. 78 ТК РФ, регламентирующая порядок увольнения по соглашению сторон, предоставляет как трудящемуся, так и его работодателю крайне обширные возможности для достижения взаимопонимания. Таковое увольнение может включать в себя любые дополнительные компенсационные выплаты и сроки прекращения трудовых взаимоотношений, принятые добровольно в обязательном порядке обеими сторонами.

В целом, в большинстве случаев, такой способ расторжения трудового договора является наиболее простым для прекращения трудовой деятельности без необходимых отработок.

Отработка при увольнении по инициативе работодателя

Если сотрудник увольняется по инициативе работодателя, вне зависимости от причин, то работодатель не вправе требовать от него каких бы то ни было отработок. Однако, если увольнение происходит по причине ликвидационного процесса на предприятии или же в целях сокращения кадров организации, то работодатель обязан уведомить о таковом событии сотрудника как минимум за два месяца до предполагаемой даты. Также, в большинстве случаев необходимым является и предварительное уведомление профсоюзных организаций.

Также, даже если сотрудник увольняется по причине дисциплинарного нарушения, которое было вызвано нанесением работником материального ущерба, работодатель никоим образом не имеет права требовать отработки нанесенного вреда работником. Определенный объем ущерба, не превышающий месячного заработка, может быть вычтен из окончательной расчетной заработной платы работника (но не выходного пособия или компенсаций за неиспользованные дни отпуска). Остальной ущерб в любом случае подлежит взысканию с работника исключительно в судебном порядке как в процессе увольнения, так и после него.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Трудоустройство совместителей, их трудовая деятельность и увольнение регулируются, так же как и работа основных работников, трудовым законодательством.
В данной статье всесторонне освещена тема увольнения таких сотрудников по различным основаниям и статьям ТК.

Виды совместительства

Согласно трудовому законодательству, совместитель – это физическое лицо, которое наряду с основной профессией параллельно занимает вторую должность в данной или другой организации, получая за это соответствующее денежное вознаграждение.

При внутреннем совместительстве рабочий занимает две должности на одном предприятии, при внешнем – на разных. Начисления зарплаты, отпускных и прочих надбавок при этом не отличаются.

Прекращение договора с совместителем

Как уволить совместителя по инициативе работодателя? При трудоустройстве такой категории рабочих может быть заключен договор, как срочного характера, так и на постоянной основе.

Срочный и бессрочный договор

Если при оформлении приема был заключен договор, действие которого ограничено во времени, то и расторгнуть его можно только по окончанию срока (за исключением случаев прекращения работы предприятия, нарушения дисциплины и пр. – ст.81 ТК РФ).

Если работник принимался на неопределенный срок, то работодатель вправе прекратить с ним отношения при трудоустройстве другого специалиста на его место, как на основное. При этом руководство организации обязано уведомить увольняемого в письменной форме о предстоящем прекращении контракта не позже, чем за две недели. В течение этого срока он может покинуть второе место работы, и совместительство с этого момента будет считаться единственной работой, а увольнение по причине приема нового сотрудника не состоится.

Случаи прекращения договора совместительства

Увольнение работника, совмещающего должности, допускается законодательством по нескольким причинам:

  • желание самого специалиста;
  • трудоустройство на данную должность другого специалиста, как на основное место;
  • полное прекращение деятельности организации;
  • медицинское заключение, в связи с результатом которого работник не может больше выполнять возложенные на него обязанности;
  • сокращение штата.

Вышеизложенные основания являются наиболее частыми причинами ухода с совмещаемой должности, но не единственными. Также может состояться расторжение отношений по иным основаниям, указанным в ст.77 ТК РФ.

Трудоустройство основного работника

Как уволить совместителя по инициативе работодателя? Процедура расторжения контракта регулируется двумя статьями ТК РФ – ст.77 и ст. 288. В статье 288 изложено дополнительное основание для расторжения договора – это оформление на совмещаемое место основного специалиста.

Руководство организации должно уведомить в письменной форме специалиста о предстоящем расторжении договора и его причине не позже, чем за 14 календарных дней до приема нового работника. Согласно нормам закона, в этом случае не требуется его согласие и может быть применено и для обоих видов совместительства. Единственным нюансом в данной ситуации является то, что при внутреннем совместительстве, он остается в организации на основной работе, а при внешнем, он покидает и занимаемую должность, и предприятие.

Чтобы расторжение трудового договора по ст.288 ТК прошло законно, приказ об увольнении сотрудника с совмещаемой должности и приказ о трудоустройстве на эту штатную единицу другого работника должны быть изданы в один день.

Другим сложным вопросом является, что делать в ситуации, когда внутренний совместитель уходит с основного места. В таком случае совместительскую должность необходимо предложить ему оформить в качестве основного места или внешнего совместительства. Если он соглашается на один из вариантов, то необходимо заключить дополнительное соглашение к имеющемуся договору или новый трудовой договор. В случае отказа, происходит полное прекращение договора.

Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

Прием на работу может проводиться при условии прохождения испытательного срока (испытания, как это называется по ТК РФ) или без него.

На общих основаниях работодатель вправе назначить кандидату испытательный срок от одного дня и вплоть до трех месяцев или же принять его на работу немедленно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-44-78 . Это быстро и бесплатно !

В начале отношений

При некоторых условиях срок испытания ограничен или вообще не предусматривается, что регулируется статьей 70 Трудового Кодекса.

Даже невзирая на то, что новый сотрудник принимается на условии испытания, оформление трудовых отношений проходит стандартным путем:

  • между нанимателем и новым сотрудником заключается трудовой договор (СКАЧАТЬ образец или бланк);
  • по фирме издается приказ о его приеме на новую работу (СКАЧАТЬ образец и бланк);
  • кадровый отдел производит соответствующую запись в трудовой книжке.

Испытательный срок (то есть, срок испытания) и его условия (круг обязанностей, норма выработки и так далее) обязательно должны быть указаны в договоре. Если это не так, то новый сотрудник принят без испытания. Если договор не заключен, но человек к работе допущен, он считается автоматически принятым на работу. Подписать договор и определить условия поступления (испытание) можно и позднее.

Если срок испытания не указан в договоре или договора нет, то впоследствии при заключении договора он может быть туда вписан:

  • с разрешения работника;
  • в том случае, если имеется дополнительное соглашение, заключенное до того, как сотрудник приступил к обязанностям, то есть, фактически был принят на работу.

Разрешено ли увольняться во время испытания

Часто люди заранее интересуются, как можно уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника до его окончания — явление нечастое, но законом не воспрещаемое, об этом даже есть статья в ТК РФ.

Конечно, обычно люди приходят на работу не для этого, но в жизни бывает всякое.

И если работа по какой-то причине не подошла новому сотруднику, принятому с испытанием, он может достаточно свободно уволиться.

Увольнение в период (во время) испытательного срока по собственному желанию согласно Трудовому Кодексу можно осуществить посредством уведомления руководства в письменном виде за три дня до освобождения занимаемой должности. Это предусмотрено статьей 71.

В данном пункте указано, что работник должен известить своего нанимателя «в письменной форме», то есть, никакой установленной формы заявления не существует.

То есть нужно всего лишь написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке (СКАЧАТЬ образец).

Здесь действуют общие правила делопроизводства. Наниматель может удовлетворить требование сотрудника немедленно или потребовать отработать еще 3 рабочих дня.

Причины ухода на испытательном сроке

Поскольку статья 71 ТК РФ указывает, что достаточным основанием для самоотвода, то есть увольнения по собственному желанию на испытательном сроке до его окончания, является тот факт, что работник находит должность «неподходящей», то достаточно будет указать в заявлении на увольнение именно эту причину.

Если человек считает нужным, он может указать и дополнительные причины увольнения на испытательном сроке (например, что ему не нравится работа).

В любом случае, их спорность или их устранение не смогут послужить основанием для отказа в увольнении.

Отработка при увольнении

Часто желающего написать заявление интересует, сколько нужно отрабатывать на испытательном сроке при увольнении — 2 недели или 3 дня, и можно ли уволиться одним днем?

Ответ на это есть в Трудовом Кодексе.

Согласно ему работодатель может потребовать от работника, нанятого с испытанием и подавшего заявление об уходе, отработать еще только три рабочих дня.

То есть никаких двух недель быть не должно — это требование закона.

Правда, надо учесть, что отработка при испытательном сроке при увольнении по собственному желанию — дело не всегда простое. Далеко не все работодатели в ситуации увольнения нового сотрудника по собственному желанию ведут себя корректно и могут попытаться назначить такому работнику задания, которые не входят в круг его обязанностей по должностной инструкции. Это — незаконно.

В статье 72.2 четко указано, что перевод на менее квалифицированную работу возможен только с письменного согласия нанятого. Без согласия это можно сделать только в случае:

  • простоя;
  • необходимости остановить порчу или уничтожение имущества;
  • для замещения другого сотрудника.

Так можно сделать, если эти обстоятельства вызваны катастрофами и другими аналогичными ЧП, указанными в той же статье 72.2.

Единственное, что может сделать работодатель без письменного согласия сотрудника — переместить его на аналогичную должность и/или перевести его в другое подразделение в том же городе, поручить ему работать на другом агрегате/механизме.

Таким образом, в то время как сотрудники, полностью принятые на работу, должны при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели, испытуемый может обойтись тремя рабочими днями.

Можно ли сократить срок отработки?

Или даже можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки совсем? Если работодатель пожелает, то срок отработки может быть сведен к одному дню. Если же он этого не пожелает, то придется отрабатывать все установленные законом дни.

При этом засчитываются только дни фактического выхода на работу и выполнения трудовых обязанностей. Больничные листы и другие уважительные причины не принимаются в расчет. Так что если вы всерьез задумались о том, как уволиться на испытательном сроке без отработки, выбросьте эту мысль из головы: отработка при увольнении обязательна.

Если увольняющийся сотрудник не появился на месте без уважительной причины, работодатель вправе расторгнуть с ним договор на других условиях. То есть, уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Выплаты и компенсации

Сотрудник, который находится на испытании и уходит с работы по собственной инициативе, получает все полагающиеся выплаты. То есть, заработную плату за установленный срок, оплату больничных и компенсацию отпуска.

Законодательство подходит к рассмотрению взаимоотношений сторон во время срока испытания равнозначно.

Работник даже находится в более выгодных условиях: он может оспорить причины увольнения, которые работодатель указал в своем уведомлении.

Испытуемый может не указывать причин ухода, сославшись на то, что должность ему просто «не подходит».

Срок отработки по закону составляет три рабочих дня, но по желанию работодателя договор может быть расторгнут немедленно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит