При закрытии предприятия какие права имеют работники, закрытии предприятия какие права имеют работники

Содержание
  1. При закрытии предприятия какие права имеют работники
  2. Расчет с работниками при ликвидации предприятия
  3. Какие права имеет работник при полной ликвидации предприятия
  4. Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия
  5. Право работника при ликвидации предприятия в РФ
  6. Каких работников предприятие не имеет право сократить
  7. Компенсации при ликвидации предприятия
  8. При закрытии предприятия какие права имеют работники
  9. Права работника при ликвидации предприятия
  10. Ликвидация предприятия: выплаты работникам
  11. При закрытии предприятия какие права имеют работники
  12. При закрытии предприятия, какие права имеют его работники?
  13. На основании чего могут закрыть предприятие
  14. Кто оповещается в случае закрытия компании
  15. Какие права имеют сотрудники закрываемых предприятий
  16. Расчет с работниками при ликвидации предприятия
  17. Особенности ликвидации компаний в 2019
  18. Осведомление заинтересованных лиц о ликвидации предприятия
  19. Решение финансовых вопросов в связи с прекращением работы
  20. Оплата первых месяцев после увольнения (время для поиска работы)
  21. Период расчета среднего заработка
  22. Порядок очередности выплат и записи в трудовую
  23. Какие права имеют работники при закрытии предприятия и понижении должности?
  24. При закрытии предприятия какие права имеют работники
  25. Увольнение работников при ликвидации предприятия
  26. Расчет с работниками при ликвидации предприятия
  27. При закрытии предприятия какие права имеют работники
  28. Выплаты работникам при ликвидации организации
  29. Какие права имеет работник при полной ликвидации предприятия
  30. Права работника при закрытии предприятия и при сокращении штата
  31. Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник
  32. Права работника при ликвидации предприятия
  33. Права и гарантии работника при сокращении штата
  34. Каких работников предприятие не имеет право сократить
  35. Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия
  36. Выплаты работникам при ликвидации предприятия

При закрытии предприятия какие права имеют работники

Расчет с работниками при ликвидации предприятия

Если мы обратимся к статье 81 ТК РФ, то узнаем, что ликвидация предприятия влечет за собой расторжение трудовых отношений между работником и работодателем. Потеря работы в этом случае грозит, как и действующим сотрудникам, так и находящимся в очередном или декретном отпуске, и даже на больничном. Все дело в том, что при ликвидации предприятие просто напросто перестает существовать, соответственно работать то негде.

При не согласии работодателя с такой позицией, данная процедура производится в судебном порядке. Очередность, установленная для расчета по расторгнутым договорам с работниками, предусмотрена для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций с некоторым контингентом из бывших сотрудников.

Какие права имеет работник при полной ликвидации предприятия

Когда происходит ликвидация организации, либо иного субъекта предпринимательской деятельности, все лица прекращают свою трудовую деятельность, и должны искать себе новое место работы. Но многие работодатели стараются минимизировать свои финансовые потери при такой процедуре, и стараются заставить работников увольняться по собственному желанию, либо по другой причине. Поэтому нужно знать о том, какие имеют права работники при полной ликвидации любого предприятия и организации.

Многие работодатели выходят из данной ситуации, таким образом. Они вызывают на работу таких лиц, и вручают им уведомления. Многие соглашаются, и процесс уведомления о ликвидации происходит без каких либо трудностей. Но бывают случаи, когда работники находятся за пределами региона, либо не могут прибыть к работодателю, по причине тяжкой болезни, что влечет за собой несвоевременное ознакомление, и последующие судебные тяжбы.

Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

В качестве главной официальной бумаги выступает Приказ Т-8. Образец Приказа о прекращении трудового договора с работником форма Т-8 утверждён трудовым законодательством Российской Федерации. Издательство документа должно происходить после уведомления работников, а именно в течение 2-х месяцев перед полным прекращением деятельности.

После официального уведомления сотрудников, Службы занятости и профсоюза, действующего в данной организации, на плечи работодателя ложится обязанность подготовить и представить каждому работнику основной документ, определяющий увольнение в связи с закрытием компании.

Право работника при ликвидации предприятия в РФ

Непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается трудовым законодательством (ст. 124 ТК РФ). За нарушение организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или ей грозит административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ)

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
  • компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
  • дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
  • средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
  • средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Каких работников предприятие не имеет право сократить

Увольнение по сокращению численности или штата допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права быть оставленным на работе по сравнению с другими работниками равной с ним квалификации и производительности труда, а.

Всем «юристам» писавшим в данной теме посвещается. .
Статья 261. (ТК РФ) Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, !!за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Компенсации при ликвидации предприятия

  • работники в период временной нетрудоспособности, во время пребывания в отпуске;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);
  • другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;
  • работники в возрасте до 18 лет (п. 23 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Во-вторых, работнику следует знать, что уволить его могут только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме. Если он выразит желание прекратить трудовые отношения до истечения этого срока, то вправе требовать выплаты дополнительной компенсации, исчисленной по правилам, указанным в ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

При закрытии предприятия какие права имеют работники

Как бы не хотел руководитель, но он не имеет права уволить беременную. По закону, если ТА обратиться в суд, ее восстановят на прежнем рабочем месте и она может еще взять штраф с руководителя за то, что тот вынудил ее уволиться, давил. Суд ВСЕГДА встает на сторону беременной. У БЕРЕМЕННЫХ больше прав на рабочем месте, чем у не беременных. Уволить беременную сотрудницу можно ТОЛЬКО В 1 СЛУЧАЕ — это при закрытии (ликвидации) предприятия.
Как бы Вам не было не приятно с ней работать, но уволить ее нельзя (кроме ликвидации предприятия), и как бы она не косячила — это суд не примет во внимание.

«То что выгоднее быть замужем, это понятно. » — Ваши слова. По-моему, сами себе противоречите. Жених сбежал, а если бы остался, какой бы был из него муж, чем бы там было выгоднее?
И представить себе не можете, сколько женщин не получают НИЧЕГО, никаких алиментов в принципе. Ну вот нет у них, у бедных, сами горбушку доедают, ещё ребёнку давать?
Так что эти 2 или 3 тысячи кому-то и за счастье будут !

Права работника при ликвидации предприятия

  • уведомить центр занятости;
  • оповестить профсоюз;
  • персонально под роспись уведомить всех сотрудников с указанием конкретной даты увольнения;
  • подготовить приказы об увольнении;
  • внести записи в трудовые книжки;
  • осуществить полный расчет с обязательной выплатой компенсации.

В условиях экономической нестабильности нередки закрытие производств и сокращение штата предприятий, а то и ликвидация бизнеса. Чтобы гарантировать права своих граждан, государство с помощью различных нормативных актов защищает права работника при ликвидации предприятия.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Несмотря на то, что имеется, когда реализуется ликвидация предприятия, пошаговая инструкция с последовательными действиями, некоторые из них можно менять. Так, трудовой договор по общему правилу расторгается по происшествии 2 месяцев со дня уведомления об этом сотрудника. Однако его прекращение может состояться и ранее этого срока, если работник дал на это свое письменное согласие. Тогда организация оплачивает дополнительную компенсацию, определяемую также из среднего заработка и дней, которые остались до истечения 2 месяцев.

  1. Зарплату за уже отработанное время.
  2. Компенсационную выплату за неиспользованный отпуск.
  3. Компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений при данном факте.
  4. Выходное пособие при ликвидации предприятия, причем его получают и те работники, которые трудились по совместительству.
  5. Средний заработок за 3-й месяц оплачивается, когда приносится справка от органа занятости.
  6. Если же был заключен договор длительностью до двух месяцев, то выходное пособие не положено. При увольнении сезонного работника пособие должно быть равно 2-недельному заработку.

При закрытии предприятия какие права имеют работники

В этом году в январе моя сестра вышла на пенсию. работнику ПФР не понравилась печать одной маленькой организации, в которой сестра проработала около двух лет. Не буду описывать весь процесс поиска организации, но в конечном итоге сестра ее так и не нашла. Так она в ПФР у этого оформителя громко и категорично спросила — каков порядок рассмотрения конфликтной ситуации, через суд, или через вышестоящих. когда она начала записывать в блокнот порядок подачи претензии, фамилию должностного лица и т. д. подошла руководитель отдела, короче, все закончилось тем, что они решили, что печать читается, и эти почти два года засчитали.

Откуда столько наивных работников?? ? Верят на слово своим работодателям, не знают своих трудовых прав? Да еще и после увольнения по собственному желанию ждут от работодателя каких-то выплат по БиР, уходу за ребенком.. . Для кого трудовой кодекс создаётся? Наверное, для юристов, к которым они потом обращаются.
Вопрос встречный. Как Вы ушли в отпуск по БиР, написав заявление на увольнение? В данный отпуск уходят, написав заявление на его предоставление.

При закрытии предприятия, какие права имеют его работники?

В последнее время все больше предприятий на территории Российской Федерации закрываются. Связано это с многими факторами, которые заранее предусмотреть к сражению не выходит. После завершения деятельности, сотрудники предприятия остаются без работы и прочих привилегий, которые были им положены во время трудоустройства. Именно поэтому люди интересуются вопросом, что же положено работникам при закрытии предприятия и какие права они при этом имеют.

На основании чего могут закрыть предприятие

Процедура закрытия предприятия зависит от формы собственности — ООО, ОАО, ЗАО. Для этого чиновники используют различного рода федеральные законы, которые собственно и регламентируют порядок прекращения деятельности компании. Добровольно собственник бизнеса может закрыть предприятие, если владелец более не желает вести бизнес в этой отрасли. К тому же поводом к закрытию может стать отрицательный доход или же собственник достиг того уровня, что планировал.

Однако все чаще предприятия закрываются принудительно — на основании решения суда. Поводом для такой меры может стать нарушение действующих законов в процессе работы компании. К тому же закрыть фирму могут, если у нее нет лицензии на ведение бизнеса в той или иной отрасли.

Кто оповещается в случае закрытия компании

Согласно действующему законодательству, в процессе прекращения компанией своей деятельности должны оповещаться профсоюз и центры занятости. При ликвидации компании все ее сотрудники теряют работу. И это несмотря на то, что на предприятии могут быть трудоустроены матери-одиночки, инвалиды, беременные девушки и прочие категории граждан. Также важно отметить, что руководство бывшей фирмы не может гарантировать дальнейшее трудоустройство своих бывших сотрудников.

Важным моментом является и то, что владельцы малого и среднего бизнеса обязаны подавать в центры занятости списки своих сотрудников не позже, чем за 2 месяца до старта процедуры закрытия компании. Если компания крупная, то сроки увеличиваются до 3 месяцев. За нарушение таких требований владельцу фирмы может грозить штраф в размере 5 тыс. руб.

Кроме центра занятости, оповещается профсоюзная организация внутри компании. Сделать это должны не позднее, чем за 3 месяца до увольнения всех сотрудников. Каждый работник оповещается индивидуально, о чем подписывается в соответствующем документе. Сотрудник может быть не предупрежден, если ранее заключил договор о выплате средней зарплаты за 2 месяца.

Какие права имеют сотрудники закрываемых предприятий

Защита прав работающего населения страны регламентируется на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовой книжке, которую выдают на момент увольнения сотрудника, должна быть сделана запись, что произошло это на основании ликвидации компании. Если сотрудник не имеет возможности вовремя забрать трудовую книжку, то с бывшего работодателя снимается ответственность за то, что человек получит ее с задержкой.

Уволенный сотрудник имеет право на следующие денежные выплаты:

  • зарплата за время, которое было отработано на предприятии;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • если работодатель увольняет сотрудника ранее 2 месячного срока, как положено по закону, то работник имеет право на денежную компенсацию;
  • оплата выходного пособия;
  • если уволенный сотрудник в течение 2 недель обратился в центр занятости, но не нашел работу, то ему должны заплатить оклад за 3 месяц, соизмеримый зарплате на бывшем предприятии.

Если руководство закрывшейся компании нарушает Трудовой кодекс России, то бывший сотрудник вправе обратиться в суд для решения всех накопившихся вопросов.

Расчет с работниками при ликвидации предприятия

Если мы обратимся к статье 81 ТК РФ, то узнаем, что ликвидация предприятия влечет за собой расторжение трудовых отношений между работником и работодателем. Потеря работы в этом случае грозит, как и действующим сотрудникам, так и находящимся в очередном или декретном отпуске, и даже на больничном. Все дело в том, что при ликвидации предприятие просто напросто перестает существовать, соответственно работать то негде.

Какие права имеют работники в подобной ситуации? Какие гарантии получения денежных средств у них есть в связи с закрытием организации и сокращением? Положены ли в этом случае в 2019 году дополнительные выплаты, пособия или компенсации? Как происходит расчет не использованного отпуска? Какие права и гарантии имеют беременные женщины и женщины, ухаживающие за детьми? В связи с сокращением у работников появляется множество вопросов. Многие впадают в панику, не зная, что делать и как дальше быть. А что, если сокращение прошло, а выходное пособие не заплатили? А если и заплатили, то не в полном объеме? Да и какой он, полный объем для выходного пособия и окончательного расчета? А что если увольнение было, а ликвидации организации не было? Не стоит унывать и переживать, даже при условии, что обычный человек не может знать всех юридических нюансов.

На нашем сайте работают опытные юристы, которые дают бесплатные консультации в режиме онлайн.

Вам только нужно написать свой вопрос в форме обратной связи.

Особенности ликвидации компаний в 2019

При расторжении трудовых договоров в случае закрытия своей организации в 2019 работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и все права работников, осуществив все причитающиеся им выплаты, в том числе выходные пособия и компенсации. При этом, вся документация должна быть оформлена соответственно. Ведь правильно оформленные документы и запись в трудовой книжке, это гарантия получения людям, попавшим под сокращение в постановке на учет на биржу труда и сохранения полного заработка в течение определенного времени. Все выплаты, положенные в связи с сокращением из-за ликвидации предприятия выполняются по порядку. Данная очередь установлена законом, и нарушать ее не имеет права никто. Когда владельцы решают прекратить деятельность своего предприятия создается специальная комиссия. В ее руки передается управление по всем вопросам организации, в том числе и расчет с сотрудниками. Предприятие будет считаться несуществующим после соответствующей отметки в реестре ЕГРЮЛ.

Если решение руководства изменилось и они решили оставить свою организацию, так сказать, «на плаву», в 2019 году, как и в любое другое время, сотрудники имеют право на полное восстановление на свои рабочие места и должности с сохранением старых условий в трудовых договорах и стажа.

При не согласии работодателя с такой позицией, данная процедура производится в судебном порядке. Очередность, установленная для расчета по расторгнутым договорам с работниками, предусмотрена для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций с некоторым контингентом из бывших сотрудников.

Осведомление заинтересованных лиц о ликвидации предприятия

Информация о том, что организация будет прекращать свою деятельность, должна распространяться в следующем порядке:

  • биржа труда;
  • профессиональный союз;
  • сотрудники организации.

Трудовое законодательство, с учетом изменений к 2019 году, указывает на то, что за два месяца до совершения действий по прекращению деятельности предприятия, его владельцы должны оповестить органы занятости населения о количестве своих работников, их должностях и квалификациях, а так же о размере оплаты их труда.

При массовом сокращении людей, данное уведомление должно быть получено биржей труда за три месяца до ликвидации предприятия. Если данная норма закона будет нарушена, работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП и буден наказа достаточно большим штрафом.

Профсоюз должен принимать участие в процессе расторжения договорных обязательств между работниками и владельцами ликвидирующейся организации. Они также должны быть поставлены в известность заранее, за три месяца. Все уведомления в этом случае составляются в произвольной форме, на усмотрение владельцев. Они могут быть одинаковыми, как для биржы труда, так и для профсоюзов. Уведомление работников, осуществляющих свою деятельность на предприятии на постоянной основе, ставят в известность о грядущих переменах не меньше чем за 60 дней. Сотрудников по найму, договора с которыми заключены всего на два месяца, имеют право известить заранее за три дня. Людей, которые трудятся по сезонному графику, уведомляют за неделю, в связи с тем, что они не находятся на своих рабочих местах круглогодично. Расторжение трудовых отношений возможно заранее по согласию сотрудников с учетом выплаты установленной компенсации. Для гарантии соблюдения закона, в письменном варианте оповещения сотрудников ставиться число ознакомления с ним и личная подпись каждого.

Решение финансовых вопросов в связи с прекращением работы

В 2019 году законодательство в понятие выходное пособие вкладывает абсолютный расчет с подчиненными с учетом всех компенсаций. Данный расчет должен включить в себя все нижеперечисленные выплаты:

  • расчет по оплате за выполнение профессиональных обязанностей (берется период, начисление и выплаты зарплаты по которому еще не проводились);
  • компенсации по задержке зарплаты, если таковое имело место быть;
  • компенсации по отпускным дням, использовать которые работник еще не успел;
  • дополнительные выплаты за то, что договорные трудовые отношения подлежат расторжению (суммарный доход за месяц в среднем);
  • компенсация за третий месяц, при предъявлении справки с биржы труда, о постановке на учет и о не предоставлении бывшему подчиненному работы от государственного органа (суммарный доход за месяц в среднем);
  • выходное пособие для совместителей (суммарный доход за месяц в среднем);
  • в первые два месяца уволенным, платится компенсация за трудоустройство (суммарный доход за месяц в среднем, с учетом того, что было выплачено выходное пособие).

Сотрудникам по найму, после расторжения договорных трудовых отношений в связи с ликвидацией в 2019 году не положены никакие дополнительные выплаты, расчеты, выходные пособия и компенсации (при условии, что время найма не превышает двух месяцев). Сезонные работники имеют право получить расчет. Выплаты в их случае будут равняться средней зарплате за две недели.

Оплата первых месяцев после увольнения (время для поиска работы)

Что такое выходное пособие? Это оплата суммы среднего заработка в первые тридцать дней после увольнения, которое произошло в связи с ликвидацией предприятия. В течении второго месяца уволенному также положены выплаты, если найти другую работу не удалось (также в размере средней зарплаты). Для этого необходимо будет написать заявление на имя бывшего работодателя и предоставить трудовую книжку в качестве доказательства о не трудоустройстве. Расчет с бывшим сотрудником в размере такой же суммы положен и за третий месяц, если он стоит на бирже и ему не предоставили предложений по работе, соответствующих его старой должности и квалификации. Для получения этой выплаты необходимо принести также трудовую книжку и справку из органов трудоустройства населения.

Для того чтобы стать официально безработным, на биржу труда необходимо принести следующий пакет документов:

  • удостоверение личности (в простонародье паспорт);
  • диплом;
  • документ о трудовой деятельности;
  • справку о заработанных деньгах за последний квартал.

За вышеперечисленными выплатами уволенный может прийти в установленные законодательством сроки, но до момента исключения предприятия из реестра юр. лиц. Выдача денег должна производиться в день обращения, на следующий день обращения или в день зарплаты. В общем, в любое время по взаимному согласию.

Период расчета среднего заработка

Начисляя денежные средства для полного расчета с подчиненными, работодатель должен ориентироваться на ТК РФ и Положение об исчислении заработанных денег за месяц в целом по Постановлению Правительства под номером 922, принятом в 2007 году.

Не зависимо от того, какой режим работы установлен внутренним трудовым распорядком, рассчитывается средняя зарплата с пересчетом всего дохода за последний отработанный год (по календарному времени). Календарным признается месяц от его начала и до конца (первый – последний день месяца со всеми выходными и праздничными днями). Если последний день работы совпадает с последним днем календарного месяца, он должен быть включен в расчетный период. В иных случаях последним месяцем из 12 расчетного времени станет предыдущий перед потерей работы месяц. Для расчета выходных пособий и средних заработков существуют специальные формулы. Для начала распишем их составляющие:

  • СЗвд – зарплата за один календарный день в среднем значении;
  • Зар – зарплата за дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности;
  • Дн – дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности;
  • Днр – дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности, подлежащие оплате.

В связи с вышеперечисленными данными зарплата в среднем и выходное пособие будут рассчитаны по формулам:

При проведении вычислений суммы окончательной выплаты работнику оплате подлежат только рабочие дни. Выходные и праздничные в расчет не берутся. Стоит иметь в виду, что на эти выплаты не должны начисляться некоторые виды налогов.

Порядок очередности выплат и записи в трудовую

Трудовое законодательство во избежание конфликтов устанавливает определенный порядок расчетов расформировывающегося предприятия по своим финансовым обязательствам:

  • компенсирование гражданам нанесенного в процессе работы организации ущерба;
  • финансовые расчеты со всеми подчиненными, работающими в организации на любых договорных условиях;
  • оплата кредитных обязательств при условии нахождения имущества в залоге;
  • погашение задолженностей по обязательным платежам перед бюджетными и внебюджетными фондами;
  • оплата кредитных обязательств перед иными кредиторами.

Если ликвидации подлежат финансовые учреждения (банки, кредитные организации и т.д.), на первом месте будут стоять финансовые расчеты с населением (вкладчики, зарплатники и т.д.) и организациями по страховым выплатам. Если имущества у ликвидационного предприятия не хватает на то, чтобы исполнить свои обязательства, оно распределяется между всеми заинтересованными лицами в прямо пропорциональном отношении к каждому в зависимости от суммы долга.

Отдельный разговор это оформление трудовой книжки при ликвидации организации. Если там укажут статью по собственному желанию и работник распишется за это, то он автоматически теряет все положенные ему расчеты, компенсации и пособия. В трудовой должна быть ссылка на ст 81 ТК РФ, которая четка и ясно гласит о том, что увольнение было произведено в связи с прекращением своей деятельности предприятием. Если у вас остались какие – либо вопросы по данной теме, обращайтесь к консультантам нашего сайта. Услуга бесплатная.

Какие права имеют работники при закрытии предприятия и понижении должности?

Руководство фирмы решили закрыть данную фирму и открыть новую. Всех сотрудников заставляют писать заявление по собственному желанию. Есть сотрудники которые не хотят дальше работать в организующейся фирме т.к. в новой фирме будет более низкая должность с соответствующей записью в трудовой книжке. Правомерно ли требовать от руководство уволить в связи с закрытием фирмы , выплатой выходного пособия и в каком размере? Как действовать если руководство не соглашается с данными условиями?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте Юлия. вы не уточнили, какую организационно-правовую форму имеет Ваша фирма. Но вот в общих чертах.

Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
  • компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
  • дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
  • средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
  • средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если же работодатель нарушает установленными законодательством нормы, на него можно пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Главное не пишите заявления по собственному желанию.

При закрытии предприятия какие права имеют работники

Увольнение работников при ликвидации предприятия

Перед тем, как трудовые отношения между работниками и фирмой будут прекращены, должна быть проведена работа об оповещении сотрудников, как в письменной, так и в устной форме. Само оповещение должно быть подкреплено подписями и проведено не меньше, чем за два месяца до окончания действия трудового договора и фактического увольнения.

Когда решение о ликвидации организации, которая относится к субъектам малого и среднего бизнеса, уже принято, и есть полные основания о прекращении трудовых отношений с её сотрудниками, то предприятие обязано послать письменное уведомление в службу занятости. Эта процедура должна быть проведена к следующих случаях:

Расчет с работниками при ликвидации предприятия

Если мы обратимся к статье 81 ТК РФ, то узнаем, что ликвидация предприятия влечет за собой расторжение трудовых отношений между работником и работодателем. Потеря работы в этом случае грозит, как и действующим сотрудникам, так и находящимся в очередном или декретном отпуске, и даже на больничном. Все дело в том, что при ликвидации предприятие просто напросто перестает существовать, соответственно работать то негде.

Профсоюз должен принимать участие в процессе расторжения договорных обязательств между работниками и владельцами ликвидирующейся организации. Они также должны быть поставлены в известность заранее, за три месяца. Все уведомления в этом случае составляются в произвольной форме, на усмотрение владельцев. Они могут быть одинаковыми, как для биржы труда, так и для профсоюзов. Уведомление работников, осуществляющих свою деятельность на предприятии на постоянной основе, ставят в известность о грядущих переменах не меньше чем за 60 дней. Сотрудников по найму, договора с которыми заключены всего на два месяца, имеют право известить заранее за три дня. Людей, которые трудятся по сезонному графику, уведомляют за неделю, в связи с тем, что они не находятся на своих рабочих местах круглогодично. Расторжение трудовых отношений возможно заранее по согласию сотрудников с учетом выплаты установленной компенсации. Для гарантии соблюдения закона, в письменном варианте оповещения сотрудников ставиться число ознакомления с ним и личная подпись каждого.

При закрытии предприятия какие права имеют работники

Если мы обратимся к статье 81 ТК РФ, то узнаем, что ликвидация предприятия влечет за собой расторжение трудовых отношений между работником и работодателем. Потеря работы в этом случае грозит, как и действующим сотрудникам, так и находящимся в очередном или декретном отпуске, и даже на больничном. Все дело в том, что при ликвидации предприятие просто напросто перестает существовать, соответственно работать то негде.

Непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается трудовым законодательством (ст. 124 ТК РФ). За нарушение организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или ей грозит административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ)

Выплаты работникам при ликвидации организации

Статьей 82 ТК РФ, предусматривающей обязательное участие профсоюза в рассмотрении вопросов, которые связаны с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя, не предусмотрено случаев увольнения вследствие ликвидации организации. В то же время увольнение сотрудников осуществляется после предварительного письменного уведомления (не менее чем за 3 месяца) выборного профсоюзного органа. Порядок уведомления установлен трудовым законодательством.

При расторжении трудовых договоров предприятия обязаны не нарушать права работников, правильно оформлять документы на увольнение и совершить все выплаты при ликвидации в виде компенсации, пособий, зарплаты, соблюдая очередность, установленную законодательством.

Какие права имеет работник при полной ликвидации предприятия

Отдельного внимания заслуживает вопрос, о выплате выходного пособия. Оно при ликвидации организации, составляет эквивалент, который равен двум месячным заработным платам сокращенного сотрудника. Сюда будут входить не только оклад, но и различные премии, и надбавки за особые условия труда, то есть обязательные составляющие фонда заработной платы. Но различные премии и надбавки, которые установлены работодателем, и не входят в обязательный фонд заработной платы, в такую компенсацию не войдут.

Когда происходит ликвидация предприятия, существует определенный правовой механизм, согласно которому, у работников есть некоторые гарантии, о которых в большинстве случаев работодатели умалчивают. Данные права четко регламентированы трудовым законодательством, и их нарушение может повлечь за собой различные штрафные санкции, и даже уголовное преследование в отношении администрации работодателя.

Права работника при закрытии предприятия и при сокращении штата

Уважаемый Андрей! По Вашему вопросу сообщаю, что, во-первых, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Во-вторых, в соответствии с пунктом 3 статьи 13 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник

На основании подп. «к» п. 1 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде. Выплата выходного пособия в случае увольнения сотрудника в связи с ликвидацией предприятия прямо предусмотрена статьей 178 ТК РФ. Следовательно, такого исключения, как выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, Перечень не содержит.

Практически на каждом предприятии числятся работники, выплачивающие алименты в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ. Источником таких выплат является заработная плата или иной доход физического лица. Несмотря на то что выходное пособие не является заработной платой, а относится к числу компенсационных выплат, гарантированных законодательно (ст. 178 ТК РФ), удержание алиментов с выходного пособия производится на общих основаниях. Поясним сказанное.

Права работника при ликвидации предприятия

  • уведомить центр занятости;
  • оповестить профсоюз;
  • персонально под роспись уведомить всех сотрудников с указанием конкретной даты увольнения;
  • подготовить приказы об увольнении;
  • внести записи в трудовые книжки;
  • осуществить полный расчет с обязательной выплатой компенсации.

Оповещаются о предстоящем прекращении деятельности налоговая служба и все социальные фонды, куда осуществляет отчисления юридическое лицо. Они уведомляются в срок, равный трем календарным дням с момента принятия решения о ликвидации (или получения соответствующего решения суда).

Права и гарантии работника при сокращении штата

  • Сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда.
  • Сотрудники, имеющие в семье двух или более иждивенцев.
  • Сотрудники, являющиеся единственными кормильцами в семьях.
  • Сотрудники, получившие профессиональное заболевание, травму или увечье.
  • Сотрудники, получившие инвалидность в боевых действиях.
  • Сотрудники, повышающие квалификацию по направлению работодателя.

При принятии решения о конкретных сотрудниках, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата, работодатель ограничен нормативными директивами, выделяющими сотрудников, которые не могут быть сокращены в принципе, и сотрудников, которые имеют преимущественное право не быть сокращенными.

Каких работников предприятие не имеет право сократить

К сожалению, вынуждена вас расстроить. Сокращается должность, а кто там на ней сидит — никого особо не интересует.. . Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ) :
беременные женщины,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет) ,
другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Вы должны помнить, что вашему мужу ОБЯЗАНЫ предложить другие свободные должности, в письменном виде.. .

Для начала вас должны предупредить о сокращение за 2 месяца.
Прежний кодекс законов о труде содержал такое основание для расторжения трудового договора, как длительная нетрудоспособность работника. Трудовой кодекс такого основания не содержит. То есть период нетрудоспособности работника может длиться бесконечно долго, до тех пор, пока соответствующие медицинские учреждения — учреждения медико-социальной экспертизы — не установят работнику, скажем, группу инвалидности или степень ограничения трудоспособности, либо не примут решение о том, что работник нетрудоспособен. Пока такого решения не принято, оснований уволить работника в связи нахождением его в периоде временной нетрудоспособности у работодателя нет, равно как и сократить.

Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Абсолютное сокращение коллектива возлагает на работодателя обязанность уведомить о факте увольнения каждого из сотрудников предприятия. Оповестительную работу в связи с завершением деятельности частный предприниматель либо ООО проводит не только в устной форме, обязательно письменное уведомление, подтверждённое подписями сторон. Уведомление должно быть доставлено адресату не менее чем за два месяца до фактического увольнения в связи с закрытием компании. О процедуре увольнения при банкротстве мы уже писали.

  • Уведомление в письменной форме, образец отсутствует. Можно использовать типовую форму, как для оповещения Службы занятости.
  • Минимальные срок уведомления – за три месяца до начала прекращения деятельности организации.
  • Целесообразная информация для уведомительного документа: сведения о работодателе, сведения о решении организацию закрыть, дополнительные сведения, дата и номер, подпись.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит