Такое аванс начало расчетного периода, такое аванс начало расчетного периода

Содержание
  1. Такое аванс начало расчетного периода
  2. Ежемесячные авансовые платежи по налогу на прибыль с доплатой по итогам квартала
  3. Пример
  4. Что нужно учесть при расчете и уплате авансовых платежей
  5. Аванс по зарплате: размер, порядок выплаты и учет
  6. Обязательность выплаты аванса
  7. Сроки выплаты заработной платы
  8. Установление размера аванса
  9. Прочие условия выплаты аванса
  10. Ответственность за нарушение условий выплаты аванса
  11. Бухгалтерский (бюджетный) учет операций по выплате аванса
  12. НДФЛ с аванса
  13. Как рассчитывается аванс по заработной плате
  14. Законодательная база
  15. Когда выплачивается аванс
  16. Ответственность за невыплату аванса
  17. Что нужно знать про авансовые платежи по УСН в 2019 году
  18. Что такое авансовые платежи на УСН
  19. Сроки уплаты авансовых платежей
  20. Уменьшение налога на сумму страховых взносов
  21. Расчёт для УСН Доходы

Такое аванс начало расчетного периода

При авансовой системе расчетов абонент производит предоплату услуг и эфирного времени. Сумма предоплаты зачисляется на лицевой счет абонента. Основанием для внесения предоплаты является Соглашение об авансовом методе расчетов, которое подписывает абонент при заключении или внесении изменений в Договор на предоставление услуг сотовой радиотелефонной связи.

Обслуживание телефонов производится только при наличии денежных средств на лицевом счете. При остатке денежных средств 20 усл. ед. в расчете на один телефон абонент предупреждается о необходимости пополнить авансовый платеж. При остатке денежных средств 10 усл. ед. в расчете на один телефон телефоны абонента на 5 дней переключаются на “автоинформатор”. При поступлении оплаты в этот срок возобновляется обслуживание телефонов абонента. Если в указанный срок оплата не поступила, телефоны абонента отключаются от сети РСС. Для возобновления обслуживания телефонов в этом случае необходимо будет внести плату за повторное подключение.

Баланс лицевого счета абонента изменяется ежедневно в течение месяца. Во избежание приостановления обслуживания телефонов абоненту необходимо следить за состоянием баланса лицевого счета. Информацию о состоянии баланса лицевого счета абонент может получить в абонентском отделе по телефону 27-70-70 или мобильному номеру 000 (звонок на мобильный номер 000 – бесплатный)

При авансовой системе расчетов счет за предоставленные услуги выставляется ежемесячно. В счете отражается:

  • Баланс на начало расчетного периода
  • Баланс на начало месяца, следующего за расчетным периодом
  • Платежи, зачисляемые за расчетный период
  • Израсходованную и удержанную сумму за расчетный период
  • Среднюю сумму расхода денежных средств в месяц (ее рекомендуется внести в качестве предоплаты сразу после получения счета)

Доставка счета осуществляется по адресу, указанному абонентом при заключении Договора на предоставление услуг. Абонент может также получать счет лично в офисе РСС после 10-го числа каждого месяца. Если абонент изменяет адрес, по которому направляются счета, необходимо сообщить об этом в письменном виде в течение 3-х рабочих дней в абонентский отдел РСС.

Оплата предоставляемых услуг РСС может производиться наличными и банковским переводом. Для того, чтобы производимые абонентом платежи своевременно и корректно отражались в выставляемых счетах:

  • При оформление платежных документов следует указывать номер лицевого счета
  • Платежи должны быть получены РСС до конца текущего месяца. В случае поступления платежа позднее последнего числа текущего месяца он будет отражен в следующем счете.
  • В том случае, если абонент имеет несколько телефонов и осуществляет оплату разных лицевых счетов одним платежным документом, необходимо указывать распределение общей суммы между лицевыми счетами.

При авансовой системе расчетов абонент производит предоплату услуг и эфирного времени. Сумма предоплаты зачисляется на лицевой счет абонента. Основанием для внесения предоплаты является Соглашение об авансовом методе расчетов, которое подписывает абонент при заключении или внесении изменений в Договор на предоставление услуг сотовой радиотелефонной связи.

Обслуживание телефонов производится только при наличии денежных средств на лицевом счете. При остатке денежных средств 20 усл. ед. в расчете на один телефон абонент предупреждается о необходимости пополнить авансовый платеж. При остатке денежных средств 10 усл. ед. в расчете на один телефон телефоны абонента на 5 дней переключаются на “автоинформатор”. При поступлении оплаты в этот срок возобновляется обслуживание телефонов абонента. Если в указанный срок оплата не поступила, телефоны абонента отключаются от сети РСС. Для возобновления обслуживания телефонов в этом случае необходимо будет внести плату за повторное подключение.

Баланс лицевого счета абонента изменяется ежедневно в течение месяца. Во избежание приостановления обслуживания телефонов абоненту необходимо следить за состоянием баланса лицевого счета. Информацию о состоянии баланса лицевого счета абонент может получить в абонентском отделе по телефону 27-70-70 или мобильному номеру 000 (звонок на мобильный номер 000 – бесплатный)

При авансовой системе расчетов счет за предоставленные услуги выставляется ежемесячно. В счете отражается:

  • Баланс на начало расчетного периода
  • Баланс на начало месяца, следующего за расчетным периодом
  • Платежи, зачисляемые за расчетный период
  • Израсходованную и удержанную сумму за расчетный период
  • Среднюю сумму расхода денежных средств в месяц (ее рекомендуется внести в качестве предоплаты сразу после получения счета)

Доставка счета осуществляется по адресу, указанному абонентом при заключении Договора на предоставление услуг. Абонент может также получать счет лично в офисе РСС после 10-го числа каждого месяца. Если абонент изменяет адрес, по которому направляются счета, необходимо сообщить об этом в письменном виде в течение 3-х рабочих дней в абонентский отдел РСС.

Оплата предоставляемых услуг РСС может производиться наличными и банковским переводом. Для того, чтобы производимые абонентом платежи своевременно и корректно отражались в выставляемых счетах:

Ежемесячные авансовые платежи по налогу на прибыль с доплатой по итогам квартала

Организации, не имеющие права на уплату только квартальных авансов по налогу на прибыль и не перешедшие добровольно на ежемесячную уплату авансовых платежей по фактической прибыли, в 2019 году должны уплачивать ежемесячные авансовые платежи, рассчитанные по данным предыдущего квартала, с доплатой по итогам квартала.

Вновь созданные компании начинают уплачивать ежемесячные авансы по истечении полного квартала с даты регистрации, если их выручка превысила установленный НК РФ лимит (п. 6 ст. 286 НК РФ) и изначально не была выбрана уплата авансов по фактической прибыли.

Расчет начисленного авансового платежа/налога по итогам квартала/года

Данные суммы считаются нарастающим итогом с начала года и отражаются в Декларации по налогу на прибыль (утв. Приказом ФНС от 19.10.2016 № ММВ-7-3/[email protected] ) следующим образом:

Расчет суммы, подлежащей ежемесячной уплате в следующем отчетном периоде (квартале)

В течение I квартала текущего года организация уплачивает ежемесячные авансы в таком же размере, в каком они должны были быть уплачены в течение IV квартала предыдущего года (п. 2 ст. 286 НК РФ).

Сумма авансов, ежемесячно перечисляемых в бюджет в течение II, III и IV кварталов, рассчитывается так:

Ежемесячно нужно перечислять 1/3 суммы, рассчитанной по приведенным формулам.

Расчет суммы аванса/налога, подлежащего доплате в бюджет по итогам отчетного периода/года:

Обратите внимание, что мы привели общие формулы расчета аванса/налога. У организаций, уплачивающих торговый сбор, а также у организаций, производящих уплату налога за пределами РФ, сумма которого засчитывается в счет уплаты налога на прибыль, аванс/налог считаются несколько иначе.

Пример

Отчетный период 2019 года/год Налоговая база нарастающим итогом, руб. Ставка налога, % Сумма начисленного аванса/налога нарастающим итогом, руб. Сумма авансов, уплачиваемых в течение квартала, руб. Сумма аванса/налога, подлежащая доплате по итогам отчетного периода/года, руб.
I квартал 200 000 20 (3% — в федеральный бюджет, 17% — в региональный) 40 000 15 000 (по данным прошлого года) 25 000
I полугодие 500 000 100 000 40 000 20 000
9 месяцев 900 000 180 000 60 000 20 000
Год 1 800 000 360 000 80 000 100 000

Для определения аванса, перечисляемого в бюджет ежемесячно в течение определенного квартала, нужно сумму ежемесячных авансов на этот квартал разделить на 3. Например, организация должна перечислять не позднее 28.10.19, 28.11.19 по 26 667 руб., 30.12.19 — 26 666 руб. (80 000 руб./3). Кроме того, не забудьте распределить сумму аванса между федеральным и региональным бюджетами. К примеру, не позднее 28.11.2019 фирма должна уплатить в федеральный бюджет 4 000 руб. (26 667 руб. х 3%/20%), в региональный – 22 667 руб. (26 667 руб. х 17%/20%).

Что нужно учесть при расчете и уплате авансовых платежей

1. В декларациях отражаются только начисленные суммы (а не фактически уплаченные). Например, если ежемесячно в течение квартала вы должны были перечислять по 10 000 руб., а по факту платили лишь по 7 000 руб., то при расчете аванса, подлежащего доплате по итогам этого квартала, и отражении его в декларации учитывается все равно 30 000 руб. (10 000 руб. х 3).

2. Если сумма ежемесячных авансов и аванса, начисленного за предыдущий период, превысила сумму авансового платежа/налога, рассчитанную по итогам отчетного/налогового периода, то по итогам данного отчетного/налогового периода вам платить в бюджет ничего не надо (п. 1 ст. 287 НК РФ). Например, сумма аванса за I квартал составила 15 000 руб., в течение II квартала вы перечислили ежемесячных авансов на общую сумму 15 000 руб., а по итогам I полугодия сумма аванса получилась равной 20 000 руб., то 10 000 руб. — по сути ваша переплата (20 000 руб. – 15 000 руб. – 15 000 руб.).

Аванс по зарплате: размер, порядок выплаты и учет

Авансом по заработной плате мы привыкли называть предварительную выплату заработной платы. Как правило, работодатели, выплачивая аванс, не особо задумываются о правильности установления его размера, соблюдении срока и порядка выплаты. А некоторые вообще не выплачивают его, ограничиваясь одной выплатой зарплаты за месяц. Между тем аванс – это та же заработная плата, только за половину отработанного месяца. Согласно Трудовому кодексу выплачивать его нужно обязательно. При этом также надо правильно устанавливать его размер, срок и условия выплаты. О правилах выплаты аванса по заработной плате, порядке его отражения в бухгалтерском учете, а также о необходимости исчисления с его суммы НДФЛ расскажем в данной статье.

Обязательность выплаты аванса

Таким образом, выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства. За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность.

При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности. На это обращают внимание специалисты Роструда в Письме от 01.03.2007 № 472-6-0.

Положения ст. 136 ТК РФ являются императивными, то есть обязательными для исполнения. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила. При этом не имеет значения, где работает человек: по основному месту или по совместительству. Таким образом, в отношении работников-совместителей работодатель также обязан выплачивать заработную плату двумя частями: аванс и расчет (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1).

Сроки выплаты заработной платы

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выдача заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

К примеру, аванс за первую половину августа не может быть выплачен позднее 30 августа, а заработная плата за вторую половину (расчет) – позднее 15 сентября.

Таким образом, Трудовой кодекс содержит требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей зарплаты при регламентации конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя.

За неправильное установление срока выплаты аванса, а также его нарушение работодателю придется заплатить штраф.

Установление размера аванса

По мнению автора, поскольку аванс – это та же зарплата, только за первую половину месяца, нельзя подходить формально к установлению его размера.

Несмотря на то, что конкретные размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует, специалисты Роструда и Минтруда отмечают: при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) (письма от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 08.09.2006 № 1557-6).

Таким образом, при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца зарплата должна начисляться примерно в равных суммах (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709).

Исходя из вышеизложенного аванс должен устанавливаться в размере заработной платы, начисленной за отработанные дни первой половины месяца на основании представленного табеля учета рабочего времени. Поскольку величина заработной платы из месяца в месяц варьируется, размер аванса не может быть постоянной, круглой величиной.

Прочие условия выплаты аванса

Напомним, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выдачи.

Сумма выплаченного аванса (как составная часть заработной платы) указывается в расчетном листе, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Ответственность за нарушение условий выплаты аванса

Стоит отметить, что с 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ вводится отдельный штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы (в том числе аванса) в размере (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

– от 10 000 до 20 000 руб. в отношении должностных лиц;

– от 30 000 до 50 000 руб. в отношении юридических лиц.

За аналогичное повторное правонарушение ответственность будет ужесточена. Должностному лицу грозит штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, юридическому лицу – штраф от 50 000 до 100 000 руб. (п. 7 ст. 5.27 Ко АП РФ).

За прочие нарушения трудового законодательства (в том числе нарушения условий выплаты аванса) предусмотрен (п. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

а) при первичном нарушении:

– штраф от 1 000 до 5 000 руб. (для должностных лиц);

– штраф от 30 000 до 50 000 руб. (для юридических лиц);

б) при повторном нарушении:

– штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет (для должностных лиц);

– штраф от 50 000 до 70 000 руб. (для юридических лиц).

Бухгалтерский (бюджетный) учет операций по выплате аванса

– в Единый план счетов и Инструкцию № 157н[2] – Приказом Минфина РФ от 01.03.2016 № 16н;

– в План счетов бюджетного учета и Инструкцию № 162н[3] – приказами Минфина РФ от 17.08.2015 № 127н и от 30.11.2015 № 184н;

– в План счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкцию № 174н[4] – Приказом Минфина РФ от 31.12.2015 № 227н;

– в План счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкцию № 183н[5] – Приказом Минфина РФ от 31.12.2015 № 228н.

Указанный счет применяется с 2016 года.

В силу п. 202 Инструкции № 157н на счете 0 206 00 000 учитываются расчеты по предоставленным учреждением в соответствии с условиями заключенных договоров (контрактов), соглашений авансовым выплатам (кроме авансов, выданных подотчетным лицам). При этом не уточняется, о каких именно договорах идет речь. Таким образом, положения данного пункта можно в полной мере распространить не только на гражданско-правовые договоры, заключаемые с поставщиками (подрядчиками, исполнителями), но и на трудовые договоры, заключаемые с работниками учреждения, в которых прописываются условия о выплате аванса по заработной плате.

С введением счета 0 206 11 000 в инструкции № 162н, 174н и 183н добавлена лишь одна бухгалтерская запись по его применению – проводка для отражения задолженности работника по заработной плате, возникающей при перерасчете ранее выплаченной ему заработной платы (Дебет счета 0 302 11 000 / Кредит счета 0 206 11 000). Данная бухгалтерская запись оформляется методом «красное сторно».

Возникает вопрос: нужно ли использовать этот счет для общепринятой (ежемесячной) выплаты аванса по заработной плате, ведь таких проводок в указанных инструкциях до сих пор нет?

По мнению автора, для того чтобы реализовать на практике дополнительно введенные бухгалтерские проводки по учету на счете 0 206 11 000 сумм излишне начисленной заработной платы, учреждения должны изначально отражать на данном счете выплату авансов по заработной плате. Исходя из этого операции по начислению и выплате заработной платы должны сопровождаться следующими бухгалтерскими записями:

Содержание операции
Дебет

Выплачен аванс по заработной плате за первую половину месяца

0 201 11 610 (только для бюджетных учреждений)

0 304 05 211 (только для казенных учреждений)

Начислена ежемесячная заработная плата за фактически отработанное время

Произведен зачет аванса

Выявлена переплата по заработной плате в результате перерасчета (в части сумм, подлежащих с согласия работников удержанию из будущих начислений по оплате труда). Проводка отражается методом «красное сторно»

НДФЛ с аванса

Для ответа обратимся к положениям гл. 23 НК РФ и последним разъяснениям ФНС.

В соответствии с п. 2 ст. 223 НК РФ при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения такого дохода признается последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом). На эту же дату налоговый агент исчисляет НДФЛ с указанного дохода (п. 3 ст. 226 НК РФ).

При этом удержать исчисленный налог с доходов в виде оплаты труда налоговый агент обязан при их фактической выплате, а перечислить – не позднее следующего дня (п. 4, 6 ст. 226 НК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ аванс является частью заработной платы, начисленной за первую половину месяца. С учетом этого, а также исходя из положений п. 3 ст. 223 НК РФ до истечения месяца заработная плата не может считаться полученной. Соответственно, до окончания месяца не может быть исчислен и удержан НДФЛ.

Таким образом, налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода работника по итогам каждого месяца, за который была начислена заработная плата. Отдельно с суммы аванса налог не исчисляется и не удерживается. Такой вывод сделан в письмах ФНС РФ от 24.03.2016 № БС-4-11/4999, от 29.04.2016 № БС-4-11/7893. Суды также отмечают, что выплата аванса (то есть зарплаты за первую половину месяца) не приводит к обязанности исчислить и перечислить НДФЛ в бюджет (постановления Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 № 11709/11 по делу № А68-14429/2009, АС СКО от 05.04.2016 № Ф08-1547/2016 по делу № А32-5456/2015, АС УО от 20.11.2015 № Ф09-8173/15 по делу № А07-27682/2014).

Однако указанный вывод применим в том случае, когда аванс выплачивается в течение месяца.

Если же выплата аванса приходится на последний день месяца (например, за июнь аванс выплачивается 30 июня, а окончательный расчет по зарплате производится 15 июля), то, по мнению ВС РФ, налоговый агент должен удержать НДФЛ, поскольку дата выплаты аванса совпадает с датой, когда работник фактически получает доход в виде оплаты труда за месяц (Определение от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804 по делу № А76-589/2015).

Аванс является заработной платой за первую половину месяца. Его выплата обязательна, даже если работник согласен получать зарплату один раз в месяц. Размер аванса определяется исходя из отработанного сотрудником времени за первую половину месяца. При установлении срока выплаты аванса необходимо учитывать новшества ст. 136 НК РФ, вступающие в силу 3 октября 2016 года.

Срок и иные условия выплаты аванса, закрепленные в локальных актах учреждения, не должны противоречить нормам трудового законодательства РФ. В противном случае такие акты будут признаны недействительными, а руководителям учреждений и прочим должностным лицам, допустившим правонарушение, грозит административный штраф.

Выплату аванса по заработной плате, по мнению автора, необходимо отражать в бухгалтерском (бюджетном) учете с применением вновь введенного счета 0 206 11 000.

С сумм выплаченных авансов НДФЛ не исчисляется и не уплачивается. Налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода работника по итогам каждого месяца, за который была начислена заработная плата.

[1] С учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ.

[2] Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 01.12.2010 № 157н.

[3] Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утв. Приказом Минфина РФ от 06.12.2010 № 162н.

[4] Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 16.12.2010 № 174н.

[5] Инструкция по его применению Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 23.12.2010 № 183н.

Как рассчитывается аванс по заработной плате

Большая часть трудоустроенных граждан нашей страны получает свою заработную плату в два этапа, одним из которых является аванс. Хотя некоторые недобросовестные работодатели вовсе пренебрегают авансированием сотрудников, и выплачивает весь заработок единовременно. Хотя в рамках российского законодательства данный вид выплаты имеет свой порядок сроки и размеры. Есть смысл рассмотреть, как рассчитывается аванс по заработной плате, и прочие нюансы.

Законодательная база

Обязательство выплачивать аванс по заработной плате регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации по статье 136. Согласно ей работодатели должны производить оплату труда своим сотрудникам не реже двух раз ежемесячно.Соответственно, работодатель не имеет права отказать работникам в выплате аванса, а, значит, за данное нарушение закона предусмотрено наказание, впрочем, об этом позже.

Обратите внимание, что работодатели в обход закона обязывают сотрудников подписать письменный отказ от выплаты 2 раза в месяц, но, к сожалению, от ответственности это их не освобождает.

Кроме того, согласно статье 136 ТК РФ исключение из данного правила нет. То есть, в любом случае работник должен получать свой доход в два этапа. Простыми словами, неважно в какой организации работает сотрудник, на временной или постоянной основе, а также основной это вид деятельности, или дополнительный, он в любом случае должен получать заработную плату дважды: в виде аванса и расчета.

Когда выплачивается аванс

В первую очередь стоит отметить, что авансовая выплата — это не предоплата, а вознаграждение за труд работника в первой половине расчетного периода. Снова обратимся к российскому законодательству, которым регламентировано что, выплата зарплаты должна осуществляться в сроки, определенные внутренней системой оплаты труда, а также трудовым договором, но не позднее двух недель с начала отчетного периода. То есть аванс за текущий месяц должен быть выплачен не позднее 30 числа текущего месяца, а полный расчет за тот же месяц выплачен не позднее 15 числа следующего месяца.

Обратите внимание, что работодатель не может задерживать выплату даже если она приходится на нерабочий день, он обязан рассчитаться с сотрудниками накануне, что тоже регламентирована трудовым кодексом.

Если подвести итог, то в трудовом кодексе указано что максимальный промежуток между двумя выплатами не может превышать 2 недель. На самом деле, на каждом предприятии работодатель индивидуально определяет дату выплат, но придерживаясь положений Трудового кодекса. Отклонения от норм законодательства грозит работодателю штрафом.

Размер и расчет аванса по заработной плате

Если авансовая выплата — это вознаграждение за труд, то соответственно его расчет должен осуществляться в зависимости от системы оплата труда за отработанное им время. То есть количество часов или дней нужно умножить на ставку, а полученный результат и должен быть авансовой выплатой. Но, на практике в зависимости от политики предприятия, авансовый платеж может выплачиваться по-другому, и составлять, например, 40% от дохода за месяц или 30% либо в твердой денежной сумме чего допускать нельзя.

Обратить внимание, что в трудовом кодексе размер авансовой выплаты не определяется, а значит это остается на усмотрение работодателя.

Если вы хотите посчитать аванс самостоятельно, то вам следует внимательно прочитать свой трудовой договор. Ведь в нем должны быть указаны размер и порядок выплаты заработной платы. То есть, если в нём указано что аванс будет выплачен только за фактически отработанное время, то нужно узнать тарифную ставку за день или за час. Если оплата осуществляется по тарифной ставке, то нужно ее умножить на количество дней или часов за первую половину месяца, то есть до 15 числа полученные результаты и будет являться авансом. Так можно легко произвести расчет аванса за первую половину месяца.

Теперь рассмотрим, как рассчитать аванс по зарплате, при окладе и, допустим, другим надбавкам в виде премирования. Для этого суммируются оклад и иные доплаты, и делятся на число отработанных дней в месяце, затем умножаются на фактически отработанное время в первой половине месяца до 15 числа. Приведем пример в цифрах: заработная плата сотрудника составляет 15000 рублей – это его оклад, плюс премия 6000 рублей за месяц, в котором будет 21 рабочий день. Таким образом, нужно 21000 рублей разделить на 21 день, получится 1000 рублей заработной платы в день. Одну тысячу рублей нужно умножить на 10 рабочих дней в первой половине месяца, итого, получится 10000 рублей аванс, соответственно расчёт будет 11000 рублей.

Рассчитать аванс, если его размер исчисляется процентами, будет еще проще. Для этого берется оклад и прочие надбавки, и умножаются на установленный процент. Приведем пример: заработная плата и премия, в общем, составляют 25000 рублей, из них аванс 40%. Производим расчет: 25000×40%=10000 рублей. Если вы работаете по тарифной ставке, то расчет производится следующим образом, например, ваша ставка 1500 рублей в день, количество отработанных дней в месяце 22, размер аванса 30%. Вам нужно 22 умножить 1500 рублей, затем полученный результат умножить на 30%. Итак, результат равен 9000 рублей.

Ответственность за невыплату аванса

Как говорилось ранее, что работодателя можно привлечь к ответственности, если он нарушает права своих сотрудников. Любое нарушение, в том числе сумма, сроки и порядок выплаты, которые регламентируются трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривает административное наказание в виде денежного штрафа:

  • размер штрафа от 20000 до 50000 рублей для юридического лица;
  • от 10000 до 20000 рублей для административного лица.

При вторичном нарушении штраф может достигать 100000 рублей.

Постольку, поскольку аванс – это одна из частей общего дохода, значит, она также является объектом налогообложения. То есть, с его суммы положено платить налог на доход физического лица по ставке 13%. Здесь есть несколько нюансов. Если говорить простыми словами, то налог может быть вычислен только после окончания расчетного периода, то есть в конце рабочего месяца, аванс выплачивают в середине месяца за первые 15 дней, соответственно, выплата аванса налогом облагаться не должна. Однако, если выплата аванса выпадает на последний день месяца, например, на 30 число, что законом не запрещено, то из данные выплаты налог должен быть удержан. В остальных случаях вычет НДФЛ осуществляется только в период выплаты расчета.

Каким образом каждому полезно знать, как правильно рассчитать аванс. Ведь при устройстве на работу каждый работник должен знать порядок выплаты ему заработной платы, а работодатель обязан и изложить все сроки суммы и порядок выплаты в трудовом договоре.