Основания для заключения срочного трудового договора, срочный трудовой договор основания заключения

Содержание
  1. Основания для заключения срочного трудового договора
  2. Понятие срочного трудового договора, основания его заключения
  3. Понятие срочного трудового договора
  4. Срочный трудовой договор основания заключения
  5. Основания для заключения срочного трудового договора
  6. В каких случаях заключается срочный трудовой договор
  7. Какие могут быть основания заключения трудового договора с определенным сроком действия
  8. Каковы причины заключения срочного трудового договора в разных случаях
  9. Порядок заключения срочного трудового договора — основания, условия, сроки
  10. Содержание
  11. Понятие и виды срочного трудового договора
  12. Основания для заключения СТД
  13. Особенности и порядок заключения СТД
  14. Сроки СТД
  15. Преимущества и недостатки СТД
  16. Заключение

Основания для заключения срочного трудового договора

Безусловные и договорные основания для заключения срочного трудового договора

Трудовые договоры разрешено заключать на любой период. Непродолжительный контракт о сотрудничестве (до 5 лет) оформляют только при наличии веских причин. Рассмотрим, какие основания заключения срочного трудового договора (ТК РФ), кому и зачем о них надо знать.

Безоговорочные основания для заключения срочного трудового договора

ТК РФ говорит: соглашение на краткий срок заключают, если работа – особенная и если стороны договорились. Вот какие есть обязательные основания заключения срочного трудового договора:

  • исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохранена должность;
  • временная и сезонная подработка;
  • работа в других странах;
  • расширение производственных мощностей и сопутствующие этому процессы;
  • выполнение оговоренного заранее объема работы, в том числе, без срока сдачи;
  • работа во время практики, стажировок;
  • трудоустройство на выборную должность: в органы власти, общественно-политические объединения;
  • работа по требованию службы занятости;
  • альтернативная гражданская служба;
  • некоторые другие оговоренные в законах основания срочного трудового договора (ТК РФ).

Договорные основания для срочного трудового договора

ТК РФ разрешает договариваться о непродолжительном сотрудничестве в следующих ситуациях (см. ст. 59 ТК РФ):

  • гражданин трудоустраивается в компанию или ИП, где работает 35 и менее человек (до 20 человек для розничных магазинов и объектов бытового обслуживания);
  • принимают человека, который не может много работать по медпоказаниям или возрасту;
  • выполнять обязанности надо на Крайнем Севере и в аналогичных местностях;
  • предстоит предотвращать и/или устранять итоги катастроф, эпидемий, иных ЧП;
  • профессия относится к творческой и включена в правительственный перечень, а работник нужен для представлений, телепередач, шоу;
  • оговариваются условия работы совместителя, руководителя, главбуха;
  • планируется сотрудничество со студентом-очником либо с экипажами кораблей и лодок из реестра судов;
  • некоторые другие.

Почему важно знать основания для срочного трудового договора

В Роструде неоднократно объясняли: заключаем соглашение о сотрудничестве на небольшой срок, только если в законах заложено основание для срочного трудового договора. Заранее обдуманное или непреднамеренное нарушение закона грозит штрафом и для компании (до 100 тысяч руб.), и для должностных лиц (до 20 тысяч руб.).

Также накажут, если выяснится, что основание заключения срочного трудового договора было, но контракт подписал работник под давлением, вынужденно. Тогда неминуем штраф до 50 000 рублей и требование признать соглашение о сотрудничестве долгосрочным.

Основания для срочного трудового договора

Ориентироваться в законодательстве поможет сводная таблица

В договорном порядке

замена отсутствующего сотрудника

при трудоустройстве в некрупные компании и к ИП

Понятие срочного трудового договора, основания его заключения

Понятие срочного трудового договора

Как следует из ст.58 Трудового кодекса РФ, законом указаны трудовой договор на неопределенный срок, который считается общим правилом при формировании трудовых отношений с работником, и срочный трудовой договор. Что касается срочного трудового договора, то он заключается на срок не более пяти лет в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Здесь следует выделить словосочетание «не могут быть» — это вывод, к которому пришли работник и работодатель в процессе заключения трудового договора. «Не могут быть» означает, что характер предстоящей работы или условия выполнения этой работы сделали невозможным заключение договора по общему правилу, т. е. в соответствии с п.1 ст. 58 ТК РФ (на неопределенный срок) Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. М., 2012. — С. 59-60..

Отсюда следует, что при заключении трудового договора обязательно подлежат правовой оценке показатели, выражающие характер предстоящей работы или описания условий выполнения этой работы. Они отражаются в тексте трудового договора и составляют его содержание. Этого требует статья 57 Трудового кодекса. Она говорит, что в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Если они не указаны, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, можно сформулировать понятие срочного трудового договора: это трудовой договор, заключаемый на определенный срок (не более пяти лет), в котором указываются срок действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для его заключения.1.2 Основания заключения срочного трудового договора. Характер предстоящей работы

Согласно ст. 58 ТК РФ, обстоятельством (причиной), которое служит основанием заключения срочного трудового договора, является характер предстоящей работы. Характер работы может быть определен следующими качествами и показателями: нерегулярность работы, сезонность труда, незначительность объема работ, предотвращение и ликвидация последствий природной стихии, аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств.

Для правильного обоснования и оформления срочного трудового договора следует рассмотреть эти понятия более подробно.

Нерегулярная по характеру — это работа, которая в зависимости от технологии производства товаров и услуг, не может производиться равномерно изо дня в день, в течение продолжительного времени (квартал, год) Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2012. — С. 86..

Сезонность труда, а также незначительность объема работ являются отличительными особенностями срочного трудового договора, который имеет собственное название: договор на время выполнения определенной работы. Квалифицирующим признаком здесь является работа, обозначенная по объему и содержанию в тексте самого трудового договора. Поскольку договор на время выполнения определенной работы является по характеру срочным, он должен иметь ограничение по продолжительности действия. В данном случае, ограничителем периода действия договора служит объем и содержание работы, а не конкретная календарная дата. Тем самым трудовой договор на время выполнения определенной работы отличается от обычного срочного трудового договора, указанного в п. 2 ст. 58 ТК РФ.

Разновидностью трудового договора на время выполнения определенной работы является трудовой договор сроком до двух месяцев. Отличительной особенностью данного договора является незначительность объема работы. Незначительность объема работы проявляется в том, что работу можно выполнить (уместить) в пределах двух месяцев. Указанный трудовой договор на практике получил название договора с временным работником. Вместе с тем, временный работник никакого отношения не имеет к лицам, выполняющим работу по договору подряда или перевозки и т.д. Временный работник- это работник оформляемый на работу в соответствии с трудовым законодательством. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу временного работника не указывается конкретный календарный срок. Правильной будет формулировка, приведенная в законе (ст. 289 ТК) Согласно ст. 79 ТК РФ, трудовой договор с временным работником прекращается по завершении того незначительного объема работы, который обозначен в тексте договора. Следует иметь в виду, что объем работы может быть выполнен в любой момент до истечения двухмесячного срока (например, через неделю с начала работы).

Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 утвержден акт унифицированной формы № Т-73. С помощью этого документа следует фиксировать момент завершения работы, которая служит основанием для приказа о прекращении трудового договора с временным работником. Если объем работы не завершен и работник продолжает работать по истечении двухмесячного срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2012. — С. 96..

На практике возникают различные вопросы, связанные с заключением данного вида договора. Например, организация строит автодорогу, и на период строительства, который может длиться 3 — 4 месяца, требуется принять на работу сторожа для охраны дорожно-строительной техники.

В данном случае со сторожем заключается трудовой договор на время выполнения определенной работы (т.е. обозначенной по объему и содержанию) Особенность данного трудового договора состоит в том, что ограничением периода действия договора является объем и содержание работы. Таким образом, в трудовом договоре с работником, принимаемым сторожем на строительство автодороги следует указать: «…для охраны дорожно-строительной техники на период строительства автодороги «Олимпийский резерв-Сити», протяженностью 120 км».

Работа здесь определена содержанием (для охраны дорожно-строительной техники) и объемом (протяженностью автодороги 120 км.). Трудовой договор со сторожем будет действовать на весь период строительства именно этой автодороги. Значит, необходимо точное наименование автодороги, ее начального и конечного пунктов, тем более что строительство может затянуться еще на несколько месяцев.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ такой трудовой договор прекращается по завершении работы, обозначенной в тексте договора. Момент завершения работы фиксируется с помощью акта унифицированной формы № Т-73, который является основанием для издания приказа о прекращении трудового договора со сторожем.

Еще одной разновидностью трудового договора на время выполнения определенной работы является трудовой договор на сезонные работы. Сезонными признаются работы, которые в силу природно-климатического фактора выполняются в течение сезона, не превышающего шесть месяцев (ст. 293 ТК РФ). К ним, в частности, относятся работы на лесозаготовках и лесосплаве, работа на речных и морских судах по перевозке грузов в сезон навигации, работы в отрасли рыбного хозяйства.

В трудовом договоре и приказе о приеме на сезонную работу не указывается конкретный календарный срок, также как с временными работниками. Здесь также ограничением периода действия договора служит объем и содержание работы, а не точная календарная дата. Трудовой договор на выполнение работ в течение сезона прекращается с фактом завершения объема работы. Это может произойти в любой момент до окончания сезона. Упоминание об окончании сезона в ст. 79 ТК РФ является гарантией законных прав работника, а не прямым основанием прекращения трудового договора. Ведь в случае, когда объем работы по перевозке грузов водным транспортом будет выполнен за три месяца, работник не может ждать без работы окончания полных шести месяцев сезона навигации, т.е. того момента, когда с ним может быть прекращен договор согласно ст.79 ТК. С другой стороны, упоминание о 6 месяцах при сезонных работах является гарантией законных прав работника. Ведь объем работы может быть не завершен к истечению 6 месяцев, и работник вынужден будет продолжать трудиться. В этом случае, для обеспечения законных интересов сезонного работника, трудовой договор с ним за пределами 6 месяцев, считается заключенным на неопределенный срок.

Например, с машинистом котельной К. прекращен трудовой договор по истечении отопительного сезона, согласно ст.79 ТК РФ. Мезенский районный суд восстановил истца на работе. При этом суд согласился, что машинист котельной был принят для работы в течение отопительного сезона. Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Из представленных суду доказательств было видно, что машинист котельной работал до окончания отопительного сезона, который в условиях Крайнего Севера превысил 6 месяцев. Данное обстоятельство лишило работодателя законного основания для прекращения трудового договора по истечении сезона, поскольку по правилам ст.58 ТК, трудовой договор с машинистом котельной, за пределами 6 месяцев (т.е. после истечения срока договора) считается заключенным на неопределенный срок по пункту первому указанной статьи.

На практике известны случаи, когда у работодателя, напротив, возникает необходимость в том, чтобы работник продолжал трудиться по окончании 6 месяцев сезона. Для решения этого вопроса применяется все то же правило ст.58 ТК, когда работник продолжает работать по истечении срока договора, (в данном случае за пределами 6 месяцев сезона), договор с ним считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае, подписывать новый текст трудового договора закон не требует. В издании приказа и записях в трудовой книжке, также нет необходимости. На этом основании некоторые специалисты отдела кадров говорят о переводе работника по окончанию сезона на постоянную работу. Это юридически неверно. Ведь перевод представляет собой изменение содержания действующего трудового договора, а здесь трудовой договор по окончанию сезона прекращается. Вести речь об изменении содержания (т.е. о переводе) в рамках прекращенного трудового договора абсурдно.

Указание в Трудовом кодексе на 6 месяцев сезона имеет еще одно положительное значение для работника. Постановлением Правительства РФ от 04.07.02 № 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в которых в течение полного сезона (6 месяцев) при исчислении страхового стажа для назначения пенсии учитывается таким образом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год.

Условия выполнения предстоящей работы

В качестве основания для заключения срочного трудового договора, согласно ст. 58 ТК РФ, могут быть учтены также условия выполнения предстоящей работы Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2012. — С. 173.:

  • а) вредные, опасные, сложные экологические и природно-климатические условия (например, срочный трудовой договор установленной формы в соответствии с законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);
  • б) условия исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в порядке ст. 256 ТК РФ (это условия труда работника, принятого на период отпуска женщины по беременности и родам, а также ее отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет) Особенность условий труда вызвана наличием льгот и гарантий, предоставляемых трудовым законодательством беременной женщине, а также женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет);
  • в) условия труда в организациях малого предпринимательства, а также у работодателей — физических лиц.

К сожалению, на практике имеют место случаи, когда используются иные критерии оценки обстоятельств (причин) заключения срочного трудового договора. Эти случаи нарушают принципы регулирования трудовых отношений, сформулированные в ст. 2 ТК РФ, законные права работников и влекут споры в суде. Так, срочный трудовой договор иногда заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на «заведомо определенный период времени», а также с «лицами для выполнения заведомо определенной работы». В русском языке слово «заведомо» употребляется для обозначения предмета или события отрицательного, например, «заведомый негодяй» или «заведомая ложь», т.е. сведения которые используются с корыстным умыслом, поскольку заранее известно, что они не соответствуют действительности. Не случайно слово «заведомо» применяется в следственной и судебной практике для юридической квалификации противоправного поведения лица, подпадающего под тот или иной состав преступления. Учитывая значение слова заведомо, нетрудно представить, что такое «организации, созданные на заведомо определенный период времени» — это «фирмы-однодневки».

Особенности применения статьи 59 Трудового кодекса

Дополнительного внимания в практике применения трудового законодательства требует статья 59 ТК РФ, которая с первых слов содержит альтернативу: «Срочный трудовой договор может заключаться….». Другими словами, он может заключаться, но далеко не всегда и совсем не обязательно.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» высказал следующее: » Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета», N 297, 31.12.2006 // СПС КонсультантПлюс…поскольку статья 59 Трудового кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, то работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Трудового кодекса».

Общие же правила связаны с невозможностью формирования трудовых отношений на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В этой связи следует обратить внимание на заключение трудовых договоров с лицами, работающими по совместительству. По общему правилу с совместителями заключается трудовой договор по пункту первому ст. 58 ТК РФ — на неопределенный срок. Сам по себе факт совместительства не является основанием для заключения срочного трудового договора. Не могут быть основанием для заключения срочного трудового договора результаты проведенного конкурса, в котором участвовали научные или педагогические работники, а равно профессорско-преподавательский состав. Тем более, никакого отношения не имеет к основанию для заключения срочного трудового договора формулировка «до проведения конкурса на замещение должности». Трудовой договор, оформленный с такой формулировкой, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера. В тексте закона нет пояснения, что означает формулировка «работа исключительно временного характера», хотя она является определяющей для вида трудового договора, который может быть заключен с данной категорией работников. Для того чтобы решить, какой вид трудового договора заключать с пенсионерами по возрасту, а значит, определить особенности трудовых отношений, которые будут сформированы с этими работниками, следует воспользоваться уже известным понятием, имеющим место в законе. Речь идет о работе сроком до двух месяцев из главы 45 ТК РФ. Здесь работа носит «исключительно временный характер» является показателем нерегулярного труда, который не может производиться равномерно изо дня в день, в течение длительного времени (квартал, год). Таким образом, с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, служебные обязанности которых определены состоянием здоровья по медицинскому заключению, трудовые отношения строятся по трудовому договору на срок до двух месяцев, согласно ст. 289 ТК (особенности трудовых отношений по указанному виду договора обсуждались выше). Можно лишь уточнить, что в случае, когда пенсионер трудится на предприятии в течение года, а весь этот период работы оформляется путем заключения второго и последующих договоров на срок до двух месяцев, происходит незаконная подмена трудового договора на неопределенный срок. Факт многочисленного заключения трудовых договоров исключает характерные признаки нерегулярного труда и незначительного объема работы, которые являются основанием для заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев. Согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор, заключенный без достаточного основания, считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом, обучающемся в ВУЗе, но опять же, при условии соблюдения общих правил заключения данного вида договора. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре должны быть указаны две даты: точная дата начала работы и точная дата окончания работы. Недопустимо подменять точную дату окончания работы выражением «до окончания ВУЗа» или «на время практики». При такой формулировке трудовой договор изначально считается заключенным на неопределенный срок. Что касается срочного трудового договора, заключенного с соблюдением общего порядка, установленного ст.58 ТК, то срок его действия не может быть сокращен или завершен фактом окончания работником-студентом ВУЗа, в котором он обучался.

В последнее время участились случаи заключения трудового договора с формулировкой «на период испытательного срока». При этом на период испытания устанавливается оплата труда в пониженном размере. В тексте документа указывается, что заключен срочный трудовой договор, который будет прекращен по истечении срока его действия, если результат испытания окажется неудовлетворительным. Подобные ухищрения с незаконной подменой юридических понятий являются грубейшим нарушением принципов регулирования трудовых отношений, откровенной дискриминацией работника, применением к нему принудительного труда. В данном случае о срочном трудовом договоре не может быть и речи. Нет даже сомнений в том, что трудовой договор здесь считается заключенным на неопределенный срок, по пункту первому статьи 58 Трудового кодекса.

Таким образом, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Если они не указаны, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Обстоятельством (причиной), которое служит основанием заключения срочного трудового договора, является характер предстоящей работы. Характер работы может быть определен следующими качествами и показателями: нерегулярность работы, сезонность труда, незначительность объема работ, предотвращение и ликвидация последствий природной стихии, аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств.

В качестве основания для заключения срочного трудового договора могут быть учтены также условия выполнения предстоящей работы:

  • а) вредные, опасные, сложные экологические и природно-климатические условия;
  • б) условия исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в порядке ст. 256 ТК РФ (это условия труда работника, принятого на период отпуска женщины по беременности и родам, а также ее отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет);
  • в) условия труда в организациях малого предпринимательства, а также у работодателей — физических лиц.

Срочный трудовой договор основания заключения

В первую очередь это касается оснований для заключения срочного трудового договора. В юридической литературе выделяются следующие основания для заключения срочного трудового договора См., например: Молодцов MB., Головина СЮ. Трудовое право России: Учебник для вузов. — М.: Норма. 2004. С. 189-190.:

1) объективные обстоятельства, не позволяющие заключить трудовой договор на неопределенный срок. По этому основанию срочный трудовой договор заключается:

а) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

б) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

в) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

г) с лицами, направляемыми на работу за границу;

д) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

е) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

ж) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

з) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

и) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

к) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

л) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

м) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. К таким случаям, например, можно отнести заключение срочного служебного договора (контракта) с лицом для замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы (п. 2 ч. 4 ст. 25 ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ») СЗ РФ. 2004. № 31 ст. 3215.. Срочный трудовой договор заключается и с иностранным гражданином, прибывшим в Россию для осуществления трудовой деятельности (ст. 5 ФЗ от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» СЗ РФ. 2002. № 30. ст. 3032; 2003. Т 27. ст. 2700; 2006. № 30. ст. 3286; 2007. № 2. ст. 361.). В соответствии с ч. 5 ст. 6 Закона РФ от 19 июня 1992 г. № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» возможно заключение срочного трудового договора с руководителем организации потребительской кооперации, созданных потребительскими обществами или союзами Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ от 30 июля 1992 г., № 30, ст. 1788.;

2) по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Эти случаи предусмотрены ч. 2 ст. 59 ТК РФ и обусловлены:

а) особенностями правового статуса работодателя. На стороне работодателя при заключении срочного трудового договора могут выступать субъекты малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Срочный трудовой договор обязательно должен быть заключен, если на стороне работодателя выступает организация, созданная на заведомо определенный период;

б) особенностями правового статуса работника. К работникам, заключающих срочный трудовой договор, относятся:

* пенсионеры по возрасту, а также лица, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера. Здесь можно покритиковать ТК РФ за то, что он необоснованно расширяет сферу применения срочных трудовых договоров, давая работодателям возможность держать работников в страхе перед угрозой увольнения. Особенно это касается совместителей, пенсионеров, лиц, принимаемых для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, и др. Заключение срочного трудового договора в перечисленных случаях не имеет объективной необходимости, достижение пенсионного возраста само по себе также не может служить достаточным основанием для заключения срочного трудового договора Коршунова Т.Ю. Срочный трудовой договор: новый закон — новые проблемы // Справочник кадровика. 2006. № 10.. Конституционный Суд РФ уже признавал неконституционным правило, содержащееся в ст. 18 КЗоТ, разрешающее заключать с работниками, достигшими пенсионного возраста, срочные трудовые договоры, а в ТК РФ оно возрождено вновь;

лица, обучающиеся по очной форме обучения;

лица, поступающие на работу по совместительству;

в) спецификой вида трудовой деятельности. Она определяет возможность заключения срочного трудового договора со следующими лицами:

принимаемыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Заключение срочного трудового договора обусловлено невозможностью заключения трудового договора на неопределенный срок (ст. 59 ТК РФ). В связи с этим на практике возникает много споров по применению данной нормы, часто возникают нарушения трудового законодательства РФ. Так, например, К. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, сославшись на то, что работала художественным руководителем ансамбля песни и танца и была уволена по истечении срока трудового договора, что считала незаконным.

В удовлетворении заявленных требований судом отказано.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила судебные постановления.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Из материалов дела следует, что К. работала художественным руководителем ансамбля с 1978 г., а в 1993 г. с ней заключен срочный трудовой договор о назначении на ту же должность.

При рассмотрении дела суду не были представлены доказательства того, что с К. не могли быть установлены трудовые отношения по договору, заключенному на неопределенный срок, и что срочный трудовой договор (контракт) заключен с ней по основаниям (или одному из них), предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Выяснение этого обстоятельства имело значение для решения вопроса о законности прекращения трудовых отношений по истечении срока трудового договора. Поэтому К. Была восстановлена на прежнем месте работы на той же должности Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ» // Ведомости Верховного Суда РФ. 2002 г., № 5, № 6..

Основания для заключения срочного трудового договора

Статьи по теме

Чтобы избежать штрафов ГИТ и предотвратить судебные разбирательства, основания для заключения срочного трудового договора должны быть весомыми. Удобная таблица позволит определить, законно ли оформление ТД с установленным сроком действия.

Скачайте полезный документ:

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Оснований для заключения срочного трудового договора может быть два:

  • Когда работодатель обязан заключить трудовой договор с определенным сроком действия.
  • Когда срочный договор можно заключить по соглашению сторон.

Перед оформлением ТД с определенным сроком действия проверьте, есть ли основания для заключения срочного трудового договора и определите срок, на который такой документ будет заключен. Если работодатель неправомерно оформит срочный ТД, чтобы уклониться от предоставления положенных работнику гарантий, ему грозит административный штраф. В судебном порядке такой документ могут признать бессрочным, то есть заключенным на неопределенный период.

Например, если сотрудник временно отсутствует в силу разных причин, но за ним сохраняют место работы, на его место могут принять срочника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). С учетом характера трудовой деятельности срочный договор оформляют для выполнения сезонной или временной работы, для исполнения определенных работ за границей и так далее.

Совет от эксперта «Системы Кадры»

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как заключить и расторгнуть ТД с определенным сроком действия. Из статьи вы узнаете, какая ответственность грозит работодателю за неправомерное оформление ТД с определенным периодом действия.

Когда срочный трудовой договор заключается с согласия работника

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе двух сторон — сотрудника и работодателя (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Например, с творческими работниками, пенсионерами, совместителями. Единственное, что нужно учитывать работодателю, сотрудник должен быть согласен на оформление ТД с ограниченным сроком действия.

По просьбе сотрудника можно заключить ТД с установленным сроком действия. Это является правом, но не обязанностью работодателя. При этом следует учитывать, присутствуют ли для этого достаточные основания или нет. Например, такой документ можно оформить с претендентами на должность, если они являются пенсионерами по возрасту.

Какие могут быть основания заключения трудового договора с определенным сроком действия

Согласно действующему законодательству срочный трудовой договор работодатель обязан заключить, например, на время отсутствия основного работника или для исполнения временных работ. Также у работодателя есть право (не обязанность) заключить срочный договор, на период предотвращения аварии или несчастного случая.

Все главные основания мы собрали в удобной таблице!

Таблица. Основания для заключения срочного договора

Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен

Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Каковы причины заключения срочного трудового договора в разных случаях

Заключение срочного трудового договора проводится при наличии достаточных оснований. Все они рассмотрены в таблице. Например, если сотрудник временно отсутствует, на его место могут принять специалиста, заключив с ним ТД на определенное время.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, какую ответственность несет работодатель при неправомерном оформлении срочного ТД. Узнайте, к какой ответственности и штрафом могут привлечь ответственных должностных лиц.

Основания для срочного трудового договора должны быть весомыми. Документ подразделяется на тот, что должен быть заключен и может быть заключен по соглашению сторон. При неправомерном оформлении ТД на определенный срок работодатель несет ответственность. В судебном порядке такой ТД может быть признан бессрочным, то есть заключенном на неопределенный срок

Порядок заключения срочного трудового договора — основания, условия, сроки

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про срочный трудовой договор.

Сегодня вы узнаете:

  1. Понятие трудового договора, какие бывают виды ТД;
  2. Юридические основания для заключения СТД;
  3. Как правильно оформить СТД между рабочим и начальником;
  4. Каковы основания признания СТД неправомерны и переквалификация его в бессрочный.
  5. К чему может привести ненадлежащее оформление СТД.

Содержание

Понятие и виды срочного трудового договора

Трудовой договор (ТД) – это прежде всего документ. Этот договор можно назвать контрактом, он регламентирует отношения, возникающие между сторонами трудового процесса.

Согласно договору, человек, нанимающийся на работу, обязуется выполнять определенные виды работ на предприятии, прописанные в условиях договора, а также следовать всем нормам и правилам установленного распорядка.

Работодатель, со своей стороны, обязан обеспечить всеми условиями труда и отдыха и достойно оплачивать выполняемые сотрудником трудовые функции.

  • Срочным, то есть в котором указывается конкретные сроки работы;
  • Бессрочным, то есть в таком контракте сроки не определены.

В СТД должно быть обязательно прописано, по какой причине не может продляться договор на неопределенное время. Например, когда человека принимают на период болезни другого работника, или сезонные работы. Общий срок СТД не может превышать пяти лет.

Если в ТД не указаны временные рамки работы, значит он будет считаться бессрочным.

Основания для заключения СТД

Эти основания можно разделить на две группы:

  • Когда сроки устанавливаются в зависимости от характера выполняемой работы;
  • Заключение срочного договора происходит по обоюдному согласию нанимателя и наемного работника.

К 1-ой группе относятся следующие основания:

  1. На период отсутствия основного работника на рабочем месте, когда за ним сохраняется его зарплата. Это может быть, когда основной работник отсутствует по причине болезни, находится в декретном отпуске, или в ежегодном оплачиваемом отпуске.
  2. На период временных работ, такой договор заключается на пару месяцев.
  3. На период сезонных работ, подразумевает несколько месяцев, в течение которых будет осуществляться трудовая деятельность сотрудника. Например, работы на посеве или уборке урожая зерновых и других культур, на отопительный период и другие связанные с погодными условиями работы.
  4. Когда человек поступает на работу, по распоряжению центра занятости.
  5. Если работы выходят за рамки основной трудовой деятельности, сроки которых заранее обговорены. Например, монтажные работы или реконструкция какого-либо оборудования.
  6. Выбор на должность на неопределенный срок, например, выбор в члены избирательной комиссии.
  7. Если человек направляется на работу заграницу.
  8. С лицами для прохождения гражданской альтернативной службы.
  9. С человеком, принимаемым в спортивную организацию.

При таком оформлении на должность и заключении СТД не следует учитывать согласие сотрудника.

По соглашению между двумя сторонами трудовых отношений:

  1. Если человек прошел очное обучение.
  2. Работа у индивидуального предпринимателя, или в секторе малого бизнеса.
  3. Если на работу устраивается человек, достигший пенсионного возраста.
  4. Если на работу принимается человек, признанный инвалидом, но имеющим право на облегченный труд и его трудовые функции определены временными рамками.
  5. При трудоустройстве в места Крайнего севера и территории, приравненные к нему.
  6. Для работ в аварийных ситуациях, катастрофах и устранения после них наступивших последствий.
  7. Если человек прошел конкурс на замещение определенной должности.
  8. Руководители, его замы и главбух принимаются с заключением СТД, независимо от формы собственности предприятия.
  9. Когда человек устраивается на работу по совместительству.
  10. Когда работа связана с мореплаванием.

В таких случаях учитывается мнение обеих сторон, и оговаривается период, на который будет заключен срочный контракт.

Особенности и порядок заключения СТД

Если работник решил устроиться на работу, носящую временный характер, он должен предоставить ряд документов: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку, документ о получение какого-либо образования, если таковой имеется. Также принимаемый сотрудник может предоставить документы о прохождении им военной службы и получении квалификации на занимаемую должность.

В случае когда человек устраивается по совместительству, ему нужно предоставить копию трудовой книжки или справку с основного места работы.

Работнику следует написать заявление по образцу о приеме на соответствующую должность. Форма такого заявления в каждой организации разная. В таком заявлении обязательно должна указываться причина временного характера работы.

Работодатель должен ознакомится с этими документами и принять решение о принятии человека на работу, оповестить его о правилах труда и отдыха на рабочем месте и непосредственно о том, чем будет заниматься будущий сотрудник, а также ознакомить его с локальными актами оплаты труда.

Следующим этапом является составление и подписание СТД.

При составлении этого документа необходимо указать:

  • Фамилию, имя, отчество принимаемого сотрудника;
  • Паспортные данные и другие реквизиты работника (адрес проживания, возраст или дату рождения, ИНН и СНИЛС, образование);
  • Начало и окончание действия срочных работ;
  • Место и время составления и подписания договора;
  • Если договор подписывает специально уполномоченное лицо, то следует указать это.

Обязательно указывается место работы, это может быть какая-либо структурная единица фирмы или филиал, в которой будет работать сотрудник. Также следует указать вид работы и занимаемую должность, так как она указана в штатном расписании, ее характер согласно занимаемой квалификации.

Важным аспектом при заключении такого договора является указание системы оплаты труда, надбавки за вредность, за работу в ночное время, по праздникам и выходным.

Далее нужно указать сколько дней в неделю рабочих, а сколько выходных, может быть сменный характер работы. Чтобы удостовериться в профпригодности данного сотрудника, указывают испытательный срок работы. Обычно устанавливается испытательный срок до трех месяцев, а при принятии главного бухгалтера или работника на должность заместителя директора – до шести месяцев.

Если при заключении договора не были внесены какие-либо условия или данные о сотруднике, это не считается причиной его не заключения. Это можно сделать позже, в виде приложения к договору или дополнительного соглашения между сторонами, которые являются обязательной частью СТД.

Все условия договора могут быть изменены также по согласованию между рабочим и директором.

В СТД могут оговариваться условия о неразглашении государственной тайны, если таковые необходимы.

Далее СТД подписывается двумя сторонами трудовых отношений и узаконивается гербовой печатью организации. Составляют два экземпляра договора, один из которых хранится в организации, другой выдается на руки принятому работнику.

Последним этапом оформления трудовых отношений является издание приказа о приеме на работу. Экземпляр такого приказа по истечении трех дней со дня принятия на работу, подписывается работником. Копия приказа о приеме выдается сотруднику на руки.

Сроки СТД

Максимальный срок СТД – 5 лет, но не более, а минимальный неограничен, то есть может быть от одного дня и до пяти лет.

Единственный случай, когда срочный договор может быть продлен в обязательном порядке, это когда сотрудница признана беременной и принесла документы с медицинского учреждения, подтверждающие этот факт.

СТД может стать бессрочным в том случае, если стороны не изъявили желание о расторжении своих трудовых отношений, по истечении периода, указанного в СТД.

СТД перестает действовать в ряде случаев:

  1. По совместному решению сотрудника и его начальника;
  2. При подаче заявления работником о досрочном увольнении. Такое заявление подается за две недели до даты увольнения;
  3. По инициативе руководителя, но не менее чем за 30 дней до окончания сроков по договору.

Если в СТД указан характер работы, то его срок заканчивается по окончании проведения этих работ.

Преимущества и недостатки СТД

СТД будет считаться законным, когда он заключен по обоюдному согласию двух сторон трудовых отношений. Если, приступив к выполнению своих трудовых обязанностей, человек не знал о срочном характере договора, то он может обратиться в судебные инстанции. Суд вынесет постановление о признании СТД бессрочным.

В случае когда рабочий уже начал выполнение своих должностных функций, а договор еще не оформлен письменно, то суд признает его бессрочным.

От правомерности заключения СТД зависит законность факта увольнения по истечении срока. При несоблюдении такого нюанса СТД признается бессрочным и потребует восстановления работника на прежнем рабочем месте.

Важным плюсом при заключении СТД является несложное оформление, а также можно не производить выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Недостатком, является отсутствие компетенции некоторых работников в законности оформления СТД, чем и пользуются работодатели. Неправильное составление формы и содержания СТД со стороны организации влечет за собой неправомерность заключения этого договора.

Многие директора пытаются заключить СТД, чтобы уклониться от предоставления пакета социальных гарантий по договору. Они считают что временным работникам не положены льготы.

В этом плане временные работники равны с основными и им предоставляются такие же льготы. Это прописано в Трудовом Кодексе РФ.

Часто работодатель пытается манипулировать сотрудником и заключает несколько СТД с одним работником на выполнение одной и той же работы. В таком случае судом признается факт заключения СТД на неопределенный срок.

Главный минус для работника – это простота при увольнении, в случае если соблюдены все законные правила составления и заключения СТД. Все основные выплаты для временного сотрудника (отпускные, пособие по временной нетрудоспособности и др.) рассчитываются в том же порядке, что и основным работникам.

Важно для сотрудника: если за период, указанный в СТД, ни одна из сторон трудовых отношений не потребовала его расторжения, а работник дальше продолжает выполнять свои обязанности, то СТД переводится в статус бессрочного.

Основным минусом для работодателей является наступление беременности сотрудницы, так как это влечет к обязательному продлению с ней срока по договору. Также предприятию будет необходимо выплатить ей все установленные законом компенсации. Даже в случае, если беременная сотрудница написала заявление о продлении временных рамок договора, то начальник при этом не вправе отказать в данной просьбе до конца беременности.

Заключение

Если человек устраивается на работу, имеющую временные рамки, то с ним заключается СТД. Но при оформлении такого контракта существует много различных правил, норм, установленных законодательством. Надлежащее выполнение таких правил будет благотворно сказываться на выполнении работником своих обязанностей и удовлетворительном конечном результате для работодателя.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит