Порядок увольнения временного сотрудника, увольнение связи выходом основного сотрудника

Содержание
  1. Порядок увольнения временного сотрудника
  2. Временные сотрудники: кто это?
  3. Основные особенности увольнения
  4. Порядок увольнения
  5. Проведение расчетов
  6. Особенности увольнения беременной женщины
  7. Увольнение в связи с выходом основного работника
  8. Составление заявления на увольнение в связи с уходом на пенсию
  9. Нормативное регулирование
  10. Как правильно написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию
  11. Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета
  12. Общая информация
  13. Процедура увольнения
  14. Расчет
  15. Отказ в возвращении на работу
  16. Важные нюансы
  17. Порядок увольнения временного работника в связи с выходом основного

Порядок увольнения временного сотрудника

Временный сотрудник – это тот сотрудник, с которым заключено срочное трудовое соглашение. Как правило, такие работники включаются в штат тогда, когда нужно исполнение временных работ: замена сотрудницы, ушедшей в декрет, сезонный труд и прочее. Увольнение таких специалистов выполняется в особом порядке.

Временные сотрудники: кто это?

Перечень лиц, с которыми можно заключать срочное трудовое соглашение:

  • Сотрудники, с которыми заключено соглашение на определенный срок для исполнения заданного объема работы.
  • Специалисты, приступившие к труду на основании итогов конкурса.
  • Лица, замещающие основных работников в период отсутствия последних (отсутствие может быть связано с отпуском, болезнью, декретом).
  • Лица, работающие по совместительству. Трудятся они на постоянной основе, однако есть обстоятельство, делающее их работу временной: сотрудника могут уволить в связи с приемом на службу другого работника. Это основание для увольнения содержится в статье 288 ТК РФ.
  • Лица, занятые на сезонной работе. Это такой труд, который является сезонным в связи с природными обстоятельствами. К примеру, сельскохозяйственная работа.

Соответствующий перечень содержится в статье 59 ТК РФ.

Основные особенности увольнения

Увольнение временного сотрудника производится на основании статьи 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является истечение срока его действия. Соответствующее основание приведено в пункте 2 статьи 77 ТК РФ. В статье 79 ТК РФ оговорены основания для расторжения срочного соглашения:

  • Работа, прописанная в договоре, закончена.
  • Основной сотрудник вышел на работу.
  • Окончился сезонный период, в течение которого велись работы.

Работник должен знать, что действие его трудового соглашения прекратится после исполнения работ. Однако расторжение договора – это право, а не обязанность работодателя. Если ни одна из сторон не потребует расторжения, соглашение будет продолжать действовать. Договор становится заключенным на неопределенный срок, как и стандартные документы.

К СВЕДЕНИЮ! О расторжении срочного трудового соглашения сотрудник должен быть предупрежден за 3 дня. Однако есть исключение – выход на работу основного работника. Это достаточное основание для немедленного расторжения контракта.

Порядок увольнения

Временный сотрудник может быть уволен при выходе на работу основного специалиста. Рассмотрим порядок действий в этой ситуации:

  1. Основной специалист составляет заявление, в котором прописывает свое желание вернуться на место службы.
  2. Работодатель издает приказ о выходе на работу основного сотрудника.
  3. Об увольнении узнает временный трудящийся. Сообщить ему об этом можно прямо в день расторжения соглашения.
  4. Оформляется увольнение.
  5. Производится расчет. Бывшему сотруднику выдаются все требуемые документы.

Заявление основному сотруднику нужно составлять только в том случае, если он выходит на службу раньше положенного срока. Форма заявления не установлена: достаточно простого письменного варианта.

Если увольнение производится не в связи с выходом на работу основного сотрудника, нужно уведомить о нем трудящегося не менее чем за 3 дня. В остальном процедура будет стандартной.

ВАЖНО! Временный сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Эта процедура отличается рядом особенностей. Если трудовое соглашение расторгается обычным трудящимся, он должен подать заявление за 2 недели. Однако на временных работников не распространяется обязанность отработки. То есть работодатель не имеет право удерживать трудящегося. Если он сделает подобное, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

Документальное оформление

Расторжение соглашения предполагает оформление всех необходимых документов. Работодатель должен издать приказ о досрочном возвращении основного сотрудника. В нем указываются:

  • Информация о выходе работника на службу.
  • Дата выхода.
  • Информация о режиме работы.
  • Указания бухгалтерскому отделу.

Нужно издать приказ об увольнении временного трудящегося. Составляется он по форме Т-8. Допускается использование собственной формы, если она есть у предприятия. Информация об увольнении вносится в личную карточку трудящегося, трудовую книжку. Необходимое документальное сопровождение прописано в статье 84.1 ТК РФ.

Проведение расчетов

Работодатель обязательно должен рассчитаться с сотрудником. В обратном случае последний может подать на компанию в суд. Проведение расчетов должно подтверждаться запиской-расчетом. Оформляется она по форме Т-61. Увольняемый временный трудящийся имеет право на эти выплаты:

  • Зарплата.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Платежи по листу временной нетрудоспособности.
  • Премии и вознаграждения.

Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения работника. В обратном случае произойдет нарушение прав трудящегося.

Особенности увольнения беременной женщины

Временной сотрудницей может быть беременная женщина. Если ли особенности расторжения трудового соглашения с ней? Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин в положении. Однако это правило не распространяется на временных сотрудниц. Соглашение не может быть расторгнуто по инициативе работодателя. Но если период действия трудового договора закончился, в этом не будет инициативы нанимателя. Истечение срока соглашения – это обстоятельство, не зависящее от работодателя. То есть в этом случае беременная женщина может быть уволена.

Однако у работодателя при увольнении сотрудницы в положении сохраняется обязанность предложить ей другие вакансии, имеющиеся в данной местности. Они должны отвечать специальности трудящегося. Если на самом предприятии есть вакантное место, нужно предложить его.

Дополнительные нюансы

Увольнение временного работника – это достаточно простая процедура. Она проще стандартной процедуры расторжения соглашения. Однако иногда могут возникнуть проблемы. Рассмотрим нестандартные ситуации:

  • Лицо может работать по совместительству сразу в нескольких компаниях. Для того чтобы не возникло затруднений с его увольнением, всегда нужно заключать срочное трудовое соглашение.
  • Временная работница также может забеременеть. В подобной ситуации работодатель должен предложить ей подходящие вакансии. Если она от них откажется, производится увольнение.
  • Что делать, если действие временного соглашения закончилось тогда, когда временный сотрудник находится в отпуске? Увольнение все равно может выполняться, так как для него не нужно инициативы. Окончание действия договора – это достаточное основание для его расторжения.
  • Что делать, если временный трудящийся заболел? Увольнение выполняется в последний день болезни. Он должен подтверждаться информацией, указанной в листе нетрудоспособности.

Соглашение не расторгается автоматически. Работодатель или сотрудник должны предпринять соответствующие меры. Наниматель может издать приказ об увольнении, сотрудник – подать заявление. Если ни одна из сторон не проявила инициативы по расторжению договора и сотрудник продолжил работать в фирме, действие соглашения автоматически продлевается на неопределенный срок. Поэтому наниматель должен следить за сроком действия договора. Если он ничего не предпримет, соглашение перестанет быть срочным.

Увольнение в связи с выходом основного работника

я работаю в государственной организации по договору на время отсутствия основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас я сама ухожу на больничный (в декрет). если основной работник выйдет на работу, то с какого момента меня уволят.

Ответы:

Согласно ст.261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Составление заявления на увольнение в связи с уходом на пенсию

Если человек достигает пенсионного возраста, то он может воспользоваться этим фактом чтобы прекратить действующие трудовые отношения с работодателем. Как правило, такое желание должно быть оформлено в виде письменного заявления на имя руководителя.

При этом последний не имеет права обязывать специалиста достигшего пенсионного возраста писать такое заявление. Данная инициатива должна исходить только от самого работника.

Нормативное регулирование

Данный вопрос регулирует 8 статья федерального закона №400. В соответствии его положениям работник имеет право на установление пенсии по старости если он отвечает следующим условиям:

  • Он достиг установленного в Российской Федерации возраста, при котором выходят на пенсию (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет);
  • Страховой или трудовой стаж будут иметь хотя бы минимальное необходимое значение;
  • На своем лицевом счете специалист будет иметь достаточное количество пенсионных баллов.

В соответствии с положениями статьи 35 закона «О страховых пенсиях» для установления выхода на пенсию потребуется 9 лет трудового стажа и наличие на счете не меньше чем 13,8 баллов.

Если работник отвечает условиям и достиг пенсионного возраста, он может составить заявление и уведомить своего работодателя о прекращении трудовых отношений. Данный вопрос регулирует 77 статья трудового кодекса Российской Федерации. В ней предусматривается возможность прекращения действия трудового договора по желанию специалиста. При этом процесс увольнения такого человека будет идентичен обычному, кроме некоторых нюансов. Расторжение договора будет происходить в соответствии с положениями 80 статьи трудового договора РФ.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с выходом на пенсию

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

  • В случае если прекращение трудовых отношений – это желание самого работника, то, заявление об уходе составляется за 14 дней до запланированной даты ухода.
  • Если трудящееся лицо достигло пенсионного возраста, то, оно будет обладать правом написания этого документа во время, которое ему будет удобно и самостоятельно выбрать число ухода. Специалист воспользовавшийся данным правом в заявлении должен написать, что не может уже нормально трудиться из-за достижения пенсионного возраста и ухудшения показателей здоровья.

Куда подается

Подается такое заявление непосредственно в кадровый отдел. Оно должно быть в бумажном виде (допускается распечатанный на компьютере и написанный от руки экземпляр). При этом документ должен обязательно быть заверен личной подписью трудящегося. Важно то, что подавать такое заявление можно в любой день без предварительного уведомления о намерении выйти на пенсию.

Итак, заявление подается в кадровый отдел. Он также может называть службой по работе с кадрами. Стоит отметить, что в компании может и не быть данного отдела, а все функции кадровика будут наложены на одного специалиста.

После подачи кадровик составит специальный приказ. В нем делается запись об увольнении на основании 80 статьи трудового кодекса РФ. В соответствии ей выход на пенсию равняется невозможности выполнять непосредственные трудовые обязанности. Согласно этому же приказу, в трудовой книжке отмечается уважительная причина увольнения (а именно выход на пенсию).

Если трудящийся достиг пенсионного возраста, то он получает право по собственному желанию написать заявление об увольнении. При этом, это будет его личная инициатива. Работодатель не имеет права заставить работника написать данное обращение. Самое главное при составлении заявления – это указать верно все реквизиты и личные данные (свои и руководителя). После того, как на нем будет поставлена роспись, оно получит юридическую силу. В этом случае у руководителя нет никаких причин отказать специалисту в его желании расторгнуть трудовые отношения.

Форма и структура

После того, как было принято решение о написании заявления, нужно переходить к его составлению. Стоит отметить, что для него нет установленной законодательством формы, но, при этом, есть общепринятые правила написания. Такое заявление, как и многие другие, состоит из: шапки, тела, реквизитов.

Заполнение

Шапка

Этот раздел размещается в верхней правой части документа и должен содержать общие сведения. В первой строке нужно написать должность своего руководителя, которому и будет адресоваться заявление, и название компании. Во второй строке пишется фамилия и инициалы начальника.

После этих данных нужно написать должность, занимаемую пенсионером, указать его фамилию и инициалы.

После того, как шапка была составлена, обозначается его вид написанием «Заявление» по середине. Под этим заголовком уже будет писаться основная информация. В качестве формулировки нужно указать просьбу к непосредственному руководителю об увольнении пенсионера с его должности. Также можно сослаться на 80 статью трудового кодекса РФ.

При этом, нужно обязательно отметить дату прекращения деятельности, а также то что увольнение будет происходить по личной инициативе. Если в таком случае до указанной даты увольнения остается менее 14 дней, то будет проставлена пометка, что трудовой договор аннулирован в связи с выходом на пенсию.

Реквизиты

После написания тела, в левом нижнем углу документа должна быть прописана дата составления. Посередине внизу ставиться подпись самого пенсионера. В правом нижнем углу расшифровываются инициалы и фамилия работника.

Образец

Для того, чтобы было понятно, как выглядит подобное заявление можно рассмотреть конкретный образец. Скачать бланк можно здесь.

Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию (образец)

Причины увольнения работающих пенсионеров рассмотрены в этом видео:

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Для того чтобы увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета прошло успешно, нужно знать обо все тонкостях этой процедуры. Ведь прекращение трудовых отношений с любым служащим должно осуществляться по закону.

Общая информация

Трудовое законодательство разрешает привлекать к работе временных сотрудников на период, когда основный работник отсутствует. Чаще всего этот способ используется, когда подчиненный не может выполнять свои обязанности длительное время, например, находясь в декретном отпуске.

Тогда руководство находит подходящего кандидата и заключает с ним срочный договор. Это может быть как человек, уже выполняющий работу в компании, так и посторонний работник. Специалисты советуют не указывать в документе конкретную дату, когда на работу выйдет основной сотрудник. Ведь женщина может продлить декретный отпуск. Поэтому лучше указывать, что расторжение договора будет осуществлено после возвращения из декретного отпуска основного работника.

На основании статьи 79 ТК РФ основанием для расторжения срочного договора является выход на работу основного подчиненного. Следует знать, что сотрудница не обязана заблаговременно предупреждать своего нанимателя о выходе из декрета. Со своей стороны начальник также не обязан заранее уведомлять временного подчиненного об увольнении. Это не нарушает права человека, так как он осведомлен о временном характере своей работы.

Процедура увольнения

Такой служащий легко может попасть под сокращение или уволиться самостоятельно. Но чаще всего расторжение договора осуществляется из-за возвращения основной сотрудницы.

Увольнение временного работника происходит следующим образом:

  1. Работница, выходящая из декретного отпуска, пишет заявление и указывает желание прервать свой отпуск. Документ может быть подан даже накануне возвращения, так как определенных сроков нет.
  2. Наниматель обязан издать приказ о выходе работницы.
  3. Об увольнении сообщают временному подчиненному.
  4. Происходит оформление процедуры расторжения договора.
  5. Уволенный человек получает документы и деньги.

Если женщина выходит на работу в положенный срок, то никаких документов ей составлять не нужно. Но если у нее есть необходимость вернуться из отпуска раньше, то пишется заявление. По правилам оно должно содержать:

  • просьбу о прекращении декрета;
  • желание приступить к выполнению профессиональных обязанностей;
  • дату возвращения на свою должность.

Форма заявления законом не установлена, поэтому оно оформляется в простой письменной форме. Главное, придерживаться основных правил составления подобных документов. Многие женщины, прерывающие свой отпуск, надеяться работать неполный день. В данном случае директор не имеет права отказать в такой просьбе.

Но стороны обязаны оформить дополнительный документ, соглашение, которое будет приложено к основному трудовому договору. Документ должен содержать:

  • продолжительность работы за неделю;
  • количество часов, которое женщина будет отрабатывать ежедневно;
  • размер дохода за сокращенный день.

Для женщины, которая вышла на работу раньше положенного срока, действуют другие условия труда. Например, ее нельзя отправлять в служебные командировки, заставлять работать сверхурочно и т.д. А чтобы работодатель не смог нарушить требования закона, сотрудница обязана знать свои права.

Справка: если у женщины появится причина вернуться в декрет (если ребенку нет 3 лет), то она может сделать это на общих основаниях.

Руководитель при увольнении замещающего ее лица обязательно должен оформить все распоряжения. Сначала составляется приказ о досрочном возвращении работницы. Документ содержит:

  • сведения о выходе сотрудницы;
  • дату возвращения;
  • дополнительные данные о режиме работы;
  • отдельные указания бухгалтерии.

Приказ об увольнении сотрудника составляется в установленной законом форме Т-8, если на предприятии нет своего специального бланка. После этого кадровый работник вносит данные в личную карту лица и его трудовую книжку. Чаще всего указывают, что увольнение было осуществлено из-за прекращения срока действия трудового соглашения.

Расчет

Увольнение в связи с выходом на работу «декретницы» осуществляется достаточно просто. Последним этапом является выдача необходимых денежных средств и документов. Поэтому к уходу человека должны быть произведены все расчеты. У сотрудника есть право на получение:

  • заработной платы;
  • компенсаций за отпуск;
  • оплаты больничного листа;
  • всех необходимых премий и вознаграждений.

Если увольняете временного служащего, нельзя заставить его отрабатывать две недели. О такой отработке нет сведений в трудовом законодательстве. Более того, если это все же произойдет, работник имеет право пожаловаться на начальника в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Отказ в возвращении на работу

Несколько лет – это достаточно длительный срок для того, чтобы на предприятии произошли серьезные перемены. Поэтому женщины нередко сталкиваются с тем, то при выходе из декрета им отказывают в продолжении трудовых отношений. И все наниматели знают, что это грубое нарушение закона, однако, требуют от молодых мам освободить должность.

Что можно сделать в этом случае? Если есть необходимость, то можно побороться за свое место. Для этого необходимо написать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию или другие контролирующие органы. Некоторые работницы предпочитают увольняться, так как начальник все равно не даст выполнять служебные обязанности. Специалисты рекомендуют уходить не по своему желанию, а заключать соглашение. Тогда есть возможность получить хорошее выходное пособие.

Важные нюансы

Несмотря на то, что процедура увольнения такого работника очень простая, иногда могут возникнуть трудности. Есть несколько категорий служащих, трудовой договор с которыми расторгнуть весьма проблематично. Поэтому важно знать обо всех нюансах:

  1. Человек работает совместителем. Он может трудиться на нескольких должностях в одной компании или нескольких. Это не важно. Чтобы не возникло проблем с увольнением такого служащего, с ним обязательно нужно заключать срочное соглашение.
  2. Временная работница также ушла в декрет. Работодатель платит ей все необходимые пособия, но если на работу вышел предыдущий работник, временная сотрудница будет уволена. Это один из немногих случаев, когда можно законно уволить такого служащего.
  3. Временная служащая беременна. Казалось бы, наниматель не может лишить ее рабочего мета. Но, по закону, прекращение срока действия трудового соглашения является вполне законным основанием для этого. Другое дело, что директор обязан перед увольнением предложить беременной работнице подходящие вакансии и уволить ее только в случае отказа.
  4. Сотрудник находится в отпуске. Расторжение трудового договора все равно осуществляется. Пребывание лица на отдыхе не является основанием для его продления.
  5. Он болеет. Тогда увольнение происходит в последний день его болезни. Дата должна быть указана в медицинской справке.

Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника из декрета директор осуществляет на основании трудового законодательства. Однако особых норм, которые бы защищали его права, законодательные акты не содержат. Человека, замещающего другого служащего, легко могут уволить, даже не дав времени на поиск нового места.

Порядок увольнения временного работника в связи с выходом основного

Трудовой контракт, заключённый с основным сотрудником без указания периода его действия, называется бессрочным. Работнику не нужно беспокоится о его пролонгации – действие будет осуществляться до тех пор, пока кто-нибудь из сторон его заключавших не захочет расторгнуть. Но в штате многих организаций имеются и такие работники, с которыми заключены трудовые соглашения с определённым периодом действия, то есть временные.

Одной из причин, по которым происходит оформление временных договоров, является долгое отсутствие на работе основного сотрудника. Если он немного приболел и время его отсутствия исчисляется несколькими днями, то, конечно, вряд ли какой-нибудь работодатель будет принимать временного работника. Удобнее и проще исполнение обязанностей заболевшего поручить другим штатным сотрудникам, доплачивая за выполнение дополнительной работы.

Но если период отсутствия слишком большой и исчисляется не днями, а месяцами или даже годами, то работодателю и проще и удобнее заключить временный контракт с другим человеком. Особенностью данного соглашения будет являться то, что его актуальность напрямую увязывается с временем отсутствия основного работника. Чаще всего при заключении таких договоров не указывается даже конкретная дата, когда нанятый временно сотрудник должен будет закончить свою деятельность. Формулировка в тексте соглашения обычно не указывает точную дату окончания, а соотносится со временем появления штатного сотрудника.

Начало работы, то есть первый день на рабочем месте, указывается в тексте самого договора. Сложнее дело обстоит с окончанием работы. Дело в том, что однозначных требований, какой день считать последним рабочим днём для непостоянного сотрудника, закон не содержит. Будет ли это канун появления штатного сотрудника, или его первый рабочий день решает каждый работодатель самостоятельно.

Более предпочтительной выглядит ситуация, когда непостоянный сотрудник увольняется в тот день, когда выходит основной. Это, во-первых, позволяет обеспечить непрерывность рабочего процесса. В последний день временный работник, кроме всего прочего, должен сдать выданные ему инструменты, спецодежду и это неизбежно повлечёт за собой перерывы в работе.

Во-вторых, если работа связана с постоянно меняющейся информацией, то, как правило, необходим личный контакт между основным и непостоянным работником для полноценного введения в курс дела. Поэтому, и для работника, и для работодателя удобнее, чтобы первый день на работе штатного работника после долгого отсутствия совпал с последним рабочим днём работника, исполнявшего его обязанности.

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!

Хотя во временном договоре и указывается, что приём на работу действителен только до появления штатного сотрудника, его окончание не происходит автоматически. Юридический портал bukva.zakona.com обращает ваше внимание на то, что инициатором прекращения действия временного контракта может быть, как работник, так и администрация. Обоснованием для увольнения в первом случае является личное заявление человека, во втором случае – соответствующий приказ по предприятию. Причиной увольнения в обоих случаях считается появление на работе штатного сотрудника.

Если за время своего отсутствия штатный сотрудник напишет заявление о прекращении трудовых отношений по своему желанию, это не будет означать автоматической смены статуса контракта для сотрудника его замещающего на постоянно действующий. Конечно, такой сотрудник будет иметь преимущество при оформлении на постоянную работу, но в любом случае окончательное решение будет за работодателем.

Сложнее будет обстоять дело, если временный сотрудник – это женщина, и за время выполнения временных обязанностей она забеременела. В этом случае увольнение может состояться при соблюдении двух условий:

  • трудовое соглашение заключено на период отсутствия штатного сотрудника, то есть это не просто временный контракт, а именно контракт на период непоявления на рабочем месте штатного сотрудника;
  • администрация не может предложить другое занятие беременной, соответствующее состоянию её здоровья.

Это означает, что беременной должно быть предложено другое рабочее место, даже если оно временное, и увольнение допустимо только тогда, когда она откажется от предложенной работы или в распоряжении администрации такого места в штате просто нет.

Разновидностью данной ситуации может считаться случай, когда непостоянная сотрудница ушла в декретный отпуск за время выполнения обязанностей по срочному соглашению. Работодатель не сможет её уволить даже если выйдет основной работник.

Увольнение сможет состояться только после того, как:

  • закончится срок отпуска, предусмотренного для беременных и для родов;
  • беременность прервётся без рождения ребёнка.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит