Получение кодов статистики, письмо госкомстата присвоении кодов получить

Содержание
  1. Получение кодов статистики
  2. Получение письма Госкомстата о присвоении кодов видов деятельности
  3. Получение письма Росстата
  4. Получение кода госкомстата
  5. четверг, 29 апреля 2010 г.
  6. среда, 7 апреля 2010 г.
  7. Коды ОКВЭД(Общероссийский классификатор видов экономической деятельности).
  8. Получение письма Госкомстата, коды статистики срочно, коды статистики получить
  9. Вам необходимо получить коды статистики срочно?
  10. В каких еще случаях необходимо получить информационное письмо Росстата?
  11. Присвоение кодов ОКВЭД, получить письмо статистики ГОСКОМСТАТа
  12. Получить письмо с кодами статистики .
  13. Информационное письмо Росстата
  14. Информационное письмо статистики, процесс получения и присвоения кодов ОКВЭД
  15. ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ПИСЬМА ОБ УЧЕТЕ В «СТАТРЕГИСТРЕ»
  16. ПОРЯДОК ПРИЕМА ДОКУМЕНТОВ И ВЫДАЧИ ИНФОРМАЦИОННОГО ПИСЬМА
  17. ПОЛУЧИТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ СТАТИСТИКИ ОНЛАЙН ПО МОСКВЕ
  18. ПОЛУЧИТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ СТАТИСТИКИ ОНЛАЙН ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Получение кодов статистики

Получение письма Госкомстата о присвоении кодов видов деятельности

При создании компания ставится на учёт в Федеральной службе государственной статистики. Необходимость получения уведомления о присвоении статистических кодов возникает при изменении видов экономической деятельности, названия организации, местонахождения и реорганизации компании, а также при оформлении лицензии и представления документов в таможенные органы.

Но получить письмо из Госкомстата не так-то просто. В связи с интенсивной работой и большой загруженностью Службы статистики прием осуществляется в весьма плотном графике (очереди, предварительная запись и т.п.).

Услуга состоит из двух частей:

  1. подача запроса в Федеральный орган;
  2. получение уведомления.

Для заказа услуги необходимы следующие данные:

  1. выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ);
  2. доверенность на сотрудника компании «ЭКСПРЕСС РЕГИСТРАЦИЯ».

Получение письма Росстата

/ Регистрация фирм / Регистрация фирмы, ООО / Получение письма Росстата

Организация, внесенная в реестр юридический лиц, одновременно ставится на учет в Территориальном органе Росстата (Федеральная служба государственной статистики). Росстат (Госкомстат), являясь исполнительным органом власти, осуществляет функции по формированию официальной статистической информации.

Информационное письмо об учете в Статрегистре Росстата, содержащее основные коды общероссийских классификаторов, так или иначе, необходимо для ведения финансово-хозяйственной деятельности ООО.

Услуга «Получение письма Росстата» включает в себя:

  • подготовку документов;
  • получение информационного письма Росстата.

Для получения письма Госкомстата(Росстата) необходимы следующие документы:

  • выписка из ЕГРЮЛ (Единого государственного реестра юридических лиц);
  • копия свидетельства о регистрации (ОГРН);
  • копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).

Срок:

1 день с момента подачи готовых документов ©

Получение кода госкомстата

четверг, 29 апреля 2010 г.

Регистрация ООО, регистрация фирмы

При нынешнем положении вещей открытие новой ООО перестала быть в новизну. Однако для начала деятельности своей фирмы необходимо пройти Государственную регистрацию ООО, составить бизнес план развития фирмы и предусмотреть другие детали, которые необходимы для продуктивного функционирования Вашей фирмы.

На бизнес плане мы сейчас не будим заострять внимание, этому можно посвятить целую книгу. Сейчас мы поговорим о регистрации ооо, для которой прежде всего необходимы учредительные документы.

Учредительные документы — это юридические документы ООО, сведения о которых будут заноситься в реестр юридических лиц, и которые в полном составе необходимы для прохождения регистрации ООО. Лучше доверить составление учредительных документов специалисту, иначе в случае ошибок в них, Вам могут отказать в регистрации, и придется проходить всю процедуру заново, а средства уплаченные Вами за гос пошлину(2000 руб.), государство возвращать не станет.

При успешном составлении документов налоговая инспекция должна выдать свидетельство в котором удостоверяется регистрация ООО и свидетельство о постановке на учет с присвоением идентификационного номера налогоплательщика (ИНН).

среда, 7 апреля 2010 г.

Получение кода госкомстата

Коды ОКВЭД(Общероссийский классификатор видов экономической деятельности).

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) входит в состав Единой системы классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации (ЕСКК) Российской Федерации.

При регистрации фирм, предприятий, Вам необходимо выбрать основные виды деятельности, на которые будут получаться коды ОКВЭД.

Они одинаковы при регистрации предприятий всех организационно-правовых форм.

    Необходимые документы для получения кодов ОКВЭД (госкомстат) при первичной регистрации:

  • Свидетельство о государственной регистрации — копия;
  • Устав — копия;
  • Учредительный договор (если есть) — копия;
  • Выписка из ЕГРЮЛ — копия;
  • Протокол (Решение);
  • Доверенность;
  • Заявление;
      Необходимые документы для получения кодов ОКВЭД (госкомстат) при регистрации изменений:

  • Заявление;
  • Устав — копия;
  • Учредительный договор (если есть) — копия;
  • Свидетельство о внесении в ЕГРЮЛ — копия;
  • Свидетельство о регистрации изменений в учредительных документах — копия;
  • Протокол (Решение);
  • Информационное письмо об учете в ЕГРПО(старые коды статистики);
  • Информационные письма с кодами учредителей (юридических лиц);
  • Свидетельство о присвоении ИНН — копия;
  • Доверенность;
  • Выписка из единого государственного реестра юридических лиц ;

    ОКВЭД предназначен для классификации и кодирования видов экономической деятельности и информации о них.

    ОКВЭД используется при решении следующих основных задач, связанных с:

    — классификацией и кодированием видов экономической деятельности, заявляемых хозяйствующими субъектами при регистрации;

    — определением основного и других фактически осуществляемых видов экономической деятельности хозяйствующих субъектов;

    — разработкой нормативных правовых актов, касающихся государственного регулирования отдельных видов экономической деятельности;

    — осуществлением государственного статистического наблюдения по видам деятельности за развитием экономических процессов;

    — подготовкой статистической информации для сопоставлений на международном уровне;

    — кодированием информации о видах экономической деятельности в информационных системах и ресурсах, едином государственном регистре предприятий и организаций, других информационных регистрах;

    — обеспечением потребностей органов государственной власти и управления в информации о видах экономической деятельности при решении аналитических задач.

    Объектами классификации в ОКВЭД являются виды экономической деятельности. Экономическая деятельность имеет место тогда, когда ресурсы (оборудование, рабочая сила, технологии, сырье, материалы, энергия, информационные ресурсы) объединяются в производственный процесс, имеющий целью производство продукции (оказание услуг).

    ОКВЭД включает перечень классификационных группировок видов экономической деятельности и их описания.

    В ОКВЭД использованы иерархический метод классификации и последовательный метод кодирования. Код группировок видов экономической деятельности состоит из двух-шести цифровых знаков и его структура может быть представлена в следующем виде:

    Получение письма Госкомстата, коды статистики срочно, коды статистики получить

    Сообщаем ВАМ. Организациям и ИП вместо получения Письма с кодами статистики, выдаваемого Статрегистром, можно распечатать Уведомление из Статрегистра самостоятельно.

    В Москве услуга доступна на сайте Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по г. Москве.

    На своем сайте Мосгорстат сообщает:

    Во исполнение Приказа Федеральной службы государственной статистики от 13.12.2011г. за № 495 Мосгорстат с 1 января 2012 года не выдает повторно уведомления организациям и индивидуальным предпринимателям сведений об установленной им идентификации кодами общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации, запрашиваемых для предоставления в различные органы государственной власти и управления, а также при открытии банковских счетов.

    По этому, на данный момент, получение письма из Росстата приостановлено.

    Вам необходимо получить коды статистики срочно?

    Получение кодов статистики подразумевает, иначе говоря, получение письма госкомстата (еще его называют письмо Росстата). Это письмо выдает Мосгорстат, а точнее ГМЦ Росстата в г. Москве.

    После первичной регистрации каждую организацию (индивидуального предпринимателя) ставит на учет в статрегистре Росстат, после чего выдает информационное письмо Госкомстата.

    В каких еще случаях необходимо получить информационное письмо Росстата?

    Кроме первичной регистрации, за получением кодов статистики организациям и индивидуальным предпринимателям приходиться обращаться в случаях смены названия организации, изменении юридического адреса, изменении основного вида деятельности и других случаях.

    Информационное письмо Росстата оформляется в обычном порядке не менее недели, но мы оформим получение кодов статистики в день обращения.

    Если вы не знаете как и где коды статистики получить, то обращайтесь к нам.

    Наш офис расположен рядом с Росстатом, на ул. Щербаковская, д. 58-Б. Вам достаточно позвонить нам по тел. 8 (495) 780-79-85 и мы организуем получение кодов статистики. Кроме того, мы получаем коды статистики срочно. Вы получите письмо из статистики в самые сжатые сроки, и постановка на учет в статистике не займет много времени.

    Получение письма госкомстата Вам обязательно потребуется, например, для составления бухгалтерской отчетности и открытии счета в банке. Если вы не знаете, как коды статистики срочно получить, звоните нам, и мы сделаем это оперативно.

    Мы сможем письмо Росстата получить и доставить его Вам по указанному Вами адресу. Получение письма Госкомстата — наша работа.

    Информационное письмо Росстата содержит информацию о присвоенных организации кодах статистики, таких как:

    • ОКПО (Общероссийский классификатор предприятий и организаций) — классификатора ОКПО нет, это уникальный код организации, присваиваемый организациям по порядку;
    • ОКОГУ (Общероссийский классификатор органов государственной власти и управления) — для частных организаций (ООО, ОАО, ЗАО) этот код 49013;
    • ОКАТО (Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления) — в нем каждому населенному пункту присвоен свой код по принципу разбивки «от крупного к более мелкому», т.е. сначала 2 цифры области, затем 2 цифры района этой области, затем 2 цифры муниципального образования и т.д.;
    • ОКФС (Общероссийский классификатор форм собственности) — в нем каждой форме собственности присвоен свой код, например для частной собственности — 65;
    • ОКОПФ (Общероссийский классификатор организационно-правовых форм) — каждой организационно-правовой форме присвоен свой код, например для ООО — 16 (про выбор организационно-правовых форм);
    • ОКВЭД (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности) — выбор кодов ОКВЭД это функция учредителя (руководителя), налоговая инспекция и Росстат лишь регистрируют их при подаче Вами документов на регистрацию или внесение изменений.

    Организации и ИП также представляют ежеквартальную или ежегодную отчетность в отделения Росстата.

    Адреса московских отделений Росстата:

    Присвоение кодов ОКВЭД, получить письмо статистики ГОСКОМСТАТа

    Получить письмо с кодами статистики .

    Получение кодов статистики ОКВЭД быстро и без доверенности! Доставка.

    Статистический регистр Федеральной службы государственной статистики (Статрегистр Росстата) является базой данных об организациях, созданных на территории Российской Федерации, их местных единицах, индивидуальных предпринимателях, других типах статистических единиц, являющихся объектами федерального статистического наблюдения.

    Статрегистр Росстата является развитием ранее функционирующей в органах государственной статистики базы данных Единого государственного регистра предприятий и организаций (ЕГРПО). При включении единиц статистического наблюдения в Статрегистр для их идентификации используются общероссийские классификаторы технико-экономической и социальной информации. Статрегистр является основой организации федеральных статистических наблюдений, включая экономические переписи на территории Российской Федерации.

    Информационное письмо Росстата

    Информационное письмо об учёте в Статистическом регистре помимо основных данных юридического лица, таких, как наименование, адрес, телефон и данные государственной регистрации, содержит непосредственно коды статрегистра (ОКВЭД, ОКПО, ОКТМО, ОКОГУ, ОКАТО, ОКФС, ОКОПФ). Из них самый главный – ОКВЭД – основной код видов экономической деятельности. Его подтверждения путём предоставления информационного письма или его копии как раз и требуют банки и прочие организации, с которыми сталкивается Общество в процессе осуществления деятельности.

    Принцип взаимодействия Мосгорстата и рег.органа (Одно окно)

    Регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в городе Москве происходит по «принципу единого окна». Данный принцип заключается в том, что регистрируемое лицо встает сразу на учет как в территориальной налоговой инспекции, так и в МосГорСтате и внебюджетных фондах. Информация из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) и реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) поступает после ее обработки в МосГорСтат, где происходит присвоение вышеуказанных кодов согласно ЕГРЮЛ. Далее задача МосГорСтата состоит в том, чтобы отправить физическое информационное письмо назад в регистрирующий орган (налоговую инспекцию).

    Учет и идентификация хозяйствующих субъектов в составе Статрегистра органами государственной статистики осуществляется во взаимодействии с органами государственной регистрации путем реализации концепции “Одного окна”.

    Отдел ведения Статрегистра г. Москвы находится по адресу: Москва, ул. Кирпичная, д.33
    Телефон: (499) 780-07-51
    ст. метро «Шоссе Энтузиастов», далее автобусы или маршрутные такси №№141, 83 остановка «1-ый Кирпичный переулок»
    ст. метро «Семёновская», автобус или маршрутное такси №№ 141,83 остановка «1-ый Кирпичный переулок»

    С 3 апреля 2006 г. вступил в действие «Регламент взаимодействия регистрирующего (налогового) органа (Межрайонной инспекции ФНС России № 46 по г. Москве) и Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по г. Москве (Мосгорстат) при осуществлении процедуры государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

    В соответствии с действующим «Регламентом» сведения, содержащиеся в БД ЕГРЮЛ/ЕГРИП, не позднее 10 часов следующего дня с момента внесения записи в базу данных Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя (отдельно по вновь созданным юридическим лицам и отдельно по хозяйствующим субъектам, внесшим какие-либо изменения в данные ЕГРЮЛ/ЕГРИП), направляются по каналам связи в адрес Мосгорстата для присвоения кодов по общероссийским классификаторам отдельно по вновь созданным юридическим лицам и отдельно по юридическим лицам, внесшим какие-либо изменения в данные ЕГРЮЛ.

    Информационное письмо статистики, процесс получения и присвоения кодов ОКВЭД

    Не позднее дня следующего за днем получения сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП из Межрайонной инспекцией ФНС России № 46 по г. Москве, Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по г. Москве (Мосгорстат) представляет в адрес Межрайонной инспекции ФНС России № 46 по г. Москве документы, подтверждающие присвоение кодов по общероссийским классификаторам по вновь созданным юридическим лицам, за исключением сведений по индивидуальным предпринимателям.

    В связи с вышеизложенным, вновь созданные юридические лица получают информационное письмо об учете в Статрегистре в составе документов о государственной регистрации в МИ ФНС России № 46 по г.Москве.

    Юридические лица, не получившие Информационное письмо Госкомстата в регистрирующем органе одновременно с документами о государственной регистрации юридического лица, получают письмо статистики, коды ОКВЭД в Мосгорстате в кабинете № 205, с 9-30 до 16-30.

    По юридическим лицам, внесшим какие либо изменения (вносимых, не вносимых в учредительные документы) в ЕГРЮЛ изменения в Статрегистр вносятся на основании данных, полученных от регистрирующего органа. Получение Уведомлений, отражающих изменение статистических кодов в соответствии с внесенными изменениями в ЕГРЮЛ, в регистрирующем органе не предусмотрено, т.к. Уведомление об установленной в Статрегистре идентификации (присвоение кодов ОКВЭД) предоставляется юридическому лицу в одном экземпляре на момент его создания для представления статистической отчетности.

    Получение информационное письмо об учете в Статрегистре (новых кодов ОКВЭД, письма статистики) осуществляется при обращении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в органы государственной статистики.

    Для получения информационного письма Мосгорстата необходимо представить пакет документов. Представление документов обусловлено тем, что изменения переданные регистрирующим органом вносятся в Статрегистр в соответствии с технологическим процессом с квартальной задержкой.

    ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ПИСЬМА ОБ УЧЕТЕ В «СТАТРЕГИСТРЕ»

    I. Для индивидуальных предпринимателей:

    1. Выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП).

    II. Для юридических лиц.

    Для государственных предприятий и учреждений:

    1. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ);
    2. Соответствующий организационно-распорядительный документ (например, приказ вышестоящей организации о создании предприятия, распоряжение (постановление) Правительства Российской Федерации о реорганизации юридического лица, об утверждении перечня ФГУП, находящихся в ведении министерства (ведомства) и т.п.);

    Для общественных и некоммерческих организаций:

    1. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ);
    3. Свидетельство Управления Минюста России или Управления Федеральной регистрационной службы о принятии решения о государственной регистрации;
    4. Для территориальных профсоюзных организаций дополнительно письмо (в произвольной форме) о вхождении в состав общероссийской профсоюзной организации.

    Для органов исполнительной власти:

    1. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ);
    2. Соответствующее постановление Правительства об образовании;
    3. Положение об органе исполнительной власти.

    Для акционерных обществ:

    1. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).
    2. Выписка из реестра акционеров в произвольной форме, содержащая информацию о величине уставного капитала и количестве акционеров на текущую дату, а также сведения о владельцах акций с указанием суммы принадлежащих им акций и относительной ее величины (%) к уставному капиталу.

    При этом сведения по акционерам — гражданам России приводятся одной строкой. Выписка из реестра акционеров должна быть заверена подписью руководителя организации или руководителя организации – реестродержателя и печатью.

    В соответствии с п.2 ст. 8 Федерального закона от 22.04.1996 № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг» номинальный держатель ценных бумаг не является владельцем этих ценных бумаг. Следуя данной норме, внесение имени номинального держателя ценных бумаг в систему ведения реестра, а также перерегистрация ценных бумаг на имя номинального держателя, не влекут за собой переход права собственности и/или иного вещного права на ценные бумаги к номинальному держателю.

    Принимая во внимание, что идентификация формы собственности акционерного общества кодом ОКФС в Статрегистре осуществляется на основе принадлежности вклада, вносимого владельцем акций в счет их оплаты, информация о номинальных держателях ценных бумаг (акций) не учитывается при идентификации формы собственности акционерного общества.

    Для кредитных организаций (банков):

    1. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) ;
    2. Лицензию на осуществление банковской деятельности;
    3. Устав и все изменения к нему со свидетельствами о регистрации данных изменений;
    4. Приказ о назначении Председателя правления;
    5. для банков созданных в форме акционерных обществ обязательно выписку из реестра акционеров.

    Для других юридических лиц:

    1. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ);
    2. Свидетельство о государственной регистрации;
    3. Доверенность.

    III. Представительства и филиалы иностранных юридических лиц.

    1. Разрешение (аккредитация) на открытие представительства иностранного юридического лица на территории Российской Федерации, выданное уполномоченным на то органом (например, Государственной регистрационной палатой при Минюсте России, Торгово-промышленной палатой Российской Федерации, Банком России и т.д.).
    2. Распорядительный документ о создании.
    3. Свидетельство о внесении представительства (филиала) иностранного юридического лица в сводный государственный реестр, выданное Государственной регистрационной палатой при Минюсте России.
    4. Свидетельство о постановке иностранного юридического лица на учет в качестве налогоплательщика с идентификационным номером (ИНН).
    5. Положение о представительстве (филиале), утвержденное иностранным юридическим лицом.
    6. Договор аренды или гарантийное письмо о предоставлении офисного помещения (при отсутствии в положении сведений о месте нахождения представительства (филиала).
    7. Распорядительный документ о назначении главы представительства (руководителя филиала).

    При изменении сведений о представительстве, филиале (например, продление срока аккредитации, изменение наименования, местонахождения, смене руководителя филиала или главы представительства и т.д.), кроме документов, перечисленных в п. III предоставляется Информационное письмо об учете представительства (филиала) в Статистическом регистре с кодами общероссийских классификаторов.

    IV. Представительства и филиалы российских юридических лиц.

    1. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц по юридическому лицу, создавшему филиал (представительство). Выписка должна содержать сведения о данном обособленном подразделении.
    2. Распорядительный документ о создании.
    3. Информационное письмо об учете юридического лица, создавшего филиал (представительство), в Статистическом регистре с кодами общероссийских классификаторов.
    4. Положение о филиале (представительстве), утвержденное создавшим его юридическим лицом.
    5. Уведомление о постановке юридического лица на налоговый учет по месту нахождения филиала (представительства).
    6. Распорядительный документ о назначении руководителя обособленного подразделения.
    7. Для филиалов банков письмо из Банка России о внесении в реестр филиалов.

    При изменении сведений о филиале (представительстве), кроме документов, перечисленных в п. IV, предоставляется Информационное письмо об учете филиала (представительства) в Статистическом регистре с кодами общероссийских классификаторов.

    ПОРЯДОК ПРИЕМА ДОКУМЕНТОВ И ВЫДАЧИ ИНФОРМАЦИОННОГО ПИСЬМА

    1. Для Индивидуальных предпринимателей в комнате 319 с 9-30 до 12-00 в день обращения.
    Телефон: 8-499-780-06-34.

    2. Для представителей государственных предприятий и учреждений в комнате 308 с 9-30 до 12-00 в день обращения (кроме организаций, подведомственных МВД России, МЧС России, Минобороны России, СВР России, Минюсту России в части УИН, ФСБ России, ФСО России, Спецстрою России, Спецсвязи России, Атомпрома России).
    Телефон: 8-499-780-06-48.

    3. Для других юридических лиц, филиалов, представительств и обособленных подразделений организована предварительная запись.
    Предварительная запись осуществляется в комнате 301
    с понедельника по четверг — с 9-30 до 13-00 и с 14-00 до 16-00
    пятница — с 9-30 до 13-00 и с 14-00 до 15-00
    при наличии Свидетельства о государственной регистрации (для неюридических лиц Свидетельство с ИНН)

    Представитель организаций может записать не более 2-х предприятий (организаций).

    Прием документов и выдача информационного письма предприятий (организаций) производится согласно дате и времени установленным по предварительной записи в комнатах 324,325,311,314,316.

    ВНИМАНИЕ!

    Принимаются ксерокопии документов, (не заверенные) в файловой папке. Выписка из Реестра акционеров, заверенная – оригинал.

    Выдача Информационного письма осуществляется при предъявлении паспорта (или документа, удостоверяющего личность предъявителя) и доверенности на получение Информационного письма.

    ВНИМАНИЕ!

    В последний рабочий день месяца предварительная запись и прием документов не осуществляются.

    О КОДАХ ОКВЭД

    В соответствии с Федеральным законом от 23 декабря 2003 г. № 185 на юридические лица возложена обязанность предоставления в состав Единого государственного реестра юридических лиц сведений о своих видах экономической деятельности.

    Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2004 г. №110, принятым во исполнение вышеуказанного закона, установлены соответствующие формы Заявлений, содержащие листы для заполнения кодов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД).

    Коды ОКВЭД заполняются в формах Заявлений юридическим лицом самостоятельно, на основании устава, в котором определены виды деятельности организации, и классификатора, содержащего наименование и коды группировочных позиций и комментарии к ним (см. приложение А (обязательное) к Классификатору).

    При заполнении форм Заявлений в регистрирующие органы следует обратить внимание, что в первую строку в перечне кодов видов экономической деятельности заносится код ОКВЭД основного вида деятельности юридического лица, остальные (неограниченное количество) – являются дополнительными.

    Информация о заявленных юридическим лицом видах экономической деятельности содержится в Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в блоке “Сведения о видах деятельности” и является официальной информацией для органов государственной статистики, внебюджетных фондов, кредитных организаций и т.д.

    Принимая во внимание изложенное, органы статистики не правомочны вносить какие-либо изменения в учетные данные юридического лица в Статистическом регистре, в т.ч. и в коды ОКВЭД, без предоставления соответствующей Выписки из ЕГРЮЛ. При этом организациям, имеющим в Информационном письме об учете в ЕГРПО коды ОКОНХ (их действие отменено на территории Российской Федерации с 1 января 2003 г.) и не заявившим до настоящего времени в органы государственной регистрации сведений о кодах ОКВЭД, в рамках предоставления информационных услуг может быть оказана консультация по подбору кодов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, соответствующих видам деятельности, определенным в уставе организации.

    ПОЛУЧИТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ СТАТИСТИКИ ОНЛАЙН ПО МОСКВЕ

    ПОЛУЧИТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ СТАТИСТИКИ ОНЛАЙН ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    По какому закону не могут уволить многодетную мать с работы, могут уволить работы многодетную мать

    Содержание
    1. По какому закону не могут уволить многодетную мать с работы
    2. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери?
    3. Увольнение многодетной по сокращению
    4. По какому закону не могут уволить многодетную мать с работы
    5. Общие положения
    6. Увольнение многодетной матери по закону РФ
    7. Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя
    8. Ответы на часто задаваемые вопросы
    9. Могут ли уволить многодетную мать с работы?
    10. Увольнение многодетной матери — могут ли сократить многодетную мать с работы?
    11. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери?
    12. Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать?
    13. Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2018 году?
    14. Порядок увольнения многодетной матери
    15. Увольнение многодетной матери по закону РФ
    16. За что могут уволить многодетную мать с работы?
    17. Могут ли сократить многодетную мать с работы?
    18. За что можно уволить многодетную мать?
    19. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери?
    20. Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы
    21. Статус многодетной матери
    22. Могут ли уволить многодетную мать
    23. Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми
    24. Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении
    25. Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать

    По какому закону не могут уволить многодетную мать с работы

    Руководители ценят хороших исполнителей и если женщина достойна, то ей обязательно предложат подходящую должность и желание уволиться не возникнет.

    За нарушение трудовой дисциплины

    За подобное нарушение следует уволить сотрудника, и статьи 81 и 261 ТК развязывают руки начальству. В виду нарушений должно последовать предупреждение, если нарушение грубое или повторяется неоднократно, администрации вправе уволить мать, не взирая на статус многодетной. Конечно требуется письменное доказательство того, что такие нарушения были. На основе их отдел кадров формирует приказ на увольнение.

    Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери?

    Вопрос отработки решается в пользу матери если она увольняется в виду серьезных причин. Таковыми могут послужить — уход за чадом до 14 лет, помощь инвалиду, ухудшение здоровья.

    Увольнение многодетной по сокращению

    Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения.


    Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей.

    По какому закону не могут уволить многодетную мать с работы

    Общие положения

    Работодатели не очень охотно принимают на работу многодетных матерей, так как права льготных категорий граждан строго защищаются государством и требуют соблюдения всех формальностей при трудоустройстве и увольнении.

    Наличие у работницы малолетних детей – это риск постоянных невыходов на работу по больничным листам.

    Время по получению этого отпуска родитель может выбирать непосредственно сам.

    Наниматель не может увольнять работника. В том числе, когда работник является кормильцем и вообще ухаживает за ребёнком, но может предоставлять пенсия.

    Увольнение многодетной матери по закону РФ

    Нередко наниматель расторгает трудовое отношение с такими сотрудниками по причинам неорганизованности завода или сокращения штатов, что может быть очень жестким нарушением целой статьи по ТК.

    Когда планируют реорганизацию фирмы, и коллеге предлагали переходить на низшую должность, следует получить от нее письмо с подтверждением.

    Если этого не будет, то увольнение будет являться не законным.

    Потому, нужно знать свои права.

    За это время он должен подыскать нового сотрудника.

    Увольнение без отработки допускается в следующих случаях:

    • многодетная работница заболела;
    • вынуждена ухаживать за тяжело больным родственником;
    • ей нужно срочно уехать на новое место жительства.

    Чтобы избежать двухнедельной отработки, можно написать заявление об увольнении вместе с заявлением на очередной оплачиваемый отпуск.

    Если между сторонами трудовых отношений достигнута договоренность, составляется заявление на увольнение многодетной матери по инициативе работника, образец которого можно взять в отделе кадров.

    На основании приказа об увольнении будет внесена запись в трудовую книжку.

    Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

    Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

      несоответствие занимаемой ею должности.


    Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;

  • сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
  • работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения.
    • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
    • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
    • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя.

    Ответ на этот вопрос дает все та же ст. 261 ТК РФ. Согласно положениям данной нормы, многодетного отца можно уволить по любым основаниям. Исключения предусмотрены лишь для случаев, когда работник (независимо от того, имеет он статус многодетного отца или нет):

    • воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет один (без матери);
    • самостоятельно обеспечивает семью как минимум с 3 детьми младше 18 лет, если хотя бы один из них при этом имеет инвалидность или не достиг 3 лет.

    В таких ситуациях уволить работника, в том числе являющегося многодетным отцом, можно только по основаниям, перечисленным выше (они одинаковы и для многодетных матерей, и для многодетных отцов): при ликвидации организации, совершении однократного грубого нарушения норм трудового права и т.
    д.

    Обращаться сотруднице следует в такое управление по месту ее прописки (регистрации места проживания). Ведь даже если ситуация приведет к увольнению многодетной матери по инициативе работодателя, не может происходить без такого удостоверения.

    К тому же этот документ всегда пригодится и в других случаях – например, для получения пособия на детей. А уволенный сотрудник, являющийся членом многодетной семьи, может еще рассчитывать на получение неплохого выходного пособия.
    Когда допустимо увольнение многодетной подчиненной

    Если на предприятии трудится многодетная мама, то начальство уже знает, что по этой сотруднице всегда есть большой риск частых отпрашиваний с работы, невыходов по причине болезни и прочим факторам. Поэтому к таким работникам всегда внимательно присматриваются.

    Петрова прилагает к нему копию приказа о переводе мужа и подает все вместе в этот же день (26.01.2019) на согласование нанимателю.

    Читайте также статью ⇒ Увольнение при реорганизации.

    Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

    Звонок в один клик

    Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76

    Звонок в один клик

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Вопрос №1: Имеет ли право наниматель вызвать многодетную маму для сверхурочной работы, пригрозив увольнением?

    Нет, данная угроза имеют неправомерный характер.

    Наниматель вправе привлечь дополнительно к сверхурочной работе сотрудницу даже с одним ребенком до 3 лет только с ее письменного согласия.

    Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;

    • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
    • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
    • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя.

    Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
    работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками.

    Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами.

    Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях:

    1. Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.
    2. Сокращения численности либо штата служащих.
    3. Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован (должно быть подтверждено результатами аттестации).
    4. Смены собственника имущества фирмы.
    5. Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание.
    6. Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например:
    • прогул, т.

      Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

      Могут ли уволить многодетную мать с работы?

      Статус многодетной матери зачастую может создать женщине немало проблем, как в связи с трудоустройством, так и при увольнении. Но, имея работу, они получают защиту от государства, и уволить их можно в исключительных ситуациях.

      Увольнение многодетной матери — могут ли сократить многодетную мать с работы?

      Согласно ТК РФ, а конкретно статьи 261, не могут сократить многодетную мать в следующих случаях:

      • если мать находится в положении или декрете;
      • мамы с детьми до 3 лет;
      • матери-одиночки, у которых нет мужей, но есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до совершеннолетия;
      • мать, считающаяся многосемейной, у которой есть муж, но он не выполняет функцию кормильца.

      Теоретически увольнение возможно, но этот процесс непрост и сложен.

      Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

      Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в положении, у нее нет малышей до 3-х лет, и она не одна обеспечивает семью. При полном закрытии предприятия уволить необходимо всех сотрудников, в том числе молодых матерей, а по законодательству это не считается нарушением прав и не может оспариваться в суде.

      Увольнение многодетной матери по собственному желанию

      Выражение добровольного желания или согласия уволиться работодатель обязан одобрить. Никаких ограничений на сотрудницу наложить нельзя. Она имеет право уволиться, когда захочет, но с положенным временем отработки. Добровольное увольнение таких сотрудниц идет тем же путем, что и для остальных сотрудников. А в строке трудовой ставится ссылка на статью 80 ТК РФ.

      За что можно уволить многодетную мать?

      Для поддержания статуса многодетной матери дети должны быть в определенной возрастной категории:

      • до 16 лет;
      • учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;
      • учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.

      Основания для увольнения многодетной матери:

      • нарушила дисциплину труда;
      • совершила аморальный поступок или насилие к учащимся в случаях, если работает в образовательной сфере;
      • сознательно не посетила работу;
      • перед началом или вовремя работы была в состоянии алкогольного опьянения;
      • нарушает правила ОТ, которые могут повлечь серьезные последствия;
      • совершила хищение имущества или ТМЦ.

      Как видно из списка все явные нарушения влекут за собой увольнение, но работодатель обязан быть крайне осторожным и подготовить серьезную доказательную базу о совершенных правонарушениях и проступках.

      За прогулы в рабочее время

      Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Прогул — это нарушение трудовой дисциплины, и его наличие является основанием для потери работы. Однако работодателю следует сначала потребовать письменного объяснения от сотрудницы с выяснением причин прогула. Возможна вероятность, что причина для отсутствия была уважительной и сотрудница имеет право это доказать. В этом случае попрощаться с ней не удастся, а при незаконном сокращении мать имеет право пожаловаться в суд с доказательствами серьезной причины для прогула и будет восстановлена на работе, а предприятие оплатит ей все дни вынужденного простоя.

      По сокращению штата

      При уменьшении штата, важно соблюсти все положенные для данной процедуры нюансы. Для выбора кандидатов на сокращение назначается комиссия, которая составляет списки, а затем рассматривает каждого человека в отдельности, дабы соблюсти права каждого человека. Принимая решение о сокращении сотрудника, руководитель обязан руководствоваться ТК РФ и коллективным договором, а также личными соображениями о полезности работника. Необходимо помнить, что уволить мать если она единственный кормилец в семье нельзя.

      За нарушение трудовой дисциплины

      Нарушение дисциплины подвергается взысканию, а иногда и увольнению. Этот закон распространяется на всех и, конечно, многосемейные матери не исключение. Охрана труда и трудовая дисциплина позволяют гарантировать безопасность труда для всего коллектива. Если работница получила одно или более дисциплинарных взысканий, имела другие зафиксированные предупреждения, то она увольняется при тех же условиях, что и остальные. А права на восстановления более не имеет.

      Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери?

      Если работодатель установил нарушение со стороны сотрудницы, он имеет право ее уволить с работы без положенной двухнедельной отработки. Многодетная мать не имеет права уволиться в один день, это предусмотрено законом. Увольнения с работы в один день возможно в следующих случаях:

      • при болезни личной и своих близких;
      • из-за переезда;
      • из-за начала учебы;
      • наступления пенсионного возраста.

      Любую причину потребуется подтвердить документально.

      Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении?

      Увольнение матери, у которой несколько детей, не предполагает никаких льгот для увольняемой. Если ее права не были нарушены, а потеря работы произошла добровольно или из-за серьезных нарушений, то мать сокращается с работы, как и рядовые сотрудники.

      О гарантиях беременной и многодетной матери при увольнении сказано в 261 статье ТК РФ, просмотреть текст и скачать можно здесь:

      Похожее

      В ходе непредвиденных причин, зачастую складываются ситуации, в которых следует отстранить от работы работника, сделав это…

      Выполнение должностных обязанностей требует от сотрудников некоторых психологических и физических действий. Иногда, в силу проблем…

      Уволить работодатель может по целому ряду оснований, главным из каких считается неисполнение должностных обязанностей. Данное…

      Мать одиночка в рамках профильного трудового законодательства сегодня рассматривается как привилегированный субъект, на которого не…

      Для многих сотрудников работа по совместительству становится дополнительным источником дохода. Особенно такой вариант удобен, когда…

      До декабря 2011 года преимуществами многодетной семьи пользовалась исключительно мать, не принимая в расчет, была…

      Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать?

      В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К такому работнику относят и многодетную мать. Но в 2018 году должно быть всем известно, что отличия между отцом и матерью не существуют. Когда раньше, мать, которая имела больше трёх детей получала льготы, защиту от государства, а отец нет.

      Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2018 году?

      Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет. А также с такими сотрудниками и родителями:

      • воспитывающие больше трёх детей;
      • единственные кормильцы.

      Чтобы подтвердить единственный доход нужно предоставлять такие документы в различных ситуациях:

      • документ, который подтверждает статус матери – одиночки;
      • решения от суда о лишении родительского права;
      • документ, содержащий информацию о том, что отец находится в тюрьме;
      • факты, которые подтверждают опеку матерью.

      Можно ли уволить по сокращению многодетную мать?

      Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях. А для общего права есть пункт в статье восьмидесятой. Он чётко повествует о том, что любой сотрудник должен предупреждать работодателя о скором прекращении трудового договора за две недели до фактического увольнения. Это время даётся для обеих сторон, но намного чаще для работодателя. Что позволит найти работу для нового коллеги после увольнения предыдущего.

      То же правило возложено на матерь. Для неё нет льгот. Но есть возможность по соглашению с работодателем.

      По закону Российской Федерации запрещено увольнение по инициативе работодателя :

      • с женщинами, имеющими младенцев до 3 лет;
      • матерями – одиночками, которые воспитывают здорового ребенка до 14-ти лет и инвалида до 18-ти лет.

      Если мать находит уважительную причину для немедленного увольнения, по собственномус желанию ( к примеру, заболел ребёнок), то наниматель сможет пойти на компромисс и подписать уход без отработки.

      Увольнение многодетной матери по собственному желанию

      Мать имеет право уволиться по личным основаниям. Основания для этого не нужны. Работодатель не может ограничить права в данной ситуации.

      По её желанию увольняют с работы чётко по правилам. Для этого женщина должна написать заявление, где указывается желание расторгнуть договор с того места, где работала. Потом нужно написать точное число, с которого будет происходить это действие. То есть когда нужно уволить. Какое-либо вмешательство нанимателя может оцениваться, как нарушение прав и посягательство на многодетную мать.

      Как оговаривалось выше, женщина пишет дату, когда она желает расторгнуто отношения. Но уволить многодетную мать нельзя ближе чем через две неделя со дня подачи бланка.

      Порядок увольнения многодетной матери

      Многие могут задаваться вопросом: «можно ли уволить за прогул многодетную мать?». Сразу спешим огорчить, что просто так за прогул уволить могут. Но чаще находятся уважительные причины, которые не позволят нанимателю уволить. Чтобы подтвердить уважительную причину, нужны подтверждающие документы. А когда оснований не находится, то искать свидетелей. Но это будет уже судебное дело.

      Какие льготы предоставляются многодетным матерям при увольнении?

      Льготы которые закреплены в трудовом кодексе России, не имеют зависимости от, так называемой, официальности оформления. Значения имеют лишь наличие у, исполняющего обязанности, маленьких, несовершеннолетних детей.

      Таким образом, если в семье два или более детей старше четырнадцати лет, может предоставиться оплаченный отпуск (не больше четырнадцати дней). Право на такой отпуск закрепляют в коллективных договорах, заключаемые между нанимателем и работником. Время по получению этого отпуска родитель может выбирать непосредственно сам.

      Наниматель не может увольнять работника. В том числе, когда работник является кормильцем и вообще ухаживает за ребёнком, но может предоставлять пенсия.

      Увольнение многодетной матери по закону РФ

      Нередко наниматель расторгает трудовое отношение с такими сотрудниками по причинам неорганизованности завода или сокращения штатов, что может быть очень жестким нарушением целой статьи по ТК.

      Когда планируют реорганизацию фирмы, и коллеге предлагали переходить на низшую должность, следует получить от нее письмо с подтверждением. Если этого не будет, то увольнение будет являться не законным.

      Потому, нужно знать свои права. Ведь по закону РФ запрещается увольнение без причин абсолютно любого сотрудника! В каждом случае нужно бороться за свои права, знать базовые основы юриспруденции — данный совет исходит от юристов со стажем.

      Похожее

      Каждый работодатель обязан знать, что существует форма трудового договора – на срочной основе – при…

      Первый год работы также наделяет человека правом на отдых, а нанимателя обязанностью предоставления отпускного периода.…

      Работодатель, принимая нового сотрудника к себе в штат, должен довести до его сведения полный список…

      Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых…

      Поскольку совместительство предполагает исполнение трудящимся доходной деятельности в рамках трудового контракта, для военных этот вариант…

      Трудовые права в соответствии с профильным законодательством никак не зависят от количества имеющихся детей. Даже…

      За что могут уволить многодетную мать с работы?

      Женщина является многодетной если имеет троих и больше детей. Кодекс трудовых отношений дает некоторое превосходство таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся. Следуя букве закона уволить такую женщину можно только в случаях, определенных в оглавлениях статей 81 и 261. К тому же мать, имеющая ребенка, которому не исполнилось 1,5 года, имеет льготу при приеме на работу – ей не нужно проходить испытательный срок, она сразу принимается в основной штат сотрудников.

      Могут ли сократить многодетную мать с работы?

      Уволить мать, отца, если они единственные кормильцы, начальство не может. Также кормилец имеет иммунитет при сокращении числа трудящихся. В эту категорию попадают в особом периоде:

      1. Одиночки.
      2. Находящиеся в декретном отпуске.
      3. Беременные.

      В случае реорганизации фирмы и ликвидации должности на которой трудится многодетная мама или отец, отдел кадров должен предоставить им новое рабочее место с соразмерной заработной платой. Если женщина напрочь несогласна с новыми условиями труда, администрация оставляет за собой право уволить ее с выплатой всех компенсаций.

      Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя – основания

      В большинстве случаев многодетные мамы дорожат работой, поскольку это единственная возможность держаться «на плаву». Уволить женщину начальство может на основании ст. 81 ТК РФ, где черным по белому описаны какие нарушения или ситуации могут позволить начальнику уволить многодетную кормилицу. Также она может самостоятельно выявить желание сменить работу или по соглашению с администрацией.

      Увольнение многодетной матери по собственному желанию – причины

      Мать может самостоятельно попросить уволить ее в виду разных причин, среди которых:

      • Ребенок до 14 лет требует дополнительного внимания со стороны родителя.
      • Уход за ребенком, который имеет группу инвалидности.
      • Переезд в другой город где нет филиала прежней фирмы.
      • Нежелание работать на новом месте, которое предложено в виду реорганизации.
      • Смена работы на более оплачиваемую.

      В заявлении важно указать истинную причину ухода, поскольку от этого будет зависеть размер пособия в виду увольнения.

      Возможно, здесь пригодится статья о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.

      За что можно уволить многодетную мать?

      Уволить можно в силу следующих причин:

      • Отказ от выполнения условий, предусмотренных в срочном ТД.
      • Не соблюдения техники безопасности, что стало причиной чрезвычайного происшествия на предприятии — летальный исход, травмы работников.
      • Нарушение внутреннего распорядка, дисциплины, а именно — нетрезвое состояние на работе.
      • Прекращение действия срочного договора.
      • Прогулы.

      Все нарушения должны письменно фиксироваться работодателем, поскольку это является доказательной базой в случае несогласия с увольнением.

      За прогулы в рабочее время

      Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Сделать это можно, если прогул без особых оснований. Прогулом следует считать отсутствие женщины на рабочем месте более четырех часов беспричинно или же на протяжении рабочей смены в независимости от ее длительности. Прогул – это грубое нарушение, поскольку может привести к тяжелым последствиям. Прогул необходимо фиксировать в журнале посещений, выносить выговор с записыванием в трудовую книжку.

      По сокращению штата

      Увольнение матери по сокращению штата противозаконно. Ее можно уволить в виду нежелания занимать новую должность, предложенную взамен реорганизованной. Женщина должна письменно уведомить отдел кадров о нежелании смены должности. Руководители ценят хороших исполнителей и если женщина достойна, то ей обязательно предложат подходящую должность и желание уволиться не возникнет.

      За нарушение трудовой дисциплины

      За подобное нарушение следует уволить сотрудника, и статьи 81 и 261 ТК развязывают руки начальству. В виду нарушений должно последовать предупреждение, если нарушение грубое или повторяется неоднократно, администрации вправе уволить мать, не взирая на статус многодетной. Конечно требуется письменное доказательство того, что такие нарушения были. На основе их отдел кадров формирует приказ на увольнение.

      Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери?

      Вопрос отработки решается в пользу матери если она увольняется в виду серьезных причин. Таковыми могут послужить — уход за чадом до 14 лет, помощь инвалиду, ухудшение здоровья. Если заявление составлено правильно, в виду серьезности причин начальство может избавить женщину от обязательной отработки в две недели.

      Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении?

      Такие мамы могут рассчитывать на благосклонность руководства в вопросе двухнедельной отработки. Если мама лишилась работы через реорганизацию, она получает ряд общих выплат. Кроме этого, администрация должна выплачивать пособия на протяжении двух месяцев после ухода с работы, но если же по истечении этого срока, женщина не смогла трудоустроится работодатель выплачивает компенсацию и за третий месяц.

      Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы

      Трудовая деятельность и получение постоянного дохода – основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей. Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых прав многодетной матери. Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора.

      И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери.

      Статус многодетной матери

      Многодетной считается женщина, на воспитании которой находится не менее трех несовершеннолетних детей. Регионам страны делегировано право самостоятельно устанавливать количество детей в семье, дающее основание получить статус многодетной.

      Для признания матери многодетной, должны соблюдаться условия:

      • наличие трех и более детей;
      • дети рождены женщиной, официально усыновлены или удочерены;
      • на момент присвоения статуса каждый ребенок имеет возраст до 18 лет;
      • все дети проживают с матерью;
      • женщина не лишена родительских прав.

      При отсутствии одного из условий, статус утрачивается. Это происходит, когда дети остаются жить с отцом при разводе или ребенок умирает. С наступлением совершеннолетия одного из детей основания для многодетности также пропадают. Исключением будет лишь ситуация, когда ребенок поступает на обучение в вуз. В этом случае мать считается многодетной до исполнения учащемуся 23 лет.

      Женщине необходимо понимать, что статус многодетной матери не закрепляется за ней автоматически. Он присваивается официально на основании документов, предоставленных в отдел соцзащиты по месту прописки. После принятия положительного решения выдается удостоверение.

      Могут ли уволить многодетную мать

      Законодательство предоставляет многодетной матери в любой момент право прекратить трудовые отношения по личному желанию или достигнув соглашения с работодателем. Но если в организации решается вопрос, можно ли принудительно уволить многодетную мать, работодателю придется учесть ограничения, установленные законом.

      Запрещено увольнять многодетную мать, которая:

      • беременна;
      • воспитывает ребенка, которому нет 3 лет;
      • имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, если отца нет или он безработный;
      • одинока и содержит малолетнего ребенка.

      По инициативе работодателя

      Существуют исключительные случаи, когда женщина, имеющая статус многодетной, может лишиться работы без учета гарантий, перечисленных выше. Право на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возникает в случае прекращения деятельности организации, где она трудоустроена. А также при установлении факта нарушения дисциплины или совершения преступления по месту работы. К ним относятся прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, нарушение правил охраны труда, совершение хищения, предоставление ложных документов при трудоустройстве.

      Эти факты должны быть подтверждены и зафиксированы документально, соблюдены все правила по сбору доказательств. Только тогда можно избежать нарушения прав работницы.

      При сокращении численности или штата

      Законом не запрещено увольнять многодетную мать при изменении штатного расписания или уменьшении числа работников в организации. Исключением являются общие гарантии, не допускающие увольнения женщин.

      Сокращая работницу, комиссия предприятия должна учесть предусмотренное законом преимущественное право многодетной матери на сохранение места работы, если она одна приносит доход в семью. Это преимущество действует только при равной профессиональной квалификации с другими работниками.

      Перед тем, как сократить многодетную мать, работодатель по закону обязан предложить ей свободные должности. При получении письменного отказа работницу можно уволить.

      Могут ли уволить за прогулы в рабочее время

      Увольнение многодетной матери за прогул возможно, если был установлен факт ее безосновательного отсутствия на работе более 4 часов подряд. Для законного расторжения договора работодателю необходимо зафиксировать нарушение в табеле учета рабочего времени, докладных записках, актах, подписанных другими работниками.

      Перед тем, как уволить женщину, нужно выяснить причину ее отсутствия, получить письменные объяснения, зафиксировать телефонный разговор с ней, посетить место жительства. Если уважительных оснований для прогула не установлено, работодатель правомочен принять решение об увольнении.

      Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины

      Статус многодетной не дает никакой возможности матери избежать увольнения за нарушение своих обязанностей. Работодатель вправе применить дисциплинарные меры в виде увольнения при повторном нарушении, если со дня первого не прошло года.

      Факт проступка должен быть зафиксирован в документах. Женщину просят дать письменные объяснения. Однако их отсутствие не будет препятствием для расторжения договора.

      Увольнение за нарушение дисциплины, в том числе за прогул, даже если они совершены без уважительной причины, не допускается, если многодетная мать беременна.

      По собственному желанию

      Многодетная мать может уволиться по своей инициативе на тех же основаниях, что и другие работники. Для этого ей необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты ухода.

      При наличии уважительных причин работодатель обязан отпустить сотрудницу без двухнедельной отработки. К таким причинам относятся:

      • поступление в образовательное учреждение;
      • выход на пенсию;
      • переезд в другую местность;
      • необходимость ухода за малолетними детьми, инвалидом, больным членом семьи.

      Порядок действий

      Увольнение предполагает составление приказа на основании заявления работницы, документов, подтверждающих нарушение обязанностей или соглашения сторон о прекращении трудового договора. В нем должна стоять подпись работницы и дата ознакомления.

      Днем увольнения считается последний рабочий день. В этот день многодетная мать должна явиться в отдел кадров, где ей вручат трудовую книжку.

      В бухгалтерии предприятия уволенной выдадут окончательный расчет, а в случае сокращения – выходное пособие. По требованию женщины, она может получить справку о заработной плате и копии документов из личного дела.

      Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми

      Статья 261 ТК РФ содержит перечень гарантий, предоставляемых государством для защиты прав работающих матерей при расторжении трудового договора. Кроме того статья 179 закрепила для матери – единственной кормилицы семьи – право остаться на работе при сокращении, если другие сотрудники имеют равную с ней квалификацию.

      Матери-одиночки

      Часть четвертая статьи 261 ТК РФ не разрешает уволить одинокую мать по решению работодателя, если она воспитывает ребенка до 14 лет. Таким же иммунитетом обладает женщина, на иждивении которой находится ребенок-инвалид до 18 лет.

      Уволить мать-одиночку допустимо только по ограниченным законом причинам: при ликвидации организации и грубом нарушении дисциплины.

      Одинокой в данном случае считается не только женщина, официально имеющая статус матери-одиночки. Пленум Верховного Суда в своих разъяснениях применительно к трудовым спорам относит к этой категории и тех, кто фактически воспитывает детей без участия их отца, в частности, если он признан недееспособным, намеренно уклоняется от воспитания и содержания детей, является инвалидом и в других случаях.

      Многодетной матери

      Статья 261 ТК РФ гарантирует защиту от увольнения матерям, воспитывающим трех и более детей. Статья содержит прямой запрет на увольнение многодетной матери, которая является единственным членом семьи, приносящим доход, при условии, что ее муж не трудоустроен, а детям нет 3 лет.

      Родителя ребенка инвалида

      Закон запрещает увольнять мать, отца или других лиц, воспитывающих ребенка с инвалидностью, которому еще нет 18 лет. Взрослый опекун должен быть единственным, кто работает в семье.

      Таким лицом могут быть не только родители, но и близкие родственники, другие законные представители. Это отражено на законодательном уровне.

      Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении

      Для многодетных матерей, уволенных по законным основаниям, дополнительных льгот не предусмотрено. Независимо от причин расторжения трудовых отношений, женщина может претендовать лишь на выплату заработной платы, компенсаций за оставшиеся дни отпуска и пособия в связи с сокращением.

      Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать

      Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.

      Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.

      Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери. Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит