Сколько и нужно ли отработать при увольнении в РБ (по Трудовому кодексу), сколько нужно отработать после увольнения

Содержание
  1. Сколько и нужно ли отработать при увольнении в РБ (по Трудовому кодексу)?
  2. Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
  3. В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию
  4. Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию работникам, еще не прошедшим испытательный срок
  5. Это видео недоступно.
  6. YouTube Premium
  7. Условия работы в Канаде / Отпуск. Декрет. Больничные. Увольнение / Иммиграция в Канаду 2019
  8. Текст видео
  9. Сколько нужно отработать после увольнения по собственному
  10. Сколько нужно отработать после увольнения
  11. Сколько нужно отработать после увольнения?
  12. ТК РФ обновлен и выложен на сайте
  13. Трудовой Кодекс РФ в последней редакции уже выложен на сайте
  14. Трудовой Кодекс РФ обновился
  15. Обновилась и доступна для скачивания в формате DOC новая редакция Трудового Кодекса

Сколько и нужно ли отработать при увольнении в РБ (по Трудовому кодексу)?

Как уволиться в РБ по собственному желанию? Нужно ли отрабатывать перед увольнением? За сколько времени минимум нужно предупреждать работодателя? Что об этом написано в Трудовом Кодексе?

Согласно ст 40 ТК РБ работник должен письменно предупредить нанимателя о своем желании уволиться за один месяц. По истечении месяца после написания заявления работник имеет право не выходить на работу, а наниматель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Т.о.,нужно «отработать» один месяц.

Но такое правило «1 месяца» действует только тогда, когда заключен трудовой договор на неопределенный срок и стороны не пришли к иному соглашению, а также если нет иных обстоятельств оговоренных коллективным договором или исключающих (затрудняющих) дальнейшие трудовые отношения. Например, в коллективном договоре может быть указано, что работник предупреждает за 2 недели письменно. Но, если в коллективном договоре наниматель написал 6 недель, то этот пункт не действует, т.к противоречит законодательству и ухудшает условия труда работника (это тоже прописано в ТК РБ).

Если наниматель и работник договорятся, то не обязательно ждать месяц, можно уволиться в любую дату, указанную в заявлении.

Если заключен срочный трудовой договор (в т.ч.контракт), то такого срока «отработки в течение 1 месяца» нет. Придется доработать до истечения срока договора, если с нанимателем не достигнуто двустороннее соглашение о иной дате увольнения.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое.

Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 12 декабря. Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем по договоренности между работодателем и работником последний может быть уволен и ранее, чем истекут 2 недели (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.

Кстати, термин «отработка», хотя он и является вполне привычным, в данном контексте не совсем корректно использовать. Ведь работник, решивший уволиться, не обязательно должен именно отрабатывать эти 2 недели. Он вполне может написать заявление об увольнении, к примеру, непосредственно перед отпуском или даже во время отпуска, а также в период нахождения на больничном (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 ). И тогда какая уж тут отработка.

В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию

При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок. Это такие случаи, как (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства, зафиксированных надлежащим образом: инспекцией по труду, судом и т.д. (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);
  • иные объективные причины, к примеру, направление супруга/супруги работника на работу к новому месту службы.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию работникам, еще не прошедшим испытательный срок

Работники, недавно принятые на работу и по этой причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, обязаны уведомить его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Это видео недоступно.

Очередь просмотра

Очередь

  • Удалить все
  • Отключить

YouTube Premium

Условия работы в Канаде / Отпуск. Декрет. Больничные. Увольнение / Иммиграция в Канаду 2019

Хотите сохраните это видео?

  • Пожаловаться

Пожаловаться на видео?

Выполните вход, чтобы сообщить о неприемлемом контенте.

Понравилось?

Не понравилось?

Текст видео

Условия работы в Канаде / Отпуск. Декрет. Больничные. Увольнение / Иммиграция в Канаду 2019

За 4 года нашего пребывания Алеся поменяла 3 места работы: работала в ритейле с почасовой оплатой труда, как контрактор в офисе промышленного предприятия и как полностью оформленный сотрудник в крупной канадской компании.

В этом видео Алеся рассказала о тонкостях рабочей жизни в Канаде:
— Специфика работы полностью трудоустроеного сотрудника в компании, отличия и специфика работы по контракту (или частного предпринимателя)
— Налоговая нагрузка, разница в оплате труда, отчисления в пенсионный фонд и страховку по безработице, часы работы
— Оплачиваются ли в Канаде перерыв, сверхурочные и праздничные дни
— Нужно ли декларировать чаевые и платить с них налог
— Можно ли работать на дому и сколько стоит оформить бизнес лицензию на дому
— Что лучше не спрашивать во время интервью при устройстве на работе
— Всем ли положены бенефиты сразу после найма на работу
— Правда, что в Канаде отпуск 2 недели
— Что делать, если ребенок часто болеет? Уволят ли меня с работы
— Сколько времени нужно отработать, чтобы получать декретные. Сумма выплат и срок декрета
— Увольнение быстро и без боли. Положены ли какие-то выплаты. Сколько дней необходимо отработать, если уход с работы по собственному желанию.

Сколько нужно отработать после увольнения по собственному

Сколько нужно отработать дней после увольнения по собственному желаиню и входят ли те дни которые человек провёл на больничном (больничный взят после подачи заявления на увольнение)

После написания заявления об увольнении по собственному желанию необходимо отработать две недели. Период нетрудоспособности входит в эти две недели.

После увольнения отрабатывать ничего не нужно . Вы , вероятно , имели ввиду — за сколько времени необходимо предупреждать работодателя об увольнении . За две недели Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию . Таким образом , с момента подачи Вами заявления об увольнении , Вы продолжаете работать в течение двух недель . Если Вы в течение этого времени окажетесь на больничном , то это не приостанавливает течение двухнедельного срока предупреждения , то есть в последний день Вас обязаны уволить , выдать трудовую и произвести полный расчет . В течение этого срока Вы также можете отозвать свое заявление и продолжить работу в этой организации . Невозможность уволить работника , находящегося на больничном , относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя , в Вашем случае — это к Вам не относится .

Сколько нужно отработать после увольнения

Сколько нужно отработать после увольнения?

Написав заявление на увольнение, работник обязан отработать две недели, в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Таким образом, за две недели он предупреждает своего работодателя об уходе и отрабатывает. При этом срок отработки может быть сокращен, но при условии достигнутого соглашения с работодателем. А вот после увольнения отрабатывать не надо.

ТК РФ обновлен и выложен на сайте

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции уже выложен на сайте

Трудовой Кодекс РФ обновился

Обновилась и доступна для скачивания в формате DOC новая редакция Трудового Кодекса

Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Как правильно уволиться с работы

Больше половины работающих граждан в тот или иной момент задаются вопросом: как наиболее безболезненно и быстро уволиться с работы, выплаты при увольнении, сроки увольнения, и т.д.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит