Скачать анкету кандидата на работу бесплатно, скачать анкету кандидата работу бесплатно

Содержание
  1. Скачать анкету кандидата на работу бесплатно
  2. Анкета при приеме на работу: бланк и образец
  3. Бланкер.ру
  4. Анкета кандидата (соискателя) на должность
  5. Скачать анкету кандидата на работу бесплатно
  6. Бланкер.ру
  7. Анкета кандидата (соискателя) на должность
  8. Как заполнить анкету при приеме на работу так, чтобы вас наняли
  9. Анкета при приеме на работу: образец
  10. Анкета на прием на работу
  11. Анкета кандидата на вакансию в организацию
  12. Стадии рассмотрения
  13. Опросный лист
  14. Образец анкеты претендента для работы в компании
  15. Заполнение
  16. Скачать анкету кандидата на работу бесплатно
  17. Бланкер.ру
  18. Анкета на работу образец бланк
  19. Анкета при приеме на работу
  20. Как заполнить анкету при приеме на работу так, чтобы вас наняли
  21. Анкета на прием на работу
  22. Анкета при приеме на работу: бланк и образец
  23. АНКЕТА КАНДИДАТА
  24. Анкета кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел
  25. Общие сведения
  26. Как правильно составить
  27. Как правильно заполнить
  28. Образец анкеты кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел
  29. На что обратить внимание

Скачать анкету кандидата на работу бесплатно

Анкета при приеме на работу Для чего нужна о приеме на Ниже будут даны образцы соискателя при приеме на работу и образец заполнения при приеме на работу. Итак, что может получить работодатель с помощью анкетирования? общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место; адекватную первичную оценку его профессиональных качеств.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

при приеме на работу: бланк и образец – четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе.

Перечислим ее основные разделы.

Для лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу.

Затем следует информация о: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя (телефон, адрес электронной почты). Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании.

Бланкер.ру

Анкета кандидата (соискателя) на должность

кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.

Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов.

В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя.

Обычно заполняется кандидатом у потенциального работодателя » под=»» присмотром»,=»» но=»» возможно=»» самостоятельное=»» заполнение=»» alt=»Скачать кандидата на работу бесплатно»>

Скачать анкету кандидата на работу бесплатно

Бланкер.ру

Анкета кандидата (соискателя) на должность

кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.

Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов. В могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя.

Обычно заполняется кандидатом у потенциального работодателя «под присмотром», но возможно самостоятельное заполнение соискателем.

Как заполнить анкету при приеме на работу так, чтобы вас наняли

Как заполнить анкету при приеме на так, чтобы вас наняли Для каких целей нужна, если есть резюме?

Разве это не одно и то же? Такие вопросы часто возникают у соискателей.

При приеме на работу важно ориентироваться в видах документов и уметь их качественно заполнить, ведь на кону желанная должность.

Анкета при приеме на работу: образец

при приеме на работу: образец

Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на, которую соискателю желательно заполнить. Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели: резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника; для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Анкета на прием на работу

на прием на работу Представленные для скачивания образцы могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить. Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности.

Анкета кандидата на вакансию в организацию

Проверка кандидатур на соискание вакансии выполняется ответственным сотрудником на основании присланной функциональным руководителем заявки, прошедшей согласование у директора компании либо у директора по управлению персоналом. Каждому соискателю выдается анкета кандидата на вакансию в организацию, форма которой заполняется им собственноручно. Шаблон и пример анкеты кандидата на вакансию в организацию приведен по тексту ниже.

Стадии рассмотрения

Процесс рассмотрения кандидата на работу состоит из нескольких стадий:

  1. Предварительная. Проводится уполномоченным сотрудником. Выполняется анализ заявки, разработка текста и подача рекламы в СМИ, подбор подходящих резюме, анализ анкет, приглашение претендентов на собеседование.
  2. Первичная. Выполняется специалистом службы персонала либо начальником отдела со свободной вакансией. На данной стадии производится заполнение анкеты, шаблон которой можно скачать по приведенной ниже ссылке, проведение собеседования, оценка кандидатур, подготовка по ним представлений.
  3. Основная. Выполняет заказчик. Проводится представление претендента (осуществляется специалистом, проведшим собеседование), принимается окончательное решение. Если вывод по конкретному соискателю отрицательный, специалист, выполнивший представление соискателя, уведомляет его об этом в трехдневный срок.

Опросный лист

Требуется ли отправка опросника, пример которого приведен ниже по тексту, в отдел безопасности фирмы для разбирательства, решает заказчик. Дополнительно может быть составлена анкета для приема на работу.

Опросная анкета кандидата на вакансию в организацию передается для получения рецензии руководителя и директора по управлению персоналом, принимающих в трехдневный срок вердикт и извещающих о нем заказчика.

Получив все требуемые рецензии, заказчик устанавливает время поступления претендента к труду, требующиеся для выполнения им служебных функций условия, предоставляет в службу обеспечения данные для оснащения рабочего места.

Специалист, выполнявший представление, приглашает принятого соискателя, обсуждается продолжительность и условия срока испытания.

Для каждого нового сотрудника назначается 3-х месячный период испытания, кроме молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учреждения образования. Срок испытательного периода, после того, как была заполнена анкета кандидата на вакансию в организацию, допускается сократить при условии преждевременного выхода работником на требуемые показатели труда. При этом прямой начальник должен обосновать сокращение срока.

Образец анкеты претендента для работы в компании

Заполнение

Анкета кандидата на вакансию в организацию заполняется даже в том случае, если у соискателя имеется собственное резюме. Такой подход позволяет более точно преподнести информацию для дальнейшего анализа.

Возможен вариант создания собственного шаблона, чтобы наиболее точно сделать отбор кандидатов. Например, в составленной форме могут быть вопросы для оценивания социально-психологических характеристик людей. Заполнять бланк может как потенциальный сотрудник, так и будущий работодатель.

Скачать анкету кандидата на работу бесплатно

Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

  • Название вакантной должности;
  • ФИО кандидата;
  • Дата рождения;
  • Пол;
  • Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
  • Воинская обязанность;
  • Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
  • Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
  • Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
  • Знание иностранных языков;
  • Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.

Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения.

Бланкер.ру

Опыт работы и профессиональные навыки При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей. Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату.
Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке. Лучше оформить данный раздел в виде таблицы. Такое решение облегчит работу с анкетой и ее восприятие.
К сведениюЕсли у кандидата есть возможность составить портфолио своих работ или успешных проектов, то это станет несомненным плюсов при принятии решения о трудоустройстве. Такое портфолио станет замечательным приложением к анкете.

Анкета на работу образец бланк

Перед тем, как заполнять анкету на работу, бланк нужно внимательно изучить и подумать, как ответить на те, или иные вопросы. Информацию работодателю лучше давать максимально полную и обязательно правдивую.

Анкета при приеме на работу

Анкета – четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Перечислим ее основные разделы. Информация о кандидате и его фотография Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию.

Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя (телефон, адрес электронной почты). Образование Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании.

Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе.
Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

Как заполнить анкету при приеме на работу так, чтобы вас наняли

В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник. Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности.

В зависимости от должности и требуемого уровня навыков и знаний для вакантного места, бланк анкеты может меняться. Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика.
Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант.

Анкета на прием на работу

Многие работодатели на этом этапе делают отсев кандидатов. Четвертый блок вопросов дает информацию о личных качествах кандидата.

Здесь принято указывать наличие определенных навыков, хобби или интересов. Основная цель данного блока анкеты – определить, насколько данный кандидат пригоден для работы на конкретном предприятии.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

Приведенный перечень может быть дополнен сведениями, которые помогут лучше оценить личность соискателя:

  • Причины увольнения с предыдущих мест работы;
  • Чем заинтересовала компания;
  • Чем интересна должность;
  • Жизненный цели;
  • Желаемый уровень дохода;
  • Какая работа интересна;
  • Чем кандидат полезен компании и пр.

Перечень сведений в анкете можно менять и увеличивать в соответствии со своими пожеланиями. Главное при отборе подходящей кандидатуры на вакантную должность не переусердствовать.

АНКЕТА КАНДИДАТА

Благодарим Вас за интерес к нашей вакансии.

В целях эффективного подбора персонала просим Вас заполнить анкету.

Предоставление Вами сведений, предусмотренных настоящей анкетой,

является исключительно добровольным.

Вакансия, на которую

Вы претендуете Когда Вы сможете приступить к работе? Уровень заработной платы, который интересен для Вас Фамилия, имя, отчество

Дата рождения, возрастЧислоМесяцГодПолных лет Место рождения

ПаспортСерияНомерКем и когда выдан Адрес постоянной регистрации

Адрес проживания

Телефон домашний Телефон мобильный Телефон контактный Е-mail

Семейное положение Ненужное (зачеркнуть/удалить)
Состою в зарегистрированном браке Состою в незарегистрированном браке В браке не состою
Состав семьи
Степень родства (супруг (а), дети, родители, родные братья, сестры). Фамилия, имя, отчество Год рождения Место работы/ учебы, должность
Являетесь ли Вы военнобязанным(ой)?
Основное

образованиеНенужное удалить (зачеркнуть)ВысшееНеоконченное

(11 классов) Дата

Полное наименование учебного заведенияФорма обучения

(дневная, вечерняя, заочная)

Специальность и квалификация по диплому

Дополнительное образование (курсы, тренинги и т.п.)

(месяц, год)Полное наименование учебного заведенияНазвание курса (тренинга)

Профессиональный опыт

(три последних места работы в обратном хронологическом порядке):

Дата приема (месяц, год)Дата увольнения (месяц, год) Название предприятия Сфера деятельности

предприятия Адрес предприятия Телефон предприятия Веб-сайт Должность Уровень зп Причина увольнения ФИО, должность, телефон лица, к которому можно обратиться за рекомендациями

Дата приема (месяц, год)Дата увольнения (месяц, год) Название предприятия Сфера деятельности

предприятия Адрес предприятия Телефон предприятия Веб-сайт Должность Уровень зп Причина увольнения ФИО, должность, телефон лица, к которому можно обратиться за рекомендациями

Дата приема (месяц, год)Дата увольнения (месяц, год) Название предприятия Сфера деятельности

предприятия Адрес предприятия Телефон предприятия Веб-сайт Должность Уровень зп Причина увольнения ФИО, должность, телефон лица, к которому можно обратиться за рекомендациями

Я подтверждаю, что все сведения были предоставлены мною добровольно и даю согласие на их хранение, обработку, передачу и проверку потенциальным работодателем (наименование предприятия) в целях подбора персонала.

Подпись Расшифровка подписи Дата заполнения анкеты

(раздел заполняется представителями работодателя)

Должностные лица Комментарии ФИО,

должностьПодпись1Менеджер службы персоналапосле личной встречи 2Cоздатель заявкипосле анализа документов кандидата 3Создатель заявкипосле личной встречи 4Директор по персоналу

Результаты этапов подбора и отметки о сообщении результатов кандидату

(заполняется сотрудником службы персонала)

Этап подбора Результат этапа Отметка о сообщении результата кандидату

(дата сообщения или отметка об отсутствии запроса со стороны кандидата) Результат положительного сообщения

(дата второго собеседования/ дата выхода на работу/отметка об отказе кандидата от дальнейшего взаимодействия)Личная встреча с сотрудником СП Анализ документов создателем заявки Собеседование с создателем заявки Согласование директором по персоналу

Анкета кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел

Добавлено в закладки: 0

Получить работу в МВД несложно, однако необходимо строгое соответствие кандидата требованиям, предъявленным законодательством России.

Граждане РФ старше 18 лет, могут быть зачислены на службу в правоохранительные органы при соблюдении некоторых условий:

  1. Отсутствие второго гражданства, а также вида на жительство в любой другой стране;
  2. Кандидат не привлекался судом по статьям Уголовного Кодекса РФ, не являлся подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу. Кроме этого, родственники поступающего на службу также не должны быть осужденными по статьям УК РФ.
  3. Если подающий заявление не привлекался судом к административной ответственности за совершение преступлений, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях, несколько раз в срок до 1 года перед подачей документов;
  4. От потенциального служащего органов внутренних дел требуется согласие на исполнение запретов и ограничений, установленных российским законодательством для сотрудников правоохранительных органов.

Кроме этого, в статье 14 Федерального закона No 342-ФЗ отражены возможные причины, по которым кандидату вправе отказать в приеме на работу в органы МВД:

  1. Недееспособность или ограничение дееспособности в связи с вступившим в силу приговором суда;
  2. Если кандидат отказывается оформлять договор о неразглашении, а также документы, необходимые для получения допуска государственной тайне. Пункт действует только в ситуациях, когда исполнение служебных обязанностей работника напрямую зависит от использования информации, представляющей собой гос. тайну.
  3. Если состояние здоровья не соответствует предъявляемым требованиям;
  4. Родство с другим сотрудником МВД. Однако этот пункт вступает в силу только в случаях, когда вакантная должность подразумевает непосредственную подчиненность одного родственника другому;
  5. Наличие второго гражданства;
  6. Предоставление ложных сведений или подложных документов при оформлении сотрудника на работу.

Общие сведения

Лист анкеты кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел, форма и правила оформления регламентируются Федеральным законом от 30.11.2011 No 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Последняя редакция произведена 03.08.2018. Согласно статье 18 ФЗ No 342-ФЗ, документы для поступления в органы МВД кандидат лично предоставляет в федеральный или территориальный орган власти. Для зачисления на службу потребуются:

  • Заявление;
  • Российский паспорт;
  • Документ: анкета кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел. Заполняется вручную на бланке, набор текста с применением технических средств запрещается законодательством;
  • Автобиография в свободной форме;
  • Диплом о высшем или средне специальном образовании;
  • Военный билет (если кандидат военнообязанный);
  • Трудовая книжка, при осуществлении трудовой деятельности не впервые;
  • ИНН;
  • Сведения о доходах и имуществе не только собственных, но и членов семьи, а также несовершеннолетних детей;
  • Согласие на допуск к документам, являющимся государственной тайной;
  • Согласие на обработку персональной информации.

Как правильно составить

Прежде, чем приступить к заполнению, нужно скачать анкету кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел и распечатать ее. Данные о претенденте на вакантное место в документе заполняются вручную.

Анкета заполняется без употребления аббревиатур и сокращений, согласно персональным документам кандидата: паспорт, диплом, свидетельство о браке/о расторжении брака, военный билет, трудовая книжка, справка об отсутствии судимости и др. Работодатель в дальнейшем вправе затребовать дополнительные документы для проверки.

Как правильно заполнить

Схема анкеты кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел регламентируется распоряжением Правительства Российской Федерации от 02.05.2012 No680-Р

На основании паспортных данных или иного удостоверения личности заполняются графы «Фамилия», «Имя», «Отчество», «Место рождения», «Дата рождения», «Фактический адрес проживания», «Паспортные данные».

При изменениях в фамилии, имени или отчестве, требуется указать старые ФИО и документы, являющиеся основанием для их смены: свидетельство о браке/расторжении брака, справка из ЗАГС, свидетельство о смене имени и др. Если данные изменялись несколько раз, нужно указать все фамилии.

Графу «Дата рождения» можно заполнить как цифрами (Например, 1.01.1990), так словами и цифрами (например, 1 января 1990).

В графе «Место рождения» данные указываются полностью, в общепринятом порядке: республика, край, область, город, поселок, деревня и т.д.

Пункт о навыке общения на национальных языках Российской Федерации или иных языках мира, который содержит шаблон анкеты кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел, заполняется в развернутом виде. Желательно указать уровень владения языками: «начальный уровень», «элементарный уровень», «пороговый уровень», «средне-продвинутый уровень», «уровень эффективного функционирования», «владение языком в совершенстве».

Графа о близких родственниках заполняется тщательно. В ней указываются даже умершие родители, дети, супруги, а также все расторгнутые браки.

Согласно трудовой книжке, заполняется пункт о работе. Данные должны подаваться последовательно: в начале списка указывается первое место работы, последнее должно идти в конце. Остальная трудовая деятельность также ранжируется в зависимости от хронологии.

Образец анкеты кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел

На что обратить внимание

Пример анкеты кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел, который доступен в интернете, может содержать сокращения. Это недопустимо при подаче документов для приема на работу в правоохранительные органы.

Кроме того, ответы на вопросы анкеты следует писать развернутыми. Не допускаются ответы «да» или «нет». Вместо них следует писать «не имею судимости», «не имею ученого звания» или «доктор исторических наук 2015 г., ВСА 111111».

Следует указать документы-основания для присуждения звания, чина, ученой степени, государственных наград и др.

Форма анкеты кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел также содержит пункты, в которых должны указываться бывшие супруги. В случае, если вы не знаете, чем они сейчас занимаются и где работают, можно указать «сведениями о бывшей супруге не располагаю».

В любом случае, предоставляйте только правдивые данные без сокрытия той или иной информации. Не забывайте, что в достоверная информация только увеличит ваши шансы попасть на работу в МВД.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит