Если работодатель задерживает выплату зарплаты, сколько дней можно задерживать выплату зарплаты

Содержание
  1. Если работодатель задерживает выплату зарплаты
  2. На сколько могут задерживать зарплату по закону
  3. На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?
  4. Последние новости о том, законна ли задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году
  5. Какие установлены сроки выплаты зарплаты?
  6. На сколько дней работодатель может задержать зарплату по ТК РФ?
  7. На сколько можно задерживать зарплату?
  8. Последствия невыплаты зарплаты в срок
  9. Наказание за нарушение сроков выплаты зарплаты
  10. На сколько дней можно задержать выплату алиментов?

Если работодатель задерживает выплату зарплаты

Работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в строго определенные сроки. К сожалению, многие работодатели идут на нарушение трудового законодательства и задерживают зарплату. Часто это делается из-за отсутствия денежных средств. Но гораздо чаще работодатели пренебрегают своей обязанностью. Как защититься от такого произвола работодателя?

Как выше уже отмечалось, зарплата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца (статья 136 Трудового кодекса РФ). Исключений из этого правила нет.

Где можно узнать точные даты выплаты зарплаты?

Определенные даты выплаты зарплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Например, коллективным договором установлено, что 20-го числа каждого месяца выплачивается аванс, а 5-го числа следующего месяца производится окончательный расчет. Смещение этих сроков на более позднюю дату может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Обратите внимание, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем работодатель обязан выплатить ее накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса РФ). С увольняемым работником работодатель обязан рассчитываться в день его увольнения (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты

За задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодателя ждет материальная ответственность. В статье 236 Трудового кодекса РФ сформулировано существенное правило: «При нарушении работодателем установленного срока:

  • выплаты заработной платы,
  • оплаты отпуска,
  • выплат при увольнении
  • и других выплат, причитающихся работнику

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором». Проценты начисляются только на сумму основной задолженности работодателя перед работником.

Таким образом, денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты можно рассчитать по следующей формуле:

Компенсация за задержку заработной платы

Сумма задолженности по заработной плате

Ставка рефинансирования ЦБ РФ (%)

количество дней задержки

Работник вправе прекратить работу

В случае задержки зарплаты более чем на 15 дней, вы вправе прекратить работу. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины в задержке значения не имеют.

Но перед тем как прекратить работу, нужно обязательно письменно уведомить руководителя о своем намерении. После этого вы вправе вообще не выходить на работу до полного погашения задолженности (статья 142 Трудового кодекса РФ).

Как только работодатель будет готов выплатить зарплату, он должен вручить вам письменное уведомление о готовности погасить задолженность по зарплате. Получив уведомление, вы обязаны выйти на работу на следующий день. И в день вашего выхода на работу, работодатель обязан выплатить задержанную зарплату.

Любой ли работник вправе прекратить работу при задержке зарплаты?

Но учтите, у отдельных категорий работников права прекратить работу нет. Так, не допускается приостановление работы из-за задержки зарплаты:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи);
  • государственными служащими.

Сохраняются ли трудовые права на период приостановления работы?

Весь период приостановления работы за вами сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В частности, за вами сохраняется рабочее место, период приостановления работы входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д.

Куда можно пожаловаться на работодателя?

Если вы не получили во время зарплату (не важно на сколько дней она задержана) вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. О том как составить жалобу и как найти вашу трудовую инспекцию читайте в статье:Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?

На сколько могут задерживать зарплату по закону

Действующее законодательство Российской Федерации однозначно отвечает на вопрос «На сколько могут задерживать зарплату по закону?». По ТК РФ задержка выплаты зарплаты не допустима даже на 1 день! Статьей 136 Трудового кодекса установлена периодичность оплаты труда — 2 раза в месяц. Выплаты должны осуществляться каждые две недели, например:

  • 20 числа — оплата за первую половину месяца;
  • 10 числа – окончательная выплата за месяц.

Осуществлять оплату труда один раз в месяц нельзя. Это нарушает положения Трудового кодекса. При проверке соблюдения трудовых прав персонала инспекция по труду может наложить штраф на руководство фирмы, а также в целом на учреждение. Возможно ограничение деятельности предприятия.

Учреждению требуется установить конкретные сроки оплаты труда и закрепить их в коллективном соглашении, служебном контракте, правилах трудового распорядка. В процессе оформления персонала на работу его в обязательном порядке требуется ознакомить с датами выплаты зарплаты. В зависимости от того, на какой период произошла задержка выплат, руководство несет ответственность:

  • административную;
  • материальную;
  • уголовную.

Административная ответственность возникает на основании статьи 5.27 КоАП при задержке оплаты труда, а также при нарушении трудовых прав персонала, и сопровождается наложением штрафа в размерах:

  • От 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. на ИП и руководство учреждения. Для ИП возможно ограничение деятельности до трех месяцев.
  • От 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. на юридическое лицо либо ограничение функционирования учреждения до трех месяцев. При повторном нарушении должностные лица могут быть отстранены от занимаемой должности на срок до трех лет.

Если выплата заработной платы не производилась в течение двух месяцев (при полной невыплате) и более 3 месяцев (при частичной невыплате), руководство привлекают по статье 145.1 УК РФ – уголовная ответственность.

  • штраф в размере от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб. либо соответствующий величине заработной платы или другого дохода виновного лица за последние три года;
  • ограничение свободы на срок до трех лет с наложением запрета занимать конкретные должности на аналогичный период. В данном случае должно быть установлено, что у должностного лица имеется личная выгода в задержке выплаты заработной платы.

При повторном правонарушении на основании решения суда виновное лицо может быть дисквалифицировано с занимаемой должности, а трудовой контракт с ним может быть расторгнут. Могут возникнуть форс-мажорные обстоятельства, повлекшие за собой невыплату зарплаты.

В этом случае работодатель обязан выплатить персоналу компенсацию за каждый день просрочки. Размер компенсации соответствует 1/300 ставки рефинансирования Центробанка.

Дополнительно может быть наложена административная или уголовная ответственность. Необходимо знать права работников в случае задержки выплаты зарплаты. Если просрочка составила больше 15 дней, персонал имеет право прекратить работу, при этом поставив в известность руководство учреждения в письменном виде. Работник имеет право не присутствовать на рабочем месте до момента полного погашения задолженности. В этом случае, в соответствии со статьей 157 ТК, сотруднику положена компенсация за вынужденный простой. Размер компенсации установлен в пределах 2/3 среднего заработка за месяц.

Есть организации, в которых в соответствии с действующим законодательством запрещается отсутствовать на своем рабочем месте:

  • учреждения, относящиеся к Вооруженным Силам РФ, др. военным формированиям, обеспечивающим оборону и безопасность России;
  • организации, обеспечивающие аварийно-спасательные, противопожарные работы, работы по предупреждению ЧС и стихийных бедствий;
  • в правоохранительных учреждениях;
  • в исполнительных органах власти и так далее;
  • также при введении чрезвычайного или военного положения, других особых мер.

При вручении официального уведомления о готовности работодателя погасить задолженность по заработной плате персонал обязан заступить на свое рабочее место не позднее следующего рабочего дня. При невыплате зарплаты в срок более 15 суток сотрудник может обратиться с соответствующим заявлением:

  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Исковое заявление в суд представляется не позднее, чем через 3 месяца с момента нарушения срока выплаты зарплаты. В противном случае суд может отказать в рассмотрении дела.

Прежде чем подавать заявление в вышеуказанные инстанции, рекомендуется направить в адрес работодателя письменное обращение с требованием объяснить причины образования задолженности и сроки ее погашения.

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

Последние новости о том, законна ли задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году

Задержка заработной платы в 2019 году, как и раньше, грозит работодателям наступлением ответственности в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). Так, согласно ст. 236 ТК, работодатель, допустивший задержку выдачи зарплаты, даже если это произошло не по его вине, несет материальную ответственность, а по ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП — и административную (от 10 до 20 тыс. руб. для лдолжностных лиц и от 30 до 50 тыс. руб. для юрлиц).

Кроме того, если будет доказано желание работодателя нажиться на работниках при задержке зарплаты более чем на 2 месяца, то руководителя такого предприятия можно будет привлечь и к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Кроме того сотрудник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, при задержке зарплаты более чем на 15 дней.

Какие установлены сроки выплаты зарплаты?

В ч. 6 ст. 136 ТК строго указано, что заработок должен выплачиваться сотруднику не реже 2 раз в месяц; при этом окончательный расчет за отработанный месяц должен быть произведен не позже 15-го числа следующего за ним месяца. А если это предусмотрено на предприятии, то выплата может производиться и трижды в месяц.

При этом для отдельных категорий сотрудников, согласно ч. 7 ст. 136 ТК, могут быть установлены иные сроки выплаты зарплаты, если это предусматривается законодательством. Конкретные сроки выплаты зарплаты на предприятии должны быть закреплены в локальном нормативном акте и в трудовых договорах.

ВАЖНО! Согласно ч. 4 ст. 136 ТК срок выдачи зарплаты в неденежном выражении оговаривается в трудовом и/или коллективном договоре.

На сколько дней работодатель может задержать зарплату по ТК РФ?

Как уже указывалось выше, задержка работодателем зарплаты в соответствии с нормами трудового законодательства влечет за собой наступление правовых последствий в виде материальной, административной и даже уголовной ответственности. При этом ответственность наступает в первый же день невыплаты зарплаты в срок.

Тем не менее, задержав оплату труда своим сотрудникам, работодатель может рассчитывать на то, что производственный процесс не будет остановлен по крайней мере еще ближайшие 2 недели. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК сотрудники смогут приостановить работу на 16-й день невыплаты им зарплаты и до момента погашения задолженности работодателем. При этом они могут не выходить на работу, но работодатель должен будет выплатить им за эти дни их средний заработок (ч. 3-4 указанной выше статьи).

Поэтому, если работодатель допустил возникновение задолженности перед сотрудниками, но не желает остановки предприятия, он должен в 15-дневный срок погасить все свои долги по невыплаченной зарплате.

Так что законных оснований для задержки зарплаты сотрудникам у работодателя нет. Более того, ее невыплата в установленные сроки чревата наступлением разного рода ответственности, вплоть до уголовной.

На сколько можно задерживать зарплату?

Согласно российскому законодательству задерживать заработную плату нельзя, даже на один день. В связи с этим возникает несколько вопросов: когда должна быть выплачена заработная плата и каковы последствия ее невыплаты в установленный срок.

Последствия невыплаты зарплаты в срок

Все последствия можно разделить по видам ответственности:

Материальная ответственность наступает в любом случае, если существует факт просрочки выплаты заработной платы. Ответственность не зависит от вины конкретного работодателя и его финансового положения. Такой вид ответственности предусматривает, что работник должен получить компенсацию за каждый день просрочки, причем она не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования.

Административная ответственность может наступить за такие нарушения трудового законодательства, которые не являются преступлениями, например, если работодатель задержал зарплату на 1 месяц.

Уголовная ответственность. На сколько можно задерживать зарплату? Если рассматривать данный вопрос с точки зрения привлечения к уголовной ответственности, то можно выделить два параметра:

  1. Частичная невыплата считается преступлением, если она имеет место свыше 3 месяцев;
  2. Полная невыплата – если более 2 месяцев.

Таким образом, зарплату можно задержать на 2 месяца (полная невыплата) и на 3 месяца (частичная невыплата), чтобы не быть привлеченным к уголовной ответственности. Надо иметь в виду, что для привлечения к уголовной ответственности работодатель должен иметь определенный личный корыстный интерес.

Наказание за нарушение сроков выплаты зарплаты

Наказание за данное преступление может быть назначено в виде штрафа, лишения свободы, лишения других гражданских прав и т.п. Независимо от привлечения к ответственности работодатель не вправе не выплатить зарплату и компенсацию за пользование денежными средствами работника.

Если у вас еще есть вопросы на тему: на сколько можно задерживать зарплату, вы можете обратиться за юридической консультацией в соответствующую организацию либо в адвокатскую контору. Если работодателя привлекают к уголовной ответственности, без помощи адвоката не обойтись, в таком случае будет целесообразным не полагаться на адвоката, предоставляемого государством, а заключить соглашение с тем адвокатом, которого выберете вы.

Подводя итог вышесказанному и отвечая на вопрос: «на сколько могут задержать зарплату», надо сказать, что задержать зарплату могут на какой угодно срок, но от этого зависит вид ответственности и размер выплат.

На сколько дней можно задержать выплату алиментов?

18.04.2007, 14:56 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 27

Собственно зарплату перечислили 13.04
а платежка на алименты только 17.04
хотя у зарплаты очередность «3» — у алиментов «1»

18.04.2007, 15:48 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 897

19.04.2007, 15:21 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 27

29.08.2007, 15:02 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 389

Я думаю, что эта фраза говорит о трехдневном сроке перечисления алиментов организацией, удерживающей алиметы. Она должна в течении трех дней перечислить алименты, а не банк.
А для банка установленная очередность остается прерогативой.
И почему ваш банк задержал перечисление — остается вопросом.

P.S. А наткнулся на эту тему, потому что пытаюсь выяснить почему наш банк очередность выплаты зарплаты требут ставить 6-й.

29.08.2007, 15:42 На форуме с: 30.03.2007
Сообщений: 16 145

119-ФЗ от 21.07.97 «Об Исполнительном производстве»

Статья 78. Очередность удовлетворения требований взыскателей

1. При недостаточности взысканной с должника денежной суммы для удовлетворения всех требований по исполнительным документам указанная сумма распределяется между взыскателями в очередности, установленной пунктом 2 настоящей статьи.

2. В первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, а также возмещению вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца.

Во вторую очередь удовлетворяются требования работников, вытекающие из трудовых правоотношений; требования членов производственных кооперативов, связанные с их трудом в этих организациях; требования по оплате оказанной адвокатами юридической помощи, выплате вознаграждения, причитающегося автору за использование его произведения, а также за использование открытия, изобретения, полезной модели, промышленного образца, на которые выданы соответствующие свидетельства.

В третью очередь удовлетворяются требования по отчислениям в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации.

В четвертую очередь удовлетворяются требования по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, отчисления в которые не предусмотрены третьей очередью.

В пятую очередь удовлетворяются все остальные требования в порядке поступления исполнительных документов.

3. Требования каждой последующей очереди удовлетворяются после полного погашения требований предыдущей очереди.
При недостаточности взысканной денежной суммы для полного удовлетворения всех требований одной очереди они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.

29.08.2007, 16:10 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 389

Гена, я не понял а это с какого боку?
Это ж
Очередность удовлетворения требований взыскателей

К тому же:
Настоящий Федеральный закон определяет условия и порядок принудительного исполнения судебных актов судов общей юрисдикции и арбитражных судов .

А мы ведем речь не о взысканиях, а об очередность списания банком денежных средств со счета клиента определенной п 2 ст.855 ГК.

29.08.2007, 16:17 На форуме с: 30.03.2007
Сообщений: 16 145

29.08.2007, 16:21 На форуме с: 30.03.2007
Сообщений: 16 145

хотя, Вы правы. это форс-мажорный случай.

855 ГК работает в обычных нормальных условиях

29.08.2007, 16:33 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 389

29.08.2007, 16:35 На форуме с: 30.03.2007
Сообщений: 16 145

29.08.2007, 16:38 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 389

29.08.2007, 16:57

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 417

29.08.2007, 17:13 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 389

Ну 2 уж совсем непонятно.
А 3 установлена п.2 ст.855:

-в третью очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), а также по отчислениям в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования;
(в ред. Федеральных законов от 24.10.1997 N 133-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
-в четвертую очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и внебюджетные фонды, отчисления в которые не предусмотрены в третьей очереди;
(в ред. Федерального закона от 12.08.1996 N 110-ФЗ)

Но данная норма признана не соответствующим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 23.12.1997 N 21-П.

А дальше пошла неразбериха.

«Российский налоговый курьер», 2007, N 4 пишет:

Отсутствие третьей очереди ежегодно восполняется в федеральных законах, которыми утверждаются федеральные бюджеты на предстоящий год. Например, согласно ст. 29 Федерального закона от 19.12.2006 N 238-ФЗ платежи третьей и четвертой очереди по сути объединены в одну очередь. В данной статье указано, что списание средств по расчетным документам, предусматривающим платежи в бюджеты, включая бюджеты государственных внебюджетных фондов, а также перечисление или выдача зарплаты лицам, работающим по трудовому договору, производятся в порядке календарной очередности поступления документов после удовлетворения требований кредиторов первой и второй очереди.

***
Наш банк действительно вместо 4 очереди, куда должны бы попадать НДФЛ и НС, ставит 3 очередь.
А почему зарплату в 6 толкает непоятно.
Если считает, что третья очередь признана недействительной потому и отнесла зарплату к 6. То почему не все что в 3-й очереди, отнесла к
6, а выборочно.
Короче, тьма покрытая мраком. Недобьшься истины, потому и ставим, что скажут, не осознавая сего.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит