Увольнение по собственному желанию, предупреждение работодателя увольнении собственному желанию

Содержание
  1. Увольнение по собственному желанию
  2. Порядок увольнения по собственному желанию
  3. Сроки увольнения по собственному желанию
  4. Расчет при увольнении по собственному желанию
  5. Увольнение по собственному желанию в период отпуска
  6. Увольнение по собственному желанию во время больничного
  7. Правила предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию
  8. Правила предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию
  9. Общий порядок увольнения по собственному желанию и уведомление работодателя
  10. Сроки предупреждения работодателя об увольнении по инициативе сотрудника
  11. Куда пожаловаться на работодателя, который не хочет отпускать работника?
  12. Когда можно покинуть рабочее место на законных основаниях?
  13. Судебная практика
  14. Нюансы отказа работодателя в увольнении по собственному желанию
  15. Отработка
  16. Правовые основы
  17. Возможности руководства
  18. Иные условия
  19. Какой предусмотрен срок для предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию
  20. Нормативная база, регулирующая порядок и срок предупреждения работодателя при увольнении
  21. Общие правила о периоде обязательной отработки
  22. Особые случаи, когда срок предупреждения может быть изменен

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Правила предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию

Конституцией предусмотрено право гражданина трудиться и получать заработанные средства. Однако принудительным труд быть не может. Работающий сам принимает решение продолжать трудовые отношения или нет. Основное руководство к действию содержится в ст. 80 ТК РФ. Работодатель не имеет права создавать препятствия сотруднику при его решении покинуть занимаемую должность.

Общий порядок увольнения по собственному желанию и уведомление работодателя

Последовательность увольнения по собственному желанию:

  1. Работником пишется заявление, в котором указывается причина ухода. Заверяется документ датой и подписью.
  2. Руководитель адресует документ на рассмотрение в кадровую службу.
  3. Инспектор подготавливает приказ унифицированной формы об увольнении сотрудника. В распорядительном документе указывается процедура передачи дел и сроки передачи дел. Вопрос перехода текущей и архивной документации должен быть решен максимум по истечении 14 смен.
  4. В день увольнения выдаются расчетные, с учетом всех льгот и компенсаций, ст. 84.1 ТК РФ.

В случае если сотрудника в данный день нет на работе, то полный расчет осуществляется на следующие сутки или после того, как человек объявится на бывшем месте работы. Все положенные документы выдаются в тот же день, а при получении сотруднику необходимо расписаться в журналах об их выдаче.

Указать причину увольнения следует обязательно, несмотря на тот факт, имеется ли необходимость увольняться без отработки или нет. Информация в заявлении должна излагаться грамотно, лаконично и кратко.

Сроки предупреждения работодателя об увольнении по инициативе сотрудника

Работающий, принявший решение уволиться из организации, обязан поставить в известность руководство. Это серьезный шаг и нужно время, чтобы подыскать замену и передать дела. Исчисление срока по увольнению осуществляется, начиная с последующей даты после получения руководством заявления. Сроки отработки можно сократить по отдельной договоренности с работодателем, либо увеличить.

Для лиц, занимающих руководящие должности, срок отработки увеличен до месяца (статья 280 ТК РФ).

Общие основания

При рассмотрении общего случая администрацию предприятия нужно информировать о предстоящем действии не менее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). По этому поводу пишется обращение с указанием основания. К написанному документу прилагаются справки, копии бумаг и иных сведений о данном обстоятельстве.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образцы заявлений об увольнении по собственному желанию

Безусловное право увольнения в день уведомления

Работник всегда может рассчитаться с прежнего места трудоустройства. Но встречаются случаи, когда руководитель не имеет право его задерживать ни на день более того срока, который озвучил сам работник.

Существует всего два безусловных нюанса, согласно которым человек имеет право на увольнение без отработки, ст. 80 ТК РФ:

  • если сотрудник переходит на пенсию (не важно, по возрасту или нет);
  • работник поступает на обучение в образовательную организацию (не важна ни форма получения образования, ни уровень аккредитации учебного заведения).

Если администрация предприятия игнорирует обращение сотрудника в своих интересах, то при сложившихся обстоятельствах необходимо:

  1. Информировать работодателя письменно. Заявление необходимо написать в двух экземплярах. Подойти к секретарю и попросить поставить входящий номер, один экземпляр оставить в приемной, второй — себе.
  2. Если вопрос сокращения отработки не критичен, то за сотрудником остается право прекращения трудовой деятельности в общем порядке, через 14 календарных дней после подачи заявления, ст. 80 ТК РФ.

Перечисленные причины — важные обстоятельства, которые должны подтверждаться документально.

Гораздо больше причин немедленного увольнения перечислено в ст. 83 ТК РФ. Но, при возникновении одной из указанных в ней ситуаций, специалист и его наниматель расстаются не по желанию работника, а по независящим от них обстоятельствам.

Причины отказа от отработки, требующие согласия работодателя

Отказ от отработки при увольнении с предприятия может наступить при следующих мотивациях:

  1. При наступлении периода ожидания малыша для женщин.
  2. Если супруг переведен по месту работы в иной населенный пункт.
  3. При переезде в иной населенный пункт.
  4. Если существуют проблемы со здоровьем.
  5. Если семья многодетная и одновременно трое детей в возрасте до 14 лет.
  6. Если сотруднику необходимо ухаживать за инвалидом.
  7. При призыве в ряды вооруженных сил.

Правильную формулировку необходимо изложить в заявлении. Работодатель после рассмотрения документа сумеет дать реальную оценку положения и определиться, потребовать ли отработки от сотрудника, или нет.

Право на сокращение или отмену периода до расчета безусловно принадлежит нанимателю. Для его реализации руководству не нужно никаких обоснований, ст. 80 ТК РФ.

Куда пожаловаться на работодателя, который не хочет отпускать работника?

Случается, что руководитель не увольняет работника, и причин этому может быть несколько:

  1. Работник высококвалифицированный, и подыскать ему замену сложно.
  2. При обстоятельствах, когда работающего необходимо уволить за совершенный проступок, но обращение сотрудника к руководителю по собственному желанию написано ранее (статья 192 ТК РФ).

На практике встречаются ситуации, когда начальник отказывает в увольнении, несмотря на переговоры и письменные обращения, тогда можно поступить так:

  1. Написать обращение с прошением об уходе. Обязательно указать основание, поставить число написания документа, и когда планируется окончить трудовую деятельность.
  2. Попросить зарегистрировать обращение в кадровой службе. Номер заявления и дата регистрации должны присутствовать. Желательно, чтобы во время передачи присутствовали свидетели.
  3. Направить письмо с заявлением посредством почтовой связи с уведомлением о его вручении.

Если работодатель категорически отказывается увольнять работающего гражданина, то целесообразно потребовать письменных объяснений по этому поводу, если таковых не поступает, то можно обратиться:

  1. В комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии.
  2. В судебные инстанции.

Когда можно покинуть рабочее место на законных основаниях?

Если работодателю известно о решении сотрудника, а заявление заблаговременно подано, и издан распорядительный документ по унифицированной форме, с которым ознакомлен сотрудник, тогда не возникает никаких препятствий к увольнению и оставлению рабочего места. После извещения начинается отработка в течение 14 дней, когда работник продолжает исполнять функциональные обязанности. Оплата труда за этот период производится на общих основаниях — по тарифу или согласно должностному окладу.

При наступлении дня расторжения работником кадровой службой выдаются документы на руки: трудовая книга, расчетный лист и иное. Оплата за отработанное время и все положенные компенсационные выплаты производятся в день увольнения в размере, установленном нормативными актами. Личное дело сотрудника закрывается.

Если в эти две недели специалист продолжает трудиться с полной отдачей, не допуская нарушений и дисциплинарных проступков, расторжение контракта с ним будет проведено по ст. 80 ТК РФ.

В ситуации, когда по истечении 14 дней приказа об увольнении нет, а кадровые документы и расчетные не выплачены, работник все равно вправе покинуть рабочее место. Если его заявление соответствующим образом завизировано, отказ трудиться нельзя посчитать прогулом.

Когда уход с работы посчитают прогулом?

После согласования работником заявления об уходе по личной инициативе с руководителем и ознакомлении с распорядительным документом по увольнению, первому необходимо отработать две недели.

Когда договориться о сокращении отработки не удалось, а безусловные основания отсутствуют, работнику остается только продолжать исполнение должностных обязанностей. Самовольный отказ от этого и невыход на работу до окончания двухнедельного срока будет справедливо расценен как прогул.

Подобный риск сохраняется если:

  • специалист заявил о желании уйти устно, без свидетелей;
  • причины отказа от отработки не были учтены работодателем как уважительные;
  • заявление не зарегистрировано в день подачи;
  • сотрудник просил об отпуске до даты расчета, но не получил согласия руководства.

Судебная практика

Собственное желание сотрудника уволиться — это распространенное основание. Стороны приходят к согласию, и трудовые отношения считаются расторгнутыми. На практике встречаются спорные моменты. Если судом установлено, что заявление не было подано по собственной инициативе сотрудника, то получается, что работодатель допустил нарушение трудового законодательства.

В этой сфере накоплена основательная судебная практика, дающая возможность предвидеть решения судей в типичных ситуациях:

  1. Обратилась в суд работница с просьбой рассмотреть вопрос об увольнении по собственному желанию без отработки, в связи с заболеванием мамы. Но работодатель написал резолюцию, что необходимо отработать до конца года и передать дела новому сотруднику. По решению суда признано, что действия руководства не обоснованы. Нарушения трудового законодательства имеют место. Решением суда на работодателя наложено административное взыскание и обязательство, чтобы через две недели сотрудницу уволили, согласно личному заявлению. (ст. 80 ТК РФ)
  2. При обращении в суд сотрудница крупного предприятия, в заявлении изложила, что работодатель игнорирует и не подписывает обращение о желании покинуть рабочее место, мотивируя тем, что считает ее высококвалифицированным сотрудником и не может найти замену. Но в заявлении указано, что гражданка страдает серьезным заболеванием и подтверждающие документы прилагаются. Постановлением суда вынесено решение о наказании работодателя: наложении штрафа, выплате компенсаций за моральный и материальный ущерб. (ст. 237 ТК РФ)

Правила составления заявления и его регистрации у работодателя перечислены ниже.

Правила предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию

Конституцией предусмотрено право гражданина трудиться и получать заработанные средства. Однако принудительным труд быть не может. Работающий сам принимает решение продолжать трудовые отношения или нет. Основное руководство к действию содержится в ст. 80 ТК РФ. Работодатель не имеет права создавать препятствия сотруднику при его решении покинуть занимаемую должность.

Общий порядок увольнения по собственному желанию и уведомление работодателя

Последовательность увольнения по собственному желанию:

  1. Работником пишется заявление, в котором указывается причина ухода. Заверяется документ датой и подписью.
  2. Руководитель адресует документ на рассмотрение в кадровую службу.
  3. Инспектор подготавливает приказ унифицированной формы об увольнении сотрудника. В распорядительном документе указывается процедура передачи дел и сроки передачи дел. Вопрос перехода текущей и архивной документации должен быть решен максимум по истечении 14 смен.
  4. В день увольнения выдаются расчетные, с учетом всех льгот и компенсаций, ст. 84.1 ТК РФ.

В случае если сотрудника в данный день нет на работе, то полный расчет осуществляется на следующие сутки или после того, как человек объявится на бывшем месте работы. Все положенные документы выдаются в тот же день, а при получении сотруднику необходимо расписаться в журналах об их выдаче.

Указать причину увольнения следует обязательно, несмотря на тот факт, имеется ли необходимость увольняться без отработки или нет. Информация в заявлении должна излагаться грамотно, лаконично и кратко.

Сроки предупреждения работодателя об увольнении по инициативе сотрудника

Работающий, принявший решение уволиться из организации, обязан поставить в известность руководство. Это серьезный шаг и нужно время, чтобы подыскать замену и передать дела. Исчисление срока по увольнению осуществляется, начиная с последующей даты после получения руководством заявления. Сроки отработки можно сократить по отдельной договоренности с работодателем, либо увеличить.

Для лиц, занимающих руководящие должности, срок отработки увеличен до месяца (статья 280 ТК РФ).

Общие основания

При рассмотрении общего случая администрацию предприятия нужно информировать о предстоящем действии не менее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). По этому поводу пишется обращение с указанием основания. К написанному документу прилагаются справки, копии бумаг и иных сведений о данном обстоятельстве.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образцы заявлений об увольнении по собственному желанию

Безусловное право увольнения в день уведомления

Работник всегда может рассчитаться с прежнего места трудоустройства. Но встречаются случаи, когда руководитель не имеет право его задерживать ни на день более того срока, который озвучил сам работник.

Существует всего два безусловных нюанса, согласно которым человек имеет право на увольнение без отработки, ст. 80 ТК РФ:

  • если сотрудник переходит на пенсию (не важно, по возрасту или нет);
  • работник поступает на обучение в образовательную организацию (не важна ни форма получения образования, ни уровень аккредитации учебного заведения).

Если администрация предприятия игнорирует обращение сотрудника в своих интересах, то при сложившихся обстоятельствах необходимо:

  1. Информировать работодателя письменно. Заявление необходимо написать в двух экземплярах. Подойти к секретарю и попросить поставить входящий номер, один экземпляр оставить в приемной, второй — себе.
  2. Если вопрос сокращения отработки не критичен, то за сотрудником остается право прекращения трудовой деятельности в общем порядке, через 14 календарных дней после подачи заявления, ст. 80 ТК РФ.

Перечисленные причины — важные обстоятельства, которые должны подтверждаться документально.

Гораздо больше причин немедленного увольнения перечислено в ст. 83 ТК РФ. Но, при возникновении одной из указанных в ней ситуаций, специалист и его наниматель расстаются не по желанию работника, а по независящим от них обстоятельствам.

Причины отказа от отработки, требующие согласия работодателя

Отказ от отработки при увольнении с предприятия может наступить при следующих мотивациях:

  1. При наступлении периода ожидания малыша для женщин.
  2. Если супруг переведен по месту работы в иной населенный пункт.
  3. При переезде в иной населенный пункт.
  4. Если существуют проблемы со здоровьем.
  5. Если семья многодетная и одновременно трое детей в возрасте до 14 лет.
  6. Если сотруднику необходимо ухаживать за инвалидом.
  7. При призыве в ряды вооруженных сил.

Правильную формулировку необходимо изложить в заявлении. Работодатель после рассмотрения документа сумеет дать реальную оценку положения и определиться, потребовать ли отработки от сотрудника, или нет.

Право на сокращение или отмену периода до расчета безусловно принадлежит нанимателю. Для его реализации руководству не нужно никаких обоснований, ст. 80 ТК РФ.

Куда пожаловаться на работодателя, который не хочет отпускать работника?

Случается, что руководитель не увольняет работника, и причин этому может быть несколько:

  1. Работник высококвалифицированный, и подыскать ему замену сложно.
  2. При обстоятельствах, когда работающего необходимо уволить за совершенный проступок, но обращение сотрудника к руководителю по собственному желанию написано ранее (статья 192 ТК РФ).

На практике встречаются ситуации, когда начальник отказывает в увольнении, несмотря на переговоры и письменные обращения, тогда можно поступить так:

  1. Написать обращение с прошением об уходе. Обязательно указать основание, поставить число написания документа, и когда планируется окончить трудовую деятельность.
  2. Попросить зарегистрировать обращение в кадровой службе. Номер заявления и дата регистрации должны присутствовать. Желательно, чтобы во время передачи присутствовали свидетели.
  3. Направить письмо с заявлением посредством почтовой связи с уведомлением о его вручении.

Если работодатель категорически отказывается увольнять работающего гражданина, то целесообразно потребовать письменных объяснений по этому поводу, если таковых не поступает, то можно обратиться:

  1. В комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии.
  2. В судебные инстанции.

Когда можно покинуть рабочее место на законных основаниях?

Если работодателю известно о решении сотрудника, а заявление заблаговременно подано, и издан распорядительный документ по унифицированной форме, с которым ознакомлен сотрудник, тогда не возникает никаких препятствий к увольнению и оставлению рабочего места. После извещения начинается отработка в течение 14 дней, когда работник продолжает исполнять функциональные обязанности. Оплата труда за этот период производится на общих основаниях — по тарифу или согласно должностному окладу.

При наступлении дня расторжения работником кадровой службой выдаются документы на руки: трудовая книга, расчетный лист и иное. Оплата за отработанное время и все положенные компенсационные выплаты производятся в день увольнения в размере, установленном нормативными актами. Личное дело сотрудника закрывается.

Если в эти две недели специалист продолжает трудиться с полной отдачей, не допуская нарушений и дисциплинарных проступков, расторжение контракта с ним будет проведено по ст. 80 ТК РФ.

В ситуации, когда по истечении 14 дней приказа об увольнении нет, а кадровые документы и расчетные не выплачены, работник все равно вправе покинуть рабочее место. Если его заявление соответствующим образом завизировано, отказ трудиться нельзя посчитать прогулом.

Когда уход с работы посчитают прогулом?

После согласования работником заявления об уходе по личной инициативе с руководителем и ознакомлении с распорядительным документом по увольнению, первому необходимо отработать две недели.

Когда договориться о сокращении отработки не удалось, а безусловные основания отсутствуют, работнику остается только продолжать исполнение должностных обязанностей. Самовольный отказ от этого и невыход на работу до окончания двухнедельного срока будет справедливо расценен как прогул.

Подобный риск сохраняется если:

  • специалист заявил о желании уйти устно, без свидетелей;
  • причины отказа от отработки не были учтены работодателем как уважительные;
  • заявление не зарегистрировано в день подачи;
  • сотрудник просил об отпуске до даты расчета, но не получил согласия руководства.

Судебная практика

Собственное желание сотрудника уволиться — это распространенное основание. Стороны приходят к согласию, и трудовые отношения считаются расторгнутыми. На практике встречаются спорные моменты. Если судом установлено, что заявление не было подано по собственной инициативе сотрудника, то получается, что работодатель допустил нарушение трудового законодательства.

В этой сфере накоплена основательная судебная практика, дающая возможность предвидеть решения судей в типичных ситуациях:

  1. Обратилась в суд работница с просьбой рассмотреть вопрос об увольнении по собственному желанию без отработки, в связи с заболеванием мамы. Но работодатель написал резолюцию, что необходимо отработать до конца года и передать дела новому сотруднику. По решению суда признано, что действия руководства не обоснованы. Нарушения трудового законодательства имеют место. Решением суда на работодателя наложено административное взыскание и обязательство, чтобы через две недели сотрудницу уволили, согласно личному заявлению. (ст. 80 ТК РФ)
  2. При обращении в суд сотрудница крупного предприятия, в заявлении изложила, что работодатель игнорирует и не подписывает обращение о желании покинуть рабочее место, мотивируя тем, что считает ее высококвалифицированным сотрудником и не может найти замену. Но в заявлении указано, что гражданка страдает серьезным заболеванием и подтверждающие документы прилагаются. Постановлением суда вынесено решение о наказании работодателя: наложении штрафа, выплате компенсаций за моральный и материальный ущерб. (ст. 237 ТК РФ)

Правила составления заявления и его регистрации у работодателя перечислены ниже.

Нюансы отказа работодателя в увольнении по собственному желанию

Нередко у руководителей предприятий возникает вопрос, может ли работодатель отказать служащему в увольнении по собственному желанию. Согласно Конституционным правам граждан, каждый человек имеет право на свободный и добровольный выбор рода деятельности. Это касается и возможности расторжения трудового соглашения, при необходимости. Поэтому, сталкиваясь с проблемой запрета руководителя предприятия на прекращение контракта, служащие ищут юридические способы самозащиты.

Соблюдение законных сроков – это один из основных моментов в расторжении контракта, поскольку законодателем строго очерчиваются сутки, которые должен отработать сотрудник, а также по истечении которых на финансовый счет уволенного лица должны быть перечислены все денежные компенсации. Так, согласно общему правилу, работник обязуется предоставить администрации фирмы заявление о своем желании прекратить контракт, как минимум, за 14 дней до окончательного ухода.

Указанный период времени может быть и дольше, в силу особенных обстоятельств. В частности, это касается не личного вручения ходатайства о расторжении трудового соглашения, а направления его работодателю по почте. В таком случае отсчет двухнедельного срока начнется на следующие сутки после получения письма руководителем. Также, чтобы избежать неточностей и возможных споров, нужно указывать в заявлении не конкретную дату, а юридический факт, после которого соглашение будет расторгнуто.

Важно! Внутренними документами может быть установлен другой срок предупреждения работником об увольнении. Но об этом человек предупреждается при трудоустройстве, а также данное прямо прописывается в контракте.

Исключение из данного правила составляют ситуации, когда желание расторгнуть трудовое соглашение возникает у работника в период прохождения испытательного срока. В таком случае предупреждение работодателя должно быть выполнено за три дня до окончательного расторжения соглашения.

Отработка

Законодателем закреплена необходимость, что увольняющийся сотрудник продолжает выполнение своих служебных обязанностей еще на две недели. Этот срок предусмотрен для того, чтобы работодатель мог подыскать нового служащего на освобождающуюся вакансию. Кроме того, на протяжении данного промежутка времени администрация предприятия подготавливает документы для увольнения, а также готовит полный пакет финансовых выплат.

Сам сотрудник за указанные две недели должен подготовить все дела к сдаче, оформить список передаваемых руководству документов, а также сдать предприятию все материально-технические блага, которые были выделены служащему на правах временного пользования. Также в это время могут к работе привлекать стажеров, которых будет обучать все еще трудоустроенный сотрудник.

Несмотря на то, что ТК предусматривает необходимость отработки, право привлечения работника к дополнительному труду остается за работодателем. Так, администрация фирмы может уволить служащего раньше без каких-либо отработок. Но если инициатива на расторжение контракта без отработки исходит от служащего, то начальник учреждения вправе отказать в удовлетворении ходатайства. В этом пункте закон находится на стороне администрации. И если служащий будет уклоняться от прохождения срока отработки, то данное будет рассчитываться, как прогул, что позволяет работодателю расторгнуть контракт в связи с существенным нарушением трудовой дисциплины.

Правовые основы

Не только Конституция государства закрепляет свободную возможность граждан государства избирать место выполнения труда, а также прекращать существующие трудовые правоотношения. Более подробно данный вопрос регулируется Трудовым кодексом страны, где утвержден порядок и правила прекращения действия контракта по инициативе служащего.

Кроме того, разработаны ведомственные акты, которые регулируют процедуру и последовательность прекращения действия трудового соглашения. Но общие правила могут несколько отличаться, в зависимости от специфики организации производства. Например, алгоритм прекращения контракта с военными будет несколько другим, нежели расторжение договора с гражданскими трудоустроенными лицами.

Возможности руководства

Согласно правовым нормам, работодатель ни при каких условиях не может ограничивать право сотрудника на увольнение по личной инициативе, и отказ не допускается. Но иногда теория расходится с практикой, и некоторым работникам приходится сталкиваться с нежеланием руководства прекращать контракт. Есть два способа, в которые начальники зачастую отказывают в увольнении:

  • нежелание принимать ходатайство об уходе;
  • уклонение от выдачи расчетных бумаг.

Заявление с просьбой уволить, написанное лично сотрудником, является единственным законным основанием для прекращения контракта. И именно с направления такого обращения администрации фирмы начинается процедура увольнения, и идет отсчет суток отработки. Поэтому очень важно зафиксировать день получения обращения начальником. Проще всего это сделать, оформив заявление в двух экземплярах, на одном из которых руководитель должен поставить отметку о получении. Конечно, возможно, что начальник откажется фиксировать факт получения ходатайства. Для этого существуют канцелярии предприятий, где можно зарегистрировать почту и передать ее руководителю официально.

Второй способ – это использование услуг почты. Удобнее всего направить заявление телеграммой, где отображается текст ходатайства. Но можно воспользоваться и ценным письмом. Чтобы начальник не стал отрицать факт получения в письме именно заявления об уходе, следует оформить дополнительную услугу описи. Данные советы помогут зафиксировать факт получения заявления руководством.

Уклонение от выдачи расчетных бумаг – это финансово наказуемое решение. Так, начальники иногда «заваливают» увольняющегося сотрудника дополнительными делами, чтобы отложить факт списания материально-технических ценностей, или чтобы затянуть сдачу материалов. Существует юридический механизм самозащиты, который заключается в том, что работник по истечении срока в две недели может автоматически прекратить выход на службу, независимо от факта сдачи всех дел. Работодатель же обязуется в законные сроки представить лицу денежные компенсации и трудовую книжку. И за каждый день задержки собирается материальная компенсация в размере среднего дохода.

Иные условия

Не редко администрация фирмы, с целью удержать сотрудника, старается увеличить объем служебных обязанностей лица, считая, что если за период отработки служащий не сможет справиться со всем объемом дел, то его можно и дальше привлекать к работе, пока все задачи не будут решены. Это не так. Дополнительные служебные обязанности – не повод для продления работы против воли сотрудника.

Но и работник должен понимать, что пока длится срок отработки, он обязан в полной мере и максимально качественно выполнять свои обязанности. В противном случае, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Особо злостные нарушения могут стать причиной прекращения контракта не по инициативе служащего, а в силу нарушения дисциплины.

Какой предусмотрен срок для предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию важно учитывать срок предупреждения работодателя о желании сложить полномочия. Данный повод расторжения договора регламентирован Трудовым Кодексом в статье 80 и пункте 3 части 1 статьи 77. Право покинуть работу гарантируется законодательством в рамках принципа свободы подобных отношений. Гражданин, используя данную причину, может разорвать как срочный, так и бессрочный контракт. Сделать это можно в любое время, главное, уведомить руководство предприятия должным образом. Законодательство предусматривает для гражданина возможность сложить полномочия в период отпуска, испытательного срока, больничного.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Нормативная база, регулирующая порядок и срок предупреждения работодателя при увольнении

Порядок прекращения действия контракта с сотрудником регламентируется ТК РФ. Также при реализации процедуры работодатели руководствуются деловыми обычаями, принятыми в данной сфере. Инициатива работника является наиболее распространенной причиной расторжения трудового договора. Законодательство не устанавливает обязанности для граждан мотивировать свое решение сложить полномочия. Руководство предприятия не вправе требовать объяснения причин при увольнении. Данное правило не действует лишь в исключительных случаях. Если работник увольняется по причине невозможности продолжать свои обязанности, объяснить причину все же придется. Для подобных случаев законодательство устанавливает сокращенные сроки предупреждения, поэтому мотивация волеизъявления, направленного на сложение полномочий обязательна.

Предупреждение об увольнении по собственному желанию регулируется следующими нормами Трудового Кодекса РФ:

  • Статья 80 устанавливает общий период предупреждения руководства предприятия, а также возможность увольнения без отработки при невозможности продолжать деятельность или по согласованию со второй стороной.
  • Статья 71 регламентирует период заблаговременного предупреждения руководства о желании сложить полномочия при прохождении испытательного срока.
  • Статья 280 устанавливает более длительный срок при увольнении сотрудника, занимающего руководящую должность.
  • Статья 14 устанавливает порядок, в соответствии с которым исчисляется срок.
  • Статья 292 регламентирует сокращенный срок предупреждения при увольнении гражданина, с которым был заключен контракт длительностью до 2 месяцев.
  • Статья 296 устанавливает период предупреждения об увольнении для сотрудников, находящихся на сезонных работах.
  • Статья 348.12 устанавливает срок уведомления о желании расторгнуть контракт для спортсменов и тренеров.

Сотруднику, планирующему уволиться, необходимо учитывать данные нормы, поскольку их исполнение обязательно, а сокращение длительности отработки невозможно в одностороннем порядке без уважительных причин.

» alt=»Какой предусмотрен срок для предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию»>

Общие правила о периоде обязательной отработки

Правила статьи 80 ТК РФ применяются в большинстве случаев, за исключением увольнения сотрудников, относящихся к отдельным категориям. Согласно законодательству предупреждать руководство предприятия необходимо за две недели до желаемой даты сложения полномочий. Этот временной промежуток может быть изменен по согласованию с работодателем. Если руководство предприятия готово пойти навстречу, сотрудник может уволиться и за один день.

Данный срок начинает течение на следующий день после уведомления работодателя надлежащим образом. При исчислении периода считаются выходные и праздничные дни. Сотрудник должен предупредить руководство предприятия о своем желании сложить полномочия в письменном виде посредством заявления. Законодательство не предъявляет особых требований к содержанию данного документа, он может быть составлен в свободной форме. В большинстве случаев на предприятии имеется установленный образец, который сотрудник корректирует применительно к своей ситуации.

В заявлении работника помимо данных гражданина и организации, указывается просьба об увольнении по собственному желанию. Законодательство, за исключением некоторых случаев, не требует объяснять причины расторжения контракта, достаточно основания. Также в документе ставится дата и подпись увольняющегося. Период предупреждения начинает течь на следующий день после даты, указанной в заявлении. Сотруднику необходимо проследить, чтобы работодатель завизировал документ своей подписью.

Важно! Работодатель локальными нормативными актами не вправе изменять длительность периода заблаговременного предупреждения об увольнении в большую сторону. Такие действия нарушают права граждан. Период может быть увеличен только в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Особые случаи, когда срок предупреждения может быть изменен

Специальные сроки для предупреждения руководства о желании сложить полномочия устанавливаются законодательством в следующих случаях:

  • Если гражданин находится на испытательном сроке, он может уведомить организацию за три дня.
  • Когда с сотрудником заключен срочный контракт, длительностью до двух месяцев, период предупреждения составляет три дня.
  • Если гражданин находится на сезонных работах, период составит три дня.
  • Для сотрудников, занимающих руководящие должности, период увеличен и составляет один месяц.
  • Для спортсменов и тренеров, с которыми заключены контракты длительностью более 4 месяцев, отработка составляет один месяц.

Если у гражданина имеются уважительные причины для сложения полномочий, он может уволиться без отработки. Такой порядок применяется в следующих случаях:

  • Если гражданин выходит на пенсию.
  • Если сотрудник зачислен в образовательное учреждение.
  • Если руководство предприятия допустило нарушение трудового законодательства.
  • Если муж или жена гражданина переведен на работу в другой регион.
  • В связи с болезнью, препятствующей дальнейшему выполнению обязанностей.
  • В связи с необходимостью осуществления ухода за инвалидом.

» alt=»Какой предусмотрен срок для предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию»>

Законодательство не дает права работодателю задерживать работника на рабочем месте по истечении периода предупреждения. Подобные действия нарушают право граждан на свободу трудовых отношений. Сотрудник должен быть уволен по истечении срока предупреждения с выплатой ему всех причитающихся денежных средств и оформлением необходимой документации после окончания периода заблаговременного уведомления. Если последний день отработки выпадает на выходной или праздник, сложение полномочий происходит в первый, следующий за ним рабочий день.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит