Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2019 году, права работника трудовому кодексу увольнении

Содержание
  1. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2019 году
  2. Общие моменты
  3. Что нужно знать
  4. Как происходит увольнение работника по инициативе работодателя
  5. Порядок увольнения работника по Трудовому Кодексу РФ
  6. Правила увольнения по Трудовому кодексу РФ
  7. Увольнение по взаимному согласию сторон
  8. Увольнение по инициативе одной из сторон
  9. Срочный трудовой договор
  10. Прочие обстоятельства для увольнения гражданина
  11. Права работника по трудовому кодексу при увольнении
  12. Какие правовые нормы об увольнении содержатся в Трудовом кодексе РФ
  13. Какие причины для увольнения содержаться в Трудовом кодексе
  14. Гарантийные и компенсационные обязательства предприятия при увольнении сотрудников

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2019 году

Расторгать трудовой договор можно по соглашению сторон либо по инициативе одного из участников отношений. При этом процедура оформления будет несколько отличаться.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как в 2019 году увольняется работник по инициативе работодателя? Работодатель волен разорвать трудовые отношения с работником по своей инициативе.

Но для этого должны иметься веские причины. Кроме того необходимо соблюсти порядок увольнения, утвержденный по ТК РФ. Как в 2019 году расторгнуть трудовой договор по желанию работодателя?

Общие моменты

Стабильность государства во многом зависит от того, насколько урегулированы на законодательном уровне официальные трудовые правоотношения.

В России государством защищаются интересы всех сторон в трудовой сфере, как работодателя, так и работника. Трудовой кодекс РФ обязателен для всех.

Однако за работодателем все же сохраняется некое преимущество, поэтому трудовые нормы больше направлены на защиту интересов работника.

Наиболее очевидно это проявляется в вопросах, касающихся увольнения. В ст.77 ТК РФ перечислены основания для расторжения трудового договора.

В законе указан достаточно подробный перечень причин, по которым работодатель может уволить работника, в том числе и без его согласия. Но в любом случае увольнение должно быть правильно оформлено.

Что нужно знать

Увольнением именуется прекращение трудовых правоотношений меж работодателем и работником. Сопровождается оно расторжением трудового договора.

При этом у сторон не должно остаться взаимных обязательств. То есть работник передает свои обязанности иному сотруднику при необходимости.

Работодатель в свою очередь обязан вернуть сотруднику трудовую книжку и выдать окончательный расчет.

Оформление увольнения сводится к следующим этапам:

  1. Уведомление работника о предстоящем увольнении (срок зависит от конкретного основания).
  2. Издание соответствующего приказа.
  3. Ознакомление работника с приказом под роспись.
  4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку сотрудника.
  5. Выдача на руки трудовой и прочих документов.
  6. Осуществление полного расчета с уволенным работником.

В случае увольнения по соглашению сторон или желанию работника проблем обычно не возникает.

Но если увольнение происходит исключительно по инициативе работодателя, то высока вероятность возникновения различных конфликтов.

Обусловлены они в большинстве своем нарушением прав работника. Можно ли уволить сотрудника без его согласия, и в каких случаях?

Допустимые причины

Как правило, увольнение по инициативе работодателя происходит при отказе работника от расторжения трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию.

Иногда работодатель вообще не интересуется позицией увольняемого подчиненного. Но для такого увольнения должно быть достаточно веское основание и тогда мнение сотрудника даже не спрашивается.

Мотивами увольнения работника по инициативе работодателя обычно выступают такие причины:

  • неудовлетворительные результаты прохождения испытательного срока при трудоустройстве;
  • прогул без уважительной причины;
  • пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения;
  • неоднократное неисполнение функциональных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • разглашение коммерческой (служебной, государственной) тайны;
  • повреждение или хищение имуществ работодателя;
  • растрата;
  • нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия;
  • конфликт интересов;
  • подлог документов при оформлении трудового договора;
  • аморальное поведение сотрудника;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата;
  • ликвидация организации и иные, предусмотренные законом, причины.

Но по инициативе работодателя не могут быть уволены работники следующих категорий:

  • беременные женщины, при условии что работодатель официально уведомлен о беременности;
  • работницы, находящиеся в декрете или отпуске по уходу за ребенком;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники предпенсионного возраста, при отсутствии их согласия и веских оснований;
  • сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном (кроме случаев прекращения деятельности).

Законодательная база

Увольнение работника в одностороннем порядке допускается только на основании ст.81 ТК РФ. Приведенные здесь причины можно разделить на две категории.

Основания первой группы предполагают наличие вины сотрудника. Например, прогул, неисполнение обязанностей, нанесение ущерба организации и подобное.

Вторая категория указывает на причины, обусловленные обстоятельствами. Это может быть ликвидация предприятия или выявленное в ходе аттестации работника несоответствие квалификации.

Всего в 2019 году насчитывается 18 причин, по которым работодатель вправе уволить работника по собственной инициативе.

При этом некоторые основания относятся только к определенным категориям работников (руководящий состав, материально-ответственные работники, педагоги).

В процессе увольнения работника по инициативе работодателя применяется стандартный порядок оформления.

При указании причины расторжения трудового договора приводится ссылка на ст.81 ТК РФ. Но при этом указывается и соответствующий пункт статьи для увольнения.

Как происходит увольнение работника по инициативе работодателя

Порядок действий при увольнении работника по инициативе работодателя зависит от основания расторжения трудовых отношений.

Увольнение за прогул будет оформляться иначе чем сокращение штата. Но после подготовки необходимых документов общая схема действий выглядит так:

Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора О обязательным указанием основания увольнения, ссылкой на конкретную статью ТК РФ и иные причины, подтверждаемые документально
Увольняемый знакомится с приказом под роспись Когда работник отказывается от подписи, то составляется акт об отказе
Сведения об увольнении Вносятся в трудовую книжку
В личном деле работника Отображается информация об увольнении
Сотруднику выдаются все необходимые документы И полагающиеся выплаты
При необходимости об увольнении оповещаются Служба занятости, военкомат, ФССП, иные госорганы

В перечень необходимых для оформления документов входят:

  • уведомление о предстоящем увольнении, в случае сокращения штата или ликвидации организации;
  • письменное предложение работнику иной должности, соответствующей его профилю и квалификации;
  • акт о дисциплинарном нарушении, если причина в несоблюдении работником норм трудового права;
  • приказ об увольнении;
  • акт об отказе от подписи приказа со стороны работника (при необходимости);
  • записка-расчет о полагающихся работнику выплатах;
  • трудовая книжка с записью об увольнении.

Права персонала при процедуре

Хотя вряд ли нежелание сотрудник увольняться изменит решение работодателя, но трудящиеся должны знать о своих правах при расторжении трудового договора.

Так увольняемый работник вправе:

Принять предложение о переводе на иную должность или отказаться Если происходит сокращение штата организации
По согласованию с руководством уволиться ранее двухмесячного срока В случае ликвидации юрлица и получить положенную компенсацию
Ознакомиться с актом О совершенном дисциплинарном нарушении
Дать объяснения По поводу нарушения трудовой дисциплины
Защищать интересы При помощи профсоюзной организации
Обратиться за защитой прав Трудовую инспекцию или прокуратуру
Обжаловать неправомерные действия Работодателя через суд
Получить положенные по закону выплаты после увольнения В случае не трудоустройства, если увольнение произошло при сокращении штата или организация была ликвидирована
Получать пособие по безработице в минимальном размере При увольнении за дисциплинарный проступок или на общих основаниях в остальных случаях

Составление приказа

Работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении. Основанием для оформления процедуры становится приказ о расторжении трудового договора с конкретным работником.

Но после того как работник получит уведомление много может измениться. Например, работодатель передумает увольнять сотрудника.

Причиной может стать перевод на иную должность, предоставление сотрудником подтверждения уважительности прогула и прочее.

Платят ли декретные безработным, читайте здесь.

Поэтому приказ на увольнение издается в последний рабочий день работника, независимо от причины прекращения трудовой деятельности.

Составляется приказ с учетом всех необходимых требований, предъявляемых к распорядительной документации.

Схема создания документа такова:

  1. Реквизиты организации и данные руководителя.
  2. Дата и место составления приказа.
  3. Название документа.
  4. Распорядительная часть (указание на расторжение договора с определенным работником).
  5. Основание увольнения (излагается причина).
  6. Ссылка на нормативные и локальные акты.
  7. Указание даты, с которой договор считается расторгнутым.
  8. Распоряжение о выдаче работнику положенных выплат и документов.
  9. Подпись руководителя.

Готовый приказ должен быть предоставлен увольняемому работнику для ознакомления. После этого документ регистрируется в журнале для распорядительных документов.

Приказ получает индивидуальный регистрационный номер. Руководствуясь приказом, сотрудники отдела кадров вносят необходимую запись в трудовую книжку.

В бухгалтерии организации рассчитывается сумма полагающейся компенсации (при наличии оснований), компенсации неиспользованного отпуска и фактически заработанной заработной платы.

Если имеет место ликвидация организации, то при увольнении по инициативе работодателя работнику выплачивается еще и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Сумма выходной выплаты определяется исходя из среднедневного заработка и количества подлежащих оплате дней.

Когда отправлять уведомление

Срок и обязательность уведомления работника о предстоящем увольнении зависит от причины прекращения трудовых отношений.

Уведомить сотрудника нужно. Если:

  • юрлицо ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность;
  • сотрудник не прошел испытательного срока;
  • сокращается численность или штат сотрудников;
  • истекает срочный трудовой договор.

При этом о сокращении или ликвидации нужно уведомить минимум за два месяца до прекращения отношений. Но сезонных работников можно уведомить за неделю до расторжения договора.

Если имеет место срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то уведомление осуществляется не позже чем за три дня до увольнения.

О неудовлетворительном прохождении испытания работник уведомляется за три дня до окончания испытательного срока.

Порядок увольнения работника по Трудовому Кодексу РФ

Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, как в частном, так и в государственном секторе. В Трудовом Кодексе Российской Федерации увольнению посвящена Глава 13 — Прекращение трудового договора, в которой подробно описаны все условия и процедура увольнения работника.

При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.

В соответствии со статьей 6 ТК РФ установление порядка расторжения трудовых договоров (увольнения) относится к ведению федеральных органов государственной власти.

В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения трудового договора (увольнения).

Кроме общих оснований (ст.77 ТК РФ) работник может быть уволен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьи 278, 288,307, 312, 336 ТК РФ) и иными федеральными законами.

Все основания увольнения законодательно делятся на несколько больших групп:

  • · Соглашение сторон;
  • · Истечение срока трудового договора;
  • · Расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • · Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • · Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • · Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;
  • · Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
  • · Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;
  • · Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
  • · Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • · Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (статья 84.1 ТК РФ). Исключение при этом составляют случаи увольнения за виновные действия.

Если работодатель увольняет работника без достаточных на то причин либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку, в этом случае можно говорить о незаконном увольнении.

Правила увольнения по Трудовому кодексу РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ увольнение — это прекращение отношений между работником и работодателем. При этом первый прекращает выполнять свои трудовые обязанности, а второй перестает выплачивать ему вознаграждение. При устройстве на работу на предприятие, в учреждение или к предпринимателю между работодателем и сотрудниками заключается трудовой договор. Это документ, в котором прописывают все условия профессиональной деятельности гражданина на определенной должности: обязанности и права сторон, срок действия, график работы, порядок внесения изменений, а также указываются реквизиты сторон, ставятся подписи и печать (если есть).

Кроме договора, у каждого гражданина есть трудовая книжка, в которой фиксируется вся информация обо всех местах работы человека, периодах деятельности, награждениях и дисциплинарных взысканиях. При увольнении работника действие договора прекращается, а в книжке прописывается дата, причина увольнения с указанием статьи ТК РФ, ставится печать предприятия или организации, подпись руководителя и работника о том, что он читал запись в книжке.

Увольнение гражданина происходит:

  • по его желанию;
  • по инициативе предприятия, ИП или учреждения;
  • по обоюдному решению сторон;
  • по истечению срока трудового контракта;
  • по прочим обстоятельствам.

Порядок освобождения от занимаемой должности работника зависит от причины расторжения трудового контракта между ним и организацией, учреждением или предпринимателем.

Увольнение по взаимному согласию сторон

Закон предусматривает порядок прекращения отношений между сотрудником и работодателем по взаимному согласию. Расторгнуть контракт при этом можно в любое время, гражданин может быть в очередном отпуске, на больничном, в декрете и т. д. В ст. 78, посвященной этому способу увольнения, ничего не прописано о том, как это происходит.

После того как стороны приняли решение о том, что их совместная работа больше не имеет смысла, они заключают соглашение о расторжении договора. После написания заявления оформляется приказ об увольнении, в трудовой книжке производится соответствующая запись, работник получает расчет и книжку. Все это можно сделать в один день. Дело в том, что при увольнении по взаимному решению не нужно отрабатывать 14 дней. Сотрудник сможет передумать и остаться только в том случае, если работодатель тоже этого пожелает.

Это не очень распространенный способ увольнения. Он применяется, например, если организация или предприниматель задумали сократить человека, а он понял это и сам решил уйти. Проблема в том, что при дальнейшем устройстве на новое место у потенциальных работодателей будет возникать много вопросов. Кто-то может подумать, что организация или ИП хотели избавиться от сотрудника по неизвестным причинам, что повышает риск отказа при поиске новой работы.

Увольнение по инициативе одной из сторон

Человек сам решил, что больше не хочет работать на предприятии, в учреждении или у ИП. Причин может быть множество: далеко от дома, маленькая зарплата, не устраивает график, нет возможности развиваться, не нравится начальник, хочет сменить сферу деятельности и другие.

Свое желание работник должен изъявить в письменном виде и принести в отдел кадров или тому, кто исполняет функции кадровой службы (ст. 80 ТК РФ). После подачи заявления гражданин должен отработать две недели. Это время дается работодателю для поиска нового сотрудника. Гражданин имеет право в течение этого периода забрать свое заявление, если на его место никого не найдут.

В последний рабочий день человек подписывает приказ об увольнении, забирает свою трудовую книжку, получает расчет, сдает в кадровую службу обходной лист, после чего трудовые отношения прекращаются.

В ст. 81 ТК РФ прописано, в каких случаях сотрудника можно уволить по желанию работодателя. Оставить человека без работы без веских оснований нельзя: это незаконно.

Причины увольнения по желанию работодателя:

  • регулярное неисполнение работником своих должностных обязанностей (должны быть приказы о наложении дисциплинарного взыскания);
  • грубое нарушение (неисполнение) своих обязанностей (достаточно одного раза);
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов единовременно);
  • хищение, разглашение коммерческой или государственной тайны, нанесение ущерба организации (необходимы доказательства);
  • несоответствие занимаемой должности (по результатам аттестации);
  • появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии алкогольного или токсического опьянения;
  • ликвидация организации или ИП;
  • сокращение должности или числа работников.

При смене собственника предприятия допускается увольнение директора и/или главного бухгалтера, но других сотрудников нельзя уволить по этой причине.

При расторжении трудового контракта по инициативе работодателя у него должны быть соответствующие документы, подтверждающие законность решения (приказы, объяснительные, докладные, служебные записки, результаты аттестации, акты проверок, решение о ликвидации предприятия и другие).

Срочный трудовой договор

Это соглашение между работником и работодателем, заключаемое на определенный срок, указанный в документе. Обычно он используется при оформлении сотрудника на временную или сезонную работу, на период декретного отпуска или больничного основного работника.

На временную работу могут привлекаться, например, штукатуры, маляры, отделочники для ремонта зданий. На сезонную — официанты в летнее кафе, администраторы в пункт проката горных лыж. Например, основной сотрудник попал в аварию и будет находиться в больнице длительное время. В этот период работодатель может принять на его должность другого человека на время.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, работодатель должен известить гражданина об истечении срока трудового соглашения за три дня до его наступления. Трудовой договор, заключенный при выполнении сезонных или временных работ, расторгается после выполнения работы или окончания сезона. Контракт, заключенный на период отсутствия основного сотрудника, прекращает действие после его выхода на работу.

Прочие обстоятельства для увольнения гражданина

Это такие обстоятельства, которые не зависят от воли работника и работодателя, и те, которые противоречат действующему законодательству (статьи 83 и 84 ТК РФ). К ним относится:

  • смерть сотрудника или индивидуального предпринимателя или признание умершим по решению суда;
  • призыв на военную службу;
  • осуждение работника и помещение его в места лишения свободы;
  • лишение гражданина особого права, необходимого для выполнения должностных обязанностей (например, водительских прав);
  • невозможность выполнять трудовые обязанности по медицинским показателям;
  • невозможность занимать определенную должность по решению суда;
  • аварии, эпидемии, война и другие стихийные бедствия и чрезвычайные ситуации;
  • заключение трудового договора без учета судебных решений;
  • отсутствие у работника документа об образовании для выполнения должностных обязанностей;
  • заключение контракта с нарушениями ТК РФ и других законов и нормативных актов.

Если работник считает, что его уволили несправедливо, он имеет право обратиться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, суд. Если действия работодателя признают незаконными, то гражданина восстановят на его месте работы в той же должности.

Права работника по трудовому кодексу при увольнении

Имеет ли право работник при увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ на выходное пособие?

Здравствуйте. Нет конечно

Не имеет! Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям

Какие правовые нормы об увольнении содержатся в Трудовом кодексе РФ

Порядок заключения трудового договора с работником, а также порядок его расторжения, прописан в нормах действующего законодательства. При увольнении сотрудников, нужно руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ. Но, поскольку не всегда среди большого объема информации, получается найти нужную, рассмотрим более детально, какие положения содержит Кодекс, относительно увольнения, какие бывают причины для увольнения по инициативе работодателя, и другие важные моменты, на которые обязательно следует обратить внимание.

Какие причины для увольнения содержаться в Трудовом кодексе

По содержанию статьи 77 ТК, видно, что причинами, по которым может быть расторгнут трудовой договор с работником, являются:

  1. соглашение работника и предприятия о том, что трудовой договор с конкретным сотрудником, прекращается досрочно;
  2. окончание срока действия договорных отношений работника и предприятия (предпринимателя);
  3. желание самого работника окончить трудовые отношения с работодателем;
  4. прекращение действия договора по требованию работодателя, в случаях, предусмотренных законом;
  5. при переводе работника к другому работодателю, если есть об этом заявление или согласие работника;
  6. при переходе сотрудника на другую, выборную должность;
  7. если работник отказывается работать на реорганизованном предприятии, вследствие смены его собственника, или по причине смены подведомственности предприятия;
  8. если работник отказывается принимать изменения в трудовом договоре, внесение которых необходимо;
  9. по медицинским основаниям, когда работнику противопоказана работа на данном месте, а другого места работы на этом предприятии, ему предложить не могут;
  10. если работнику была предложена должность более подходящая по состоянию его здоровья, но он отказался от перехода, а по заключению медкомиссии, он не может работать на занимаемой должности;
  11. если работник не желает покидать свою местность, для перевода в другую местность, когда туда переходит и сам работодатель;
  12. по независящим от сторон причинам;
  13. в случае незаконного, неправомерного или неправильного заключения трудового договора с работником.

К содержанию

Статьи Трудового кодекса об увольнении

Итак, рассмотрим статьи, по которым работодатель и работник могут прекратить взаимные права и обязанности по трудовому договору.

Работник имеет право по соглашению с работодателем расторгнуть трудовой договор досрочно, в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Это право не может быть исключено из текста трудового договора, так как будет противоречить закону. В ситуации, когда ни одна из сторон трудовых отношений, не имеет к другой стороне претензий, но, по каким-либо причинам, сотрудничество не сложилось, можно говорить об увольнении по соглашению сторон. Эта формулировка дает дополнительный плюс не только работнику, но и предприятию.

Зачастую, работодатель идет навстречу нерадивому сотруднику, и предлагает уволиться по соглашению сторон. При таком способе увольнения, не страдает репутация работника, если он провинился, или не соответствует занимаемой должности.

Если действие трудового договора прекратилось

Такая ситуация возможна, когда с работником заключался временный трудовой договор, то есть на определенное время, или для выполнения конкретной задачи. Соответственно, закон об увольнении, позволяет уволить работника по причине окончания действия трудового договора. Только здесь важно помнить вот что – если работник, после прекращения действия договора, вышел на работу и продолжил выполнение своих обязанностей, а работодатель не возражал, и допустил его к работе, договор пролонгируется автоматически.

Чтобы не произошло казусной ситуации, предприятие должно письменно уведомить работника о том, что срок действия договора подходит к концу, не менее, чем за три дня до предполагаемой даты. Данное требование нам диктует статья 79 Кодекса. Не нужно письменно уведомлять работника лишь в том случае, когда он принимался на должность до выхода основного сотрудника. При этом, для прекращения трудового договора, заключенного на определенное время, есть свои правила и нюансы:

  • если договор был заключен с сотрудником для выполнения конкретной обусловленной работы, то по факту выполнения этой работы, прекращается и сам договор;
  • если сотрудник выполнял трудовые обязанности временно отсутствующего работника по срочному договору, то действие трудового соглашения прекращается с выходом основного сотрудника;
  • если работник был привлечен на выполнение сезонной работы, то действие договора прекращается вместе с прекращением сезона.

К содержанию

Положение Трудового кодекса об увольнении по инициативе работника

Работнику, который увольняется по своему желанию, следует выдать трудовую книжку и полный расчет в последний день выполнения работником своих трудовых функций. Тем не менее, работник может передумать, и отозвать свое заявление. В такой ситуации, трудовой договор продолжается, но только в том случае, если на работу не принят другой сотрудник, которому нельзя отказать по закону.

В том случае, если происходит увольнение по инициативе работника, в соответствии со статей 80 ТК, работодатель должен быть извещен о намерении сотрудника уволиться за две недели до предполагаемой даты увольнения.

По соглашению с предприятием, сотрудник может не отрабатывать указанные дни, если есть для этого веские основания. Такими основаниями, например, может быть увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, или до 3-х лет. Увольнение такой категории сотрудников происходит по всем правилам, с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Увольнение по инициативе работодателя

Предприятие или индивидуальный предприниматель имеет право уволить наемного работника, с которым заключен трудовой договор. Положения статьи 81 ТК, позволяют провести увольнение работника в одностороннем порядке в таких случаях:

  1. прекращение деятельности предпринимателя или юридического лица, который выступает работодателем сотрудника;
  2. при сокращении штата сотрудников;
  3. при квалификационном несоответствии (для этого должны быть в наличии выводы и результаты аттестации увольняемого сотрудника);
  4. при изменении собственников имущества предприятия (актуально для руководства и главных бухгалтеров);
  5. при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания, в случае повторного нарушения выполнения или невыполнения работником своих должностных обязанностей;
  6. в случае прогула (отсутствия на работе более четырех часов), пьянства, кражи, разглашения служебной информации;
  7. при несоблюдении работником норм охраны труда, если это привело к определенным негативным последствиям;
  8. если руководитель или главный бухгалтер приняли ошибочное решение, которое повлекло за собой убытки предприятия.

К содержанию

Если произошли обстоятельства, независящие от воли сторон

По статье 83 ТК, можно расторгнуть трудовой договор, если обстоятельства, который возникли, не зависят от воли сторон. Данная статья Трудового кодекса об увольнении называет эти обстоятельства такими, которые не зависят от работника и работодателя:

  • привлечение работника к военной или альтернативной службе;
  • при восстановлении в должности незаконно уволенного работника;
  • в случае не избрания работника на должность;
  • по решению суда, если работнику запретили занимать определенные должности;
  • при полной потере трудоспособности;
  • в случае смерти или пропажи работника или работодателя предпринимателя;
  • при чрезвычайных форс-мажорных обстоятельствах (должно быть подтверждение о наличии обстоятельств, выданное в соответствии с законом);
  • при наложении административного или дисциплинарного взыскания, связанного с занимаемой должностью;
  • при возникновении ограничений на занятие определенной деятельностью.

Указанных работников, должно проинформировать о наличии других вакантных мест на предприятии, кроме тех сотрудников, которым запрещено законом или по решению суда занимать определенные должности. Если работник отказался от перевода, или предприятие не имеет вакантных мест, происходит увольнение по ТК РФ.

Гарантийные и компенсационные обязательства предприятия при увольнении сотрудников

Для сотрудников, которые уволены помимо своей воли, существуют дополнительные компенсационные выплаты при увольнении. Если сотрудник уволен по причине ликвидации предприятия, или попал под сокращение, ему нужно выплатить, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере ежемесячного заработка данного сотрудника. Также, в течение двух месяцев с момента увольнения, за сотрудником сохраняется средний месячный заработок, до момента трудоустройства.

В случае виновных действий со стороны работника, или при увольнении по своему желанию, выходное пособие работнику не выплачивается. Уволившемуся по заявлению работнику, следует выплатить заработную плату по фактически отработанным дням, а также компенсировать отпуск, если он не был им использован.

Во всех других случаях, предприятие и работник должны руководствоваться внутренними положениями организации, которые не должны противоречить нормам закона.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит