Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности (примерный образец), изменение трудового договора изменении должности

Содержание
  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности (примерный образец)
  2. Изменения в трудовой договор
  3. Должность и трудовая функция
  4. Пошаговая инструкция по переименованию должности
  5. Как осуществляется переход на типовые трудовые договоры в 2018 году

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности (примерный образец)

Дополнительное соглашение N 21 к трудовому договору от 19.03.2010 N 45-тд

Общество с ограниченной ответственностью «Раритет-Сервис» в лице руководителя департамента кадрового обеспечения Селиверстова А.И., действующего на основании доверенности от 1 декабря 2009 г., именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и специалист по работе с клиентами Рыкина Е.П., именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», достигли соглашения о нижеследующем:

1. Внести изменения в п. 10 трудового договора от 19.03.2010 N 45-тд, изложив названный пункт в следующей редакции: «Сотрудник принимается на работу в должности «Оператор call-центра».

2. Все иные условия трудового договора от 19.03.2010 N 45-тд, в том числе, касающиеся заработной платы (п. 12) и трудовой функции (п. 11), остаются без изменений.

3. Изменения, установленные п. 1 настоящего Соглашения, вступают в силу с 1 января 2011 г. и применяются начиная с заработной платы за январь 2011 г.

Изменения в трудовой договор

Должность и трудовая функция

Работодатель волен называть должности по своему усмотрению, только если от наименования должности не зависит предоставление работникам льгот и компенсаций. В таком случае необходимо руководствоваться Справочником, утв. Постановлением Минтруда от 21.08.1998 N 37.

Трудовая функция работника – комплекс трудовых задач, которые на него возлагаются, — закрепляется в трудовом договоре и согласуется с наименованием соответствующей должности в штатном расписании. Наименование должности представляет собой характеристику трудовой функции. Получается, что изменение названия должности влечет и изменение трудовой функции. А если на деле ничего не меняется?

Для начала разберемся, что будет являться изменением трудовой функции. Таковым могут считаться:

  • изменение определенного вида или всех видов работ;
  • дополнение видов работ новыми трудовыми задачами;
  • исключение какого-либо вида работ и т.д.

Такие изменения могут производиться только с согласия работника с обязательным уведомлением его об этом не менее чем за два месяца. Так как меняются условия трудового договора, между сторонами должно быть заключено допсоглашение.

Наименование должности также является существенным условием договора, и, если изменения затронули только должность, а трудовая функция осталась прежней, все равно заключается допсоглашение. При этом обосновать переименование должности можно изменением организационных или технологических условий труда.

Пошаговая инструкция по переименованию должности

Изменить название должности конкретного сотрудника без изменения его трудовой функции можно двумя способами:

  • изменить наименование должности в штатном расписании и трудовом договоре;
  • осуществить перевод работника на новую должность, которая либо имеется в штатном расписании, либо добавляется в него.

Мы рассмотрим первую ситуацию.

Итак, в магазине, принадлежащем ООО «Ромашка», трудятся два продавца. Работодатель, решив «осовременить» должности в своем штатном расписании, пожелал переименовать продавцов в менеджеров по продажам. Для этого ему нужно сделать следующие шаги.

Шаг 1. Подготовка обоснования переименования должности без изменения трудовой функции. Пример – «в связи с увеличением объемов продаж». Данный шаг нельзя недооценивать, ведь ненадлежащее обоснование изменений может послужить основанием для признания их незаконными.

Шаг 2. Письменное уведомление работника о предстоящих изменениях за два месяца до переименования должности, сделанное одним из следующих способов:

  • лично с росписью в получении;
  • письмом по адресу места жительства работника.

В уведомлении должны быть указаны суть, причины изменений и срок вступления их в силу, а также предложение заключить допсоглашение.

Надлежащее уведомление работника также является основополагающим для признания изменений законными.

Шаг 3. Заключение допсоглашения с работником, в котором пункт трудового договора, содержащий наименование должности, приводится в новой редакции.

Шаг 4. Издание приказа о внесении изменений в штатное расписание. В нем должны быть приведены реквизиты соответствующего допсоглашения к трудовому договору с работником.

Шаг 5. Внесение записей в кадровые документы – личную карточку работника и трудовую книжку. Запись о переименовании должности вносится в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании компании: «Наименование должности «продавец» с ДД.ММ.ГГГГ изменено на «менеджер по продажам».

Соблюдение приведенного порядка действий обеспечит законность изменений, и бывший «продавец» может смело называться «менеджером по продажам».

Как осуществляется переход на типовые трудовые договоры в 2018 году

Внимание Исходя из этого, кадровикам не следует отказываться от утверждения штатного расписания на 2018 и последующие годы в связи с введением в документооборот новой формы трудового договора.График отпусков

  • Должен составляться ежегодно. Разрабатывается он как минимум за 14 дней до наступления нового календарного года. Например, если речь идет про подготовку отпускного графика на 2018 год, то он должен был быть разработан до 17 декабря 2018 года.
  • Целью такого документа является установление очередности, в которой будут предоставляться отпуска работникам.

График в обязательном порядке должен быть утвержден работодателем. Данное положение зафиксировано в статье 123 Российского Трудового кодекса. Это значит, что директор не имеет права отказаться утверждать этот документ и в дальнейшем применять его на уровне организации.

Обязать расторгнуть старый и заключить нов ТД никто не может. В таком случае только доп соглашения. И то, если существенные условия договора изменяются не в пользу работника- он имеет право не подписывать такое соглашение. Первознаменный 20.08.2009, 14:33 Обязать расторгнуть старый и заключить нов ТД никто не может.

В таком случае только доп соглашения. И то, если существенные условия договора изменяются не в пользу работника- он имеет право не подписывать такое соглашение.:hmm: только нашим рабочим не говори — представлю им в таком виде, что не подпишут — будут сокращения

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит