Расчет зарплаты знать пора проводят срок, расчет зарплаты знать пора проводят срок

Содержание
  1. Загадка. Экономика. Расчёт зарплаты — знать пора — проводят …(см). Кто это?
  2. Расчет заработной платы для новичков
  3. Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?
  4. Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату
  5. Какая может быть применена формула расчета зарплаты
  6. Влияние районного коэффициента на размер зарплаты
  7. Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего
  8. Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата
  9. Расчет зарплаты по окладу формула: пример
  10. Оплата труда: формы и системы
  11. Из чего складывается зарплата
  12. Оплата труда по окладу: особенности
  13. Оплата по окладу: как рассчитать
  14. Как рассчитать зарплату по окладу за полный рабочий месяц
  15. Как рассчитать оплату по окладу за неполный рабочий период
  16. Формула расчёта зарплаты по тарифной ставке
  17. Оплата труда при работе по графику
  18. Расчёт зарплаты при работе по графику: пример
  19. Расчёт зарплаты при увольнении
  20. Заключение
  21. Как научиться считать заработную плату с нуля
  22. 7 thoughts on “ Как научиться считать заработную плату с нуля ”

Загадка. Экономика. Расчёт зарплаты — знать пора — проводят …(см). Кто это?

Стал владельцем, братцы, я —
Вот завода …

Он финансовый факир,
В банк к себе вас ждёт …

В море коварном товаров и цен
Бизнес—корабль ведёт …

Расчёт зарплаты — знать пора —
Проводят в срок …

Дела у нас пойдут на лад:
Мы в лучший банк внесли свой…

Чтобы партнёров не мучили споры,
Пишут юристы для них …

Коль трудился круглый год,
Будет кругленьким…

Чтобы дом купить я смог,
Взял кредит, внеся…

И врачу, и акробату
Выдают за труд …

В банке для всех вас висит прокламация:
«Деньги в кубышках съедает …»

Приносить доходы стал
В банке папин…

За сметану, хлеб и сыр
В кассе чек пробьёт …

Стал владельцем, братцы, я —
Вот завода …

Он финансовый факир,
В банк к себе вас ждёт …

Чтобы партнёров не мучили споры,
Пишут юристы для них …

Коль трудился круглый год,
Будет кругленьким…

Чтобы дом купить я смог,
Взял кредит, внеся…

И врачу, и акробату
Выдают за труд …

В банке для всех вас висит прокламация:
«»Деньги в кубышках съедает …»»

За сметану, хлеб и сыр
В кассе чек пробьёт …

Чуть оплошаешь — в тот же момент
Рынок захватит весь твой…

Журчат ручьи, промокли ноги,
Весной пора платить…

Мебель, хлеб и огурцы
Продают нам …

На рубль — копейки, на доллары — центы,
Бегут—набегают в банке…

Половинку от зарплаты
Называют как, ребята?

Ответ

Та бумага не простая,
И владелец её знает,
Что она ему раз в год
Дивиденды принесёт.

Ответ

Стал владельцем, братцы, я —
Вот завода .

Ответ

В этой фирме все бывают,
Бланк сначала заполняют,
Вносят в кассу платежи.
Что за фирма, подскажи?

Ответ

Будут целыми, как в танке,
Сбереженья ваши в .

Ответ

Он финансовый факир,
В банк к себе вас ждёт .

Ответ

Сколько купили вы колбасы,
Стрелкой покажут вам точно .

Ответ

Из какого аппарата
Выдаётся нам зарплата?

Ответ

В море коварном товаров и цен
.

Стал владельцем, братцы, я —
Вот завода …
(Акция)

Люди ходят на базар:
Там дешевле весь…
(Товар)

На товаре быть должна
Обязательно…
(Цена)

Как ребёнка нет без мамы,
Сбыта нету без…
(Рекламы)

Чуть оплошаешь — в тот же момент
Рынок захватит весь твой…
(Конкурент)

Коль трудился круглый год,
Будет кругленьким…
(Доход)

Журчат ручьи, промокли ноги,
Весной пора платить…
(Налоги)

Дела у нас пойдут на лад:
Мы в лучший банк внесли свой…
(Вклад)

Приносить доходы стал
В банке папин…
(Капитал)

На рубль — копейки, на доллары — центы,
Бегут-набегают в банке…
(Проценты)

Мебель купили, одежду, посуду.
Брали для этого в банке мы…
(Ссуду)

Чтобы дом купить я смог,
Взял кредит, внеся…
(Залог)

И врачу, и акробату
Выдают за труд …
(Зарплату)

Когда-то «казначейство» было словом,

Не говорившим многим ни о чем.

Сейчас это система, без которой

Не мыслим ряд значительных реформ.

Участникам бюджетного процесса

Оказываем важных ряд услуг. Защита их законных интересов Обязанностей наших входит в круг.

И службу эту здесь несем мы с честью,

Трудом своим внося немалый вклад

В развитие системы казначейства,

Воссозданной пятнадцать лет назад.

И не жалея сил с того момента

Мы укрепляем свой авторитет.

Ведь нам не зря указом Президента

Доверен государственный бюджет.

Пятнадцать лет исполнилось с рожденья.

Пусть эта дата с гордостью звучит.

Ведь в ней для нас особое значенье,

Для нас она о многом говорит.

Это не просто времени страница.

Мои коллеги все меня поймут,

Что это и души нашей частица,

Что люди каждый день здесь отдают.

По зову долга, чести и.

На товаре быть должна

Коль трудился круглый год,

Будет кругленьким . (доход)

Журчат ручьи, промокли ноги,

Весной пора платить . (налоги)

В море коварном товаров и цен

Бизнес-корабль ведёт . (бизнесмен)

Он финансовый факир,
В банк к себе вас ждёт . (Банкир.)

Будут целыми, как в танке,

Сбереженья ваши в . (банке)

Дела у нас пойдут на лад:

Мы в лучший банк внесли свой . (вклад)

Приносить доходы стал

В банке папин . (капитал)

Чтобы дом купить я смог,

Взял кредит, внеся . (залог)

Как ребёнка нет без мамы,

Сбыта нету без . (рекламы)

Эта резвая купчиха
Поступает очень лихо!
В телевизор залезает
И товары предлагает:
От компьютеров до хлама.
Имя у нее . (реклама)

Люди ходят на базар:

Там дешевле весь . (товар)

И врачу, и акробату

Люди ходят на базар:
Там дешевле весь.
(Товар)

На товаре быть должна
Обязательно.
(Цена)

Как ребёнка нет без мамы,
Сбыта нету без.
(Рекламы)

Чуть оплошаешь — так в тот же момент
Рынок захватит весь твой.
(Конкурент)

Коль трудился круглый год,
Будет кругленьким.
(Доход)

Журчат ручьи, промокли ноги,
Весной пора платить.
(Налоги)

Дела у нас пойдут на лад:
Мы в лучший банк внесли свой.
(Вклад)

Приносить доходы стал
В банке папин.
(Капитал)

На рубль — копейки, на доллары — центы,
Бегут-набегают в банке.
(Проценты)

Мебель купили, одежду, посуду.
Брали для этого в банке мы.
(Ссуду)

Чтобы дом купить я смог,
Взял кредит, внеся.
(Залог)

Расчет заработной платы для новичков

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1041[800699] 27 февраля 2016, 21:08
Для ИП есть утвержденные Министерством по налогам и сборам РБ формы платежной ведомости для выплаты зар.платы наемным работникам и карточки лицевого счета по наемным работникам. Никакой приказ дополнительно не делается и не утверждается. здесь есть формы (приложения 8 и 7).

#1042[800702] 27 февраля 2016, 21:22
ur220614,
если у вас ПОСТОЯННО выходной НЕ в воскресенье при 6-дневке и НЕ в субботу+воскресенье при 5-дневке, то вам норму часов придется рассчитывать САМОСТОЯТЕЛЬНО, «общепринятая» (из опубликованного произв.календаря) вам не подойдет.

Я выкладывала в обменник для 6-дневки с выходным в понедельник (думаю, в парикмахерской скорее в понедельник выходной, чем в воскресенье. ), смотрите здесь: buhgalter.by/shared-docs/download/9154c8019af0dfb2330b42f880275160/

#1043[800752] 28 февраля 2016, 21:11
Добрый день. Не могу никак понять. Прочитала станицу 83 и запуталась.
Цитирую
Для расчета часовой мин. ставки берётся среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев.
МАЛИНКА писал(а):
А почему на дни нельзя? В вопросе не написано, сколько у него часов рабочий день!
Потому что работающим на неполную ставку или отработавшим не полный месяц (отпуск, б/л) мин. з/п определяется через минимальную часовую ставку.
Вопрос:
Получется, что если работник работает на 0,5 ставки и у него установлен оклад 700 000 тыс в месяц. То я должна каждый месяц считать норму часов даже если он отработал весь месяц. И исходя из полученной суммы за час начислять ЗП??

#1044[800755] 28 февраля 2016, 22:19
Если работнику установлен МЕСЯЧНЫЙ ОКЛАД и неполное рабочее время, то его 0,5*1,4 млн=0,7 млн. при отсутствии премий будет МЕНЬШЕ минимальной з/п.
Как ее определить?

РАНЬШЕ действовало письмо Минтруда, по которому работающим на неполную ставку или отработавшим не полный месяц (отпуск, б/л) мин. з/п определялась через минимальную ЧАСОВУЮ ставку.

Принят Палатой представителей 21 июня 2002 года
Одобрен Советом Республики 28 июня 2002 года

Изменения и дополнения:
Закон Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. № 114-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 15, 2/1666);
Закон Республики Беларусь от 24 апреля 2014 г. № 134-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 03.05.2014, 2/2132)

и часовая МЗП перестала «спускаться сверху», она стала функцией МЕСЯЧНОЙ МЗП.

Мы (на форуме) долго «варились в собственном соку», приняли НЕВЕРНОЕ решение, что письмом все еще СЛЕДУЕТ руководствоваться, но через полтора года после внесения изменений Минтруда дало наконец комментарии к ним и мы ОПРЕДЕЛИЛИСЬ —

с внесением изменений в Закон нужно сравнивать факт.з/плату с минимальной, определенной исходя из МЕСЯЧНОЙ МЗП — если работник НЕ «почасовик», НЕЗАВИСИМО от того, что он отработал НЕПОЛНЫЙ МЕСЯЦ — т.е. письмо Минтруда нужно было ИГНОРИРОВАТЬ.

Итак, у вас работнику установлен МЕСЯЧНЫЙ оклад — часовую МЗП вам определять НЕ НАДО!
Отработал ДОЛЮ времени — сравнивайте с СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ долей МЕСЯЧНОЙ МЗП.

Для работающего на ставку норма часов в феврале, например, 168 часов (при «стандартной» 5-дневке), а ваш работник отработал 84 часа. Он должен получить НЕ МЕНЬШЕ 84/168 * 2300000 руб..
Отработал 72 часа — должен получить НЕ МЕНЬШЕ 72/168 * 2300000 руб..

#1045[800757] 28 февраля 2016, 23:30
Правильно ли я понимаю если в феврале 168 ч -21 раб день . Сотрудник работает на 0.5 ставки его оклад 1 150 000.
Он отработал 80 часов т.е 20 дней то для расчета необходимо
(1150000/84)*80 или
(1150000/21)*20
Может я задаю глупый вопрос но объяню почему:
В 2015 году норма рабочего времени — 2032/12=169,3 на 0,5 ставки это 84.65
Если в месяце норма часов 176- 22 раб дня. А рабоник отработал на 0,5 ставки 84 то он должен согласно гарантиям о мин час тар ставке получить( 1150000/84.65)* 84
Если бы я не принмала бы во внимание гарантии о мин час тар ставке то получается.
(1150000/22)*21
(1150000/88)*84
Как расчитывать. Помогите просто я уже схожу с ума.

#1046[800761] 29 февраля 2016, 1:39
Запомните, ОКЛАД всегда указывается на СТАВКУ.

Ваш сотрудник работает на 0.5 ставки, и получает ЧАСТЬ оклада, ПРОПОРЦИОНАЛЬНО

«Отработанное время» — брать РАБОЧИЕ ДНИ (смены) или ЧАСЫ?

Рассуждаем: если режим работы — 6-дневка (смены разной продолжительности), и пропущено (не отработано по болезни, например) сколько-то времени, то ПРИХОДИТСЯ платить пропорционально ЧАСАМ, правда? Ведь неправильно, когда 1 работник пропустил одну 7-часовую смену в пятницу, а другой одну 5-часовую смену в субботу (отработано разное ВРЕМЯ в ЧАСАХ, но количество отработанных смен такое же), и получат они ОДИНАКОВО?

Исходя из этого я ВСЕГДА (для единообразия) советую использовать не смены, а часы. Даже если у вас 5-дневка — ведь существуют месяцы, когда есть предпраздничные дни, сокращенные на час (все равно есть вероятность пропустить смены РАЗНОЙ продолжительности).

=0,5*2300000 = 1 150 000 руб. за 0,5 нормы часов ДАННОГО МЕСЯЦА.

Оклад (на ставку) заплатят за часы (на ставку).

Если в месяце норма часов 176- 22 раб дня. А работник отработал на 0,5 ставки 84

то за 84 часа работы начисляем повременно 84*2300000/168 = 1150000 руб.

Определяем минимальную заработную плату.
ПРЕДПОЛОЖИМ, в мае 2016г МЗП станет уже 2500000 руб. Посмотрим, КАК начислить доплату до МЗП.

1) ЕСЛИ работник получает з/п НЕ по ЧАСОВОЙ ставке, а по МЕСЯЧНОМУ окладу (ваш случай), то

Статья 4. Месячная минимальная заработная плата

МЕСЯЧНАЯ минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе МЕСЯЧНЫХ тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Статья 6. Применение минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, С УЧЕТОМ отработанного рабочего времени.

«С учетом»- значит, 84/168 от МЕСЯЧНОЙ МЗП. В мае это будет 84/164*2500000=1 250 000 руб минимально, но вы начислили повременно только 1 150 000 руб, значит, доплата = 1 250 000 — 1 150 000 = 100 000 руб.

2) А вот ЕСЛИ (НЕ ваш случай, но напишу, чтобы и вы понимали, и еще кому-то будет полезно) работник получает з/п по ЧАСОВОЙ ставке (он сдельщик или преподаватель-почасовик, или продавец НЕ на окладе, а именно на ЧАСОВОЙ ставке), то

Статья 5. Часовая минимальная заработная плата

ЧАСОВАЯ минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе ЧАСОВЫХ тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

= 13543 руб/час. Тогда за отработанные 84 часа вы ему заплатите 84*13543=1137612 руб. повременно.

А минимально — сколько должно?
Увеличилась МЕСЯЧНАЯ МЗП — изменилась и ЧАСОВАЯ..

. часовая минимальная заработная плата — рассчитанный из установленной законодательством месячной минимальной заработной платы низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени.

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной НОРМЫ рабочего времени календарного ГОДА, установленной для СООТВЕТСТВУЮЩИХ категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Определим ее (на май 2016г — предположительно) 2 500 000 : (2038/12) = 14 720 руб.

Вот теперь можно определить минимальную з/п за 84 часа = 84*14720 = 1 236 480 руб и доплату = 1 236 480 — 1 150 000 = 86 480 руб.

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?

Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

Вот что нужно брать во внимание:

  • Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
  • Работник может получать аванс.
  • Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
  • К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.

Какая может быть применена формула расчета зарплаты

Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

  • размер оклада;
  • количество отработанных дней;
  • подоходный налог.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:

1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.

2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).

Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней. Расчет зарплаты выглядит следующим образом:

30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ);

26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).

Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:

Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц);

37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ);

32 608,70 – 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки).

В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 1 400 рублей. Расчет будет выглядеть так:

30 000 – 1 400 = 28 600 × 13% = 3 718 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета);

30 000 – 3 718 = 26 282 рублей (заработная плата на руки).

Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

Влияние районного коэффициента на размер зарплаты

В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.

Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление. Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.

Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент. Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом:

(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ);

43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки).

Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего

Различия начинаются уже с названия оплаты труда (службы). Если гражданское лицо получает зарплату, то военнослужащий — довольствие. У военных на его размер влияют:

  • должность;
  • звание;
  • длительность службы;
  • условия прохождения службы.

Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию. Его и получают контрактники. Размер подоходного налога к выплатам военным применяется такой же, как и к зарплате гражданских лиц — 13%. Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст. 218 Налогового кодекса РФ упомянуты несколько позиций, применяемых только к военнослужащим. Так что не стоит о них забывать при расчетах довольствия.

Принцип расчета здесь такой:

  1. Суммируются оклады за звание и за должность.
  2. Плюсуются надбавки за стаж, место службы и прочие.
  3. Удерживается НДФЛ с учетом налоговых вычетов, если военнослужащий имеет на них право.

Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата

Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях. Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты. Образец расчетного листка см. здесь.

Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах.

Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать. Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога. А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае. Иначе результаты получатся приблизительные.

Расчет зарплаты по окладу формула: пример

Расчёт зарплаты зависит от принятых на предприятии систем оплаты, которые закреплены нормативными локальными актами. В трудовом договоре, заключённом между работодателем и работником, обязательно прописана форма труда и система оплаты с указанием тарифной ставки или установленного оклада для каждого конкретного случая.

Оплата труда: формы и системы

Обычно на современных предприятиях используют следующие формы и системы оплаты труда: повременная (расчет зарплаты по окладу, формула начисления которой будет рассмотрена ниже) и сдельная.

Сдельная оплата труда предполагает вознаграждение за фактический объём работ (количество изготовленных единиц продукции или предоставленных услуг) по установленным расценкам за одну единицу. Оплата труда зависит только от количества единиц продукции или предоставленных услуг за месяц, не зависит от количества затраченного времени или фиксированного оклада. Формы сдельной оплаты:

  • сдельно-премиальная;
  • простая;
  • сдельно-прогрессивная;
  • аккордная и т. д.

Повременная система оплаты предполагает оплату по окладу или установленной дневной либо часовой ставке. Месячная заработная плата в этом случае зависит от фактически отработанного времени за месяц. Она бывает:

  • простая (фиксированная оплата за месяц, час);
  • повременно-премиальная (к фиксированной части прибавляются премии, надбавки и прочее).

Из чего складывается зарплата

Оплата труда состоит из основной и дополнительной частей.

К основной части зарплаты относятся следующие виды оплаты труда:

  • оплата по окладу (тарифу), сдельная;
  • оплата и доплата за работу в праздничные (выходные) дни;
  • за часы работы сверхурочно;
  • премии;
  • надбавки за мастерство, доплаты за вредные условия труда;
  • доплаты за замещение и совмещение профессий и прочее.

К дополнительной оплате относятся все доплаты, рассчитанные по среднему заработку:

  • оплата всех видов отпусков;
  • компенсационные выплаты при увольнении;
  • доплаты до среднего, определённые положением об оплате труда или иными нормативными актами предприятия и прочее.

Итак, формы оплаты труда и её виды определяют алгоритм начисления заработной платы сотрудникам конкретного предприятия.

Оплата труда по окладу: особенности

Самая распространённая и простая оплата труда — оплата по окладу. При этой системе главным показателем успешной работы является соблюдение распорядка рабочего дня: отработка планового количества рабочих дней (часов) в расчётном периоде (месяце) гарантирует получение полного оклада, определённого трудовым договором.

Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей в календарном месяце. При этом надо понимать, что оклад — не сумма «на руки» (полученная после удержания налога на доходы физических лиц), а сумма к начислению за работу в конкретном месяце (до вычета НДФЛ и других удержаний по заявлению работника).

Оплата по окладу: как рассчитать

Для расчета зарплаты по окладу (формула указана ниже) необходимы следующие показатели:

  • установленный должностной оклад за полностью отработанный рабочий период (календарный месяц) — месячный оклад;
  • размер тарифной ставки (часовой или дневной), который определяет фиксированный размер заработной платы за каждый отработанный час или день;
  • табель учёта рабочего времени с указанием фактически отработанных дней (часов).

Как правильно произвести расчет зарплаты по окладу? Формула приведена ниже:

Как рассчитать зарплату по окладу за полный рабочий месяц

Как рассчитать зарплату по окладу правильно, рассмотрим на примере:

Сотруднику Огонькову А.А. ООО «Огонёк» в трудовом договоре прописан месячный оклад — 45000 рублей.

Он отработал все дни по производственному календарю в 2017 году:

  • в мае — 20 раб. дней;
  • в июне — 21 раб. день.

За отработанный период никаких доплат, предусмотренных трудовым договором, Огонькову А.А. не полагается.

За май и июнь заработная плата сотрудника составила по 45000 рублей за каждый месяц, несмотря на разное число отработанных дней.

Как рассчитать оплату по окладу за неполный рабочий период

Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц, рассмотрим на следующем примере.

Работнику Сергееву В.В. в трудовом договоре прописан месячный оклад — 45000 рублей.

В 2017 году в мае он отработал десять рабочих дней из положенных по графику 20, в остальные десять рабочих дней В. В. Сергеев находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Поощрения (премии и проч.) и другие дополнительные начисления (кроме оклада) Сергееву В.В. в мае 2017 года не назначались.

В этом случае Сергееву В.В. (по формуле расчёта зарплаты по окладу в примере, который рассматривается) полагается следующая оплата за труд в мае 2017 года:

45000 рублей (оклад за полный раб. месяц) / 20 дней (плановое количество раб. дней в мае 2017 года) х 10 дней (фактическое количество раб. дней в мае 2017 года) = 22500 рублей.

Часто возникает вопрос: «Как правильно рассчитать зарплату за месяц?» Предлагаем воспользоваться следующей таблицей, в которой указана формула расчета зарплаты по окладу при работе неполный месяц.

Формула расчёта зарплаты по тарифной ставке

Когда сотруднику устанавливается не месячный оклад, а дневная или часовая тарифная ставка, то сумма денежного вознаграждения за месяц рассчитывается следующим образом:

  • при установленной дневной тарифной ставке расчёт зарплаты вычисляется по формуле:

  • при определённой нармативными актами часовой тарифной ставке оплата труда вычисляется следующим образом:

Оплата труда при работе по графику

Часто возникает вопрос: «Как правильно рассчитать заработную плату работающим по скользящему графику?» или «Как правильно рассчитать зарплату сторожам по графику?»

На предприятиях часто работники службы охраны (сторожа) работают по скользящему графику, трудовым договором им предусмотрен месячный оклад.

В этом случае оплату за календарный месяц следует производить по суммированному учёту рабочего времени.

При таком учёте рабочего времени на предприятии:

  • учёт планового и фактически отработанного рабочего времени ведётся по часам;
  • нормативным локальным актом устанавливается учётный период (месяц, квартал, год и т. п.);
  • величина рабочего времени в учётном периоде не должна превышать установленного числа рабочих часов;
  • число рабочих часов в учётном периоде устанавливается согласно величине рабочего времени за рабочую неделю (не больше сорока часов в неделю);
  • нормативным локальным актом определяется правило определения часовой ставки при установленном окладе:

Исходя из плановой нормы рабочих часов календарного месяца по формуле:

часовая ставка = оклад / плановое количество рабочих часов календарного месяца, за который рассчитывается зарплата.

  • месячный оклад — 8300 рублей;
  • зарплата определяется за июль 2017 года;
  • плановое количество часов в июле месяце — 168 часов;
  • ставка часовая = 8300/168 = 49.40 рублей.

При таком расчёте часовая ставка будет зависеть от конкретного месяца и «плавать» в течение года.

Или второй способ, исходя из среднего месячного числа раб. часов в календарном году по формуле:

час. ставка = оклад /(норма раб. времени в часах в календарном текущем году / 12 мес.).

  • в 2017 году по производственному календарю при 8-мичасовом раб. дне и пятидневной раб. неделе норма раб. времени составляет 1973 часа в год;
  • месячный оклад — 8300 рублей;
  • часовая ставка: 8300/(1973/12)= 50.48 рублей.

При таком расчёте часовая ставка постоянна в течение календарного года.

Расчёт зарплаты при работе по графику: пример

На предприятии ООО «Огонёк» установлено:

  • установленный период суммированного рабочего времени для учёта — квартал;
  • тарифная ставка у сторожей составляет 50 рублей в час;
  • смена составляет 16 часов — дневных, и 8 часов — ночных;
  • доплата за ночное время — 20%;
  • за первый квартал сторож отработал в январе 8 суток, в феврале — 6 суток, в марте — 9 суток.

Оплата одной смены сторожа составляет: (50 рублей х 16 часов)+ (50 рублей х 8 час.) +(50 рублей х 8 час. х 20%) = 1280 рублей.

Заработная плата составляет:

  • за январь — 1280 рублей х 8 суток = 10240 рублей;
  • за февраль — 1280 рублей х 6 суток = 7680 рублей;
  • за март — 1280 рублей х 9 суток = 11520 рублей.

Расчёт зарплаты при увольнении

Часто у бухгалтера возникает вопрос: «Как правильно рассчитать зарплату при увольнении?»

Увольняющемуся соотруднику работадатель в день увольнения по Трудовому кодексу выплачивает все причитающиеся ему суммы по оплате труда под расчёт:

  • заработную плату за отработанное время в месяце увольнения (день увольнения оплачивается как рабочий день);
  • компенсацию за неотгулянный отпуск;
  • прочие компенсационные выплаты, зависящие от статьи увольнения.

Рассмотрим пример окончательного расчёта при увольнении.

Львов С.С. увольняется из ООО «ТЭС» 7 августа 2017 года по собственному желанию. В день увольнения работодатель обязан начислить и выплатить оклад за работу в августе, премию, персональную надбавку, денежную компенсацию за дни неотгулянного отпуска, то есть произвести окончательный расчёт.

По трудовому договору Львову С.С. установлены следующие начисления:

  • оклад за полный рабочий месяц — 8300 рублей;
  • надбавка персональная — 2000 рублей;
  • за работу во вредных услових доплата составляет 4 процента от оклада;
  • ежемесячная премия — 150% за полный рабочий месяц;
  • доплата за ночное время работы — 40% к часовой ставке.

Он работал по суммарному учёту времени, его график сменности «сутки через трое». Часовая ставка по локальным нормативным актам в ООО «ТЭС» рассчитывается по среднемесячному количеству часов в году и составляет в 2017 году 8300/(1973/12)=50.48 руб.

С.С. Львову положена денежная компенсация за дни неотгулянного отпуска — за 9,34 дня.

По табелю в августе (по 7 число включительно) он отработал полных две смены по 22 часа (44 рабочих часа).

При окончательном расчёте ему начислено:

  • оплата по окладу — 2 смены х 22 х 50.48 руб. = 2221.12 рублей;
  • премия за отработанное время — 2221,12 руб х 150% = 3331.68 рублей;
  • надбавка персональная за отработанные смены — 2000 руб / 8 (плановое количество смен в месяце) х 2 смены = 500 руб.;
  • доплата за ночное время — (50.48 руб х 16)х40% = 323.08 руб.;
  • доплата за вредность — 2221,12 х 4%= 88.84 руб.;
  • компенсация за дни неотгулянного отпуска — 769,53 руб. х 9,34 = 7187,41 рубля, где 769,53 рубля — срднедневной заработок для расчёта отпуска.

Итого заработная плата со всеми дополнительными начислениями составит 13622,13 рубля.

С этой суммы полагается удержать подоходный налог (13 процентов от начисленной суммы): 13622.13 х 13% =1771 руб.

Львов С.С. получит на руки за вычетом НДФЛ: 11851,13 рубля.

Заключение

В статье рассмотрен расчёт заработной платы по окладу, формула и пример применения её. Бухгалтеру предлагаются таблицы-шпаргалки, которые позволят правильно оценить ситуацию и выбрать правильный способ расчёта.

Оплата труда — процесс ответственный, нельзя забывать, что от полученного заработка зависит материальное и моральное состояние работника. Более того, неправильный расчёт может повлечь санкции со стороны трудовой инспекции и налоговых органов.

Итак, расчёт оплаты работникам поизводится на основании:

  • трудового договора между работодателем и сотрудником;
  • приказа о приёме с указанием дня начала трудовой деятельности у работодателя;
  • производственного табеля по учёту рабочего времени;
  • локальные нормативные акты (приказы о поощрении или положение об оплате труда и другие);
  • производственные наряды, акты выполненных работ и прочее.

Каждое начисление для выплаты денежного вознаграждения за труд должно сопровождаться документом и нормативным актом.

Как научиться считать заработную плату с нуля

Абсолютно любому человеку в жизни приходится что-то изучать с нуля. Мы не рождаемся со знанием высшей математики, квантовой физики и налогообложения. Это и к лучшему, поскольку сами можем выбирать свой путь и решать, что положить в свой мозговой сундучок.

Однако изучение нового – это всегда путь проб и ошибок, серьезных усилий и временных затрат. В этой статье я хочу помочь бухгалтерам, которым предстоит научиться считать заработную плату с нуля. Потому как я сама прошла этот путь, набила шишек, и мне есть, чем поделиться. Кроме того, работая со слушателями нашего обучающего курса «Азбука расчета зарплаты», я вижу возникающие проблемы и знаю, как помочь их быстро решить.

Вот 4 основных составляющих успешного вхождения в тему расчета зарплаты.

Содержание статьи:

1. Изучите основные нормативно-правовые акты по теме расчета заработной платы.

2. Определитесь, что нужно знать в первую очередь в вашей ситуации.

3. Добавляем к НПА практические знания

4. Раскладываем по полочкам все изученное

А теперь пройдемся по этим пунктам более детально.

1. Изучите основные нормативно-правовые акты по теме расчета заработной платы.

Да, это нудно. Согласна, это тяжело. И скорее всего, вы не поймете большую часть того, что там написано, если до сей поры в этой теме не варились. Но это необходимо по нескольким причинам:

1. В своей работе вы сразу будете опираться на первоисточник – НПА, а не на мнение вашего предшественника на рабочем месте, коллег-бухгалтеров с других участков бухгалтерии, советы сайтов с неизвестными авторами и т.п.

2. Вы сразу будете учиться формировать и отстаивать свое мнение, опираясь на НПА, как перед начальством (которое порой может придумать чудные дела), так и на проверках

3. Сталкиваясь с реальными рабочими ситуациями, вы будете примерно знать, где про эту ситуацию написано в НПА. Не «что» написано (вы все равно сходу не запомните), а именно «где».

Несколько слов из личного опыта, не бухгалтерского, а кадрового, но ситуация в тему. Когда-то очень давно, когда мне было 23 года, мы с мужем-военнослужащим приехали жить в небольшую деревеньку, где дислоцировался его полк. Мое первое высшее – химик – отпадало автоматически. Но я за полгода сидения дома сходила с ума и была готова выйти кем угодно, лишь бы взяли. И меня готовы были взять делопроизводителем в кадровый отдел (кадры в полку были и военные, и гражданские).

В один из дней муж принес мне чтение для изучения – Трудовой кодекс, который дала заведующая делопроизводством, моя будущая начальница. Это был ужас, я читала и мало что там понимала. Моему возмущению не было предела, я не могла взять в толк, зачем это надо мне. Неужели нельзя просто словами взять и рассказать, что делать?

Но выйдя на работу и проработав в кадрах 3 года, я сотни раз сказала спасибо за это чтение! Невозможно заранее научить всему и рассказать обо всех ситуациях, которые могут быть. Но если знаешь, что есть НПА, где можно получить ответ, то задача решается в 99% случаях.

Позже моя библиотека НПА расширялась, к Трудовому кодексу добавились и законы, регламентирующие кадровые вопросы военнослужащих – «О воинской обязанности и военной службе», «О статусе военнослужащих», «Положение о порядке прохождения военной службы» и др. Это были увесистые томики с подробными комментариями, которые я изучала от корки до корки.

Позже, когда я пошла учиться на бухгалтера, то в ход пошли уже другие НПА, по бухгалтерии и налогам. Но теперь я уже знала, зачем мне их читать.

Итак, какие есть основные НПА, касающиеся расчета заработной платы и связанных с ней вопросов.

Основные НПА по заработной плате

Налоговый кодекс (главы 23 «Налог на доходы физических лиц», 34 «Страховые взносы»);

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страхо­вании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страхо­вании в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 №375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»;

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

Все эти документы можно совершенно бесплатно найти в интернет-версиях справочно-правовых систем, например, Гарант или Консультант-плюс.

2. Определитесь, что нужно знать в первую очередь в вашей ситуации.

Знать все невозможно. Да и не нужно. А иногда и просто вредно! Несмотря на то, что я весьма неплохо владею темой расчета заработной платы, некоторые вопросы я знаю поверхностно, т.к. на практике не работала с ними. Изучила когда-то, а потом они все равно благополучно забылись. Например, суммированный учет рабочего времени.

Изучать сразу все, детально и подробно не нужно. Зная особенности работы вашей организации или той, где вы собираетесь работать, составьте свой план изучения. Абсолютно в любой организации будет расчет пособий по нетрудоспособности и отпускных. Будет рассчитываться и выплачиваться зарплата (самое простое по окладу), выдаваться авансы, удерживаться НДФЛ и начисляться страховые взносы. Это самый минимум.

Часто руководство, даже в маленьких фирмах, ездит в командировки, это тоже пригодится. Также стоит изучить расчет пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком. Хотя бы пока для общего развития: не в этой, так в другой фирме это пригодится 100%.

Конечно не обойтись без составления отчетности, поэтому обязательный набор: РСВ, 4-ФСС, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ. Базовые знания кадров тоже нужны, даже если за кадры у вас отвечает другой сотрудник. Хотя бы в общих чертах знать, как принять сотрудника и уволить его.

Остальное – по вашей специфике. Нет у вас алиментщиков, работников-иностранцев – не забивайте пока этим голову. Нет сверхурочных, ночных, работы в выходные – не изучайте. Нет премий – и вам незачем знать, как они учитываются при расчете отпускных (там с ума сойдешь, пока поймешь).

Крупные учебные центры горят желанием обучить вас СРАЗУ ВСЕМУ, если конечно вы отсчитаете кругленькую сумму. Они гордятся своими обширными программами, включающими все, что только возможно! Вас нужно убедить, что вы еще чего-то не знаете, что изменения происходят каждый день, и если вы не ходите постоянно на семинары, значит вы — не профессионал!

Я решительно против того, чтобы вы месяцами и годами изучали то, что ВАМ МОЖЕТ НИКОГДА НЕ ПРИГОДИТСЯ! Изучите основы, и вы сможете сразу начать самостоятельную работу. А все частные моменты можно освоить, если в этом появится необходимость! Да и все варианты и ситуации не предусмотреть заранее.

Именно поэтому наш курс «Азбука расчеты зарплаты» включает самое основное, и поэтому подходит всем:

  • Основы кадрового учета
  • Отпускные
  • Пособия
  • Начисление зарплаты
  • НДФЛ
  • Страховые взносы

Это вовсе не значит, что курс поверхностный. В нем мы детально изучаем, например, сложные ситуации, которые возникают при увольнении, предоставлении отпуска, расчете пособий (в том числе по беременности, из МРОТ и с ограничением в МРОТ), судебную практику и рекомендации чиновников по спорным вопросам и т.п. Даже работающие бухгалтеры находят там для себя полезное.

Но вернемся к нашей теме. Итак, вы определились, что вам нужно изучить. Что дальше?

3. Добавляем к НПА практические знания

Вы читаете НПА. Это, с чего нужно начинать, чтобы в голове сразу формировались правильные знания, а не «нечто», подхваченное с сомнительных сайтов. В видеоуроках нашего курса мы всегда в самом начале проговариваем именно НПА, на которые будем опираться.

После НПА очень полезно обратить свои взгляды в сторону практики и попробовать что-то посчитать. Но как это сделать, если вы пока ни одного примера в глаза не видели?

Если вы ищете способ, как это сделать «дешево и сердито» и скорость обучения вам не сильно важна, то садитесь за книги. Нет, не классические учебники по бухучету, боже упаси! Вам нужны книги с практическими примерами. Мне нравятся вот эти:

  • Е.В.Воробьева «Заработная плата в 2017 году»: выдержала множество изданий, обновляется каждый год, много примеров, известный автор;
  • Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера под ред. Г.Ю. Касьяновой, издательство АБАК: тоже многократно переиздавалась, обновляется, очень много примеров.

Эти книги больше подходят в качестве настольных уже работающему бухгалтеру, у которого в ходе работы возникают вопросы, т.к. материал дается очень подробно.

Поэтому повторю – не читайте все! Читайте только то, что выбрали в качестве своей программы для изучения раньше. Иначе получите не практику, а кашу. Начинайте с простых ситуаций, не лезьте в дебри, разбирайте примеры. Попробуйте выписывать себе условия задачи и самостоятельно их просчитать, не заглядывая в решение, а потом сравнить.

Безусловно, в реальной работе без знания программы не обойтись. Именно поэтому в нашем курсе «Азбука расчета зарплаты» мы совмещаем и теорию с примерами, и решение сквозной практической задачи в программе (1С: Бухгалтерия и 1С: ЗУП на выбор).

Не советую изучать программу по книге, это бесполезная трата и денег, и, что важнее, времени. Лучше посетите YouTube и найдите там видеоролики по теме. Некоторые видео по зарплате в 1С: Бухгалтерия есть у Дины Красновой (ссылка на плейлист), а по ЗУП поищите сами, их очень много. Посмотрите, а затем попробуйте ввести свои данные в программу и повторить это самостоятельно.

Как связать все воедино

Очевидный минус отдельных практических примеров и видео – отсутствие взаимосвязи между ними. Т.е. изучая выплату зарплаты, НДФЛ и страховые взносы, вы никогда не проследите весь путь от формирования оклада, начисления зарплаты до ее выплаты и формирования отчетности. Поэтому все изученное вами будет составлять кусочки мозаики, которые нужно сложить воедино.

Поэтому здесь могу посоветовать только 2 варианта. Первый — придумать большую сквозную задачу самостоятельно (я искала готовые практикумы, но не нашла, поэтому включайте фантазию) и проработать ее всю на бумаге и в программе. Можно скопировать вашу рабочую базу, добавить в нее новые вымышленные примеры, попробовать новые для вас операции, посмотреть, что получается, сформировать отчетность и проследить, как сформировалась каждая цифра в ней.

Искренне советую – берите свои рабочие данные, бумажный бланк отчетности и пробуйте его заполнить сами, без помощи программы. Только так придет понимание логики формирования отчетности.

Второй вариант — записаться к нам на курс, где не только под нашим руководством решить задачу, но и проверить свое решение.

4. Раскладываем по полочкам все изученное

Всю информацию, которую вы будете изучать, нужно где-то хранить. Ее будет 2 типа:

  1. базовые знания, которые вы должны помнить назубок;
  2. решения отдельных ситуаций, которые должны быть под рукой.

Для первого типа знаний не советую писать лекции, просто записывая в тетрадку то, что вы изучаете. Очень сложно что-то найти в таких записях, сложно выучить (сразу вспоминается школа, ВУЗ и мотивация падает ниже плинтуса). Поэтому берите обычный альбом для рисования или листы А4 в альбомной ориентации и рисуйте интеллект-карты. Типа таких, как ниже. Можно и не вручную, я часто пользуюсь бесплатной программой XMind. Именно в этой программе делаются карты, которые мы даем готовыми в наших курсах.

Очень рекомендую почитать Тони и Барри Бьюзен «Супермышление». Пригодится не только в бухгалтерии, но и для любого обучения. Даже для решения повседневных ситуаций, планирования отпуска подходит супер!

Иногда не получается с первого раза четко все выстроить, некрасиво, неровно и т.п. Не беда – перерисуйте. Запомните еще лучше. Купите выделители текста, фломастеры, цветные ручки, используйте их. Если вы ярый сторонник линейных записей (обычные конспекты), то рекомендация по использованию выделения цветом остается. Можно рисовать схемы, использовать цветные закладочки. Я большая фанатка всей этой канцелярской красоты, это повышает настроение.

Также для конспектов я советую использовать не обычные тетрадки, а тетради на разборных кольцах, в которые вставляются текстовые блоки. Если вы хотите дополнить уже записанное ранее, то просто вставляете листочек в нужное место и вуаля! В такие тетрадки удобно вставлять и сделанные вами отдельно интеллект-карты на А4, складывая их пополам, а также различные распечатки с компьютера.

В общем, возможностей масса, главное подойти с душой.

Кроме бумажных записей вам понадобится хранилище для электронной информации, например, интересных статей с примерами, которые вам попадаются в интернете. Для этого я два года пользуюсь Evernote и вам рекомендую. Копировать можно прямо из браузера и это гораздо удобнее, чем просто копировать, вставлять текст в вордовский файлик и затем сохранять (практически без возможности это скопированное найти на компьютере). У программы есть очень хорошая бесплатная версия, которой вам хватит за глаза. Вы же не будете все подряд туда запихивать? Я вас предупреждала не хвататься сразу за все!

Рекомендации из этого пункта универсальные, подходят не только для зарплатного участка, но и для всех остальных. На этом инструкция по изучению расчета заработной платы подошла к концу. Искренне желаю вам удачи на этом интересном, но очень сложном участке бухгалтерии!

Если вам потребуется помощь, всегда рады встретиться с вами на курсе «Азбука расчета зарплаты».

Есть вопросы? Задавайте в комментариях! До встречи в других статьях. С уважением, Юлия Коченкова.

7 thoughts on “ Как научиться считать заработную плату с нуля ”

Доброе утро! Я работаю председателем правления садоводства. Понимаю что должны исполнять все законы по бухгалтерии и в нашей организации. Но у нас своя специфика и есть моменты, которые не могу уложить в законные правила, т.к. работаем по свободному режиму. Вопросы:
1. Как вести учет рабочего времени.
2. Надо ли начислять отпускные или можно уходить в отпуск и просто начислять зарплату.
У нас в штате 6 человек. Председатель выборная должность, трудового договора у председателя нет, зарплата у меня или вознаграждение не понимаю. Остальные работники ( бухгалтер, секретарь, электрик, водопроводчик и дворник) приняты по трудовым договор.оклад установлен по решению Общего собрания. Баланс рабочего времени никто не вырабатывает, но весь объем работы выполнен. Как составлять табель непонятно. Сейчас бухгалтер просто начисляет аванс и зарплату без табеля. Как нам правильно делать, самое главное я посещаю все курсы для председателей и бухгалтеров садоводства и никто не может ответить конкретно, смотрите ТК, а там такого нет. И еще. На летний период по смете мы планируем сезонные работы, оплату производим по договорам ГПХ штатным работникам. Так можно поступать или это нарушение. Заранее Вам признательна.

Здравствуйте! Что касается трудового законодательства, то никаких отличий у вас нет. Поэтому и говорят смотреть ТК. Т.е. табели учета, отпускные — это все должно быть. Вы же в трудовом договоре прописываете какой-то график работы, если вознаграждение выплачивается по окладу? По летним работам — у вас что-то одно: или сезонные работы по совместительству (в рамках трудового договора) или это договор ГПХ.

Здравствуйте! Юлия, спасибо за статью!! Много интересного почерпнула) За список обязательных НПА отдельное спасибо, уверенна, что многим пригодится. И еще после прочтения сразу отправилась искать книгу «Супермышление»)) Я тоже очень люблю «канцелярскую» красоту, а вот о тетради на кольцах почему-то и не подумала, а ведь и правда практично.

Нина, здравствуйте! Вопросы по содержанию курсов задавайте, пожалуйста, в комментариях к урокам на сайте с обучающими материалами.

Благодарю, для начинающих ваши рекомендации очень полезны.

Отличная статья, просто и доступно, спасибо .

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит