Может ли работодатель отказать в отпуске авансом, может работодатель отказать отпуске авансом

Содержание
  1. может ли работодатель отказать в отпуске авансом
  2. Имеет ли право работодатель (ИП) отказать сотруднику в отпуске?
  3. Как получить аванс после отпуска?
  4. Можем ли мы отказать сотруднице в предоставлении отпуска авансом в связи с беременностью?
  5. Может ли отпуск быть предоставлен авансом до истечения 6 месяцев работы
  6. Может ли работодатель отказать в отпуске авансом
  7. Может ли работодатель отказать в переносе отпуска
  8. Может ли работодатель предоставить отпуск авансом, т. е. если человек оформился на работу, можем ли мы предоставить ему 2 недели отпуска в январе — феврале 2007 г. (по его просьбе). Ведь мы здесь не ущемляем прав работника, а
  9. Может ли работодатель предоставить отпуск авансом
  10. Может работодатель отказать отпуске авансом
  11. Можно ли отказать в отпуске авансом
  12. НТВП Кедр
  13. Имеет ли право работодатель отказать работнице в предоставлении отпуска авансом?
  14. Можно ли отказать в отпуске авансом
  15. Что представляет собой отпуск авансом
  16. Можно ли взять отпуск авансом за будущий год?
  17. Чем обернется отпуск, предоставленный авансом
  18. Отказ в отпуске авансом
  19. Можно ли взять отпуск авансом за следующий год?
  20. Ответы на шесть спорных вопросов, которые могут возникнуть по отпускам
  21. Может ли работодатель отказать в отпуске авансом
  22. Может ли работодатель отказать в отпуске авансом
  23. Обжаловать отказ работодателя в предоставлении очередного отпуска
  24. Отпуск авансом после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
  25. Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках
  26. Можно ли отказаться от ежегодного отпуска?
  27. zakonodatelstvo-osago.ru
  28. Как получить аванс после отпуска?
  29. Можем ли мы отказать сотруднице в предоставлении отпуска авансом в связи с беременностью?
  30. Обжаловать отказ работодателя в предоставлении очередного отпуска
  31. Отпуск авансом после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

может ли работодатель отказать в отпуске авансом

Имеет ли право работодатель (ИП) отказать сотруднику в отпуске?

Работаю на ИП уже 7-ой месяц, получаю оклад+проценты, устроена официално. При приеме на работу был подписан трудовой договор на 2 месяца, где говорилось, что мне дается 2 месяца испытательного срока, в графе стояли прочерки. Прошли эти 2 месяца, и меня взяли на постоянную работу, больше договора никакие не подписывала. Недавно поинтересовалась, положен ли мне отпуск, на что услышала, что нет, не положен.

Как получить аванс после отпуска?

. Как долго к нему готовишься, и как быстро он пролетает. Неизбежно наступает тот день, когда снова пора приступить к работе. Во время отдыха хочется ни в чем себе не отказывать. Туристическая поездка, шопинг, встречи с друзьями – на все требуется достаточно много денежных средств. До следующей зарплаты еще достаточно далеко. Что делать? Конечно же, обратиться к работодателю и попросить аванс, который будет, как никогда, кстати, чтобы оплатить накопившиеся счета, заполнить холодильник продуктами и совершить другие необходимые покупки.

Можем ли мы отказать сотруднице в предоставлении отпуска авансом в связи с беременностью?

Здравствуйте! У меня вопрос сотрудница устроилась на работу 02 апреля 2012 года. Частично она использовала с 18 июня 2012 года в количестве 40 дней, потом она взяла часть отпуска в количестве 5 дней с 22 октября 2012. На 04 марта 2013 года остаток по отпуску составляет 13 дней. С 18 марта 2013 года она пишет заявление на ежегодный основной оплачиваемый в количестве 40 дней, ссылаясь на обязанность работодателя предоставить ей перед началом отпуска по беременности и родам (на данный момент она беременная).

Может ли отпуск быть предоставлен авансом до истечения 6 месяцев работы

В приведенной статье указано, что право на использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, отпуск за первый рабочий год можно получить и до истечения шести месяцев, то есть авансом. Но предоставить ли работнику, не отработавшему шесть месяцев, или отказать в предоставлении решает работодатель.

Может ли работодатель отказать в отпуске авансом

В последний раз она была в в июне 2011, следующий отпуск также планировала в июне, в 2012. В декабре ей отказались предоставить полный в июне следующего года. Основание при этом следующее: «Когда Вы устраивались на работу несколько лет назад, Вы пришли к нам в конце ноября, поэтому период, за который мы рассчитываем Вашу зарплату и Ваши — с декабря по декабрь. Соответственно, с декабря до июня пройдет всего полгода, потому и мы Вам предоставим 14 дней вместо 28».

Может ли работодатель отказать в переносе отпуска

Согласно графику сотрудник должен идти в в августе. Но он просит перенести на октябрь, указывая причину, которая, по мнению работодателя, не является уважительной. , разъяснили специалисты госинспекции труда в Приморском крае.

Если причина, по которой работник просит перенести его отпуск на другой срок не уважительная, работодатель вправе отказать сотруднику в переносе отпуска.

Может ли работодатель предоставить отпуск авансом, т. е. если человек оформился на работу, можем ли мы предоставить ему 2 недели отпуска в январе — феврале 2007 г. (по его просьбе). Ведь мы здесь не ущемляем прав работника, а

Вопрос: Скажите, пожалуйста, может ли работодатель предоставить «авансом», т.е. если человек оформился на работу 16.10.2006, можем ли мы предоставить ему 2 недели в январе — феврале 2007 г.

Может ли работодатель предоставить отпуск авансом

Вопрос: Скажите, пожалуйста, может ли работодатель предоставить «авансом», т.е. если человек оформился на работу 16.10.2006, можем ли мы предоставить ему 2 недели отпуска в январе — феврале 2007 г. (по его просьбе). Ведь мы здесь не ущемляем прав работника, а даже ставим его в более выгодное положение по сравнению с тем, что указано в законе. Если да, то надо ли подобный случай оговорить во внутренних нормативных актах и как грамотно это сделать?

Ответ: Отпуск за первый рабочий год всегда используется работником авансом.

Может работодатель отказать отпуске авансом

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется нормами статьи 122 Трудового кодекса РФ.

В приведенной статье указано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, отпуск за первый рабочий год можно получить и до истечения шести месяцев, то есть авансом. Но предоставить ли отпуск работнику, не отработавшему шесть месяцев, или отказать в предоставлении отпуска решает работодатель.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск авансом за первый год работы

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, мужу во время нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя).

Федеральными законами предусмотрено право и иных категорий работников на предоставление им ежегодного отпуска в удобное для них время

Можно ли отказать в отпуске авансом

НТВП Кедр

Рабочий год работника начинается с 14 января по 14 января. Работник уже отгулял отпуск полный за период с 14 января 2015 года по 14 января 2019 года. Может ли работник взять за будущий год, если новый рабочий год с 14 января 2019 года по 14 января 2019 года еще не начался. Судя по статье 122 нет запретов предоставления отпуска авансом.

Или может ли взять несколько календарных дней в счет будущего.

Имеет ли право работодатель отказать работнице в предоставлении отпуска авансом?

Работница была принята на работу 11.02.2015.

В 2015 г. ей предоставлена часть ежегодного оплачиваемого продолжительностью 11 календарных дней.

В мае работница предоставила справку о беременности и попросила предоставить ей очередной отпуск продолжительностью 45 календарных дней (17 за 2015 г.

28 за 2019 г. авансом). С 1 июля 2019г. она уходит в отпуск по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Можно ли отказать в отпуске авансом

В случае, если сотрудник увольняется, не отработав положенное время за предоставленный ему, администрация предприятия имеет право осуществить удержание сумм за неотработанные дни из причитающегося ему размера окончательного заработка при увольнении.

требование о вычете авансовых сумм из заработной платы должно быть утверждено не позднее одного месяца до окончания срока возврата аванса; увольняющийся сотрудник должен дать добровольное согласие на удержание.

Что представляет собой отпуск авансом

Любой официально трудоустроенный гражданин имеет право раз в год уйти в отпуск, оплаченный работодателем, но это право должно быть заработано. В жизни складываются различные ситуации, в которых может быть необходимо срочное оформление либо есть большое желание прервать рабочий стаж для отдыха досрочно.

Некоторые категории сотрудников хотят присоединить досрочный к полагающемуся, например, декретному или уволиться сразу после отдыха.

Можно ли взять отпуск авансом за будущий год?

Возможность предоставить работнику ежегодный оплачиваемый до начала того рабочего года, за который этот отпуск положен, изучают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Цезарева и Елена Воронова. Работник попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый с 9 по 11 ноября за следующий рабочий год (с 18.01.17 по 17.01.16), подано заявление.

Чем обернется отпуск, предоставленный авансом

Начиная со второго рабочего года очередные предоставляются работникам независимо от того, сколько фактически отработано месяцев периода, за который предоставляется отпуск.

В случае увольнения работника, получившего авансом, бухгалтер может столкнуться с проблемой удержания и учета для целей налогообложения сумм излишне выплаченных отпускных. Конституция РФ гарантирует работникам, которые трудятся в организациях по трудовым договорам, предоставление ежегодного оплачиваемого (п. 5 ст. 37 Конституции РФ)

Отказ в отпуске авансом

Как отметил Роструд в письме от 08.09.2006 № 1557-6, если работник болел или был в отпуске, аванс ему все равно положен.

Но за реально отработанное время. Допустим, сотрудник был в отпуске с 1 по 11 мая. Значит, ему нужно выплатить зарплату за дни с 12 по 15 мая.

Предположим, его зарплата 1000 руб. в день. Значит, на руки работник получит в нашем примере 4000 руб. в день выплаты аванса.

Можно ли взять отпуск авансом за следующий год?

Правила и порядок предоставления четко регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Но встречаются ситуации, когда нормы законодательства не совсем четко разъясняют, положен или нет работнику отдых.

Ежегодный очередной отпуск может использовать сотрудник уже начиная со второго года своей трудовой деятельности в определенной организации.

В некоторых случаях он может использовать и авансом.

Ответы на шесть спорных вопросов, которые могут возникнуть по отпускам

Да, правомерно. Закон подразумевает, что за свой счет предоставляется работнику в календарных днях.

Объясните сотруднику, что он попросил об отдыхе во временном промежутке: с 15 по 24 мая. По закону в, предоставленный периодом, входят выходные дни (ч. третья ст. 14 ТК РФ). Например, если бы он подал вам заявление на неоплачиваемый отдых с 15 по 18 и с 21 по 24 мая, тогда бы вы фактически предоставили ему за свой счет в рабочих днях.

В нашей организации ежегодно утверждается график, но его никто не соблюдает.

Может ли работодатель отказать в отпуске авансом

Может ли работодатель отказать в отпуске авансом

В последний раз она была в в июне 2011, следующий также планировала в июне, в 2012. В декабре ей отказались предоставить полный отпуск в июне следующего года.

Основание при этом следующее: «Когда Вы устраивались на работу несколько лет назад, Вы пришли к нам в конце ноября, поэтому период, за который мы рассчитываем Вашу зарплату и Ваши — с декабря по декабрь.

Соответственно, с декабря до июня пройдет всего полгода, потому и мы Вам предоставим 14 дней вместо 28″.

Можем ли мы отказать сотруднице в предоставлении отпуска авансом в связи с беременностью?

У меня вопрос сотрудница устроилась на работу 02 апреля 2012 года. Частично она использовала с 18 июня 2012 года в количестве 40 дней, потом она взяла часть в количестве 5 дней с 22 октября 2012.

На 04 марта 2013 года остаток по отпуску составляет 13 дней.

С 18 марта 2013 года она пишет заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 40 дней, ссылаясь на обязанность работодателя предоставить ей отпуск перед началом по беременности и родам (на данный момент она беременная).

Обжаловать отказ работодателя в предоставлении очередного отпуска

Я принят на работу 13.11.1980 года.

При составлении графиков отпусков, датой исчисления для принята дата поступления на работу. В 2011 году я отпуск отгулял в июне месяце. При составление графика на 2012 год я запланировал на июль месяц, работодатель хочет предоставлять по принципу, сколько заработал за учетный период, столько дней будет отпуск (например,5дней, 13дней, 22дня и т.

Отпуск авансом после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Я работаю в организации с 11 ноября 2009 года. В 2012 году я ушла в декрет с 23/03/12, затем в по уходу до 1,5 лет и далее до 3 лет.

Войти или зарегистрироваться » title=»Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное» > Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя.

Как видим условие стоит перед ОБИР и несказано что непосредственно перед ним.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако из каждого правила есть исключения.

Существуют определенные категории работников, которым работодатель по их желанию обязан предоставить отпуск без сохранения содержания.

Вопрос: Скажите, пожалуйста, может ли работодатель предоставить «авансом», т.е. если человек оформился на работу 16.10.2006, можем ли мы предоставить ему 2 недели в январе — феврале 2007 г.

(по его просьбе). Ведь мы здесь не ущемляем прав работника, а даже ставим его в более выгодное положение по сравнению с тем, что указано в законе.

Если да, то надо ли подобный случай оговорить во внутренних нормативных актах и как грамотно это сделать?

Ответ: Отпуск за первый рабочий год всегда используется работником авансом.

Можно ли отказаться от ежегодного отпуска?

Москва Просмотрен 125 раз. Задан 2012-01-15 12:23:13 +0400 в тематике «Трудовое право» Я единственный опекун двух детей в возрасте до 14 лет, имею ли я льготы при определении времени проведения ежегодного от — Я единственный опекун двух детей в возрасте до 14 лет, имею ли я льготы при определении времени проведения ежегодного от. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 17 раз.

Задан 2010-06-03 19:03:50 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска досрочно для того чтобы уволиться по собственному желанию? — Можно ли выйти из ежегодного оплачиваемого досрочно для того чтобы уволиться по собственному желанию.

Может ли работодатель предоставить отпуск авансом, т. е. если человек оформился на работу, можем ли мы предоставить ему 2 недели отпуска в январе — феврале 2007 г.

(по его просьбе). Ведь мы здесь не ущемляем прав работника, а

. Может ли работодатель предоставить «авансом», т.е.

если человек оформился на работу 16.10.2006, можем ли мы предоставить ему 2 недели в январе — феврале 2007 г. (по его просьбе). Ведь мы здесь не ущемляем прав работника, а Вопрос: Скажите, пожалуйста, может ли работодатель предоставить «авансом», т.е.

если человек оформился на работу 16.10.2006, можем ли мы предоставить ему 2 недели отпуска в январе — феврале 2007 г.

zakonodatelstvo-osago.ru

Как получить аванс после отпуска?

Туристическая поездка, шопинг, встречи с друзьями – на все требуется достаточно много денежных средств. До следующей зарплаты еще достаточно далеко.

Что делать? Конечно же, обратиться к работодателю и попросить аванс, который будет, как никогда, кстати, чтобы оплатить накопившиеся счета, заполнить холодильник продуктами и совершить другие необходимые покупки. В трудовом законодательстве понятие «аванс» отсутствует.

В соответствии с Трудовым кодексом заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц с равноценными промежутками по времени.

В какой день выдавать заработную плату работодатель имеет право решать самостоятельно, но точные сроки должны быть указаны в коллективном договоре, который составляется совместно с членами первичной или независимой профсоюзной организации.

Ст 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отзыв из отпуска

Нужно ли уведомлять работника о предоставлении ему второй части отпуска? Работник был уведомлен о предоставлении ему ежегодного на 28к.д.

И Здравствуйте. такая ситуация, я работаю уже год и 2 месяца с4 февраля 2014 года на фирме по продаже обуви и аксессуаров в магазине, в этом году 2015 директор поставил мой график на 1 апреля,тк у меня есть не совершенная дочь 11 лет и 9 апреля др, она в другом городе и я собиралась поехать к ней. и вдруг решила директор мне не давать, сказала у тебя нет отработанных дней для. Я ей говорила, для чего вы мне его дали, когда знали, что дни будут не отработанными, дают авансом, на что она ответила, что в моем магазине авансом брать никто не будет.

Можем ли мы отказать сотруднице в предоставлении отпуска авансом в связи с беременностью?

У меня вопрос сотрудница устроилась на работу 02 апреля 2012 года. Частично она использовала с 18 июня 2012 года в количестве 40 дней, потом она взяла часть в количестве 5 дней с 22 октября 2012. На 04 марта 2013 года остаток по отпуску составляет 13 дней.

С 18 марта 2013 года она пишет заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 40 дней, ссылаясь на обязанность работодателя предоставить ей перед началом отпуска по беременности и родам (на данный момент она беременная). В каком месяца она уходит в отпуск по беременности и родам не известно (приблизительно в мае 2013 года).

Можем ли мы ей отказать в предоставлении отпуска авансом в связи с беременностью? Если нет, то какие ей надо предоставить документы для того чтобы взять непосредственно перед началом по беременности и родам? Если сотруднику установлен продолжительностью 58 календарных дней (т.е.

Обжаловать отказ работодателя в предоставлении очередного отпуска

В 2011 году я отгулял в июне месяце. При составление графика на 2012 год я запланировал отпуск на июль месяц, работодатель хочет предоставлять по принципу, сколько заработал за учетный период, столько дней будет (например,5дней, 13дней, 22дня и т. д.). Эти дни берутся из расчета месяц-2дня.

В настоящее время без моего согласия составлен график отпусков. где мой разделили на 2 части по 14 дней. Работодатель известил, что отпуск в долг давать не будет.

Если берется дата приема на работу, то работник будет иметь право гулять 28 дней только в зимний период. До этого я подписывал соглашение о том, что в случае увольнения я обязуюсь вернуть выданные деньги за отпуск. Вопрос: Имеет ли право работодатель делить без моего согласия.

Отпуск авансом после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

В 2012 году я ушла в декрет с 23/03/12, затем в по уходу до 1,5 лет и далее до 3 лет. Войти или зарегистрироваться » title=»Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное» > Перед по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя.

Как видим условие стоит перед ОБИР и несказано что непосредственно перед ним. Так что думаю, если период для предоставления очередного ЕОО начался хоть на один день, то имеете право требовать предоставления.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит